resolución 2646 del 2008
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RESOLUCIN 2646 DEL 2008
Linda Shirley Segura Segura
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Se establecen disposiciones , se establecen
responsabilidades para: Identificacin
Evaluacin
Prevencin
Intervencin Monitoreo
Permanente de la exposicin a factores deriesgo psicosocial en el trabajo
Determinacin de origen de las patologascausadas por estrs ocupacional
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CAPITULO 1
OBJETO: establecer disposiciones y definirresponsabilidades (Id, evaluacin, prevencin,intervencin y monitoreo ) exposicin de factores deriesgo psicosocial.
AMBITO DE APLICACIN Empleadores pblicos y privados Trabajadores dependientes e independientes Contratantes bajo modalidad de contrato civil, comercial,
administrativo Organizaciones de economa solitaria y sector cooperativo Otros afilian trabajadores independientes al S.G.S.S.S. Administrativas de riesgos profesionales Policas: personal no uniformado Fuerzas Militares: personal civil
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DEFINICIONES
Acti. Remunerada ono, dedicada a laproduccin,comercializacin,
transformacin, venta odistribucin de bienesy servicios
Probabilidad deocurrencia de unaenfermedad, lesin odao de un grupo
dado.
TRABAJO RIESGO
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Posible causa ocondicin que puedeser responsable de laenfermedad, lesin odao
Condicionespsicosociales cuya id.Y evaluacin muestraefectos negativos enla salud de lostrabadores o en eltrabajo.
FACTOR DE RIESGOFACTOR DE RIESGO
PSICOSOCIAL
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Condiciones de trabajo
que promueven lasalud y el bienestar deltrabajador
Todos los aspectos
Intralaborales, extralaborales e individualesque estn presentes alrealizar una laborencaminada a laproduccin de bienes,servicios y /oconocimientos
PROTECTOR PSICOSOCIALCONDICIONES DE
TRABAJO
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Respuesta de un
trabajador tanto a nivelfisiolgico, psicolgico,conductual en su intento deadaptarse a las demandasresultantes de la interaccin
de sus condicionesindividuales, intra- extralaborales
Esfuerzo fisiolgico que
demanda la ocupacin . Seda en trminos de posturacorporal, fuerza, mvto,traslado de cargas. Uso decomponente del sistema
osteomuscular ,cardiovascular y metablico
ESTRS CARGA FSICA
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demanda de actividad
cognoscitiva queimplica latarea.(minuciosidad,concentracin,,variedad de tareas,apremio de tiempo,complejidad, volumen yvelocidad de la tarea
Exigencias psico-
afectivas de las tareaso de los procesospropios del rol y/ocondiciones en quedebe desarrollarlo
CARGA MENTALCARGA PSQUICA O
EMOCIONAL
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Tensiones resultado de
la convergencia de lascargas fsica, mental yemocional
Toda conducta
persistente ydemostrable ejercidasobre el empleado porparte del empleador,
jefe, superior mediato,inmediato encaminadaa infundir miedo,intimidacin, terror,angustia, a causar
perjuicio laboral,desmotivacin,renuncia.
De trabajo Acoso laboral
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Alteraciones que se
manifiestan consntomas subjetivos osignos de formaaislada o formandoparte del cuadro clnico
Consecuencias en el
medio laboral y en losresultados del trabajo.(ausentismo, rotacin emano de obra, ladesmotivacin,deterioro delrendimiento, climalaboral negativo.
Efectos en la salud Efectos en el trabajo
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Valoracin de lascondiciones de trabajoy salud realizada porun experto, utilizandocriterios tcnicos y
metodologasvalidadas en el pas
Valoracin e lascondiciones de trabajoy salud, a partir de lapercepcin y vivenciadel trabajo
Evaluacin objetiva Evaluacin subjetiva
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Psiclogo conposgrado en saludocupacional
Aquellas en que lasreacciones del estrs(persistencia,intensidad) activan elmecanismos
fisiopatolgico de unaenfermedad
expertoPatologas derivadas delestrs
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IDENTIFICACINYEVALUACINDEFACTORESPSICOSOCIALESENELTRABAJOYSUSEFECTOS
Factores psicosociales: comprenden Aspectos Intralaborales
Extralaorales o externos a la organizacin
Condiciones individuales o caractersticasintrnsecas
La cuales por interrelacin dinmica, mediantepercepciones y experiencias influyen en la SALUD
y Desempeo
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FactoresPsicosocialesIntralaboralesa evaluar
Id. Factoresde riesgo
AccionesPromocin
AccionesPrevencin
Id. Factoresprotectores
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ASPECTOSA IDENTIFICAR
Gestin OrganizacionalAdmn. de recurso humano, que influye en estilos de mando,modalidades de pago , contratacin, participacin , induccin,capacitacin, servicios de bienestar social, mecanismos de evaluacindel desempeo , estrategias para el manejo de cambios.
