rse - reporte de sustentabilidad de grupo méxico 2008/2009

8/7/2019 RSE - Reporte de Sustentabilidad de Grupo Mxico 2008/2009

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www.gmexico.com

GRUPO MXICO S.A.B. DE C.V.

EDIFICIO PARQUE REFORMA

CAMPOS ELSEOS 400COL. LOMAS DE CHAPULTEPECC.P. 11560 MXICO, D.F.TEL.: 52 (55) 1103.5000

Desarrollo

un reto continuo

sustentable0909


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2

32,000La nueva Planta de tratamiento de agua residual construida

por Grupo Mxico en San Luis Potos (Mxico), permitir

intercambiar un flujo significativo agua de primer uso que

ocupaba nuestro proceso industrial por agua residual de

la ciudad. Entre otros beneficios, esta obra contribuye a un

abasto constante y de mejor calidad para la comunidad (Ver

caso de estudio pgina 71).


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4 5

Candarave, Regin Tacna, Per.El esfuerzo entre nuestra empresa y las comunidades vecinas a Toquepala y Cuajone, en el usoeficiente del agua, permite el 96% del riego de 6451 hectreas de cultivos como: aj, alfalfa,cebada, haba, maz, organo y papa.

Contenido

Carta del Presidente Ejecutivo

Grupo Mxico 8

Desarrollo sustentable 14

Generacin de valor 18

Fundacin Grupo Mxico 22Divisin minera 26

Nuestra gente 32

Satisfaccin de nuestra gente 34

Seguridad y salud 40

Derechos humanos 45

Nuestras comunidades 50

Programas de desarrollo comunitario 53

Nuestro compromiso ambiental 68

Agua 70

Energa y emisiones a la atmsfera 78

Materiales 86

Manejo de residuos y derrames 86

Biodiversidad 88

Divisin transporte 92

Nuestra gente 96

Satisfaccin de nuestra gente 98

Seguridad y salud 103

Derechos humanos 107

Nuestras comunidades 108

Programas de desarrollo comunitario 111

Nuestro compromiso ambiental 116

Agua 119

Energa y emisiones a la atmsfera 120

Materiales 126

Manejo de residuos 127

Biodiversidad 129

Nuestro informe 130

ndice de contenido GRI-G3 133


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Carta del Presidente Ejecutivo

que disminuyeron en un 23% durante 2009. Nos hemos pro-

puesto alcanzar la reduccin del 10% de este mismo ndice

para 2010.

Nuestra gente es el pilar fundamental de nuestra empresa.

Durante 2009 nuestra plantilla laboral se ampli a 25,000 co-

laboradores a raz de la incorporacin de PEMSA y ASARCO

al grupo. La seguridad de nuestra gente es la prioridad nme-

ro uno en nuestra operacin y continuamos avanzando hacia

nuestra meta de Cero accidentes. Con el compromiso firme

de todos, logramos reducir la tasa de accidentes de Grupo

Mxico en 19% de 2.91 a 2.37 durante el 2009 y nos hemos

propuesto reducirla en 12% para el 2010. En el caso espec-

fico de la divisin minera logramos una reduccin sobre esta

misma tasa de 1.84 a 1.53. Durante el ao que pas, Grupo

Mxico invirti 41.7 millones de dlares en mejoras a las con-

diciones ambientales de trabajo, programas de entrenamiento

y capacitacin, centros de atencin mdica y campaas de

salud ocupacional.

Otro aspecto de importancia en el desarrollo integral de nues-

tra gente es su crecimiento profesional, a travs de un plan de

capacitacin sustentado en la evaluacin de su desempeo y

en el sistema de competencias integrado en la empresa. Du-

rante 2009 dimos 734 mil horas de capacitacin, que repre-

sentan en promedio 36 horas por empleado al ao.

La infraestructura social y comunitaria es otro aspecto cla-

ve para el desarrollo de nuestra gente. Por la naturaleza de

nuestra industria, las operaciones mineras normalmente se

El desarrollo sustentable es un reto continuo para Grupo

Mxico. Las empresas que integra el grupo estn unidas por

una filosofa de mejora continua que incorpora principios deresponsabilidad social y que ha sido una constante desde el

inicio de nuestra empresa.

Nuestra capacidad para generar valor nos convierte en uno de

los pilares econmicos del desarrollo en las regiones donde

operamos. A pesar de las condiciones adversas y de incer-

tidumbre en los mercados a principios del 2009, durante el

ao logramos generar 3, 554 millones de dlares distribui-

dos hacia empleados, proveedores, gobiernos, instituciones

financieras y otros grupos de inters.

Este ao queremos destacar la importancia que para nosotros

representa una gestin cada vez ms responsable del agua

como elemento vital para el planeta. La escasez de agua de ca-

lidad adecuada puede limitar nuestra capacidad de generacin

de valor al ser un insumo fundamental en nuestros procesos

minero-metalrgicos. Los avances logrados en la gestin de

este recurso han dado como resultado un incremento del uso

de agua recuperada en 8.3% para los ltimos dos aos, lo que

significa que el 69% del agua que consumimos es agua recu-

perada de nuestro propio proceso. Seguimos trabajando para

incrementar nuestra capacidad de recuperacin de agua y re-

ducir el consumo de agua de primer uso en 2% para el 2010.

Durante el 2009 pusimos en marcha la Planta de tratamien-

to de agua residual en San Luis Potos. Con una capacidad

inicial de 50 litros por segundo, esta obra est entre las ms

encuentran alejadas de los centros urbanos y por lo tanto en

muchos de los casos la infraestructura es insuficiente. Du-

rante 2009 invertimos 12.5 millones de dlares en nuestrasescuelas para hijos de empleados, promocin deportiva y cul-

tural, as como en infraestructura bsica de vivienda y servi-

cios. Este compromiso se extiende a las comunidades vecinas

a nuestras operaciones, mediante la inversin de 7 millones

de dlares en construccin de infraestructura, desarrollo de

programas sociales, impulso de proyectos productivos y ge-

neracin de oportunidades en educacin y salud.

Este informe presenta una sntesis de nuestro desempeo y

una perspectiva general de nuestros retos en los aspectos

clave de sostenibilidad. La informacin aqu mostrada ha sido

preparada de acuerdo a los estndares del Global Reporting

Initiative(GRI) y verificada por una firma de auditora inde-

pendiente. Reconocemos el esfuerzo de nuestros colaborado-

res para lograr los avances obtenidos. Solamente con el com-

promiso de todos, podemos hacer frente a la responsabilidad

global que implica el desarrollo sustentable.

Germn Larrea Mota-Velasco

PRESIDENTE DEL CONSEJO

modernas del mundo en su tipo y permitir garantizar un ma-

yor abastecimiento de agua de calidad, tanto para la pobla-

cin como para nuestra operacin. Es igualmente importantesealar la labor que nuestro equipo de Southern Peruha de-

sarrollado para lograr que las comunidades vecinas a nuestra

operacin de Cuajone y Toquepala realicen una gestin cada

vez ms eficiente de este recurso. En los ltimos aos hemos

participado en importantes proyectos de infraestructura hdri-

ca como represas y canales de riego as como fortalecimiento

de las instituciones locales, que sin duda han influido en el

crecimiento de la produccin agropecuaria en esta regin.

La energa es uno de los principales costos de nuestra ope-

racin, tanto en el sector minero como ferroviario, por lo que

la preocupacin por su conservacin y uso eficiente es espe-

cialmente clara. En la divisin minera, nuestro consumo de

energa elctrica disminuy en 1.2% respecto a 2008, y nos

hemos propuesto la reduccin de 2% para 2010. En nuestra

operacin ferroviaria, este compromiso se refleja mejor en el

uso eficiente de combustible incrementando el rendimiento

de este insumo en ms de 33% en los ltimos 11 aos. Esta

bsqueda permanente de eficiencia energtica resalta an

ms la gran ventaja ambiental que supone el uso de transpor-

te ferroviario al ser 3 veces ms eficiente en el consumo de

combustible que el transporte en camin.

La convivencia armnica entre el ferrocarril y las comuni-

dades por las que transitamos es otra prioridad en nuestra

operacin. Este compromiso se traduce principalmente en

nuestros programas de prevencin de accidentes ferroviarios,


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8 9

9,600

Nuestro programa de inversin

para los siguientes 5 aos

contempla importantes proyectos

de crecimiento orgnico que

generarn ms de 3,000 empleos

directos y 17,500 empleos durante

su construccin.

Grupo Mxico

Primer lugar mundialen reservas de cobreAl integrar ASARCO al grupo, nos posicionamos como la empresa con mayores

reservas de cobre en el mundo.

100%

La mayor produccin minera y

mejores precios de los metales,

dieron como resultado un

incremento del 100% en el cuarto

trimestre del 2009 respecto al

mismo periodo en el 2008.

Mina La Caridad, Sonora, Mxico.La explotacin de importantes yacimientos como ste nos consolida como uno delos principales productores de cobre tanto minado como r efinado.

Para mayor i nformacin: www.gmexico.com

14%

La mayor productividad y

eficiencia operativa, as como los

menores precios de combustibles

y beneficios por tipo de cambio,

permitieron una importante

reduccin en nuestro costo de

ventas conforme al ao anterior.


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10 11

ASARCO regresa a Grupo Mxico.

En diciembre de 2009 concluy exitosamente el proce-

so de reorganizacin de ASARCO y su retorno a Grupo

Mxico, como una subsidiaria libre de pasivos y contin-

gencias ambientales.

Mayor participacin en Southern CopperCorporation.

Incrementamos nuestra tenencia accionaria en SCC al

80%, mediante la adquisicin directa de 16.7 millones

de acciones y la recompra de 33.4 millones de acciones

de SPCC.

Compaa Perforadora Mxico (PEMSA).

Anticipndonos a la recuperacin del sector petroqumi-

co mexicano concretamos la adquisicin de PEMSA por

240 millones de dlares. Esta adquisicin se alnea a la

estrategia de incrementar nuestra participacin en el sec-

tor de infraestructura y genera sinergias con los servicios

de construccin e ingeniera que ofrecemos.

Planta de tratamiento de agua residual en

San Luis Potos, Mxico.

Minera Mxico puso en marcha esta planta, entre las ms

modernas en su tipo, para garantizar el abastecimiento

de agua en sus operaciones en San Luis Potos, susti-

tuyendo el consumo de agua de pozo por agua tratada y

generando un importante beneficio social y ambiental a

la comunidad (ver caso de estudio pg. 56).

Desarrollo social en Cananea.

A pesar de que nuestras operaciones se mantuvieron ce-

rradas por el conflicto laboral, impulsamos inversiones

por 1.1 millones de dlares para realizar programas de

desarrollo social en la ciudad de Cananea. Los recursosse distribuyeron ante la convocatoria del concurso Par-

ticipemos por Cananea. En paralelo, se cre un Comit

Comunitario representativo de la sociedad, responsable

de vigilar el proceso y su transparencia (ver caso de es-

tudio pg. 42).

