8/20/2019 SIBF Info-Reunión Gerente C

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El pasado viernes 23 de octubre delegados/as del Sindicato Independiente de

Bomberos Forestales (S.I.B.F.) se reunieron  con el nuevo gerente de laEmpresa Pública GEACAM, Darío Dolz, en las dependencias de Cuenca en la que

se abordaron todas y cada una de las preocupaciones que alberga el operativo

de extinción y prevención de Incendios Forestales.

Ambas partes son conscientes de que es necesario instaurar un proceso dediálogo para implantar una nueva filosofía en nuestra empresa y de esta

manera, no sólo poder asistir cada día a nuestro trabajo con esperanzas y nocon temores, sino que se ponga fin de una vez por todas a la sinrazón de grancantidad de demandas pendientes que tiene GEACAM en los juzgados gastando

año tras año dinero público que pagamos todos/as los/as contribuyentes. Por

eso, entre otras cuestiones, se le planteó al gerente la posibilidad de que todosaquellos despidos que sean declarados IMPROCEDENTES en sede judicial, sea

el trabajador/a el que tenga la opción de decidir si se queda o acepta la

indemnización en lugar de la empresa, como establece la Ley.

En dicha reunión –  y como no se podía esperar de otra manera –  se trató eltema del ERE, cuya postura inicial de la actual gerencia es la intención de

cumplir el acuerdo alcanzado entre trabajadores/as y empresa y quesignificaría recuperar la condición de INDEFINIDOS en enero del 2016 paratodos/as aquellos/as que así lo decidan. El gerente nos transmitió que su deseo

es profesionalizar el operativo y volver a ser uno de los mejores dispositivos enla lucha contra los incendios forestales.

Además, se habló de otras cuestiones de interés que nos afectan, como que es

bueno la negociación de un nuevo Convenio Colectivo, pero que mientras eso

llega necesitamos que se cumpla y aplique el que tenemos y  definir de una

mejor manera los artículos que puedan llegar a ser conflictivos.

Le dimos traslado de los problemas que están surgiendo con los días de agua enalgunas zonas de nuestra región, la exigencia de volver a incluir la formación

como actividad complementaria en nuestro día a día, y la necesidad imperiosa

de establecer de una vez por todas la SEGUNDA ACTIVIDAD   para quetodos los trabajadores/as se sientan protegidos ante la aparición inesperada

de una causa que les impida desarrollar con garantías su actividad laboral

actual. También hemos pedido una solución a temas como los puntos deencuentro, y asistencias al médico trabajando o la flexibilidad para que los

trabajadores/as puedan realizar sus tareas encomendadas en la época deprevención cerca de sus lugares de residencia.

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Además se trató de la situación de los interinos que es un tema que

verdaderamente le tiene ocupado y que esta parte considera que deben irincorporándose a la plantilla de INDEFINIDOS en la medida de lo posible. No

podíamos obviar el tema de la jubilación anticipada o realizar contratos relevos

siempre y cuando nos lo permita la Ley.

Le comunicamos la necesidad imperiosa de que nos reconozcan la categoría de

BOMBERO FORESTAL, aunque esto depende de la Administración competente,

para la aplicación de coeficientes reductores y enfermedades profesionales,pero sobre todo para que en nuestros contratos aparezca el código de

ocupación 5932 y no el 9543 (peón forestal y de la caza), puesto que con ésta

última se está incurriendo en una contratación en fraude de ley. También letrasladamos nuestra reivindicación de pasar a ser personal laboral para una

mayor profesionalización del operativo y optimización de recursos.

Igualmente se le ha hecho hincapié en que deben tratar de la misma manera a

todo el personal de GEACAM, y que no pueden existir personas dentro de unaempresa pública que vulneren derechos fundamentales de los trabajadores/as,

(como así establece una sentencia sobre un coordinador provincial), o que haya

algún técnico que se crea que esto es su cortijo particular y que pueda hacer lo

que le venga en gana y cuando quiera.Le recordamos lo que a este respecto lo que esperaban los trabajadores/as, y

que con la anteriores administraciones no llegaron, con la saliente gerencia se

han hecho más fuertes, esperamos que esta si coja el toro por los cuernos ylleguen los tan anhelados y justos cambios.

Por tanto, creemos que ciertas responsabilidades deben ser encomendadas

a otros/as puesto que algunos/as de los que están en puestos deresponsabilidad no han sido capaces de realizar su cometido respetando

entre otras la dignidad de los trabajadores/as. Esto incluye que no se puedepermitir que en las distintas provincias se mantengan criterios tan diferentes yla postura del SIBF es que cómo se haga en Cuenca, se deberá hacer en

Albacete, Ciudad Real, Guadalajara y Toledo.

Por último destacar el nuevo y anhelado talante que trae el recién llegado

gerente, Darío Dolz, en él pudimos comprobar su “sensibilidad” hacía el sector

 y aunque nos pidió tiempo para ir dando solución a todos los problemasexistentes, demostró interés y un comportamiento y trato digno de alabar y

que revela un gran cambio con el anterior equipo de gerencia.

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