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SEGUROS DE CESANTÍACONSIDERACIONES DE DISEÑO
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CONSIDERACIONES PREVIAS
EL DESEMPLEO Característica del funcionamiento de las
economías, por: Ciclos económicos Insuficiencia de capital Salarios reales superiores al nivel de equilibrio Desajustes persistentes entre demanda y oferta
de trabajo
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SOLUCIÓN DE POLÍTICA PÚBLICA
Funciones principales: Proporcionar ingresos ante desempleo
involuntario Estabilizar el consumo, individual y
macroeconómico Facilitar la búsqueda de empleo Subsanar incapacidad del mercado para
ofrecer aseguramiento idóneo.
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LOS PRINCIPALES PROBLEMAS
Riesgo de abuso (moral hazard) Selección adversa Imperfecciones del mercado de
capitales Riesgo de desempleo masivo
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FUNDAMENTOS TEÓRICOS: El Modelo de Búsqueda de Empleo
Salarios asociados con características de ocupaciones y estándares mínimos de contratación.
Para cada trabajo, un salario determinado, función creciente del nivel de habilidades.
Habrá distribución de salarios esperados, asociados con cada vacante de trabajo.
Con información imperfecta, se busca conocer el estándar de contratación que coincida con nivel de habilidades.
Estrategia: decidir un salario de reserva y luego aceptar (o rechazar) oferta sobre (bajo) dicho nivel.
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El modelo de búsqueda de ….
Implicaciones: Como salario de reserva no es igual salario de
mercado, la probabilidad de encontrar trabajo será menor a 1: genera desempleo por búsqueda.
Reducción costo permanecer desempleado, incrementa salario de reserva y mayores permanencias en desempleo y salario postdesempleo mayor.
A mayor necesidad de ingresos corrientes baja salario reserva y se acorta desempleo y más bajos salarios postdesempleo.
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El modelo de búsqueda de…..
A menor extensión de tiempo esperado de desempleo, menor búsqueda y menor salario de reserva.
A mayor calificación: a) Mayores salario de reserva y empleos posibles. Disminuye permanencia en desempleo e incremento de salario postdesempleo esperado y b) Aumento salario de reserva y aumenta permanencia esperada en desempleo y salario esperado postdesempleo.
Mientras se constata un incremento en los salarios postdesempleo, aumento en niveles de calificación tiene efecto ambiguo en duración del desempleo.
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PRINCIPALES TÓPICOS DE DISCUSIÓN
Rendimiento y disciplina laboral Sobre el desempleo Desempleo de larga duración Sobre el empleo Sobre la movilidad
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PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS
Obligatorios (aunque existen voluntarios para grupos de trabajadores)
En Unión Europea, seguro contributivo y un nivel asistencial.
En A. Latina, sobre la nómina de salarios, aunque predominan los subsidios y cubren a trabajadores del sector formal.
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EVENTOS CUBIERTOS
De cesantía transitorias en economías en pleno empleo a políticas activas de mercados de trabajo
No sólo sustituir ingresos sino que apoyar la búsqueda de empleo o el reingreso al mercado laboral.
Situaciones impuestas al trabajador: generalmente el desempleo involuntario
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COBERTURA
Trabajadores asalariados Empleados públicos no incluidos,
trabajadores de agricultura, servicios domésticos y contratados por obra o faena.
Rara vez son compensados desempleados, por primera o después de un largo período de ausencia
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MONTO Y DURACIÓN DE LAS PRESTACIONES
Suma fija o variable de remuneraciones pasadas: con mínimos y máximos.
Beneficio: entre un 40% y 75% de la remuneración previa del trabajador.
Tasas decrecientes a medida que transcurre el número de meses cubiertos
Período de carencia: no se pagan beneficios.
