¡No te lo pierdas!

debes estar atento a la fecha de tu respectiva capacitación y aprovechar el curso al máximo. Una vez aprobado, contarás con las herramientas necesarias para ser un profesional más íntegro y acorde con los parámetros de Geotec. esto permitirá que la Compañía cumpla con su visión de ser pionera en innovación y rediseño de la industria de sondajes mineros en nuestro país.

RepoRtaje del mes

Boletín para los Trabajadores de Geotec

Una nueva medida para resguardar la seguridad de nuestros trabajadores y la productividad de la empre-sa es la que ha implementado desde abril Geotec. Se trata del Programa de Acreditación Interna, que busca capacitar mediante la ayuda de instructores y videos prácticos a las distintas áreas Operativas y de Servicio de nuestra Compañía.

Con ese fin, Geotec ha preparado 60 videos sobre los procedimientos que cada trabajador debe realizar en su puesto de trabajo. Con una duración de entre dos y cinco minutos, estas grabaciones serán utiliza-das por distintos instructores, expertos en cada una de las áreas, para explicar cuál es el correcto funcionamiento de los procesos.

Para acreditarse, todo tra-bajador debe cumplir con las ocho horas de capacitación que impartirán los instructores. Además, es necesario aprobar el taller de autocuidado -ocho horas más sobre materias de seguridad- que Geotec ya tiene implementado. Al término de estas 16 horas, el colaborador recibirá una credencial interna, que certifica y garantiza su aprobación.

el oriGeNEl Programa de Acreditación Interna nace de la nece-sidad de profundizar el foco en materias de seguridad. El objetivo es que ésta sea un eje prioritario para la Compañía. Marcelo Barros, Subgerente de Recursos

Conscientes de la seguridad de nuestros trabajadores

Lanzamiento Programa de Acreditación Interna:

Estandarizar los procedimientos y asegurar que su operación cuen-te con las competencias requeridas para cada cargo, son dos obje-tivos centrales de la Compañía. Por eso, se están impartiendo ca-pacitaciones con el fin que, entre 2013 y 2014, el 100% de nuestro personal se vuelva a capacitar y tenga los conocimientos básicos para desempeñar sus funciones.

Humanos, Selección y De-sarrollo, explica: “Nos he-mos dado cuenta de que no todos los trabajadores están 100% informados de los procedimientos invo-lucrados en su labor. Por lo tanto, analizamos cómo podemos -de forma didáctica, amigable y pedagógica- entregar los conocimientos que nuestros operadores nece-sitan. La idea de los videos fue la más asertiva de todas”.

Este programa ha re-querido de mucho tra-bajo, siendo nuestra empresa la única en el rubro de sondajes en Chile en contar con material de este tipo.

Barros asegura que “con esta medida, cumpli-mos dos anhelos que teníamos desde hace un tiempo. Primero, nos aseguramos de que todos los trabajadores conozcan los procesos básicos de nuestra operación, para garantizar -por sobre todo- su seguridad. En segundo lugar, estanda-rizamos las buenas prácticas que se usan en fae-nas puntuales”.

Si bien hoy la empresa cuenta con procesos uni-ficados, éstos no son transversales a toda la operación. Con este programa se busca homologar la calidad y el servicio en cada una de ellas. De esta forma, desde

octubre de 2012, Geotec ha revisado todos los procedi-mientos, concluyendo que 60 eran los más críticos. A largo plazo, éstos serán materia de estudio para los instructores, quienes deberán educar a los distintos equipos de trabajo que componen la Compañía.

A fondoNº 1 Julio 2013

Entre junio de 2013 y 2014, la empresa se ha propuesto tener al 100% de sus trabaja-dores acreditados con este programa. A esa fecha, ningún colaborador de Geotec podrá desempeñar funciones sin estar acreditado.

los iNstrUCtores

los instructores acreditados por Geotec son los encargados de guiar los cursos de capacitación. estos monitores tienen una experiencia más que suficiente en los distintos procedimientos. además, fueron validados por sus jefaturas, aprobaron un test de evaluación psicológica y el curso “Formador de Formadores”.