Horno vertical de la Planta de cal en Sonora,

Mxico.

Iniciamos las operaciones del nuevo horno rotatorio de

cal, constituido por un sistema cerrado que disminuye

significativamente la emisin de partculas a la atmsfera

y reduce en ms del 60% el consumo de gas natural portonelada de producto.

Cada vezms fuertes

La incorporacin de ASARCO y PEMSA al gru po se suman al desarrollode proyectos de crecimiento orgnico para posicionarnos como un competidorcada vez ms fuerte a nivel mundial.

25 mil

Nuestro equipo de colaboradores

creci en 13%, como resultado

de la incorporacin de ASARCO y

PEMSA.


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PREMIO/CERTIFICACIN DESCRIPCIN

GRUPO MEXICO

5 lugar en Mxico del Rankingde empresas con ResponsabilidadSocial Sustentable

La revista Mundo Ejecutivo realiz un anlisis de 50 empresas mexicanas y Grupo Mxicoocup la quinta posicin.

DIVISIN MINERA

6 lugardel sector MaterialesBsicos en el Rankingde EmpresasVerdes de la revista Newsweek

La revista Newsweek realiz un anlisis de 500 compaas americanas divididas por sec-tores de industria y Southern Copper Corporationocup la sexta posicin en el sector deMateriales Bsicos. Las categoras de anlisis fueron: impacto ambiental, desempeo ypolticas ambientales y encuesta de opinin.

MINERA MXICO

Minas subterrneas certificadas engestin de la seguridad y saludconforme OHSAS18001:2007

Las Unidades Charcas, Santa Brbara y Santa Eulalia concluyeron las etapas de auditora dela certificacin, logrando que la firma BSI Management Systems nos otorgue las certifica-ciones en OHSAS 18001:2007.

ReconocimientoCasco de Platapor la Cmara Minerade Mxico

La Cmara Minera de Mxico, en el marco de la XVIII Convencin Internacional de Minera,entreg el Casco de Plata a la Planta de metales preciosos de Mexicana de Cobre, porobtener los mejores ndices de seguridad en la divisin Plantas y Fundiciones de hasta 500trabajadores.

Reconocimientos enCuadrillas de Rescate

La Cmara Minera de Mxico, en la X Competencia Nacional de Cuadrillas de RescateMinero Subterrneo, otorg el primer lugar en rescate en mina a la Unidad Santa Brbaray tambin el primer lugar en examen escrito sobre primeros auxilios a la Planta NuevaRosita.

Tercer ao del reconocimientode la SEMARNAT en liderazgo porreporte de emisiones

La Secretara del Medio Ambiente y Recursos Naturales nos otorg por tercer ao consecu-tivo el reconocimiento por el liderazgo, compromiso y transparencia en la contabilidad y elreporte de nuestras emisiones de gases de efecto invernadero.

Primer lugar en el ConcursoNacional de Reciclaje de Residuos

SEMARNAT y COPARMEX otorgaron reconocimiento de primer lugar en la categora Resi-duos peligrosos por el proyecto Planta de tratamiento de polvos y efluentes MexCobre.

5 unidades certificadas comoIndustria Limpia por la PROFEPA

Certificado otorgado por la Procuradura Federal de Proteccin al Ambiente (PROFEPA):- Plantas ESDES de Mina-Concentradora Mexicana de Cobre- Planta de metales preciosos- Gasoducto Douglas-Nacozari- Planta de alambrn de cobre- Terminal martimo Guaymas

Certificado de Calidad Mexicana de Cobre recibi el Certificado ISO 9001:2000.Reconocimiento de Empresacomprometida con la educacinde sus trabajadores

Reconocimiento otorgado por el Consejo Nacional de Educacin para la Vida y el Trabajo(CONEVyT) a Plantas metalrgicas de Mexicana de Cobre por impulsar, promover y finan-ciar la educacin bsica y media superior de los trabajadores mineros.

SOUTHERN PERU COPPER CORPORATION

Premio de IPAELa Asamblea General de Asociados del Instituto Peruano de Accin Empresarial (IPAE),otorg la Medalla de Reconocimiento a la Accin Empresarial por el continuo aporte aldesarrollo nacional.

Premio Empresarial en laCategoria Inspirador por The Bizzawards

The World Confederation of Business otorg en octubre del 2009, el Premio Empresarialen la Categoria Inspirador, por ser una empresa de amplio y exitoso recorrido que sirve deejemplo a las nuevas empresas.

PREMIO/CERTIFICACIN DESCRIPCIN

5 ao consecutivo que el ISEMreconoce nuestros logros

Nuestra compaa, se consolida en las categoras Fundiciones-Refineras y Minera Su-perficial, como una de las mejores del pas en el cumplimiento de las normas de seguri-dad aplicadas a la minera. Esta realidad se refleja en el reconocimiento que nos otorgpor quinto ao consecutivo el Instituto Nacional de Seguridad Minera-ISEM.

Certificado de cumplimientode la autoridad portuaria

Nuestra empresa recibi el Certificado de Cumplimiento al Cdigo PBIP (Proteccin deBuques en Instalaciones Portuarias) de manos del Presidente del Directorio de la Auto-

ridad Portuaria Nacional. En esta oportunidad recibimos el certificado por las Instalacio-nes Portuarias de Ilo y Tablones, referido al cumplimiento estricto de las condiciones deseguridad operativas de nuestras instalaciones portuarias, y la mejora de infraestructuracomo: controles de acceso de personal, maquinaria y vehculos, as como la seguridaden reas administrativas.

Primer lugar en ponenciastcnicas de Convencin Minera

Con el trabajo Optimizacin de la Molienda mediante la implementacin de un sistemaexperto en la Concentradora de Toquepala, la compaa obtuvo el primer lugar de lasponencias tcnicas sobre procesos metalrgicos, en el marco de la 29 ConvencinMinera del Per.

Reconocimiento por MSA y PremioJohn T. Ryan por resultados en seguridad

La empresa MSA otorg una placa de reconocimiento a la Unidad Productiva de Ilo,por nuestros logros en seguridad en la categora Fundiciones y Refineras. Este reco-nocimiento se suma al prestigioso premio John T. Ryan y ratifica la consolidacin deuna cultura de seguridad en nuestras operaciones. Este premio toma en cuenta las esta-dsticas de seguridad de los ltimos tres aos, de mineras que no hayan tenido ningnaccidente fatal en el ltimo ao.

Certificacin en Sistemaintegral de gestin

La prestigiosa organizacin internacional Bureau Veritas otorg la recertificacin ISO9001:2000 a la Refinera de Ilo. Con la participacin y compromiso de todo el personal,

se implement el Sistema Integrado de Gestin en los ltimos tres aos y se logr lacertificacin simultnea en las normas internacionales de gestin ISO 14001 MedioAmbiente y OHSAS 18001 de Seguridad y Salud, que se suman a la certificacin ISO9001:2000 (Calidad) que se mantiene desde el 2002.

DIVISIN TRANSPORTE

Durante 2009 se realiz la ampliacin del alcance de la Certificacin del Sistema de Ges-tin de Calidad del Ferrocarril Programado en las divisiones de Guadalajara, Chihuahua,Hermosillo y Monterrey.

Certificado de Calidad enISO 9001:2000

Para 2010 se tiene programada la recertificacin del sistema y transicin a laversin 2008 de ISO 9001, as como la integracin al sistema de la Divisin CentroMxico.

La certificacin ISO 9001 (calidad) se mantiene desde 2007, otorgada por SGS de Mxico.

Certificado de Calidad M-1003El taller de verificacin y reparacin de unidades de arrastre (carros de ferrocarril) deGuadalajara, Jalisco, se mantiene certificado desde 2001, otorgado por la Associationof American Railroads.

Certificado Industria LimpiaEl taller de locomotoras de Guadalajara, Certificado por la PROFEPA en 2007, est enespera de recibir la recertificacin en 2010.

Reconocimiento por elMejor Producto Turstico

Reconocimiento al servicio turstico Chepe por el Centro de Convenciones y Expo-siciones de Chihuahua, calificacin determinada con base en encuestas entregadasen el evento.

Premios y reconocimientos recibidos en 2009

Seguridad Ambiental Sistema de g estin Gru pos de inters Nuestra gen te


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Desarrollo sustentable

4 aoReportando nuestrodesempeo endesarrollo sustentable

69%

En los ltimos 2 aos

incrementamos el uso de agua

recuperada en 8%.

2.4%

Nuestro esfuerzo de mejora

continua logr reducciones

significativas en consumo de

energa durante el 2009.

1.6

Minera Mxico contina firme

en su compromiso con la

reforestacin, incrementando su

produccin anual de rboles en 4%para el 2009.

Los magueyes (Agave stricta), al igual que las cactceas, son un modelo naturalde optimizacin de agua en un ambiente semidesrtico como la regin po tosina,donde se ubica nuestra operacin subterrnea de Charcas.


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METAS | 2010EN DESARROLLO SUSTENTABLE

DIVISIN MINERA DIVISIN GRUPOMXICO PER TRANSPORTE MXICO

Nuestra gente (Seguridad y salud)

Reducir la tasa de accidentes 10% 10% 15% 12%

Acreditar nuestras unidades operativasen el programa voluntario de autogestincon la Secretara de Trabajo y Previsin Social 100% NA NA 100%

Certificar en OHSAS 18001:2007nuestras unidades operativas 7 7 NA 14

Nuestras comunidades

Lograr cero incidentes relacionadoscon derechos humanos

Reducir el nmero de accidentes ferroviarios NA NA 10% 10%

Invertir ms que el monto del ao previoen acciones para comunidades 10% ND 20% 14%

Cumplir con los programas de desarrollocomunitario y reportar las mejoras en los

indicadores establecidos

Nuestro compromiso ambiental

Reducir el consumo de agua de primer uso 3% 2% NA 2%

Reducir el consumo de energa elctrica 2% 2% NA 2%

Mantener el valor del rendimiento de combustible en4.49 lt/millar de toneladas / kilmetro de carga transportada NA NA NA

Completar planes de cierre en nuestrasunidades operativas 3 LOGRADO NA 3

Reducir las emisiones de SO2 30% ND NA 16%

Certificar en ISO 14001 o Industria limpianuestras unidades operativas 9 ND 3 12

Incrementar la produccin de plantasen nuestros viveros 5% NA NA 5%

INDICADORES CLAVE | 2009DIVISIN MINERA DIVISIN TRANSPORTE

Indicadores seguridad y salud ocupacional 2009 2009

Tasa de accidentes (IR) 1.5 -17% 3.2 -19%

Tasa de gravedad (GR) 0.4 -26% 0.8 -17% Tasa de enfermedades profesionales (ODR) 0.5 -15% 0.3 76% Unidades operativas certificadas en procesos de gestin (%)1 31% ND ND

