repaso tema 1 “el papel de la empresa en la economÍa” economÍa de la empresa
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REPASO TEMA 1
“EL PAPEL DE LA EMPRESA EN LA
ECONOMÍA” ECONOMÍA DE LA EMPRESA
El flujo circular de la renta (Diapositiva no obligatoria)
Empresas Producen y
vendenbienes y servicios
Contratan y utilizan
factores de producción
Economías domésticas Compran y consumen
Poseen y venden factores de producción
SectorPúblico
Mercado de bienes y servicios
Mercado de factores de producción
Salario, alquileres y beneficios Renta
Pagan impuestos
Ingresos Gastos
Bienes y serviciosvendidos
Factoresde producción
Bienes y servicioscomprados
Tierra, trabajo y capital
Pagan impuestos
Bienes públicosy subvenciones
Bienes públicosy transferencias
Coordinación de la producción
Empresa Mercado
División del trabajo
Especialización
Intercambio
Necesidad de coordinación
Creación de valor
Creación y aumento de utilidad de los bienes
Entran materias primas, mano de obra y capital
Las empresas añaden o crean utilidad
Salen bienes y servicios al
MERCADO
Cadena de valor en la industria agroalimentaria
Almacenamiento Envasado Transporte Distribución ConsumidorCultivo
Los objetivos de la empresa
Búsqueda de la máxima rentabilidadRentabilidad = Beneficio/Capital
Responsabilidad social
Crecimiento y creación de valor para la empresaAl crecer la empresa aumenta su valor de mercado por lo que los accionistas verán aumentar el valor de sus acciones
Maximizarel beneficio
Los objetivos de la empresa
Componentes internos de la empresa
El grupohumano
TrabajadoresPropietariosDirectivos
El patrimonio
Activos permanentes (edificios, maquinaria, etc.)Activos temporales (materias primas, productos terminados, etc.)
La organizaciónTareasRelacionesResponsabilidades
Grupos internos de interés (diapositiva de lectura)
Gruposinternos
deinterés
Participación y control de la gestión
Incremento del valor de la empresa
Rentabilidad del capital invertidoSocios y accionistas
Incremento del valor de la empresa
Prestigio e ingresos
Poder de decisión, control e influencia
Directivos
Participación
Promoción profesional y humana
Salario, prestaciones sociales, seguridad y salud
Trabajadores
Grupos externos de interés (diapositiva de lectura)
Sociedad
Estado
Competidores
Proveedores
Clientes
Gruposexternos
deinterés
Buen servicio posventa
Garantías de seguridad y salubridad
Información veraz y clara
Calidad y justa relación calidad-precio
Respeto de marcas y propiedad industrial
Información sobre posibilidades comerciales
Capacidad de pago
Cumplimiento de compromisos
Respeto por las reglas de libre competencia
Respeto y mejora del medioambiente
Colaborar con otras instituciones
Favorecer el desarrollo económico y el empleo
Cumplimiento de obligaciones fiscales y legales
Áreas funcionales de la empresa
Aprovisionamiento de materias primasProducción
Comercialización y venta de productosMarketing
Financiera Financiación e inversión
Selección, formación y motivación de los trabajadores
Recursos humanos
REPASO TEMA 2
“CLASES Y FORMAS DE EMPRESAS”
ECONOMÍA DE LA EMPRESA
Tipos de empresas según la actividad
Empresas del sector primario
Empresas del sector secundario
Empresas del sector terciario
Crean utilidad al obtener recursos de la naturaleza
Desarrollan una actividad productiva al transformar unos bienes en otros más útiles
Aumentan la utilidad de los bienes al ofrecerlos a los consumidores en el lugar y el momento en que los necesitan
Satisfacen necesidades diversas como las financieras, sanitarias, turísticas, docentes...
Comerciales
Otros servicios
Tipos de empresas según el tamaño
< 50.000.000 €< 43.000.000 €De 50 a 250
> 50.000.000 €> 43.000.000 € Más de 250
Mediana
< 10.000.000 €< 10.000.000 €De 10 a 50Pequeña
< 2.000.000 €< 2.000.000 €De 1 a 10Microempresa
Volumen anual de ventasBeneficio anualNº de trabajadoresTipo de empresas
Grande
Los criterios más utilizados para medir la dimensión de las empresas son el número de trabajadores, el volumen de ventas o ingresos, los recursos propios o neto patrimonial, los recursos totales o activo total y los beneficios netos anuales. La Unión Europea utiliza los tres criterios siguientes:
Empresario individual
El empresario individual es la persona física que ejerce de forma habitual y por cuenta propia una actividad comercial, industrial o profesional, y responde con todo su patrimonio de las deudas que pueda contraer su negocio. Su responsabilidad es, por tanto, ilimitada.
