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SOCIAL RECRUITMENT O RECRUITMENT 2.0

Tres conceptos, dos recursos y unas nuevas aplicaciones

1. CONCEPTO LIDERAZGO EMOCIONAL

✤Capaz de asumir la gestión del cambio en un entorno en el que el talento es un valor estratégico diferencial

2. CONCEPTO ENTORNOS COLABORATIVOS

✤ Crear comunidades de trabajo, de colaboradores, de influencers...!

✤ Generar nuevos conocimientos, ideas, propuestas, servicios... innovar

3. CONCEPTO

RECRUITMENT 2.0 ES PARTE DE LA ESTRATEGIA DE MARKETING DE LA

EMPRESA, DEL BRANDING ✤ Branding: Imagen de marca, identidad corporativa

Algunos recursos para obtener

información de candidatos/as

!

Se obtienen resultados de los comentarios e intervenciones realizadas por la persona y vinculadas a la fotografía.

La búsqueda de imagen con el pluging de Google Chrome

!

Da información vinculada previamente a la cuenta de correo: nombre y apellidos, fotografía.!Perfiles en redes : Facebook, Linkedin, Blogger, Vimeo, Skype...

Rapportive para Gmail.!

!By Victor Candel. @jecanpa!

La intermediación tradicional, anterior a la 2.0, es cara y no adaptada al nuevo entorno

Odesk, Peopleperhour, Freelancewritinggigs, Governmentbids, Hourly.Com,

Llegar a servicios free lance es ahora más fácil

Smart Job by Xesta

MOBILE RECRUITMENT GEOLOCALIZADO EN GALICIA

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GRAZAS POR VIR E GRAZAS POR COMPARTIR