proceso cas programa de complementacion … · bromatologia y control de calidad de alimentos; y...

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PROCESO CAS N" OOxx-2017-MPC

Municipalidad Provincial de

Cajamarca

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN COORDINADOR PARAE

PROGRAMA DE COMPLEMENTACION ALIMENTARIA (PCA)

6rgano o unidad organica: SUB GERENCIA DE PARTICIPACION SOCIAL

Denominacion del puesto: COORDINADOR DEL PROGRAMA DE COMPLEMENTACION ALIMENT ARIA (PCA)

Nombre del puesto : COORDINADOR DEL PROGRAMA DE COMPLEMENTACION ALIMENT ARIA (PCA)

Programar Ia ejecucion del Presupuesto, asignado al Program a de Complementacion Alimentaria -PCA (otorgado por el Ministerio de

Desarrollo e Inclusion Social- MIDIS), en coordinacion con Ia Sub Gerencia de Participacion Social.

Realizar los requerimicntos y hacer seguimiento a los Procesos de Seleccion para Ia AdquisiciDn de Alimentos para el abastecimiento

de los almacenes del Programa de Complementacion Alimentaria.

Planear, programar, coordinar y ejecutar metas de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Program a de Complementacion

Alimentaria (Comedo res populares, hogares y albergues, obras comunales y poblacion en riesgo moral y de sa lud), para cumplir con

los obJetivos del Programa, especificamente el de llegar a Ia Poblacion mas necesitada.

ActualizJr los padrones y distribuir los alimentos a los Centros de Atencion- Comedores Populares, para lograr disminuir Ia

dcsnutricion cronica infantil en el ambito de Ia Provincia de Cajamarca.

Establccer y garantizar las tareas de supervision, monitoreo y evaluacion de l Program a de Complementacion Alimentaria, en

concordancia con Ia normatividad vigente, de tal manera que se atienda a toda Ia Poblacion Beneficiaria.

Prom over, capacitar, orientar, coordinar y sensibilizar a Ia Poblacion Beneficiaria, autoridades locales y dirigentes comunales para Ia

ejecucion adecuada del Programa de Complementacion Alimentaria.

Coordinar con el C6mite de Gesti6n Local Provincial las diferentes actividades del Program a de Complementaci6n Alimentaria.

Evaluar y monitorear resultados de capacitaciones, actividades y program as ejecutados, asi como tam bien ejecutar y promover

eventos socio culturales y agropecuarios a traves de ferias en las Organizaciones de Base, para dar a conocer a Ia Poblaci6n en

General sabre el trabajo que realiza el Programa de Complementaci6n Alimentaria.

f>tras funciones inherentes al objeto de contrataci6n que le designe su jefe inmediato. . "v-\ II\ · ,,

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D P"m"''' O setundana

D Tecnu,;a Bas1ca (1 o 2 a no~)

D TecnKa Superior

(3 o 4 aiios)

c;:Jun.-crs, lano

pleta

D D D D D

Com

pleta

D D D D Q

B.) Grado(s)/situaci6n academlca y estudlos requeridos para el puesto

D Egresado(a)

O sachiller

0 Titulo/ Ucenetatura

DMaestria

D Egresadu D ricufado

D Doctorado

D Eg resodo D T• tutodo

Ciencias Nutricionales, Ciencias

Biol6gicas, Ciencias de Ia Salud, Ciencias

Sociales o afines

C.) lSe requlere Colegiatura?

D Si 0No l.Requiere habilitacl6n profesfonal?

D si 0 No

~~

A.) Co11ocimie11tos Tecnicos principa les requeridos para el puesto, acreditados con documentacion sustentatoria:

Conocimiento en Administracion Pt1blica- Conocimiento en Program as Sociales (Programas de Complementacion Alimentaria

Programa Vasa de Leche) y Aplicativos Web (Sistema Web Mochica y Ruben). Conocim ientos de Contabilidad y Administracion.

Conocimrcn tos en Contratacrones del Estado. Capacitacion en Relaciones Humanas y habilidad en Organizacion y Liderazgo

B.) Cursos y Programas de especializaci6n requeridos y sustentados con documentos. Now: Coaa cursu debefl tener nu meno.'> de 12 hora~ de capanraci6n y los programns de e_-;pecwlizaci6n no menos de 90 horas.

Curses en gestion y administracion pub lica y curses en programas sociales.

C.) Conocimientos de Ofimatica e ldiomas.

