segnotas edicion 1 - revista digital

Edición 1/ Julio 2015

Incluye

DIRECTORIO

de Proveedores

¿Mi empresa requiere un

BOTIQUÍN DE PRIMEROS AUXILIOS?

¿Qué es un PROGRAMA DE

RECREACIÓN LABORAL?

SEGNOTASNOTAS DE SEGURIDAD

FÁCIL:

SALUD HIGIENE AMBIENTE

Perfil de un asesor SHA

eficiente

Enseña a reciclar

VEN

EZU

ELA

E

dic

ión

1/

Julio

20

15

1


Dirección, producción, edición, redacción:

Ing. Mariajosé Hernández Lcda. Milinnys Gutiérrez

@milinnys

Asesoría:

Dra. Aracelis Molero

SEGNOTASNOTAS DE SEGURIDAD

SALUD HIGIENE AMBIENTE

Es una revista digital, producida por un capital humano con altísimascompetencias profesionales, preocupados por informar, educar ymotivar al crecimiento de la cultura de seguridad, salud, higiene ycuidado del ambiente en las organizaciones y expertos del área.Presenta artículos basados en una amplia investigación y recolección deinformación, presentados a través de un lenguaje sencillo, gráficos,análisis de leyes y normas, fotografías y una excelente calidad visual.Nuestro compromiso es el de ofrecer un contenido que ayudeespecialmente a las organizaciones que en la actualidad presentandudas o inconvenientes es relación a estos temas, mostrandoalternativas y propuestas capaces de transformar la gestión de lasorganizaciones en materia de seguridad, salud, higiene y ambiente.

@majohdez04

Ingeniero Industrial, egresadade la Universidad de Oriente,núcleo Anzoátegui, con unaño de experiencia comosupervisora SHA, actualmenteejerce como asesora apequeñas empresas.

Licenciada en RelacionesIndustriales, egresada de laUniversidad Privada Dr. RafaelBelloso Chacín. 9 años deexperiencia en le manejo depersonal y 1 año comoCoordinadora SHA para unalínea de franquicias.

2

l martes 14 de julio el InstitutoNacional de Prevención, Salud y SeguridadLaborales (Inpsasel) abrió una UnidadAdministrativa en Tinaquillo, estadoCojedes, con el objetivo de fortalecer laspolíticas que implementa el GobiernoBolivariano en todo el país en materia deseguridad y salud en el trabajo.

E

De acuerdo con las declaraciones deErwin Dobobuto, gerente estadal delInpsasel en Portuguesa y Cojedes: “Elpropósito fundamental es garantizarrespuesta oportuna, eficiente y eficaz a lastrabajadoras y los trabajadores quelaboran en los procesos productivos de laregión y los cuales en su mayoría sededican a las actividades agrícola ypecuaria”, afirmó.

Destacó que esta medida permitebrindarle a los trabajadores cojedeños atodos los servicios gratuitos de lainstitución tales como: Recepción desolicitudes de inspección a las entidadesde trabajo, informes emitidos por lasDelegadas y los Delegados de Prevención,realización de charlas motivacionales,declaraciones de accidentes de trabajo,entre otros.

Cabe resaltar, que esta unidadacorta la distancia para las trabajadoras ylos trabajadores de los municipiosadyacentes quienes anteriormente debíantrasladarse hasta la sede del Inpsasel enAraure, Portuguesa. Su horario es de lunesa viernes, de 8 de la mañana a 12:30 delmediodía y de 1:30 a 4:30 de la tarde.

Cojedeños ya no requieren viajar kilómetros para realizar sus denuncias. Esta sede beneficia a la clase trabajadora de los municipios Tinaco, San

Carlos, Lima Blanco, Pao de San Juan Bautista, Rómulo Gallegos, Ricaurte y Falcón.

Inpsasel abre

Unidad

Administrativa en

Cojedes

Edición 1/ Julio 2015 3

n blog es un sitio web personalizado donde un usuario compartenotas llamadas “entradas”, con información sobre un tema elegido por supropietario, a través de internet puedes crear uno de forma gratuita.

En el caso particular de las pequeñas, medianas y grandesempresas, contar con un blog permite a la organización tener presenciaen Internet, lo que se ha convertido el algo especialmente atractivo cuandose desea expandir el negocio, pues lograr incrementar el contacto con losposibles clientes.

