risst la pedrera.docx

8/18/2019 RISST LA PEDRERA.DOCX

http://slidepdf.com/reader/full/risst-la-pedreradocx 1/30 ROHIBIDA SU RE RODUCCION SIN AUTORIZACION

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SISTEMA INTEGRADO DE GESTION (SSOMAC)

DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD, MEDIO AMBIENTE,CALIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Código : R01-ILP-SSOMA

Rei!ió" : 01

#e$%& :1'001*

REGLAMENTO INTERNO DESEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABA+O

(RISST)



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Rei!ió" : 01

#e$%& :1'001*

RESUMENE+ECUTIO.................................................................../

TITULO I. OB+ETIOS YALCANCES................................................./A.OB+ETIOS.............................................................................../B.ALCANCE..................................................................................'

TITULO II. LIDERAGO Y COMPROMISOS, Y POLTICA DESEGURIDAD Y SALUD........'A. LIDERAGO Y

COMPROMISOS................................................'

B. POLTICA INTEGRADA

SSOMAC..............................................*

TITULO III. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES.................................2

A. #UNCIONES Y RESPONSABILIDADES...................................2

1. DEL EMPLEADOR:.............................................................2

. DE LOS TRABA+ADORES:..................................................3

B. ORGANIACI4N INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABA+O..5

1. #UNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMIT6 DE (ODEL SUPERISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABA+O, DE SER EL CASO).5

. ORGANIGRAMA DELCOMIT6..10

PROGRAMA................................................................................11



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Rei!ió" : 01

#e$%& :1'001*

MAPA DERIESGOS......................................................................1

C. IMPLEMENTACI4N DE REGISTROS Y DOCUMENTACI4NDEL SISTEMA DE GESTI4N DE SEGURIDAD Y SALUD ENEL TRABA+O1

D. #UNCIONES Y RESPONSABILIDADES1

1. ESTIMULOS.1

. IN#RACIONES

177. SANCIONES

.1/

TITULO I. EST8NDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LASOPERACIONES1*

TITULO . EST8NDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOSSERICIOS Y ACTIIDADESCONE9AS..12

TITULO I. PREPARACI4N Y RESPUESTA AEMERGENCIAS.13

A. PREENCI4N Y PROTECCI4N CONTRAINCENDIOS..13

A.1. PREENCI4N DEINCENDIOS...13A.1.1. PASILLOS Y PASADIOS..

.13A.1.. ESCALERAS, PUERTAS Y SALIDAS..13

B. PROTECCI4N CONTRAINCENDIOS.13

B.1. CONDICIONESGENERALES.15B.. AGUA, ABASTECIMIENTO, USO Y EUIPO..15B.7. E9TINTORESPORT8TILES0



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Rei!ió" : 01

#e$%& :1'001*

C. SISTEMAS DE ALARMAS Y SIMULACROS DEINCENDIOS.0

D. ALMACENA+E DE SUSTANCIASIN#LAMABLES1

D.1. GASES COMPRIMIDOS1

E. ELIMINACI4N DEDESPERDICIOS1

#. SE;ALES DESEGURIDAD

..#.1.OB+ETO#.. DIMENSIONES DE LAS SE;ALES DE SEGURIDAD.#.7. APLICACI4N DE LOS COLORES Y SMBOLOS EN LASSE;ALES DE SEGURIDAD/

G. PRIMEROS AU9ILIOS ../

G.1.

GENERALIDADES../G.. REGLASGENERALES../G.7.TRATAMIENTOS/

1. S<OC=..'

. <ERIDAS CON<EMORRAGIAS.'

7. #RACTURAS..'

/. UEMADURAS'

'. RESPIRACI4N BOCA ABOCA..*

G./. BOTIUN DE PRIMEROSAU9ILIOS.*



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Rei!ió" : 01

#e$%& :1'001*

RESUMEN E+ECUTIO

INERSIONES LA PEDRERA S.A.C, es una empresa privada, seencuentra ubicada en Mirafores, cuya dirección scal es Av. Roosevelt

53 y R.!." 2#523$2$1%, se dedica al rubro "onstrucción de&dicios Multi'amiliares, (bras "iviles, contando con diversosproyectos en todo el territorio peruano.

)omos una empresa orientada a la calidad de sus productos y lasatis'acción de nuestros clientes, manteniendo altos est*ndares dese+uridad y calidad en sus proyectos a nivel nacional.

a alta +erencia de nuestra empresa en su compromiso con sustraba-adores, colaboradores y clientes establece el presenteRe+lamento nterno de )e+uridad y )alud en el /raba-o 0ue tiene

alcance a todo nivel.






Rei!ió" : 01

#e$%& :1'001*

&s OBLIGATORIO 0ue todos los traba-os 0ue se e-ecuten debenrespetar las normas de )e+uridad y )alud 0ue emanan el presenteRe+lamento, por lo 0ue todos los traba-adores deben considerar comouna de sus obli+aciones principales durante su labor diaria, su propiaprotección y la de sus compaeros.&l presente re+lamento esta revisado periódicamente de acuerdo a lo0ue determine el "omit de )e+uridad y )alud en el /raba-o.

TITULO I. OB+ETIOS Y ALCANCES

A. OB+ETIOS

A>?. N@ 1: &ste Re+lamento tiene como ob-etivos

a. aranti6ar las condiciones de se+uridad y salva+uardar la vida,la inte+ridad '7sica y el bienestar de los traba-adores, mediantela prevención de los accidentes de traba-o y las en'ermedadesocupacionales.

b. 8romover una cultura de prevención de ries+os laborales entodos los traba-adores, incluyendo al personal su-eto a losre+7menes de intermediación y terceri6ación, modalidades'ormativas laborales y los 0ue prestan servicios de maneraindependiente, siempre 0ue stos desarrollen sus actividadestotal o parcialmente en las instalaciones de la empresa, olu+ares donde brindemos nuestro servicio ya sea entidadp9blica o privada, con el n de +aranti6ar las condiciones dese+uridad y salud en el traba-o.

c. 8ropiciar el me-oramiento continuo de las condiciones dese+uridad, salud y medio ambiente de traba-o, a n de evitar yprevenir daos a la salud, a las instalaciones o a los procesos enlas di'erentes actividades e-ecutadas, 'acilitando laidenticación de los ries+os e:istentes, su evaluación, control y

corrección.d. 8rote+er las instalaciones y bienes de la empresa, con elob-etivo de +aranti6ar la 'uente de traba-o y me-orar laproductividad.

e. &stimular y 'omentar un mayor desarrollo de la conciencia deprevención entre los traba-adores para 'ortalecer el )istema deestión de )e+uridad y )alud en el /raba-o.

'. &:poner a los traba-adores las obli+aciones 0ue deben cumpliren materia de prevención de ries+os durante la e-ecución de sutraba-o.

+. )ealar los reconocimientos y sanciones 0ue deben aplicarse

para el caso de incumplimiento o de contravención sobre lasdisposiciones sobre se+uridad y salud en el traba-o.



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Rei!ió" : 01

#e$%& :1'001*

;. "onsiderar todas las iniciativas de los traba-adores para me-oraro eliminar posibles 'allas en las órdenes e instrucciones, en ele0uipo y en los instrumentos usados en el traba-o.