2 // A fondo julio 2013

Queremos darles la bienvenida e invitarlos a participar de este nuevo e importante proyec-to. Se trata de “A fondo”, boletín informati-vo que nos acompañará periódicamente con noticias de interés sobre las actividades que se realizan en nuestra organización. En él co-municaremos las novedades, innovaciones, desafíos y distintos aspectos del acontecer re-gular de nuestra Compañía. Además, podrán encontrar historias y temas relacionados con ustedes, pilares clave en el desempeño de la empresa. Por tal motivo, es importante que aporten con sus conocimientos, ideas y viven-cias.

Abrimos nuestro primer número contándo-les acerca del Programa de Acreditación Interna; un plan de capacitaciones que Geotec ha elaborado para velar por el cumplimiento de nuestros procedimientos de trabajo y el co-rrecto uso de nuestra maquinaria. El objetivo es resguardar así la seguridad y calidad de vida de todos los que trabajan en las distintas faenas a lo largo del país.

Los invitamos a leer y a ser parte de “A fondo”. Estamos seguros de que este medio nos permi-tirá afianzar los lazos que hemos forjado a lo lar-go de estos años y nos abrirá las puertas para un futuro más próspero, basado en una nueva re-lación de confianza entre trabajador y empresa.

Cristián Correa VialGerente de Recursos Humanos Geotec Boyles Bros S.A.

NueVo CiClo de CApACiTACióN e-leArNiNG

El Centro Internacional de Formación (CIF) está dic-tando dos mallas de capacitación a distancia me-diante el formato e-learning: Sondaje (18 clases) y Mantención (16 clases). En la actualidad, 195 trabaja-dores de Geotec se encuentran realizando algún curso relacionado con el programa.

Si quieres inscribirte, escribe a ximena.castillo@ciform.comy recibirás toda la información necesaria para hacerlo.

desTACAMos lA exCeleNCiA

Durante 2013, Geotec ha otorgado nuevas facilidades para que cinco de sus trabajadores cursen estudios superiores. El beneficio consiste en el pago de los aranceles a través de créditos financiados por la empresa.

De un total de 16 postulantes, Carlos González, Gonzalo Trigo, Nelson Pérez, Jorge González Cepeda y Jorge González Llanos fueron los elegidos para continuar su desarrollo profesional.

Los criterios de selección para optar a esta ayuda son: anti-güedad en la empresa, respaldo de la jefatura directa, rela-ción de la carrera con su actual cargo y resultados positivos en su evaluación de desempeño.

¡Felicitaciones a cada uno de los trabajadores favorecidos!

NoticiaseditoRial

estimados amigos:

TrABAJAdores preMiAdos

Un importante reconocimiento recibió nuestra Compañía al finalizar el proyecto “El Teniente”. EMSA -empresa espe-cializada en soluciones constructivas- distinguió a un grupo de trabajadores de Geotec por su constante entrega y perfeccionamiento en sus labores. Además, el premio destacó la excelencia operacional de nuestros procesos.

En el área de Seguridad y Control de Riesgos Operacionales, se reconoció a Jorge Sandoval y Cristóbal Azocar. También fueron aplaudi-dos Víctor Pastrana, perforista, y Wilfredo Mena, Jefe de Faena.

Raúl Lyon, Vicepresidente Ejecutivo de Geotec, también fue destacado por su sobre-saliente papel durante las intensas jornadas laborales.

líNeA 800 GeoTeC

Con el fin de generar una nueva vía de comunicación y mayor sinergia entre los trabajadores de la Compañía, la Gerencia de Recursos Humanos ha implementado su línea 800 (800 430 832), un número gratuito que funciona las 24 horas, todos los días del año. Esta iniciativa busca proveer un canal abierto para recibir sugerencias, ideas, denuncias o primeras alertas.

Gracias a este proyecto, Geotec propiciará la instau-ración de entornos integrales, en los que cada uno podrá aportar desde su experiencia y ayudar a cons-truir un lugar de trabajo más amigable y participativo.

