EI presente Reglamento, aplicado debidamente tiene por objeto dictar las normas ydisposiciones pertinentes para la prevenci6n de los accidentes derivados de la actividad querealiza la Municipalidad Provincial de Yungay, con miras a:

1. Garantizar las condiciones de seguridad de los trabajadores y terceros en general,salvaguardando la vida, la salud e integridad fisica, mediante la prevenclon y la elirnlnacionde las causas de accldentes. Crear las condiciones que aseguren el control de los riesgoslaborales, el desarrollo de una cultura de la prevenclon eficaz; para que se pueda efectuaruna planificaci6n, asl como un segliimiento y control de inedidas de seguridad y salud en eltrabajo; .Proteger las instalaciones y propiedad de la Municipalidad Provincial de Yungay, con elobjeto de garantizar la seguridad de los trabajadores.Garantizar la Seguridad y Salud en el Trabajo, dentro de sus linderos, esto es, en el areacercada y tambien cualquier accidente ocurrido fuera de sus linderos, cuando el trabajadoreste realizando labores designadas por la Municipalidad.

4. Promover una cultura de prevencion de riesgos laborales en los trabajadores, contratistas,proveedores y todos aquellos que presten servicios en relaclon a la MUNICIPAlIDAD, con elfin de garantizar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

S. Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y medioambiente de trabajo, a fin de evitar y prevenir daiios a la salud, a las instalaciones 0 a losprocesos, en las diferentes actividades ejecutadas, facilitando la ldentiflcaclon de los riesgosexistentes, su evaluacion, control y correcclon. .

6. Proteger las instalaciones y propiedad de la Municipalidad, con el objetivo de garantizar lafuente de trabajo y mejorar la productividad.

7. Estimular y fomenter un mayor desarrollo de la conciencia de prevencion entre lostrabajadores, proveedores y contratistas en el sistema de Gestion de Seguridad y Salud enel trabajo.

8. Garantizar la Seguridad y Salud en el Trabajo, dentro de sus linderos, esto es, en el areaCercada y tamblen cualquier accidente ocurrido fuera de sus linderos, cuando el trabajadoreste reaJizando labores designadas por la Municipalidad.

9. Obtener todas las ventajas derivadas de un adecuado nivel de seguridad.

ART(CULO 10 OBJETIVOS

La naturaleza preventiva de este Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, sefundamenta en el convencimiento de que siguiendo las reglas indicadas y aplicando laexperiencia adquirida por los integrantes de la Municipalidad, es factible lograr unadisminuci6n de los accidentes de trabajo y reducir al maximo su incidencia dentro de laactividad laboral que se desarrolla en la Municipalidad Provincial de Yungay, garantizando

..condiciones de trabajo apropiadas. Este reglamento y la politica de la tnstltucion, persiguendefender la vida, la salud, la integridad fisica de sus trabajadores, de su familia y de lacomunidad de la cual forma parte.

CAP(TULO I

GENERALIDADES

LEY N° 29783-DECRETO SUPREMON° 005-2012-TR

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJODE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE YUNGAY

o

I. Principio de PrevencionEL empleador garantiza, en el centra de trabajo, el establecimiento los medios ycondiciones que pratejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellosque, no teniendo vinculo laboral prestan servicios0 se encuentren dentro del ambito delcentro de labores. Debeconsiderar factores sociales,laborales y biol6gicos, diferenciadosen funcion del sexo, incorporando la dimension de genera en fa evaluacicn y prevencionde los riesgos en la salud laboral.

ARTiCULO 4° PRINCIPIOS

ARTrcULO 3°.- BASElEGAL1. Constltucion Politica del Perude 1993,Articulos, 9° Y59°.2. LeyW 26790 del 17.05.97 - Leyde Modernlzacion de la SeguridadSocialsusConcordancias

y dernas Normas conexas.3. D.S.W 009-97-SAdel 09.09.97 - Reglamentode la LeyW 26790 - Leyde Modernization de

la Seguridad Socialen Salud.4. D.S.N°003-98-SA. Del 14.04.98 - NormasTecnicas del SeguroComplementario de Trabajo

de Riesgo.r 5. Decreto Supremo N°015-2005-SA, Reglamento sobre valores limites permisibles para

Agentes quimlcos en el ambiente de trabajo.6. LeyW 28806, LeyGeneralde lnspeccion del Trabajo.7. Decreto Supremo W019-2006-TR,Reglamentode Ia Leyde lnspeccion del Trabajo.8.· LeyW 28048, Leyde Proteccion a favor de la Mujer Gestante.9. LeyW 28518 ..Leysobre Modalidades Formativas Laborales10. Decreto Supremo W 007-2005 Reglamento de la Ley N° 28518 "Leysobre Modalidades

Formativas taborales".11. Ley N" 28705 - LeyGeneral para la prevencion y control de los riesgosdel consume del

~b~~ •12. Decreto Supremo N°015-2008-SA-Aprueban Reglamento de la LeyW 28705, LeyGeneral

para la Prevenclon y Control de los Riesgosdel Consume del Tabaco.13. Ley N°29783 - Leyde Seguridad y saluden el trabajo.14. Decreto Supremo N° 005-2012-TR,Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridady

Saluden el Trabajo.· .15. Decreto tegislativo W 728; que aprueba; Leyde Fomento del Empleo.16. Decreto legislativo .W 726, Ley de Bases de la Carrera Admlnistratlva y de

Remuneracionesdel Sector Publico.17. Decreto Legislative N" 1057, que regula el Regimen Especial de Contrataclon

Administrativa de Servicios.18. Decreto Supremo N°006-2014.19. LeyN" 30223-2014.

Lasnormas del presente reglamento son de aplicaclon obligatoria de:a. Todos los Trabajadores de la Municipalidad Provincial de Yungay y 6rganos

Desconcentrados sin distincion de nivel, cargo 0 funcion, que laboren dentro de lasinstalaciones de la lnstituclon 0 fuera de ella en cumplimiento de susfunciones.

b. Aquellas personasque seencuerttran efectuando actividades derivadasde cualquiera de lasmodalidades formativas laborales establecidas en la ley 28518 sobre ModalidadesFormativas laborales y dernas normas conexas.

c. LosUsuarios, Visitas Contratistas (Personasnaturales 0 juridicas].

ART(CULO r AlCANCE

".

ARTICULO 50 TERMINOS Y DEFINICIONESPara losefectos del presente reglamento seentendera por:Accidente de trabajo: Suceso repentino traurnatlco que sobrevlene por causa 0 conocaslon del trabajo y que produce perdidas, dafios .materiales, derroches y/o impactoal medio ambiente; con respecto al trabajador Ie puede ocasionar lesion, perturbacionfuncional, invalidez 0 muerte. Asimismo seconsideran aquellos que:

../ 'interrumpen el proceso normal del trabajo .

../ .Se producen durante la ejecuclon de 6rdenes del Empleador, 0 durante la ejecucionde una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.Dependiendo de la gravedad, los accidentes con lesiones personales pueden ser:

../ Accidente leve: Como resultado de la evaluacion medica, el accidentado debe volvermaximo al dia siguiente a sus labores habituales.

II. Principio de responsabilidadEI empleador asume las implicancias economicas, legales y de cualquier otra indole aconsecuencia de un accidente 0 enfermedad que sufra el trabajador en el desernpefio desus funciones 0 a consecuencia del, conforme a las Normas vigentes.

III. Principio de cooperaclonEIEstado, los empleadores y los trabajadores, y susorganizaciones sindicalesestablecenmecanismos que garanticen una permanente colaboracion y coordmaclon en materia de ..seguridad y salud en el trabajo.Principio de Informacion y capacltacienlas organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del empleador una oportuna yadecuada informacion y capacltaclon preventiva en la tarea a desarrollar, con enfasis en10 potencialmente riesgo para la vida y salud de los trabajadores y su familia.

V. Principio de Gestion IntegralEI empleador promueve e integra la gestion de la seguridad y salud en el trabajo a lagestion general de la lnstltucion.

09111 VI. Principio de atenelen integral de la salud" .., 1:t.1"J., los trabajadores que sufran algun accidente de trabajo 0 enfermedad ocupacional tienen

\~) derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperacion y.~ i ,f rehabllitaclon, procurando su reinsercion laboral.~? .,- ~. _,. ,.1"'~"" VtI. Principio de consulta y participacion

EI Estado promueve mecanismos de consulta y partldpacton de las Organiiaciones deernpleadoresvtrabajadores mas representativosy de losactores socialespara laadopcionde mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.Principio de Primacia de la Realidadlos empleadores, los trabajadores y los. demas representantes de ambos, y dernasentidades publlcas y privadas responsables del cumplimiento de la legislacion enseguridad y salud en el trabajo, brindan informacion completa y veraz sobre la materia.De existir discrepancia entre el soporte documental y la realldad, las autoridades optanpor 10 constatado en ta realidad.

