SEPTIEMBRE 2018.

La Seguridad y Salud ocupacional es una disciplina muy amplia queabarca múltiples campos especializados. En su sentido más general, debetender a:

a) el fomento y el mantenimiento del grado más elevado posible debienestar físico, mental y social de los trabajadores, sea cual fuere suocupación;

b) la prevención entre los trabajadores de las consecuencias negativasque sus condiciones de trabajo pueden tener en la salud;

c) la protección de los trabajadores en su lugar de empleo frente a losriesgos a que puedan dar lugar los factores negativos para la salud;

d) la colocación y el mantenimiento de los trabajadores en un entornolaboral adaptado a sus necesidades físicas o mentales;

e) la adaptación de la actividad laboral a los seres humanos.

CONCEPTO DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

- Mejora del Ambiente de Trabajo

- Asegura la integridad física de los trabajadores

- Previene la ocurrencia de accidentes de trabajo

- Incrementa la productividad de la empresa

- Incrementa el nivel de identificación de los trabajadores con su empresa.

- Disminuye costos por atención médica y de salud.

MARCO LEGAL NACIONAL-SSO.

La Ley General de Prevención de Riesgos en los Lugares deTrabajo fue aprobada el 21 de enero de 2010 y entro envigencia el 28 de abril del año 2012.

Objeto principal de la ley es establecer los requisitos deseguridad y salud ocupacional, que deben aplicarse en loslugares de trabajo, a fin de establecer el marco básico quegarantice un adecuado nivel de protección de la seguridad ysalud de los trabajadores y trabajadoras.

La Ley tiene cuatro reglamentos que complementan suaplicación estos fueron publicados el día 30 de abril delpresente año y entraron en vigencia 8 días después de supublicación en el diario oficial.

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¿QUÉ ES EL PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS?Es el instrumento que recopila el conjunto de actividades preventivas en todos y cada uno

de los niveles jerárquicos de la organización.

Tiene como objetivos :

- INTEGRAR la prevención de riesgos laborales en todos los niveles jerárquicos de la empresa.

- PLANIFICAR la prevención de riesgos laborales, optimizando los recursos.

- DESARROLLAR la acción preventiva de forma continuada.

- CONTROLAR todos los riesgos derivados de la actividad en las tareas diarias.

- MEJORAR las condiciones de Seguridad y Salud de los trabajadores y la protección del medio ambiente.

- CUMPLIR con lo estipulado en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, sobre el desarrollo de la acción preventiva en la empresa.- APLICAR las funciones y responsabilidades definidas y asumidas previamente, por parte de todas las personas pertenecientes a una organización, en materia de Prevención de Riesgos Laborales.

ORGANIZACIÓN INTERNA

- Conformación del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional

- Nombramiento de Delegados de Prevención

- Conformación de Brigadas o Cuadrillas de Emergencia, Incendios, Primeros Auxilios y otras

necesarias

- Planificación de las actividades del y reuniones del Comité

AUTOEVALUACIÓN

- Mecanismos de Evaluación Periódica del Programa

- Identificación, evaluación, control y seguimiento permanente de los Riesgos Ocupacionales.

-Registro Actualizado de accidentes, enfermedades profesionales y sucesos peligrosos

ACTIVIDADES FORMATIVAS

- Entrenamientos teóricos y prácticos a los trabajadores sobre sus competencias técnicas y

riesgos de su puesto de trabajo, y de los riesgos de la empresa en general que puedan afectarles

PROGRAMAS COMPLEMENTARIOS

- Plan de Emergencia y Evacuación

Programa de Difusión y Promoción de Actividades Preventivas

- Programas Complementarios de Consumo de alcohol, drogas, VIH, salud mental y reproductiva

-Programa de Exámenes Médicos y Atención de Primero Auxilios

Contenido del Programa

CONTENIDO DEL PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS.

APLICACIÓN DE MEDIDAS SUSTITUTIVAS.

- Contar con un Programa de Prevención de Riesgos es una obligaciónUNIVERSAL.

- No importa la actividad económica ni la cantidad de empleados.

- Art. 12. Excepción a la obligación de contar con el Programa.

Solicitud a la Dirección General de

Previsión Social o Jefaturas de Oficinas

Inspección Técnica en SSO

Resolución sobre qué medidas preventivas

se aplicarán.

Redacción de Documentos y Desarrollos de

Medidas.

APROBACIÓN Y ENTRADA EN VIGENCIA.El Reglamento de Gestión de

Prevención de Riesgos en los

Lugares de Trabajo fue promulgado

por Decreto Ejecutivo No. 86 de

fecha 27 de abril de 2012, publicado

en el Diario Oficial No. 78, Tomo 395

de fecha 30 de abril de 2012.

El Reglamento entró en vigencia 8

días después de su publicación, pero

su exigencia formal inició el 27 de

abril de 2013.