800 430 832

A fondo julio 2013 // 3

GeoteC laNza política preventiva de alcohol y drogas

CAMpAñA DE pREVEnCIón DE ADICCIOnES:

COMITé DE CALIDAD DE VIDA:

cRecimieNto peRsoNal

El consumo de alcohol y drogas es una amenaza latente que no distingue clase social, nivel educativo ni labor profesional. Geotec lo sabe y por eso acaba de firmar su Política Preventiva de Alcohol y Drogas. El objetivo es clarificar los criterios de la Compañía res-pecto de este tema y contribuir a la mantención de un ambiente laboral sano y productivo.

Asimismo, la empresa prestará toda la ayuda necesaria a los trabajadores con situaciones asociadas a esta problemática y que de forma voluntaria soliciten apoyo. A ellos se les orientará respecto de la mejor alternativa de tratamiento.

posiTiVA AliANzA Para respaldar a sus trabajadores en el camino a la rehabilitación, Geotec ha suscrito un convenio de cooperación con la Fundación Paréntesis. Esta institución responde a las ne-cesidades de personas que abusan del alcohol y las drogas, y apoya a sus familias.

En nuestro Geomático se encuentra un botón que enlaza con dicha fundación y a través del cual las consultas serán atendidas bajo la más estricta confidencialidad.

También se puede optar a esta asesoría, ingresando al sitio web: www.fundacionparentesis.cl.

La iniciativa fue implementada en conjunto con la Fundación Paréntesis. Busca educar a los trabajadores sobre los peligros que implica el consumo de estas sustancias y los riesgos para el núcleo familiar y laboral.

Este comité nace para potenciar un ambiente laboral positivo, encargándose de fomentar el compromiso entre Geotec y su capital humano.

comUNicados

Generar espacios de apertura entre la Compañía y sus trabajadores es un aspecto prioritario dentro de nuestra cultura orga-nizacional. Por eso, Geotec ha creado el Comité de Calidad de Vida, cuyo objetivo es promover un entorno laboral enrique-cedor para todos quienes forman parte de la empresa.

Velamos por tU iNteGridad

¿CóMo fuNCioNA?Este comité velará por los intereses de los trabajadores basándose en seis pilares:

• Medio aMbiente: desarrollo de iniciati-vas como reciclaje y protección del entor-no laboral y domés-tico.

• trabajo: estí-mulo del lideraz-go, aprendizaje y motivación de to-dos los colabora-dores.

• FaMilia: promoción de activi-dades que enriquezcan la con-vivencia entre el trabajador y su grupo familiar.

• CoMunidad: construcción de espacios cola-borativos entre la organización y la comunidad. Barrios amigables, entornos descontaminados y generación de recursos son algunas de las me-tas planteadas.

• Salud: fomento de una forma de trabajo segura y saludable, mediante la protección de varia-bles vinculadas a la prevención de drogas y alcohol, la salud mental y la sana alimentación.

• reCreaCión: desarrollo de actividades al aire libre, ligadas al deporte, el baile, la músi-ca y el teatro. Además, considera charlas y talleres para explotar las habilidades laborales de cada uno de los integrantes de la empresa.

CoNoCe NuesTrA NorMATiVA

la política de Alcohol y drogas prohíbe de forma estricta:

• Poseer, distribuir, vender o consumir sustancias dentro de los recintos y espacios laborales u operativos.

• Desempeñar funciones bajo los efectos del alcohol o drogas ilegales, que puedan afectar el óptimo rendimiento.

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NUestRas faeNas

Desde 1974, Geotec se ha destacado por la cali-dad de su servicio, sus altos estándares de pro-ductividad, su preocupación por la seguridad y el medio ambiente.

En estos casi 40 años de historia, hemos logrado una vasta experiencia en la administración de con-tratos, convirtiéndonos en un verdadero aporte para la minería chilena.

Además, somos la única empresa de sondajes a ni-vel nacional, que cuenta con el apoyo de un orga-nismo técnico de capacitación reconocido. El Cen-tro Internacional de Formación es nuestro principal aliado en la preparación de nuestros trabajadores y su crecimiento.

A continuación, te invitamos a conocer dónde se ubican nuestras actuales faenas.

La zona norte del país concentra, actualmente, las principales faenas de nuestra Compañía.