B. ALCANCE

A>?. N@ : &l alcance del presente Re+lamento comprende a todas lasactividades, servicios y procesos 0ue desarrolla el empleador entodas sus sucursales/fliales/dependencias a nivel nacional. 8or otraparte, establece las 'unciones y responsabilidades 0ue con relación ala se+uridad y salud en el traba-o deben cumplir obli+atoriamente

todos los traba-adores, incluyendo al personal su-eto a los re+7menesde intermediación y terceri6ación, modalidades 'ormativas laborales ylos 0ue prestan servicios de manera independiente, siempre 0uestos desarrollen sus actividades totales o parcialmente en lasinstalaciones de la empresa, y donde se presten nuestros servicio.

TITULO II. LIDERAGO Y COMPROMISOS, Y POLTICA DESEGURIDAD Y SALUD

C. LIDERAGO Y COMPROMISOS

A>?. N@ 7: erente eneral se compromete a

1. iderar y brindar los recursos para el desarrollo de todas lasactividades en la or+ani6ación y para la implementación del)istema de estión de )e+uridad y )alud en el /raba-o a n delo+rar su :ito en la prevención de accidentes y en'ermedadesocupacionales.

2. 8roveer los recursos necesarios para mantener un ambiente detraba-o se+uro y saludable.

3. &stablecer pro+ramas de se+uridad y salud en el traba-o,denidos y medir el desempeo en la se+uridad y saludllevando a cabo las me-oras 0ue se -usti0uen.

4. &laborar los manuales y procedimientos de operación ymanipulación de e0uipos, ;erramientas y ma0uinarias enconcordancia con las normas nacionales e internacionalesaplicables, con el pleno cumplimiento de la le+islación nacionalvi+ente.

5. (perar en concordancia con las pr*cticas aceptables de laempresa, entidad p9blica o privada, y con pleno cumplimientode las leyes y re+lamentos de se+uridad y salud en el traba-o.

. nvesti+ar las causas de accidentes de traba-o, en'ermedades

ocupacionales, incidentes peli+rosos y otros incidentes< as7






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como desarrollar acciones preventivas en 'orma e'ectiva,'omentando una cultura de prevención en ries+os laborales.

%. =omentar una cultura de prevención de los ries+os laboralespara lo cual se inducir*, entrenar*, capacitar* y 'ormar* a lostraba-adores en el desempeo se+uro y productivo de suslabores.

. Mantener un alto nivel de alistamiento para actuar en casos deemer+encia.

$. &:i+ir 0ue los proveedores y contratistas cumplan con todas lasnormas aplicables de se+uridad y salud en el traba-o.

1#. Respetar y cumplir las normas vi+entes sobre la materia.

D. POLTICA INTEGRADA SSOMAC

A>?. N@ /: >uestra or+ani6ación tiene como pol7tica1. ?esarrollar medidas preventivas 0ue +aranticen la

)e+uridad y )alud de todos nuestros colaboradores, elpatrimonio inte+ral de la empresa, y el cuidado del medioambiente mediante la identicación< evaluación y control deries+os en todas las actividades 0ue reali6amos.

2. 8ropiciar e implantar la @Me-ora "ontinua en todos nuestrosprocesos 8roductivos y Administrativos, y en especial entodo aspecto y circunstancia vinculada a ))(MA"

3. &stablecer (b-etivos cuantitativos, est*ndares y metas 0ue'aciliten los procesos internos y e:ternos de se+uimiento,control y supervisión del +rado de cumplimiento en nuestrosindicadores y me-oras de las >ormas.

4. mplantar 8lanes de Acción para el cumplimiento de esosob-etivos y el establecimiento del marco >ormativo 0ue

dena los procesos m*s se+uros y con el n de evitareventos no deseados y tener pronta respuesta.

5. "apacitar, evaluar y concienti6ar de maneraconstantemente a todos nuestros traba-adores en temas de)e+uridad, )alud (cupacional y Medio Ambiente

. 8romover la participación activa y consulta de nuestroscolaboradores.

%. Ase+urar la disponibilidad de recursos para las necesidadeslo+7sticas 0ue esta 8ol7tica re0uiera.



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Rei!ió" : 01

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. )er una empresa comprometida con el medio ambiente< conpr*cticas conables para los residuos

$. ?i'undir, promover y 'omentar los cumplimientos de nuestrapol7tica a todos nuestros traba-adores en todos los lu+aresdonde brindemos nuestro servicio

TITULO III. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES

A. #UNCIONES Y RESPONSABILIDADES

1. DEL EMPLEADOR:A>?. N@ ': &l empleador asume su responsabilidad en la or+ani6acióndel )istema de estión en )e+uridad y )alud en el /raba-o< y,+aranti6a el cumplimiento de todas las obli+aciones 0ue sobre elparticular establece la ey de )e+uridad y )alud en el /raba-o y suRe+lamento, para lo cual

a. &l empleador ser* responsable de la prevención y conservacióndel lu+ar de traba-o ase+urando 0ue est construido, e0uipado ydiri+ido de manera 0ue suministre una adecuada protección a

los traba-adores, contra accidentes 0ue a'ecten su vida, salud einte+ridad '7sica.b. &l empleador ;ar* cumplir con las normas e:presadas en este

re+lamento adoptando para ello las medidas necesarias para sucorrecta aplicación.

c. &l empleador instruir* a sus traba-adores, respecto a los ries+os0ue se encuentren e:puestos en las labores 0ue reali6an yparticularmente a0uellos relacionados con el puesto o 'unción,adoptando las medidas necesarias para evitar accidentes oen'ermedades ocupacionales.

d. &l empleador desarrollar* acciones de sensibili6ación,capacitación y entrenamiento destinados a promover elcumplimiento por los traba-adores de las normas de se+uridad ysalud en el traba-o. as capacitaciones se reali6ar*n dentro de la -ornada de traba-o, sin implicar costo al+uno para el traba-ador.

e. &l empleador promover* en todos los niveles una cultura deprevención de los ries+os en el traba-o.

'. =acilitar las pr*cticas de los &:*menes mdicos al inicio durantey al trmino de la relación laboral, acorde a los ries+os a los 0ueest*n e:puestos en sus labores.

+. Bericar la entre+a del re+lamento a cada uno de los

traba-adores.



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;. &l empleador dar* 'acilidades y adoptar* medidas adecuadas0ue ase+uren el 'uncionamiento e'ectivo del "omit de)e+uridad en el /raba-o, y brindar* la autoridad 0ue re0uierapara llevar a cabo sus 'unciones.

. DE LOS TRABA+ADORES:

A>?. N@ *: &n aplicación del principio de prevención, todo traba-adorest* obli+ado a cumplir las normas contenidas en este Re+lamento yotras disposiciones complementarias, incluyendo al personal su-eto a

los re+7menes de intermediación y terceri6ación, modalidades'ormativas laborales y los 0ue prestan servicios de maneraindependiente, siempre 0ue stos desarrollen sus actividades total oparcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad p9blica oprivada en lo 0ue les resulte aplicable. &n ese sentido, lostraba-adores

i. Car*n uso adecuado de todos los res+uardos, dispositivos dese+uridad y dem*s medios suministrados de acuerdo con lodispuesto en el presente Re+lamento, para su protección o la deterceros. Asimismo, cumplir*n todas las instrucciones de

se+uridad procedente o aprobada por la autoridad competente,relacionadas con el traba-o.