Ventajas
Autonomía para dirigir la empresa y distribuir los beneficios
No requiere una inversión inicial mínima
InconvenientesLa responsabilidad del empresario es ilimitada
Dificultades para financiarseEl empresario individual o autónomo es la forma más extendida en nuestro país, a la que se acogen el 50% de las empresas existentes.
Sociedades personalistas
Tienen derecho a gestionar la
empresa
Personal, solidaria e ilimitada
Aportación de trabajo
No hay capital mínimo
1 socio colectivo
No tienen firma en sociedad
Limitada a las aportaciones
Aportación de dinero1 socio comanditario
Sociedad comanditaria
La gestión puede ser llevada por todos los socios
Personal, solidaria e ilimitada
Aportación de trabajo
(industriales) y/o dinero (colectivos)
No hay capital mínimo
2 socios colectivos o industriales. La
condición de socio es intransferible
Sociedadcolectiva
Gobierno y representaciónResponsabilidadAcceso a la
propiedadNº mínimo de socios y
de capital
Sociedades capitalistas
Junta General de accionistas y consejo de
administración
Limitada al capital aportado
Aportación de dinero, bienes o
derechos
60.101,21 €, totalmente suscrito y desembolsado
al menos en un 25%.Dividido en acciones
1 o más socios
Sociedad anónima
Junta general en la que están
representados los socios.
Administradores que pueden ser
socios o no
Limitada al capital aportado
Aportación de dinero, bienes o
derechos
3.005 €, totalmente desembolsado y
dividido en participaciones
1 o más socios
Sociedadlimitada
Gobierno y representaciónResponsabilidadAcceso a la
propiedadNº mínimo de socios y
de capital
Sociedad de responsabilidad limitada (diapositiva de lectura)
Nombra, imparte instrucciones y autoriza algunas de las decisiones de los
Organización de las sociedades de responsabilidad limitada
Controla la gestión socialModifica los estatutosTransforma, fusiona disuelve la sociedad
FuncionesSocios
Administradores FuncionesLlevan la gestión de la empresaEjecutan las instrucciones de la juntaTienen la representación legal de la empresa
Junta general de socios
Sociedad anónima (diapositiva de lectura)
Determinar objetivos de la empresaRepresentar la sociedad
Responder sobre daños ocasionados
Una sola persona o variasSus funciones son:
Consejo de administración
UniversalExtraordinariaOrdinaria
Elección de gestoresRevocación de administradoresCondiciones de fusión o escisiónAprobación de cuentas anuales
Reunión de todos los accionistas que deciden sobre:
Junta general de accionistas
Clases
Órganos de gobierno de la sociedad anónima (S.A.)
Sociedad anónima
Ventajas e inconvenientes
La separación entre la propiedad y la gestión posibilita una administración profesional y la continuidad de la empresa
La separación entre la propiedad y la gestión puede hacer que los objetivos de administradores y accionistas sean diferentes afectando, sobre todo, a los pequeños propietarios
El accionista puede vender sus acciones con total libertad
Inconvenientes
VentajasPuede acceder al mercado financiero con la emisión de bonos y obligaciones, o cotizar en bolsa
Clases de acciones
Ordinarias: acciones que confieren a sus titulares los derechos habituales de toda acción
Privilegiadas: acciones que confieren a sus titulares derechos adicionales a los de toda acciónSegún los derechos
que confiere a su titular
Al portador: acciones en las que no es necesario que aparezca el nombre del titular
Nominativas: acciones en las que aparece el nombre del accionista
Según su titular
Anotaciones de cuenta: acciones registradas en un listado de ordenador y que no precisan de documento acreditativo
Títulos: acciones cuya tenencia se acredita mediante un documento
Según su forma
Derechos que confiere una acción
Participar en el reparto de las ganancias sociales y en el patrimonio resultante de la liquidación de la empresa
Adquirir preferente las acciones que se ponen a la venta en caso de ampliación de capital
Asistir y votar en las juntas generales y solicitar la invalidación de actuaciones de los gestores
Estar informado de forma clara y suficiente de las actuaciones de los gestores de la S.A.
Sociedades de economía social
Junta general de accionistas y consejo de
administración
Limitada al capital aportado
Aportación de capital y/o
trabajoSociedad laboral
Asamblea general de socios
Consejo rector
Interventores
Limitada al capital aportado
Aportación de capital y/o
trabajo
El capital social mínimo es el fijado en los
estatutos, está dividido en aportaciones
nominativas. Los socios pueden ser
personas físicas o jurídicas. El mínimo es
entre 3 y 5
Sociedadcooperativa
Gobierno y representaciónResponsabilidadAcceso a la
propiedadNº mínimo de socios y
de capital
S.A.L.: 60.101,21 €, S.L.L.: 3.005 €
Al menos el 51% del capital debe ser de los trabajadores.
Ningún socio puede tener más de 1/3 del capital, si es una entidad pública puede
tener el 49%