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CONDICIONES PARA PRESTACIONES
Causa del desempleo debe ser involuntaria
Período de trabajo previo: últimos 12 meses
Condicionado a disposición de trabajar Prolonga protección si existe
insuficiencia de medios de subsistencia
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FINANCIAMIENTO Aporte de empleadores, trabajadores y Estado Sistemas asistenciales por rentas generales. Estado: subsidios, pago beneficios, déficits o
gastos administrativos y servicios de empleo. Regímenes financieros: sistema de reparto,
con reservas; de ahorro o mixtos. Por mayor desempleo, el Estado ha
aumentado su participación en financiamiento y gestión.
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ADMINISTRACIÓN
Funciones de inscripción, recaudación, requisitos de acceso, pago de beneficios y control disponibilidad a trabajar.
Usualmente se complementan con servicios de empleo de carácter estatal o vinculadas al gobierno local
Colaboración entre servicios privados con fines de lucro y públicos
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COMPARACIÓN INTERNACIONAL DE SEGUROS DE DESEMPLEO
Duracióndelbeneficio
Condiciones necesariaspara percibir prestaciones
Relación con laremuneración
Financiamiento
PeríodoReferencia/d
Historialde Empleo /d
Fórmula/c/d
% deremunerac /e
Empleador Trabajador Estado
Francia 30 meses
15 meses
3 meses
24 meses
12 meses
12 meses
12 meses
6 meses
3 meses
LinealLinealFijaLinealLinealFija75% caso1
4,37% deplanilla
2,91% de laremunerac contope de 46.000Frs.
TotalPrestaciónasistencial quecomplementaseguro dedesempleo
Italia Indefinido 2 años 1 año Prop. Mes 1 a 6:80%Mes 7 a 12:70%Mes 12 a 24:60%
Entre 1.61% y4.09% de laplanilla segúnel sector deactividad.
Ninguno Costoadministración,subsidios atrabajadoresagrícolas yjóvenes
España 3 a 24meses
48 meses > 6 meses Prop. 5.2% de laplanilla
1.1% de lasremuneraciones
Subsidiosdiversos
Austria 12 a 30semanas
5 años 156 semanas Lineal 2.2% de laplanilla
2.2% deremuneracs
Cualquierdéficit
Suiza 50semanas
18 meses Prop. Sem. 1 a 17:70%Sem. 18 a 32:65%Sem. 33 a 48:70%
0.2% de laplanilla
0.2% deremunerac
Préstamossubsidiadospara financiardéficit
Canadá /a 34 a 50semanas
27 semanas Prop. 60 1.4 veces elaporte de lostrabajadores
2.8% deremunerac
Ninguno
EEUU /a/b 6 semanas 20 semanas Prop. 50 Ninguno,excepto Alaska,New Jersey yPennsilvania
Proasec Consultores Ltda17 Proasec Consultores Ltda16
SEGUROS DE DESEMPLEO ENLATINOAMÉRICA
Argentina
Brasil
Chile
Ecuador
Uruguay
Venezuela
Proasec Consultores Ltda18 Proasec Consultores Ltda17
RAZONES DEL ESCASO DESARROLLODE LOS SEGUROS EN AMÉRICA LATINA
• Informalidad en el mercado de trabajo• Baja tasa de cobertura• Incremento del Problema del Riesgo Moral• Consideraciones Distributivas
• Protección a través del mecanismo deindemnizaciones
• Desempleo Juvenil
• Empleo Público
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País Indemnizaciones S. DesempleoArgentina 68% 32%Barbados 20% 80%Brasil 68% 32%Chile 71% 29%Uruguay 67% 33%Venezuela 65% 35%
Antiguedad 5 años y desempleo 6 meses.
Beneficios: S. Desempleo e Indemnizaciones
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COMPARACIÓN DE SEGUROS DE DESEMPLEO EN AMÉRICA DEL SUR
Duración delbeneficio
Condiciones necesarias parapercibir prestaciones
Relación con la remuneración Financiamiento
PeríodoReferencia/b
Historialde Empleo /b
Fórmula /a/b % de remunerac Empleador Trabajador Estado
Argentina 4 a 12 meses 12 a 36meses
12 meses Proporcional 60% salario más altoúltimos 6 mesesB.Mínimo: 1 w mínimo;B.Máximo: 4 wmínimos
1,5% deplanilla.