Nivel de dominio Nivel de dominio

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OFIMATICA No a plica r1asico lntermedio Avanlado IDIOMAS No a plica easico lntermedio Avanzado

ProcesfJdor de textos

(Word, Open Office X Ingles X

!lora> rle t.olculu (f'xcel. OpPnCalc, Pte.) X

Progroma de

pre~entaciones (Power X

(Otros) Observaciones.-

Guia Mf't,-dot6eica para <'i Oiscno de Perf des de Pucstos pilfa cnlid:1dcs pUbticas, aplicables a regimenes distintos a Ia Ley N" 30057,lcy del Servicio Civil, Directiva W 001-2016-SERVIR/GDSRH Normas

p;'I(J Ja GP~LCn elf> ProcC'(i.n Ot' Dist'iio de Puestm. y f-ormulaCion d('i Manual de Perfiles d(' Pu£1sto, aprobada por RcosoluciOn de PrPsidencia EJCCutiva W 052·2016-SERVIR-PE

Experlencia general

tr101que I~ cant idad total de a nos de experiencia !aboral; en el sector publico o pnvado.

02 at'ios de experiencia general en el sector publico y/o privado.

Experiencia especffica

A. lndique el t1empo de experiencia requerida para el puesto en Ia funci6n o Ia materia:

01 anos de experiencia especifica realizando labores en el cargo directivo como admin istrador en e l sector publico y/o privado,

debidamente acreditado con documentacion sustentatoria.

B. Ln ba'e "'" expenenc1a requerida par<J el puesto (parte A). senale el t1empo requendo en experiencia afin al puesto a ocupar:

04 meses de experrencia minima en enlidades del Sector Publi co como coordinador del Programa de Complementacion Alimentaria.

(\'lcnCIOtle otrm aspectos complementarios sabre el reqwslto de expenencia; en cao;o existtero alga odicional para el puesro.

[Acreditar experiencia en el manejo de contabilidad y finanzas como administrador en el sector publico.

Anote el sustento:

i.Se requiere nacionalidad peruana? Osr [X] No

I J ' .'('" ·:'-: ··•. 'aptabilidad, Planificacion, lniciativa, y An<ilisis. Yl .. ~· :y~~ ... ~: :.____ __ ~ ___ ______ _____J

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\:f.) CONDICIONES DETAllE J i' / ·.L

AV. ALAMEDA DE LOS INCAS- COMPLEJO GRAN QHAPAC NAN - Ciudad de Cajamarca- Provincia y Departamento de _l)lgar de prestacicin del servicio Catamarca.

Duraci6n del contrato llasta cl 3l/12/1017 con posibilidad de renovacicin.

Remuneraci6n mensual S/ 7,200.00 (Dos Mil Do;oentos con 00/100 Soles) mensuales.

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1

2

3

4

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6rgano o unidad organica: UN I DAD DE LOGfSTICA Y SERVICIOS GENERALES

Denominaci6n del puesto: TECNICO EN ADQUISICIONES

Nombre del puesto: TECNICO EN ADQUISICIONES

Dependencia jerarquica lineal: JEFE DE LA UN I DAD DE LOGfSTICA Y SERVICIOS GENERALES

Dependencia funcional: JEFE DE LA UNIDAD DE LOGfSTICA Y SERVICIOS GENERALES

Cantidad: 3

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Registra r y procesar las solicitudes de cotizaciones.

Realizar los cuadros comparatives. .

Determinar un adecuado sistema de archive de cuadro de necesidades y adquisiciones.

Firmar las cotizaciones y cuadros comparatives e indagaciones de mercado para proceso de selecci6n.

Coordinar con el Tecnico de Adquisiciones y Jefe de Logfstica y Servicios Generales.

Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Jefe.

@!lfi!iimw·'*' f11il mmn :t1 •*'1 ,rfifif$~~~C~iz · ·· Coordlnaclones lnternas

Con todas las dependencias de Ia Municipalidad Provincial de Cajamarca.

Coordinaciones Externas

A.) Nivel Educative

D Primana

D secundana

f""':'l TecniCa 8as1ca ~(162 aiios)

D Tecmca Superior

(3 6 4 a nos)

D UniverSita rio

lncom Com

pleta pleta

DO DO 00 DO DO

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B.) Grado(s)/situaci6n academica y estudios requeridos para el puesto

DEgresado(a)

Oaachille r

DTitu lo/ Licenciatura

DMaestria

D Egmada DT•rulada

Oooctorado

D Eg<esado D T•<ulodo

Computaci6n e Informatica, Economfa,

Administraci6n, Contabilidad, lng.

Industrial u otros afines.

53

C.) (Se requiere Colegiatura?