XI. Principio de ProteccionLostrabajadores tienen derecho a que el Estadoy los empteadores asegurencondicionesde trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable, fisica, mental ysocialmente, en forma continua. Dichascondiciones deben propender a:a) Que el trabajo sedesarrolle en unambiente seguro y saludable.b) .Que las condiciones de trabajo seancompatibles con el bienestar y la dignidad de los

trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para.el logro de los objetivos personalesde los trabajadores (ley W 29783 ley de seguridad y salud en el trabajo)

la institution.• . causes Basicas:Debidasa factores personalesy factores de trabajo:./ Factores Personales.- Todo 10relacionado al trabajador como persona (conocimientos,

experiencia, grado de fatiga 0 tension, problemas fisicos, fobias, etc.) ../ Factores del Trabajo.- Todo 10relacionado al entorno del trabajo (equipos, materiales,

ambiente, procedimientos, cornunlcaclon,etc.)../ CausasInmediatas.- Debidasa los actosy/o condiciones sub-estandares.

Accidente que genera incapacidad: Como resultado de la evaluaclonmedicasedeterminaque el accidente no es leve y recomienda que, el accidentado al dla siguiente no asista altrabajo y continue el tratamiento. EI dia de la ocurrencia de la lesi6n no se tomara encuenta, para fines de formaci6n estadistica.Accidente Fatal 0mortal: Donde la lesi6n genera la muerte del trabajador, sin tomaren cuenta el tiempo transcurrido entre la fecha del accidente y el deceso. Paraefectosde la estadistica sedebe considerar la fecha en que fallece.Losaccidentes que generan incapacidad pueden ser:Total temporal: Donde la lesi6n genera la imposibilidad de utilizar unadeterminada partedel organismo humano, hasta finalizar el tratamiento medico y volver a las laboreshabituales totalmente recuperado.Parcial permanenta: Donde la lesion genera la perdlda parcial de un miembro 0 de lasfunciones del mismo.Total permanente: Donde la lesion genera la perdlda anatornlca total de un miembro uorgano: se considera a partir de la perdida total 0 parcial del dedo meiiique.Accion correctiva: Implementaci6n de soluciones para la reducci6n 0 elirninacicn deproblemas identificados ..Actividad: Ejercicio de las actividadesde muestreo, lnvestigacion cientifica 0 de servlclosen lasoperaciones del empleador en concordancia con la normatividad vigente.Actividades, procesos, operaciones 0 labores de alto riesgo: Aquellasque impliquen unaalta probabilidad de dana a la saluddel trabajador con ocaslon 0 como consecuenciadeltrabajo que realiza. La relacion de actividades calificadas como de alto riesgo seraestablecida por la autoridad competente.Actividades Insalubres: Aquellas que den lugar a desprendimiento 0 evacuaclon deproductos que puedan resultar directa 0 indirectamente perjudiciales para la saludhumana. . .Actividades peligrosas: Aquellas que tengan por objeto fabricar, manipular, expender 0almacenar productos 0 sustancias susceptibles de originar rlesgos graves por explosion,combustion, radiaclon u otros modosanalogos de contarnlnaclon.Acto inseguro: Acclon u omision cometida por el trabajador que pone en riesgo su salude integridad fisica.Alerta: Esel aviso que se da sobre posiblesocurrencias de un desastre 0 ernergencia,conel fin de que los apoyos internos y externos activen los procedimientos de acci6npreviamente establecidos en los planes de contingencias y para que los trabajadores ypersonas en general que esten en la instalacion amenazada, ejecuten las precauclonesespedficas frente a la inminente ocurrencia de un evento peligroso.Ambiente, centro de trabajo: Lugaren donde los trabajadores desempefian suslabores.Auditoria: Procedimlento sistematico, independiente y documentado paraevaluar un Sistema. Ejemplo: "Sistemade Gesti6n de Seguridady Saluden elTrabajo".Capacitacion: Actividad que consiste en instruir conocimientos teorlcos y practicos deltrabajo a los participantes.Causasde los accidentes: Criterios que permiten comprender las razones por lascualesocurre un accidente de trabajo. Sedividen en:Falta de control: Debido a fallas 0 debilidadesen el control administrativo de•

"

./ Condiciones sub-estancares: Toda condicion fisica en el entorno del trabajoque puede Causar un accidente .

./ Actos sub-estandares: Toda accion 0 practica incorrecta ejecutada por el trabajador.• Condicion insegura: Situacion de riesgo, derivada de condiciones inadecuadas

yjo defectuosas.Comite de seguridad y salud en el trabajo: Organo bipartito y paritario constituido porrepresentantes de la Municipalidad y de los trabajadores, con las facultades y obligacionesprevistas por las Normas vigentes, destinado a la consulta regular y periodlca de lasactuaciones de la institucion en materia de prevenclon de riesgos.Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes.o factores que tieneninfluehcia significativa en la generacion de rlesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.Quedan espedfica mente incluidos en esta definicion:

• Las caracterfsticas generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demas .utiles existentes en el centro detrabajo;•.; . • La naturaleza, intensidad, concentraciones 0 niveles de presencia de los agentes

" ffsicos, quimicos y blologicos en el ambiente de traba]o.~ • Los procedirnlentos para la utilizacion de los agentes citados en el apartado anterior,l(l_' que influyan en la generacion de riesgos para los trabajadores; y\:~ ..!/.J • La organizacion y ordenamiento de las labores, Incluidos 10.5 factores ergonomicos y.of! tltlal•• "/ , pslcosoclates.

Condiciones de Salud: el conjunto de variables objetivas de orden ffslco, flslologlco, pslcologtcoy sociocultural que determinan e perfil soclodernograflco y de morbilidad de la poblaciontrabajadera.Contaminacion del ambiente de trabajo: es toda alteracion del ambiente de traba]o, calidad delsuelo, agua 0 aire a un nivel que puede afectar la salud y la integridad fisica de los trabajadores.Contratista: Persona 0 empresa que presta servicios remunerados a un empleador conespecificaciones, plazos y condiciones convenldos.Control de riesgos: Es el proceso de toma de decision, mediante la informacion ebtenida en laevaluaci6n de riesgos, para tratar yjo reducir los riesgos, para. implantar e implementar lasmedidas correctoras, exigir su cumplimiento y ta evaluaclon peri6dica de su eficacia.Cl.lltura de seguridad 0 cuttura de prevencion: Conjunto de valores, principles y normas decornportamiento y conecimiento que comparten los miembros de una organizaclon, cenrespecto a la prevenclon de inddentes, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.Desastre: Es la sltuacion de dane 0. alteracienes intensas en las personas, los bienes, los servlciosy el medic ambiente, causados por un suceso natural 0 generados per la actividad humana, queexceden la capacidad de respuesta de la lnstituclon y de la comunidad afectada y que, por 10tanto, requiere la atencion y adopclon de medidas excepcionales por parte de los organlsmosen el ambito superior del Estado 0 de las Organizaciones Internacienales.Emergencia: Evento no deseado que se presenta debido a facto res naturales 0 comoconsecuencia de accidentes. de trabajo, tales como: incendios, explosiones, sismos,deslizamientos, accidentes de transite, entre otros.Enfermedad ocupacional: Enfermedad contra ida como resultado de la exposiclon a factores de .riesgos como agentes fisicos, qufmicos, biologicos, ergonornkos, psicologicos y socialesinherentes a la actividad laboral.Empleador: Toda persona naturale juridica que emplea a uno 0 varios trabajadores.Equipos de proteccion personal: Los dispositivos especificos destirfados a ser utllizadosadeciJadamente por el trabajador para que Ie protejan de uno 0 varios riesgos que puedanamenazar su seguridad 0 salud en el trabajo.Ergonomia: lIamada tamblenlngenierfa humana, es la ciencia que busca optimizar la lnteraccionentre el trabajador, rnaquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los puestos, ambientesy la organizacion del trabajo a las capacidades y limitaciones de los trabajadores, con el fin deminimizar el estres y la fatiga y con ello incrementar el rendimiento vla seguridad del trabajador.

•

Estadistica de accidentes: Sistema de control de la informacion de los incidentes permlte mediry. utilizar esta informacion y las tendencias asociadas en forma pre activo y focalizado parareducir los indices de accidentabilidad.Estandares de Trabajo: Son los rnodelos; pautas y patrones establecidos por el ernpleador quecontienen los parametres y los requisitos minimos aceptables de medida, cantidad, caJidad,valor, peso y extension establecidos por estudios experimentales, investigacion, legislacionvigente 0 resultado del avarice tecnol6gico, con los cuales es posible comparar las actividadesde trabajo, desempefio y comportamiento industrial. Es un pararnetro que indica la fdrmacorrecta de hacer las cosas. EI estandar satisface las siguientes preguntas: lOue?, lOuien? y

(~~t#~~~~~~:~~;n de riesgos: Es el proceso posterior a la ldentiflcaclon de los peJigros, que permite .~\<!~ Iii.;; lvalorar el nivel, grado y gravedad de los mismos proporcionando la informacion necesaria para,,..q,'"2.G9rente ~<:.~ que el empleador se encuentre en condiciones de tomar una decisi6n apropiada sobre la"';:~~:"SO';2~\~('.<O oportunidad, prioridad y tipo de acciones preventivas que debe adoptar.