1,0% de laremunerac
No
Brasil Máx: 5 cuotas3 si 6 a 11meses4 si 12 a 23meses5 si > a 24meses
Varía desde 6-11 meses; 12a 23 mes odesde 24meses, en losúltimos 36meses.
No debe tenerotros ingresospropios ofamiliares.
Proporcional yrequiere detests deingresos.
50% salario medio delos últimos 3 meses.B mínimo: 1 w mínimo.
Todo elfinanciamiento delFAT(Fondo deAmparo alTrabajador)
Chile(ProyectoLey)
5 meses 12cotizaciones
Proporcional ydecreciente.
50% primer mes hasta30% quinto mes
2,4%planilla
0,6%remuneración
Aporte deUS$ 12millonesanuales.
Ecuador 24 meses 24 meses Lump sum,proporcional aremuneración.
Alrededor de 50% 1% de laplanilla
2% de laremuneración.
Ninguno
Uruguay 120 días 6 meses Proporcional 50% del salario.Suplemento de 20% sitiene dependientes.
12,5% dela planillaparapensiones,salud ydesempleo.
15% de laremuneración parapensiones,salud ydesempleo.
Financialos déficits
Venezuela 13 semanas,ampliables a26.
52 semanas,en los últimos18 meses.
> 6 meses Proporcional 60% salario medioúltimas 50 semanas.
1.7% de laplanilla
0.5% deremunerac
Subsidiosdiversos
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CAMBIOS RECIENTES Y SEGUROS DEDESEMPLEO
Reformas a los Sistemas de Pensiones
Integración a economía global yflexibilización de los mercados
Disminución del Empleo Público
Proasec Consultores Ltda22 Proasec Consultores Ltda20
PRINCIPALES CAMBIOS ENTRE 1990-2000
Evolución de las indemnizaciones por despido
Reducción de los montos: Argentina, Nicaragua yPanamá
Introducción de Sistemas de aprovisionamiento ypagos a todo evento: en el caso de Colombia yChile.
Seguros de Desempleo por despido. Sólo enArgentina y Venezuela se aproximan en suestructura de funcionamiento a la versióntradicional de Seguro de Desempleo
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El Seguro de Cesantía de Chile
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1. FUNDAMENTOS
Subsidio de Cesantía Indemnizaciones por Años de Servicios Escasa vinculación con otras políticas
Instrumento consistente para enfrentar la cesantía y la movilidad
Carencias en el instrumental disponible por cambios en el contexto
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2. OBJETIVOS
Nueva institución de Seguridad Social Protección efectiva a cesantes Protección de la movilidad Incentivos adecuados Equilibrio del sistema
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3a. CARACTERÍSTICAS
Ahorro individual (Cuentas Individuales) y fondo común (Fondo de Cesantía)
Ahorro: corresponsabilidad, beneficios a todo evento, uso previo al Fondo
Fondo: eventos probabilísticos Rol contracíclico
Diseño mixto
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3b. CARACTERÍSTICAS
Financiamiento
Cotizaciones periódicas:
del Trabajador a C. Individual: 0,6%
del Empleador: 1,6% a C. Individual y 0,8% a Fondo Solidario (2,4% total)
Aporte Fiscal: al F. Solidario (US$ 12 mill)
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3c. CARACTERÍSTICAS
Prestaciones
Despido por necesidades de la empresa (F.Solidario), post C.Individual y complementario con IAS: proporción de las 12 últimas remuneraciones, según tabla.
A todo evento (Cuentas Individuales), en función del saldo acumulado (25% salario, al año): despido otras causales, renuncia, jubilación y muerte.