D Si (2] No

<Requlere habllitaclon profeslonal?

D Si 0 No

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b'2--

F: ~1;;;~s.r · A.) Conocimientos Tecnicos principales requeridos para el puesto {No requieren documentaci6n sustentadora):

Computa ci6n e Informati ca, Economia, Administraci6n, Contabilidad, lng. Industrial u otros afines.

B.) Cursos y Programas de especializaci6n requeridos y sustentados con documentos,

Nota: Cado curso deben tener no menos de 12 horos de capacitaci6n y los progromas de especializaci6n no menos de 90 horos.

Cursos de capacitac i6n en t em as afines al puesto, Funcionario cert ifi cicado por el OSCE.

C. ) Conocimientos de Ofimatica e ld iomas.

Nivel de domlnio Nlvel de domlnlo

OFIMATICA No a plica Bcisico lntermedio Avanzado IDIOMAS No a plica B6sico

Procesador de textos (Word; Open Office X Ingles X

Hojas de e<ilculo (Excel; X

OpenCalc, etc.) .......

Programa de X

presentaciones (Power ....

(Otros) X Observaciones.-

~~~:·:.:<~~· ~~:~~~-.. ~ ~-·

Experiencia general

lnd1que Ia cantidad total de aiios de experiencia laboral; ya sea en el sector publico o privado.

01 aiio.

Experiencia espedfica

A. lndiq~,;e el tiempo de experiencia requerida para el puesto en Ia funci6n o Ia materi a:

01 a no.

B. En base a Ia experiencia requerida para el puesto (parte A), sefiale el ti em po requerido en el sector publico :

01 aiio.

C. Marque el nivel minimo de puesto que se requ1ere como experienCia; ya sea en el sector publi co o privado:

D Practicante profes10nal

i:lAuxiliar o L_j Asistente D Anal ista D Especialista

D

Supervisor/ Coord inador D

Jefe de Area o Dpto.

• Mencione otros aspectos complementarios sabre el requisite de experiencia; en coso existiero olgo odicionol poro el puesto.

IJ!U %:~¥tS '!;:~.k;;t; .., ...

lntermedio Avanzado

DGerenteo Director

( Se requ iere nacionalidad peruana? Osf [X] No

Anote el suste nto: I I

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PROCESO CAS N" 002-2017-MPC

Municipa lidad

Provincial de Cajamarca

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN AFECTADOR PRESUPUESTAL

6rgano o unidad organica : UNlOAD DE CONTABILIDAD

Denomination del puesto : AFECTADOR PRESUPUESTAL

Nombre del puesto : AFECTADOR PRESUPUESTAL

Realizar Ia determinacion de ingresos de las siguientes dependencias de Ia entidad, teniendo en cuenta las actualizaciones y normas vigentes de Ia

SUNAT; siendo estas dependencias : a)Camal Municipal; b)Centro Medico Municipal; c)Farmacia del Centro Medico Municipal; d)Laboratorio de

Bromatologia y Control de Calidad de Alimentos; y e)PLanta de Tratamiento de Residues S61idos. Debido a Ia importancia para Ia comparacion de

ingresos que maneja Ia unidad de tesoreria y el registro de comprobantes que realiza Ia unidad de contabilidad.

Manejo de Libras de ingresos y gastos, de las dependencias a determmar ingresos asi como Ia presentaci6n electronica a SUNAT, debido a que lo

entidad es considerada como Principal Contribuyente.

Monejo del SIAF, concerniente a compromis es anuales y mensuales, devengados, asi como anulaciones, rebajas y ampliaciones respecto a las

modificaciones de los expedientes.

Afectaci6n presupuestal segun el clasificador par tipo de gas too de ingreso, segun requerim1ento de afectaci6n de cad a area par secc16n

