Nos encontramos a puertas de que la patronal y las direcciones de los sindicatos CCOO y UGT lleguen a un acuerdo sobre la reforma de la negociación colectiva. Esta reforma va a suponer dar un nuevo mordisco a los derechos de la gente trabajadora, mientras busca satisfacer las ansias insaciables del mundo empresarial en su objetivo de siempre: contar con un modelo de negociar los convenios que mejore su relación de fuerzas, en una confrontación entre el capital y el trabajo, que es la esencia de la negociación colectiva.

¿En qué consiste la reforma de la negociación colectiva?

Los aspectos que va a abordar la reforma son de gran calado y especialmente nocivos para el mundo laboral. Habi-da cuenta el secretismo con el que se está negociando esta reforma, no es sencillo por ahora, conocer todo su alcance. Sin embargo, sí se puede y se debe plantear por dónde van a llegar las principales agresiones.

l Eliminación de la ultraactividad. Lo primero que hay que hacer es explicar qué conlleva este concepto. Hasta ahora, cuando se cumple la fecha de vencimiento de un convenio, las personas afectadas se siguen rigiendo por la normativa del mismo hasta la firma del siguiente. La eliminación radical de la ultraactividad supondría que a la finalización del convenio, todas las cláusulas de éste dejarían de tener vigor y la nueva negociación del siguiente convenio partiría de cero. Es decir, la gente afectada se quedaría exclusivamente con la normativa regulada en el Estatuto de los Trabajadores.

Según declaraciones de los dirigentes de UGT y CCOO no se va a aceptar esta eliminación radical, pero sí comenzará un fuerte acoso de la misma mediante: la fijación de un plazo máximo para renovar el convenio (¿un año?), la separación del contenido del convenio entre artículos que pueden mantener o no la ultraactividad y, por fin, fijando mecanismos de arbitraje obligatorio que impondrán lo no alcanzado a través de la fallida negociación.

El resultado será un vaciamiento de contenido la negociación colectiva, ya que pensando mal; ¿quién nos va a decir que la patronal no se va a sentar en la mesa con el único objetivo de alargar la negociación para que sea un tercero quien dictamine nuestras condiciones laborales?

l Flexibilidad interna. Bajo la excusa de evitar la flexibilidad externa (despidos, ETTs, eventualidad...) quieren am-pliar la flexibilidad interna. Esto se conseguirá de varias formas: a) reforzando las posibilidades de modificar, con carácter regresivo frente a los convenios de ámbito superior, los derechos recogidos en los convenios y pactos de empresa; b) permitiendo la renegociación permanente de los convenios para rebajar condiciones laborales, sin tener que esperar a la finalización de su vigencia. El resultado final de esta estrategia será sumar nueva pre-cariedad a la ya existente, pues nadie tendrá garantizados establemente sus derechos por un convenio blindado frente a los intereses de la patronal de turno.

l Modificación de la estructura de la negociación colectiva. Aunque parece ser que no se van a entrar a eliminar los convenios provinciales, sí que van a limitarlos. Desde el ámbito estatal quieren marcar los contenidos negociables en estos convenios, negando así, mucha de la capacidad negociadora que tenemos en estos momentos.

En conclusión, la reforma de la negociación va a suponer otro recorte más en derechos que se han conquistado después de muchas décadas de lucha sindical. Ante esta agresión tenemos que responder de la única manera que un sindicato como ESK sabe: con lucha y confrontación. Debemos ser capaces de demostrar que la vía de este falso diálogo social sólo sirve para garantizar los intereses de la patronal, mientras que la vía de la resistencia y de la lucha permite seguir acumulando fuerzas en la perspectiva de frenar los ataques contra nuestros derechos.

PAREMOS EN LA CALLELO QUE NOS ROBAN EN LAS MESAS DE NEGOCIACIÓN

REFORMA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Otro saqueo a los derechos de la clase trabajadora

Ugazaberia alde batetik, eta CCOO eta UGT sindikatuetako zuzendaritzak bestaldetik, hitzarmen kolektiboaren erreformari buruzko akordioa sinatzearen atarian aurkitzen dira. Erreforma hau, langileen eskubideen aurkako atzaparkada berri bat izango da; eta bitartean ugazaberiaren grina aseezina bete nahi da, hau da, hitzarmen kolekti-boaren funtsan, kapitala eta lanaren arteko gatazkan, indar-harremana bere alde jarriko duen negoziazio-eredu bat izatea.