Caractersticas de la organizacin del trabajoContempla formas de comunicacin, tecnologa, modalidad deorganizacin, demandas cuali y cuanti de la labor .
Del grupo social de trabajoClima de relaciones, cohesin, calidad de interacciones, trabajo enequipo.
Condiciones de la tareaDemanda mental, contenido de la tarea que define responsabilidad, ydemandas emocionales,, especificaciones de sistemas de control,definicin de roles.
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Carga fsicaEsfuerzo fisiolgico, fuerza, postura corporal, mvto, traslado de cargas,.Uso de sistema osteomuscular, cardiovascular, metablico
Del medio ambiente del trabajoAspectos fsicos(temperatura, ruido, iluminacin, ventilacin, vibracin)qumicos, biolgicos, de diseo del puesto, de saneamiento
Interface persona - tareaEvaluar la pertinencia del conocimiento y habilidades que tiene lapersona en relacin con demanda de la tarea, niveles de iniciativa,autonoma y reconocimiento. Identificacin de la persona con la tareacon y la organizacin
Jornada de trabajoInfo por areas , cargos sobre duracin de jornada laboral, existencia oausencia de pausas, trabajo nocturno , tipo y frecuencia de rotacin ,numero y frecuencia de horas extras mensuales y duracin y frecuenciade los descansos semanales.
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Numero de trabajadores por tipo decontrato
Tipo de beneficios recibidos a travs
delos programas de bienestar de laempresa Vivienda, educacin, recreacin, deporte.
Programas de capacitacin y formacinpermanente de los trabajadores.
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FACTORESPSICOSOCIALES EXTRALABORALESAEVALUAR
Utilizacintiempo libre
Tiempo dedesplazamiento
y medios detransporte
Perteneca deredes de apoyo
social
Caractersticasde la vivienda
Acceso aservicios de
salud
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FACTORESPSICOSOCIALESINDIVIDUALESAIDENTIFICARYEVALUAR
Informacinsocio
demogrfica
Caractersticasde personalidad
y estilos deafrontamiento
Condiciones desalud
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EVALUACINDEEFECTOSDELOSFACTORESPSICOSOCIALES
Condiciones desalud
Ocurrencia de AT yEP
Estadsticas demorbilidad y
mortalidad por AT,EP , Enf. Comn
Discriminadas porDiagnsticos, das
de incapacidad,ocupacin y genero
Ausentismo Rotacin depersonal
Rendimiento
laboral
ART 11. Reserva de la informacin y evaluacin: sometida a reserva,garantizando por escrito que la informacin obtenida ser utilizada nica
y exclusivamente con fines inherentes a la S.O.
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INSTRUMENTOSPARALAEVALUACINDEFACTORESPSICOSOCIALES
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ANALISIS Y SEGUIMIENTO
Identificados los factores de riesgo psicosocial recopilacin, anlisis y seguimiento con instrumentos
o establecer la carga fsica, mental y psquica
o
identificar si se deben intervenir en el corto,mediano o largo plazo y si se deben llevar a caboprogramas para su prevencin.
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INTERVENCINDELOSFACTORESPSICOSOCIALESENELTRABAJOYSUSEFECTOS
implica el compromiso dela gerencia o de la
direccin de la empresa yel de los trabajadores.
establecer con laparticipacin de los
directamente interesados o
afectados.
Para priorizar laintervencin de los factoresde riesgo psicosocial tener
en cuenta
Realizacin de actividadeseducativas o formativas conlos trabajadores(programa
continuo ,modificacin de lascondiciones de trabajo)
induccin, reinduccin,entrenamiento y capacitacinfacilitarn el conocimiento y lamotivacin sobre los factoresque afectan su salud y subienestar. estadstica con efectos negativos
sobre el trabajo o los trabajadores,resultado del anlisis epidemiolgicode la empresa.
condiciones de trabajo propias de laactividad econmica de la empresa
Los criterios mnimos empleadores
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mtodos de intervencin de
los factores psicosociales deltrabajo debe primar elenfoque interdisciplinario.
se deben disear y ejecutarde conformidad con larealidad histrica de la
empresa, su cultura y climaorganizacional, con criterio de
factibilidad
Las acciones que se lleven acabo deben estar integradas
a los programas de saludocupacional
Para eventos agudos,
se deben desarrollarprogramas deintervencin en crisis.
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MEDIDASPREVENTIVASYCORRECTIVASDEACOSOLABORAL
Medidas preventivas
Formular unapoltica clara dirigidaa prevenir el acoso
laboral(compromiso)
promover unambiente deconvivencia laboral.