Indicadores laborales 2009 2009

ndice de rotacin del personal 3.5% 0% 2.2% -15% Horas en cursos de capacitacin al personal (miles de horas)2 424 ND 310 ND

Nmero de veces que la compensacin total

ms baja es mayor que el salario mnimo 5.9 ND 7.18 ND

Indicadores comunidad 2009 2009

Nmero de beneficiarios en nuestras

comunidades (miles de personas)2,4 77 ND 69 -23%

Monto distribuido en proyectos comunitarios (millones de dlares)2 19.5 -26% 5.3 ND

Indicadores ambientales 2009 2009 Volumen recuperado de agua en procesos (millones m3) 171.7 3% NA

Volumen de agua de primer uso consumida (millones m3) 78.5 -1% 0.1 0% Cantidad de energa consumida (Terajoules) 29,639 -1.9% 152,131 -3.5%

Cantidad de emisiones totales de gases efecto invernadero de

Minera Mxico (miles de toneladas de CO2 equivalente) 20083 1,292 -29.7% NAUnidades operativas certificadas en procesos de gestin (%)

1 46% ND

Unidades operativas con planes de cierre (%)1 23% ND

Nmero de rboles producidos en nuestros viveros

(millones de rboles) 1.6 4%

Monto invertido en proyectos de carcter

ambiental (millones de dlares) 44.4 -16% 0.9 -44% Avance

Retroceso

Variacin con respecto al ao previo

NA No Aplica

ND No Disponible

NOTA. 1.- Indicador reportado por primera ocasin. 2.-Indicador sin precedente, por estandarizacin y mejoras en consolidacin de informacin para 2009. 3.-El reporte GEI Mxico tiene un desfasede un ao, ya que los factores de emisin se comunican a las empresas participantes a lo largo del segundo semestre del ao siguiente. Por lo anterior, en el presente reporte proporcionamos losdatos de las unidades operativas de Minera Mxico durante 2008. 4.-En Divisin transporte, personas beneficiadas por nuestro servicio de transporte de pasajeros a comunidades aisladas.

Desarrollo sustentableEl Consejo de Administracin de Grupo Mxico es el mximo rgano responsable de darle seguimiento a los

temas relacionados con la sustentabilidad. Las direcciones de seguridad y salud, medio ambiente y desarrollo

comunitario forman parte de nuestra Alta Direccin y monitorean el desempeo, las metas, el desarrollo de

programas y la inversin de recursos para garantizar una adecuada gestin de cada uno de stos temas.IR = No. total de accidentes x 200.000

Total horas trabajadas

ODR = No. total de casos de enfermedades ocupacionales x 200.000Total horas trabajadas

GR = No. de das perdidos x 1000Total de horas trabajadas


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Generacin de valor

Grupo Mxico ha desarrollado canales eficientes de comunicacin que dan respuesta permanente a

los requerimientos y necesidades de nuestros grupos de inters.

Durante 2009 generamos valor para nuestros grupos de inters por 3,554 millones

de dlares hacia nuestra gente, comunidades, proveedores, autoridades e insti-

tuciones financieras; multiplicando impactos indirectos en la cadena de valor de

nuestros productos y comunidades. Continuamos mejorando canales de comuni-

cacin hacia nuestros grupos de inters a travs de los esfuerzos de reas como

relaciones con inversionistas, recursos humanos, desarrollo comunitario, abaste-

cimiento y comercial.

Fortalecemos el desarrollo econmico de los pases donde operamos. Del 100% de

nuestras compras, el 36% las realizamos con proveedores nacionales de Mxico

y Per, y el 38% son locales de los estados o departamentos donde se ubican

nuestras unidades. Las polticas de compras consideran para la seleccin de pro-

veedores: mejor tiempo de respuesta, interaccin directa con la unidad operativa y

entregas directas, con lo que beneficiamos a pro veedores locales.

VALOR ECONMICO GENERADO Y DISTRIBUIDO (MILLONES DE DLARES)

GRUPO MXICO 2008-2009

CONCEPTO 2008 2009 (%)

Valor econmico directo creado (VEC)

Ingresos 6,033.5 4,830.8 -20%

Valor econmico distribuido (VED)

Empleados 684.9 581.1 -15%

Proveedores 2,451.8 2,102.0 -14%

Autoridades 885.9 627.8 -29%Instituciones financieras 158.4 131.1 -17%

Inversin en comunidades 26.4 24.8 -6%

Gasto de carcter ambiental 55.3 45.3 -18%

Inversin en seguridad y salud 44.4 41.7 -6%

Valor econmico retenido (VER) 415.8 412.5 -1%

Grupo Mxico

ExternosInternos

CLIENTES

PROVEEDORES

CONTRATISTAS

INVERSIONISTAS

SINDICATOS

NUESTRA GENTE

NUESTRAS COMUNIDADES

SOCIEDAD CIVIL

LDERES DE OPININ

MEDIOS DE COMUNICACIN

INSTITUCIONES ACADMICAS

INSTITUCIONES GUBERNAMENTALES

INSTITUCIONES SECTORIALES

Durante 2009 generamos valor para nuestros grupos de inters por

3,554 millones de dlares

Mina de Cananea, Sonora, Mxico.


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Transparencia

Grupo Mxico participa activamente con diversas asociaciones sectoriales en el ramo, principalmente

en la Cmara Minera de Mxico y la Sociedad Nacional de Minera, Petrleo y Energa del Per, a

fin de atender consultas para elaborar directrices en materia de polticas pblicas, y as conocer las

necesidades y requerimientos del sector, con el objetivo de propiciar su fomento y desarrollo.

Nuestras divisiones minera y transporte se rigen por el C-

digo de conducta y de tica y el Procedimiento para la re-

cepcin, retencin y tratamiento de denuncias difundido

entre los empleados de todas nuestras unidades operativas.

Su cumplimiento y observancia es vigilado por el Comit de

Auditora, con el apoyo de diversas reas estratgicas como

Auditora Interna.

Aunado a lo anterior, la compaa ha establecido una serie

de polticas y procedimientos para evitar que los emplea-

dos incurran en prcticas corruptas y/o ilcitas, tanto dentro

de la compaa como en sus relaciones con terceros (sean

competidores o clientes).

Participacin en iniciativas internacionales

Reflejamos mediante este informe nuestra primera Comunicacin sobre el Progreso apoyando los diez

principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas. Nos guiamos atendiendo el principio de precaucin del

artculo 15 de los Principios de Ro en la planeacin e implementacin de iniciativas extractivas y servicio

de transporte.

Las principales asociaciones en las que participamos son:

Divisin minera

International Copper Association

International Zinc Association

International Molybdenum Association

Cmara Minera de Mxico

Sociedad Nacional de Minera, Petrleo y Energa del Per

Divisin transporte

Association of American Railways

Asociacin Nacional de la Industria Qumica

Asociacin Nacional de la Industria de Plstico

Asociacin de Proveedores de Productos Agropecuarios

Durante 2009, la compaa no fue objeto de multas signifi-

cativas derivadas del incumplimiento del marco legal vigente

vinculadas a los aspectos de sostenibilidad que rige en los

pases en los que tenemos operaciones. Durante 2009, Grupo

Mxico no recibi ayudas econmicas de ningn gobierno.

Reconociendo que nuestra gente es pieza clave para nues-tro desarrollo y en observancia a las leyes e instrumentos

internacionales en materia de derechos humanos y funda-

mentales, Grupo Mxico mantiene como principio rector el

trato justo y equitativo a todos sus miembros, otorgando las

mismas oportunidades salariales, desarrollo y beneficios a

sus empleados en atencin a sus mritos y desempeos.

Mina de Cananea, Sonora, Mxico.Nuestra empresa es uno de los pilares del desarrollo en las regiones donde operamos,generando una derrama econmica e importantes beneficios sociales.


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Fundacin Grupo Mxico

A partir de la constitucin de Fundacin Grupo Mxico buscamos integrar todos los esfuerzos

sociales, ambientales y culturales que realiza Grupo Mxico desde el inicio de sus operaciones.

Perfeccionamos los programas que ideamos en principio para ejecutar proyectos novedosos, sustentables,

replicables, de aplicacin continua y de gran beneficio social. De esta forma, el campo de accin de Fun-

dacin Grupo Mxico incluye tres grandes programas:

Programa social

EducacinDesarrollamos proyectos que incrementan el acceso y calidad de edu-

cacin, como una oportunidad de superacin a quienes lo necesitan, y a

quienes luchan por un cambio en sus vidas y en beneficio de Mxico.

Alianzas:

Bcalos: El Programa Bcalos brinda becas educativas a jvenes

estudiantes y maestros en funcin de los siguientes objetivos:

Mxico.

de maestros.

y maestros de escasos recursos.

Empresarios por la Educacin Bsica: Esta organizacin imple-

menta diversos programas de capacitacin y liderazgo entre maes-

tros de educacin bsica y padres de familia de escuelas pblicas.

Apoyo a la comunidadApoyamos el trabajo de quienes promueven y realizan proyectos que

brindan las herramientas necesarias para que, en familia y en colec-

tividad, se puedan formar comunidades integradas donde impere la

paz y la armona, y, adems, encontrar oportunidades en educacin,

salud y empleo.

Alianzas:

Un Techo Para Mi Pas: Esta organizacin se esfuerza por erradi-

car la extrema pobreza en nuestro continente. Orienta su trabajo a la

construccin de viviendas de emergencia y habilitacin social, as

como en la ejecucin de programas comunitarios de salud, educa-

cin, fomento productivo y asesora jurdica para formar comunida-

des sustentables.

SaludApoyamos a las organizaciones que brindan brigadas de salud,

campaas de prevencin, educacin e informacin sobre diversas

enfermedades.

Alianzas:

ABC - IAP: El Centro de Cncer ABC inici operaciones en enero

del 2009, brindando servicios de quimioterapia, radioterapia y apoyo

a pacientes que padecen de cncer. En su primer ao otorg 6,624

sesiones de radioterapia a 279 pacientes y 1,803 tratamientos de

quimioterapia a 340 pacientes. Asimismo, se impartieron cursos de

educacin a los pacientes con cncer y sus familiares, incluyendo

apoyo a sobrevivientes de la enfermedad por medio del Crculo de

Ganadores. Destaca la realizacin de 20 trasplantes de mdula sea.

Programa de medio ambiente

Trabajar en la restauracin y mejoramiento del medio ambiente,

dentro y fuera de Mxico, nos genera un inters primordial, porque

el cuidado del equilibrio ecolgico es fundamental y trascendental

para nuestro presente y futuro.

El Programa de Medio Ambiente de Fundacin Grupo Mxico, se

enfoca en dos reas de inters y apoyo: agua y reforestacin.

