SERVICIO DE MEDICINA DEL TRABAJO

SERVICIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

ACCIDENTE DEL TRABAJO: todo acontecimientosúbito y violento, ocurrido por el hecho o enocasión del trabajo, produciendo lesión altrabajador/a y/o daños materiales.

ACCIDENTE IN ITINERE: Es aquel que sufre eltrabajador/a al ir al trabajo o al volver de éste. Noexiste una limitación horaria.

ENFERMEDAD PROFESIONAL: son aquellasenfermedades que se contraen en ocasión deltrabajo y se encuentran incluidas en el Listado deEnfermedades Profesionales (Dec.658/96).

Artículo 3º) Servicios de Medicina y de Higiene ySeguridad en el Trabajo.

A los efectos del cumplimiento del artículo 5º apartadoa) de la Ley N° 19.587, los establecimientos deberáncontar, con carácter interno o externo según la voluntaddel empleador,

con Servicios de Medicina del Trabajo y de Higiene ySeguridad en el Trabajo, los que tendrán como objetivofundamental prevenir, en sus respectivas áreas, tododaño que pudiera causarse a la vida y a la salud de lostrabajadores, por las condiciones de su trabajo,

creando las condiciones para que la salud y la seguridadsean una responsabilidad del conjunto de laorganización.

Dichos servicios estarán bajo la responsabilidad degraduados universitarios, de acuerdo al detalle que sefija en los artículos 6º y 11º del presente.

Artículo 4º) Trabajadores equivalentes. A los finesde la aplicación del presente se define como"cantidad de trabajadores equivalentes" a la cantidadque resulte de sumar el número de trabajadoresdedicados a las tareas de producción más el CINCUENTAPOR CIENTO (50%) del número de trabajadoresasignados a tareas administrativas.

Artículo 5º) Servicio de Medicina del Trabajo. ElServicio de Medicina del Trabajo tiene como misiónfundamental promover y mantener el más alto nivel desalud de los trabajadores, debiendo ejecutar, entreotras, acciones de educación sanitaria, socorro,vacunación y estudios de ausentismo por morbilidad.

Su función es esencialmente de carácter preventivo, sinperjuicio de la prestación de la asistencia inicial de lasenfermedades presentadas durante el trabajo y de lasemergencias médicas ocurridas en el establecimiento,hasta tanto se encuentre en condiciones de hacersecargo el servicio médico que corresponda.

Artículo 6º) Los Servicios de Medicina del Trabajodeberán estar dirigidos por graduados universitariosespecializados en Medicina del Trabajo con título deMédico del Trabajo.

Artículo 7º) Los empleadores deberán disponer dela siguiente asignación de horas-médico semanalesen el establecimiento, en función del número detrabajadores equivalentes:

A partir de MIL QUINIENTOS UN (1501) trabajadoresequivalentes se deberá agregar, a las VEINTICINCO (25)horas previstas en el cuadro posterior. UNA (1 ) hora-médico semanal por cada CIEN (100) trabajadores.

Para los establecimientos de menos de CIENTOCINCUENTA Y UN (151) trabajadores equivalentes, laasignación de horas-médico semanales en planta esvoluntaria, excepto que por el tipo de riesgo, laautoridad competente disponga lo contrario.

Cantidad de Trabajadores Equivalentes

Horas - Médico Semanales

151 - 300 5

301 - 500 10

501 - 700 15

701 - 1000 20

1001 - 1500 25

Artículo 8º) Además de lo establecido enel artículo precedente, los empleadoresdeberán prever la asignación de personalauxiliar de estos Servicios de Medicina delTrabajo,

consistente en un enfermero/a con títulohabilitante reconocido por la autoridadcompetente

cuando existan en planta mas de DOSCIENTOS(200) trabajadores dedicados a tareasproductivas o mas de CUATROCIENTOS (400)trabajadores equivalentes por cada turno detrabajo.

Este enfermero/a tendrá como función laprevención y protección de la salud de lostrabajadores, colaborando con los médicos.