Se acercan las vacaciones y, a veces, entretener a los niños se hace difícil. Aquí una breve guía que puede ayudarte a lograrlo.

escUela paRa padRes

10 ideas para aproVeCHar las vacaciones de invierno

GeoteC marCa presencia en el Norte

Cocinar en familia: invitarlos a colaborar en la preparación de recetas simples -jugos, postres, galletas- que ellos mismos po-drán disfrutar más tarde cuando sus padres regresen del trabajo.

Organizar actividades al aire libre: salir a plazas y parques que tengan juegos infantiles cuando el clima lo permita.

Limitar el tiempo que pasan frente al televisor: dos horas como máximo al día es suficiente.

Hacer manualidades: para esti-mular la creatividad.

Salir de paseo: ir al cine, museos, exposiciones o al teatro, por ejemplo.

Leer o dibujar en casa.

Promover el contacto con sus pares: es positivo que los niños aprovechen de compartir con sus primos o amigos.

Darles pequeñas responsabilidades: como alimentar a la mascota, poner la mesa u ordenar su dormitorio.

Tiempo para el descanso: en es-tas semanas de-ben desligarse por completo de los estudios. Si se ha ausentado mucho del colegio y le falta materia, pue-de ponerse al día, pero no más de una hora diaria.

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Fomentar la independencia: hay que enseñarles a jugar solos para que aprendan a usar su tiempo libre de forma autónoma. Los jue-gos didácticos, con miniaturas o legos, permiten crear diferentes situaciones y los divierten mucho.

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Salar de Pedernalesiii reGióN

Quebrada Blanca i reGióN

Collahuasi

Escondida

ii reGióN

Escondida.

Escondida.

Collahuasi.

Carmen de Andacollo

iV reGióN

A fondo julio 2013 // 5

-¿Cómo definirías tu relación con la Compañía?-Geotec es para mí un sentimiento y una for-ma de vida. puerTAs AdeNTro-¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre? -Soy muy deportista. Practico running, bici-cleta, fútbol y tenis. Todas las semanas rea-lizo al menos dos de estas disciplinas. Ade-más, hago deporte con mi hijo y con algunos amigos dentro de la empresa. También me gusta compartir socialmente en comidas, asados o salidas al cine. -¿Quiénes componen tu familia? -Tengo tres hijos, Francisca (20), Diego (15) y josefina (12). Somos muy cercanos y tene-mos una relación de amistad muy profunda.

peRfilBieN estaR

Su vida transcurre entre Santiago y Antofa-gasta, trayecto que debe recorrer para visi-tar en terreno Collahuasi y Quebrada Blanca, donde es Gerente de Contrato. Enamorado de su trabajo, juan Carlos es un profesional metódico y de pensamiento estratégico, siempre ideando cómo concretar los proyec-tos y sacarlos adelante.

-Si tuvieras que destacar tus cualidades en lo laboral y personal, ¿cuáles mencionarías?-Soy muy esforzado y constante, persigo las cosas hasta conseguirlas. Intento ser bas-tante ejecutivo en la toma de decisiones. Por otro lado, me gusta armar equipos de trabajo, creo que son más importantes que las distintas individualidades o jefaturas que puedan estar a cargo de las diferentes áreas.

-¿en qué te fijas al formar un equipo?-Elijo muy bien a mis colaboradores clave. A ellos entrego la mayor confianza posible para el desempeño de sus funciones, crecimiento, desarrollo y logro de objetivos.

-¿Cuál ha sido tu mayor gratificación dentro de la empresa?-Geotec me ha permitido crecer en términos personales y profesionales. Me ha entregado la confianza necesaria para abordar distintos desafíos, en los cuales he tenido la suerte de trabajar mano a mano con los ejecutivos de la empresa. Me ha dado la posibilidad de aprender de excelentes profesionales, que han sido muy relevantes en mi desarrollo.

Se integró a Geotec en 1993 y desde entonces ha estado ligado a las faenas del norte del país. Esforzado y perseverante, se define como un hombre leal y que gusta del trabajo en equipo.

¡GeoteC se preoCUpa por ti!

