protesta contra la privatizaciÓn de servicios …...están desplazadas fuera de sus provincias de...
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Junio 2014 http://www.fsc.ccoo.es/andalucia/autonomica
Dep. Legal: M-36320-1987
andalucía
Sector autonómica
El sindicato viene históricamente reivindicando y luchando por la paralización de las privatizaciones del servicio de apoyo y asistencia escolar a alumnos con necesidades educativas especiales, por el empleo público de calidad, por la creación en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de las plazas que son de necesidad permanente
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PROTESTA CONTRA LA PRIVATIZACIÓN DE SERVICIOS EDUCATIVOS
Personal Funcionario
Cientos de trabajadores y trabajadoras, protestaron el día 28 de mayo frente al Parlamento de
Andalucía, contra la privatización de estos servicios y exigir que revierta los puestos de trabajo
en empleo público, incluyéndose en RPT.
Estos trabajadores y trabajadoras, exigen el acceso a un empleo público "respetando los principios de igualdad, mérito y capacidad, así como los requisitos que exige el convenio para ocupar cada categoría profesional y contra la privatización de los servicios públicos".
Procesos de acreditación de competencias para obtener
certificados de profesionalidad para personal laboral
En la sesión del 20 de mayo de la comisión de convenio, se acordó la realización por parte
de la Junta de Andalucía de procesos para la obtención de certificados de profesionalidad en
determinadas categorías del personal laboral. De momento no es posible acceder a las distintas categorías
de personal laboral mediante estos certificados, si bien se ha "preacordado" en el grupo de trabajo de
clasificación profesional para algunas de ellas.
Una vez que se apruebe la modificación, los certificados de profesionalidad permitirán acceder a algunas
categorías al personal temporal que no disponga de la titulación exigida, sustituyendo así a la llamada
“formación equivalente”. En la reunión se nos informó que nos harán llegar a los sindicatos los datos
sobre temporalidad y personas que no tienen titulación. En función de estos datos se realizará procesos
referido a unos u otros certificados.
CCOO considera que es importante dotar al personal de esta posibilidad y solicitó que estos cursos no
solo se utilicen para facilitar la consolidación de personal temporal, si no también para personal que
quiera promocionar y no tenga la titulación.
Las categorías en las que se incluiría certificado de profesionalidad son las siguientes:
Analista de Laboratorio, Gobernanta/e, Jefe/a de Cocina, Oficial, 1ª Cocinero/a, Monitor/a de Centros de
Menores, Monitor/a de Residencia Escolar, Monitor/a de Educación Especial, Auxiliar de Clínica y
Ayuda a Domicilio, Cuidador/a y Cocinero/a.
CCOO viene históricamente reivindicando y luchando por la paralización de las privatizaciones del servicio de apoyo y asistencia escolar a alumnos con necesidades educativas especiales, por el empleo público de calidad, por la creación en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de las plazas que son de necesidad permanente.
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¡¡¡¡¡¡YYOO
VVOOYY!!!!!!
Concurso de méritos
FUNCIÓN PÚBLICA, SAF Y USTEA BLOQUEAN LA CONVOCATORIA
DE UN NUEVO CONCURSO DE PERSONAL FUNCIONARIO
Casi un año ha tardado Función Pública en convocar de nuevo el grupo de
trabajo para modificar el Decreto 2/2002 en lo relativo al concurso de
méritos de personal funcionario. Y tras tanto tiempo, la situación sigue
igual: SAF y USTEA reiteran que si no se atienden sus reivindicaciones
opuestas sobre la valoración de la antigüedad, paralizarán el concurso por
vía judicial. SAF incluso amenaza con ir judicialmente contra los cargos
“La no convocatoria del
concurso es un ataque
más a nuestros derechos
sociales y laborales”.
SAF y USTEA se retratan cuando, irresponsablemente, plantean
estas amenazas. Le hacen el juego a la Función Pública, que se
escuda en la actitud de esos sindicatos para no convocar un nuevo
concurso. Pero la Administración puede impulsar la modificación de
la Ley 6/85, de forma que se sustente legalmente el próximo
concurso y no pueda ser paralizado.
La falta de voluntad política para solucionar este problema es lo que realmente frena el concurso.
La no convocatoria de un concurso de méritos es un recorte más a los funcionarios y funcionarias,
un ataque más a nuestros derechos sociales y laborales, y un drama para las personas que
están desplazadas fuera de sus provincias de origen. En este sentido, sigue sin convocarse una
nueva reunión el grupo de trabajo para implantar un Plan de Conciliación, que podría paliar el
problema de las personas desplazadas.