-. ?erec;o a la in'ormación, consulta y participación en laelaboración del presente re+lamento, parali6ación de laactividad en caso de ries+o +rave e inminente 0ue atentecontra su se+uridad y salud.

D. /odo traba-ador es absolutamente responsables de su propiase+uridad, salud ocupacional y la protección del medioambiente.

l. ?eber*n in'ormar a su -e'e inmediato, y estos a su ve6 a la

nstancia )uperior, de los accidentes e incidentes ocurridos pormenores 0ue estos sean.m. )e abstendr*n de intervenir, modicar, despla6ar, daar o

destruir los dispositivos de se+uridad o aparatos destinados parasu protección y la de terceros< asimismo, no modicar*n losmtodos o procedimientos adoptados por la empresa, entidadp9blica o privada.

n. )e someter*n a los e:*menes mdicos a 0ue estn obli+adospor norma e:presa, siempre y cuando se +arantice lacondencialidad del acto mdico.

o. &star*n pro;ibidos de e'ectuar bromas 0ue pon+an en ries+o la

vida de otro traba-ador y de terceros, los -ue+os bruscos y, ba-o



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Rei!ió" : 01

#e$%& :1'001*

nin+una circunstancia, traba-ar ba-o el e'ecto de alco;ol oestupe'acientes.

p. "umplir con las normas, re+lamentos, instrucciones yprocedimientos respecto a la se+uridad impartidas porINERSIONES LA PEDRERA SAC.

0. >o operar o manipular e0uipos, ma0uinarias, ;erramientas uotros elementos para los cuales no ;ayan sido capacitados oautori6ados.

r. !sar obli+atoriamente todos los 'ormatos, re+istros, dispositivosconcernientes a la se+uridad y dem*s medios suministrados porla empresa.

s. Asimismo, cumplir todas las instrucciones de se+uridadprocedente o aprobada por el empleador relacionados con eltraba-o.

t. ?eber*n in'ormar a su supervisor operativo y este a su ve6 a laerencia, de los accidentes e incidentes ocurridos por m*s leve0ue sean.

. )e abstendr*n de modicar, despla6ar, daar o destruir losdispositivos E'ormatos, re+istros, procedimientos, A/)F dese+uridad o aparatos destinados para su protección y la deterceros< asimismo, no se modicaran los re+lamentos, lasnormas, los 'ormatos, los re+istros y los procedimientos dados

por INERSIONES LA PEDRERA SAC.v. Mantendr* las condiciones de orden y limpie6a en todos los

lu+ares de traba-o y actividades concernientes a INERSIONESLA PEDRERA SAC. Ga-o nin+una circunstancia se le aceptara altraba-ador, in+resar ba-o los e'ectos de alco;ol yestupe'acientes.

H. "oncurrir obli+atoriamente a las c;arlas, capacitaciones,entrenamientos, simulacros tanto de TECSUR como las de LUDEL SUR 0ue se imparten dentro o 'uera de la -ornada detraba-o, se+9n acuerdo entre el &mpleador y el traba-ador.

B. ORGANIACI4N INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABA+O

1. #UNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMIT6 DE (ODEL SUPERISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABA+O, DE SER EL CASO)

A>?. N@ 2: /oda reunión, acuerdo o evento del "omit de )e+uridad y)alud en el /raba-o, debe ser asentado en un ibro de Actas,e:clusivamente destinado para estos nes.



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Rei!ió" : 01

#e$%& :1'001*

a. "onocer los documentos e in'ormes relativos a las condiciones detraba-o 0ue sean necesarios para el cumplimiento de sus'unciones, as7 como los procedentes de la actividad del serviciode se+uridad y salud en el traba-o.

b. Aprobar el Re+lamento nterno de )e+uridad y )alud delempleador.

c. Aprobar el 8ro+rama Anual de )e+uridad y )alud en el /raba-o.d. "onocer y aprobar la 8ro+ramación Anual del )ervicio de

)e+uridad y )alud en el /raba-o.e. 8articipar en la elaboración, aprobación, puesta en pr*ctica y

evaluación de las pol7ticas, planes y pro+ramas de promoción de

la se+uridad y salud en el traba-o, de la prevención de accidentesy en'ermedades ocupacionales.'. Aprobar el 8lan Anual de "apacitación de los traba-adores sobre

se+uridad y salud en el traba-o.+. 8romover 0ue todos los nuevos traba-adores reciban una

adecuada 'ormación, instrucción y orientación sobre prevenciónde ries+os.

;. Bi+ilar el cumplimiento de la le+islación, las normas internas y lasespecicaciones tcnicas del traba-o relacionadas con lase+uridad y salud en el lu+ar de traba-o< as7 como, el Re+lamentonterno de )e+uridad y )alud en el /raba-o.

i. Ase+urar 0ue los traba-adores cono6can los re+lamentos,instrucciones, especicaciones tcnicas de traba-o, avisos ydem*s materiales escritos o +r*cos relativos a la prevención delos ries+os en el lu+ar de traba-o.

-. 8romover el compromiso, la colaboración y la participación activade todos los traba-adores en la prevención de los ries+os deltraba-o, mediante la comunicación eca6, la participación de lostraba-adores en la solución de los problemas de se+uridad, lainducción, la capacitación, el entrenamiento, concursos,simulacros, entre otros.

D. Reali6ar inspecciones periódicas en las *reas administrativas,*reas operativas, instalaciones, ma0uinaria y e0uipos, a n dere'or6ar la +estión preventiva.

l. "onsiderar las circunstancias e investi+ar las causas de todos losincidentes, accidentes y de las en'ermedades ocupacionales 0ueocurran en el lu+ar de traba-o, emitiendo las recomendacionesrespectivas para evitar la repetición de stos.

m. Bericar el cumplimiento y ecacia de sus recomendaciones paraevitar la repetición de los accidentes y la ocurrencia deen'ermedades pro'esionales.

n. Cacer recomendaciones apropiadas para el me-oramiento de las

condiciones y el medio ambiente de traba-o, velar por0ue selleven a cabo las medidas adoptadas y e:aminar su eciencia.



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Rei!ió" : 01

#e$%& :1'001*

o. Anali6ar y emitir in'ormes de las estad7sticas de los incidentes,accidentes y en'ermedades ocupacionales ocurridas en el lu+arde traba-o, cuyo re+istro y evaluación deben ser constantementeactuali6ados por la unidad or+*nica de se+uridad y salud en eltraba-o del empleador.

p. "olaborar con los servicios mdicos y de primeros au:ilios.0. )upervisar los servicios de se+uridad y salud en el traba-o y la

asistencia y asesoramiento al empleador y al traba-ador.r. Reportar a la m*:ima autoridad del empleador la si+uiente

in'ormaciónr.1F &l accidente mortal o el incidente peli+roso, de manera

inmediata.r.2F a investi+ación de cada accidente mortal y medidascorrectivas adoptadas dentro de los die6 E1#F d7as de ocurrido.r.3F as estad7sticas trimestrales de accidentes, incidentes yen'ermedades ocupacionales.r.4F as actividades trimestrales del "omit de )e+uridad y )aluden el /raba-o.

s. levar en el ibro de Actas el control del cumplimiento de losacuerdos.

t. Reunirse mensualmente en 'orma ordinaria para anali6ar yevaluar el avance de los ob-etivos establecidos en el 8ro+rama

Anual, y en 'orma e:traordinaria para anali6ar accidentes 0uerevistan +ravedad o cuando las circunstancias lo e:i-an.