U


EL PROGRAMALa Universidad Privada Dr. Rafael Belloso

Chacín dentro de su extensión universitariaofrece el Programa de formación deinspectores de Seguridad, Higiene y Ambientey para finalizar los estudiantes debenpresentar un proyecto que involucres temasabordados a lo largo del programa.

La Cohorte número 10 de este programafinalizó este mes de Julio de 2015 conexcelentes proyectos prácticos, entre loscuales destaca por su interactividad yvanguardia: El Blog de Inspectores SHA,disponible en línea a través de la dirección:inspectoressha.blog.

EL BLOGLa idea nace como un proyecto

académico que al mismo tiempo se haposicionado como una oportunidad factiblepara generar a sus creadores ingresoseconómicos, pues ofrecen serviciosprofesionales como:

Asesorías en materia de seguridadElaboración de programas de seguridadMedicina ocupacionalMapas de riesgoAsesoría en materia laboral

Además ofrece gratuitamente la consulta de:Colección de Normas COVENIN, OHSAS,Fondonorma, Lopcymat, decisiones detribunales en materia laboral, servidor paradescarga de juegos interactivos en materia deseguridad laboral, entre otros.

SUS CREADORESEl Licenciado en relaciones industriales

Juan Corzo, la técnico Superior en estudios deenfermería Dianny Cherubin y el ingenieroindustrial Reinel Moreno.

“Somos un grupo de profesionales formadosen áreas de salud, administración y ciencias.Capacitados en el manejo de personal, salud ehigiene ocupacional. Nuestra metaes implantar sistemas de trabajo acorde a losnuevos tiempos, con vocación de servicio ymiras a mejorar todos los procesosadministrativos y operativos de laempresa publica ó privada, apoyándonos enlas ciencias, normativas legales vigente a nivelnacional e internacional en materia deseguridad, higiene y ambiente”.

“destaca por su interactividad y vanguardia: El Blog de

Inspectores SHA, disponible en línea a través de la dirección:

inspectoressha.blog.”


¿Mi empresa requiere un

BOTIQUÍN DE PRIMEROS AUXILIOS?

1

En la actualidad, existen

muchas dudas en cuanto a la

dotación del botiquín de

primeros auxilios en las

organizaciones. En cuanto a

este tema surgen interrogantes

que esclareceremos a

continuación a través de la

consulta de las leyes y normas

en la materia:

¿Mi empresa requiere un Botiquín de Primeros Auxilios?

¿Qué debe contener nuestro Botiquín de Primeros Auxilios?

La LOPCYMAT no establece taxativamente el contenido del mismo, sin embargo su reglamento

refiere en su disposición transitoria octava que “Hasta tanto no se dicten las normas técnicas que

desarrollen la LOPCYMAT y el presente reglamento, son aplicables las disposiciones legales,

reglamentarias y técnicas, siempre y cuando no las contradigan. En este sentido, al consultar la

Norma COVENIN 3478: 9999 “Socorrismo en las empresas” se señala dicho contenido, tal y como

lo mencionamos a continuación:

2

La ley orgánica de prevención, condiciones y

medio ambiente (LOPCYMAT) en su artículo

59 señala las condiciones y ambiente en el

que se debe desarrollar el trabajo, y su

numeral 6 indica que éstas deben garantizar

el auxilio inmediato al trabajador o la

trabajadora lesionada o enferma, lo que a

primera vista supone el hecho de contar con

un Botiquín de primeros auxilios, para poder

garantizarlos al trabajador en el caso de que

fueran necesarios.

Así mismo, en atención al ámbito de aplicación,

tal y como se expone en el Artículo 4 de la

mencionada ley, toda empresa deberá contar

con un Botiquín de primeros auxilios sin

importar la naturaleza del trabajo. Es decir, sin

discriminación del tamaño, la industria, el sector,

cantidad de trabajadores, u otro factor o

condición toda empresa requiere un Botiquín de

primeros auxilios para ofrecer a sus

trabajadores.

1 Caja de primeros Auxilios

(material fuerte y duradero con

prácticos compartimentos)

2 Unidades Venda Elástica 12 cms.



20 Unidades Gasas Estériles 4x4 cm

2 Unidades Curas para Ojos

1 Rollo de Adhesivo

50 Unidades de Curitas

50 ( Hisopos)

10 Unid. Espátulas Baja lengua de madera

1 Unidad Tijera punta Roma

1 Unidad de Jabón Azul o Neutro

1 Unidad Termómetro Oral

1 Unidad Antiinflamatorio de Uso Externo

1 Alcohol Antiséptico

1 Agua Oxigenada

1 Par de Guantes Quirúrgicos (Látex Natural)

1 Algodón Aséptico (50g)

1 inyectadora de 5cc

1 inyectadora de 10cc



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Tu empresa al día¿Está tu empresa al día con el INPSASEL?