Por otra parte, Función Pública se niega ahora a negociar con los sindicatos el procedimiento del
concurso, cerrando la puerta a que este sea “abierto y permanente”. Previendo esto, CCOO solicitó
en su día que se negociara primero el procedimiento y después el baremo, pero el resto de
sindicatos no estuvieron de acuerdo y se comenzó por el baremo.
CCOO ha trabajado intensamente en el grupo de trabajo, hemos aportado multitud de propuestas
tanto para el baremo como para el procedimiento (algunas rechazadas sin ni siquiera argumentar
el por qué, como nuestra propuesta para la valoración de titulaciones universitarias), y hemos
tenido una actitud constructiva y abierta, en pos de un acuerdo que solucionara este grave bloqueo
de los concursos. Sin embargo, Administración, SAF y USTEA no piensan igual y nos mantienen en
este callejón sin salida.
Por todo ello, Comisiones Obreras denuncia la irresponsabilidad de la Administración y de las
organizaciones sindicales que bloquean esta situación, y además de mantener la presión para
que se solucione este grave problema, anuncia que va a acudir a los tribunales para
denunciar el incumplimiento de la legalidad en cuanto a las convocatorias periódicas de
concurso.
RECORTES EN ACCIÓN SOCIAL: POCO AHORRO ECONÓMICO, MUCHO COSTE SOCIAL.
Las ayudas de acción social fueron suspendidas a través de la Ley 3/2012 por el gobierno andaluz
(¿dónde quedó la “rebeldía” ante los recortes de la derecha?). Con solo dos excepcionalidades, esta
suspensión supone una merma importante de nuestro poder adquisitivo, pero además deja sin
atender situaciones realmente dramáticas: por ejemplo, la suspensión de la ayuda por defunción,
que suponía un ingreso de 6.000 euros para las familias de la persona fallecida, tiene un alto coste
social, especialmente en casos de familias con hijos/as cuyo único sustento era el salario del
empleado/a público/a fenecido. Desde CCOO pedimos que esta ayuda se reinstaure inmediatamente,
ya que supone un gasto mínimo para la Administración y su transcendencia social es realmente alta para muchas familias, que tienen que sumar la penuria económica al drama de la pérdida personal.
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Ciudadanía Alhambra
Ciudadanía Alhambra
PERSONAL FUNCIONARIO
LA CULTURA NO SE CIERRA
Continúan las movilizaciones de personal de museos y recintos arqueológicos
Éxito de la manifestación celebrada el 19 de mayo en Sevilla.
LA JUNTA NO QUIERE NEGOCIAR
En la Comisión de Convenio celebrada el día 20 de mayo, la
administración mantuvo su actitud cerril sin hacer el más mínimo
esfuerzo en lograr una salida negociada a los conflictos colectivos
planteados en las diferentes provincias.
Por lo tanto no nos dejan otra solución que continuar con las
movilizaciones en defensa de nuestros derechos y de la cultura en
Andalucía.
Se han celebrado reuniones regionales entre los sindicatos
representativos del personal laboral (CCOO; UGT; USTEA y
CSIF) donde se ha analizado el éxito de la movilización de Sevilla y se han acordado las siguientes acciones y movilizaciones conjuntas:
1º.- RUEDA DE PRENSA de las cuatro centrales sindicales el día 17 de Junio para informar a los medios de
comunicación de las reivindicaciones y de cómo la administración ha llevado a cabo maniobras de confusión
para que se piense que son las centrales sindicales las que no quieren llegar a un acuerdo, a pesar de que lo
venimos reclamando desde el pasado año 2013 y que en varias provincias se encuentran en situación de
Conflicto Colectivo e incluso en previo paso a la vía judicial.
2º.- Enviar escrito a los grupos parlamentarios PSOE-A, IU-CA y PP-A solicitando su intervención para que
obligue a la Administración a retomar las negociaciones que de forma unilateral han roto.
3º.- Iniciar por parte de los Comités de Empresa la demanda judicial de aquellos conflictos colectivos que han
concluido con la falta de acuerdo en la vía administrativa y en la vía de arbitraje y mediación (SERCLA).
4º.- Reunión con el Sector de la Hostelería de Andalucía (empresas y sindicatos) para informar a éstos del
impacto negativo que puede tener en dicho Sector (ampliable al Turismo en general) el cierre en verano de los
Museos a las 17.00 horas.
5º.- Dirigir escrito al Defensor del Pueblo Andaluz.
CCOO informa del conflicto de museos y recintos arqueológicos en Canal Sur Desde el museo de Bellas Artes de Sevilla, CCOO informa del conflicto en el programa
Emplea2 de Canal Sur.