ARTICULO 13- A los efectos del cumplimiento del artículo 5º,inciso a) de la Ley Nº 19.587, las prestaciones en materia demedicina y de Higiene y Seguridad en el Trabajo deberán serrealizadas por los Servicios de Medicina del Trabajo y deHigiene y Seguridad en el Trabajo. Dichos servicios estaránbajo la responsabilidad de graduados universitarios, deacuerdo al detalle que se fija en esta reglamentación.

Los objetivos fundamentales de los servicios serán, en susrespectivas áreas, la prevención de todo daño que pudierecausarse a la vida y a la salud de los trabajadores por lascondiciones de su trabajo y la creación de las condiciones paraque la Higiene y Seguridad sea una responsabilidad delconjunto de la organización.

ARTICULO 14- A los fines de la aplicación del presenteDecreto se define como “cantidad de trabajadoresequivalentes” a la cantidad que resulte de sumar el número detrabajadores dedicados a tareas de producción, más elCINCUENTA POR CIENTO (50%) del número de trabajadoresasignados a tareas administrativas

RIESGO LABORAL

Posibilidad de que un trabajador sufra

un determinado daño derivado del

trabajo

PREVENCION

Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas

en todas las fases de la actividad de la empresa

con el fin de disminuir o evitar los riesgos derivados del trabajo

El propósito es establecer un nuevo enfoquesobre las prácticas del profesional deenfermería en las instituciones de salud,

orientado a la prevención de los factores deriesgo tanto de su salud durante la prácticacotidiana, como la de los pacientes,familiares y del resto del personal del sectory de la comunidad,

favoreciendo la promoción de un ambientede trabajo seguro y saludable para todos.

Reconocimiento de la incidencia de las CyMAT(condiciones y medio ambiente de trabajo) en lasalud del enfermero/a.

Caracterización de los riesgos físicos, químicos ybiológicos que pueden alterar el equilibrioecológico en los ambientes sanitarios.

Identificación de las acciones de prevención,protección, y promoción específica frente a cadatipo de riesgo.

Aplicación de conocimientos, habilidades ymedidas de prevención para un entorno detrabajo seguro en los establecimientos de salud.

FísicosRuidos, vibraciones, radiaciones ionizantes y radicaciones no ionizantes; Iluminación.

QuímicosOxido de etileno, gases anestésicos, detergentes.

BiológicosTransmitidos a través de virus, hongos, bacterias.

PsicosocialesCambio de Horarios, comunicación, stress, ritmos de trabajo.

Ergonómicos / TermohigrométricosCalor, presión superior e inferior, gestos repetitivos, posiciones forzadas, sobrecarga uso de la voz.

ERGONOMIA: En Oxford, Inglaterra, en 1949 K.F.H Murrel,creó el término "ergonomía", del griego ERGON = TRABAJOy NOMOS = LEY, REGLAS.

Con esta denominación se agruparon conocimientos médicos,psicológicos, técnicos, fisiológicos, industriales; tendientes alestudio del hombre en su ambiente laboral.

La ergonomía le permite adaptar el ambiente en que ustedvive y trabaja “ajustándolo” a sus necesidades específicas.

Cada persona es diferente y les proporciona técnicas paraminimizar el impacto físico de sus actividades cotidianas

ANTROPOMETRIA: Es el estudio de las proporciones ymedidas de las distintas partes del cuerpo humano. Ej. lalongitud de los brazos, el peso, la altura de los hombros, laestatura, la proporción entre la longitud de las piernas y la deltronco.

Estudia el funcionamiento de las diversas palancas muscularese investiga las fuerzas que pueden aplicarse en función de laposición de diferentes grupos de músculos.

