Clase 3

Carga mental

Tecnología + Un trabajador multifuncional

Se ha estudiado una amplia gama de factores de riesgo. Las primeras aproximaciones se realizaron a los obreros:

Estresores físicos, con consecuencias psicológicas

• ruidos, • vibraciones • iluminación• monotonía de la tarea • horarios y sistemas de turnos.

Estilos de supervisión Problemas interpersonalesProblemas con la(s)

jefatura(s)

Se integran

Vol. De trabajo y grandes responsabilidades

Amplió el nicho de Investigación

moobing

Acoso Laboral

Efectos descritos de la exposición a los riesgos

psicosociales

Efectos sobre la salud física de los trabajadores Efectos sobre la

salud psicológica de los trabajadores

Efectos sobre los resultados del

trabajo y sobre la propia organización

• Estimulaciones nerviosas• Aumento de la presión

arterial • Palpitaciones• Cansancio• Enfermedades

cardiovasculares• tensión muscular,• Trastornos músculo

esqueléticos• Dificultades para dormir;

• Depresión• Ansiedad• Irritabilidad• Preocupaciones• tensión psíquica• insatisfacción• Desánimo• disminución de La capacidad

del procesamiento de información y de respuesta

• Ausentismo laboral• Incremento de la

siniestralidad o accidentes del trabajo

• Falta de cooperación

Revisar protocolo de vigilancia y cuestionario

2013

De acuerdo al protocolo de vigilancia

Primaria: informar y prevenir orientando a mejorar la salud, atacando la fuente de los problemas – condiciones laborales, diseño de puesto de trabajo, estilo de administración y con esa información estrategias para evitar situaciones de conflicto

Secundaria: detectar la existencia de estrés y sus causas , enfocándose en las conductas del trabajador

Terciaria: implementar acciones destinadas a reparar los daños causados en los trabajadores

De forma general… el Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales permite:

*factores de riesgo psicosocial (RPS)Son aquellos aspectos del diseño y de la gestión del trabajo y su contexto social y organizacional.

*¿Por qué se miden los RPS?Estos factores se miden porque poseen el potencial para provocar un daño somático o psíquico en el trabajador

*Quien mide los RPS?Todas las empresas, organismos públicos y privados que se encuentren legal y formalmente constituidas, con independencia del rubro o sector de la producción en la cual participen, o del número de sus trabajadores deben medir los factores de riesgo psicosocial.

*cómo se miden o evalúan estos RPS?

Cuestionario de Evaluación de Riesgos psicosociales en el Trabajo, SUSESO/ISTAS21

Es un instrumento de medición que permite la evaluación y medición de los riesgos psicosociales en el trabajo.

Y qué es esto???

Fue adaptado y validado en Chile

Dinamarca

Barcelona Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y

Salud

Existen 2 versiones de este cuestionario ISTAS 21

Versión completa

140 preguntas

Sección general

Salud EndeudamientoAusentismo

Sección Específica

RPS

Versión breve

20 preguntas

Abarca las mismas dimensiones

Edad Sexo+

Se puede aplicar en cualquiera de sus dos versiones … pero a la totalidad de los

trabajadores

¿Cómo se aplica el cuestionario de riesgos psicosociales en trabajo SUSESO/ISTAS 21?

Se debe cumplir con una metodología que consta de siete etapas y con las condiciones de uso del instrumento que son: proceso participativo y transparente, respeto por los derechos de quienes responden, confidencialidad de los datos y garantía de anonimato.

En cualquiera de sus versiones- es necesario seguir la metodología SUSESO/ISTAS

Cuáles son estas 7 etapas???

1.- Constitución del Comité de Aplicación

2.- Campaña de difusión y sensibilización

3.- Aplicación del Cuestionario

4.- Presentación y análisis de resultados para diseño de medidas

5.- Implementación de medidas

(intervención)6.- Seguimiento de las medidas 7.- Reevaluación

*¿Quién fiscaliza el correcto cumplimiento del Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo?

La fiscalización del cumplimiento del Protocolo corresponde al Ministerio de Salud, a través, de sus secretarías regionales

ministeriales (SEREMIs) y la Dirección del Trabajo.

De acuerdo al Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo del MINSAL, una vez que la organización haya realizado la medición de riegos psicosocial utilizando la versión breve del cuestionario, los resultados deben ser informados a su respectivo Organismo Administrador del Seguro de la Ley 16.744.

Asimismo, los resultados deberán estar disponibles para las autoridades competentes –Superintendencia de Seguridad Social, Seremi de Salud, Dirección del Trabajo- a requerimiento de ella, y para los fines que la Ley establece.

Finalmente…. A quien informamos???