Las organizaciones tienen que cumplir con leyes en materia de seguridad y

salud laboral de carácter obligatorio para mantenerse al día con el INPSASEL (Instituto Nacionalde Prevención, Salud y Seguridad Laboral) que es el órgano encargado de la fiscalización,sanción y estímulo para el cumplimiento de la LOPCYMAT (Ley Orgánica de Prevención,Condiciones y Medio Ambiente de trabajo) a nivel nacional.

SEGNOTAS a creado un pequeño cuestionario el cual te ayudará a saber si

tu empresa cumple con algunos de los requisitos mínimos de acuerdo con la LOPCYMAT.

• ¿Realiza exámenes médicos periódicamente a susempleados?

• ¿Lo exámenes que practica están avalados por un medicoocupacional certificado?

• ¿Le garantizan la guardia y custodia de las historiasocupacionales de sus trabajadores por lapso de 10 años?

• ¿Cuenta su empresa con un Programa de Seguridad y Saluden el Trabajo?

• ¿Mantiene actualizado el Sistema de VigilanciaEpidemiológica de su empresa?

• ¿Le notifica a sus trabajadores a que riesgos están expuestosen su jornada laboral?

• ¿Eligió los Delegados de Prevención y posee conformado elComité de Seguridad y Salud Laboral?

• ¿Reporta sus accidentes de trabajo al INPSASEL dentro de los60 min y 24 horas posteriores al evento?

• ¿Cumple su empresa con las 16 horas de trimestrales deadiestramiento en materia de seguridad y salud laboral?

• ¿Cumple la empresa con la Ley para Personas conDiscapacidad, regulada por CONAPDIS?

Si No

Si No

Si No

Si No

Si No

Si No

Si No

Si No

Si No

Si No

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En el ART. 119 de la LOPCYMAT Nº16 señala queel empleador deberá realizar exámenes médicosde manera periódica a sus trabajadores ytrabajadoras, de no hacerlo se sancionara alempleador por incumplimiento con multas entreveintiséis (26) a setenta y cinco (75) unidadestributarias (UT) por cada trabajador expuesto.

En el ART. 119 de la LOPCYMAT Nº18 señala queel empleador deberá desarrollar o mantener unsistema de vigilancia epidemiológica deaccidentes y enfermedades ocupacionales en elcentro de trabajo, en caso de no hacerlo sesancionara al empleador por incumplimientocon multas entre veintiséis (26) a setenta y cinco(75) unidades tributarias (UT) por cadatrabajador expuesto.

En el ART. 120 Nº10 de la LOPCYMAT señala queel empleador deberá constituir, registrar ymantener en funcionamiento el comité deseguridad y salud laboral de lo contrario sesancionara al empleador con multas entresetenta y seis (76) a cien (100) unidadestributarias (UT) por cada trabajador expuesto.

En el ART. 118 Nº 6 de la LOPCYMAT señala queel patrono deberá impartir a sus trabajadores ytrabajadoras formación teórica y practica,suficiente, adecuada y en forma periódica, parala ejecución de las funciones inherentes a suactividad, de no hacerlo se sancionara alempleador por incumplimiento con multas dehasta veinticinco (25) unidades tributarias (UT)por cada trabajador expuesto.

En el ART. 119 de la LOPCYMAT Nº6 señala queel empleador deberá elaborar, implementar oevaluar los Programas de seguridad y Salud enel trabajo, de conformidad con esta ley, sureglamento o las normas técnicas, de locontrario sancionara al empleador con multasentre veintiséis (26) a setenta y cinco (75)unidades tributarias (UT) por cada trabajadorexpuesto.

En el ART. 119 Nº23 de la LOPCYMAT señala queel empleador debe informar por escrito a lostrabajadores y trabajadoras y al comité deseguridad y salud laboral de las condicionespeligrosas a las que están expuestos losprimeros, por la acción de agentes físicos,químicos, biológicos, meteorológicos,condiciones disergonómicas o psicosociales quepuedan causar daño a la salud, de lo contrariose sancionara al empleador con multas entreveintiséis (26) a setenta y cinco (75) unidadestributarias (UT) por cada trabajador expuesto.

