ING. PEDRO NEL ROMERO

POSTES Y TORRES DE ALUMBRADO PBLICOConjunto de circunstancias e interacciones entre el trabajo, el medio, la satisfaccin en el trabajo y las condiciones de la organizacin, sumado a la capacidad del trabajador, necesidades, cultura y situacin personal fuera del trabajo. Pueden influir - o + en la salud, el rendimiento y la satisfaccin en el trabajo.

RELACIN SALUD - TRABAJO

Vnculo del individuo con la labor que desempea y la influencia que sobre la salud acarrea dicha labor.

SOPORTE LEGAL DECRETO 614 DE 1984 El objeto de la salud ocupacional es proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales, mecnicos, elctricos y otros derivados de la organizacin laboral que puedan afectar la salud individual y colectiva en los lugares de trabajo.

..RESOLUCIN 1016 DE 1989..En el artculo 10, afirma que dentro de las actividades de los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo deben realizarse programas que permitan prevenir y controlar las enfermedades que se generan por los riesgos psicosociales.

DECRETO 1295 DE 1994.Menciona en el capitulo IV el fomento de estilos de vida y trabajo saludables, teniendo en cuenta el perfil epidemiolgico de la organizacin, lo cual implica que se realice anlisis de riesgos incluyendo los factores de riesgo psicosocial

DECRETO 2566 DE 2009

Tabla de enfermedades profesionales para Colombia. Artculo 42. Patologas causadas por estrs en el trabajo

RESOLUCIN 2646 DE 2008MINISTERIO DE LA PROTECCIN SOCIALEstablecer disposiciones y definir las responsabilidades Para la identificacin, evaluacin, prevencin, intervencin y monitoreo permanente de la exposicin a los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, y para la determinacin del origen de patologas causadas por el estrs ocupacional.

RESOLUCIN 2646 DE 2008

CAPITULO VDisposiciones Finales

CAPITULO IObjeto, mbito de aplicacin, definiciones y sinergiaCAPITULO II Identificacin y evaluacin de los factores psicosociales en el trabajo y sus efectos.CAPITULO III Intervencin de los factores psicosociales en el trabajo y sus efectosCAPITULO IV Determinacin del origen de las patologas presuntamente causadas por estrs ocupacional

MBITO DE APLICACIN Empleadores, pblicos y privados Trabajadores dependientes e independientes Contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo Agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores Las administradoras de riesgos profesionales Personal civil de las Fuerzas Militares.

FACTOR PROTECTOR PSICOSOCIAL

Condiciones de trabajo que promueven la salud y el bienestar del trabajador

CONDICIONES DE TRABAJO Aspectos intralaborales, extra laborales e individuales que estn presentes al realizar una labor.

ESTRSRespuesta de un trabajador tanto a nivel fisiolgico, psicolgico como conductual, en su intento de adaptarse a las demandas resultantes de la interaccin de sus condiciones individuales, intralaborales y extra laborales.

CARGA FSICA

Esfuerzo fisiolgico que demanda la ocupacin: Postura corporal.Fuerza.Movimiento y traslado de cargas.Uso componentes sistema osteomuscular, cardiovascular y metablico.

CARGA MENTAL Demanda de actividad cognoscitiva que implica la tarea: minuciosidad, concentracin, variedad de las tareas, apremio de tiempo, complejidad, volumen y velocidad de la tarea.

CARGA PSQUICA O EMOCIONALExigencias psicoafectivas de las tareas o de los procesos propios del rol que desempea el trabajador en su labor y/o de las condiciones en que debe realizarlo.

CARGA DE TRABAJOTensiones resultado de la convergencia de las cargas fsica, mental y emocional.

ACOSO LABORAL

Toda conducta, ejercida sobre un empleado, por parte de un empleador, o superior, un compaero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidacin, y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivacin en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo, conforme lo establece la Ley 1010 de 2006.

EFECTOS EN..

. LA SALUD Alteraciones que pueden manifestarse mediante sntomas o signos, en forma aislada o formando parte de un cuadro o Dx clnico.

