SISTEMA DE PENSIONES EN CHILESISTEMA DE PENSIONES EN CHILE

PROPUESTA DE REFORMA A 25 AÑOS DE PROPUESTA DE REFORMA A 25 AÑOS DE SU FUNCIONAMIENTOSU FUNCIONAMIENTO

CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORESCENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES

UN SISTEMA IMPUESTO, FALTO DE UN SISTEMA IMPUESTO, FALTO DE LEGITIMIDADLEGITIMIDAD

UN SISTEMA QUE ES UN NEGOCIO PRIVADOUN SISTEMA QUE ES UN NEGOCIO PRIVADO

POCO CONOCIDO POR LOS USUARIOSPOCO CONOCIDO POR LOS USUARIOS

ALTO COSTO DE ADMINISTRACIÓN QUE AFECTA AL FONDO DE LOS TRABAJADORES

(AS)

APRECIACIONES GENERALESAPRECIACIONES GENERALES

COBERTURA DEL SISTEMA DE COBERTURA DEL SISTEMA DE PENSIONESPENSIONES

LA COBERTURA SÓLO ALCANZA AL 54% DE LA LA COBERTURA SÓLO ALCANZA AL 54% DE LA FUERZA LABORAL QUEDANDO UN 46% SIN FUERZA LABORAL QUEDANDO UN 46% SIN

COBERTURACOBERTURA

COTIZANTES INP: 156.804COTIZANTES INP: 156.804

FUERZA DE TRABAJO: 6.421.450 FUERZA DE TRABAJO: 6.421.450 (TRIMESTRE (TRIMESTRE NOV-ENE) (Fuente: INE)NOV-ENE) (Fuente: INE)

COTIZANTES ACTIVOS COTIZANTES ACTIVOS (MES ANTERIOR)(MES ANTERIOR) AFP AFP DICIEMBRE DE 2005: 3.321.793 (Fuente: SAFP)DICIEMBRE DE 2005: 3.321.793 (Fuente: SAFP)

DENDENSSIDAD DE LA COTIZACIIDAD DE LA COTIZACIÓÓNN

EL 31,1% DE LOS AFILIADOS HOMBRES Y UN EL 31,1% DE LOS AFILIADOS HOMBRES Y UN 44,4% DE LAS MUJERES COTIZAN UN TERCIO 44,4% DE LAS MUJERES COTIZAN UN TERCIO

DE SU VIDA LABORAL QUE EQUIVALE A 15 AÑOS DE SU VIDA LABORAL QUE EQUIVALE A 15 AÑOS (Fuente: SAFP)(Fuente: SAFP)

EL 46% DE LOS AFILIADOS HOMBRES Y UN 32% EL 46% DE LOS AFILIADOS HOMBRES Y UN 32% DE LAS MUJERES NO HAN DE LAS MUJERES NO HAN COTIZADO ENCOTIZADO EN SU SU CUENTA INDIVIDUAL DURANTE DOS O MÁS CUENTA INDIVIDUAL DURANTE DOS O MÁS

AÑOS (Fuente: SAFP)AÑOS (Fuente: SAFP)

REQUIEREN 20 AÑOS PARA OPTAR A LA REQUIEREN 20 AÑOS PARA OPTAR A LA PENSIPENSIÓÓN MN MÍÍNIMANIMA

PENSIONESPENSIONES

LAS PENSIONES DE VEJEZ ENTREGADAS POR LAS AFP A LAS PENSIONES DE VEJEZ ENTREGADAS POR LAS AFP A NOVIEMBRE DEL 2005 HAN TENIDO UN VALOR PROMEDIO NOVIEMBRE DEL 2005 HAN TENIDO UN VALOR PROMEDIO

DE $130.000 DE $130.000 ( SAFP)( SAFP)

GRAN PARTE DE ELLAS INCLUYEN EL BONO DE GRAN PARTE DE ELLAS INCLUYEN EL BONO DE RECONOCIMIENTORECONOCIMIENTO..