En el ART: 120 Nº 6 el empleador deberádeclarar formalmente el accidente de trabajodentro de las veinticuatro (24)horas siguiente dela ocurrencia del accidente de trabajo o deldiagnostico de la enfermedad ocupacional alInstituto Nacional de Prevención, Salud ySeguridad Laborales, de lo contrario sesancionara al empleador con multas entresetenta y seis (76) a cien (100) unidadestributarias (UT) por cada trabajador expuesto.

Sí en una o más preguntas tu respuesta fue negativa, te invitamos a consultarnuestro directorio donde encontrarás productos y servicios que puedenayudarte. Así mismo te recordamos que la Lopcymat establece un conjunto desanciones para quienes incumplan con lo estipulado en la ley, a continuaciónun pequeño resumen.

“SEGNOTAS te invita a no ser parte de las estadísticas rojas”

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Perfil de un asesor SHA eficiente

Por: Lcda. Milinnys Gutiérrez

[email protected]

Las empresas hoy en día seenfrentan a la búsqueda de un asesoro coordinador SHA que colabore conel propósito de hacer frente a estagran responsabilidad , es decir querealmente demuestre eficiencia en elmanejo de los recursos, (económicos,tiempo, habilidades, entre otros) paragarantizar el alcance de losestándares en materia de seguridad.

La sociedad moderna debe hacer frente a las distintas amenazas en las industrias y esto entérminos generales en responsabilidad y competencia de la dirección de las organizaciones, espor ello que las empresas se encuentran en la búsqueda de un aliado eficiente.

Esto es una tarea que puededificultarse si no se sabeexactamente lo que se busca, espor ello que SEGNOTAS haentrevistado a nuestra amiga, laLcda. Andreína Pinedo, politóloga,técnico en seguridad, higiene yambiente y asesora SHA, a fin demostrar qué debemos buscar siqueremos conseguir a unprofesional eficiente.

¿Cuántos años tienes siendo asesora SHA?Gracias a Dios tengo siete años ya.

¿Cómo terminaste siendo asesora?Yo trabajaba en una consultora, se abrió unaoportunidad de negocio para que la empresaprestara servicio se asesoría en materia deseguridad y quien era mi jefe en ese momento, mehizo la propuesta de pagar mi Diplomado en laURBE para que yo fuera su asesora, y a partir de allíme he desarrollado en esa área, aunque ahora yapor mi cuenta.

¿Qué estudios y/o acreditación debe tener un asesor SHA?Generalmente los asesores SHA cuentan conestudios universitarios de carreras como ingenieríaindustrial, medicina, relacionistas industriales, uotras carreras afines, esto eleva la calidad de sulabor. Además es recomendable que esté registradoante el INPSASEL, lo que significa actualmente quecuenta con al menos 200horas de capacitación enla materia o experiencia comprobable en el área.

Por otro lado, no está demás solicitar cartas derecomendación que avalen la experiencia que otrasorganizaciones hayan tenido con ese profesional.Así mismo, a través de la entrevista y/oevaluaciones pre-empleo se puede juzgar elconocimiento del aspirante.

¿Qué cualidades debe tener un asesor eficiente?Honestidad, seriedad, respeto para su cliente y elpersonal que va a manejar, que presente buenaspropuesta y sea cumplidor, que sea puntual yofrezca un buen servicio. Mira, que de sus charlas,que se mantenga preocupado por que la empresaal momento de una inspección esté al día y si no loestá, indagar porqué no está, qué sucedió, cómoresolver a la brevedad posible las correcciones quehaya que hacer o cambiar, pero realmente se lograla eficiencia cuando se esmera por educar y crearuna cultura de seguridad, salud laboral yprevención, porque termina siendo un esfuerzo detodos.

Lcda. Andreína Pinedo

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.

¿Cuál es la fórmula para para la resolución deconflictos en materia de seguridad de forma eficiente?La conversación, el diálogo, ante cualquier cosasentarse a hablar con el trabajador y si es necesariocon el patrono. Antes de que presenten una denunciaante el Inpsasel, es necesario sentarse a dialogar,porque el propósito del asesor es evitar que hayaconflicto. Siempre debe hablarse con el trabajador,especialmente si es delegado, debe explicársele que éles un vigilante y no un sindicalista. Siempre conversary aprovechar las reuniones del comité para solventaresos problemas, inclusive cuando son conflictosgrandes se han logrado grandes acuerdos cuando elpatrono se sienta a la mesa con el comité ymutuamente se hacen compromisos.

