“liderazgo y gestión estratégica del talento humano...
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Lugar: Aulas RFD – CAMREDPiso 7, oficina 21Quito – Ecuador
Fecha: 26 y 27 de marzo de 2018.
Horario: 08h30 a 17h30
Dirigido a:Funcionarios relacionados con el manejo delTalento Humano de Instituciones Financieras ypúblico en general.
SEMINARIO TALLER “Liderazgo y gestión estratégicadel talento humano enInstituciones Financieras deDesarrollo ”
vive laINCLUSIÓNFINANCIERA
OBJETIVOSOBJETIVO GENERAL.-
Brindar a los participantes conceptos, herramientas ymetodologías que les permitan gestionar de maneraeficiente el talento humano en cada una de lasorganizaciones, alineando al equipo hacia los objetivosorganizacionales propuestos.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS.-
Identificar el rol del Responsable de Talento Humanodentro de las organizaciones, como aliado de la estrategiacorporativa.
Conocer los diferentes subsistemas de Talento Humanoque nos permiten lograr empresas de alto desempeño.
Descubrir cómo provocar cambios comportamentales,culturales y con ellos incrementar el compromiso deltalento de la empresa.
Recordar las características del liderazgo para potenciarlotanto en usted como en los colaboradores clave o líneasde mando de la empresa.
¿POR QUÉ PARTICIPAR?
Crear ventajas competitivas para la empresa,
especialmente con el recurso mas valioso que es
el Talento Humano.
Fomentar una cultura de logro en un ambiente
laboral apropiado.
Para desarrollar la productividad, el trabajo en
equipo y la competitividad sana en el personal.
Generar un equipo competente, calificado,
comprometido e involucrado.
FACILITADORA
Priscila Rodriguez
Ingeniera en Administración de Empresas y RRHH Diplomado en Capacitación Virtual - RRHH Certificación en Coaching Ontológico – liderazgo
Transformacional Certificación en Coaching Meta Coach – Training System –
Coaching PNL Cuenta con conocimientos en: Coaching Ontológico, Meta
Coaching y Gestión Estratégica de Talento Humano:Desarrollo Organizacional, Selección y Contratación,Valoración de Cargos, Descriptivos de Funciones,Levantamiento de Perfiles por Cargo, Capacitación yDesarrollo, Comunicación Organizacional, RetroalimentaciónEfectiva, Valoración de Cargos, Presupuestos de RecursosHumanos, Administración de Talento Humano porCompetencias, Medición y Mejora de Clima Laboral.
Ha trabajado en Banco Solidario, Filanbanco, Privanza,Centro de Capacitación y Desarrollo Personal y ProfesionalVivencias Ecuador, Qualipharm.
Funciones desempañadas: Gerente de Talento Humano,Directora General, Subgerente de RRHH, Consultora deRRHH, Oficial administrativo.
Ha trabajado como consultora y capacitadora en diferentestemas relacionados a el desarrollo del talento humano.
CONTENIDO La Gestión del Talento Humano desde un sentido estratégico
a) Rol del Responsable de Talento Humanob) Nuevas tendencias en la Gestión del Talento Humano
La aplicación de los Subsistemas de Talento Humano comoherramienta potenciadora de resultados.
a) Subsistema de Aplicaciónb) Subsistema de Provisiónc) Subsistema de Mantenimientod) Subsistema de Desarrolloe) Subsistema de Controlf) Gestión por competencias laborales
Hablando de comportamiento humanoa) Filtros, creencias y motivos.b) Estilos de personalidad del equipo de trabajoc) Retroalimentación y reconocimiento basado en el estilo de
personalidadd) Procesos de desarrollo comportamental y cultural
Liderazgo de alto impactoa) Conceptualizando el liderazgob) Características de un líderc) De la persecución a la inspiraciónd) Liderando el cambio en los equipos de trabajoe) Explotando el potencial creador de resultados de mi equipo de
trabajo
EXPERIENCIA - RFDLa RFD, posee más de 17 años de experiencia orientada al desarrollo de las
microfinanzas, para contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de la
población vulnerable del Ecuador.
LOGROS .-
Hemos capacitado a más de 12.000 funcionarios de más de 400instituciones del sector financiero ecuatoriano.
76 Programas de Formación en Competencias para Directivos,Asesores de Crédito, y Funcionarios de las áreas de: GestiónFinanciera, Gestión Estratégica, Gestión Integral de Riesgos yAuditoría Interna.
18 Foros Ecuatorianos de Microfinanzas y Banca Comunal a nivelregional.
Más de 19 pasantías a nivel nacional e internacional para compartirlas experiencias y buenas prácticas de gestión de los actoresmicrofinancieros.
Talleres permanentes de temas de actualidad.
Desde el año 2013 a la presente fecha hemos ejecutado 27 cursosvirtuales.
ALIANZAS ESTRATÉGICAS
ACREDITADOS
NUESTROS CLIENTES
INVERSIÓN Precio final instituciones Miembros : $250,oo más
IVA.
Precio final público en general : $275,oo más IVA.
La inversión incluye:
Valor de matrícula, material impreso y en digital con el contenidode las presentaciones, alimentación durante el taller (coffes yalmuerzo), Certificado de participación del seminario taller emitidopor la RFD – CAMRED.
INSCRIPCIONES:Para registrar su inscripción de un clic aquí:
Reconfirmar su registro llamando a los teléfonos 02333-3091 /02333-3550 Ext. 108, 118, 119, 206, o al email:[email protected] / [email protected]
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