EL 47% DE LOS COTIZANTES ACTIVOS TIENE $3 MILLONESEL 47% DE LOS COTIZANTES ACTIVOS TIENE $3 MILLONES O O MENOS EN SU CUENTA INDIVIDUAL (Fuente: SAFP)MENOS EN SU CUENTA INDIVIDUAL (Fuente: SAFP)

EL 71% DE LAS AFILIADAS MUJERES ENTRE 45 Y 50 AÑOS EL 71% DE LAS AFILIADAS MUJERES ENTRE 45 Y 50 AÑOS TIENE MENOS DE $5 MILLONES EN SU CUENTATIENE MENOS DE $5 MILLONES EN SU CUENTA..

PARA PARA LA LA PENSIÓN MÍNIMA SE REQUIEREN $14 MILLONES PENSIÓN MÍNIMA SE REQUIEREN $14 MILLONES DE DE PESOS PESOS (Fuente: SAFP)(Fuente: SAFP)

LA MUJER TENDRÁ SIEMPRE UNA PENSILA MUJER TENDRÁ SIEMPRE UNA PENSIÓÓN N ENTRE EL 30 Y 40% INFERIOR QUE EL ENTRE EL 30 Y 40% INFERIOR QUE EL

HOMBREHOMBRE

INEQUIDAD DE GÉNEROINEQUIDAD DE GÉNERO

EMPLEO EMPLEO

INFORMALINFORMAL MENOR

MENOR

INGRESOINGRESO

MENOR MENOR

COTIZACIÓNCOTIZACIÓN

MAYOR MAYOR

EXPECTATIVA EXPECTATIVA

DE VIDADE VIDA

CASTIGO A LA CASTIGO A LA

MATERNIDADMATERNIDAD

SÓLO QUEDAN SEIS QUE ACUMULAN CASI US$80 SÓLO QUEDAN SEIS QUE ACUMULAN CASI US$80 MIL MILLONES, EQUIVALENTES A UN 70% DEL MIL MILLONES, EQUIVALENTES A UN 70% DEL

PIB NACIONAL PIB NACIONAL (Fuente: SAFP)(Fuente: SAFP)

SÓLO DOS AFP, PROVIDA Y HÁBITAT, SÓLO DOS AFP, PROVIDA Y HÁBITAT, CONCENTRAN EL 55% DE LOS FONDOS Y EL 66% CONCENTRAN EL 55% DE LOS FONDOS Y EL 66%

DE LOS AFILIADOSDE LOS AFILIADOS (Fuente. SAFP)(Fuente. SAFP)

CONCENTRACIÓNCONCENTRACIÓN

DURANTE EL PERÍODO SE HAN CONSTITUIDO 26 DURANTE EL PERÍODO SE HAN CONSTITUIDO 26 AFPsAFPs

COMISIONES POR ADMINISTRACIÓNCOMISIONES POR ADMINISTRACIÓN

COMISIÓN FIJA AFECTA PROPORCIONALMENTE COMISIÓN FIJA AFECTA PROPORCIONALMENTE MÁS A QUIENES COTIZAN POR MENORES MÁS A QUIENES COTIZAN POR MENORES

REMUNERACIONESREMUNERACIONES

EJEMPLO Nº 2 REMUNERACIÓNEJEMPLO Nº 2 REMUNERACIÓN

$1.000.000 X 10%=$100.000 COBRO $700 =$99.300$1.000.000 X 10%=$100.000 COBRO $700 =$99.300

$700 = 0,7%$700 = 0,7%

EJEMPLO Nº 1: REMUNERACIÓNEJEMPLO Nº 1: REMUNERACIÓN

$150.000 X 10%=$15.000 COBRO $700 =$14.300 $150.000 X 10%=$15.000 COBRO $700 =$14.300

$700 = 4,66% $700 = 4,66%

UTILIDADES DE LAS AFPsUTILIDADES DE LAS AFPs

EN EL AÑO 2004 LAS AFP OBTUVIERON UTILIDADES EN EL AÑO 2004 LAS AFP OBTUVIERON UTILIDADES OPERACIONALES DE $112.340 MILLONES PESOS.OPERACIONALES DE $112.340 MILLONES PESOS.

