resumen normatividad de salud ocupacional

7/21/2019 Resumen Normatividad de Salud Ocupacional..

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NORMA

RESOLUCION 2013 DE

1986

RESOLUCION 1016 DE

1989



LEY 1562 DE 2012

DECRETO 1295 DE

1994



LEY 9 DE 1979 (TITULO

III)

RESOLUCION 2400 DE

1979



CIRCULAR UNIFICADA

DEL 2004



TEMA

Por el cual reglamenta la organización y funcionamiento de loscomites de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares

de trabajo

Por el cual reglamenta la organización, funcionamiento y forma delos programas de salud ocupacional que deben desarrollar los

patronos o empleadores en el pais



Por el cual se determina la organización y administracion delsistema general de riesgos profesionales

Por el cual modica el sistema de riesgos laborales y se dictanotras disposiciones en materia de salud ocupacional



Por el cual se dictan medidas sanitarias

Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda,higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo



Unicar las instrucciones para la vigilancia, control yadministracion del sistema general de riesgos profesionales



• Las empresas que tengan mayor de ! trabajadores deben conformar el "#P$%#&• Las empresas con menos de ! trabajadores deber'n tener un vig(a que tenga conocimiento en• )l comit* estar' compuesto de la siguiente manera+!-. / 0 representante empleador 1 representante trabajador2!-.. / 0 3 representante empleador 1 3 representante trabajador2!!... / 0 4 representante empleador 14 representante trabajador... o m's / 0 - representante empleador 1- representante trabajador• Los miembros del comit* se eligen por un a5o y el comit* se reunir' una vez al mes en el horariLos comites deberan registrarsen ante la division de trabaj y seguridad social respectiva&• 7unciones del comit*+& %ervir como organismo de coordinación en la solución de problemas relativos a la salud ocupaci

3& 8isitar periódicamente lugares de trabajo e informar al empleador sobre la e6istencia de factore4& Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional dirigida a todo el per• 9entro de las funciones del presidente el comite es orientar las reuniones, preparar los temas qcomite es vericar la asistencia de los miembros del comite, tomar nota de los temas tratatos, ela

• :ue los patronos estan obligados a velar por la salud y seguridad de los trabajadores a su cargoactividad económica de la empresa

• )l programa de salud ocupacional estar' constituido+ subprograma de medicina preventiva y delausentismos, morbilidad< desarrollar actividades de prevencion de enfermedades profesionales y

higiene y seguridad industrial ;elaborar el panorama de riesgos, identicar agentes de riesgos+ s

• )l programa ser' evaluado por la empresa cada > meses y se reajustara cada a5o, las autoridadtenga la empresa+

& !! o m's trabajadores, cada > meses3& 32 a .. trabajadores< cada 3 meses4& ?enor a 32 trabajadores< @ meses



• )l sistema general de riesgos profesionales est'n destinados a prevenir, proteger y atender a lo• #bjetivos del %ABP+a& )stablecer las actividades de promoción y prevención para mejorar las condiciones de trabajob& 7ijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones económicasc& Beconocer y pagar a los aliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente parmuerte de origen profesional&d& 7ortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las e• Prestaciones de salud+ Codo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad prof a& $sistencia m*dica, quirDrgica, terap*utica y farmac*utica, %ervicios de hospitalización, %ervicide traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación de estos servicios&• Prestaciones economicas+ todo trabajador que sufra accidentes o enfermedades profesional tien• $liacion al %ABP+ aliciacion es de forma obligatoria a trabajadores,estudiantes, jubilados o pe

• "otizaciones al %ABP+ se dan tarifas momento de la aliación y que se clasican de acuerdo al riesgo&

"lase E + Biesgo m(nimo"lase EE+ Biesgo Fajo"lase EEE+ Biesgo Fajo"lase E8+ Biesgo $lto"lase 8+ Biesgo ?'6imo