. ORGANIGRAMA DEL COMIT6

A>?. N@ 3: &l presente or+ani+rama es la representación +r*ca de laestructura or+*nica del "omit de )e+uridad y )alud en el /raba-o. &lempleador adoptar* el si+uiente or+ani+rama 'uncional para el"omit

(RA>RAMA ?& "(M/I ?& )&!R?A? J )A!? &> & /RAGAK(


http://slidepdf.com/reader/full/risst-la-pedreradocx 14/30

8R&).?&>/&EResidente de la obraF

M.&MGR(Epersonal obreroF

M.&MGR(Epersonal obreroF

)&"R&/AR.(E"oordinador de

8revencionF

ROHIBIDA SU RE RODUCCION SIN AUTORIZACION

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Rei!ió" : 01

#e$%& :1'001*

PROGRAMA

A>?. N@ 5: &l Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobar* el8ro+rama Anual de )e+uridad y )alud en el /raba-o, 0ue es elcon-unto de actividades de prevención en se+uridad y salud en eltraba-o 0ue establece la empresa, entidad p9blica o privada parae-ecutar a lo lar+o de un ao. &ste pro+rama deber* ser elaborado por0uienes tienen a su car+o la se+uridad y salud en el traba-o en laEmpresa, entidad pública o privada y 'orma parte de ladocumentación del )istema de estión de la )e+uridad y )alud en el /raba-o 0ue debe e:;ibir el empleador. &ste pro+rama deber* estaren relación a los ob-etivos contenidos en el presente Re+lamento y alos otros elementos 0ue +aranticen un traba-o en 'orma preventiva y

sistem*tica contra los ries+os e:istentes en los centros de traba-o.os ob-etivos deben ser medibles y tra6ables. ue+o de ;aberanali6ado y seleccionado los ob-etivos, contenidos, acciones, recursosy otros elementos, el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajoaprobar* el mencionado pro+rama< asimismo, participa en la puestaen pr*ctica y evaluación del mismo. &l empleador asume el lidera6+odel )istema de estión de la )e+uridad y )alud en el /raba-o.

MAPA DE RIESGOS

A>?. N@ 10: &l Mapa de Ries+os es un plano de las condiciones detraba-o, 0ue puede emplear diversas tcnicas para identicar ylocali6ar los problemas y las acciones de promoción y protección de la



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Rei!ió" : 01

#e$%& :1'001*

salud de los traba-adores en la or+ani6ación del empleador y losservicios 0ue presta.&s una ;erramienta participativa y necesaria para llevar a cabo lasactividades de locali6ar, controlar, dar se+uimiento y representar en'orma +r*ca, los a+entes +eneradores de ries+os 0ue ocasionanaccidentes, incidentes peli+rosos, otros incidentes y en'ermedadesocupacionales en el traba-o.&n todas las instalaciones donde brindemos servicios seimplementara el mapa de ries+os por sector e identicando todos losries+os posibles 0ue se ten+an.

C. IMPLEMENTACI4N DE REGISTROS Y DOCUMENTACI4NDEL SISTEMA DE GESTI4N DE SEGURIDAD Y SALUD ENEL TRABA+O

A>?. N@ 11: 8ara la evaluación del )istema de estión de )e+uridad y)alud en el /raba-o de INERSIONES LA PEDRERA SAC, elempleador deber* tener los si+uientes re+istrosaF Re+istro de accidentes de traba-o, en'ermedades ocupacionales,incidentes peli+rosos y otros incidentes, en el 0ue deben constar lainvesti+ación y las medidas correctivas.bF Re+istro de e:*menes mdicos ocupacionales.

cF Re+istro del monitoreo de a+entes '7sicos, 0u7micos, bioló+icos,psicosociales y 'actores de ries+o diser+onómicos.dF Re+istro de inspecciones internas de se+uridad y salud en eltraba-o.eF Re+istro de estad7sticas de se+uridad y salud.'F Re+istro de e0uipos de se+uridad o emer+encia.+F Re+istro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros deemer+encia.;F Re+istro de auditor7as.

D. #UNCIONES Y RESPONSABILIDADESA>?. N@ 1: INERSIONES LA PEDRERA SAC +aranti6a

aF a se+uridad y salud de los traba-adores 0ue se encuentren en ellu+ar donde 'ueron desi+nados.

bF a contratación de los se+uros de acuerdo a las normas vi+entesdurante la e-ecución del traba-o.

cF &l cumplimiento de la normatividad en materia de se+uridad ysalud en el traba-o.

1. ESTIMULOS



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Rei!ió" : 01

#e$%& :1'001*

A>?. N@ 17: os traba-adores de INERSIONES LA PEDRERA SAC,0ue ;ayan contribuido en la me-ora de la estión de la )e+uridad y)alud en el traba-o recibir*n est7mulos considerando los si+uientes'actores

aF "umplimiento de los est*ndares de )e+uridad y )alud enel traba-o.

bF >umero de condiciones de Ries+o e incidentesidenticados y comunicados.

cF denticación de causas 0ue ori+inaron los incidentes.dF Mayor n9mero de alternativas de solución presentadasL

as empresas contratistas de INERSIONES LA PEDRERASAC, recibir*n est7mulos a travs de reconocimiento e:presodel )upervisor de )e+uridad y )alud en el traba-o.

. IN#RACIONES

A>?. N@ 1/: )on in'racciones al Re+lamento nterno de )e+uridad y)alud en el traba-o los incumplimientos de las normas, dispositivos oest*ndares denidos en el presente re+lamento.

/odas las in'racciones al re+lamento nterno son ob-etos de sanción yse clasican de acuerdo al tipo de incumplimiento y cantidad detraba-adores a'ectados.

"on el ob-eto de disuadir a los traba-adores de in'rin+ir las normas dese+uridad y salud en el traba-o establecidas en el presentere+lamento y en las disposiciones laborales vi+entes en el pa7s seestablecen las medidas disciplinarias

•

Amonestación Berbal.• Amonestación &scrita.• )uspensión.• ?espido.

aF )e considera la aplicación de una Amonestación Berbal,cuando la 'alta es primaria, leve y no puede revestir+ravedad o consecuencias mayores, puede ser aplicada porel -e'e o encar+ado inmediato o el )upervisor de )e+uridad y)alud en el /raba-o con anotación a su le personal.



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Rei!ió" : 01

#e$%& :1'001*

bF )e aplica una Amonestación &scrita cuando el in'ractor esreincidente en al+una 'alta leve, o comete una 'alta demayor enver+adura en la 0ue motivo la amonestaciónverbal< puede ser aplicado por el -e'e, encar+ado inmediato oel )upervisor de )e+uridad y )alud en el traba-o, conanotación en su le personal.

cF !na suspensión procede en a0uellos casos en 0ue la 'alta,sin ser +rave para merecer despido, re0uiere ser reprimidacon una sanción m*s severa 0ue la amonestación escrita yre0uiere la suspensión temporal del traba-ador sin

percepción de salario.

a suspensión implica la separación del traba-o sin +ocede ;aber y la perdida de los benecios sociales, la mismase pondr* en conocimiento a la autoridad del traba-o.