UNA RENTABILIDAD SOBRE EL PATRIMONIO DE UN UNA RENTABILIDAD SOBRE EL PATRIMONIO DE UN 24,8% (47,5% EN EL CASO DE CUPRUM) EN EL AÑO 24,8% (47,5% EN EL CASO DE CUPRUM) EN EL AÑO

2004 2004 (Fuente: SAFP)(Fuente: SAFP)

DESPUÉS DE CANCELAR DIETAS A SUS DESPUÉS DE CANCELAR DIETAS A SUS DIRECTORIOS E INVERTIR EN MARKETINGDIRECTORIOS E INVERTIR EN MARKETING

EN EL AÑO 2005 SUS UTILIDADES OPERACIONALES EN EL AÑO 2005 SUS UTILIDADES OPERACIONALES FUERON DE $120.345.781 MILLONES DE PESOS.FUERON DE $120.345.781 MILLONES DE PESOS.

LAS AFP SON EL SEGUNDO MAYOR ACCIONISTA LAS AFP SON EL SEGUNDO MAYOR ACCIONISTA DE ALMACENES PARIS. DE ALMACENES PARIS.

A NIVEL NACIONAL EN ACCIONES DE EMPRESASA NIVEL NACIONAL EN ACCIONES DE EMPRESAS

ESTA EMPRESA TIENE MÁS DE 152 EMPRESAS ESTA EMPRESA TIENE MÁS DE 152 EMPRESAS SUBCONTRATISTAS OPERANDO EN SU INTERIOR SUBCONTRATISTAS OPERANDO EN SU INTERIOR

(Fuente: Superintendencia de Valores y Seguros e (Fuente: Superintendencia de Valores y Seguros e Informe Comisión Especial de Diputados)Informe Comisión Especial de Diputados)

INVERSIÓN DE LOS FONDOSINVERSIÓN DE LOS FONDOS

EL 32% DE LOS FONDOS SE INVIERTE EN EL EL 32% DE LOS FONDOS SE INVIERTE EN EL EXTRANJEROEXTRANJERO (Fuente: SAFP)(Fuente: SAFP)

DIFERENCIA DE DIFERENCIA DE

PENSIONES DE LAS

PENSIONES DE LAS

FF.AA. (24,3%)FF.AA. (24,3%)

LA INDIGENCIA PRODUCIDA LA INDIGENCIA PRODUCIDA POR EL SISTEMA (PENSIONES POR EL SISTEMA (PENSIONES

ASISTENCIALES)ASISTENCIALES) (6,1%)(6,1%)

BONO DE RECONOCIMIENTO

BONO DE RECONOCIMIENTO (22,3%)(22,3%)

DIFERENCIA DE DIFERENCIA DE

PENSIÓN MÍNIMA PENSIÓN MÍNIMA

(1,5%)(1,5%)

COSTO FISCAL COSTO FISCAL EL ESTADO GASTA EL 6% DEL PIB ANUALEL ESTADO GASTA EL 6% DEL PIB ANUAL

GASTANDO LO MISMO SE PODRÍA ASEGURAR GASTANDO LO MISMO SE PODRÍA ASEGURAR UNA PENSIÓN BÁSICA QUE PERMITA A GRAN UNA PENSIÓN BÁSICA QUE PERMITA A GRAN

PARTE DE LOS ADULTOS MAYORES VIVIR CON PARTE DE LOS ADULTOS MAYORES VIVIR CON MÀS DIGNIDADMÀS DIGNIDAD

PROPUESTAS DE LA CUT PARA PROPUESTAS DE LA CUT PARA UNA REFORMA ESTRUCTURAL AL UNA REFORMA ESTRUCTURAL AL SISTEMA DE PENSIONES EN CHILESISTEMA DE PENSIONES EN CHILE

-48% DE LOS TRABAJADORES ASALARIADOS RECIBE UN 48% DE LOS TRABAJADORES ASALARIADOS RECIBE UN INGRESO MENOR A $240.000INGRESO MENOR A $240.000 (Fuente: ENCLA 2004) (Fuente: ENCLA 2004)