¿Cuándo una organización presenta dificultadeseconómicas para cumplir con una demanda delINPSASEL, cómo debe ser la actuación del asesoreficiente?Normalmente las organizaciones cuentas con unpersonal específico que se encarga de ubicar lasopciones más económicas del mercado, por ejemploel caso de los equipos de protección personal, pormencionar una de las demandas más frecuentes delInpsasel. Si la empresa no tiene este personal, se lepuede ofrecer el servicio de búsqueda. Sin embargo,cuando se trata de un Coordinador SHA interno, estese encarga de ubicar las opciones más factibles parala organización. Eso habla mucho de su trabajo,pues que no se queda con la primera opción.

¿Cuáles son los puntos más críticos que un asesoreficiente no debe pasar por alto al realizar susinspecciones periódicas?Bueno, verificar que los delegados estén cumpliendocon sus responsabilidades. Ver que losrequerimientos solicitados se hayan solventado, esdecir, si hubo que comprar equipos de protecciónpersonal, algún tipo de maquinaria, de herramienta,entre otros; y si no se ha hecho dar con el motivo yhacerle seguimiento hasta su cumplimiento. Porsupuesto, realizar la reunión con el Comité deseguridad, para la elaboración del informe. Verificarla elaboración del Anexo 12 y la consignación ante elInpsasel. Así mismo que el libro de actas estéactualizado. Dictar las charlas, eso es muyimportante porque recuerda que son 16 horastrimestrales obligatorias, hay que estar bienpendiente con eso. Además estar pendiente que silos delegados han sido convocados al curso deformación y capacitación que dicta el Inpsasel paraellos, se debe verificar que estén asistiendo y que sele estén facilitando los medios y los recursossemanales como viáticos, materiales, etc. Revisar laelaboración de los exámenes médicos pre-empleo,periódicos, pre-vacacional, post-vacacional, egreso.Es decir, la rutina es estar pendiente delcumplimiento de la norma.

¿Cuál es tu mensaje para aquellas empresas que aúnno están al día porque consideran que la seguridad esmuy cara?Mi mensaje es que la implementen, todo es cuestiónde conversar y revisar las propuestas, que seconsiguen muchas en el mercado y buscar la que seadapte a sus capacidades. Ya el empresario entiendeque es una necesidad y se han demostrado losgrandes beneficios que esta trae, por ejemplo eltrabajador se motiva a dar más porque se sienteseguro. Todo es cuestión de conversar de abrir lascartas y decir: Mira, esta es mi situación y al serconsientes se crea una situación de ganar, ganar,donde surgen grandes beneficios para laorganización, los empleados y la misma sociedad.

¿Cuál es la fórmula para para la resolución deconflictos en materia de seguridad de forma eficiente?La conversación, el diálogo, ante cualquier cosasentarse a hablar con el trabajador y si es necesariocon el patrono. Antes de que presenten una denunciaante el Inpsasel, es necesario sentarse a dialogar,

porque el propósito del asesor es evitar que hayaconflicto. Siempre debe hablarse con el trabajador,especialmente si es delegado, debe explicársele queél es un vigilante y no un sindicalista. Siempreconversar y aprovechar las reuniones del comité parasolventar esos problemas, inclusive cuando sonconflictos grandes se han logrado grandes acuerdoscuando el patrono se sienta a la mesa con el comité ymutuamente se hacen compromisos.

¿Cómo te despides de esta entrevista?Para mi vida, ha sido muy útil y provechoso eltrabajar en el área de seguridad y salud laboral. Deverdad, es un trabajo que me encanta, que lo heasumido con mucho cariño y lo hago con muchísimogusto, porque comprendo que es la seguridad demuchas personas en mis manos.

“la rutina es estar pendiente del cumplimiento de la norma”.

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Actividades recreacionales:Una gran fuente de distención

Las actividades recreativas constituyen una fuente de relajación y alivio para todos lostrabajadores de una empresa, hoy en día se ha demostrado que son necesarias para queel capital humano de una organización se mantenga en un estado óptimo.

egún la Ley Orgánica de Prevención,Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo(LOPCYMAT) en su art. 56 (deberes delempleador) el empleador debe adoptar lasmedidas necesarias para garantizar a sustrabajadores programas de recreación,utilización del tiempo libre, descanso yturismo social. Así mismo, en su art.53(derecho de los trabajadores) en el numeral12 especifica que los trabajadores ytrabajadoras tendrán derecho a participaractivamente de los programas de recreación,utilización del tiempo libre, descanso yturismo social.