Apoyamos y promovemos proyectos relacionados con el cuidado y

aprovechamiento racional del agua en todas sus modalidades.

De igual modo, aprovechamos los rboles y plantas de los viveros

de nuestras unidades operativas para apoyar campaas de reforesta-

cin. A ello se suman alianzas con otras organizaciones para apoyar

y promover proyectos que conserven el entorno natural.

Durante 2009 realizamos iniciativas y bsqueda de campos de accin y alianzas

con otras organizaciones de la sociedad civil, gobiernos estatales y empresas para

multiplicar beneficios, voluntades y recursos que conlleven a cambios significativos

en la calidad de vida de las personas.

Nios de la Escuela Manuel M. Dieguez Cananea, Sonora.El desarrollo integral de las comunidades vecinas a nuestras operaciones y enespecial de las nuevas generaciones, son prioridad en nuestra estrategia de accin social.


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24 25

Alianzas:

Equilibrio: Participamos como Patrocinador Fundador del suple-

mento Equilibrio, para sumarnos al esfuerzo de empresas y orga-

nizaciones que estimulan y promueven la generacin de conciencia

ecolgica, para el mejoramiento y conservacin de nuestro entorno

natural.

BETA DIVERSIDAD AC: En colaboracin con Beta creamos el Fon-

do Ambiental Fundacin Grupo Mxico, cuya finalidad primordial es

la recuperacin y conservacin de diversos parques ecolgicos, que

permiten la recarga de los mantos acuferos que aportan entre el 2%

y 7% de agua. Ello contribuye a mitigar el problema de escasez de

agua potable de Mxico.

Programa Arte y Cultura

El Programa Arte y Cultura tiene como finalidad respaldar proyec-

tos representativos que realcen la identidad y valores tradicionales

mexicanos.

Difusin artstica y cultural. Fomentamos el desarrollo y difusin

del arte popular mexicano, mediante el apoyo a propuestas que desa-

rrollan actividades artsticas y culturales en Mxico y el extranjero.

Durante 2009 apoyamos y promovimos directamente la artesana

mexicana del Estado de Oaxaca (regin Alto Papaloapam), para di-

fundir y preservar el trabajo de los artesanos mexicanos y as contri-

buir a la mejora en su nivel de vida y el bienestar de su comunidad.

Tambin utilizamos la infraestructura de Cinemex y MMCinemas

para realizar diversos proyectos de promocin y apoyo cultural.

Avant premiere benficos. Realizamos diversos avant premiere de

pelculas de estreno para donar los ingresos de asistencia por sala a

una organizacin que realice trabajo social.

Alianzas:

Fundacin Venga y Oiga. Esta organizacin atiende a personas de

todas las edades y escasos recursos econmicos con problemas de

audicin, debilidad auditiva y sordera parcial o total. Su apoyo inclu-

ye exmenes de diagnstico, entrega de aparatos auditivos, terapias

de rehabilitacin e implantes.

Comedor Santa Mara. Su finalidad primordial es cubrir las ne-

cesidades bsicas de alimentacin de nios entre 0 y 16 aos. Este

apoyo se complementa con la transmisin de valores humanos y tra-

to digno, as como la bsqueda de nuevas oportunidades para que se

conviertan en miembros productivos de la sociedad.

Asociacin Mexicana para las Naciones Unidas Deportes

para Compartir. Su objetivo es difundir los valores de Naciones

Unidas en la niez de Mxico a travs de un programa deportivo en

escuelas pblicas y privadas.

Asociacin morelense de lucha contra el cncer de mama:

Apoya a personas de escasos recursos econmicos que padecen

cncer de mama, quienes no tienen acceso a servicios mdicos y/o

se encuentran en lista de espera en los hospitales pblicos para aten-

der su enfermedad.

Campaas integrales en el cine. Aprovechamos cada rea con

que cuenta el cine para recaudar fondos y promover proyectos es-

pecficos de una organizacin: se difunde su labor social de forma

masiva y se invita al pblico asistente a unirse a la causa.

Atencin a contingencias. Las instalaciones de los cines resultan

como centros de acopio para apoyar a quienes han sido afectados

por diversas contingencias naturales. Tambin abrimos nuestras ta-

quillas a quienes deseen colaborar por medio de donativos a diver-

sas organizaciones que llevan ayuda a quienes ms lo necesitan.

Cruz Roja Internacional, Delegacin Sonora. A travs de las

diversas taquillas de MMCinemas en el Estado de Sonora, recau-

damos donativos para reforzar las labores de apoyo a favor de los

damnificados por el Huracn Jimena.

Difusin del mensaje social. Impulsamos y difundimos la labor

social de diversas organizaciones a travs de las pantallas de Ci-

nemex y MMCinemas, para reconocer el compromiso de quienes

trabajan por los ms necesitados.

En medio de este esfuerzo, hemos encontrado que son muchos los

que suman para promover y difundir el trabajo social que se realiza

en Mxico, gracias al trabajo conjunto con agencias de publicidad,

relaciones pblicas, cineastas, creativos, entre otros.

Difusin:SEMARNAT Comisin Nacional de reas Naturales Pro-

tegidas (CONANP).Programa Cineminutopara dar a conocer en

nuestras pantallas los 9 ecosistemas de las distintas reas naturalesprotegidas a nivel nacional.

Nuestros Nios. Organizacin que apoya a madres de escasos re-

cursos, en el cuidado de sus hijos mientras ellas trabajan, a travs de

un programa de formacin y cuidado integral que incluye educacin

preescolar, alimentacin y atencin mdica.

SEDENA. Campaa de la Secretara de la Defensa Nacional para

conocer y reconocer la labor del Ejrcito Mexicano por el bien de la

ciudadana.

Cruz Roja Internacional - Mxico. Campaa para promover la

Colecta Nacional de la Cruz Roja Mexicana, de marzo y abril de 2010,

as como su 100 Aniversario.

Apoyo al cine mexicano: Estamos comprometidos con el talento

mexicano, expresados en el arte y cultura de nuestro pas, al promo-

ver pelculas mexicanas de estreno por medio de Alfombras Rojas

y difusin dentro de los diversos complejos de Cinemex y MMCi-

nemas. En paralelo, somos patrocinadores de diversas pelculas

mexicanas, que contribuyan a la consolidacin del prestigio con que

cuentan las producciones cinematogrficas mexicanas.

Otras organizaciones apoyadas:

Cruz Roja Mexicana

Fundacin Mexicana para la Salud

Comedor Santa Mara

Centro de Cultura Ambiental de los Viveros de Coyoacn

Damnificados Huracn Guaymas

Proyecto Comedor de los Pobres

Municipio de Cananea: Proyecto, Jvenes Encuentro

Fundacin Nikola Tesla

Jardn de Nios Valle del Cobre

Jardn de Nios de Cananea Instituto Minerva

Universidad de Sonora

Herico Cuerpo de Bomberos de Sonora

Asilo San Jos

Desarrollo y Superacin

Fundacin ABC (Grupo Mxico don el rea de radioterapia del

Centro de Cncer)

Nuestros Nios

Empresarios por la Educacin Bsica

Probosque de Chapultepec

Acajungla

Asociacin Franciscana

Fundacin ProNios de la Calle

Fundacin Universidad Nacional Autnoma de Mxico

Hogar y Caridad Sonorense

Centro Educacional La Caridad

Colegio de Bachilleres del Estado de Sonora

Gobierno de Sonora

Educacin Popular Sofa Barat

Escuela Preparatoria de Nacozari

Escuela Preparatoria Esqueda

Todo lo anterior comprende el primer ao de trabajo y operacin

de Fundacin Grupo Mxico, que contribuye a lograr la eficiencia

en el tema de responsabilidad social de Grupo Mxico, al terminar

con los trabajos paralelos y la duplicacin de esfuerzos.

Tambin hemos concentrado mejor el trabajo, al evaluar el

impacto y beneficio real de las organizaciones que solicitan

apoyo a nuestra corporacin.

Trabajar en la restauracin y mejoramiento del medio ambiente, dentro y fuera de

Mxico, nos genera un inters primordial, porque el cuidado del equilibrio ecol-

gico es fundamental y trascendental para nuestro presente y futuro.


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26 27

Divisin

MineraExtraer minerales para transformarlos y comercializarlos,

satisfaciendo las necesidades del mercado, cumpliendo

con su responsabilidad social y ambiental, maximizando la

creacin de valor para sus accionistas.

1 Cobre 71%2 Molibdeno 11.5%3 Plata 7.4%4 Zinc 4.6%5 Acido sulfrico 2.1%6 Oro 1.6%7 Otros 0.9%8 Plomo 0.9%

09

1

2

3

45 6

7 8

Distribucin de ventas por productoDivisin Minera

Mina en Charcas, San Lus Potos, M xico.Desde la extraccin del mineral hasta la obtencin del metal participan diversas especialidades quehacen necesario un alto grado de desarrollo profesional y tcnico de Nuestra gente.


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28 29

Proceso productivo bsicoDIVISIN MINERA

OTRO PROCESO PARA OBTENER COBRE:

MINASSe extrae mineral de las minas

(de tajo abierto o subterrneas).

CONCENTRADORASEl mineral de las minas es procesadoen una Concentradora, de cuyoproceso se obtienen hasta 4 tiposdistintos de concentrados: Cobre,Molibdeno, Plomo y Zinc; segn eltipo de yacimiento.

MINERAL EXTRADO DE LAS MINAS

CONCENTRADODE COBRE

CONCENTRADO DEMOLIBDENO

CONCENTRADODE PLOMO

CONCENTRADODE ZINC

FUNDICIONESSe funde el concentradoy se obtienen nodos de Cobre.Entre los subproductos msimportantes est el cido Sulfrico.

REFINERASLos nodos se procesan en lasRefineras de Cobre y se obtienenCtodos de Cobre. Adems se obtienenLodos Andicos como subproducto.

PLANTA DE ALAMBRNSe funden Ctodos de Cobrey se moldean y laminan en Alambrn.

PLANTAS DE METALESPRECIOSOSLos Lodos Andicos son procesadospara obtener:

PLANTAS ESDEEn las minas de tajo abierto, con el mineral de mediana ley, se forman Terrenos de Lixiviacin.stos son regados con agua y cido, obteniendo una solucin rica en cobre, que despus de varios procesos es llevada alas celdas electrolticas, donde se extrae el cobre, produciendo as los Ctodos de Cobre EW (Electro-Won).

NODOS DECOBRE

CTODOS DECOBRE

ALAMBRN DECOBRE

El concentrado de Molibdenolo vendemos a terceros.

El concentrado de Plomolo enviamos a terceros paraque lo maquilen y obtengan

Plomo, Plata y Oro queposteriormente vendemos.

CTODOS DE COBRE EW

ZINC AFINADO

El Concentrado de Zinc pasa

por un largo proceso en la

Refinera de Zinc, hasta

obtener Zinc afinado.