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Beneficios del Seguro de Cesantía
Trabajador Despedido por Necesidades de la Empresa
Trabajador Despedido por Causales de Caducidad o Renuncia
5 giros según Tabla de beneficios financiados con la cuenta Individual por Cesantía y el aporte complementario del Fondo Solidario
Giros según antigüedad en el Empleo y Saldo en la Cuenta Individual por Cesantía
Fin del Contrato de Trabajo
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FINANCIAMIENTO
TRABAJADOR(0,6%)
EMPLEADOR(2,4%)
ESTADO(US$ 12 mill)
FONDO SOLIDARIO
(0,8%)
CUENTA INDIVIDUAL POR
TRABAJADOR(2,2%)
OPERADOR ÚNICOTERMINO CONTRATO
DISTINTO DEL DESPIDO
Beneficios dependientes del nivel de ahorro en la
cuenta individual
DESPIDO POR NECESIDADDE LA EMPRESA
Beneficios se financian con los recursos de la
cuenta individual y complementariamente
con el Fondo
ADMINISTRACION BENEFICIOS
ESQUEMA DE FLUJOS
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BENEFICIOS DEL FONDO SOLIDARIO
Beneficios para trabajadores despedidos por necesidades de la empresa o despido indirecto:
+ Saldo en la Cuenta Individual de Cesantía
+ Indemnizaciones por años de Servicios
- Aporte Empleador Cuenta Individual por Cesantía
+ Aporte Complementario Fondo Solidario
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3d. CARACTERÍSTICAS
Operación del Fondo Solidario En función de: saldo en C.Individuales: tiempo
contribución, tasa (tc) y salario de reemplazo (b: beneficio)
En gráfico: A: tiempo financiado con CI; B: tiempo máximo financiado y área: beneficiados con el Fondo Solidario
Mecanismo de ajuste
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A B
Cesantes (%)
Tiempo de Cesantía (meses)
CESANTES ELEGIBLES AL FONDO DE CESANTÍA
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3e. CARACTERÍSTICAS
Requisitos de acceso
12 cotizaciones Despido por necesidades de la empresa Saldo insuficiente en C. Individual Encontrarse cesante
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Límite Inferior
(% remuneración imponible)
Límite Superior
1° 65.000$ 50% 125.000$ 2° 54.000$ 45% 112.500$ 3° 46.000$ 40% 100.000$ 4° 38.500$ 35% 87.500$ 5° 30.000$ 30% 75.000$
MesBeneficios Fondo Solidario
Proasec Consultores Ltda36
3f. CARACTERÍSTICAS
Período limitado de beneficios: duración media del tiempo de cesantía.
Beneficios significativos: % de las remuneraciones para la mayoría.
Beneficios decrecientes: incentivo a búsqueda.
Límites: mantener significación absoluta para menores ingresos y acotarla a medida que aumenta.
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3f. CARACTERÍSTICAS
Otros Beneficios complementarios
Servicios de empleo Capacitación laboral Asignación familiar y Asistencia médica
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3g. CARACTERÍSTICAS
Población cubierta: 100%
Todos los trabajadores dependientes (exc.Trab. Casa particular)
Contratos indefinidos Contratos por obra o faena (régimen especial) Contratos a plazo
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Gráfico Nº1COBERTURA SEGURO DE CESANTÍA
(% sobre el total de asalariados regidos por Código del Trabajo)
Indefinido79%
Obra o faena18%
Plazo fijo3%
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3h. CARACTERÍSTICAS
Incorporación
Obligatoriedad para nuevos contratados
Voluntariedad para con contratos vigentes
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3i. CARACTERÍSTICAS
Administración
La administración de las cuentas individuales de Cesantía y de los recursos acumulados en el Fondo de Cesantía y en el Fondo Solidario, estará cargo de un Administrador Unico, seleccionado vía licitación.