.... Examenes medicos de pre empleo: Son evaluaCiones medlcas que se rea Jizanal trabajador antes.de que este sea admitido en un puesto de trabajo que entraiie riesgos para su salud. Tiene porobjeto determinar el estado de salud al momenta del ingreso y su aptitud para el puesto detrabajo.'Examenes medicos peri6dicos: Son evaluaciones medicas que se realizan al trabajadordurantela vigencia del Vinculo laboral. Estos exarnenes tiene, por objeto la deteccion precoz depatologias ocupacionales y la promocion de la salud. Asimisma, permiten definir la eficiencia delas medidas preventivas y de control que se toman y el impacto de estas, aSI como lareorientaclon de dichas medidas.Excimenes de retiro: Son evaluaciones rnedlcas realizadas al trabajador una vez concluido elvinculo laboral. Mediante estos examenes se busca detectar enfermedades ocupacionales ycornunes, secuelas de accidentes de trabajo y en general 10agravado por el trabajo.Exposici6n: Condiciones de trabajo que implican un determinado nivel de riesgo a. lostrabajadores.Evaluacion de riesgos: Proceso mediante el cual se obtiene la informacion necesarla para que la---v-' ~ instltuclon este en condlclones de tomar una decisio"l apropiada sobre la oportunidad y el tipo

",fO It c/: . .flJ-o. ''i/ de acciones preventivas que deben .adaptarse.~ .

'. ~(; Gestion seguridad y salud: de la Aplicaclon de los principios de la adrninistraclon moderna a la'''''''\?''''::'''"'':OIA (~) seguridad y salud, integrandola a la produccion, calidad y control de costos.

,. . I{P' Gestion de riesgos: Es el procedirniento, que permite una vez caracterizado el riesgo, la.."-. .__--./ aplicacion de las medidas mas adecuadas para reducir al minima los riesgos determinados y

mitigar sus efectos, al tiempo que se obtienen las resultados esperadas.Higiene ocupacional: Es el conjunto de actividades destinadas al reconocimiento, evaluacion,seguimiento y control de agentes identificados en el medio laboral que propiclen 0 .que puedanpropiciar enfermedades, incapacidad 0 ineficiencia a los trabajadores de la comunidad .

. Identificacion de peligros: Proceso mediante el cual se reconoce que existe un peligro y sedefinen sus caracterlsticas.Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo 0 en relacion con el trabajo, en el que lapersona afectada no sufre lesiones corporales, 0 en el que estas solo requieren atenclon deprimeros auxilios.

Incidente peligroso: Toda contingencia facllrnente reconocible, que puede causar lesiones 0

enfermedades a las personas en su trabajo, 0 a la poblacion.Induccion u orlentacioru Capacitacion inicial para ayudar al trabajador a ejecutar su labor enforma segura, eficiente y correcta. Se divide normalmente en:

• Inducci6n general: Capacitacion al trabajador antes de asumir su puesto sobre temasgenerales como politlca, beneficios, servicios, facilidades, normas y practices, y elconocimiento del arnbiente laboral de la lnstitucion 0 empresa.

• lnduccion espedfica: Capacitacion que brinda al trabajador la informacion necesaria paraprepararlo a su trabajo espedfico.

Investigacion de accidentes e incidentes: Proceso de recopilaci6n y evaluaci6n de evidencias queconducen a determinar las causas de los accidentes e incidentes, y que permite tomar lasacciones

~_._ correctivas y prevenir la recurrencia de losmismos.:-;-~~\ Inspeccion: Proceso de observaci6n met6dica para ldentificar no conformidades con los

':" <l,,;;o<";~:~~\estandaresestablecidos e identificar lospeligros. . ..~lft~J ~ lesion: dana flsico u organlco que sufre una persona como consecuencia de un accidente de~"" Je{e ,.i trabajo 0 enfermedad ocupacional.

"'''r'e G$t'I Mapa de Riesgos: puede ser:. En el empleador u organizacion: Esun plano de las condiciones de trabajo, que puede emplear

• ?iOVII1~'";~~~'" diversa~,tecnicas para identificar .y localizar los pro.ble~.as y las acciones de pro~~ci6n y

It'J;'" ~ r.~~"roteccton de la salud de los trabajadores en la orgamzacion del empleador y los servicios que~\(S.~iI l!~'resta. A nivel Nacional: Compendio de informaci6n organlzada y sistematizada geograticamente

,;6. 9..\,,9.~~~\~~. anivel nacional, sub-regional, de una Instituci6n, sobre las amenazas,incidentes 0 actividades que'~~~::::::\j\\'sonvaloradas como riesgos para la operaci6n segura de una empresa u organizaci6n.

Medidas Coercitivas: Constituyen actos de intimidaci6n, amenaza0 amedrentamiento reallzadosal trabajador con la finalidad de desestabilizarel vinculo laboral.

,ro,~c Medidas de prevenclen: Lasaccionesque se adoptan con el fin de evitar 0 disminuir los riesgos!iiI" ...~'\ erivados del trabajo, dirigidas a proteger la salud de los trabajadores contra aquellas condicionesJ~ e trabajo que generan dafios que seanconsecuencia, guarden relaci6n 0 sobrevengan durante

~+> te lei cumplimiento de sus labores; medidascuya implementaci6n constituye una obligaci6n y deber,• ill \.1"(1' d~parte de los empleadores. '

Peligro: Situacion de riesgo que puede ocasionar dafios a las personas, equipo, procesos yambiente.Perdidas:Constituye todo dafio, malo menoscaboen perjuicio del empleador.Plande emergencia: Documento gula de lasmedidas que sedeben tomar bajo ciertas condicionesde emergencia posibles. Incluye responsabilidadesde personasy departamentos, recursosde faempresa 0 instltucion dlsponibles para su uso, fuentes de' ayuda externas, procedimientosgeneralesa seguir, autoridad para tomar decislones, las comunicaciones e informes exigidos. '

~I'rolti c-; Plande contingencia: Son los planes que la Instituci6n debera poner en marcha para el manejo"" '~~. de lasemergencias, tan pronto se detecte la preservia 0 se anuncie la probable presencia de un

'. ~<;determinado fenomeno considerado peligroso para fa vida. . ': LDIA 5,; Prevencion y pretecclen contra siniestros: Conjunto de actividades, medios y recursos que se

~'9;,desarrollan 0 emplean para prevenir, minimizar y controlar eL riesgoy/o peligro presente.''---_ ...../' Primeros auxilios: Protocolos de atenci6n de emergencia que se brindan a una persona que ha

, sufrido un atcidente 0 enfermedad ocupacional. 'Pro actividad: Actitud favorable en el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en eltrabajo con diligencia y eficacia. 'Procesos, actividades, operaciones, equipos 0 productos peligrosos: Aquellos elementos,factores 0 agentes ffsicos, quimicos, biol6gicos, ergonomicos 0 mecanlcos, que estan presentesen el proceso de trabajo, segun las definiciones y parametres que establezca la legislaci6nnacional,que originen riesgos para la seguridady salud de los trabajadores que los desarrollen 0utilicen.Programaanual de seguridad y salud: Conjunto de actividades de prevenci6n en seguridady saludenel trabajo que establece la organizaci6n,servicio 0 empresa paraejecutar a 10 largo de un afio.Reglamento de seguridad y salud en el trabajo: Conjunto de reglasde cumplimiento obligatoriopor el personal de la Municipalidad y de terceros mientras permanezcanen sus instalaclones.Riesgo:Probabilidad de que un peligro se materia lice en determinadas condiciones y produzcadafiosa las personas, equipos yambiente. ,Representante de los trabajadores: Trabajador, con experiencia y capacitacion, elegido pararepresentar a los trabajadores, ante el Comltede Seguridady Saluden el Trabajo.Riesgolaboral: Probabilidad de que la exposici6n a un factor ambiental peligroso en el trabajocauseenfermedad 0 lesi6n.

Lasiguientes Gerencias de la Municipalidad se comprometen a:a. La Gerencia Municipal a Liderar la implementacion del sistema de gestlon de seguridad

y salud, y coordinar con las areas responsables las medidas pertinentes a fin que laMunicipalidad implemente con exito el sistema de prevencion de accidentes yenfermedades ocupacionales, y que opere en plene cumplimiento de las leyes yreglamentos de seguridad y salud en el trabajo. .

CAPfruo IILlDERAZGO, COMPROMISO V LA POLiTICA DE SEGURIDAD

V SALUD L1DERAZGOYCOMPROMISOARTfcULO6° L1DERAZGOYCOMPROMISO

Ruido amblentak EIsonido no deseado 0 nocivo generado por la actividad humana en el exterior,incluido el ruido emitido por medios de transporte.Salud: Es un derecho fundamental que significa no solamente la ausencia de afecciones 0 deenfermedad, sino tarnblen de los elementos y factores que afectan negativamente el estado ffsicoo mental del trabajador y estan directamente relacionados con los componentes del ambiente deltrabajo.Salud ocupacional: Ramade la Salud Publicaque tiene como finalidad promover y mantener elmayor grado de bienestar ffslco, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones;prevenir todo dana a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los factoresde riesgo;y adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a susaptitudes y capacidades.Seguridad: Son todas aqueUasacciones y actividades que permiten que el trabajador labore encondiciones seguras tanto ambientales como personales, con el fin de conserver la salud ypreservar los recursos humanos y materiales.Seguro coinplementario de trabajo V riesgo: Este Seguro brinda cobertura de salud aconsecueneiade accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a los trabajadores de las

~ empresasque estan obligadas a contratarlo de acuerdo a la ley, aSIcomo a empresasque deseenII"~~ contar con una protecclon para sus trabajadores., .

.,.~ Sistema de gestion de la seguridad y salud en el trabajo: Conjunto de elementos~ , "k) interrelacionados 0 interactivos que tienen por objeto establecer una polftica y objetivos de

~ ~e ~ seguridad y salud en el trabajo, y 10. s mecanismos y acetones necesarios para alcanzar dichos. objetivos; estando Intimamente relacionado con el concepto de responsabilidad social

empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenascondicioneslaborales a los 'trabajadores, mejorando de este modo la calidad de vida de los mismos,aSIcomopromoviendo la competitividad de las empresasen el mercado. Sistema Nacional de Seguridady Salud en el Trabajo: Conjunto de agentesy facto res .articulados en el ambito nacionaly en elmarco legal de cada Estado que fomentan la prevencion de los riesgos laborales y la promocionde lasmejoras de lascondiciones de trabajo, tales como la elaboraclon de normas, la inspeccion,

. ~{ovin", la formaclon, promoclon y apoyo, el registro de informacion, la atencion y rehebilitacion en salud(>0 . ~....;;., y el aseguramiento, lavigilancia y control de la salud, la partlcipaclon y consulta a lostrabajadores,

~2y que contribuyen, con la partlcipaclon de los ir:terlocutores soclales, a definir, desarrollar yLolA J}; evaluar perlodlcarnente lasacciones que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores y, en

~' ' los empleadores, a mejorar los procesos productivos, promoviendo su competitividad .en el/ . .

"'---_",. mercado.Supervisor de seguridad y salud en el trabajo: Trabajador capacitado y designado entre lostrabajadores de las UnidadesOrganicas,Trabajador: Toda persona, que desempeiia una actividad de manera regular 0 temporal porcuenta ajena y remunerada 0 de manera independiente a por cuenta propia.Vigilancia en salud ccupaclonah Conjunto de usuaries, Normas, procedimientos y recursosorganizadospara la recopilaclon, analisis, interpretacion y divulgaclon sistematica y oportuna deinformacion sobre eventos de salud ocupacional.

"

prevencion.Laformacion debe estar centrada:

a) En el puesto de trabajo especifico 0 en la funcion que cada trabajadordesernpefia, cualquiera que sea la naturaleza del vinculo, modalidad 0

duraclon de su contrato.b) En los cambios en las funciones que desernpefie, cuando estes se produzcan.c) En los cambios en las tecnologias 0 en los equipos de trabajo, cuando estes

se produzcan ..d) En las medidas que permitan la adaptaci6n a la evolucion de los riesgos y

la prevencion de nuevos riesgos.La capacitaci6n, cualquiera que sea su modalidad, debe realizarse dentro de la

jornada de trabajo. La capacitaci6n puede ser impartida por el empleador, directamenteo traves de terceros, En nlngun caso el costo de la formacion recae sobre los trabajadores,debiendo ser asumido integramente por el empleador.

c.

b. La Gerencia. de Administracion y Finanzas se compromete a: Fomentar entre lostrabajadores el compromiso frente a la prevencton de accidentes de trabajo y deenfermedades profesionales, mediante el estricto cumplimiento de las disposiciones que.contiene el presente reglamento; Fomentar una cultura de prevenclcn de los riesgoslaborales, en coordlnacion con el Cornite de Seguridad y Salud en el Trabajo, para 10cual seinducira, entrenara, capacitara y formara a los trabajadores en el desernpefio seguro yproductivo de sus trabajos.EI Comite de Seguridad y Salud en el trabajo se compromete a establecer programas deseguridad y salud en el trabajo definidos y medir el desernpefio en la seguridad y salud,lIevando a cabo las mejoras que se justifiquen; Investigar las causas de accidentes detrabajo, enfermedades profesionales e incidentes y coordinar con las areas responsablesel desarrollo de acciones preventivas en forma efectiva y mantener un alto nivel depreparaclon para actuar en cases de emergencias, promoviendo su lntegracion con elSistema Nacional de Defensa Civil.ARTfcULO 7°....POLfTICA DESEGURIDAD Y SALUDLa Municipalidad Provincial de Yungay, ha establecido como objetivos de la lnstituclonbrindar sus servicios con adecuados estandares de seguridad y eficiencia, Considera que sucapital mas importante son los trabajadores, por 10 cual es prioridad . de la entidadbrindar excelentes condiciones de Seguridad y Salud en elTrabajo, asi como rnantener al personal motivado y comprometido con la prevencion delos riesgos del trabajo, para 10cual ha establecido la siguiente Politica:Es . responsabilidad de. todos prevenir y controlar accidentes y eventosindeseados.

1) Es una prioridad identificar los peligros, evaluar y controlar los riesgossignificativos de seguridad y salud en el trabajo.

2) Es importante mantener las condiciones de higiene y limpieza en las lnstalaciones de latnstltucion, 10que contribuye al cuidado de la salud y comodidad de quienes lasocupan.

3) EI Cumplimiento de la Normativa legal apJicable a la Seguridad y Salud en el Trabajo,favorece la seguridad de sus trabajadores 'J de terceros en general.

4) Promover y motivar en todo el personal is prevenclon de los riesgos del trabajo en todassus actividades, mediante la comunicaci6n y partlctpaclon en las medidas para el control delos mismos.

5) Fomentar y garantizar las condiciones de seguridad, salud e integridad fisica, mental ysocial de los trabajadores durante el desarrollo de las labores en el centro de trabajo y entodos aquellos lugares a tus que se Iecomisione por necesidad del servicio, siendo uno desus objetivos principales evitar riesgos y accidentes de trabajo.

6) La Municipalidad Provincial de Yungay, en cumplimiento del deber de prevencion y delarticulo 27Q de la Ley, garantiza que los trabajadores sean capacitados en materia de

aplicacion.I) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desernpefio de todos los

aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo 0 con ocasion del mismo.m) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los nlveles de protecclon

existentes.n) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer

10necesario para la adopclon de medidasde prevencion de los riesgoslaborales.0) Garantizar que laselecciones de los representantes de lostrabajadores se realicena traves

de elecciones dernocraticas de lostrabajadores.

k)

j)

h)i)

f)g)

e)

d)

Preveniry conservar ellocal de trabajo asegurando que este construido, equipado y dirigidode manera que se suministre una adecuada proteccion a los trabajadbres contraaccidentes que afecten suvida, salude integridad fisica.Practicar examenes medicos antes durante y al termino de la relaclon laboral a lostrabajadores acorde con los riesgosa los que estan expuestos en sus labores a cargo de lamunicipalidad.Instruir a sus trabajadores respecto a los riesgos a que se encuentren expuestos en laslabores que realizan, tanto en areasadministrativas como en los puestos asignadosafinde evitar accidentes 0enfermedades ocupaclonales.Desarrollar .aceiones de sensibilizacion, capacitacion y entrenamiento destinados apromover el curnpllmlento de los trabajadores de las normas de seguridad y salud en eltrabajo.Proporcionar a sus trabajadores, los equipos de proteccion de acu~rdo a la actividad querealicen y dotar a los equipos y maquinarlas, los resguardos y dispositivos de controlnecesariosparaevitaraccidentes.Promover en todos los niveles una cultura de prevencion de los riesgos en el trabajo.Dar facilidades y estimular al Cornite de Seguridad y Salud en el Trabajo para elcumplimiento desusfunciones.Implementar las recomendaciones delcomite deSeguridady saluden el trabajo.Promover el cumplimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo mediante eluso de avisos, afiches, publicaciones, usa de intranet u otros medios para promover elcumplimiento de las medidas de seguridad de los trabajadores; cuidara tambien que sedistribuya entre el personal, foJletos0 material para la difusion de lasnorrnasde seguridadaplicables a sus instalaciones.Adernas de cumplir con las disposicionescontenidas en el presente Reglamento,asumlralas responsabilidades de la direccion de las actividades de Seguridad y Salud y trabajaraactivamente con el fin de obtener y mantener el masalto nivel de seguridad.Evaluar las medidas formuladas por el Cornlte de Seguridad y Salud en el Trabajo, para su

a)

ARTICULO8°._LaMunicipalidad asume su responsabilidad en la organizadon del sistemade gestlon en seguridad y salud en el trabajb y garantiza el cumplimento de todas lasobligaciones en seguridad y saludenel trabajo establecidos en el Reglamento Interno, para10 cual es responsablede:

1. DELAMUNICIPALIDAD

CAPITULO IIIATRIBUCIONES V OBLIGACIONES DELEMPLEADORA. FUNCIONESYOBLIGACIONES

7) Las acciones de capacitacicn se realizan en el marco de 10 establecido en el Decreto .Legislativo NQ1025, sin perjuicio de 10dispuesto en el presente Reglamento de la Leyde Seguridad y Saluden el Trabajo.

"

Todos los trabajadores de la Municipalidad, cualquiera sea su relacion laboral, asicomo lostrabajadores de proveedores y contratistas mientras se encuentran en las instalaciones dela Municipalidad, estanobligados a cumplir las normas contenidas en este reglamento y otrasdisposiciones complementarias. En ese sentido, son responsablesde:a. Dar uso .adecuado a todos los resguardos, dispositivos de seguridad y demas medios .

.suministrados, de acuerdo con este regiamento, para su proteccion 0 la de otras personas;y obedecer todas las instrucciones de seguridad procedente 0 aprobada poria autoridad.competente, relacionadascon el trabajo.

b. Informar a su jefe inmediato, y estos a su vez a la Gerencia Municipal y al comite deSeguridad y Salud en el Trabajo sabre los accidentes e incidentes que sufra 0 presencieen suarea deTrabajo, por menores queestos sean..

c. No intervenir, camblar desplazar, daiiar 0 destruir los dispositivos de seguridad0aparatosdestinados para su proteccion 0 la de terceros, ni cambiar los metodos 0 procedimientosadoptados poria Municipalidad.

d. Mantener en condiciones de orden y limpieza todos los lugaresy actlvldades.:e. Esta terminantemente prohibido el jl'greso de las personas en estado etllico 0 bajo la

influencia de drogas0 sustanciasaludnegenas a nlngun area de trabajo.f. ldentlflcarse debidamente al ingreso y dentro de las instalaciones por razones de

seguridad.g. Respetary cumplir losestandares deseguridad definidos enel presente reglamentoh. Los trabajadores estan obligados a reallzar toda acci6n conducente a prevenir 0 evitar

cualquier accidente y a informar inmediatamente a su jefe inmediato. Igual informaciondebera producirse respecto de cualquier defecto que descubriese en el establedmiento,equipos, herramientas, conexiones electricas, entre otros, que puedangenerarlesionesalpersonalo aterceros.

i. Participar en lasactividades del Comite Paritario de Seguridady Saluden el Trabajo,cuandosea requerido por este.

j. Comunicar de inmediato a su jefe inmediato, en caso de haber contrafdo enfermedadcontagiosa.

k. No operar 0 manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para loscuales no hayan side autorizados.

I. Cooperar y participar en el proceso de lnvestigacion de los accidentes de trabajo y de lasenfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente 10 requiera 0 cuando, a suparecer, los datos que conocen ayudenal esclarecimiento de las causasque los originaron.

m.Someterse a los examenesmedicos a que esten bbligados por Norma expresa, siempre ycuando segarantice la confidencialidad del acto medico.

n. Participar en losorganismosparitarios, en los programasde capacltacion y otras actividadesdestinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador 0 la autoridadadministrativa de trabajo, dentro de lajornada de trabajo.

ARTICULO go OBLIG ACIONES DE LOS TRABAJADORES

1. AI momenta de la contrataclon, cualquiera sea la modalidad 0

duracion.2. Durante el deserripeiio de la labor.3. Cuando se produzcan cambiosen la funcion 0 puesto de trabajo.

p) Garantizar el real y efectivo trabajo del comlte paritario de seguridad y salud en el trabajo,asignando los recursos necesarios.

q) Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitacion y entrenamiento en seguridad ysalud en el centro y puesto de trabajo 0 funcion especifica, tal .como se sefiala acontinuaclon:

ARTfcULO 100 La Municipalidad nombrara un Cornite de Seguridad y Salud en el Trabajo(En Adelante; EICornlte) sentando en un libro de Aetas todos los acuerdos adoptados encada seslon y el cumplimiento de las mismas en el plazo previsto.ARTICULO 11o.~EIComite, tiene lassiguientes responsabilidades: .

a. Velar que todos los trabajadores conozcan los reglarnentos oficiales a internos en materiade Seguridad y Salud en eltrabajo de la Municipalidad.

b. Aprobar el Programa Anual deSeguridad ySalud en elTrabajo.c. Vigilar el cumplimiento del presente reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo

de la Municipalidad.d. Investigar las causas de todos los incidentes, acddentes y de las enfermedades

ocupacionales que ocurran en el centro de trabajo emitiendo las recomendacionesrespectivas para evitar la repetlclon de los mismos.

e. Verificar el cumplimiento de la implementacion de las recomendaciones, asi como laeficacia de las mismas.

f. Hacer visitas de inspecclon perlodicas en las areas de traba]o, instalaciones yequipos.g. Hacer recomendaciones para el mejoramiento de las condiciones relacionadas con la

seguridad ysalud en el trabajo y verificar que se lIeven a efecto las rnedidas acordadasy evaluar su eficiencia.

h. Promover la partlcipaclon de todos los ttabajadores en la prevenclon de los riesgos deltrabajo, mediante la comunicacion eficaz, la partkipacion de los trabajadores en la solucionde los problemas de seguridad, la lnducdon, capacltadon, el entrenamiento; concurso,simulacros, etc.

i. Estudiar las estadisticas de los incidentes, .accldentes y enfermedades ocupacicnalesocurridas en la Municipalidad cuyo registro y evaluaclon deben ser constantementeactualizados. .

j. Velar porque todas lostrabajadores reciban adecuada formaclon sobre Seguridad y SaIud enelTrabajo.

k. Colaborar con los servicios medicos y de primeros auxilios .. I. lIevar en el libro de actas el control del cumplimiento de los acuerdos y propuestas del

comite.m. EI Cornite debera reunirse mensualrnente en forma ordinaria para anallzar y evaluar el

avance de los objetivos establecidos en el Programa anual y en forma extraordinaria paraanalizar los Accidentes graves 0 cuando las circunstancias 10exijan.

n. Reportar a la(s) Gerencia(s) respectiva(s) la siguiente informacion:• Reporte de cada accidente mortal dentro de las veinticuatro (24) horas

de ocurrido.• Investigacion de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas

dentro de los diez (10) dias de ocurrido.• Reporte trimestral de las estadisticas de accidentes.• Actividades trimestrales del Corniteo. Colaborar con los inspectores de Trabajo de la autoridad competente 0 fiscalizadores

autorizados, cuando efectuen inspecciones a la MunicipaJidad.p. EI cornlte tiene caracter promotor, consultivo y de control en las actividades orientadas

a la prevencion de riesgos y protecci6n de la salud de los trabajadores.q. Propiciar la partidpacion activa de los trabajadores y la formaci6n de estes- con miras a

lograr una cultura preventiva de seguridad y salud en el trabajo, asimismo promover faresolucion de los problemas de seguridad y salud generados en el trabajo.

CAPfTULO IVORGANlZACI6N INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITE

ARTrCULOlr PROGRAMA.- EI Comlte de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobara elPrograma Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, que es el conjunto de actividadesde prevenci6n en seguridad y salud en el trabajo que establece La Municipalidad, paraejecutar a 10 largo de un afio, Este programa debera ser elaborado por quienes tienen asu cargo la seguridad y salud en el trabajo y forma parte de la documentaci6n del Sistemade Gesti6n de la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir LaMunicipalidad. Esteprograma debera estar en relaci6n a los objetivos contenidos en el presente Reglamentoya los otros elementos que garanticen un trabajo en forma preventiva y sistematica contralos riesgos existentes en los centres de trabajo. Los objetivos deben ser medibles ytrazables ..Luegode haber analizado y seleccionado los objetivos, contenidos, acciones. recursos y otroselementos, el Cornlte de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobara el mencionadoprograma; asimismo, participa en la puesta en practice y evaluaclon del mismo. LaMunicipalidad asume elliderazgo del Sistemade Gesti6n de la Seguridady Salud en el Trabajo.