Elaborar cdigos omanuales deconvivencia
(identifiquen los
tipos decomportamientoaceptables)
Realizar actividadesde sensibilizacin
sobre acoso laboraly sus
consecuencias
(rechacen estasprcticas y serespalde la dignidad
e integridad)
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.
Realizar
actividades decapacitacinsobre resolucinde conflictos ydesarrollo dehabilidades
sociales
Realizarseguimiento y
vigilancia peridicadel acoso labora
Desarrollaractividades
dirigidas afomentar el apoyosocial y promover
relacionessociales positivas
Conformar elComit de
ConvivenciaLaboral
Establecer elprocedimiento
para formular laqueja
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Medidas correctivasImplementaracciones de
intervencin ycontrol
especficas defactores de
riesgopsicosociales
(id. Prioritarios)
Promover laparticipacin
de lostrabajadores
en la definicinde estrategiasde intervencin
frente a losfactores de
riesgo
Facilitar eltraslado del
trabajador aotradependencia
de la empresa
Establecer unprocedimiento
internoconfidencial,conciliatorio yefectivo paracorregir las
conductas deacoso laboral.
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ACTIVIDADESDELASARP asesora y asistencia tcnica pertinente.
realizar acciones de rehabilitacin psicosocial (Manual deRehabilitacin Profesional)
Los empleadores deben realizar vigilancia de trabajadoresencuentren expuestos a factores psicosociales nocivos evaluadoscomo de alto riesgo o que estn causando efectos negativos en la
salud, en el bienestar o en el trabajo.
Vigilancia epidemiolgica de factores de
riesgo psicosocial en el trabajo
ARP: capacitar y prestar asistencia tcnica para el diseo y laimplementacin de los programas de prevencin y los sistemas de vigilancia
epidemiolgica
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PROGRAMADEVIGILANCIAEPIDEMIOLGICADEFACTORESDERIESGOPSICOSOCIALENEL
TRABAJO
Evaluacin de losfactores psicosociales yde sus efectos
Establecimiento decriterios para identificargrupos prioritarios de
atencinEstablecimiento demedidas de intervencin
eguimiento de resultadoslogrados con lasmedidas de intervenciny planeacin de nuevasacciones
especificar la fuente ,instrumentos, laevaluacin de lacalidad de los datos,
la tabulacin y elestablecimiento demecanismos Ynlisis de los datos yla divulgacin de lainformacin a lasinstancias pertinentes
Monitoreo eintervencin
permanente (paramejorar lascondiciones de saludy de trabajoasociadas)
establecer objetivosespecficos(indicandolos criterios deevaluacin deresultados)
definicin deobjetivos,universo y
procedimiento-tos
Mtodo Objetivo
Procedimientode vigilancia
epidemiolgica
Sistema deinformacin
DETERMINACIN DEL ORIGEN DE LAS PATOLOGAS
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DETERMINACINDELORIGENDELASPATOLOGASPRESUNTAMENTECAUSADASPORESTRSOCUPACIONAL
Para el diagnstico y calificacin se tendrn encuenta las patologas incluidas en la Tabla deEnfermedades Profesionales.
Para determinar la relacin de causalidad entre los
factores de riesgos psicosociales y una patologano incluida en la Tabla se acudir a lo establecidoen el Decreto 1832 de 1994
acudir a lo dispuesto sobre la materia pororganismos internacionales tales como La
Organizacin Internacional del Trabajo, laOrganizacin Mundial de la Salud, la OrganizacinPanamericana de la Salud y/o centros deinvestigacin
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PROTOCOLOPARALADETERMINACINDELORIGENDELASPATOLOGASDERIVADASDELESTRS.
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INFORMACINREQUERIDA.
Informacion exposicin a factores psicosocialesintralaborales, los sistemas de vigilanciaepidemiolgica y el reporte de los efectos en lasalud.
Sanciones: El incumplimiento a lo establecido se
haran segn lo dispuesto en los literales a) y c) delartculo 91 del Decreto-ley 1295 de 1994.Direcciones Territoriales del Ministerio de laProteccin Social
Vigencia: desde 2008
DISPOSICIONESFINALES
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BIBLIOGRAFIA
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=31607
Rgimen Legal de Bogot D.C. Propiedad de
la Secretara General de la Alcalda Mayor deBogot D.C. Resolucin 2646 de 2008 Ministeriode la Proteccin Social Fecha deExpedicin:17/07/2008 Fecha de Entrada en
Vigencia:23/07/2008 Medio dePublicacin:Diario Oficial 47059 de julio 23 de2008
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=31607http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=31607http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=31607http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=31607