ES UN

DERECHO

LABORAL

L

LOTTT

REMUNERACION SALARIAL

DEFINICION DEL SALARIO

FACTORES QUE INFLUYEN

BENEFICIOS NO REMUNERATIVOS

AJUSTE SALARIAL

BENEFICIOS SOCIALES

TIPOS DE SALARIO

EL COSTO

DE LA

VIDA

1ra Edición Año 2013 Grupo UFT-PRE-RRII Prohibida su Venta y Reproducción Derechos Reservados UFT Escuela de Relaciones Industriales

Grupo N° 4 UFT-PRE-RRII

Edición

Carpio Gabriela

Redacción

Carpio Gabriela

Fotografía

Mogollón Jeniferr

Publicidad

Montes Maritza

REMUNERACION SALARIAL

El salario es el elemento monetario principal

en la negociación de un contrato de trabajo.

Es la contraprestación en la relación

bilateral, aunque en algunas ocasiones

se tienen también en cuenta otras

condiciones laborales como

vacaciones, jornada, entre otros.

La remuneración salarial es uno de los

aspectos de las condiciones de trabajo que

más directamente influyen en la vida

diaria de los trabajadores. Desde sus

primeros años de existencia, el centro de

la acción la Organización Internacional

del Trabajo ha girado en torno al nivel de

los salarios y la Organización ha

luchado constantemente por establecer

normas que garanticen y protejan el

derecho de los trabajadores a percibir

un salario justo.

LA REMUNERACION SALARIAL

QUE SE ENTIENDE POR SALARIO

O.I.T

EL SALARIO BASE

Que no es más que, La

estructura del salario está

compuesta por el salario base

y, los complementos

salariales1 . A través de la

negociación colectiva o, en su

defecto, el contrato individual,

se determinará la estructura

del salario.

EXISTES CUETRO FORMAS DE

ESTIPULAR LA RETRIBUCION DE LA

LABOR REALIZADA POR UN TRABAJADOR

TIPOS DE

SALARIOS

* Por unidad de tiempo Es cuando se

toma en cuenta el trabajo que se

realiza en un determinado lapso, sin

usar como medida el resultado del

mismo. (Art.113 LOTTT).

* Por unidad de trabajo, por pieza o

a destajo. Es cuando se toma la obra

realizada por el trabajador, sin usar

como medida el tiempo empleado para

ejecutarla. El límite máximo de este,

es que el cálculo no podrá ser inferior

a la que correspondería para remunera

por unidad de tiempo la misma labor.

(Art.114 LOTTT).

* Salario por tarea Es cuando se toma

en cuenta la duración del trabajo, pero

con la obligación de dar un

rendimiento determinado dentro de la

jornada. (Art.115 LOTTT).

BENEFICIOS

SOCIALES QUE NO

TIENEN CARÁCTER

SALARIAL

De acuerdo con el Artículo 105 de la LOTT, no tendrán carácter

salarial, los beneficios sociales que se mencionan a continuación:

1. Los servicios de los centros de alimentación inicial.

2. El cumplimiento del beneficio de alimentación para los

trabajadores y trabajadoras a través del servicio de comedores,

cupones, dinero, tarjetas electrónicas de alimentación y además

modalidades previstas por la ley que regulan la materia.

3. Los reintegros de gastos médicos farmacéuticos y odontológicos.

4. Las provisiones de ropa de trabajo, útiles escolares y juguetes.

5. El otorgamiento de becas o pagos de cursos de capacitación,

formación o de especialización.

6. El pago de gastos funerarios.

Beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no

remunerativa, no dineraria, no acumulable ni sustituible en dinero, que brinda el

empleador al trabajador por sí o por medio de tercero, que tiene como objeto mejorar

la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo.

Son beneficios sociales las siguientes prestaciones:

Beneficios monetarios: Beneficios otorgados en

dinero, a través de la nómina y generan

obligaciones sociales derivadas.

• Vacaciones.

• Pensión.

• Complementación de pensión.

• Bonificaciones.

• Planes de préstamos.

• Complementación de salarios en las ausencias

prolongadas por enfermedad.

• Reembolso o subsidio de medicamentos.

El Hombre y su Ambiente de Trabajo

Para que exista un correcto funcionamiento

laboral de higiene en el trabajo debe obedecer

al siguiente plan:

• Servicios médicos y primeros auxilios.

• Servicios médicos de ambulatorios entre los

cuales se pueden mencionar exámenes de

admisión, cuidados relativos a lesiones

personales provocadas por enfermedades

profesionales, supervisión en cuanto a higiene

y salud, relaciones ética de cooperación con

los familiares enfermos de trabajadores,

utilización de hospitales de alta calidad así

como revisión periódica.

• Prevención de riesgos para la salud: riesgos

químicos intoxicaciones, dermatosis industrial,

riesgos físicos tales como ruidos,

temperaturas extremas, radiaciones

ionizantes y no ionizantes, riesgos biológicos

como microorganismos.

