programas de seguridad-2

8/16/2019 Programas de Seguridad-2

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Introducción

• Mediante un Programa de Seguridad y Salud en elTrabajo, se establecen actividades y

responsabilidades con la finalidad de preveniraccidentes de trabajo, enfermedades profesionalesy proteger la salud de los trabajadores durante eldesarrollo de las operaciones de la empresa.


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¿Para qué sirve?

• Este Programa debe ser elaborado para que seauna guía en lo que se refiere a la gestin de

Seguridad de la empresa, es decir, los pasos quedeben ser dados por la empresa para mantener laSeguridad y la Salud !aboral.


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• Un programa de salud en el trabajo es undocumento de carácter netamente obligatorio

para todas las organizaciones,

indiferentemente de su actividad y cantidad

de trabajadores que posea. Refleja la

política, normas y procedimientos aplicables

a la seguridad en la empresa en cuestión,

con base en la normativa legal vigente.

Importancia


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• as investigaciones reflejan beneficios paraaquellas compa!ias que establecen programas

efectivos de seguridad y salud para proteger a

sus empleados:

• Reducción en la intensidad y severidad de lesiones y

enfermedades relacionadas con el trabajo

" #ejora la moral de los empleados

" $umenta la productividad

" %ajan los costos por compensación

Importancia


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Sitios de Trabajo Ejemplares

• &aracterísticas comunes de programas efectivos de

seguridad y salud'

" $signar responsabilidades a los

(erentes, supervisores, y trabajadores

" Regular las inspecciones para controlar

riesgos

" $diestramiento para empleados y

orientaciones para el reconocimiento

y como evitar los riesgos


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Guías Para el Programa de

Seguridad Salud

• $tender sistematicamente los riesgos'

" )dentificación

" *valuación

" &ontrol

" Seguimiento


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Guías Para el Programa de

Seguridad Salud

• *n la medida que el negocio crece, tambi+n

aumenta la necesidad de formalizar un

programa de seguridad.• o es tan solo tener un programa escrito, es

que funcione y sea efectivo


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Elementos !a"ores

• -untos claves para un programa

efectivo'

" &ompromiso de la (erencia y

participación de los empleados

" $nalisis de rabajo

" -revención y &ontrol de riesgos

" $diestramiento en /eguridad y/alud


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&ompromiso de la (erencia

• a (erencia -rovee'

" 0irección y motivación

" Recursos " &ontrol de la $ctividad


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&ompromiso de la (erencia• Una -olítica de /eguridad y /alud 1cupacional

• #etas y objetivos del programa claros

• -articipación visible de la (erencia alta en el

programa

• $signar responsabilidades en cuanto a

/eguridad y /alud

• &omunicación clara de las metas del programa


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&ompromiso de la (erencia

• -roveer autoridad adecuada al personal

responsable de 2acer cumplir el programa

• 3acer a los gerentes, supervisores yempleados responsables por cumplir con sus

responsabilidades


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Compromiso de la Gerencia

Participación de los Empleados

• &omplementarse uno al otro

• a (erencia provee la fuerza motivadora y

los recursos para el programa de seguridad ysalud

• a participación de los empleados les provee

oportunidades para desarrollar y e4presar supropio compromiso por el programa de

seguridad y salud.


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Participación de los Empleados

• Rol activo de los empleados' " Inspecciones del área de trabajo

" Analisis de Riesgos

" Desarrollo de reglas de trabajo

seguro

" Adiestramientos de compañeros de

trabajo y nuevos ingresos


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#nalisis de #rea de

Trabajo

• )dentificación de Riesgos'

" 5acilidades

" -rocesos

" #ateriales

" *quipo

• Use profesionales que entiendan el

proceso el cual se este evaluando


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#nalisis de #rea de

Trabajo

• &onducir analisis de riesgos de trabajo

67job 2azard analysis89

" Rompa las tareas en elementos

" )dentificar los riesgos en cada elemento

" )dentificar medidas de control y reglas de

trabajo seguras para cada elemento

" )dentificar los riesgos yanticiparlos


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#nalisis de #rea de Trabajo

• -roveer inspecciones regulares deseguridad y salud en la facilidad

• #+todos para reportar y corregir

riesgos' " &omunicación de peligros

" #+todo para corregir riesgos reportados

" *stablecer prioridades en el trabajo " &on prontitud

" /in miedo a represalias


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• /istema efectivo para'

" Investigacin de accidentes

" !os "por poco# $%ear &isses'

• )dentificar causa raíz

• 5actores contribuyentes

• #+todos para la prevención de recurrencia


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• $nalizar la tendencia a lesiones y

enfermedades a largo plazo.

• )dentificar patrones en el tipo de lesiones

" Identificar patrones de lesiones por tarea

" Anali(ar por departamento

• )dentificar causas comunes y prevenir

recurrencia


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Prevención " $ontrol de %iesgos• 3aga la determinación que el riesgo e4iste

• 0onde sea posible, elimine por dise!o o

redise!o de trabajo o tarea

•/i no es posible la eliminación, entoncescontrole el riesgo utilizando'

" Controles de Ingenieria

" Controles administrativos

" )*uipo de +roteccin +ersonal 6)++'


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Controles de Ingenier,a


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$ontroles administrativos

• "#arlas semanales$%rden y limpie&a '(rea de trabajo)

• "oncienti&acin de riesgos e*istentes$(reas de trabajo '+euniones de trabajo)

• "apacitacin de seali&acin$

Significado de seales, colores.


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Equipo de Protección Personal


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Prevención " $ontrol de %iesgos

• *stablezca un sistema para control ycorrección de riesgos

• -rocedimientos de trabajo seguros'

" Desarrollados del analisis de riesgo del área

de trabajo

" Adiestramiento

" Correccin de la ejecucin insegura

" Refuer(o positivo

" -acer *ue se cumpla


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Prevención " $ontrol de %iesgos

• -roveer para el mantenimiento de la facilidad

y el *quipo

• -lanifique y preparese para emergencias'

" $diestramientos y simulacros

• -rograma #+dico

" -rimeros $u4ilios

" #+dico y cuidado de emergencia

# i i S i


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#diestramiento en Seguridad "

Salud

• 1rientación *fectiva para nuevos *mpleados' " Responsabilidades en seguridad y salud de

los empleados

" &.didas de +roteccin

" +rocedimientos apropiados para la operacinde ma*uinaria

" )ntender todos los sistemas de guardas

" +rocedimientos de Rutas de Salidas y

)mergencias

#di i S id d


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#diestramiento en Seguridad "

Salud

• &ubrir todo el adiestramiento requeridode los empleados

• 0ocumentación donde sea requerida

• Reforzar el adiestramiento de losempleados'

" Retro:alimentación continuo

" Re:adiestrar seg;n sea necesario


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• *ntre los planes de trabajo debe e4istir un /istema de

programas de seguridad-2

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