....EL TRABAJO Consecuencias en el medio laboral y en los resultados del trabajo. (ausentismo, la accidentalidad, la rotacin de mano de obra, la desmotivacin, el deterioro del rendimiento, el clima laboral -)

EXPERTOPsiclogo con posgrado en salud ocupacional, con licencia vigente de prestacin de servicios en psicologa ocupacional.

Cuando segn certificacin expedida por la secretaria de salud en un Dpto. no exista disponibilidad de psiclogos con especializacin en salud ocupacional y licencia vigente , se considera experto el psiclogo que tenga mnimo 100 horas de capacitacin especifica en factores psicosociales ,mientras subsista dicha situacin.

CAPITULO IIFACTORES PSICOSOCIALESINTRALABORALEXTRALABORALINDIVIDUAL

Induccin, contratacin, salario, capacitacin , estilo de mando, Bienestar socialGESTIN DE LA ORGANIZACINFormas de comunicacinTecnologa en el trabajoDemandas cualitativas CARACTERSTICAS DE LA ORGANIZACIN DEL TRABAJOCARGA FISICAFsicosDiseo del puestoQumicos Biolgicos

CohesinTrabajo en EquipoCalidad de la relaciones CARACTERISTICAS GRUPO DE TRABAJO

CONDICIN DE LA TAREANivel de ResponsabilidadDemandas EmocionalesCarga Mental

EXTRALABORALa) Utilizacin del tiempo libre: Oficios domsticos, recreacin .Deporte, educacin .

b) Tiempo de desplazamiento y medio de transporte utilizado para ir de la casa al trabajo y viceversa.

c) Pertenencia a redes de apoyo sociald) Caractersticas de la vivienda

e) Acceso a servicios de salud.

INDIVIDUALES

c) Condiciones de salud evaluadas con los exmenes mdicosocupacionales del programa de salud ocupacional.b) Caractersticas de personalidad y estilos de afrontamiento mediante instrumentos psicomtricosInformacin socio demogrfica

a) Condiciones de salud Sistemas del cuerpo humanob) Ocurrencia de AT-EL

f) RendimientoLaborale) Rotacin de personald) Ausentismoc) Estadsticas Morbilidad-mortalidad

CAPITULO III INTERVENCIN DE LOS F. PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO Compromiso por parte de la gerencia y Participacin de los directamente afectadosProcesos de induccin, reinduccin, entrenamiento y capacitacin. Enfoque Interdisciplinario Programa de Intervencin en crisis

INTERVENCIN

PVE de los Factores de Riesgo Psicosocial en el trabajo Fomentar la cultura de la no violencia Capacitaciones Resolucin de conflictos Prevencin del Acoso laboral

ROL DE LAS ARLArtculo 15.Las administradoras de riesgos Laborales deben llevar a cabo la asesora y asistencia tcnica pertinente. Deben realizar acciones de rehabilitacin psicosocial, enmarcadas dentro de los programas de rehabilitacin integral, de acuerdo con en el Manual de Rehabilitacin Profesional que defina la DGRP del MPS.

VIGILANCIA EPIDEMIOLGICALos empleadores deben adelantar PVE de factores de riesgo psicosocial, con el apoyo de expertos y la asesora de la correspondiente ARL (asistencia tcnica para el diseo y la implementacin), cuando los trabajadores se encuentren expuestos a factores psicosociales evaluados que estn causando efectos negativos en la salud, en el bienestar o en el trabajo.

P.V.E DEL FR PSICOSOCIALDebe tener como mnimo:MtodoObjetivoProcedimiento de V. E : Evaluacin, criterios para manejo de grupos prioritarios, medidas de intervencin, seguimientoSistema de informacinEvaluacin del programaGestin administrativa

CAPITULO IVDETERMINACIN DEL ORIGEN DE PATOLOGIAS

Artculo 19.Adoptarse como de obligatoria referencia, el Protocolo para Determinacin del Origen de las Patologas Derivadas del Estrs, el cual ser revisado y actualizado por la Direccin General de Riesgos Profesionales del Ministerio de la Proteccin Social, como mnimo cada cuatro (4) aos.

GRACIAS !!!!