Planes recreativos: Son los

servicios y beneficios que buscan

proporcionar al empleado

condiciones de descanso, diversión,

recreación, higiene mental u ocio

constructivo. En algunos casos,

estos beneficios también se

extienden a la familia del empleado.

Incluyen:

• Gremio o club

• Áreas de descanso en los

intervalos de trabajo

• Música ambiental

• Actividades deportivas.

• Paseos y excursiones

programadas.

Salario Mínimo 2013 Venezuela

Nuevo Aumento Sueldo Mínimo en Venezuela. El sector público como el sector

privado, están en la obligación de cancelar el actual aumento de sueldo o salario

mínimo nacional de Venezuela para el año 2013, publicado en la Gaceta Oficial

Nro. 40.157 de fecha 30 de abril de 2013, Decreto Presidencial Nro. 30.

Aumento del sueldo mínimo en Venezuela, cancelado en tres partes y ajustado

según la inflación del año 2013:

- 1 de Mayo de 2013, aumento del 20% = Bs. 2.457,02

- 1 de Septiembre de 2013, aumento del 10% = Bs. 2.702,73

- 1 de Noviembre de 2013, aumento del 10% = Bs. 2.973,00

- Cálculo del Sueldo o Salario Integral -

1º Costo de vida:

El salario debe cubrir las necesidades de los trabajadores y sus

familias para así lograr la reproducción de la población activa;

incluso cuando se trate de las sociedades más pobres el salario

debe cubrir dichas necesidades.

2º Oferta y demanda de trabajo:

Los dirigentes de la ley de la oferta y la demanda, sostienen que

el nivel de los salarios depende fundamentalmente de la oferta y

la demanda de la mano de obra. Cuando la oferta de mano de

obra es muy baja los salarios tienden a aumentar, debido a que

las empresas compiten por la mano de obra.

Mientras que cuando la oferta de mano de obra es alta los

salarios tenderán a reducirse esto porque los empleados serán

los que competirán por los pocos empleos disponibles.

3º Productividad:

Cuando la producción de una empresa crece los salarios

tienden a irse a la alza, esto se debe a que la mano de una obra

es de calidad, aunque la tecnología juega también un papel muy

importante en la productividad es por eso que los países

desarrollados que son los que cuentan con tecnología de

primera tienen salarios más elevados ya que sus trabajadores

tienen un mayor grado de preparación que les permite utilizar la

tecnología.

4° Capacitación:

La capacitación mejora frecuentemente las cualidades de los

trabajadores e incrementa su motivación, esto, a su vez,

conduce a una mayor productividad y a un incremento en la

rentabilidad.

5° Conocimiento:

Este factor se refiere al grado de estudios, conocimientos o

especialización que se tenga en un área determinada, a mayor

especialización, mayor salario.

FACTOES QUE

INFRUYEN

EN EL SUELDO

La idea de un salario mínimo goza de un amplio

apoyo, especialmente entre las personas de

bajos ingresos. Si bien la institución de una ley de

salario mínimo impide la explotación de los

trabajadores no cualificados, también puede tener

efectos complejos en una economía, que van desde la

redistribución de la riqueza hasta niveles más altos

de desempleo y de inflación.

Ayuda para trabajadores de bajos ingresos

Trabajar por un salario bajo puede presentar un

desafío económico. Debido a que algunos

empleadores están dispuestos a pagar a sus

empleados menos de lo que valen, las leyes de

salario mínimo son importantes para proteger los

derechos de estos trabajadores. Sabiendo que

pueden depender de una cierta cantidad por hora,

incluso aunque esta cifra siga siendo baja, ayuda a

los trabajadores de bajos ingresos en su presupuesto

y a manejar sus finanzas hasta que puedan

encontrar un trabajo mejor pagado. Sin una

regulación del salario mínimo, algunos

trabajadores podrían cobrar tan poco que no

podrían permitirse el lujo de alquiler, servicios

públicos y alimentos y acabaría sin hogar incluso

teniendo un trabajo.

Este viernes entra en vigencia último

tramo del aumento del salario mínimo

de 10%

El aumento salarial adicional de 10% entró en

vigencia a partir este viernes 1o de noviembre. El

salario mínimo base se ubica desde hoy en 2.973

bolívares con el incremento del 10%, como parte

del incremento salarial del 45% estipulado por el

Gobierno en 2013. La jornada diurna quedaría en

Bs. 99 diaria. Este sería la tercera porción de

incremento del salario mínimo .Los adolescentes

aprendices devengaran 2.211 bolívares, es decir,

73,70 bolívares diarios para la jornada diurna con

la vigencia del nuevo salario mínimo se ajustan

también las pensiones del Seguro Social y las

jubilaciones de la administración pública. La

medida se oficializó en la Gaceta Oficial No

40.275El presidente Nicolás Maduro hizo el

anuncio de incrementar la tercera parte del ajuste

salarial para el 1o de noviembre. El nuevo monto

del salario será el que se tomara en consideración

para el pago de las utilidades de los

trabajadores del sector público.