S¿QUÉ ES UN PROGRAMA DE

RECREACIÓN LABORAL?Es un conjunto de actividades recreativas,culturales y deportivas relacionadas entresi, seleccionadas por la clase trabajadorasy administradas por los miembros delcomité de Seguridad y Salud Laboral de lasinstituciones públicas y organizacionesprivadas.

Texto: Equipo SEGNOTAS /Fotos: cortesía del INPSASEL

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El Programa de recreación laboral se apoyaen las etapas de la planificación estratégica,planeación, organización, ejecución, controly evaluación que forman parte del Programade Seguridad y Salud en el Trabajo PSSST;que tiene como propósito fundamental deevitar la incidencia del factor de riesgoPsicosocial en las instalaciones de trabajo,mejorar el clima organizacional, el bienestarde los trabajadores y trabajadoras, asícomo, su grupo familiar.

Es necesario que cualquier actividadrecreacional sea notificada por parte delempleador al Instituto Nacional deCapacitación y Recreación de losTrabajadores (INCRET) ya que esta orientadoen asegurarle al trabajador, trabajadora yfamiliares, condiciones, mecanismos yservicios necesarios para garantizar eldescanso, las vacaciones y el acceso a losprogramas de recreación y turismo socialmediante la coordinación con otrasorganizaciones.

Los programas recreativos laborales debenser lo suficientemente variados como paraproveer un campo amplio de opciones paratodos los trabajadores y trabajadoras y susfamiliares, sin ningún tipo de diferencias opreferencias por edad, sexo, religión, raza,posición jerárquica e inclinación política.

Estas actividades pueden ser anuales omensuales, lo importante es saberencontrar el momento para que lostrabajadores puedan aliviar tensionespropias del trabajo de oficina. Larecreación y el esparcimiento son útiles a lahora de las buenas relaciones laborales,concentración del trabajador, bienestar ysalud.

Algunas de estas actividades pueden ser:◌ Celebración de aniversario de la

empresa◌ Celebración de cumpleañeros del mes◌ Parrilladas◌ Torneos◌ Alquiler de canchas◌ Salidas al cine◌ Sorteos◌ Bailoterapias◌ Paseos◌ Actividades en contacto con la

naturaleza◌ Actividades involucrando a los hijos de

los trabajadores.

Con estas actividades los trabajadorespodrán recargar energías para continuarcon la jornada laboral de la mejor maneraya que estará bajo menos presión y habrámenos probabilidad de accidentes.

“El deporte y la recreación

fomentan el desarrollo integral”

Dayné Carmona

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SEG NOTAS VERDESVENEZUELA

ENSEÑA A RECICLAR

l 17 de mayo se celebra el Día Mundial del Reciclaje, una iniciativa de la sociedad civil

organizada en todo el mundo, que trata de llamar la atención sobre la transformación de bienes

terminados en nueva materia prima y/u otros productos.

EEl panorama Venezolano se oscurece, puesto que

las estadísticas señalan que en todo el país se recicla

menos del 9% de la basura, según ha denunciado la

ONG Vitalis, y se mantienen más de 300 vertederos

a cielo abierto, a pesar de las iniciativas de sanear

algunos por parte del Ministerio de Ambiente

(ahora Eco socialismo y Aguas) y de la Ley de

Gestión Integral de Basura del 2010 que los

prohíbe.

De acuerdo con Lesly Garboza, presidenta de

Fundación para el Desarrollo Ambiental

Comunitario (Fundac) y asesora en gestión y

tratamiento de residuos sólidos, después de

visitar más de 320 comunidades en Venezuela,

calcula que “sería menos del 3% de reciclaje”.

El cambur (17 de mayo 2015).

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¿Qué es Reciclar?El reciclaje es un factor de suma importancia para el cuidado del ambiente. Se trata de unproceso en la cual partes o elementos de un artículo que llegaron al final de su vida útil puedenser usados nuevamente.

También podemos decir que el reciclaje es unproceso que consiste en someter a un procesofisicoquímico o mecánico a una materia o unproducto ya utilizado a un ciclo de tratamiento totalo parcial para obtener una materia prima o un nuevoproducto. Otros especialistas en la materia, definenel reciclaje como la obtención de materias primas apartir de desechos, introduciéndolos de nuevo en elciclo de vida y se produce ante la perspectiva delagotamiento de recursos naturales, macro económicoy para eliminar de forma eficaz los desechos.