8odr* ser aplicado por el -e'e, encar+ado inmediato o el)upervisor de )e+uridad y )alud en el /raba-o con lavericación de Recursos Cumanos, con anotación a su lepersonal. a suspensión puede ser de 1 a % d7as

dependiendo de la +ravedad de la in'racción.

dF &s 8rocedente de ?espido cuando el traba-ador comente una'alta +rave o causa -usta prevista y o penada con elrompimiento del v7nculo laboral, de acuerdo con losdispositivos le+ales vi+entes. 8odr* ser aplicado por el?epartamento de Recursos ;umanos, previo in'orme de la'alta, con anotación a su le personal.

7. SANCIONES

A>?. N@ 1': )er*n motivo de una amonestación verbal

aF a 'alta de orden y limpie6a del ambiente de traba-o de la0ue no se derive ries+o para la inte+ridad '7sica o salud delos traba-adores.

bF >o usar apropiadamente los implementos de protecciónpersonal asi+nados.

cF >o respetar seali6aciones y avisos de se+uridad.dF >o reportar oportunamente condicione sub L est*ndares 0ue

se consideren potencialmente peli+rosas.

eF >o asistir a las capacitaciones yo entrenamientospro+ramados en )e+uridad y )alud en el /raba-o.



1




Rei!ió" : 01

#e$%& :1'001*

'F >o asistir a los e:*menes mdicos pro+ramados concar*cter obli+atorio en )e+uridad y )alud en el /raba-o.

+F >o adoptar las disposiciones, recomendaciones o medidasen )e+uridad y )alud en el /raba-o.

A>?. N@ 1*: )er*n a su ve6 motivo de amonestación escrita, entreotras 'altas 0ue incurran en casos de

aF Reincidir en al+una 'alta indicada en las amonestacionesverbales.

bF ncurrir en un acto subLest*ndar de ba-o potencial de ries+o.

cF (ri+inar un acto subLest*ndar de ba-o potencial de ries+o.dF >o emplear un e0uipo de protección personal de uso

obli+atorio en un *rea o labor, en un momento donde e:istae:posición directa al ries+o del cual dic;o e0uipo prote+e.

eF >o se+uir los procedimientos estipulados por el sistema de)e+uridad y )alud en el traba-o.

'F ncurrir en 'altas de car*cter leve no previstas debidamentecontroladas< en concepto del -e'e de *rea o )upervisor de)e+uridad y )alud en el /raba-o.

A>?. N@ 12: )er*n suspendidos los traba-adores 0ue incurran en lassi+uientes 'altas

aF Reincidencia en al+unas 'altas indicadas en lasamonestaciones escritas.

bF >e+arse a 'ormar el car+o de cual0uier sanción disciplinaria.cF /ener dos amonestaciones por 'altas distintas.dF 8resentarse embria+ado o embria+arse en el centro de

traba-o.eF Manipular o emplear ;erramientas, e0uipos yo ma0uinarias

sin la autori6ación e:presa escrita.'F ncurrir por primera ve6 en un acto sub L est*ndar de altopotencial de ries+o.

+F (ri+inar por primera ve6 una condición sub N est*ndar dealto potencial de ries+o.

;F >o emplear al+9n e0uipo de protección personal de usoobli+atorio en un *rea o labor, en un momento donde e:istae:posición directa al ries+o del cual dic;o e0uipo prote+e.

iF >o se+uir al+una directiva o procedimiento de traba-ose+uro contenido en el presente Re+lamento, cuyo

incumplimiento impli0ue e:posición alta a ries+o.



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Rei!ió" : 01

#e$%& :1'001*

-F ncurrir en 'altas de la misma +ravedad 0ue impli0uene:ponerse a ries+os potenciales altos, no contemplados enel presente art7culo.

A>?. N@ 13: )er*n despedidos los traba-adores 0ue incurran en lassi+uientes 'altas

aF Reincidencia en cual0uiera de las 'altas indicadas ensuspensión de traba-adores.

bF "ometer al+una 'alta de amonestación escrita en tres portercera ve6.

cF >e+arse por se+unda ve6 a rmar el car+o de recepción decual0uier sanción disciplinaria.

dF ncurrir por se+unda ve6 a rmar el car+o de recepción decual0uier sanción disciplinaria.

eF (ri+inar por se+unda ve6 una condición sub N est*ndar dealto potencial de ries+o, la cual ori+ine un accidente conlesión o con prdidas materiales.

'F >o se+uir por se+unda ve6 al+una directiva o procedimientode traba-o se+uro contenido en el presente Re+lamento cuyo

incumplimiento impli0ue e:posición alta de ries+o y ori+ineun accidente con lesión o con prdidas materiales.+F >o emplear por se+unda ve6 al+9n e0uipo de protección

personal de uso obli+atorio en un *rea o labor, en unmomento donde e:ista e:posición directa al ries+o del cualdic;o e0uipo prote+e.

;F >e+arse a someterse e:*menes mdicos, cuando laconservación de su salud o su aptitud '7sica o s70uica seanmotivos determinantes de la relación laboral.

iF (tras 'altas 0ue impli0uen premeditación y conocimiento

pleno de la in'racción 0ue se comete, y 0ue ori+inen unaccidente con lesión o con prdidas materiales.

a aplicación de las sanciones no necesariamente se ;ar* en el ordendescrito en los p*rra'os anteriores, si no 0ue se aplicara en 'unción ala +ravedad y a las consecuencias 0ue estas ori+inen.

TITULO I. EST8NDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LASOPERACIONES



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Rei!ió" : 01

#e$%& :1'001*

A>?. N@ 15: )e tomara en cuenta los re+lamentos y las normastcnicas nacionales e internacionales aplicables a nuestroprocedimiento interno, tales como

&l traba-ador est* obli+ado a usar correctamente el respirador enlos ambientes de traba-o seali6ados para tal e'ecto, siempre ycuando ;aya sido previamente in'ormado y capacitado sobre suuso.

&s norma de la &mpresa 'omentar y mantener la armon7a en lasrelaciones entre sus traba-adores a todo nivel, por lo cual no sepermitir*n las bromas o'ensivas, peleas y -ue+os a+resivos.

>o est* permitido el in+reso a las instalaciones de INERSIONESLA PEDRERA SAC, cuando el personal muestre si+nos de ;aberin+erido bebidas alco;ólicas o se encuentre en estado de ebriedado ba-o los e'ectos de estupe'acientes, el )upervisor ))(MA debe;acer cumplir el R))/ reportando por escrito el incidente a laerencia.

&n +eneral, salvo 0ue ori+ine ries+o innecesario al traba-ador, stedebe observar y cumplir elmente las instrucciones y directivas desu supervisor. )i no entiende una determinada orden o directivadeber* pre+untar o solicitar la aclaración pertinente.

Antes de iniciar cual0uier traba-o, el traba-ador debe cerciorarsede 0ue su labor no ori+ine ries+os laborales ni a l ni otraspersonas. )i el traba-o a reali6ar se va e'ectuar en un *rea a-ena alas instalaciones deber* comunicarse al supervisor operativo.

8ara subir o ba-ar escaleras use los pasamanos, evite correr osaltar en los lu+ares de traba-o. >in+una emer+encia -ustica elincumplimiento de estas directivas.