Entre los subproductos ms

importantes: Cadmio Afinado.

LODOS ANDICOS

ORO

PLATINO

SELENIO

PLATA

PALADIO

TELURIO

Nuestro principal producto es el cobre refinado o ctodo. Contamos con marcas registradas en las

principales bolsas de metales del mundo (Londres y Nueva York). El perfil de nuestros clientes es

eminentemente industrial: empresas consumidoras o transformadoras; en esta fase del ciclo de vida

es inmaterial algn riesgo para la salud o seguridad del consumidor final. Los contratos con nues-

tros clientes estn apegados a la legislacin nacional vigente en los pases donde operamos.

Usos de nuestros principales productos

El cobre se usa para hacer alambres y cables elctricos, as como para fabricar partes de generadores

elctricos, radiadores y motores.

El cobre es usado en el cableado elctrico, terminales elctricas y plomera, (pipas, tanques,entre

otros).

Se usa para todo tipo de alambres y cables, cableado elctrico de edificios, cableado en automviles; robti-

ca, unidades de acondicionamiento y refrigeracin; instrumentos cientficos; redes de transporte de agua.

Se encuentra en los cables telefnicos, en equipo de horno de microondas, de televisin, radio y otrosaparatos elctricos.

El cobre est presente en varios utensilios de cocina, calentadores domsticos, elementos decorativos,

monedas.

El molibdeno se utiliza en aleaciones (principalemente con acero) de alta resistencia y que soporten tempe-

raturas y corrosiones muy altas. Estas aleaciones se usan en la construccin y en piezas de aviones y auto-

mviles. Adems, se usa como catalizador en la industria petrolera. Se emplea en la industria de istopos

nucleares, as como en distintos pigmentos para pinturas, tintes, plsticos y compuestos de caucho.

La plata tiene usos muy variados: en la medicina, en la fotografa, en electricidad, en electrnica, en la

fabricacin de espejos de gran reflectividad, en la fabricacin de monedas, joyera, relojera y platera; as

como en ciertas aleaciones y utensilios de cocina.

Cerca del 50% del consumo anual del zinc se utiliza para el galvanizado de acero (para protegerlo de la

corrosin). Otros usos incluyen: bateras, puertas, chapas y manijas, pinturas, plomera, candados; en

automviles, medicamentos, partes de computadoras y en la metalurgia de metales preciosos.

Gracias a su ductilidad, se utiliza como cubierta para cables telefnicos, de televisin, Internet o de elec-

tricidad. Adems se utiliza en pigmentos sintticos, en bateras de automviles, plomera, contenedores dematerial txico y electrodomsticos elctricos como televisin, radio y computadoras.

La industria que ms utiliza el cido sulfrico es la de los fertilizantes. Sin embargo, tambin es utilizado

en la refinacin del petrleo, en la produccin de pigmentos, tratamiento del acero, extraccin de metales

no ferrosos, detergentes, plsticos y fibras.

ENERGA

CONSTRUCCIN

COBRE INDUSTRIA

ELECTRODOMSTICOS

USO PERSONAL

MOLIBDENO

PLATA

ZINC

PLOMO

CIDO SULFRICO


16/70

TANTAHUATAY

LOS CHANCAS

LIMA

CUAJONETA MARA

TOQUEPALA

ILO

CATANAVE

SIERRA ASPERA

ESPERANZAEL SALADO

CANANEA

RAY

HAYDENSILVER BELL

MISSION AMARILLO

LA CARIDAD

BUENAVISTAEL ARCO

SANTABRBARA

NUEVA ROSITA

SAN MARTNCHARCAS

SAN LUIS POTOS

ANGANGUEO

MXICO, D.F.

TAXCO

SANTAEULALIA

MINAS:

CUAJONECobre, Plata, Molibdeno y Oro

TOQUEPALACobre, Plata, Molibdeno y Oro

FUNDICIONES, REFINERASY OTRAS PLANTAS:

ILOFundicin de CobrePlanta de cido SulfricoRefinera Electroltica de CobrePlanta de Metales Preciosos

TOQUEPALAPlanta Electrodepositacinde Cobre

PRINCIPALES PROYECTOS DEEXPLORACIN O DESARROLLO:

Los Chancas, Per: Cobre

Tantahuatay, Per (En joint venture):Oro y CobreTa Mara, Per: CobreCatanave, Chile: CobreSierra spera, Chile: Cobre y OroEl Salado, Chile: Cobre y OroEsperanza, Chile: Cobre

MINAS:

MEXICANA DE COBRELA CARIDAD, SONORA

Cobre, Molibdeno, Oro y Plata

MEXICANA DE CANANEACANANEA, SONORA

Cobre, Oro y Plata

INDUSTRIAL MINERA MXICO

CHARCAS, SAN LUIS POTOSPlata, Cobre, Plomo y Zinc

SAN MARTN, ZACATECASPlata, Plomo, Zinc y Cobre

SANTA EULALIA, CHIHUAHUAPlata, Plomo y Zinc

SANTA BRBARA, CHIHUAHUAOro, Plata, Cobre, Plomo y Zinc

TAXCO, GUERREROOro, Plata, Plomo y Zinc

NUEVA ROSITA, COAHUILACarbn

FUNDICIONES, REFINERASY OTRAS PLANTAS:

MEXICANA DE COBRELA CARIDAD, SONORAFundicin de CobreRefinera Electroltica de CobrePlanta de Electrodepositacin de CobrePlanta de cido SulfricoPlanta de AlambrnPlanta de Metales Preciosos

AGUA PRIETA, SONORAPlanta de Cal

MEXICANA DE CANANEACANANEA, SONORA

Plantas de Electrodepositacin de Cobre

INDUSTRIAL MINERA MXICOSAN LUIS POTOS, SAN LUIS POTOS

Fundicin de CobrePlanta de cido SulfricoRefinera Electroltica de Zinc

NUEVA ROSITA, COAHUILAPlanta Coquizadora

PRINCIPALES PROYECTOS DEEXPLORACIN O DESARROLLO:

EL ARCO, B.C.: Cobre y OroANGANGUEO, MICH.: Oro, Plata, Plomo y ZincBUENAVISTA, SONORA: Plata, Cobre y Zinc

MINAS:

MISSION, ARIZONACobre, Molibdeno

RAY, ARIZONACobre

SILVER BELL, ARIZONACobrePlanta de Electrodepositacin de Cobre

FUNDICIONES, REFINERASY OTRAS PLANTAS:HAYDEN, ARIZONA

Fundicin de CobrePlanta de cido Sulfrico

AMARILLO, TEXASRefinera Electroltica de CobrePlanta de AlambrnPlanta de Metales Preciosos

Nota: La operacin de ASARCO se reincorpor a Grupo

Mxico en diciembre de 200923

Continuamos fortaleciendo nuestra presencia global con

operaciones en Mxico, Estados Unidos y Per, satisfaciendo la

demanda de 23 pases en Amrica, Asia y Europa.

SIMBOLOGA

MINAS

PLANTAS

OFICINAS

PROYECTOS

MINERA MXICOASARCO SOUTHERN PERUPHOENIX


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32 33

17%de reduccin en la tasa de accidentes

La seguridad de nuestra gente es la prioridad nmero uno en todas

nuestras operaciones. Durante el 2009 redujimos 17% la tasa de accidentes

respecto al ao anterior, resultado de mejores condiciones de seguridad en

reas de trabajo y un programa intensivo de capacitacin y entrenamiento,fortaleciendo as nuestra cultura preventiva en seguridad.

Nuestra gente

Unidad subterrnea de Charcas, San Luis Potos, Mxico.El uso adecuado del equipo de proteccin personal es la base para undesempeo seguro de la labor de todos los das.


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34 35

Personal sindicalizado

En los contratos colectivos de trabajo que regulan las relacio-

nes obrero patronales en las unidades y plantas de la empre-

sa, se sealan los tiempos que marca la Ley Federal del Tra-

bajo (Mxico) en sus Artculos 399 y 399 Bis, para llevar a

cabo la revisin integral de los contratos colectivos de trabajo

en los que pud iera aplicarse cambios organizativos. Tambin

se seala el procedimiento a efecto de que la empresa lleve a

cabo reajustes, terminaciones o negociaciones para discutir

trminos y condiciones de los contratos colectivos.

No existen actividades en las que el derecho a la libertad deasociacin corra riesgo alguno. En Mxico, este concepto de

libertad de asociacin est regido por La Ley Federal del Tra-

bajo en la Fraccin IV del Artculo 133, que a la letra seala

Obligar a los Trabajadores por coaccin o por cualquier otro

medio, a afiliarse o retirarse del Sindicato o agrupacin a que

pertenezcan, o a que voten por determinada candidatura, as

como lo establecido tambin en la Fraccin V de este Artculo

que seala: Intervenir en cualquier forma en el rgimen interno

del Sindicato, en este mismo orden de ideas, tambin se rige

por los Artculos 354 y 358 de la Ley, que sealan lo siguiente:

354, La Ley reconoce la libertad de coalicin de trabajadores y

patrones y 358, A nadie se puede obligar a formar parte de un

Sindicato o a no formar parte de l. Cualquier estipulacin que

establezca multa convencional en caso de separacin del Sin-

dicato o que desvirte de algn modo la disposicin contenida

en el prrafo anterior, se tendr por no puesta.

Los contratos colectivos de trabajo establecen las relaciones

con nuestra gente sindicalizada en los dems aspectos labo-

rales: beneficios adicionales a los establecidos en las leyes

laborales locales, medidas de seguridad y salud, entr e otros.

11,652empleados

6.5%

del total de nuestra gente son del

gnero femenino.

El ndice de rotacin corporativo se

mantuvo en3.5%

Ms del 95%

de directivos de nuestra divisin

minera son originarios de los pases

donde operamos.

En Per el 36%

de los nuevos puestos laborales

fueron cubiertos con personal local.

Planta ESDE, "La Caridad" Sonora, Mxico.Unidad subterrnea de Charcas,San Luis Potos, Mxico.

PLANILLA DE EMPLEADOSDIVISIN MINERA, 2007-2009

07 08 09

6,376 5,978

1,582

5,838

2,453 2,431

1,3031,390

2,4352,136 1,876 1,797

Nuestra Divisin Minera no present cambios relevantes en suplantilla laboral durante 2009

CONFIANZASINDICALIZADOS

PER

CONFIANZASINDICALIZADOS

MXICO

C C


19/70

36 37

Beneficios adicionales a Nuestra gente

Relacionados al salario:

Seguro de vida

Seguro de gastos mdicos mayores

Seguro de proteccin familiar

Fondo de ahorro

Vales de despensa

Fondo de pensiones

Otros:

Asignacin de Vivienda

Servicios urbanos: luz, agua, drenaje y recoleccin de basura

Centros de atencin mdica

Escuelas (primaria y secundaria para hijos de trabajadores)

Comedores para empleados y trabajadores

Centros de desarrollo comunitario para familias de trabajadores

Instalaciones deportivas en cada una de nuestras operaciones

Mantenimiento de reas verdes y jardines en colonias de la

empresa Becas de estudio

Transporte entre el centro de trabajo y las comunidades vecinas

El Centro Educativo "La Caridad" ha sido reconocidoa nivel estatal por la calidad de la educacin que ofrece a los hijos de nuestros empleados.