SEG NOTAS VERDESVENEZUELA

Diseñar y realizar un programa de reciclaje para unaempresa o comunidad es una tarea relativamentesencilla. La forma ideal o más económica yconscientizante es aquella donde el producto areciclar sea separado en la fuente de origen.

Esto implica un cambio de hábitos y de mentalidad,ya que hay que dejar de ver como “basura” a losrecursos que desperdiciamos día a día. La reflexión ycambio de hábitos son los secretos primordiales en eldiseño y planificación del programa.

Para ello se sugiere crear un sistema práctico derecolección de la basura para las comunidades uorganizaciones, y es aquí donde el mapa de reciclajeen Venezuela juega un papel importante, ya queestablecimiento de a continuación los detalles deacuerdo a los colores estipulados, según VenezuelaVerde.

MAPA PARA RECICLAR EN

VENEZUELA :

Amarillo: Plástico

Verde: Vidrio

Azul: Papel

Naranja: Aluminio

Marrón: Aceite

Gris Claro: Varios

Purpura: Desechos Electrónico

Rojo: Pilas de Celular


CENTRO DE SALUD OCUPACIONAL

LABORATORIO IZERH. J-30254759-8

Horario: Lunes a Viernes de 7:00 am hasta las 6:00 pm/ Sábado de 8:00 am a 12:00 del mediodía.Teléfonos: (0261)792.8452/ 715.6906Fax: (0261)793.5357Dirección: Calle 76, entre avenidas 3H y 3Y (San Martin), Edificio Villa OTA II, planta baja, a media cuadra de la torreConsultorio Amado. Maracaibo, Estado, Zulia.Correo: [email protected]

ATENCION PRIMARIA Y SALUD OCUPACIONAL.Salud ocupacional – medicina ocupacional enMaracaibo: Medicina ocupacional, Salud ocupacional,Medicina laboral, Asesoría en seguridad y salud laboral.Teléfonos: (0261)418.6823 (0261)793.5148Dirección: Av. 3E, con calle 77,Edificio 3E-19,PA, Local4y 5, Valle Frio, Maracaibo, Estado, Zulia.

ASESOC, C.A. (ASESORIAS Y SERVICIOS MEDICOS OCUPACIONALES)Medicina ocupacional, Asesorías y servicios de saludocupacional, Evaluaciones de puesto de trabajo yDosimetría de ruidos, Exámenes físicos, Asesoría enLOPCYMAT, Consultores en seguridad laboral, TestPsicotécnicos, Interconsultas con especialistas.Teléfonos: (0261)415.9221 (0414)626.5919Dirección: Av. 25, Edif. Fusagri, local Nº. 04 frente alestadio Luis Aparicio, Manzana de oro, Maracaibo, Estado,Zulia.

FAMEDICAL SERVICE C. A.Salud ocupacional – medicina ocupacional en Maracaibo: Charlas de capacitación, Vigilancia Epidemiológica, Asesoría legalpara las empresas, Formación de comités, Inspección de Seguridad Higiene y Ambiente, Detección de riesgos laborales,valuaciones In Company por jornadas.Teléfonos: (0261)415.6005 / 896.5075 (0414)650.0003Dirección: Av. 22A,con calle 67, Nº. 67-72, Qta. Yaya, detrás de Udimagen, Indio Mara, Maracaibo, Estado, Zulia.

EMPRESAS RECICLADORAS

INVERSORA MANZANERO,C.A. (IMAROCA). J-31510016-9

Residuos a reciclar: plástico, papel, vidrio, acero, aluminio, hierro, madera, basura organica, chatarra, aceites, agua, entreotros.Teléfonos: (0261)415.7960 (0414)361.8785Dirección: Maracaibo, Estado, Zulia.Correo electrónico: [email protected]

REINCA. Residuos a reciclar: compra papel, cartón, revistas ybolsas plásticas (periódicos no), transporte mínimo500kg.Teléfonos: (0261)723.5377 (0416)661.3825Persona a contactar: Iván Perozo.Dirección: 200 metros detrás del mercado de SantaRosalía, Vía Socorro. Maracaibo, Estado, Zulia.