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ANÁLISIS DE CASOS
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Beneficios del Seguro de Cesantía:Beneficios del Seguro de Cesantía:Cuentas IndividualesCuentas Individuales
Eje mplo 1 :Trabajador que renuncia o es despedido por causales de caducidad
Remuneración 280.000$
Antigüedad en el
Empleo
Saldo en la Cuenta
Individual Cesantía
N° de
Giros
Giro Promedio
12 meses 74.931$ 1 74.931$ 36 meses 231.604$ 3 77.201$
60 meses 397.819$ 5 79.564$ 120 meses 859.000$ 5 171.800$
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Beneficios del Seguro de Cesantía:Beneficios del Seguro de Cesantía:Cuentas IndividualesCuentas Individuales
Ejemplo 2:Trabajador que renuncia o es despedido por causales de caducidad
Remuneración 100.500$
Antigüedad en el
Empleo
Saldo en la Cuenta
Individual Cesantía
N° de
Giros
Giro Promedio
12 meses 26.895$ 1 26.895$ 36 meses 83.129$ 3 27.710$
60 meses 142.789$ 5 28.558$ 120 meses 308.320$ 5 61.664$
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Beneficios del Seguro de Cesantía:Beneficios del Seguro de Cesantía:Fondo SolidarioFondo Solidario
EJEMPLO 5a Remuneración PromedioSupuestos
Remueración imponible 280.000$ Antigüedad en el empleo 12 meses 12, 0
Saldo Cuenta Individual por Cesantía $74.931
Indemnización por años de Serv icio 280.000$ (a)Saldo Cuenta Individual Cot izaciones de l Empleador 54.495$ (b)Saldo Cuenta Ind ividual Cotizaciones del Trabajador 20.436$
Pago Directo del Empleador 225.505$ (a) - (b)
Límite
Inferior
(%
remuneración)
Límite
Superior
Beneficio Cuenta
Individual
Fondo
So lidario
1° 65.000$ 50% 125.000$ 125.000$ 74.931$ 50.069$
2° 54.000$ 45% 112.500$ 112.500$ -$ 112.500$
3° 46.000$ 40% 100.000$ 100.000$ -$ 100.000$
4° 38.500$ 35% 87.500$ 87.500$ -$ 87.500$
5° 30.000$ 30% 75.000$ 75.000$ -$ 75.000$
T otal de Beneficios Seguro de Cesantía 500.000$ 74.931$ 425.069$
Beneficios Financiamiento (en $)
BENEFIC IO S DEL SEGURO DE CESANTIA
Mes
Proasec Consultores Ltda46
Beneficios del Seguro de Cesantía:Beneficios del Seguro de Cesantía:Fondo SolidarioFondo Solidario
EJ EMPLO 5 b R emuneración PromedioSup uestos
Remuer ación imponib le 280.000$ Antigüedad en e l empleo 36 meses 36, 0
Saldo Cuenta Individual p or Cesan tía $231.604
Indemnización por años de Servicio 840.000$ (a)Saldo Cuenta Individual Cotizaciones del Empleador 168.439$ (b)Saldo Cuenta Individual Cot izaciones del T rabajador 63.165$
Pago Directo del Empleador 671.561$ (a) - (b)
Lím ite
Inf erior
(%
remu neració n)
Lím ite
Sup erior
Beneficio Cuen ta
Individual
F ondo
Solidario
1° 65.000$ 50% 125.000$ 125.000$ 125.000$ -$
2° 54.000$ 45% 112.500$ 112.500$ 106.604$ 5 .896$
3° 46.000$ 40% 100.000$ 100.000$ -$ 100.000$
4° 38.500$ 35% 87.500$ 87.500$ -$ 87.500$
5° 30.000$ 30% 75.000$ 75.000$ -$ 75.000$