funcional, rubro y tipo de recurso.

5 Reportes de saldo de gastos por secci6n funcional para el seguimiento de gas toy comparaci6n para Ia liquidaci6n de obras de ser el caso.

6 Otras funciones inherentes al objeto de contrataci6n que le designe su jefe inmediato superior.

A.) Nivel Educative

D Pdmana

O secundaria

D Tecni<;a Bas1ca

(1 0 2 arlos)

D Tecnica Supeno1

(3 o4 aiio!>)

Q un ivers1 tario

pleta

D 0 0 0 D

Com

pi eta

D D D D 0


D Egresado(a)

O sachiller

0 Titulo/ licenciatura

D Maestria

O fgrt>sodo O T,tvlado

O ooctorado

O £gresodo O Titulodo

CONTADOR PUBLICO 0 ADMINISTRADOR 0

ECONOMIST AU OTRAS CARRERAS AFINES

ALCARGO.

---

A.) Conocimientos Tecnicos principales requer idos para el puesto (No requieren documentaci6n sustentadora):

C.) lSe requiere Colegiatura?

0 si D No lRequiere habilitaci6n profesional?

0 Si D No

Conocimiento en el manejo de SIAF, sabre presentaci6n y manjeo de Iibras contab les asi como conocimiento respecto a contrataciones del

estado.

B.) Curses y Programas de especializaci6n requeridos y sustentados con document os.

Nota: Coda cur so de ben tener no me nos de 12 horas de copac/toc/On y los pro ramas de especiafizoci6n no me nos de 90 horas .

Diplomado y/o curses de manejo de del SIAF o Ley de Contrataciones del Est ado o Cierre Contable y/o Gesti6n Publica u otras conexas a Ia

materia.


Nivel de dominic Nivel de dominic OFIMATICA No apllca Bflsico lntermedio Avanzado IDIOMAS No aplica sasico lntermedio

Proccsador de textos

(Word; Open Office X Ingles X

Hojas de calculo (Excel;

OpenCalc, etc.) X

Programa de X

presentationes (Power (Otros) Observaciones.-

Avanzado

Guia Metodol6gica para el Oiseno de Perfiles de Puestos para entidades pUblicas, aplicabtes a regimenes distintos a Ia ley W 30057, ley del Servido Civil, Directiva N" 001-2016-SERVIR/GDSRH Norm as

para Ia GesUOn del Proceso de Oisef'io de Puestos y FormulaciOn del Manual de Perfiles de Puesto, aprobada par Hesoluci6n de Presidencia Ejecutiva W 052-2016-SERVIR-PE

Experiencia general

lndique Ia cantidad total de a nos de ex er iencia laboral; ya sea en el sector publico o pnvado.

02 ai'ios de experiencia general en el sector publico y/o pnvado .

Experiencia especifica

A. lndique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en Ia funci6n o Ia materia:

01 aiio de experiencia especifica en el ca rgo en el secto r publico y/o privado.

B. En base a Ia experiencia reque rida para el puesto (parte A). senale el tiempo requerido en el sector publico :

06 meses de experiencia especifica sabre usa y manejo del SIAF o manejo de Libras Contables en el sectro publico con nivel minima de asistente

LSe requiere nacionalidad peruanra_? _______ _JOL-...J.S:._I_· ____ [XJL-x-l_N_O _______________________ _,

Anote el sustento:

Analisis, adaptabilidad, planificacion y trabajo bajo presion.

CONDICIONES DETALLE

Lu gar de prestaci6n del servicio AV. ALAMEDA DE LOS INCAS - COMPLEJO GRAN QHAPAC NAN - Crudad de Ca1amarca - Provincra y Departamento

de Cajamarca

Duraci6n del contrato Hast a el 31/12/2017 con posibilidad de renovaci6n.

Remuneraci6n mensual 5/.2,300.00 (Dos Mi l Trescientos con 00/100 Nuevas Soles) mensuales.