TITULO . EST8NDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOSSERICIOS Y ACTIIDADES CONE9AS

A>?. N@ 0: ?ependiendo de los servicios y actividades con nuestrosclientes debe cumplirse lo si+uiente

&st* pro;ibido cambiar la ubicación de muebles y enseres, sinconsulta con la empresa principal, obstaculi6ando el libre accesode las salidas y v7as de evacuación.

&l mobiliario y los enseres deber*n ubicarse de modo 0uepermitan mantener pasillos amplios 0ue 'aciliten la evacuaciónr*pida en caso de emer+encia. os armarios y estantes altos sedeber*n anclar o ase+urar para evitar su despla6amiento o ca7da

en caso de sismo.



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Rei!ió" : 01

#e$%& :1'001*

os pasillos o 6onas de tr*nsito y las salidas deben mantenerse entodo momento libres de obst*culos Eca-as, papeleras, cables,mobiliario. etc.F.

os ca-ones de +abinetes de arc;ivos y escritorios no debenpermanecer abiertos, ni abrirse en 'orma e:cesiva para prevenirsu ca7da. Asimismo se debe evitar abrir m*s de un ca-ón a la ve6.

Beri0ue siempre 0ue la silla o sillón donde se va a sentar seencuentre en buen estado y cuide de mantener en todo momentolas patas del re'erido mueble apoyadas sobre el piso.

uarde los ob-etos cortantes y pun6antes Eti-eras, abrecartas,cuc;illas, etc.F en un lu+ar se+uro tan pronto termine de

utili6arlos. >unca los colo0ue en su bolsillo, salvo 0ue las puntasse encuentren prote+idas.

&vite sobrecar+ar las instalaciones elctricas conectando variosenc;u'es a un solo tomacorriente. >unca desconecte los e0uiposelctricos tirando del cordón de alimentación, -ale del enc;u'e.

TITULO I. PREPARACI4N Y RESPUESTA A EMERGENCIAS

A. PREENCI4N Y PROTECCI4N CONTRA INCENDIOS

A.1. PREENCI4N DE INCENDIOS

A>?. N@ 1: /odas las instalaciones deben estar provistas desucientes e0uipos para la e:tinción de incendios 0ue se adapten alos ries+os particulares 0ue estos presentan. as personas entrenadasen el uso correcto de estos e0uipos se ;ar*n presentes durante todoslos periodos normales de traba-o.

A>?. N@ : os e0uipos y las instalaciones 0ue presenten +randesries+os de incendios deben ser construidos e instalados, siempre 0uesea 'actible, de manera 0ue sea '*cil aislarlos en caso de incendio.

A.1.1. PASILLOS Y PASADIOS

A>?. N@ 7: &n los lu+ares de traba-o, el anc;o del pasillo entrem*0uinas, instalaciones y rumas de materiales, no debe ser menor de# cm.

A>?. N@ /: ?onde no se dispon+a de acceso inmediato a las salidasse debe disponer, en todo momento, de pasa-es o corredorescontinuos y se+uros, 0ue ten+an un anc;o libre no menor de 1.12metros. J 0ue condu6can directamente a la salida.

A.1.. ESCALERAS, PUERTAS Y SALIDAS



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Rei!ió" : 01

#e$%& :1'001*

A>?. N@ ': /odos los accesos de las escaleras 0ue puedan serusadas como medio de escape, deben ser marcados de tal modo 0uela dirección de salida ;acia la calle sea clara.

A>?. N@ *: as puertas de salida se colocan de tal manera 0ue sean'*cilmente visibles y no se deben permitir obstrucciones 0ueintereran el acceso o la visibilidad de las mismas.

A>?. N@ 2: as salidas deben estar instaladas en n9mero suciente ydispuestas de tal manera 0ue las personas ocupadas en los lu+ares

de traba-o puedan abandonarlas inmediatamente, con todase+uridad, en caso de emer+encia. &l anc;o m7nimo de las salidasser* de 1.12 metros.

A>?. N@ 3: as puertas y pasadi6o de salida, deben ser claramentemarcados con seales 0ue indi0uen la v7a de salida y deben estardispuestas de tal manera 0ue sean '*cilmente ubicables.

B. PROTECCI4N CONTRA INCENDIOS

B.1. CONDICIONES GENERALES

A>?. N@ 5: &l 'ue+o es una o:idación r*pida de un materialcombustible, 0ue produce desprendimiento de lu6 y calor, pudiendoiniciarse por la interacción de 3 elementos o:i+eno, combustible ycalor. a ausencia de uno de los elementos mencionados evitar* 0uese inicie el 'ue+o.os incendios se clasican, de acuerdo con el tipo de materialcombustible 0ue arde, enINCENDIO CLASE A: )on 'ue+os 0ue se producen en materialescombustibles sólidos, tales como madera, papel, cartón, tela, etc.

INCENDIO CLASE B: )on 'ue+os producidos por l70uidos infamablestales como +asolina, aceite, pintura, solvente, etc.INCENDIO CLASE C: )on 'ue+os producidos en e0uipos elctricoscomo motores, interruptores, reóstatos, etc.

A>?. N@ 70: "ual0uier traba-ador 0ue detecte un incendio debeproceder de la 'orma si+uiente

aF ?ar la alarma interna y e:terna.b) "omunicar a los inte+rantes de la bri+ada contra incendios yo

llamar a los Gomberos 11.

c) )e+uir las indicaciones de la bri+ada contra incendios.



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Rei!ió" : 01

#e$%& :1'001*

dF &vacuar el *rea de manera ordenada con dirección a la puertade salida m*s cercana.

A>?. N@ 71: "onsideraciones +enerales importantes

aF a me-or 'orma de combatir incendios es evitando 0ue estos seprodu6can.

bF Manten+an su *rea de traba-o limpio, ordenado y en lo posiblelibre de materiales combustibles y l70uidos infamables.

cF >o obstruya las puertas, v7as de acceso o pasadi6os, conmateriales 0ue puedan dicultar la libre circulación de las

personas.dF n'orme a su )uperior sobre cual0uier e0uipo elctricode'ectuoso.

eF =amiliar7cese con la ubicación y 'orma de uso de los e:tintores y+ri'os contra incendios. E)i se cuenta con este medioF.

'F &n caso de incendio de e0uipos elctricos, desconecte el fuidoelctrico. >o use a+ua ni e:tintores 0ue la conten+an si no se;a cortado la ener+7a elctrica.

+F a operación de emplear un e:tintor dura muy poco tiempo. 8orconsi+uiente, util7celo bien, acr0uese lo m*s 0ue pueda, diri-ael c;orro a la base de las llamas, no desperdicie su contenido.

;F (bede6ca los avisos de se+uridad y 'amiliar7cese con losprincipios 'undamentales de primeros au:ilios.

B.. AGUA, ABASTECIMIENTO, USO Y EUIPO

A>?. N@ 7: &l empleador 0ue cuenta con reservorio debe +aranti6arun abastecimiento de a+ua adecuado a presión m7nima de # libras,en caso de incendio de materiales combustibles ordinarios Eclase AF.

A>?. N@ 77: as bombas para incendios deben estar situadas yprote+idas de tal modo 0ue no interrumpa su 'uncionamiento cuandose produ6ca un incendio.

A>?. N@ 7/: os +ri'os contra incendios deben ser de '*cil acceso,conservados y mantenidos en buenas condiciones de 'uncionamiento.