T otal de Beneficios Seguro de Cesan tía 500.000$ 231.604$ 268.396$
B ENEFICIO S DEL SEG URO D E CESA NTIA
MesBenef icios Financiamiento (en $)
Proasec Consultores Ltda47
Beneficios del Seguro de Cesantía:Beneficios del Seguro de Cesantía:Fondo SolidarioFondo Solidario
EJEM PLO 5c Remuneración PromedioSupuestos
Remueración imponible 280.000$ Antigüedad en e l empleo 60 meses 60, 0
Saldo Cuenta Individual por Cesantía $397.819
Indemnización por años de Servicio 1.400.000$ (a)Saldo Cuenta Individual Cotizaciones del Empleador 289.323$ (b)Saldo Cuenta Individual Cot izaciones del Trabajador 108.496$
Pago Directo del Empleador 1.110.677$ (a) - (b)
Límite
Inferior
(%
remuneración)
Límite
Superior
Beneficio Cuenta
Individual
Fondo
Solidario
1° 65.000$ 50% 125.000$ 125.000$ 125.000$ -$
2° 54.000$ 45% 112.500$ 112.500$ 112.500$ -$
3° 46.000$ 40% 100.000$ 100.000$ 100.000$ -$
4° 38.500$ 35% 87.500$ 87.500$ 60.319$ 27.181$
5° 30.000$ 30% 75.000$ 75.000$ -$ 75.000$
Total de Beneficios Seguro de Cesantía 500.000$ 397.819$ 102.181$
B ENEFICIOS DEL SEGURO D E CESA NTIABenef icios Financiamiento (en $)
Mes
Proasec Consultores Ltda48
Beneficios del Seguro de Cesantía:Beneficios del Seguro de Cesantía:Fondo SolidarioFondo Solidario
EJEMPL O 6a Salario MínimoSupu est os
Remueración imponible 100.500$ Ant igüedad en e l empleo 12 meses 12 ,0
Saldo Cuenta Individual por C esantía $26.895
Indemnización por años de Servic io 100.500$ (a)Saldo Cuenta Individual Cotizaciones del Empleador 19.560$ (b)Saldo Cuenta Individual C ot izaciones del Trabajador 7.335$
Pago Directo del Empleador 80.940$ (a) - (b)
L ímite
Inferior
( %
remuneración)
L ímite
Superior
B eneficio Cuenta
Individual
Fondo
Solidario
1° 65.000$ 50% 125.000$ 65.000$ 26.895$ 38.105$
2° 54.000$ 45% 112.500$ 54.000$ -$ 54.000$
3° 46.000$ 40% 100.000$ 46.000$ -$ 46.000$
4° 38.500$ 35% 87.500$ 38.500$ -$ 38.500$
5° 30.000$ 30% 75.000$ 30.150$ -$ 30.150$
Total de B eneficios Seguro de C esantía 233.650$ 26.895$ 206.755$
MesBeneficios Financiamiento (en $)
BEN EFICIO S DEL SEG URO DE CESANT IA
Proasec Consultores Ltda49
Beneficios del Seguro de Cesantía:Beneficios del Seguro de Cesantía:Fondo SolidarioFondo Solidario
EJEM PL O 6 b Salario MínimoSupuestos
Remuer ación imponible 100.500$
Ant igüedad en el empleo 36 meses 36, 0
Saldo Cuenta Individual por Cesantía $83.129
Indemnización por años de Serv icio 301.500$ (a)
Saldo Cuenta Ind ividual C ot izaciones de l Empleador 60.458$ (b)
Saldo Cuenta Individual Cotizaciones del Trabajador 22.672$
Pago Directo de l Empleador 241.042$ (a) - (b)
Límite
Inferior
(%
remuneración)
Límite
Superior
Beneficio Cuenta
Individual
Fondo
Solidario
1° 65.000$ 50% 125.000$ 65.000$ 65.000$ -$
2° 54.000$ 45% 112.500$ 54.000$ 18.129$ 35.871$
3° 46.000$ 40% 100.000$ 46.000$ -$ 46.000$
4° 38.500$ 35% 87.500$ 38.500$ -$ 38.500$