NOTA: Estos beneficios varan segn el Contrato Colectivo establecido con cada unidad operativa.

Salarios y beneficios adicionales

Durante 2009, el total de remuneraciones en la Divisin Minera fue de 336.9 millones de dlares.

Monto sensiblemente afectado -8% menos que en 2008- por la disminucin en el precio de los metales

que repercute directamente en el reparto de utilidades.

El salario base ms bajo para personal sindicalizado en Mxico es 2.3 veces superior al Salario mnimo

nacional (Distrito Federal) mientras que la Compensacin total es 5.9 veces superior a este mismo ndice

en el caso de operaciones subterrneas, y 12.6 en el caso de plantas u operaciones de tajo abierto.

RELACIN ENTRE EL SALARIO BASE DE MINERA MXICO Y E L SALARIO MNIMO (2009)SALARIO BASE: SALARIO INICIAL MS BAJO (PUESTO DE AYUDANTE GENERAL)

TIPO DE SALARIO PRESTACIONES COMPENSACIN SALARIOOPERACIN BASE (SB) + PTU TOTAL (CT) MNIMO (SM) SB/SM CT/SM

Planta o Tajo 125.06 565.60 690.66 54.8 2.3 12.6Subterrnea 124.41 196.84 321.25 54.8 2.3 5.9

NOTA: Datos expresados en pesos mexicanos y representan el ingreso diario del trabajador. La Compensacin total incluye salario, presta-

ciones y reparto de utilidades. El Salario mnimo corresponde al vigente en el Distrito Federal durante el 2009.

En el caso de nuestra operacin en Per estamos 3.47 veces sobre la media de

la industria y 15.67 veces por encima de la Remuneracin mnima vital para este

mismo indicador.

RELACIN ENTRE EL SALARIO BASE DE SOUTHERN PERU Y EL SALARIO MNIMO (2009)SALARIO BASE: SALARIO INICIAL MS BAJO (PUESTO DE AYUDANTE DE PERFORACIN)

TIPO DE SALARIO PRESTACIONES COMPENSACIN REMUNERACINOPERACIN BASE (SB) + PTU TOTAL (CT) MNIMA VITAL (RM) CT/RMV

Planta o Tajo 86.98 276.16 363.14 23.17 15.67

NOTA: Datos expresados en nuevos soles y representan el ingreso diario del trabajador. La Compensacin total incluye salario, prestaciones yreparto de utilidades. Remuneracin Mnima Vital de Per 2009 es nica para todo Per y considera salario ms prestaciones.

Mexicana de Cobre Refinera de Cobre La Caridad Unidad subterrnea de Charcas


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Capaci ta cin y des arroll o prof esional Eva luacin de l desempeo

Durante 2009, la capacitacin, entrenamiento y formacin

en SCC cubri temas tcnico-operativos, competencias

corporativas, seguridad, salud y medio ambiente, inform-

tica, idioma ingls, sistema integrado de gestin, adminis-

tracin, entre otros. Destaca el esfuerzo especial para el de-

sarrollo de las competencias corporativas: preservacin de

la seguridad e higiene minera, calidad y mejora continua,

liderazgo y trabajo en equipo.

Durante 2009 continuamos con el fortalecimiento del Cdigo

de tica con ms de 3,200 horas hombre de capacitacin.

En SCC identificamos mediante una evaluacin el talento

y potencial de nuestro personal. Durante 2009 dimos pa-

sos importantes para lograr una evaluacin del desempe-

o con una metodologa ms objetiva, basada en nuestro

Sistema de Competencias (corporativas y administrativas)

y en el establecimiento de metas para 2010.

La evaluacin del desempeo de nuestros colaboradorespermite identificar las reas de oportunidad y talento a

donde es necesario enfocar la capacitacin y el desarrollo

de habilidades.

Desarrollo humano y profesional

La Divisin Minera cuenta con programas especficos de capacitacin y

desarrollo profesional, vinculados a las necesidades de Nuestra gente en cada

regin donde operamos.

DATOS RELEVANTES DE CAPACITACINDIVISIN MINERA, 2007-2009

CONCEPTOS 2007 2008 2009Horas de capacitacin 508.275 1,181,961 423,777

Personal capacitado 6,567 22,925 29,578

Eventos de capacitacin 1,364 3,271 3,443

Inversin en capacitacin (USD millones) $ 2.00 $ 2.50 $ 2.09

Invertimos en capacitacin

2.1 millones de dlares,para 423,777 horas de capacitacin

en aspectos tcnicos mineros,idiomas, habilidades, certificaciones,

y seguridad y salud.

DATOS RELEVANTES DE CAPACITACIN

Mexicana de Cobre, Refinera de Cobre La CaridadSonora, Mxico.

Unidad subterrnea de Charcas,San Luis Potos, Mxico.


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Seguridad y salud

La seguridad forma parte esencial de la operacin mediante acciones preventivas y de control de riesgos.

Nuestro objetivo: CERO accidentes. Y para conseguirlo desarrollamos estrategias y polticas especficas en

Mxico y Per, adecuadas a las condiciones de operacin, legislacin y cultura laboral.

Minera Mxico Southern Peru

En Mxico, la seguridad y salud est considerada dentro la

estrategia de gestin en estricto cumplimiento con la nor-

matividad mexicana aplicable en la materia.

Nuestra poltica de seguridad considera el Sistema Inte-

gral de Administracin en Salud y Seguridad en el Trabajo

(SIASST) bajo los siguientes principios:

Todos los lugares de trabajo deben ser seguros.

Todos los trabajadores propios, externos y visitantes debencumplir con las normas reglamentos y procedimientos de

seguridad y salud.

Todo personal, antes de ser asignado a una funcin, debe

ser concientizado y capacitado en las actividades a desem-

pear para que las realice de forma segura.

Todos y cada uno de los que laboramos somos responsa-

bles de la seguridad y salud en el trabajo.

A todo el personal se le debe proporcionar el equipo y ma-

teriales apropiados para el adecuado desempeo de sus

actividades.

En Per, desde 1995, adoptamos el Sistema de Gestin de la Se-

guridad Control Total de Prdidas de la DET NORSKE VERITAS,

que nos provee del instrumento de gestin.

Nuestra poltica de seguridad es preventiva y contempla los siguien-

tes puntos:

Proveer un ambiente de trabajo saludable y seguro, cumpliendo las

leyes y reglamentos de seguridad e higiene minera del pas.

Considerar en toda decisin y prctica empresarial los aspectos deseguridad e higiene minera.

Motivar a los trabajadores a participar de manera proactiva en el

cambio cultural hacia la prevencin.

Mejorar continuamente la eficacia del sistema de gestin de riesgos

e implementar mtodos y tecnologas modernas de prevencin.

Trabajar coordinadamente con el gobierno y entidades estatales para

encontrar soluciones a los problemas de seguridad e higiene minera.

Difundir polticas de seguridad e higiene entre nuestros trabajadores

y visitantes.

En nuestras unidades operativas de Per ya contamos con la certificacin en seguridad y salud alineada

a las OHSAS-18001:2007. En tanto, en Mxico nuestras minas subterrneas de Charcas, Santa Brbara

y Santa Eulalia concluyeron exitosamente las etapas de auditora y han sido certificadas por la firma BSI

Management Systems que emite las certificaciones correspondientes.

Los programas ms relevantes en temas de seguridad para nuestra operacin en Mxico son:

A) Desarrollo de auditoras internas por Nuestra gente segn objetivos

Revisar y evaluar las operaciones y actividades respecto al riesgo que generan.

Dictaminar las medidas preventivas o de control para pr evenir los efectos en la seguridad,

salud e higiene laboral.

Establecer las medidas que permitan evitar o disminuir el riesgo.

Cumplimiento a la Normatividad Mexicana en Seguridad, Higiene y Salud.

Mejores prcticas en materia de seguridad integral a nivel internacional.

Desarrollo de habilidades en los grupos auditores.

B) Clulas de seguridad, higiene y salud

Grupos de seguridad en las reas laborales integrados por el supervisor y los trabajadores. Mediante un pro-

ceso de observacin preventiva, se evalan los procesos y determinan los riesgos. En caso de ser necesario,

se establece un programa preventivo especfico para su control.

C) Sistema de registro de auditoras de seguridad (SIRAS)

Tiene como objetivo el registro de las inspecciones realizadas en las empresas propiedad de Minera Mxico;

con la finalidad de llevar un control exacto de los hallazgos y sus medidas correctivas definidas, as como el

responsable de darles el seguimiento en tiempo y forma.

Inversiones en seguridad

Las inversiones en materia de seguridad ascienden a un total de 24.18 millones de dlares, asignados en tres

principales rubros: a) Entrenamiento y material didctico, b) Compra de equipo de proteccin personal y c)

Obras de ingeniera (principalmente sistemas de coleccin de polvo y gases; as como sistemas de ventila-

cin y anclaje para minera subterrnea). Considerando en todo momento la modernizacin y optimizacin de

nuestras operaciones disminuyendo los riesgos asociados a seguridad y salud.

INVERSIONES EN SEGURIDAD (USD $ MILLONES)DIVISIN MINERA, 2009

RUBRO SCC

Entrenamiento y Material didctico $ 1.39

Compra de equipo de proteccin personal $ 4.54

Obras de ingeniera relacionadas con la seguridad $ 18.25

Unidad subterrnea de Charcas, San Lus Potos, Mxico.


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42 43

Desempeo en seguridad y salud

Seguridad industrial

La Tasa de Accidentes de la Divisin Minera disminuy en 17%. Nuestra gente est re-

presentada en temas de seguridad y salud. En cada propiedad opera un Comit Central de

Seguridad y una Comisin de Seguridad e Higiene, adems de tener comits departamen-

tales y clulas de seguridad.

Nuestros esfuerzos en seguridad han disminuido el tasa de gravedad para el global de

la Divisin Minera en 26%.

Disminuimos en 17%la tasa de accidentes y en

26% el ndice de gravedad

Capacitacin en seguridad

El Plan de Capacitacin en Seguridad 2009-2011

en Minera Mxico se traduce en:

Cursos bsicos:

Seguridad bsica

Respuesta a emergencias

Cursos especializados

Comisiones de seguridad

Brigadas de emergencia

Trabajo en altura y espacios confinados

Electricistas

Operadores de equipos

Por la seguridad de todoses el principio aplicado en la Campaa CERO (Conciencia, Entrenamiento,

Responsabilidad y Observacin preventiva), implementada en todas las unidades de negocio, para sensi-

bilizar al personal y coadyuvar a la disminucin en la incidencia de accidentes.

