Semana Multisectorial de Recursos Humanos y

Competitividad

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OBJETIVO

Generar un espacio de reflexión sobre los principales desafíos y tendencias vinculados con el recurso humano y competitividad de los sectores, para fortalecer y dinamizar las instancias de concertación entre el sector Productivo, Gobierno y Academia, con miras a brindar herramientas para la cualificación del talento humano.

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CONTRIBUCIÓN DEL SENA A LA CUALIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO EN COLOMBIA

Mesas Sectoriales 1.1. Mesas Sectoriales_Audio Final_H264.mov

CONTRIBUCIÓN SENA A LA CUALIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO

Estrategias de Concertación

Mesas Sectoriales(80)

Consejos Sectoriales(11)

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CONSEJOS SECTORIALES DE MESA

Agropecuario y

Agroindustrial

Turismo y Alimentos

Minero energético

Industrial

Sistema Moda

Construcción y Mobiliario

Industrias Culturales,

Creativas y Medios

Servicios Sociales

Tecnologías de la Información y las Comunicaciones

Transporte y Logística

Administrativo, Comercial y Financiero

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CONSEJOS SECTORIALES DE MESA

Órganos estratégicos, consultivos y de gestión

Definen y promueven estrategias para potencializar la cualificación del talento humano

Promueven acciones para dinamizar el funcionamiento y gestión de las Mesas Sectoriales que los conforman

Coordinan la articulación sectorial para el desarrollo de proyectos de formación, investigación y vigilancia tecnológica

Promueven la internacionalización de las Mesas Sectoriales que los conforman

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MESAS DEL CONSEJO SECTORIALCONSTRUCCIÓN Y MOBILIARIO

TRANSPORTE Y LOGISTICA

Transporte

Logistica

Transporte Férreo

AeronáuticaTransporte Marítimo

Servicios Portuarios

Transporte Fluvial

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CONFORMACIÓN CONSEJO SECTORIAL CONSTRUCCIÓN Y MOBILIARIO

LOGISTICARomán Rodriguez Martínez

Centro Canadiense de Cooperación Internacional

AERONÁUTICADiego GarridoAvianca S.A.

TRANSPORTE MARÍTIMO Robín del Cristo Fernandez

Profesionales del MarPROMAR

SERVICIOS PORTUARIOSJaime Henao Rendón

Sociedad Portuaria Regional de Cartagena S.A.

TRANSPORTE FLUVIALAlejandro CostaImpala Colombia

TRANSPORTELupoani Sánchez Celemín

Asociación Colombiana del Transporte Automotor Especial

–ACOLTÉS

TRANSPORTE FERREORamiro Rivera Roldán

Ferrocarriles del Norte de Colombia S.A. - FENOCO

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CONTRIBUCIÓN DEL SENA A LA CUALIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO EN COLOMBIA

Estrategias de Concertación

Mesas SectorialesConsejos Sectoriales

Estandarización de Competencias Laborales

Estudios de Caracterización SectorialMapa FuncionalPerfil de Competencia LaboralNorma de Competencia Laboral

Evaluación y Certificación de Competencias Laborales Evaluación de la competencia laboralIdentificación de brechas de conocimiento y desempeñoCertificación de la competencia laboral

Empleo y emprendimiento

Información del mercado laboralAgencia Pública de Empleo

Formación Profesional

Centros de formaciónProyectos de Formación

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Estandarización de Competencias Laborales

88 Estudios de Caracterización

Sectorial80 Mapas Funcionales Perfil de Competencia

Laboral

2.543 Normas de Competencia Laboral

vigentes a agosto 2013

Información económica, organizacional, ocupacional, tecnológica, educativa y ambiental

Descripción del conjunto de funciones productivas realizadas por los trabajadores en el sector productivo

Descripción de funciones normalizadas para una ocupación

Estándar reconocido a nivel nacional. Describe resultados, conocimientos que aplica y evidencias para demostrar su competencia.

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Industrial

Agrop y Agro

industrial

Construcci

ón y Mobilia

ro

Adm, Ccia

l y Finan

ciero

Sistem

a Moda

Minero Energéti

co

Transp

orte y

Logísti

ca

Servicio

s Socia

les y Cominutario

s

Turis

mo y Alimentos

Ind. Cultu

rales, C

reativas

y de Medios

TIC´s

0

50

100

150

200

250

300

350

400

450438

384

283

239222 219 203 196

129 124106

NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL POR CONSEJO SECTORIAL

31 de agosto de 2013

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USO DE LOS PRODUCTOS DE LA ESTANDARIZACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES

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ESTANDARIZACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES

PRODUCTOS: Estudios de Caracterización, Perfiles de Competencia

Laboral, Mapa Funcional, Normas de Competencia Laboral

Actualizar la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO)

Elaborar Programas de Formación

Evaluar y Certificar Competencias Laborales

Gestionar Talento Humano

HISTÓRICO PERSONAS CERTIFICADAS EN SU COMPETENCIA LABORAL

PERIODO 2006 Y AGOSTO DE 2013

Total certificaciones expedidas: 901.490

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 20130

20000

40000

60000

80000

100000

120000

140000

160000

180000

200000

Certificaciones

Certificaciones

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Formación Profesional Integral

El SENA desarrolla acciones Formación

Profesional de manera presencial y virtual en las 32

regionales del SENA

LogisticaTransporte

Transporte FluvialAeronáutica

Transporte MarítimoServicios PortuariosTransporte Férreo

AuxiliarComplementaria

VirtualCurso Especial

OperarioTécnico

TecnólogoEspecialización

TécnicaEspecialización

Tecnológica

Actualmente cuenta con

aproximadamente 74.842 aprendices en

formación en esta área.

Se desarrollan 427 programas de

formación

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USO DE LOS PRODUCTOS DE LA ESTANDARIZACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES

El SENA actualmente oferta más de 400 programas de formación en las áreas de Transporte y Logística

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FORMACIÓN 2010-2012 N° DE PROGRAMAS

AUXILIAR 16COMPLEMENTARIA VIRTUAL 17

CURSO ESPECIAL 132ESPECIALIZACIÓN TÉCNICA 2ESPECIALIZACIÓN TECNOLÓGICA 12OPERARIO 13TÉCNICO 146

TECNÓLOGO 89TOTAL GENERAL 427

Empleo y emprendimiento

Información del mercado laboralObservatorio Laboral

Agencia Pública de Empleo

• Necesidades de los empresarios (mercado laboral)

• Intereses estratégicos del desarrollo económico, social y político del país.

• Tendencias de las ocupaciones• Información de proyectos de inversión

nuevos o en expansión

• Herramienta gratuita de intermediación para que los Colombianos encuentren una oportunidad laboral y las Empresas encuentren el talento humano que requiere.

• Orientación ocupacional

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ACCIONES DE FORTALECIMIENTO

Acreditación institucional como Unidad de Normalización

Acreditación como Organismo certificador de personas ante el ONAC – Organismo Nacional de

Acreditación

Ampliación de la cobertura regional y local y

participación de actores en las Mesas Sectoriales

Implementación planes de divulgación

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María Magdalena Forero MorenoDirectora Sistema Nacional de

Formación para el Trabajo

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Gracias

«Invertir en conocimientos produce siempre los mejores beneficios» Benjamín Franklin