5° 30.000$ 30% 75.000$ 30.150$ -$ 30.150$
Total de Beneficios Seguro de Cesantía 233.650$ 83.129$ 150.521$
Beneficios Financ iamiento (en $)
Mes
BENEFICIO S DEL SEGURO DE CESANT IA
Proasec Consultores Ltda50
Beneficios del Seguro de Cesantía:Beneficios del Seguro de Cesantía:Fondo SolidarioFondo Solidario
EJ EMPLO 6 d Salario M ínimoSupuestos
Remueración imponible 100.500$ Ant igüedad en el empleo 132 meses 13 2,0
Saldo Cuenta Individual por Cesantía $344.464
Indemnización por años de Servicio 1.105.500$ (a)Saldo Cuenta Individual Cotizac iones del Empleador 250.519$ (b)Saldo Cuenta Individual Cot izaciones del Trabajador 93.945$
Pago Directo del Empleador 854.981$ (a) - (b)
Límite
Inferior
(%
remuneración)
Límite
Superior
Beneficio Cuenta
Individual
Fondo
Solidario
1° 65.000$ 50% 125.000$ 68.893$ 68.893$ -$
2° 54.000$ 45% 112.500$ 68.893$ 68.893$ -$
3° 46.000$ 40% 100.000$ 68.893$ 68.893$ -$
4° 38.500$ 35% 87.500$ 68.893$ 68.893$ -$
5° 30.000$ 30% 75.000$ 68.893$ 68.893$ -$
Total de Beneficios Seguro de Cesantía 344.464$ 344.464$ -$
MesBeneficios Financiamiento (en $)
BENEFICIOS DEL SEG URO DE CESANTIA
Proasec Consultores Ltda51
Beneficios del Seguro de Cesantía:Beneficios del Seguro de Cesantía:Fondo SolidarioFondo Solidario
EJE M PL O 8 a R em un erac ió n 9 0UF (To pe)Sup ues tos
Re mueración imponib le 1 .394 .8 43$ An tigü eda d en el empleo 12 me ses 1 2 , 0
Sa ldo Cu ent a In divi du al p or Ces an tí a $373 .2 75
Indemnización p or años d e Servic io 1 .394 .8 43$ ( a )Saldo Cuenta Individual C otizacion es del Emp leado r 271 .4 73$ ( b )Saldo C ue nt a I ndividu al Cot izaciones del Tr ab ajado r 101 .8 02$
Pago D irecto del Emp leado r 1 .123 .3 71$ (a) - ( b )
Lí mite
I nferio r
( %
remun era ción )
Lí mite
Su perio r
Be neficio C u en ta
Ind ividu al
Fondo
Solidario
1° 65 .0 00$ 50% 125 .0 00$ 125 .0 00$ 125 .0 00$ -$
2° 54 .0 00$ 45% 112 .5 00$ 112 .5 00$ 112 .5 00$ -$
3° 46 .0 00$ 40% 100 .0 00$ 100 .0 00$ 100 .0 00$ -$
4° 38 .5 00$ 35% 87 .5 00$ 87 .5 00$ 35 .7 75$ 51 .7 25$
5° 30 .0 00$ 30% 75 .0 00$ 75 .0 00$ -$ 75 .0 00$
T o tal de Be neficio s Se gu ro de Ces an tía 500 .0 00$ 373 .2 75$ 126 .7 25$
MesBenef icios F in anciamiento ( en $ )
B EN EF IC IOS DE L SE G U R O D E C ES AN T IA
Proasec Consultores Ltda52
Beneficios del Seguro de Cesantía:Beneficios del Seguro de Cesantía:Trabajadores Obra y FaenaTrabajadores Obra y Faena
Ejemplo: Trabajador por obra o faena o a plazo fijo
Remuneración 280.000$
Antigüedad en el Empleo
Saldo en la Cuenta Individual Cesantía
N° de Giros
Giro Promedio
6 meses 50.712$ 1 50.712$ 8 meses 67.783$ 1 67.783$
12 meses 102.179$ 1 102.179$
Remuneración 100.500$
Antigüedad en el Empleo
Saldo en la Cuenta Individual Cesantía
N° de Giros
Giro Promedio
6 meses 18.202$ 1 18.202$ 8 meses 24.329$ 1 24.329$
12 meses 36.675$ 1 36.675$