• Gos habla de las deniciones del sistema general de riesgos laborales, salud ocupacional, progr• Gos habla de los aliados al sistema general de riesgos laborales que comprende los trabajadorreincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes, los estudiantes de todos los niv• %anciones+ )l incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud ocupa2!! salarios m(nimos mensuales legales vigentes& )n caso de accidente que ocasione la muerte dinferior a veinte ;3!= salarios m(nimos legales mensuales vigentes, ni superior a mil ;!!!= salario• Habla de las la e6pedición y renovación de las licencias de salud ocupacional a los profesionalessalud ocupacional y t*cnicos en salud ocupacional, todos ellos con t(tulos obtenidos en una institu

• $ctividades de promoción y prevención en el %istema Aeneral de Biesgos Laborales por parte dede trabajo anual de todas las empresas, capacitación b'sica para el montaje de la brigada de emeocupacional o a los vigias ocupacionales, fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acpresenten los trabajadores de sus empresas aliadas&



• Crata de la salud ocupacional para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en s• Crata de las obligaciones de los empleadores y trabajadores• Crata de las condiciones de las edicaciones de los lugares de trabajo, de las condiciones ambie

• Crata de la seguridad industrial+ maquinaria, equipos y herramientas< manejo, transporte y alma• Crata de la obligación de los empleadores a suministrar a los trabajadores los elementos de prot• Crata de que todo empleador deber' responsabilizarse de los programas de medicina preventiva• Crata del saneamiento b'sico en los lugares de trabajo+ agua para uso humano, residuos en luga

• Crata de las obligaciones de empleadores y trabajadores en materia de medicina, higiene y segu• Crata de las condiciones de las establecimientos de trabajo• Crata de los servicios de higiene en los establecimientos de trabajo como ba5o, lavamanos, duc• Crata de del orden, limpieza e higiene en los lugares de trabajo• Crata sobre el manejo de la evacuación y eliminación de los residuos• Crata de las especicaciones que deben tener los campamentos de los trabajadores ya sean per• Crata de las normas generales sobre los riesgos f(sicos, ;temperatura, ventilación, iluminación, restablecimientos de trabajo• Crata sobre las medidas necesarias para controlar la contaminación ambiental en los establecimi• Crata sobre las medidas necesarias para la prevención de sustancias inIamables y e6plosivas en• Crata de la ropa de trabajo y los elementos de protección personal• Crata de los colores de seguridad que se emplearan para se5alar o indicar los diferentes materia• Crata de la prevención y e6tinción de incendios en los establecimientos de trabajo• Crata de los requisitos que deben tener en cuenta aquellos trabajos que manejen y transporten• Crata de condiciones en que deben estar las maquinas, equipos, herramientas de trabajo ;mano• Crata de los procedimientos y m*todos de trabajo que hay que tener en cuenta para el manejo y• Crata sobre las instalaciones industriales como las calderas generadoras de vapor y recipientes c• Crata de las recomendaciones que se debe tener en cuenta en trabajos de soldadura el*ctrica a• Crata de las indicaciones que hay que tener en cuenta en la construcción como+ la demolición yy trabajos subterr'neos&• Crata de las prohibiciones y recomendaciones con el trabajo de mujeres y menores de edad&



• Las administradoras de riesgos profesionales deber'n garantizar y proporcionar a las peque5as,importar el nDmero de trabajadores y cotización de la empresa&• Las )ntidades $dministradoras de Biesgos Profesionales ;$BP= no podr'n devolver dinero en efe

los nes y responsabilidades de los actores del %istema Aeneral de Biesgos Profesionales&• Las entidades administradoras de riesgos profesionales podr'n realizar e6'menes relacionadosperiódicos para trabajadores a su cargo&• )l empleador tiene derecho a retractarse de su decisión de traslado a otra administradora de riedespu*s de haber cumplido el tiempo de permanencia denido en la ley&• Las $dministradoras de Biesgos Profesionales asesorar'n a los empleadores, sin ningDn costo ye6posición a factores de riesgo y necesidades de los mismos&• Las $dministradoras de Biesgos Profesionales deber'n presentar los informes mensuales corresProfesionales&• Las $dministradoras de Biesgos Profesionales ;$BP= deber'n carnetizar a todo nuevo aliado de• Las $dministradoras de Biesgos Profesionales deber'n desarrollar Jgu(as t*cnicasJ deber' ser e

• Las administradoras de riesgos profesionales, no podr'n rechazar la aliación de empleadores q

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