• BAJA COBERTURABAJA COBERTURA

• POCA DENSIDADPOCA DENSIDAD

• BAJAS PENSIONESBAJAS PENSIONES

TRABAJO TEMPORAL, CONTRATO POR OBRA O FAENATRABAJO TEMPORAL, CONTRATO POR OBRA O FAENA

CONTRATO A PLAZO FIJO, TRABAJO INFORMALCONTRATO A PLAZO FIJO, TRABAJO INFORMAL

TRABAJO POR CUENTA PROPIA, CONTRATO DE APRENDIZAJETRABAJO POR CUENTA PROPIA, CONTRATO DE APRENDIZAJE

LA FLEXIBILIZACIÓN DEL EMPLEO HA SIGNIFICADO:LA FLEXIBILIZACIÓN DEL EMPLEO HA SIGNIFICADO:

LA ACTUALLA ACTUAL REALIDAD LABORAL REALIDAD LABORAL OBLIGA A UNA REFORMA OBLIGA A UNA REFORMA

ESTRUCTURALESTRUCTURAL

SÓLO 1 DE CADA 3 EMPLEOS EN CHILE ES DECENTESÓLO 1 DE CADA 3 EMPLEOS EN CHILE ES DECENTE (Fuente: (Fuente: OIT)OIT)

LINEAMIENTOS GENERALESLINEAMIENTOS GENERALES

NO EXISTE UN MODELO NO EXISTE UN MODELO ÚNICO DE SEGURIDAD ÚNICO DE SEGURIDAD

SOCIAL, SIN EMBARGO EL SOCIAL, SIN EMBARGO EL ESTADO DEBE TENER UNA ESTADO DEBE TENER UNA FUNCIÓN PRIORITARIA EN FUNCIÓN PRIORITARIA EN

CUALQUIER MODELOCUALQUIER MODELO

ASEGURAR RESULTADOS ASEGURAR RESULTADOS EQUITATIVOS PARA HOMBRES Y EQUITATIVOS PARA HOMBRES Y

MUJERESMUJERES

LOS SISTEMAS DE AHORRO DE LOS SISTEMAS DE AHORRO DE CUENTAS INDIVIDUALES NO CUENTAS INDIVIDUALES NO

DEBEN DEBILITAR LOS SISTEMAS DEBEN DEBILITAR LOS SISTEMAS DE SOLIDARIDADDE SOLIDARIDAD

LOS SISTEMAS DE LOS SISTEMAS DE PENSIONES PENSIONES

OBLIGATORIOS DEBEN OBLIGATORIOS DEBEN GARANTIZAR GARANTIZAR

BENEFICIOS ADECUADOSBENEFICIOS ADECUADOS

TODO PROCESO DE TODO PROCESO DE REFORMA EXIGE REFORMA EXIGE DIÁLOGO SOCIALDIÁLOGO SOCIAL

PREMISAS PARA UNA REFORMAPREMISAS PARA UNA REFORMA

1.- CONSTRUIR UN PILAR SOLIDARIO1.- CONSTRUIR UN PILAR SOLIDARIO QUE QUE ASEGURE A TODOS LOS CHILENOS UNA VEJEZ ASEGURE A TODOS LOS CHILENOS UNA VEJEZ

DIGNADIGNA

2.- PARTICIPACIÓN ACTIVA DEL ESTADO EN EL 2.- PARTICIPACIÓN ACTIVA DEL ESTADO EN EL SISTEMA DE PROTECCIÓN SOCIALSISTEMA DE PROTECCIÓN SOCIAL

3.- COTIZACIÓN DEL EMPLEADOR3.- COTIZACIÓN DEL EMPLEADOR

NUESTRO OBJETIVO:NUESTRO OBJETIVO:

MAYOR COBERTURAMAYOR COBERTURA

PENSIONES DIGNAS Y MÍNIMAS PENSIONES DIGNAS Y MÍNIMAS GARANTIZADASGARANTIZADAS

MENORES COSTOS DE MENORES COSTOS DE ADMINISTRACIÓNADMINISTRACIÓN

PARTICIPACIÓN EN LA PARTICIPACIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN DE SUS FONDOSADMINISTRACIÓN DE SUS FONDOS

EQUIDAD DE GÉNEROEQUIDAD DE GÉNERO

UN SISTEMA TRANSPARENTEUN SISTEMA TRANSPARENTE

UN SISTEMA QUE GARANTICE LA UN SISTEMA QUE GARANTICE LA TRANSPARENCIATRANSPARENCIA

GARANTIZAR LA DECLARACIÓN Y PAGO, GARANTIZAR LA DECLARACIÓN Y PAGO, OBLIGANDO A INFORMAR DE LAS DEUDAS OBLIGANDO A INFORMAR DE LAS DEUDAS