, ,La empresa tiene integradas seis cuadrillas de rescate minero-subterrneas y cinco de primeros auxilios, las cuadrillas de la unidad de SantaBrbara obtuvieron el primer lugar de r escate en mina otorgado por la CAMIMEX.

TASA DE ACCIDENTESDIVISIN MINERA, 2008-2009

IR = No. total de accidentes x 200.000Total horas trabajadas

'08 '09

SCC

1.841.53

TASA DE GRAVEDADDIVISIN MINERA, 2008-2009

'08 '09

SCC

0.500.37

GR = No. de das perdidos x 1000Total de horas trabajadas


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Los programas basados en los tres niveles de la salud en Minera Mxico lo conforman:

Prevencin primaria

Campaas de Vacunacin

Plticas y Campaas de Fomento a la Salud

Prevencin secundaria

Identificacin de Factores de Riesgo Ocupacional

Vigilancia epidemiolgica de los trabajadores por

exposicin a riesgos

Prevencin de los riesgos laborales para la Salud

de los trabajadores

Atencin a la salud de los trabajadores

Prevencin terciaria

Rehabilitacin para el trabajo

En Southern Perulos programas de salud estn integrados de la siguiente manera:

PROSESA: Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Programa PROMUET (Programa de prevencin de

enfermedades msculo esquelticas).

Exmenes Mdicos Ocupacionales a trabajadores SPCC.

Charlas para Trabajadores sobre riesgos en el trabajo

en las diferentes reas de SPCC.

a. Charlas de induccin de Seguridad y Salud a los trabajadores que ingresan aSPCC y contratistas.

b. Charlas sobre prevencin de enfermedades crnicas no trasmisibles (Diabetes, hiper-

tensin arterial, problemas osteomusculares, hbitos saludables, nutricin, tiempo libre).

Como resultado de nuestro desempeo en salud, disminuimos la Tasa de enfermedades

profesionales en Nuestra gente, el global de la Divisin Minera fue de 15%.

Desarrollar una conducta que considere, en su justo valor,

los derechos fundamentales de nuestros semejantes y de nosotros mismosSalud ocupacionalRealizamos programas preventivos y de deteccin oportuna, orientados principalmente a la poblacin mayor de 40 aos, edad a

partir de la cual existe mayor riesgo de aparicin, desarrollo y complicaciones de enfermedades crnico-degenerativas como dia-

betes mellitus, hipertensin arterial, obesidad, artropatas degenerativas y enfermedades ocupacionales predominantes en nuestro

sector: hipoacusias (prdida auditiva) y neumoconiosis (silicosis en pulmones).

La inversin total en la Divisin Minera en materia de salud durante el 2009 alcan-

z los 14 millones de dlares, distribuyndose en Mxico de la siguiente manera

en: medicamentos, estudios de laboratorio, insumos y mantenimiento de equipos.

Mientras que en Per la inversin se basa en el manejo de hospitales.

Derechos humanos

Estamos en contra del trabajo infantil y forzoso; lnea extensiva para nuestros con-

tratistas y establecida en los contratos de trabajo.

En la seleccin de nuestros proveedores, buscamos empresas formales que funcio-

nan de acuerdo a ley, contamos con una estructura de control interno que cumple

regulaciones de la ley Sarbanes Oxley, y hacemos uso de dicha estructura en el pro-

ceso de seleccin de proveedores y contratistas, previo a su incorporacin en nues-

tras operaciones. Durante 2009 no tuvimos conocimiento de reportes que indique la

violacin de derechos humanos por parte de nuestros contratistas o proveedores.

Cdigo de tica

Trabajamos en un marco de tica e integridad, y seguimos contando con canales

de comunicacin ante cualquier incumplimiento en materia de derechos humanos

y derechos laborales.

Nuestro Cdigo de tica incluye nuevos medios de denuncias adicionales a los

buzones instalados en cada propiedad y oficina. Nuestra gente conoce el Cdigode tica, adicionalmente fortalecimos el tema con ms de 3,200 horas hombre de

capacitacin, siendo capacitadas 1,600 personas, 89% del personal de confianza

en Mxico.

Medios de denuncia El nmero gratuito

01-800-00-16-394

Apartado Postal N 10-1011,Prado Norte 525, Lomas de Chapultepec,C.P. 11000, Ciudad de Mxico, Mxico.

Correo electrnico:[email protected]

TASA DE ENFERMEDADESPROFESIONALESDIVISIN MINERA, 2008-2009

'08 '09

SCC

0.570.49

No. total de casos de

ODR = enfermedades ocupacionales x 200.000

Total horas trabajadas


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ANTECEDENTES

El Programa de Vinculacin Educativa que impulsa Minera Mxico

forma parte de nuestra estrategia de capacitacin y crecimiento para

nuestra gente. Por sus caractersticas operativas y tecnolgicas, reque-

rimos de personal calificado, con una formacin que le permita seguir

procedimientos con orden lgico y secuencial, para realizar las opera-

ciones necesarias y la obtencin de r esultados con eficiencia y calidad.

En funcin a ello, establecemos requisitos educativos mnimos e impul-

samos esfuerzos dirigidos a incrementar la formacin o capacitacin de

los trabajadores.

Las diversas etapas del programa se orientan a propiciar una dinmica

para la formacin de capital humano, dirigido a todos los trabajadores

que, por alguna razn, no concluyeron su educacin bsica. La primera

etapa consisti en la revisin de los niveles de escolaridad de todos los

trabajadores, para determinar la dimensin del problema y establecer

un plan para cada centro de trabajo.

Minera Mxico encontr respuesta en el Instituto Nacional de Educa-

cin de Adultos (INEA), cuya misin es promover la educacin de adul-

tos de manera articulada, con el apoyo de tecnologas de informacin,

aprendizaje y comunicacin.

En una segunda etapa, se celebr el Convenio Bases de Concertacin

con el INEA, donde cada director de operaciones de nuestros centros

de trabajo, comprometi su apoyo en la obtencin de la certificacin

de Educacin Bsica de nuestros trabajadores, bajo el principio Cerorezago educativo.

ACCIONES:

Formacin de grupos de trabajadores beneficiarios y explicacin del sistema

educativo.

Apoyo de asesores del INEA en la orientacin de los trabajadores durante los mdu-

los de estudio en curso.

Apoyo de los jefes de los educandos, as como la supervisin y control de su avance

por parte del rea de Recursos Humanos de cada centro de trabajo.

Involucramiento de los familiares al proceso de formacin de una comunidad educa-tiva, como apoyo para la conclusin de los estudios de nuestros trabajadores.

Facilidades al educando para que asista a sesiones con los asesores y, adems, apo-

yo va Internet para la presentacin de mdulos en las instalaciones de la empresa y

en los centros comunitarios cercanos.

Educacin paraNuestra gente

CAS

ODEES

TUDIO

Empleados y directivos de Mexicana de Cobreen la ceremonia de entrega de los certificadosde educacin para nuestra gente.


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Entrega a Minera Mxico del certificado deEmpresa comprometida con la educacin.

El apoyo ofrecido por INEA ha permitido excelentes resultados: Acceso del trabajador adulto a una educacin de calidad que responda a sus nece-

sidades e intereses.

Reconocimiento de su saber y de las experiencias previas.

Propiciar la aplicacin inmediata de lo aprendido en lo personal, familiar, laboral

y social.

Dotar al proceso educativo de contenidos y aplicaciones tiles.

Desarrollar contenidos y habilidades bsicas en reas de inters: lenguaje, comuni-

cacin, matemticas y ciencias. Tambin el desarrollo de competencias especficas

en diversos temas, desde una perspectiva de bienestar social que incluya: familia,

seguridad, trabajo, recreacin, participacin y cultura ciudadana.

Para reconocer el saber y experiencias pasadas, el INEA ha desarrollado una evalua-

cin del trabajador que le permite reconocer sus habilidades y conocimientos adquiri-

dos en la vida. Al acreditar su suficiencia en esta evaluacin, el trabajador que acredita

todos los mdulos obtiene su certificado de educacin primaria y secundaria.

Es muy importante reconocer el logro de nuestros trabajadores al terminar sus es-

tudios, mediante ceremonias formales con entrega de las certificaciones correspon-dientes. En este evento participan los mismos trabajadores, sus jefes como testigos

del xito obtenido, el mismo que es compartido con los asesores, la alta direccin y;

en especial, con sus familias. Ello contribuye a afianzar su rol como jefes de familia y

modelo de conducta positiva.

Trabajadores que han recibido Certificado de Estudios

SAN LUIS POTOS MEXICANA DE COBRE

PROCESOS PLANTA PLANTA SANTA CHARCAS PLANTA MINA TOTAL

ZINC COBRE BRBARA METALRGICA CONCENTRADORA

CERTIFICACIN 2008 31 28 40 12 8 38 157

CERTIFICACIN 2009 17 28 21 8 75 44 193

EN PROCESO 2010 13 25 15 6 45 38 142

PRONSTICO

CERTIFICADOS 2010 30 40 20 15 40 35 180

Minera Mxico obtuvo la certi ficacin de Empresa comprometida con la educacin

de sus trabajadores del Consejo Nacional para la Vida y el Trabajo (CONEVyT)

Un caso tangible de este Programa es Toms Tepexi Celix, quien siendo originario de Esperanza, Gue-

rrero, y de origen Nhuatl, emigr al estado de Sonora y se integr a la empresa en 1985 sin hablar ni

entender el idioma espaol.

En agosto de 2009, ingres al Programa de Vinculacin Educativa con el INEA. Hoy Toms lee, escribe,

multiplica, suma, resta y tiene conocimientos de tablas grficas. En diciembre 2009, Toms finaliz su

Educacin Primaria y opt por estudiar la Educacin Secundaria que concluir en unos 6 meses.


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Nuestrascomunidades

19.5 millonesde inversin en desarrollo comunitario

A travs de nuestro equipo de desarrollo comunitario hemos

implementado programas especficos en las siguientes lneas de

intervencin: fortalecimiento del capital humano y creacin de

proyectos productivos; desarrollo de infraestructura y servicios; ygeneracin de oportunidades para el bienestar social.

La atencin nutricional a nios menores de cinco aos y a madres gestantes en laprovincia de Candarave (regin Tacna) permite mejorar las oportunidades de desarrolloa las nuevas generaciones.

Plantacin de aj colorado en el Valle de Tambo (regin Arequipa, Per).Nuestro compromiso con las comunidades vecinas tambin se refleja en programas y


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En nuestras unidades de negocio en Mxico y Per de la Divisin Minera, existe

un trabajo cotidiano con grupos poblacionales diversos para impulsar modelos de

gestin social, que apuntan al bienestar comn, en el marco de responsabilidad

social con pleno respeto a su identidad social y cultural.