Posturas (muñecas, hombros, brazo, antebrazo,columna cervical – dorsal – lumbar, torsiones) ;

Fuerza (movimiento, levantamiento y empujemanual de cargas);

Repeticiones (> N° de repeticiones > riesgo delesión);

Velocidad / aceleración (velocidad angular departes del cuerpo en movimiento);

Duración (tiempo de exposición); Tiempo de recuperación (tiempo de descanso), Carga dinámica (subir escaleras produce fatiga

en todo el cuerpo y puede desencadenar, enalgunos casos, un accidente cardiovascular),

Iluminación (niveles adecuados de acuerdo a laagudeza visual requerida);

El estrés de las pesadas cargas de trabajo,

las largas horas, el bajo estatus

profesional, las difíciles relaciones en

el trabajo, los problemas del

desempeño de las funciones profesionales,

la variedad de los riesgos laborales

Compromiso con la Seguridad Laboral

Cambios positivos del Entorno Laboral

Mejora de Trabajo en Equipo

Satisfacción Laboral General

Disminuye Índice de Ausentismo y Rotación

Fomentar un Sentido de Comunicación

Mantener Nivel de Autonomía en su Trabajo

Estos contaminantes son aquellos agentesbiológicos que cuando se introducen enel cuerpo humano ocasionan enfermedades detipo infeccioso o parasitario.

El concepto de agente biológico incluye, perono está limitado, a bacterias, hongos, virus,cultivos celulares humanos o de animales y losagentes biológicos potencialmente infecciososque estas células puedan contener y otrosagentes infecciosos.

Vía respiratoria: a través de la inhalación. Lassustancias tóxicas que se encuentran en elambiente difundidas o en suspensión (gases,vapores o aerosoles). Es la vía mayoritaria depenetración de sustancias tóxicas.

Vía dérmica: por contacto con la piel, enmuchas ocasiones sin causar erupciones nialteraciones notables.

Vía digestiva: a través de la boca, esófago,estómago y los intestinos, generalmentecuando existe el hábito de ingerir alimentos,bebidas o fumar en el puesto de trabajo.

Vía parenteral: por contacto con heridas que nohan sido protegidas debidamente.

Se denomina contaminante químico alelemento o compuesto químico cuyascaracterísticas de estado le permiten entraren el organismo humano, pudiendo originarun efecto adverso para su salud.

Las vías principales de penetración en elcuerpo humano son: inhalatoria, absorcióncutánea y por ingestión.

Los Contaminantes Químicos en el cuerpohumano pueden provocarle al trabajador undaño de forma inmediata o a largo plazo,generando una intoxicación aguda o unaenfermedad profesional al cabo de los años.

EXPOSICIÓN

DOSIS

EFECTO

Conocer el tipo de Sustancia Química: MSDS La prevención se basa en la actuación sobre el

foco de contaminación, sobre el medio y sobreel receptor (individuo expuesto).

Como medidas preventivas inmediatas: Debe tratarse de eliminar los riesgos para la

salud y la seguridad en las actividades conagentes químicos peligrosos, ya sea porsustitución del agente químico o del procesoquímico.

Medidas de ventilación u otras medidas deprotección colectiva, aplicadas preferentementeen el origen del riesgo y medidas adecuadas deorganización del trabajo.

Adopción de medidas higiénicas adecuadas,tanto personales como de orden y limpieza.

Son aquellas radiaciones con energía suficientepara ionizar la materia, extrayendo loselectrones de sus estados ligados al átomo.

Existen otros procesos de emisión de energía,como por ejemplo el debido a una lámpara, uncalentador (llamado radiador precisamente porradiar calor o radiación infrarroja), o la emisiónde radio ondas en radiodifusión, que reciben elnombre genérico de radiaciones.

Las radiaciones ionizantes pueden provenir desustancias radioactivas, que emiten dichasradiaciones de forma espontánea, o degeneradores artificiales, tales como losgeneradores de Rayos X y los aceleradores departículas.

El término radiación no ionizante hacereferencia a la interacción de ésta con lamateria; al tratarse de frecuenciasconsideradas 'bajas' y por lo tanto tambiénenergías bajas por fotón.

Su efecto es potencialmente menospeligroso que las radiaciones ionizantes.

Las principales radiaciones no ionizantesson:

Rayos infrarrojos

Rayos ultravioletas

Microondas

Luz láser