programa revitalizacion educativa enero 2014

Programa de Revitalización Educativa

www.tmdistrito34.org www.toastmasters.org

Un Toastmaster aboga por la inviolabilidad del individuo y su derecho a expresarse.

Dr. Ralph Smedley, Fundador de TMI.



TM focaliza su misión y visión a cambios organizacionales estratégicos.

En 2010 el Plan Estratégico de TM hizo cambios efectivos en el Programa de Comunicación y Liderazgo.

Con el Programa Educativo Revitalizado se pretende identificar y desarrollar habilidades y competencias de liderazgo entre los socios.



• Que el Programa Educativo es confuso

• Existen muchos proyectos “vencidos”

• Los socios no están alcanzando sus logros educativos

• NO se están satisfaciendo las necesidades del mundo real.

Problemas “frente a frente”



• Revisado los materiales educativos existentes.

• Encontrado habilidades, competencias y atributos identificados con la directiva mundial

y el Programa actual.

• Eligió un por Distrito a un socio para desarrollo instruccional (Learning Masters).

• Trabajado con los Learning Masters

¿Qué ha hecho TM los últimos6 meses?



El nuevo Programa valorará igual la COMUNICACIÓN y el LIDERAZGO, desarrollando las siguientes competencias:

• Oratoria • Liderazgo y Administración• Estrategia• Comunicación Interpersonal• Autoconfianza

Fortalecimiento del Programa Educativo de Toastmasters



Las constantes del nuevo Programamismos aspectos, nuevos fundamentos

• Los roles de la sesión y cargos de liderazgo seguirán siendo parte del progreso del socio.

• El reconocimiento permanece por grados y por proyectos completados.

• Los principios rectores permanecen:

Aprender haciendo Retroalimentación Autoadministración El socio guiado por un mentor



Aplicación de Toastmasters en el mundo real

• Muchos proyectos proporcionarán conocimientos y habilidades para ser aplicadas en el mundo real.

• Estos proyectos serán más relevantes en la vida del socio.

• Esta clase de Programa de Liderazgo le permitirá al socio ser exitoso fuera de Toastmasters Internacional.



Aprendiendo Liderazgo

• El socio utilizará una herramienta (contestará una encuesta) para determinar intereses, objetivos y metas.

• Las respuestas determinaran un camino de aprendizaje hecho a su medida.

• Cada socio determinará su progreso y crecimiento.



El aprendizaje con el Programa Revitalizado

• El aprendizaje implica realizar Proyectos obligatorios elegidos por el socio.

• El socio deberá concluir 12 proyectos por la vía de la comunicación y el liderazgo.

• Se integrarán en 5 niveles de complejidad.



El aprendizaje con el Programa Revitalizado

• Los socios podrán asignarse mentores “frente a frente” para apoyo y evaluación.

• Se sugiere que los Mentores sepan usar la tecnología.



Selección de envío de Contenidos

• El Programa Revitalizado contiene tecnología sin precedentes.

• Los socios tendrán acceso a materiales educativos y a capacitaciones “en línea” con opciones interactivas (aprendizaje virtual).



¿Qué sigue?

• El Programa Revitalizado iniciará en la segunda mitad del 2014.

• Implementado con herramientas “en línea” y un entorno virtual de aprendizaje.

• Se crearán recursos adicionales de soporte y ayuda al socio.

• El material estará disponible en 8 idiomas: Alemán, Chino tradicional, Chino simplificado, Francés, Español, Portugués, Árabe y Japonés.



Para que el Programa sea exitoso,los socios deben:

• Comprender el Programa.

• Sentirse cómodos con el Programa.

• Estar emocionados e inspirados con el uso del Programa.

• Conocer los beneficios del Programa.

• Estar comprometidos consigo mismos.



Los socios se integran al

nuevo Programa de Revitalizació

n

Los socios responden a una encuesta

sobre objetivos y

metas.

La respuesta a la encuesta

determina el camino “hecho a la medida”

para cada socio.

Los socios completan proyectos y

reciben apoyo de sus

mentores.

El socio recibe

reconocimiento en el nivel

5

Se recomienda que el socio continue con otra camino

de aprendizaje

La nueva ruta educativadel socio TM



Roles y responsabilidades de los Embajadores del Programa

• Reunirse con sus clubes asignados y exponer esta presentación.

• En sus visitas, hablar de los beneficios del Programa de Revitalización y atender preguntas.

• Trabajar en equipo con el Embajador en Jefe para resolver dudas e interrogantes que los socios tengan sobre el Programa.



Actividades de los Embajadoresde las Divisiones

• Agendar y realizar visitas a sus respectivos clubes.

• Reportar sus progresos con el Embajador en Jefe.

• Compartir protocolos y prácticas delineadas por el Embajador en Jefe.

Trabajo en equipo orientado a resultados



Armando Herrero MercadoEmbajador en JefeDistrito 34 [email protected] 93 55 542

Rodolfo Catalán DomínguezVicegobernador EducativoDistrito 34 [email protected] 62 51 30

mailto:[email protected]

mailto:[email protected]

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