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CCOO IMPULSA UN AMPLIO MOVIMIENTO SOCIAL PARA REFORMAR LA CONSTITUCIÓN
La Confederación Sindical de CCOO ha hecho pública una declaración con motivo de la abdicación del Rey en la que se pronuncia a favor de que esta circunstancia no oculte la gravedad de la crisis social y económica por la que atravesamos y a favor de una profunda reforma constitucional. Pese a que han sido muchas las voces que, como CCOO, se han alzado exigiendo una reconsideración profunda y seria del entramado institucional surgido en 1978, la abdicación del Rey se ha planteado hacia la ciudadanía minimizando la naturaleza del hecho y abordando el proceso sucesorio como si de un acto rutinario, que hay que resolver a toda prisa, se tratase.
Abordar una reforma de la Constitución daría la oportunidad de reforzar su carácter social, suprimiendo la llamada “regla de oro” recogida en el artículo 135 en la reforma exprés de la constitución, que pactaron PSOE y PP, que nos obliga a pagar la deuda, aunque eso suponga sacrificar los intereses colectivos y el papel de los servicios públicos y las redes de protección social.
Decenas de miles de personas se manifiestan exigiendo un referéndum
Tras las abdicación del rey Juan Carlos,
se han celebrado manifestaciones en la
mayoría de las ciudades, en las que se
ha exigido la celebración de un
referéndum sobre la forma de estado.
Manifestación en Granada
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Hay cientos de razones para
afiliarte a CCOO. Uno de ellos los
servicios que se prestan a la
afiliación.
Para CCOO es muy importante la
participación. En el Sector de
Autonómica de la FSC Andalucía
ponemos a disposición de nuestra
afiliación webs internas (sites) en las
que puedes consultar los documentos
que se van a debatir en las mesas de
negociación y participar en los debates, expresando tus propuestas.
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COO, ha remitido una carta al Fiscal General del Estado, Eduardo Torres-Dulce y al Presidente
del Consejo General del Poder Judicial, Carlos Lesmes Serrano, en la que denuncia el aumento de
procedimientos penales contra trabajadores y cargos sindicales, derivados del ejercicio del derecho
de huelga y en los que el Ministerio Fiscal solicita, como regla general, penas privativas de libertad
excesivas y desproporcionadas proponiendo condenas, que en algunos casos, superan los tres años
de prisión, a pesar de que en general, no existen fenómenos de violencia, ni se menoscaban bienes
jurídicos relevantes.
PERSONAL LABORAL
CCOO denuncia la criminalización de los sindicatos y la ofensiva penal contra el derecho de huelga. Un informe de los Servicios Jurídicos de CCOO advierte de 49 procedimientos abiertos a 147 representantes y dirigentes de CCOO, promovidos por la Administración del Estado y el Ministerio Fiscal, lo que supone una restricción ilegítima de derechos democráticos.
PIDEN CUATRO AÑOS DE PRISIÓN PARA KATIANA VICENS
La secretaria de CCOO de Baleares, Katiana Vicens, está acusada de un
presunto delito de vulneración de los derechos de los trabajadores por lo
que le piden cuatro años y medio de prisión ante los incidentes registrados en la estación intermodal durante la huelga general del 29 de marzo.
CCOO por la libertad sindical y el derecho a la huelga
CCOO rechaza la condena a prisión a dos miembros del 15-M por
piquetes en la huelga general del 29-M en Granada
CCOO considera que los dos afectados, Carlos C.N. y María del Carmen B.C., condenados a a tres
años y un día de cárcel y a pagar una multa de 2.880 euros, más las costas del proceso y una
indemnización de 767 euros deberían haber sido absueltos, ya que su "único delito" fue pelear por
los derechos laborales de todos los trabajadores y trabajadoras, recalcando que este tipo de
sentencias, políticas y de carácter ideológico, no son «un caso aislado», sino que forman parte de
una estrategia para criminalizar a los movimientos sociales y sindicales, y advierten que por mucho
que quieran, la sociedad civil organizada no se va a amedrentar.
CCOO, ha remitido una carta al Fiscal General del Estado, y al
Presidente del Consejo General del Poder Judicial, en la que
denuncia el aumento de procedimientos penales contra trabajadores
y cargos sindicales, derivados del ejercicio del derecho de huelga y
en los que el Ministerio Fiscal solicita, como regla general, penas
privativas de libertad excesivas y desproporcionadas proponiendo
condenas, que en algunos casos, superan los tres años de prisión, a
pesar de que en general, no existen fenómenos de violencia, ni se
menoscaban bienes jurídicos relevantes. Se han celebrado importantes movilizaciones de apoyo.
Únete al grupo de Facebook:
“Por la libertad sindical y el derecho de huelga”
En solidaridad con los 147 representantes y dirigentes encausados, compañeros y compañeras de CCOO.