ORGANIZACIÓN INTERNA EN LA EMPRESADos figuras fundamentales:

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUDOCUPACIONAL: Órgano consultivo depromoción, investigación, verificacióny vigilancia de aspectos específicossobre seguridad y salud ocupacional.Sus miembros duran en sus funcionesDOS AÑOS a partir de su acreditación

DELEGADOS DE PREVENCIÓN:Ejercen labores de vigilancia decondiciones de seguridad y saludocupacional de un parea de trabajoespecíficamente determinada o detodo el lugar de trabajo.

¿Quiénes integran el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional?

Integración del Comité es a partesiguales, por representantes delempleador y de los trabajadores.

REQUISITOS DE LOSTRABAJADORES:

- Participación voluntaria

- Ser Trabajador Permanente

- Ser electo de acuerdo alprocedimiento establecido en elReglamento. Formalización

Levantamiento de Acta firmada por los asistentes

Comunicación del acta a las autoridades correspondientes

Elección

Por votación, ya sea pública o secreta

Son electos por mayoría.

Convocatoria a Reunión General

Empleador hace la convocatoria. Reunión se hace con la mitad mas uno de los trabajadores

8 días de anticipación

¿Quiénes integran el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional?

REQUISITOS DE LOSREPRESENTANTES DELEMPLEADOR:

-Ser Trabajador Permanente

- Estar directamente relacionados alos procesos productivos oprestación de servicios del lugar detrabajo.

-Son nominados directamente por elEmpleador.

No. De Trabajadores

Integrantes Comité

15 a 49 2

50 a 99 3

100 a 499 4

500 a 999 5

1000 a 2000 6

2000 a 3000 7

3000 en adelante 8

OBLIGACIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.- Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de la Política y

Programa de Gestión de Riesgos Ocupacionales de la empresa.- Promover iniciativas sobre procedimientos para la efectiva prevención de riesgos.- Investigar las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo proponiendo

medidas para su corrección.- Informar a la Dirección General de Previsión Social, los casos en que el empleador

no implemente las medidas correctivas.- Proponer la adopción de medidas de carácter preventivo.- Instruir a los trabajadores sobre los riesgos de la actividad laboral.- Inspeccionar los sitios de trabajo para constatar sus condiciones físicas y de

infraestructura.- Vigilar el cumplimiento de la Ley, sus reglamentos y normas de seguridad propias

del lugar de trabajo.- Elaborar su propio reglamento de funcionamiento.

Art. 17 de la ley.

DELEGADOS DE PREVENCIÓN

REQUISITOS DE LOS DELEGADOSDE PREVENCIÓN:

-Aceptación voluntaria del cargo

- Poseer formación en la materia deSeguridad y Salud Ocupacional

- Ser trabajador permanente de laempresa.

Cuando no se cuente con personalformado en la materia, losdelegados nombrados deben seguirun proceso de formación enprevención de riesgos laborales.

Trabajadores Delegado

De 15 a 49 1

De 50 a 100 2

De 101 a 500 3

De 501 a 1000 4

De 1001 a 2000 5

De 2001 a 3000 6

De 3001 a 4000 7

De 4001 enadelante

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FUNCIONES DEL DELEGADO DE PREVENCIÓN.

FUNCIONES:a) Colaborar con la empresa en acciones

preventivasb) Promover y fomentar la aplicación de las

normas de prevención de riesgos laboralesc) Ejercer una labor de vigilancia y control en el

cumplimiento de la normativa de seguridad ysalud ocupacional

d) Acompañar a los técnicos e inspectores delMinisterio de Trabajo y Previsión Social en lasinspecciones preventivas

e) Proponer la adopción de medidas preventivaspara mejorar los niveles de protección deseguridad y salud de los trabajadores

CRITERIOS ADMINISTRATIVOS DEL MTPS.

1) ELABORACIÓN Y EJECUCIÓNDEL PROGRAMA.

2) PLANIFICACIÓN DE CHARLAS YPROGRAMASCOMPLEMENTARIOS.

3) IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS.

4) CAPACITACIONES IMPARTIDASPOR PERITOS ACREDITADOS.

1) FALTA DE UN ELEMENTO, HACE INCURRIR EN INCUMPLIMIENTO.

2) REQUIERE FIJACIÓN DE FECHAS CIERTAS Y DEBE DOCUMENTARSE.

3) DEBE INCLUIR RIESGOS PARA SALUD SEXUAL REPRODUCTIVA.

4) NO SE ACEPTAN DE PERSONAS NO ACREDITADAS.

CRITERIOS ADMINISTRATIVOS DEL MTPS.

5) CONFORMACIÓN DEL COMITÉCON CRITERIO DEPROPORCIONALIDAD PORGÉNERO.

6) EXISTENCIA DEL COMITÉ DESEGURIDAD Y SALUDOCUPACIONAL.

5) SE PIDE LA CONFORMACIÓN ATENDIENDO A LA CANTIDAD DE HOMBRES Y MUJERES QUE TRABAJAN EN LA EMPRESA.

6) LA FALTA DE ACREDITACIÓN VIGENTE, SE CONSIDERA INEXISTENCIA.

Bulevar del Hipódromo, Edificio Gran Plaza, Local 302, Col. San Benito.

Telefonos: 2245-1119; 2279-1318; 2223-8032E-mail: nietoconsultores@nietoconsultores.com