PREVISIONALES EN LA DECLARACIÓN PREVISIONALES EN LA DECLARACIÓN ANUAL DE IMPUESTO A LA RENTAANUAL DE IMPUESTO A LA RENTA

SINCERAR LOS FONDOS DE REZAGO, ESTABLECIENDO MEDIDAS EFECTIVAS

PARA LA UBICACIÓN DE SUS DUEÑOS (al 30 (al 30 de abril de 2006, existen 320 mil Cuentas de Rezago de trabajadores de abril de 2006, existen 320 mil Cuentas de Rezago de trabajadores

no identificados)no identificados)

RESOLVER LA DEUDA PREVISIONAL RESOLVER LA DEUDA PREVISIONAL QUE ASCIENDE A $325 MIL MILLONES QUE ASCIENDE A $325 MIL MILLONES

POR COTIZACIONES DECLARADAS Y NO POR COTIZACIONES DECLARADAS Y NO PAGADAS PAGADAS

(Proyección Año 2005, en base a datos de la Subsecretaría de Previsión (Proyección Año 2005, en base a datos de la Subsecretaría de Previsión Social)Social)

COBERTURA UNIVERSALCOBERTURA UNIVERSAL

TRABAJADORES DEL SECTOR PRECARIO TRABAJADORES DEL SECTOR PRECARIO DE LA ECONOMÍADE LA ECONOMÍA

TRABAJADORES POR CUENTA PROPIATRABAJADORES POR CUENTA PROPIA

PEQUEÑOS Y MEDIANOS EMPRESARIOSPEQUEÑOS Y MEDIANOS EMPRESARIOS

INCENTIVOS PARA LA COTIZACIÓN DE ESTOS INCENTIVOS PARA LA COTIZACIÓN DE ESTOS SECTORESSECTORES

MECANISMOS PARA SU COTIZACIÓNMECANISMOS PARA SU COTIZACIÓN

COTIZACIÓN BIPARTITA A LA CUENTA COTIZACIÓN BIPARTITA A LA CUENTA INDIVIDUALINDIVIDUAL

UN 1.33% A LA CUENTA INDIVIDUAL UN 1.33% A LA CUENTA INDIVIDUAL Y 2% AL FONDO SOLIDARIOY 2% AL FONDO SOLIDARIO

COTIZACIÓN DEL TRABAJADOR: 10% COTIZACIÓN DEL TRABAJADOR: 10% DE SU REMUNERACIÓN IMPONIBLEDE SU REMUNERACIÓN IMPONIBLE

COTIZACICOTIZACIÓÓN DEL EMPLEADOR: N DEL EMPLEADOR: UN UN 3.33 % 3.33 % DE LA DE LA COTIZACIÓNCOTIZACIÓN DEL DEL

TRABAJADORTRABAJADOR

PENSIONES DIGNASPENSIONES DIGNAS

ÉSTAS DEBEN TENER RELACIÓN CON LA REMUNERACIÓN ÉSTAS DEBEN TENER RELACIÓN CON LA REMUNERACIÓN QUE EL TRABAJADOR O TRABAJADORA RECIBE AL QUE EL TRABAJADOR O TRABAJADORA RECIBE AL

MOMENTO DE JUBILAR Y NO PODRA SER INFERIOR AL MOMENTO DE JUBILAR Y NO PODRA SER INFERIOR AL 70% DE SU REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS 70% DE SU REMUNERACIÓN PROMEDIO DE LOS

ÚLTIMOS 24 MESES.ÚLTIMOS 24 MESES.

EL SISTEMA PREVISIONAL DEBE SER CAPAZ DE EL SISTEMA PREVISIONAL DEBE SER CAPAZ DE GARANTIZAR PENSIONES DIGNAS PARA TODOS LOS GARANTIZAR PENSIONES DIGNAS PARA TODOS LOS

TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL PAÍS.TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL PAÍS.

