programas de seguridad (3)

Introducción

• Las investigaciones reflejan beneficios para

aquellas compañias que establecen programas

efectivos de seguridad y salud para proteger a

sus empleados:

• Reducción en la intensidad y severidad de lesiones

y enfermedades relacionadas con el trabajo

– Mejora la moral de los empleados

– Aumenta la productividad

– Bajan los costos por compensación

Sitios de Trabajo Ejemplares• Características comunes de programas efectivos de

seguridad y salud:

– Asignar responsabilidades a los

Gerentes, supervisores, y trabajadores

– Regular las inspecciones para controlar

riesgos

– Adiestramiento para empleados y

orientaciones para el reconocimiento

y como evitar los riesgos

Guías Para el Programa de Seguridad & Salud

• Atender sistematicamente los riesgos:– Identificación– Evaluación– Control– Seguimiento


• Ir más allá de los requerimientos

específicos de la Ley para enfocar

en los riesgos

• En la medida que el negocio crece, también aumenta la necesidad de formalizar un programa de seguridad.

• No es tan solo tener un programa escrito, es que funcione y sea efectivo


Elementos Mayores

• Puntos claves para un programa efectivo:– Compromiso de la Gerencia y

participación de los empleados– Analisis de Trabajo– Prevención y Control de riesgos– Adiestramiento en Seguridad y

Salud

Compromiso de la Gerencia

• La Gerencia Provee:

– Dirección y motivación

– Recursos

– Control de la Actividad


• Una Política de Seguridad y Salud

Ocupacional

• Metas y objetivos del programa claros

• Participación visible de la Gerencia alta

en el programa

• Liderazgo


• Asignar responsabilidades en cuanto a

Seguridad y Salud

• Comunicación clara de las metas del

programa


• Proveer autoridad adecuada al personal

responsable de hacer cumplir el programa

• Hacer a los gerentes, supervisores y

empleados responsables por cumplir con sus

responsabilidades

Compromiso de la Gerencia & Participación de los Empleados

• Complementarse uno al otro

• La Gerencia provee la fuerza motivadora y

los recursos para el programa de seguridad y

salud

• La participación de los empleados les provee

oportunidades para desarrollar y expresar su

propio compromiso por el programa de

seguridad y salud.

Participación de los Empleados

• Rol activo de los empleados:

– Inspecciones del área de trabajo

– Analisis de Riesgos

– Desarrollo de reglas de trabajo

seguro

– Adiestramientos de compañeros de

trabajo y nuevos ingresos

Analisis de Area de Trabajo

• Identificación de Riesgos:

– Facilidades

– Procesos

– Materiales

– Equipo

• Use profesionales que entiendan el

proceso el cual se este evaluando


• Conducir analisis de riesgos de trabajo (“job hazard analysis”)– Rompa las tareas en elementos– Identificar los riesgos en cada elemento– Identificar medidas de control y reglas de

trabajo seguras para cada elemento


• Identificar los riesgos existentes

• Anticipar riesgos donde los procedimientos y operaciones cambian.

Analisis de Area de Trabajo• Proveer inspecciones regulares de

seguridad y salud en la facilidad

• Métodos para reportar y corregir riesgos:– Comunicación de peligros– Método para corregir riesgos reportados– Establecer prioridades en el trabajo– Con prontitud– Sin miedo a represalias


• Sistema efectivo para:

– Investigación de accidentes

– Los por poco (Near Misses)

• Identificar causa raíz

• Factores contribuyentes

• Metodos para la prevención de recurrencia


• Analizar la tendencia a lesiones y

enfermedades a largo plazo.

• Identificar patrones en el tipo de lesiones

– Identificar patrones de lesiones por tarea

– Analizar por departamento

• Identificar causas comunes y prevenir

recurrencia

Prevención y Control de Riesgos• Haga la determinación que el riesgo existe

• Donde sea posible, elimine por diseño o

rediseño de trabajo o tarea

• Si no es posible la eliminación, entonces

controle el riesgo utilizando:

– Controles de Ingenieria

– Controles administrativos

– Equipo de Protección Personal (EPP)

Prevención y Control de Riesgos• Establezca un sistema para control y

corrección de riesgos• Procedimientos de trabajo seguros:

– Desarrollados del analisis de riesgo del área de trabajo

– Adiestramiento– Corrección de la ejecución insegura– Refuerzo positivo– Hacer que se cumpla

Prevención y Control de Riesgos

• Proveer para el mantenimiento de la facilidad y el Equipo

• Planifique y preparese para emergencias:– Adiestramientos y simulacros

• Programa Médico– Primeros Auxilios

– Médico y cuidado de emergencia

Adiestramiento en Seguridad y Salud

• Orientación Efectiva para nuevos Empleados:– Responsabilidades en seguridad y salud de

los empleados– Médidas de Protección– Procedimientos apropiados para la operación

de maquinaria– Entender todos los sistemas de guardas– Procedimientos de Rutas de Salidas y

Emergencias

Adiestramiento en Seguridad y Salud

• Cubrir todo el adiestramiento requerido de los empleados

• Documentación donde sea requerida

• Reforzar el adiestramiento de los empleados:– Retro-alimentación continuo– Re-adiestrar según sea necesario

Alianzas

• Ayuda a las organizaciones comprometidas con la

seguridad y salud en el lugar de trabajo a colaborar

con OSHA para prevenir lesiones y enfermedades

• OSHA y sus aliados trabajan juntos para alcanzar a

educar, y dirigir a los patronos y sus empleados a

mejorar la seguridad en el lugar de trabajo.

Beneficios de las Alianzas

• Construye relaciones de credibilidad y cooperativismo con la Agencia

• Hacer una red de trabajo con otros comprometidos con la seguridad y salud.

• Lleva a los recursos a maximizar la protección en seguridad y salud de los trabajadores.

Como Trabajan las Alianzas

• OSHA y la organización participante deben

definir, implementar y cumplir con unas

metas establecidas a corto y largo plazo.

• Caen en tres categorias:

– Adiestramiento y educación

– Asistencia y Comunicación

– Promueve el dialogo en el lugar de trabajo en

seguridad y salud

Como hacer una Alianza

• Para alianzas nacionales, contactar la oficina

de OSHA de Servicios y Alianzas al 202-

693-2340.

• Para alianzas locales y regionales, contactar

la oficina de OSHA regional en su área

Programa Voluntario de Protección (VPP)

• Diseñado para reconocer y promover los programas de salud y seguridad efectivos.

• En el VPP, la Gerencia de la facilidad, el Departamento del Trabajo y OSHA establecen una relación de cooperación en la facilidad que se haya implementado un programa de seguridad efectivo. – Programa que cumpla con los criterios de OSHA

– Empleados participan y trabajan con la gerencia

– OSHA provee reconocimiento publico

– Se remueven de las inspecciones de rutina

OSHA Servicio de Consultoria

• Servicio Gratis:– Buscar riesgos potenciales en el lugar de

trabajo– Mejorar los sistemas establecidos por la

gerencia en salud y seguridad– Cualificar para exepción por un año de las

inspecciones de rutina

OSHA Servicio de Consultoria

• Lo provee la Oficina de OSHA:– Personal altamente capacitado– Se hace la consulta en la facilidad– Confidencial

• Compromiso para corregir riesgos serios en el trabajo

programas de seguridad (3)

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