Programas de desarrollo comunitario

1. Fortalecimiento del capital humanoLa formacin de capital humano produce un incremento permanente en la capa-

cidad de desarrollo endgeno de las comunidades. Nuestros principales ejes de

intervencin inciden en la capacitacin tcnica y desarrollo de competencias, para

la ejecucin de proyectos que generen de manera sustentable oportunidades de

negocio y acceso a una mejor calidad de vida.

Nuestras reas de Desarrollo y Relaciones Comunitarias son los interlocutores entre

la empresa y las comunidades. En Mxico, contamos con una red de Centros de

Desarrollo Comunitario, ubicados en las inmediaciones de las unidades mineras

y plantas industriales. Y en Per, trabajamos estos temas a travs de proyectos

que promueve nuestro equipo de Relaciones Comunitarias en colaboracin con la

Asociacin Civil Ayuda del Cobre, en el marco del Programa Minero de Solidaridad

con el Pueblo, suscrito con el Estado peruano.

Los procesos de intervencin social que implementamos se sustentan en meto-

dologas de acuerdo a los entornos geogrficos, polticos y sociales de cada zona

poblacional, cuya principal herramienta de gestin es el dilogo y compromiso. In-

vertimos 19.5 millones de dlares en programas de desarrollo comunitario, nuestra

gente y colonias propias.

Hemos implementado programas especficos en las siguientes lneas de intervencin:

1. Fortalecimiento del capital humano

2. Desarrollo de infraestructura y servicios

3. Generacin de oportunidades

INVERSIN EN COMUNIDADES 2009 (MILLONES DE DLARES)

Desarrollo

Programas de desarrollo comunitario 2.6

comunitario Patrocinios y donativos 1.9Infraestructura 2.5

Empleados yEscuelas 4.3

comunidades Promocin deportiva y cultural 0.4de SCC

Inversin en nuestras colonias 7.8

Total 19.5

proyectos agropecuarios para el desarrollo del capital humano y de infraestructura.


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Construyendovalor compartidoen Cananea

Capacitacin y asesora

Durante 2009 capacitamos a 2,184 personas mayores de

15 aos -principalmente del sexo femenino- a travs de ofi-

cios como carpintera, electricidad, corte y confeccin, pana-

dera, repostera, cocina, belleza, manualidades, enfermera

domstica, entre otros; impartidos en los Centros de Desa-

rrollo Comunitario.

En Per logramos la formacin tcnica de 2,935 agricul-

tores de los distritos de Cairani, Cocachacra, Huanuara y

Quilahuani, para mejorar la labranza primaria del suelo me-

diante tractores y sistemas de arado; adems capacitamos a

380 jvenes de la provincia de Islay, regin Arequipa, en

las especialidades de mecnica de montaje y alineamiento,

soldadura y electricidad.

Capacitamos a 2,184 personas

mayores de 15 aos en ms de 14

oficios y actividades productivas.

Desarrollo de proyectos

Generamos el beneficio directo a 2,028 personas en 9

comunidades peruanas, al abordar el potencial econmico-

productivo de las regiones de Tacna, Moquegua y Arequipa,

con la implementacin de proyectos en el sector agr opecuario

y en materia de confeccin textil artesanal.

Adicional a la ejecucin de proyectos productivos, tambin

implementamos programas de desarrollo comunitario inte-

gral. En Per destaca el proyecto en la comunidad campesina

de Higuerani, que incorpor a 278 familias en el proceso

de mejoramiento familiar y comunitario a travs de proyectos

productivos. En Mxico destaca el programa Participemos por

Cananea, que signific una inversin importante en proyectos

de infraestructura educativa y desarrollo social con el com-

promiso de la comunidad organizada.

Asesoramos 398 casos con

potencial productivo

Se establecieron 146 proyectos

de comercializacin de servicios y

productos en los giros de cocinas

econmicas, salones de belleza,

confeccin de prendas, bisutera,

manualidades, pasteleras, enfermera

domstica, entre otros.

Proyectos productivos para potenciar el desarrollo de 9 comunidades peruanas

Fortalecimiento de capacidades

competitivas a productores

de organo para certificacin

orgnica de la produccin

Clusteralpaquero para la

fabricacin de sombreros

artesanales

Mejoramiento gentico de

vacunos y ovinos y manejo

pecuario de camlidos

Taller de hilado artesanal con

fibra de alpaca

La ciudad de cobre con corazn de oro

Cananea se encuentra enclavada en la sierra al norte

del estado de Sonora, Mxico. Con una poblacin

de ms de 30,000 habitantes, esta comunidad ha

sido un motor de desarrollo para la regin, apor-

tando un importante legado histrico, fruto de sutradicin minera.

En esta poblacin, la huelga de ms de 31 meses en nuestras

operaciones, ocasion perjuicios en sus mbitos social y eco-

nmico: desintegracin familiar, depresin econmica y comu-

nitaria, incremento de actividades ilcitas, desercin escolar, baja

calidad de vida e inseguridad ciudadana.

En atencin a las necesidades identificadas diseamos un Pro-

grama de Vinculacin Social, como una iniciativa sustentable

de activacin econmica y fortalecimiento social. Su innovadora

metodologa terico-prctica, incluy:

Diagnsticos participativos

Aprendizaje a travs de la experiencia

Inmersin comunitaria

Modelaje de mejores prcticas

Corresponsabilidad

Aplicacin de principios humanistas

Comunicacin constante con la poblacin

Formacin e impulso de lderes locales

Identificacin de proyectos surgidos de necesidades comunitarias

CAS

ODEES

TUDIO


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Con una inversin de $1.1 millones de dlares, se concretaron las

siguientes acciones:

Proyectos del concurso Participemos por Cananea, invertidos en su mayora con

proveedores locales.

Creacin de un Comit Comunitario representativo de la sociedad, responsable de

vigilar el proceso y transparencia en la ejecucin de recursos.

Creacin de la Casa de Encuentro, centro comunitario.

Ejecucin de 35 proyectos de infraestructura educativa que incluyeron: reha-

bilitacin de instalaciones deportivas, sanitarias, recreativas, de seguridad, de calidad

y de desarrollo del conocimiento (apoyo a bibliotecas). Un total de 13,397 personas

beneficiadas -nios, maestros y familias- de manera innovadora.

ArribaCananea, Sonora. En dos aos, la

empresa concret programas devinculacin social para el impulso de

lderes locales y la creacin de proyectos

originarios de la comunidad.

Los aportes relevantes de los 35 proyectos de infraestructura

educativa son:

Construccin de la Unidad Deportiva COSAA, en la escuela L.D. Colosio y Fran-

cisco Saavedra, que permiti la realizacin, por primera vez, de una olimpiada

escolar en diversas disciplinas, con participacin de alumnos de diversas escuelasde Cananea e, incluso, de nios con discapacidad.

Equipamiento del taller de soldadura de la Escuela Secundaria Tcnica N 9, me-

diante la entrega de material de trabajo y de seguridad para la preparacin integral

de sus alumnos.

Techado de la Plaza Cvica en la Escuela Manuel M. Dieguez, que permitir pro-

teger a los nios durante las actividades al aire libre y lograr su calificacin como

una escuela de tiempo completo. Su alumbrado, adems, permite realizar eventos

sociales y culturales nocturnos.

Ejecucin de 57 proyectos de desarrollo social dirigidos a nios, jvenes,

mujeres, proveedores, personas con discapacidad, personas de la tercera edad y

otros grupos sociales (un total de 11,380 personas beneficiadas). Estos proyectos

generan espacios comunitarios y de vinculacin social en aspectos de:

Cultura

Deporte

Medio ambiente

Recreacin

Participacin social

Fortalecimiento de habilidades

Desarrollo de liderazgo

Bienestar

Salud

Formacin de redes sociales

ArribaLa escuela L.D. Colosio y Francisco

Saavedra promueve la coparticipacin,

compromiso y vinculacin social en la

comunidad de Cananea.

AbajoEl techado de la Plaza Cvica de la Escuela

Manuel M. Dieguez incrementa su

calidad y competitividad educativa.


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Los aportes relevantes de los 57 proyectos de desarrollo social son:

Formacin de grupos y facilitadores muchos de ellos jvenes que repliquen la

experiencia y continen los procesos para darles sostenibilidad. Cabe destacar que

el 65.7% de los beneficiarios considera que los proyectos han contribuido a mejo-

rar su calidad de vida.

Desarrollo de proveedores locales que generaron un impacto econmico positivo

para ms de 40 establecimientos comerciales de Cananea. Jvenes Encuentro - Curso de Verano Aldea Global, con la participacin de 949

nios y 70 jvenes capacitados como consejeros.

El Proyecto Decide tu futuro, diseado por un grupo juvenil, genera espacios de

comunicacin entre nios y jvenes de Cananea, para compartir informacin que

permita prevenir el embarazos en adolescentes y las enfermedades de transmisin

sexual (ETS), en alianza con la Secretara de Salud del Estado de Sonora.

Programa Unidos somos iguales en Cananea, que pretende la integracin social

para personas con discapacidad, a travs de la participacin de jvenes voluntarios

de la comunidad. Se unen esfuerzos con la Organizacin No Gubernamental Uni-

dos somos iguales.

Programa internacional Destination Imagination Cananea, para escuelas donde

grupos de alumnos trabajaron en 64 equipos para la solucin de diversos proble-

mas, utilizando la creatividad, la colaboracin y el pensamiento crtico, que estimula

la competencia sana.

Realizacin de 7 eventos masivos con la participacin de la comunidad de Ca-

nanea para crear espacios de convivencia saludable.

Entre las actividades tambin destacan:

Exposicin de 450 dibujos infantiles, con los que 200 personas de la comunidad

conocieron la percepcin de los nios sobre su comunidad.

Evento Participemos por Cananea 2009, que reuni los proyectos existentes e

inversiones empresariales para estimular el involucramiento de diversos grupos, y

que cont con la asistencia de unos 2,500 cananenses.

El 91% de la poblacin cananense apoya estas actividades.

Alianzas estratgicas con diversos actores sociales, dependencias guberna-

mentales municipales, estatales y federales; organismos de la sociedad civil orga-

nizada sin fines de lucro, fundaciones e, incluso, otras empresas.

ArribaLos jvenes son un factor trascendentedentro del programa de Grupo Mxico,desarrollndolos como lderes locales yformndolos como coordinadores de proyectos

en beneficio de la comunidad.

AbajoHace 31 aos que trabajo en el CBTIS y yono haba visto aspectos que involucraran tantoa los jvenes, porque en ellos se despiertanhabilidades que a veces no sabamos quetenan. - Leticia Acosta, maestra.

ArribaLa construccin de la unidad deportiva COSAApermiti la realizacin por primera vez de unaol

rse - reporte de sustentabilidad de grupo méxico 2008/2009

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