SI CON LOS APORTES DEL TRABAJADOR Y DEL SI CON LOS APORTES DEL TRABAJADOR Y DEL EMPLEADOR A LA CUENTA INDIVIDUAL, NO ES POSIBLE EMPLEADOR A LA CUENTA INDIVIDUAL, NO ES POSIBLE ASEGURAR ESTE MONTO, DEBERÁ SER COMPENSADA ASEGURAR ESTE MONTO, DEBERÁ SER COMPENSADA LA DIFERENCIA CON APORTES DEL FONDO SOLIDARIOLA DIFERENCIA CON APORTES DEL FONDO SOLIDARIO

PENSIÓN MÍNIMA GARANTIZADAPENSIÓN MÍNIMA GARANTIZADA

ESTA PENSIÓN DE CONSENSO DEBE SER GARANTIZADA PARA TODOS LOS AFILIADOS

LA SOCIEDAD CHILENA DEBE LLEGAR A UN LA SOCIEDAD CHILENA DEBE LLEGAR A UN CONSENSO ACERCA DEL VALOR DE LA PENSIÓN CONSENSO ACERCA DEL VALOR DE LA PENSIÓN

MÍNIMAMÍNIMA

(¿CUÁL ES EL MONTO QUE PERMITE TENER UNA VEJEZ (¿CUÁL ES EL MONTO QUE PERMITE TENER UNA VEJEZ DIGNA?)DIGNA?)

CON UNA EXIGENCIA MÍNIMA DE 120 COTIZACIONES DURANTE SU VIDA LABORAL

LA CUT PIENSA QUE LA CUT PIENSA QUE AL MENOS DEBE SERAL MENOS DEBE SER EQUIVALENTE A UN INGRESO MÍNIMO MENSUALEQUIVALENTE A UN INGRESO MÍNIMO MENSUAL

ADMINISTRACIÓN DE LA CUENTA ADMINISTRACIÓN DE LA CUENTA INDIVIDUAL PARA BAJAR LOS COSTOSINDIVIDUAL PARA BAJAR LOS COSTOS

SEPARAR LAS FUNCIONES DE RECAUDACIÓN Y SEPARAR LAS FUNCIONES DE RECAUDACIÓN Y ADMINISTRACIÓN, DE LA FUNCIÓN DE INVERSIÓN ADMINISTRACIÓN, DE LA FUNCIÓN DE INVERSIÓN

FINANCIERA DE LOS FONDOSFINANCIERA DE LOS FONDOS

LA RECAUDACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE LA CUENTA LA RECAUDACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE LA CUENTA INDIVIDUAL DEBE HACERLA UNA ENTIDAD DISTINTA A LA INDIVIDUAL DEBE HACERLA UNA ENTIDAD DISTINTA A LA

AFP, SE PROPONE EL INPAFP, SE PROPONE EL INP

LAS AFPs SÓLO DEBEN CUMPLIR LA FUNCIÓN DE INVERSIÓN LAS AFPs SÓLO DEBEN CUMPLIR LA FUNCIÓN DE INVERSIÓN FINANCIERA DE LOS FONDOSFINANCIERA DE LOS FONDOS

PARTICIPACIÓN DE LOS COTIZANTES EN LA PARTICIPACIÓN DE LOS COTIZANTES EN LA ADMINISTRACIÓN DE SUS FONDOSADMINISTRACIÓN DE SUS FONDOS

CONSEJO DE USUARIOS A NIVEL NACIONALCONSEJO DE USUARIOS A NIVEL NACIONAL

REPRESENTANTES ELEGIDOS POR LOS REPRESENTANTES ELEGIDOS POR LOS COTIZANTES COTIZANTES

CONSEJO DE USUARIOS A NIVEL REGIONALCONSEJO DE USUARIOS A NIVEL REGIONAL

FUNCIONES DEL CONSEJO:FUNCIONES DEL CONSEJO:

- ESTABLECER CRITERIOS DE INVERSIÓN DE - ESTABLECER CRITERIOS DE INVERSIÓN DE LOS FONDOS LOS FONDOS

- INFORMAR Y EDUCAR A LOS - INFORMAR Y EDUCAR A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS RESPECTO DEL SISTEMARESPECTO DEL SISTEMA