.. "". ............ II'_ ... -..-J I

MIENBRO TITULAR MIENBRO TITULAR MIENBRO TITULARREPRESENTANTE DE REPRESENTANTE DE REPRESENTANTE DELOS TRABAJADORES LOS TRABAJADORES lOS TRABAJADORES, ,--MIENBRO SUPLENTE MIENBRO SUPLENTE MIENBRO SUPLENTEREPRESENTANTE DE REPRESENTANTE DE REPRESENTANTE DE

. LOS TRABAJADORES. LOSTRABAJADORES. LOS TRABAJADORES.

ORGANIGRAMADELCOMITEDESEGURIDADENELTRABAJO

ARTICULO12° ORGANIGRAMA DELCOMITEEI presente organigrama es la representaci6n grafica de la estructura organica del Cornltede Seguridad y Salud en el Trabajo. La Municipalidad adoptara el siguiente organigramafuncional para el Cornite: .

r. Puede solicitar asesorfa de la autoridad competente en seguridad y salud en elTrabajo para afrontar problemas relacionados con la prevenci6n de riesgosen el trabajoen la Municipalidad, de acuerdo a las disposiciones legalesvigentes.

s. Hacer recornendaciones pertinentes para evitar la repetici6n de accidentes.t. Velar que todos los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, avisosy dernas

material escrito 0 grafico relativo a la prevenci6n de los riesgos laborales en laMunicipalidad.

MIENBRO TITULAR MIENBRO TITULAR MIENBRO TITULARREPRESENTANTE DE REPRESENTANTE DE REPRESENTANTEDELA MUNICIPAlIDAD LA MUNICIPAlIDAD LA MUNICIPAlIDAD

IMIENBRO SUPLENTE MIENBRO SUPLENTE MIENBRO SUPLENTEREPRESENTANTE DE REPRESENTANTE DE REPRESENTANTE DELA MUNICIPAUDAD LA MUNICIPAUDAD LA MUNICIPALIDAD.

Estel prohibido cambiar la ublcacion de muebles y enseres, obstaculizando el fibre accesohacia las saJidas y vias de evacuacion.

ARTicULO 170 PREPARACION YRESPUESTAA EMERGENCIAS

A. PREVENCI6N Y PROTECCIONCONTRA INCENDIOS.

las empresas contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas detrabajadores que prestar: servicios a LaMunicipafidad deberan garantizar:

a) La seguridad y salud de los trabajadores que se encuentren en el lugar donde fuerondestacados.

b) Charla y/o orlentacion diaria al personal antes del inicio de la actividad contratada.

c) .La contratacion de los seguros de acuerdo a las normasvigentes durante la ejecudondel trabajo.

d) EI cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo.

e) (Otras que se deriven de la obligacion establecida por La Municipalidad en materiade seguridad y salud en el trabe]o de acuerdo a las normas vigentes).

ARTICULO 160 ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SAlUD EN lOS SERVICIOS Y ACTIVIDADESCONEXAS

LAS EMPRESAS, ENTIDADESEN LA MUNICIPALIDAD

ARTICULO 140 IMPLEMENTACION DE REGISTROS DE DOCUMENTACION DEL SISTEMA .DEGESTI6N DESEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO

Para la evaluacion del Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo LaMunicipalidaddebera tener los siguientes registros:

a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentespeligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigacion y lasmedidas correctivas.

b) Registro de examenes medicos ocupacionales.

c) Registro del monitoreo de agentes ffslcos, qufmicos,· biologicos ypsicosoclales.

d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el traba]o.

e) Registro de estadfsticas de seguridad y salud.

f) Registro de equipos de seguridad 0 emergencia.

g) Registro de induccion, capacltaclon, entrenamiento y simulacros deemergencia.

h) Registro de auditorfas.

ARTICULO 150 FUNCIONES Y R~SPONSABILIDADES DEPUBLICAS 0 PRIVADAS QUE BRINDAN SERVICIOSPROVINCIAL DE YUNGAY

Es una herramienta participativa y necesaria para IIevar a cabo las actividades de localizar,controlar, dar seguimiento y representar en forma graflca, los agentes generadores deriesgos que ocasionan accidentes, incidentes peligrosos, otros incidentes y enfermedadesocupacionales en el tra bajo.

ARTicULO 130 MAPA DE RIESGOS.- EI Mapa de Riesgos es un plano de las condiciones detrabajo, que puede emplear diversas tecnicas para identificar y localizar los problemas y lasacciones de prornocion y proteccion de la salud de los trabajadores en la municipalidad y losservlcios.

A.l PREVENCION DE INCENDIOS

ARTfcULO 18°.- La Municipalidad, deben estar previstos de suficientes equipos para laextincion de incendios que se adapten a los riesgos particulares que estes presentan. Laspersonas entrenadas en el uso correcto de estes equipos se haran presentes durante todoslos periodos normales de trabajo.

ARTICULO 19°.- Los equipos y las instalaciones con que cuenta La Municipalidad y presentengrandes riesgos de incendios deben ser construidos e instalados, siempre que sea factible, demanera que sea facil aislarlos en caso de incendio.

A.l.1 PASILLOSV PASADIZOS

ARTfcULO 19°.- En los lugares de trabajo, el ancho del pasillo entre maquinas, instalacionesy rumas de materiales, no debe ser menor de 90 em.

ARTfcULO 20°: Donde no se disponga de acceso inmediato a las salidas se debe disponer entodo memento, de pasajes 0 corredores continuos y seguros, que tengan un ancho libre nomenor de 1.20 m. y que conduzcan directamente a la salida (Referencia Artkulo 121 del D.S.W 42-F).

A.1.2 ESCALERAS,PUERTASYSALIDAS

ARTfcULO 21°: Todos los accesos de las escaleras que puedan ser usadas como medio deescape, deben ser marcados de tal modo que la dlreccion de salida hacia la calle sea clara.

ARTfcULO 22: Las puertas de salida deben abrir hacia afuera e instaladas de tal manera quesean facilmente visibles y no se deben permitir obstrucciones que interfieran el acceso 0 lavisibilidad de las mismas.

ARTICULO 23°: Las salidas deben estar instaladas en numero suficiente y dispuestas de talmanera que las personas ocupadas en los lugares de trabajo puedan abandonarlasinmediatamente, con toda seguridad, en caso de emergencia. EI ancho minimo de las salidassera de 1.20 m .

. . ARTfcULO 24: Las puertas y pasadizo de salida, deben ser clara mente marcados con sefialesque indiquen la via de salida y deben estar dispuestas de tal manera que sean facilmenteubicables.

B. PROTECCI6N CONTRA INCENDIOS

e.i. CONDICIONES GENERALES

ARTfcULO 25°: EI fuego es una oxldacion rapida de un material combustible, que producedesprendimiento de luz y calor, pudiendo iniciarse por la interaccion de 3 elementos:oxigeno, combustible y calor.

Laausencia de uno de los elementos mencionados evltara que se inicie el fuego. Los incendiosse clasifican de acuerdo con el tipo de material combustible que arde, en:

INCENDIO CLASEA: Son juegos que se producen en materiales combustibles solldos,tales como: madera, papel, carton, tela, etc.

INCENDIO CLASE B: Son fuegos producidos por liquidos inflamables tales como:gasolina, aceite, pintura, solvente, etc.

INCENDIO CLASE C: Son fuegos producidos en equipos electrlcos como: motores,interruptores, reostatos, etc.

ARTICULO 26°: Cualquier trabajador municipal que detecte un incendio debe proceder de laforma siguiente:

a) Dar la alarrna interna y externa. (a la lnstituclon y los bomberos)

f) Encaso de incendio de equipos electrlcos, desconecte el fluido electrico. No useagua ni extintores que lacontengan si no se ha cortado Iaenergla electrica.

g) La operacion de emplear un extintor dura muy poco tiempo. Por consiguiente,utilfcelo bien, acerquese10 masque pueda, dirija el chorro a la basede las llamas, .no desperdicie su contenido.

. h) Obedezca los avisosde seguridady familiaricese con los principios fundamentalesde primeros auxilios.

8.2 AGUA, ABASTECIMIENTO,USOY EQUIPO .

ARTfcULO28°;.EIempleador que cuenta con reservorio debe garantizar un abastecimientode agua adecuado a presion minima. de 60 libras, en caso de incendio de materialescombustibles ordinarios (dase A). .

ARTICULO29°; Lasbombas para incendiosdeben estar situadasy protegidas de tal modo q'i:ieno interrumpa su funcionamiento cuando se produzca un incendlo.

ARTICULO 30; Los grifos contra incendios deben ser de facil acceso, conservados ymantenidos en buenas condiciones defuncionamiento.

ARTICULO31°; En los incendios de tipo 8 y C no se usa agua para extinguirlos, debiendoseusarotros medios de extincion adecuados.

8.3. EXTINTORESPORTATILES

ARTICULO32°; EI empleador debe dotar de extintores de incendios adecuados al tipo deincendio que pueda ocurrir, considerando la naturaleza de los procesosy operaciones.

ARTICULO33°; Los aparatos portatlles contra incendios, deben ser inspeccionadospor 10menosunavez por mes y ser recargadoscuando se venzasutiempo de vigencia0 seutilicen,segaste0 no toda la carga.

ARTICULO34°; Cuando ocurran incendlosen lugares con presenciade equipos electricos, losextintores para combatirlos son de polvo qufrnico seco; en casode que el incendio seaen elcentro de compute, laboratorios 0 se trate de equipos sofisticados, se deben utilizar losextintores de gascarbonico (C02) parasuextincion.

b) Comunicar a los integrantes de la brigada contra incendios.

c) Seguir las indicaciones de la brigada correspondiente.

d) Evacuar el area mas cercana ordenada con direcclon a la puerta de salida mascercana.

ARTICULO 27°; Consideracionesgenerales importantes:

a) Lamejor forma de combatir incendios es evitando que estos se produzcan.

b) Mantengan suarea de trabajo limpio, ordenado y en 10posible Iibre de materialescombustibles y liquidos inflamables.

e): No obstruya laspuertas, vias de acceso 0 pasadizos,con materiales que puedandificultar la Iibre circulacionde las personas.

d) informe a su Superior sobre cualquier equipo electrico defectuoso.

e) Familiaricese con la ubicacion y toma de uso de los extintores y grifos contraincendios.

C. SISTEMAS DE ALARMAS Y SIMULACROS DE INCENDIOS

ARTICULO 35°: LaMunicipalidad dispondra de un numero suficiente deestacionesde alarmaoperadas a mano, colocadas en lugares visibles, en el recorrido natural de escape de unincendio y debidamente sefializadas,

ARTICULO 36°: LaMunicipalidad realizara ejercicios de modo que sesimulen lascondicionesde un incendio, edemas se debe adiestrar a las brigadas en el empleo de los extintoresportatiles, evacuacion y primeros auxilios e lnundacion. EI Programa Anual de Segundad ySalud en el Trabajo, que incluye las instrucciones y ejercicios respectivos, se debe iniciardesde el mes de enero de cadaafio,

ARTICULO 37°: Encasode evacuacion,el personal debe seguir la sefializacion indicada comoSALIDA.

ARTICULO 38°: Para combatir los incendios que puedan ocurrir, La Municipalidad deberaformar la brigada contra incendios.

D. ALMACENAJE DE SUSTANCIASINFLAMABLES

Tambien hay que tomar medidas de seguridad en el casoque se almacene polvora, dinamitau otras sustancias explosivas.

ARTICULO 39°: EI almacenaje de grandes cantidades de petroleo, (0 aceites lubricantes,alcohol, tintas, etc.) se debe efectuar en tanque subterraneo (locales 0 ambientes) deconstruccion resistente al fuego, realizandosesu distribucion para el trabajo del caldero pormedio de tuberias.

ARTICULO 40°: Se deben tomar las medidas para evitar el escape de llquidos inflamableshacia desagues y detener cualquier perdida de Ifquido dentro de la zona de seguridad, aslcomo tambien para evitar la formaclon de mezclasexplosivas0 fnflamablesde vaporesy aire,especialmente durante el trasiego.

ARTiCuLO 4r: Queda terminantemente prohibido el empleo de llquldos lnflamables parafines de limpieza en general, excepto para aquellos casasen que lascondiciones tecnicasdeltrabajo, asi 10exijan, en cuvo caso estos trabajos se deben efectuar en locales adecuados,Iibres de otras combustibles, dotados de los sistemaspreventivos contra incendios.

ARTICULO 4r: En los locales donde seuse, manlpule, almacene, transporte, etc., materialeso Ifquido combustible 0 inflamable, debe estar terminantemente prohibido fumar 0 usarllamas descubiertas 0 luces que no seana prueba de fuego 0 explosion.

0.1. GASES COMPRIMIDOS

ARTICULO 43°: Para manipular los cilindros que contengan gases comprimidos, se debeobservar 10 siguiente:

a. Pueden ser depositados al aire Iibre, de pie, debidamente atados con unacadena, estando adecuadamente protegidos contra los cambios excesivosdetemperatura y los ravesdirectos del sol 0 de la humedad permanente.

b. Los cilindros de acetileno, oxigeno u otros gases deben ser manejados conprecauciones por personas experimentadas. No se deben depositar gasescomprimidos cercade sustanciasinflamables.

c. No hacer rodar los cilindros, estos deben transportarse en sus carritosrespectivos.

d. Loscilindros que contengan gases licuados, se deben almacenar en posicionvertical 0 cercana a lavertical, debidamente sujetado con cadena0 sogaparaevitar su caida.

o

e. No se deben dejar caer ni exponerlos a choques violentos los cilindros degases.

f. Cuando se utilicen cilindros estos se deben sujetar con correas, collares 0

cadenas,para evitar que sevuelquen.

g. Los cilindros de gases deben ser transportados en la planta mediantedispositivos apropiados.

. h. Los casquetes de proteccion de las valvulas de los cilindros de gases debenestar colocados en su posicion cuando los cilindros setransporten 0 cuandono esten en uso.

i. Loscilindros sedebenmantener a distancia suficiente, desdeel punto de vistade la seguridad, de todo trabajo en el que se produzcan llamas, chispas 0metal fundido, que ocasionenel calentamiento excesivoen los cilindros.

j. Los cilindros de oxigeno no se deben manipular con las manes 0 guantesgrasientos, ni se debe emplear grasa0 aceite como lubricante en lasvalvulas,accesorios.manometros 0 en el equipo regulador.

ELIMINACI6N DEDESPERDICIOS

ART(CUlO 44°: No se debe permitir que se acumulen en el piso desperdicios de Materialinflamable, los cuales deben ser destruidos 0 acumulados separadamente de otrosdesperdicios.

ART(CUlO 45°: Se debe disponer de recipientes para recoger inmediatamente los trapossaturados de aceite, pintura u otros materiales combustibles, sujeto a combusti6nespontanea en los lugaresde trabajo donde estos se produzcan.

ART(CUlO 46°: Diariamente el encargado de limpieza cebe recolectar los recipientes decbasura de cada ambiente, colocandolos en un lugar determinado para ser erradicados delmunicipio.

F.SEAALESDESEGURID~D

F.l. OB.JETIVO.

ART(CUlO4r: EIobjeto de lasseiialesde seguridad esel hacer conocercon la mayor rapidezposible, la posibilidad de accidente y el tipo de accldente y la existencia de circunstanciasparticulares.

F.2. DIMENSIONESDELASSENAlESDESEGURIDAD

ARTicULO48°: Lassefiales de seguridad seran tan grandes como seaposible y su tamaiiosera congruente con ellugar en que se colocan 0 el tarnafio de los objetos, dispositivos 0materiales a los cuales se fijan. En todos los casas el sfmbolo de seguridad, debe seridentifieado desde una distancia segura.

. .ARTfcULO49°: Lasdimensiones de lassefiales de seguridad son lassiguientes:

• Circulo : 20 em. dedlarnetro

• Cuadrado: 20 cm. de lade

• Rectangulo : 20 cm. de altura y 30 cm. de base

• Triangulo equilatero : 20 em. De lade

Estasdimensiones pueden multiplicarse porlas series siguientes: 1.25; 1.75; 2. 2.25; 2.5 Y3.5 segun sea necesarioampliar el tamafio.

.-

G.3.TRATAMIENTOS

1. SHOCK

ARTicULO 56°: Cuando ocurra un "shock" siga estas reglas basicas:

a} Acostar al paciente con la cabeza hacia abajo, esto se puede conseguir. levantando los pies de la camilla 0 banca, donde este acostado el paciente, 6pulgadas mas alto que la cabeza.

b) Constatar que la boca del paciente este libre de cuerpos extraiias y que lalengua este hacia adelante.

c) Suministrar al paciente abundante cantidad de aire fresco u oxigeno si existedisponible.

G. PRIMEROS AUXILIOS .

G.1. GENERALIDADES

ARTrCUlO 54°: EI principal objetivo de los primeros auxilios es evitar por todos los mediosposibles la muerte 0 la invalidez de la persona accidentada.

Otro de los objetivos principales es brindar un auxilio a la persona accidentada, mientras seespera la IIegada del medico 0 se Ie traslada al Hospital 0 seguro Social.

G.2. REGLASGENERALES

. ARnCUlO 55°: Cuando se presente la necesidad de un tratamiento de emergencia, sigaestas reglas basicas:

a. Asegure E:;) Area y evite el nervioslsmo y el panico.

b. Si se requiere accion inmediata para salvar una vida (resplracion artificial,controlde hemorragias, etc.) haga el tratamiento adecuado sin demora.

c. Haga un examen cuidadoso de la vfctima.

d.. Nunca mueva a la persona lesionada, a menos que sea absolutamentenecesarlo para retirarla del pellgro.

e. Avise a su jefe inmediato 0 al Supervisor de Seguridad inmediatamente, estea 5U vet comunicar a la instancia a la que corresponda.

F.3.APLICACI6N DE lOS COlORES Y SIMBOlOS EN LAS SENAlES DE SEGURIDAD

ARTicULO 50°: las sefiales de prohibiclon tienen como color de fondo blanco, la coronacircular y la barra transversal son rojos, el simbolo de seguridad negro y se ubica al centroy no se superpone a la barra transversal, el color ro]o cubre como minimo el 35% del areade la sefial.

ARTicULO 51°: las sefiales de advertencia tienen como color de fondo el amarillo, la bandatriangular negra, el simbolo de seguridad negro y ubicado en el centro, el color amarillodebe cubrir como minimo el 50% de area de la sefial.

ARTicULO 5r: las sefiales de obligatoriedad tendran un color de fonda azul, la bandacircular es blanca, el sfrnbolo de seguridad es blanco y debe estar ubicado en el centro, elcolor azul cubre como mfnimo el 50% del area de la .sefial.

ARTicULO 53°: las sefiales informativas se deben ubicar en equipos de seguridad engeneral, rutas de escape, etc. las formas de las sefiales informativas se deben ser cuadradaso rectangulares, segun convengan a la ublcaclon del sfmbolo de seguridad 0 el texto. EIsfrnbolo de seguridad es blanco, el color de fondo es verde y debe cubrir como minimo el50% del area de la seiial.

a) Acueste de espaldasy en su posicion horizontal allesionado y coloquesealladojunto a la cabeza.

b) levante la mandibula inferior para asegurarel pasodel aire.

c) Trate de cubrir la boca, para ello introduzca el dedo, pulgar y tire del mentonhacia delante, con la otra mano tape los orificios nasales(eso evita la perdldadel airel.

d) Respire profundamente y coloque su boca sobre la de la victima y sople enforma suavey regular.

,c) Acueste al paciente y trate de mantenerlo abrigado.

d) Conduzca al herido al hospital segun seael caso.

Siel viaje es largo, suelte el torniquete cada 15minutos para que circule la sangre.

3. FRACTURAS.

ARTICULO58°: Sigael siguiente tratamiento:

a) No doble, ni tuerza, ni jale el miembro fracturado.

b) Mantenga al paciente descansandoyabrigado.

c) Por fracturas de espalda, cuello, brazo 0 de la pierna, no mueva al paciente ylIame al Hospital 0 Supervisor de Seguridad.

d) Por fracturas de cualquier otra parte del cuerpo, lIeve al accidentado al Hospitalo Seguro social segun seael caso.

e) Si hay duda acerca de si un hueso esta 0 no fracturado, tratese como fractura.

4. QUEMADURAS

ARTICULO59°: Son lesionesQue se producen a causadel calor seco 0 del calor hurnedo )/sec1asificande acuerdo al grado de lesi6n que causaen los tejidos del cuerpo en ler, 2do y3er grado.

a) Para quemaduras leves0 de primer grado se puede aplicar ungUento y puedeser cubierta por una gasaesterilizada.

b) Para quemaduras de segundo y tercer grado quite la ropa suelta y aplique unagasaesteriJizada,10 suficientemente grande para cubrir laquemadura y la zonacircundante para evitar el contacto del aire con la quemadura.

S. RESPIRACIONBOCAA BOCA

ARTicULO 60°: Es un metoda efectivo mediante el cual se revive a una persona que nopuede respirar por sfmisma, su apllcacion nunca dana a la victims, aunque la falta de estapuede resultar fatal ya que cualquier demora puede producir consecuenciasgraves 0

fatales.

d) Evitar el enfriamiento, por 10 que sedebe abrigar al paciente con una frazaday lIevarlo al medico.

2. HERIDASCONHEMORRAGIAS

ARTICULO.57°: Sigael siguiente tratamiento:

a) Se puede parar 0 retardar la hemorragia colocando una venda 0 pafiuelo Iimpiosobre la herida y presionando moderadamente.

b) Si la hemorragia persiste, aplique un torniquete (cinturon, pafiuelo, etc.), en lazona inmediatamente superior a la herida y ajuste fuertemente.

,.

c

043 - 0393044• Hospital de Yungay

• ESSAlUD

043-393039 - 043-393135

043-393039 - 043-393135

043-S53992

043-393717-#981856550

#66831514

#422992

• Comisaria PNP-Yungay

·Serenazgo

• USAM-Caraz

• UDEX-Desactivacionde ExplosivosEn red con Radio Patrulla

EMERGENCIADESERVICIOPUBLICO• Division del Servicio Municipal de Agua Potabley Saneamiento

• Defensa Civil Yungay

URGENCIAMEDICA

EMERGENCIASPOLICIALES

043-391751

G.S. EXTINTORES

La Municipalidad distrlbuira un extintor de manera que haya uno por cada ambientede trabajo.

H. REFERENCIASPARACASOSDEEMERGENCIA

AMBULANCIAS

• Bomberos de la Ciudadde Caraz .

G.4. BOTIQUIN DE PRIMEROS AUXILIOS

ART(CULO 6r: La Municipalidad abastecera de manera que haya siempre un stockperrnanente de los siguientes medlcarnentos y materiales en el Botiquln:

a) Instrumentos: Tijeras, pinzas, navaja u hoja de afeitar, term6metro bucal,torniquetes, etc.

b) Vendas: Gasaesterilizada, rollo de tela adhesiva 0 esparadrapo, caja de curitas,paquetes de algodon absorbente, etc.

c) Drogas: Agua oxigenada, alcohol, yodo, mercurio, cromo, picrato de butesin,jabon germicida, aspirina (0 equivalente), antiblotico, calmante de dolor, entreotros.

e) Retire su boca para permitir que la vfctima exhale, vue Iva a soplar y repita 12veces por minuto como minimo. Algunas veces la victima cierra la bocafuertemente, por 10 que resulta diflcil abrirla, en estos casos sople el afre por lanariz, selle los labios con el Indice de la mana que contiene la barbilla.

Primera: La vigencia de los integrantes del Comite de Seguridad y Saluden el Trabajo sera deun afio contados desde el momenta de la lnstalacion e Inicio de las funciones, segun 10establece el articulo 62 del Reglamento.Segunda: La Municipalidad reconocera a los miembros del Cornite de Seguridady Salud en elTrabajo correspondiente para el cumpJimiento de las funciones establecidasporIa Ley 29783y su Reglamento D.S. 005-2012 TR.Segunestablece el Art. 46 "LaMunicipalidad proporcionaraa los miembros que conforman el (SST0 al Supervisor de Seguridady Saluden el Trabajo unatarjeta de ldentificacion 0 un distintivo especial visible que acredite su condicion",Tercera: EI CSSTconformara grupos tecnicos debidamente acreditado y conformado por losprofesionales (on competencias tecnicas en seguridad y salud en el trabajo, en calidad deconsejeros. Segunel Art. 60.Cuarta: los miembros del (SSTy losSupervisoresgozan de licencia can goce de haber para lareafizacionde sus funciones, de protecclon contra el despido incausadoy de facilidades para eldesempefio de funciones en sus respectivasunidades de trabajo seismesesantesy seismesesdespuesde su funcion, Segunel.Art. 32. De la ley 26783.Quinta: LaMunicipalidad esta obligada a reconocer e incentivar a los trabajadores que den suaporte en materia de seguridad y salud.Sexta: LaMunicipalidad prornovera la capacltacion especializada de losmiembros del Cornltede Seguridad y Salud en el Trabajo en cumplimiento del articulo 66 del Reglamento de la Ley29783.Setima: EIcargo de miembros del cornlte y del supervisor vaca segun las siguientes causalesestableeidasen el articulo 63 del reglamento de la Ley29783.a) Vencimiento del plazo establecido.b) Inasistencia injustificada (03 sesiones consecutivas 0 04 alternadas en el lapso de suvigencia). .,c) Enfermedad fisica 0 mental que 10 inhabilita para el ejercicio del cargo.d) Por cualquier otra causaque extinga el vinculo Iaboral. .Octava: EI presente reglamento interno podra ser modificado por la instltucion cuando lascircunstancias 10 requieran.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS, COMPLEMENTARIAS Y FINALES.