A>?. N@ 7': &n los incendios de tipo G y ", no se usa a+ua parae:tin+uirlos, debindose usar otros medios de e:tinción adecuados.

B.7. E9TINTORES PORT8TILES



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Rei!ió" : 01

#e$%& :1'001*

A>?. N@ 7*: &l empleador debe dotar de e:tintores de incendiosadecuados al tipo de incendio 0ue pueda ocurrir, considerando lanaturale6a de los procesos y operaciones.

A>?. N@ 72: os aparatos port*tiles contra incendios, deben serinspeccionados por lo menos una ve6 por mes y ser recar+adoscuando se ven6a su tiempo de vi+encia o se utilicen, se +aste o notoda la car+a.

A>?. N@ 73: "uando ocurran incendios en lu+ares con presencia dee0uipos elctricos, los e:tintores para combatirlos son de polvo

0u7mico seco< en caso de 0ue el incendio sea en el centro decómputo, laboratorios o se trate de e0uipos sosticados, se debenutili6ar los e:tintores de +as carbónico E"(2F para su e:tinción.

C. SISTEMAS DE ALARMAS Y SIMULACROS DE INCENDIOS

A>?. N@ 75: &l empleador debe disponer de un n9mero suciente deestaciones de alarma operadas a mano, colocadas en lu+ares visible,en el recorrido natural de escape de un incendio y debidamenteseali6adas. (a si se cuenta con alarmas).

A>?. N@ /0: &l empleador debe reali6ar e-ercicios de modo 0ue sesimulen las condiciones de un incendio, adem*s se debe adiestrar alas bri+adas en el empleo de los e:tintores port*tiles, evacuación yprimeros au:ilios e inundación. &l 8ro+rama Anual de )e+uridad y)alud en el /raba-o, 0ue incluye las instrucciones y e-erciciosrespectivos, se debe iniciar desde el mes de enero de cada ao.

A>?. N@ /1: &n caso de evacuación, el personal debe se+uir laseali6ación indicada como SALIDA.

A>?. N@ /: 8ara combatir los incendios 0ue puedan ocurrir, elempleador debe 'ormar la bri+ada contra incendios. (a si se va a!ormar brigada contra incendios)"

D. ALMACENA+E DE SUSTANCIAS IN#LAMABLES

A>?. N@ /7: &l almacena-e de +randes cantidades de petróleo, Eoaceites lubricantes, alco;ol, tintas, etc.F se debe e'ectuar en tan0uesubterr*neo Elocales o ambientesF de construcción resistente al 'ue+o,reali6*ndose su distribución para el traba-o del caldero por medio detuber7as.



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Rei!ió" : 01

#e$%& :1'001*

A>?. N@ //: )e deben tomar las medidas para evitar el escape del70uidos infamables ;acia desa+Oes y detener cual0uier prdida del70uido dentro de la 6ona de se+uridad, as7 como tambin para evitarla 'ormación de me6clas e:plosivas o infamables de vapores y aire,especialmente durante el trasie+o.

A>?. N@ /': Pueda terminantemente pro;ibido el empleo de l70uidosinfamables para nes de limpie6a en +eneral, e:cepto para a0uelloscasos en 0ue las condiciones tcnicas del traba-o, as7 lo e:i-an, encuyo caso estos traba-os se deben e'ectuar en locales adecuados,libres de otras materias combustibles, dotados de los sistemas

preventivos contra incendios.

A>?. N@ /*: &n los locales donde se use, manipule, almacene,transporte, etc., materiales o l70uidos combustibles o infamables,debe estar terminantemente pro;ibido 'umar o usar llamasdescubiertas o luces 0ue no sean a prueba de 'ue+o o e:plosión.

D.1. GASES COMPRIMIDOS

A>?. N@ /2: 8ara manipular los cilindros 0ue conten+an +asescomprimidos, se debe observar lo si+uiente

aF 8ueden ser depositados al aire libre, de pie, debidamente atadoscon una cadena, estando adecuadamente prote+idos contra loscambios e:cesivos de temperatura y los rayos directos del sol ode la ;umedad permanente.

bF os cilindros de acetileno, o:7+eno u otros +ases deben sermane-ados con precauciones por personas e:perimentadas. >ose deben depositar +ases comprimidos cerca de sustanciasinfamables.

cF >o ;acer rodar los cilindros, estos deben transportarse en suscarritos respectivos.

dF os cilindros 0ue conten+an +ases licuados, se deben almacenaren posición vertical o cercana a la vertical, debidamentesu-etado con cadena o so+a para evitar su ca7da.

eF >o se deben de-ar caer, ni se e:ponerlos a c;o0ues violentos loscilindros de +ases.

'F "uando se utilicen cilindros, estos se deben su-etar con correas,collares o cadenas, para evitar 0ue se vuel0uen.

+F os cilindros de +ases deben ser transportados en la plantamediante dispositivos apropiados.

;F os cas0uetes de protección de las v*lvulas de los cilindros de+ases deben estar colocados en su posición cuando los cilindros

se transporten o cuando no estn en uso.



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Rei!ió" : 01

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iF os cilindros se deben mantener a distancia suciente, desde elpunto de vista de la se+uridad, de todo traba-o en el 0ue seprodu6can llamas, c;ispas o metal 'undido, 0ue ocasionen elcalentamiento e:cesivo en los cilindros.

-F os cilindros de o:7+eno no se deben manipular con las manos o+uantes +rasientos, ni se debe emplear +rasa o aceite comolubricante en las v*lvulas, accesorios, manómetros o en ele0uipo re+ulador.

E. ELIMINACI4N DE DESPERDICIOS

A>?. N@ /3: >o se debe permitir 0ue se acumulen en el pisodesperdicios de material infamable, los cuales deben ser destruidos oacumulados separadamente de otros desperdicios.

A>?. N@ /5: )e debe disponer de recipientes para reco+erinmediatamente los trapos saturados de aceite, pintura u otrosmateriales combustibles, su-eto a combustión espont*nea en loslu+ares de traba-o donde estos se produ6can.

A>?. N@ '0: ?iariamente el encar+ado de limpie6a debe recolectar losrecipientes de basura de cada ambiente, coloc*ndolos en un lu+ar

determinado para ser erradicados de la empresa, entidad p9blica oprivada.



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#e$%& :1'001*

#. SE;ALES DE SEGURIDAD

#.1. OB+ETO

A>?. N@ '1: &l ob-eto de las seales de se+uridad es el ;acer conocercon la mayor rapide6 posible, la posibilidad de accidente y el tipo deaccidente y la e:istencia de circunstancias particulares.

#.. DIMENSIONES DE LAS SE;ALES DE SEGURIDAD

A>?. N@ ': as seales de se+uridad ser*n tan +randes como sea

posible y su tamao ser* con+ruente con el lu+ar en 0ue se colocan oel tamao de los ob-etos, dispositivos o materiales a los cuales se-an. &n todos los casos el s7mbolo de se+uridad, debe seridenticado desde una distancia se+ura.

A>?. N@ '7: as dimensiones de las seales de se+uridad son lassi+uientes

• "7rculo 2# cm. de di*metro• "uadrado 2# cm. de lado• Rect*n+ulo 2# cm. de altura y 3# cm. de base•

/ri*n+ulo e0uil*tero 2# cm. de lado&stas dimensiones pueden multiplicarse por las series si+uientes1.25, 1.%5, 2, 2.25, 2.5, y 3.5, se+9n sea necesario ampliar el tamao. #.7. APLICACI4N DE LOS COLORES Y SMBOLOS EN LASSE;ALES DE SEGURIDAD

A>?. N@ '/: as seales de pro;ibición tienen como color de 'ondoblanco, la corona circular y la barra transversal son ro-os, el s7mbolode se+uridad ne+ro y se ubica al centro y no se superpone a la barra

transversal, el color ro-o cubre como m7nimo el 35Q del *rea de laseal.

A>?. N@ '': as seales de advertencia tienen como color de 'ondo elamarillo, la banda trian+ular ne+ra, el s7mbolo de se+uridad ne+ro yubicado en el centro, el color amarillo debe cubrir como m7nimo el5#Q de *rea de la seal.

A>?. N@ '*: as seales de obli+atoriedad tendr*n un color de 'ondoa6ul, la banda circular es blanca, el s7mbolo de se+uridad es blanco ydebe estar ubicado en el centro, el color a6ul cubre como m7nimo el5#Q del *rea de la seal.



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Rei!ió" : 01

#e$%& :1'001*

A>?. N@ '2: as seales in'ormativas se deben ubicar en e0uipos dese+uridad en +eneral, rutas de escape, etc. as 'ormas de las sealesin'ormativas deben ser cuadradas o rectan+ulares, se+9n conven+ana la ubicación del s7mbolo de se+uridad o el te:to. &l s7mbolo dese+uridad es blanco, el color de 'ondo es verde y debe cubrir comom7nimo el 5#Q del *rea de la seal.

G. PRIMEROS AU9ILIOS

G.1. GENERALIDADES

A>?. N@ '3: &l principal ob-etivo de los primeros au:ilios es evitar portodos los medios posibles la muerte o la invalide6 de la personaaccidentada.

(tros de los ob-etivos principales es brindar un au:ilio a la personaaccidentada, mientras se espera la lle+ada del mdico o se le trasladaa un ;ospital.

G.. REGLAS GENERALES

A>?. N@ '5: "uando se presente la necesidad de un tratamiento de

emer+encia, si+a estas re+las b*sicasaF &vite el nerviosismo y el p*nico.bF )i se re0uiere acción inmediata para salvar una vida

Erespiración articial, control de ;emorra+ias, etc.F ;a+a eltratamiento adecuado sin demora.

cF Ca+a un e:amen cuidadoso de la v7ctima.dF >unca mueva a la persona lesionada, a menos 0ue sea

absolutamente necesario para retirarla del peli+ro.eF Avise al mdico inmediatamente.

G.7. TRATAMIENTOS1. S<OC=

A>?. N@ *0: "uando ocurra un @s;ocD si+a estas re+las b*sicas

aF Acostar al paciente con la cabe6a ;acia aba-o, esto se puedeconse+uir levantando los pies de la camilla o banca, donde estacostado el paciente, pul+adas m*s alto 0ue la cabe6a.

bF "onstatar 0ue la boca del paciente est libre de cuerpose:traos y 0ue la len+ua est ;acia adelante.

cF )uministrar al paciente abundante cantidad de aire 'resco uo:7+eno si e:iste disponible.



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Rei!ió" : 01

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dF &vitar el en'riamiento, por lo 0ue se debe abri+ar al pacientecon una 'ra6ada y llevarlo al mdico.

. <ERIDAS CON <EMORRAGIAS

A>?. N@ *1: )e+uir el si+uiente tratamientoaF )e puede parar o retardar la ;emorra+ia colocando una venda o

pauelo limpio sobre la ;erida y presionando moderadamente.bF )i la ;emorra+ia persiste, apli0ue un torni0uete Ecinturón,

pauelo, etc.F, en la 6ona inmediatamente superior a la ;erida ya-uste 'uertemente.

cF Acueste al paciente y trate de mantenerlo abri+ado.dF "ondu6ca al ;erido al ;ospital.eF )i el via-e es lar+o, suelte el torni0uete cada 15 minutos para

0ue circule la san+re

7. #RACTURAS

A>?. N@ *: )i+a el si+uiente tratamientoaF >o doble, ni tuer6a, ni -ale el miembro 'racturado.bF Manten+a al paciente descansando y abri+ado.cF 8or 'racturas de espalda, cuello, bra6o o de la pierna, no mueva

al paciente y llame al mdico.dF 8or 'racturas de cual0uier otra parte del cuerpo, lleve al

accidentado al mdico.eF )i ;ay duda acerca de si un ;ueso est* o no 'racturado, tr*tese

como 'ractura.

/. UEMADURAS

A>?. N@ *: )on lesiones 0ue se producen a causa del calor seco o delcalor ;9medo y se clasican de acuerdo al +rado de lesión 0ue causa

en los te-idos del cuerpo en 1er, 2do y 3er +rado.aF 8ara 0uemaduras leves o de primer +rado se puede aplicarun+Oento y puede ser cubierta por una +asa esterili6ada.

bF 8ara 0uemaduras de se+undo y tercer +rado 0uite la ropa sueltay apli0ue una +asa esterili6ada, lo sucientemente +rande paracubrir la 0uemadura y la 6ona circundante para evitar elcontacto del aire con la 0uemadura.

'. RESPIRACI4N BOCA A BOCA

A>?. N@ *7: &s un mtodo e'ectivo mediante el cual se revive a una

persona 0ue no puede respirar por s7 misma, su aplicación nunca


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#e$%& :1'001*

daa a la v7ctima, aun0ue la 'alta de sta puede resultar 'atal ya 0uecual0uier demora puede producir consecuencias +raves o 'atales.

aF Acueste de espaldas y en su posición ;ori6ontal al lesionado ycoló0uese al lado -unto a la cabe6a.

bF evante la mand7bula in'erior para ase+urar el paso del aire.cF /rate de cubrir la boca, para ello introdu6ca el dedo, pul+ar y tire

del mentón ;acia delante, con la otra mano tape los oriciosnasales Eeso evita la prdida del aireF.

dF Respire pro'undamente y colo0ue su boca sobre la de la v7ctimay sople en 'orma suave y re+ular.

eF Retire su boca para permitir 0ue la v7ctima e:;ale, vuelva a

soplar y repita 12 veces por minuto como m7nimo. Al+unasveces la v7ctima cierra la boca 'uertemente, por lo 0ue resultadi'7cil abrirla, en estos casos sople el aire por la nari6, selle loslabios con el 7ndice de la mano 0ue contiene la barbilla.

G./. BOTIUN DE PRIMEROS AU9ILIOS

A>?. N@ */: a empresa, entidad p9blica o privada abastecer* demanera 0ue ;aya siempre un stocD permanente de los si+uientesmedicamentos y materiales en el Goti0u7n

aF nstrumentos /i-eras, pin6as, nava-a u ;o-a de a'eitar,termómetro bucal, torni0uetes, etc.

bF Bendas asa esterili6ada, rollo de tela ad;esiva o esparadrapo,ca-a de curitas, pa0uetes de al+odón absorbente, etc.

cF ?ro+as A+ua o:i+enada, alco;ol, yodo, mercurio, cromo,picrato de butesin, -abón +ermicida, aspirina Eo e0uivalenteF,antibiótico, calmante de dolor, entre otros.

risst la pedrera.docx

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