EQUIDAD DE GÉNEROEQUIDAD DE GÉNERO

BONIFICACIÓN POR DOBLE ESFUERZO DE LA MUJER BONIFICACIÓN POR DOBLE ESFUERZO DE LA MUJER TRABAJADORATRABAJADORA

1 AÑO DE COTIZACIÓN PREVISIONAL POR CADA 5 DE SU 1 AÑO DE COTIZACIÓN PREVISIONAL POR CADA 5 DE SU VIDA LABORAL Y POR CADA HIJO NACIDOVIDA LABORAL Y POR CADA HIJO NACIDO

RECURSOS DE LA BONIFICACIÓN A CUENTA DEL FONDO RECURSOS DE LA BONIFICACIÓN A CUENTA DEL FONDO SOLIDARIOSOLIDARIO

LA BONIFICACIÓN TAMBIÉN SERÁ CONSIDERADA EN UN LA BONIFICACIÓN TAMBIÉN SERÁ CONSIDERADA EN UN 50% PARA LA DENSIDAD DE SU TIEMPO TRABAJADO50% PARA LA DENSIDAD DE SU TIEMPO TRABAJADO

PENSIONES DIGNAS PENSIONES DIGNAS Y MÍNIMAS Y MÍNIMAS

GARANTIZADASGARANTIZADAS

FONDO SOLIDARIOFONDO SOLIDARIO

FONDO SOLIDARIOFONDO SOLIDARIO

CUENTA INDIVIDUALCUENTA INDIVIDUAL

CUANDO LOS RECURSOS DE LA CUENTA CUANDO LOS RECURSOS DE LA CUENTA INDIVIDUAL NO SON SUFICIENTE, ACTUA EL INDIVIDUAL NO SON SUFICIENTE, ACTUA EL

FONDO SOLIDARIOFONDO SOLIDARIO

FINANCIAMIENTO PARA EL FONDO FINANCIAMIENTO PARA EL FONDO SOLIDARIOSOLIDARIO

APORTE DEL ESTADOAPORTE DEL ESTADO

APORTE DEL EMPLEADOR APORTE DEL EMPLEADOR (2% DE LA COTIZACIÓN DEL (2% DE LA COTIZACIÓN DEL

TRABAJADOR)TRABAJADOR)

TRASPASO DE LOS FONDOS DE TRASPASO DE LOS FONDOS DE REZAGO AL FONDO SOLIDARIOREZAGO AL FONDO SOLIDARIO

ADMINISTRACIÓN E INVERSIÓN DEL ADMINISTRACIÓN E INVERSIÓN DEL FONDO SOLIDARIOFONDO SOLIDARIO

UNA ENTIDAD ESTATAL CON EXPERIENCIA UNA ENTIDAD ESTATAL CON EXPERIENCIA EN SEGURIDAD SOCIAL , PROPONEMOS AL EN SEGURIDAD SOCIAL , PROPONEMOS AL

INPINP

PARTICIPACIPARTICIPACIÓÓN DE LOS TRABAJADORES EN N DE LOS TRABAJADORES EN LA ADMINISTRACIÓN DE LOS FONDOS LA ADMINISTRACIÓN DE LOS FONDOS

SOLIDARIOSSOLIDARIOS

INVERSIÓN ADECUADA DEL FONDO INVERSIÓN ADECUADA DEL FONDO SOLIDARIO PARA GARANTIZAR UNA SOLIDARIO PARA GARANTIZAR UNA

RENTABILIDAD SUFICIENTE RENTABILIDAD SUFICIENTE

•COHESIÓN SOCIAL EN BASE A UN SÓLO COHESIÓN SOCIAL EN BASE A UN SÓLO OBJETIVOOBJETIVO

• CONVICCIÓN DE QUE PODEMOS CONVICCIÓN DE QUE PODEMOS HACERLOHACERLO

• DEBE EXPRESARSE EN LA PRÁCTICADEBE EXPRESARSE EN LA PRÁCTICA

SÓLO DEPENDE DE NOSOTROSSÓLO DEPENDE DE NOSOTROS

LA REFORMA A LAS PENSIONES ES UN LA REFORMA A LAS PENSIONES ES UN DESAFÍO QUE PONDRÁ A PRUEBA AL DESAFÍO QUE PONDRÁ A PRUEBA AL

SINDICALISMO Y A LA CUTSINDICALISMO Y A LA CUT

CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORESCENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES