Semana Multisectorial de Recursos Humanos y
Competitividad
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OBJETIVO
Generar un espacio de reflexión sobre los principales desafíos y tendencias vinculados con el recurso humano y competitividad de los sectores, para fortalecer y dinamizar las instancias de concertación entre el sector Productivo, Gobierno y Academia, con miras a brindar herramientas para la cualificación del talento humano.
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CONTRIBUCIÓN DEL SENA A LA CUALIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO EN COLOMBIA
Mesas Sectoriales 1.1. Mesas Sectoriales_Audio Final_H264.mov
CONTRIBUCIÓN SENA A LA CUALIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO
Estrategias de Concertación
Mesas Sectoriales(80)
Consejos Sectoriales(11)
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CONSEJOS SECTORIALES DE MESA
Agropecuario y
Agroindustrial
Turismo y Alimentos
Minero energético
Industrial
Sistema Moda
Construcción y Mobiliario
Industrias Culturales,
Creativas y Medios
Servicios Sociales
Tecnologías de la Información y las Comunicaciones
Transporte y Logística
Administrativo, Comercial y Financiero
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CONSEJOS SECTORIALES DE MESA
Órganos estratégicos, consultivos y de gestión
Definen y promueven estrategias para potencializar la cualificación del talento humano
Promueven acciones para dinamizar el funcionamiento y gestión de las Mesas Sectoriales que los conforman
Coordinan la articulación sectorial para el desarrollo de proyectos de formación, investigación y vigilancia tecnológica
Promueven la internacionalización de las Mesas Sectoriales que los conforman
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MESAS DEL CONSEJO SECTORIALCONSTRUCCIÓN Y MOBILIARIO
TRANSPORTE Y LOGISTICA
Transporte
Logistica
Transporte Férreo
AeronáuticaTransporte Marítimo
Servicios Portuarios
Transporte Fluvial
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CONFORMACIÓN CONSEJO SECTORIAL CONSTRUCCIÓN Y MOBILIARIO
LOGISTICARomán Rodriguez Martínez
Centro Canadiense de Cooperación Internacional
AERONÁUTICADiego GarridoAvianca S.A.
TRANSPORTE MARÍTIMO Robín del Cristo Fernandez
Profesionales del MarPROMAR
SERVICIOS PORTUARIOSJaime Henao Rendón
Sociedad Portuaria Regional de Cartagena S.A.
TRANSPORTE FLUVIALAlejandro CostaImpala Colombia
TRANSPORTELupoani Sánchez Celemín
Asociación Colombiana del Transporte Automotor Especial
–ACOLTÉS
TRANSPORTE FERREORamiro Rivera Roldán
Ferrocarriles del Norte de Colombia S.A. - FENOCO
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CONTRIBUCIÓN DEL SENA A LA CUALIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO EN COLOMBIA
Estrategias de Concertación
Mesas SectorialesConsejos Sectoriales
Estandarización de Competencias Laborales
Estudios de Caracterización SectorialMapa FuncionalPerfil de Competencia LaboralNorma de Competencia Laboral
Evaluación y Certificación de Competencias Laborales Evaluación de la competencia laboralIdentificación de brechas de conocimiento y desempeñoCertificación de la competencia laboral
Empleo y emprendimiento
Información del mercado laboralAgencia Pública de Empleo
Formación Profesional
Centros de formaciónProyectos de Formación
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Estandarización de Competencias Laborales
88 Estudios de Caracterización
Sectorial80 Mapas Funcionales Perfil de Competencia
Laboral
2.543 Normas de Competencia Laboral
vigentes a agosto 2013
Información económica, organizacional, ocupacional, tecnológica, educativa y ambiental
Descripción del conjunto de funciones productivas realizadas por los trabajadores en el sector productivo
Descripción de funciones normalizadas para una ocupación
Estándar reconocido a nivel nacional. Describe resultados, conocimientos que aplica y evidencias para demostrar su competencia.
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Industrial
Agrop y Agro
industrial
Construcci
ón y Mobilia
ro
Adm, Ccia
l y Finan
ciero
Sistem
a Moda
Minero Energéti
co
Transp
orte y
Logísti
ca
Servicio
s Socia
les y Cominutario
s
Turis
mo y Alimentos
Ind. Cultu
rales, C
reativas
y de Medios
TIC´s
0
50
100
150
200
250
300
350
400
450438
384
283
239222 219 203 196
129 124106
NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL POR CONSEJO SECTORIAL
31 de agosto de 2013
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USO DE LOS PRODUCTOS DE LA ESTANDARIZACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES
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ESTANDARIZACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES
PRODUCTOS: Estudios de Caracterización, Perfiles de Competencia
Laboral, Mapa Funcional, Normas de Competencia Laboral
Actualizar la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO)
Elaborar Programas de Formación
Evaluar y Certificar Competencias Laborales
Gestionar Talento Humano
HISTÓRICO PERSONAS CERTIFICADAS EN SU COMPETENCIA LABORAL
PERIODO 2006 Y AGOSTO DE 2013
Total certificaciones expedidas: 901.490
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 20130
20000
40000
60000
80000
100000
120000
140000
160000
180000
200000
Certificaciones
Certificaciones
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Formación Profesional Integral
El SENA desarrolla acciones Formación
Profesional de manera presencial y virtual en las 32
regionales del SENA
LogisticaTransporte
Transporte FluvialAeronáutica
Transporte MarítimoServicios PortuariosTransporte Férreo
AuxiliarComplementaria
VirtualCurso Especial
OperarioTécnico
TecnólogoEspecialización
TécnicaEspecialización
Tecnológica
Actualmente cuenta con
aproximadamente 74.842 aprendices en
formación en esta área.
Se desarrollan 427 programas de
formación
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USO DE LOS PRODUCTOS DE LA ESTANDARIZACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES
El SENA actualmente oferta más de 400 programas de formación en las áreas de Transporte y Logística
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FORMACIÓN 2010-2012 N° DE PROGRAMAS
AUXILIAR 16COMPLEMENTARIA VIRTUAL 17
CURSO ESPECIAL 132ESPECIALIZACIÓN TÉCNICA 2ESPECIALIZACIÓN TECNOLÓGICA 12OPERARIO 13TÉCNICO 146
TECNÓLOGO 89TOTAL GENERAL 427
Empleo y emprendimiento
Información del mercado laboralObservatorio Laboral
Agencia Pública de Empleo
• Necesidades de los empresarios (mercado laboral)
• Intereses estratégicos del desarrollo económico, social y político del país.
• Tendencias de las ocupaciones• Información de proyectos de inversión
nuevos o en expansión
• Herramienta gratuita de intermediación para que los Colombianos encuentren una oportunidad laboral y las Empresas encuentren el talento humano que requiere.
• Orientación ocupacional
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ACCIONES DE FORTALECIMIENTO
Acreditación institucional como Unidad de Normalización
Acreditación como Organismo certificador de personas ante el ONAC – Organismo Nacional de
Acreditación
Ampliación de la cobertura regional y local y
participación de actores en las Mesas Sectoriales
Implementación planes de divulgación
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María Magdalena Forero MorenoDirectora Sistema Nacional de
Formación para el Trabajo
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Gracias
«Invertir en conocimientos produce siempre los mejores beneficios» Benjamín Franklin