Juan Carlos Álvarez, Gerente de Contrato:

pasióN por el trabajoCon nuestra red de convenios, podrás acceder a distintos beneficios orientados a favorecer tu desarrollo personal y laboral, y el de tu familia.

aSoCiaCión Chilena DE SEGURIDAD

• Prestaciones preventivas de salud y económicas.• Descuentos en universidades y

centros de formación técnica. • Descuentos en gimnasios y farmacias.• Múltiples beneficios en “Mundo aChS”.

Caja de CoMpenSaCión LOS ANDES

• Asignación familiar, prestaciones en dinero complementario a la remuneración.

• Créditos hipotecarios.• Alternativas recreacionales y

turismo.• Becas universitarias.• Prestaciones médicas y dentales.

Más información en:

www.cajalosandes.cl

Más información en:

www.mundoachs.cl o llamando al 600 600 2247

CONVENIO COLECTIVO BICE VIDA

• Es voluntario y no sobrepasa las 1,5 UF por titular y sus cargas.

• Ofrece cobertura exclusiva al trabajador en accidentes laborales, hospitalización y seguro de vida.

Más detalles contactando a:

Verónica Durán al (02) 2620 7994 o veronicaduran@geotec.cl

FiCHa téCNiCaNombre: Juan Carlos Álvarez Font. edad: 43 años.profesión: Ingeniero en Ejecución

de Administración de Empresas; diplomado en Dirección de Proyectos UAI.Cargo: Gerente de Contrato

Collahuasi y Quebrada Blanca.pasatiempos: hacer deporte, ir al cine o salir a comer. Hijos: Francisca (20), Diego (15) y

Josefina (12).

“Geotec me ha dado la posibilidad de aprender de excelentes profesionales, que han sido muy relevantes en mi desarrollo”.

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pReVeNcioN de RiesGos

*exiSten otroS CurSoS diSponibleS en eSta Modalidad. para Saber CuáleS Son y CóMo puedeS inSCribirte, ContaCta a xiMena CaStillo al Correo xiMena.CaStillo@CiForM.CoM

capacitaciÓN

Nuestra Compañía -a través de distintos mecanismos y acciones- busca resguardar la seguridad de quienes a diario trabajan en sus instalaciones.

El Centro Internacional de Formación (CIF) está desarrollando cursos para incrementar las capacidades de los trabajadores en Sondaje, Mantención y operación. las clases también pretenden reforzar la comunicación organizacional y el liderazgo.

Ya sea a través de e-learning o de ma-nera presencial, los colaboradores de Geotec tienen la posibilidad de ca-pacitarse para optimizar los procesos laborales.

El Centro Internacional de Formación (CIF) -que asesora y apoya a empre-sas en el manejo interno de aspectos

Walter Herrera, Gerente Prevención de Riesgos:

“desarrollamos estrateGias preVeNtiVas para el autocuidado de todos”

poteNCia tUs Habilidades y crece con nosotros

como capital humano- está realizando talleres bajo estas modalidades con el fin de que todos los miembros de la Compañía puedan acceder a ellos.

A continuación, conoce algunos de los programas que el CIF ofrece, para ha-cer de ti un trabajador más competiti-vo en el mercado.

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CURSOS E-LEARNING • Malla de técnico en Sondaje• técnico en Mantención

CURSOS PRESENCIALES* • Plataforma de Entrenamiento Diamantina y Aire Reverso• Manejo a la defensiva• operación y Mantención de Grúa horquilla• Cursos de Inglés Básico para Empresas• Manejo de 4x4 en Condiciones adversas• técnicas de Manejo de Cargas y usos de eslingas• Trabajo en Equipo• operación y Mantención de Grúa articulada sobre Camión• Calidad como Herramienta de Negocio• técnicas de Manejo de Cargas y riggers• Comunicación y Liderazgo

distintos equipos de trabajo que lo com-ponen. Pieza clave en el desarrollo de es-tas políticas es Walter Herrera, Gerente de Prevención de Riesgos, quien destaca el compromiso de la empresa con la segu-ridad y resguardo de sus colaboradores.

“Permanentemente efectuamos accio-nes con el fin de alcanzar el daño cero. Vemos las capacitaciones como una in-versión y la Prevención de Riesgos como una filosofía de vida. Hemos redobla-do esfuerzos en materias como Salud ocupacional, Calidad y Medio ambiente, lo que nos ha permitido reducir de forma considerable nuestras tasas de acciden-tabilidad”, asegura.

-¿Cómo previene Geotec los accidentes y enfermedades profesionales?-Contamos con programas anuales de capacitación cuyos tópicos de Preven-ción de Riesgos tienen un valor prepon-derante. Éstos se alinean con el plan ser, que invita a nuestros trabajadores a ser responsables en la toma de decisiones y operaciones. Siempre reforzamos aque-llos focos de accidentabilidad que son continuos en el tiempo.

-¿Qué estrategia ha considerado la Com-pañía durante 2013 para progresar en las auditorías de seguridad laboral?-Mejoraremos el compromiso con las dis-tintas Gerencias y faenas de la Compañía. Además, fortaleceremos nuestra alianza estratégica con la Asociación Chilena de Seguridad para seguir capacitándonos.

-¿Cuál es el mensaje para los colabora-dores?-Lo esencial es que ellos sean partícipes de los talleres de autocuidado. Somos conscientes de que así podremos lograr un cambio conductual, generando una cultura preventiva y fomentando el res-

¡siGUe los pasos del plaN ser!Este programa busca capacitar a nuestros trabajadores en materias de responsabilidad laboral, amparados en cinco ejes:

peto por cada trabajador. Nuestra idea es empoderarlos en la toma de decisio-nes para analizar los riesgos durante sus faenas.

-¿Que relevancia tiene que los colabo-radores reporten sus accidentes en sus áreas de trabajo?-Es de suma importancia que ellos co-muniquen sus incidentes laborales. Que-remos que la seguridad sea un valor de vida, que se fomente y viva a diario. Cada reporte es analizado en su contexto. Esto nos permite generar planes de acción para evitar que dichos sucesos se repitan en el tiempo.

Un compromiso con la vida. Guiado por este lema, Geotec realiza diversas acti-vidades y programas para proteger a los

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eN acciÓN

Un importante incentivo recibieron 47 de nuestros trabajadores por la exce-lencia académica de sus hijos durante 2012. La compañía premió con bo-nos -que fluctúan entre los $212 mil y $339 mil pesos- a los mejores alumnos de enseñanza básica, Media, Mejor Puntaje PSU y Formación Universitaria.¡Felicidades!

GeoteC premia a Hijos de Colaboradores destaCados eN sUs estUdios

Vida social

Geotec auspició -por segundo año consecutivo- la ci-cletada del Club de Ciclismo de Montaña de Quilicura, team Zona norte Mtb. en la actividad, participaron dis-tintos colaboradores de la Compañía, manifestando su espíritu de trabajo en equipo e interés por la vida sana.

eNCUeNtro CiClístiCo en Quilicura

Marcelo Barros, Subgerente de RR.HH., y Cristián Correa, Gerente de RR.HH., junto a parte del equipo Team Zona Norte MTB.

Cristián Correa felicitó a los pequeños deportistas.

Los pedaleros demostraron entusiasmo y garra durante la competición.

Francisca, hija de Loreto Cortés, Mejor Alumna Educación Media (6.8).

Pablo, hijo de Juan Pablo Lobos, Mejor Puntaje PSU (725).

Rocío, hija de Hur Rojas, Mejor Alumna Educación Básica (6.9).

Camila, hija de Fernando Farías, Mejor Promedio Universitario (6.1).

los Viejos de Geotec

Luis Eduardo Ibáñez, 44 años, jefe de Mantención Zona norte:

“Geotec brinda posibilidades de crecimiento”-¿Cuál es tu función en la Compañía?-Velar por el cumplimiento de las metas, bajo los es-tándares y procedimientos establecidos, tanto en taller como en faenas.

-¿Cómo fuiste aprendiendo tu oficio? -Soy técnico Superior en Mantenimiento industrial de la universidad de antofagasta. Mi oficio lo he aprendido en la práctica, guiado por excelentes maestros. También me han ayudado los cursos de capacitación y seguridad que me ha dado Geotec.

-¿Desde cuándo trabajas en la empresa?-Desde hace 24 años. Primero fui ayudante y luego pasé a ser mecánico. Más adelante me desempeñé como lí-der mecánico y jefe de taller en antofagasta. hoy soy jefe de Mantención de la Zona norte.

-¿Qué es lo que más te gusta de tu trabajo?-Vivir los grandes desafíos bajo un buen clima laboral. Además, contar con un gran equipo de personas que me permite iniciar la jornada con nuevos propósitos.

-¿Qué importancia tiene el clima laboral dentro de la empresa?-Es uno de nuestros pilares fundamentales. Un buen ambiente de trabajo y una comunicación efectiva son

clave para la motivación y cumplimiento de los desafíos establecidos.

-¿Qué percepción tienes sobre Geotec? -Geotec es una empresa con líderes experimentados, que tiene políticas y lineamientos claros. Es una com-pañía que brinda posibilidades de crecimiento laboral, valorando la capacitación constante y el desarrollo de la experiencia profesional.

-¿Cuáles son las ventajas de trabajar aquí? -Para mí, la estabilidad que le doy a mi familia y mi perfec-cionamiento profesional.

-¿Qué mensaje le darías a tus colegas?-Geotec es una gran compañía, da estabilidad laboral y muchas oportunidades. Me siento muy orgulloso de ser parte de este equipo. Hago un llamado a mis compañe-ros a continuar avanzando en la optimización de todos los recursos y a trabajar siempre con altos estándares de seguridad y autocuidado.

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“A fondo” es una publicación trimestral dirigida a los trabajadores de Geotec. Director Responsable: Cristián Correa. Coordinador: Marcelo Barros. Director Creativo: Jaime Sánchez. Editora: Desirée Ibarra. Periodista: Nicolás Mihovilovic. Diseño: Macarena Márquez. Fotografías: Carolina Pérez. Producción: Sánchez y Barceló, Periodismo y Comunicaciones, Limitada. Dirección: Del Inca 4446, oficina 201, Las Condes. Fono: 2756 3903. E-mail: jaime@sanchezybarcelo.cl. Impresión: QuadGraphics.

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familia Geotec

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1- Guillermo, hijo de Juan Andrés Carmona / 2- Agatha, hija de Wilson Cabello / 3- Montserrat, hija de José Alejandro

Cifuentes / 4- Valentina, hija de edison Concha / 5- Maite, hija de Karen Cuevas / 6- Isabela, hija de raúl lorca /

7- Martina, hija de oscar donoso / 8- Martina, hija de Mario estay / 9- Leny, hijo de Cristián Esquivel / 10- Florencia,

hija de luis espejo / 11- joaquín, hijo de luis González / 12- Maximiliano, hijo de Wladimir Gálvez / 13- juan

josé, hijo de luis Antonio Jiménez / 14- Camila, hija de Mauricio Jopia / 15- Renato, hijo de Mauricio olguín /

16- Cristóbal, hijo de Juan Alejandro Jara / 17- juan ignacio, hijo de Magdalena oyarce / 18- Aranza, hija de Gino

pérez / 19- Maira, hija de daniel peralta / 20- Emilia, hija de eduardo rojas / 21- Michelle, hija de ismael reyes /

22- Martina, hija de Jorge urrutia / 23- Martina, hija de Mónica Valenzuela / 24- Felipe, hijo de Christian Vargas.

¡Bienvenidos!ZoNa de jUeGos

sopa de letrasUne las letras para encontrar las 5 palabras.

sopa de letras

Soluciones:

Falta una mariposa rosada/ Hay una mari-posa de color diferente/ Falta una flor de color verde/ Hay una hoja más/ El tronco es de distinto color/ Falta un pedazo de pasto/ Falta una rama.

diFereNCias

diferenciasEncuentra las 7 diferencias en la imagen.

¿Qué lugares puedes visitar en vacaciones de invierno?R A YF S LB T Z Ñ

M E DU O AS A U J

L C OC A RT P M H

X N IC E TI A R I

Y G ER I OE S P U

G G QT N EC Z W E

E E RD H TV L A O

S S OC N FV R A P

O C CN P OD M U C

RAY FSL BTZÑ

MED UOA SAUJ

LCO CAR TPMH

XNI CET IARI

YGE RIO ESPU

GGQ TNE CZWE

EER DHT VLAO

SSO CNF VRAP

OCC NPO DMUC