Zertan datza hitzarmen kolektiboaren erreforma?

Erreforma honek helduko dituen gaiak oso garrantzitsuak eta kaltegarriak izango dira lan munduarentzat. Kontutan izanik ixilpean negoziatzen ari direla, ez da batere erraza zehaztea honen nondik norakoak. Hala ere, planteatu dezakegu zeintzuk izango diren erasorik nagusienak.

l Ultrajardueraren deuseztatzea. Lehenik eta behin azaldu behar dugu honek dakarrena. Egun arte, hitzarmen baten iraunaldia betetzen zenean, eraginduek hitzarmen horren mende jarraitzen zuten hurrengoa sinatu arte. Hitzar-menaren iraunaldiaren amaieran, ultrajardueraren erabateko deuseztatzeak hitzarmenaren klausula guztian bertan behera utziko lituzke, eta hitzarmen berriaren negoziazioa zerotik hasiko litzateke. Hau da, Langileen Estatutuak arautzen duen araudiaren mende geratuko lirateke eraginduak.

UGT eta CCOOko buruek esan dute ez dutela erabateko deuseztatze hau onartuko, eta ultrajarduerari aurre egingo diotela honako neurriak aldarrikatuz: hitzarmena berritzeko gehienezko epe baten finkapena (urte bat?), hitzarmenaren edukiaren atalak ultrajardueran mende egon diren eta egongo ez direnen artean banatzea eta, azkenik, negoziazio hutsaren bidez lortzen ez dena bete beharreko arbitrajearen bitartekoak finkatzea.

Hitzarmen kolektiboaren mamiaren hustutzea izango da guzti honen emaitza. Inork berma dezake ugazaberia ez dela mahaian jarriko negoziatzen berau luzatzeko asmoarekin eta hirugarren batek gure lan baldintzak erabakitzeko?

l Barne malgutasuna. Kanpo malgutasuna ekiditeko aitzakiaz (iraizteak, AbLEk, behin-behinekotasuna...) barne mal-gutasuna handiagotu nahi dute. Berau era desberdinetaz lortuko da: a) goi mailako esparruko hitzarmenekiko izaera atzeragarriarekin, enpresa mailako hitzarmen edo itunetan jasotako eskubideak eraldatzeko aukerak sen-dotuz, b) hitzarmenen etengabeko bernegoziazioari bidea emanaz lan baldintzak murrizteko, iraunaldiaren amaiera arte itxoin gabe. Estrategia honek, egun ematen den prekarietateari berria erantsiko dio, inork ez baititu bere eskubideak iraunkorki bermatuta izango hitzarmen blindatu baten bidez.

l Hitzarmen kolektiboaren estrukturaren eraldaketa. Herrialdetako hitzarmenak deseuztatuko ez badute ere, badirudi mugatuko dituztela. Esparru estataletik ezarri nahi dituzte hitzarmen hauen eduki negoziagarriak, une honetan negoziatzeko dugun ahalmena biziki ukatuz.

Beraz, hamarkadetako borroka sindikalean lortutako eskubideen murrizketa ekarriko du negoziazioaren errefor-mak. Eraso honi aurre egiteko, ESK bezalako sindikatu batek dakien era bakarrean egin behar zaio aurre: borroka-tuz eta konfrontatuz. Gai izan behar frogatzeko gizarte elkarrizketa faltsu honen bidetik ugazaberiaren interesak defendatzeko baino ez dela, eta erresistentzia eta borrokaren bideak gure eskubideen aurkako erasoak gelditzeko perspektiban indarrak metatzeko balio duela.

GELDITU DEZAGUN KALEAN

NEGOZIAZIO MAHIETAN KENTZEN DIGUTENA

HITZARMEN KOLEKTIBOAREN ERREFORMA

Langileriaren eskubideen aurkako arpilatze berria