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Entrevista con Elías Berbel, Presidente del Comité de Empresa de la Alhambra
“Seguiremos reivindicando el empleo público frente
a la precariedad de las subcontratas ”
Elías Berbel es trabajador de la Alhambra desde el año1981. Desde hace 10 años es el presidente del
Comité de empresa del personal laboral del monumento.
Pregunta: La Alhambra es el monumento más visitado de
España y uno de los más visitados de Europa. ¿Consideras que
la dotación de personal del monumento es adecuada a ese
número de visitas?.
Respuesta: No, necesitamos cada día con más urgencia una
ampliación de la RPT del Patronato de la Alhambra y
Generalife, para dar un mejor servicio público.
P.: El Comité ha denunciado en numerosas ocasiones privatizaciones de servicios por parte del Patronato. ¿En que
se concretan estas privatizaciones?.
R.: Se han privatizado servicios que realizaban trabajadores de la administración y que por la falta de
dotación y cobertura de la RPT se van privatizando servicios como: jardinería, albañilería, restauración,
carpintería… etc y servicios de personal funcionario como el control de acceso al trabajo, control de gestión
de gastos, servicios de informática…etc
P.: ¿Cuantos empleos públicos calculas que se han perdido en la Alhambra en los últimos años?.
R.: Desde al año 2007 hasta hoy se han desdotado 25 plazas de personal funcionario y 26 plazas de personal
laboral.
P: CCOO cree en la inocencia de los trabajadores imputados en el “caso Alhambra” ha apuntado a la
responsabilidad de la dirección.
R.: Desde CCOO siempre hemos defendido la total inocencia de todos los trabajadores del Patronato de la
Alhambra y Generalife y no entendemos como no se han pedido responsabilidades de ninguno de los
responsables de la dirección, ni de cargo político.
P.: ¿Cómo han afectado los recortes de las administraciones estatal y andaluza de los últimos años en la
Alhambra?.
R.: Con una disminución del Capítulo I desde el año 2010 hasta la fecha cercana al millón de euros. Un
ejemplo claro es que en el presupuesto del año 2014, el presupuesto general del Patronato de la Alhambra
aumenta un 5% , mientras que el capítulo 1 baja un 2%
En los últimos años hay un aumento claro del capítulo II , relativo a contratas, en detrimento del capítulo I ,
relativo a personal de la administración.
P.: ¿Quieres añadir algo más?.
R.: Desde la sección sindical de CC.OO del Patronato de la alhambra y Generalife, seguimos reivindicando
el empleo público por lo que seguiremos apostando por el aumento del capítulo I para la contratación de
trabajadores en RPT, frente a la el precariedad de subcontratas o servicios privados.
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Sentencia sobre días canosos
¿Me podéis informar sobra la sentencia sobre días “canosos”?.
Manuel. Granada. Sentencia del Juzgado CA nº 6 de Bilbao sobre la supresión de los días adicionales de vacaciones
(”canosos”) por el RDL 20/2012. Este Decreto Ley derogó el artículo 48.2 del EBEP, que
establecía el disfrute de dos días adicionales de vacaciones adicionales a partir del cumplimiento
del sexto trienio y un día adicional más por cada trienio cumplido a partir del octavo.
La Sentencia del JCA de Bilbao entiende que no tiene efecto retroactivo sobre los días de
vacaciones adicionales que ya se hubieran generado hasta el 15 de julio de 2012 (fecha de entrada
en vigor del RDL 20/2012). Quien hubiera cumplido entre el sexto trienio y el octavo tenía
derecho a dos días adiciones más, según la sentencia tendría derecho a seguir disfrutando de esos
dos días adicionales, pero no generaría nuevos días adicionales.
Recordar que el conjunto del RDL 20/2012 ya está pendiente de valoración por el Tribunal
Constitucional por varios recursos.
La FSC estatal está estudiando todas las posibilidades legales a la vez que y trabajando para crear
una negociación seria y estable para recuperar los derechos y condiciones laborales cercenados
por los recortes que hemos sufrido y recuperar todo lo perdido.
En todo caso, debemos tener en cuenta que si hacemos reclamaciones administrativas previas, y
son desestimadas se obliga a continuar con las demandas posteriores (MUCHO CUIDADO pues
puede tener una resolución contraria).
El PP vuelve a romper el consenso político y social en materia de Función Pública Se encuentra en trámite el Senado la "Ley de racionalización del sector público" con el único apoyo del PP.
Este partido ha introducido en la norma la modificación del EBEP (sin convocar la mesa general de
negociación)y también de la Ley de la Carrera Militar con objeto de que el personal del ejercito pueda
desempeñar puestos en la Administración Civil.
Es esta una norma "recentralizadora" que intenta quitar competencias a las Comunidades Autónomas y ha
sido elaborada desde la perspectiva economicista, sin tener en cuenta a las empleadas y empleados
públicos.