RECUPERADORA LOS ARCANGELES. Residuos a reciclar: Papel y/o cartón, plástico.Teléfonos: (0416)668.6100 (0426)664.1298 (0414)995.6664(0426)6641998Persona de contacto: Geilys Mendoza.Dirección: Cabimas, Estado, Zulia.Correo electrónico: [email protected]

DIRECTORIO

segnotas


VENEZOLANA DE RECICLAJE C.A. Residuos a reciclar: Aceites usados y artefactos eléctricos.Teléfono: (0251)717.0744 Dirección: Carrera 1, C.C. Gil Rob, Oficina 23, Zona Industrial III (con Avenida El Cementerio), Barquisimeto , Barquisimeto, Venezuela

GP RENDERING C.A. J-31012930-4

Ofrece recolección (incluye envases), transporte, almacenaje y disposición final. Teléfonos: (0261)736.0715 Dirección: Calle 150C, Avenida 68 principal, Zona Industrial, Segunda Etapa. Maracaibo, Estado, Zulia.Pagina web: www.gprendering.comCorreo electrónico: [email protected]

PETPLAST C.A.Compra plástico preferiblemente limpio, nada grasoso ni manchado, clasificado según color y tipo de material.Teléfonos: (0241)824.2114 (0261) 711.0763 (0414)425.4707Dirección: Carretera vía Perijá, Km 12,5, Sector Los Cortijos, Av. 216B, Nº 49I-150, cerca DE LA bomba TEXACO. Maracaibo, Estado, Zulia.Correo electrónico: [email protected] web: www.petplast-ca.com

GRUPO AMBIENTALISTA DE RECICLAJE EVEREST (GARE)Recibe papel, cartón, metal y plástico.Teléfonos: (0426)560.8411 (0424)604.0930Dirección: Maracaibo, Estado, Zulia.Correo electrónico: [email protected]

EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL (EPP)

ASESOINCA.Empresa dedicada a la distribución e importación de botas deseguridad, guantes de tela, bragas industriales.Teléfonos: (0261)419.2576Dirección: Zona industrial II etapa/ Km 5 Vía Perijá, Sector elSilencio, Maracaibo, Estado, Zulia.

COPERCA.Uniformes, bordados, serigrafía, botas de seguridad,seguridad industrial en general.Teléfonos: (0261)723.7580/ 729.1224/ 723.5644Dirección: Av. 19D, calle 97, casa Nº19D-13, SectorSocorro, Maracaibo, Estado, Zulia.Correo electronico: [email protected]

ASESUME,C.A. J-29492356-9

Equipos de Seguridad Industrial en Maracaibo: Fabricación de Jean Industriales, Botas de Seguridad, Guantes Tela y Carnaza, Guantes Carolina, Delatar, Braga Triple Costura, Bragas para Supervisor, Seguridad Industrial .Teléfonos: (0261)525.4995 (0424)699.2478Dirección: Calle 205B, Local 49J-72, Los Samanes, Maracaibo

ATECPREVCA.Equipos de Seguridad Industrial en Maracaibo: Asesoría, Adiestramiento en seguridad industrial, higiene ocupacional y salud laboral, venta de equipos de protección personal y colectiva, evaluaciones ambientales..Teléfonos: (0261)718.9310 (0426)575.7569Dirección: Calle 85, antes Falcón, Nº . 11-89, Centro, Maracaibo, Estado, Zulia.

CONSERCA.Implementos de seguridad, equipos de seguridad, seguridad industrial.Teléfonos: (0261)815.1386/1407 (0261)715.1835Fax: (0261) 729.8718Dirección: Av. El Milagro, al lado del puerto de Maracaibo, Santa Lucia, Maracaibo, Estado, Zulia.

TECNOFUEGO.Equipos de Seguridad Industrial en Maracaibo: Alarmas contra robos e incendios, extintores, gabinetes, equipos de seguridad industrial, vehículos de rescate, sistemas contra incendio.Teléfonos: (0261)798.9884/2952 (0261)797.8434 Fax: (0261)798.2953Dirección: Av. 10, entre calle 70 y 71, Nº. 7 0-62, Maracaibo, Estado, Zulia.

DELTA GROUP CA.Equipos de Seguridad Industrial en Maracaibo: seguridad industrial, equipos de seguridad industrial, distribuidores de productos de seguridad, guantes, botas de seguridad, bragas desechables.Teléfonos: (0414)604.1048Dirección: Av. 72,con calle 149B, zona industrial II, centro, Maracaibo, Estado, Zulia.


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“Segnotas y Napo te recomiendan

usar los equipos de protección

personal y no realizar actos

inseguros”18


SEGNOTAS – REVISTA DIGITAL

“Estamos a un clic de

distancia”

19


“TU SALUD NO ES UN

JUEGO, HAS DE LA HIGIENE

PARTE DE TU RUTINA

LABORAL, EN CASA TE

ESPERAN”

20

segnotas edicion 1 - revista digital

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