~~~ (Hoja de Trabajo N" 04)

IDENTIFICACI6N DEl PUESTO

Unidad Organica: Unidad de Modernizaci6n de Ia Gesti6n lnstitucional

Denominaci6n: Analista Legal

Nombre del puesto: Analista Legal

Dependencia Jerarquica lineal: Jefe de Ia Unidad de Modernizaci6n de Ia Gesti6n lnstitucional

Dependencia Jerarquica funcional: Jefe de Ia Unidad de Modernizaci6n de Ia Gesti6n lnstitucional

Puestos que supervisa: 0

MIS16N DEl PUESTO

Asesorar y proporcionar las indica ciones, norm as y l ineamientos pertinentes para el mejoramiento de los procesos de Modernizaci6n Municipal.

FUNCIONES DEL PUESTO

1 Elaborar y actualizar lnstrumentos de Gesti6n Municipal.

2 Formulary analizar proyectos de norm as de organizaci6n lnstitucional.

3 Realizar estudios e investigaciones de organizaci6n y sugerir medidas para su mejoramiento.

4 Procesar informacion y preparar cuadros resumenes e informes relacionados a Ia unidad. . 5 Proponer trabajos de mejora continua y fiscalizaci6n aleatoria para el cumplimiento de las funciones.

6 Realizar estudios e investigaciones de organizaci6n y sugerir medidas para su mejoramiento.

7 Procesar informacion y preparar cuadros resumenes e informes relacionados a Ia unidad.

8 Proponer trabajos de mejora continua y fiscalizaci6n aleatoria para el cumplimiento de las funciones.

9 Ejecutar los planes institucionales en relaci6n a las materias de Ia Unidad.

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COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones lnternas

Oficinas, Gerencias, Secreta ria Tecnica y Comisiones Ordinarias.

Coordinaciones Externas

Alcaldia, Sal a de Regidores, Gerencia Municipal, Asesoria Juridica, Secreta ria General, Gerencias y lnstituciones Publicas y Privadas.

FORMAC16N ACADEMICA

A.) Formaci6n Academica B.) Grado(s)/ situaci6n academica y estud ios requeridos para el puesto

D Secundada

DTecn•ca Basica

(1 0 2 aiios)

D Tecn•ca Superior

(3 64 aiios)

0 Un1Versitario

CONOCIMIENTOS

lncompleto Compfeto

DD DO DO DG

D Egresado(a)

O sachi ller

0 Titulo/ Licenciatura

DMaestria

D [grtsodo D Titufodo

Oooctorado

DEgr~sodo Drrtulado

Derecho.

I . I

A.) Conocimientos Tecnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentaci6n sustentaria):

Elaboraci6n de Oocumentos de Gesti6n lnstitucional

B.) Programas de especializacion requeridos y sustentados con documentos. Nota: Coda curso de especiolizadOn deben tener no me nos de 24 horas de capacitacidn y los diplomados no me nos de 90 horas.

lndique los cursos y/o programas de especializaci6n requeridos:

Capacitaci6n en documentos relacionados a Ia nueva Ley del Servicio Civil

Capacitacion en Derecho Laboral

C) lSe requiere

Colegiatura?

D Si 0No

LRequiere habilitaciOn

profesional?

D si 0No

-

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Nivel de dominio r- OFIMATICA No a plica sasico lntermedio Avanzado

Word X

Excel X

Powerpoint X

EXPERIENCIA

Experiencia general

lndique Ia cantidad total de aiios de experiencia Ia bora I; ya sea en el sector publico o privado.

Dos (02) anos.

Experiencia espedfica

A.) Marque el nivel mfnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector publico o privado:

1nl Practicante

L...:_j profesiona I ~Auxiliaro uAsistente

i':"lAnal ista I LJEspecia li sta

G supervisor I Coordinador

B.) lndique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector publico o privado:

Uno(Ol)ano

IDIOMAS

Ingles

Nivel de dominio No a plica

X

r:lJefe de Area o L.::Jopto

Bthico (lntermedio I Avanzado

r-:lGerente o uoirector

C.) En base a Ia experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Publico:

0si, el pues to requiere con tar con experiencia en el sector pUblico G NO, el puesto no requiere cantor. con experiencia en e/ sector pUblico.

• En coso que s f se requiera experiencia en el sector pUblico, indique el tiempo de experiencio en el puesto y/o funciones equivalentes.

Uno (01) aiio.

• Mencione otros aspectos complementarios sabre el requisito de experienda; en coso existiera olgo adidonal para e/ puesto.

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~nm:- MATRIZ DE IDENTIFICACION Y ELABORACION DE LA PROPUESTA DE MIStON, FUNCIONES Y COOROINACIONES PRINCIPALES DEL PUESTO

(Hoja de Trabajo N' 01)

I. IDENTIFICACION DEL PUESTO

Unidad Organica: Unidad de Planeamiento y Cooperaci6n Tecnica

Denominaci6n: Analista de Convenios

Nombre del puesto: Analista de Convenios

Dependencia Jerarquica lineal: Jete de Ia Unidad de Planeamiento y Cooperaci6n Tecnica

Dependencia Jer3rquica Funcional: Jete de Ia Unidad de Planeamiento y Cooperaci6n Tecnica

Puestos que supervisa:

II. PROPUESTA DE MISION DEL PUESTO

Gestionar Convenios de Cooperaci6n Tecnica para el desarrollo de Proyectos y Ia promoci6n del acceso a becas integrales y parciales en el pals o en el extranjero, de estudios, que propendan al

perfeccionamiento de los trabajadores.

Ill. FUNCIONES

Establecer ytortalecer los nexos con diversas fuentes cooperantes oticiales y privadas.

Formular planes y program as en materia de Cooperaci6n Tecnica .

Asesorar y brindar elementos de juicio para Ia tom a de decisiones de Concejo Provincial, Geren cia Municipal y Ia Alta Direcci6n

Difundir Ia polftica nacional de Cooperaci6n Tecnica Nacional e lnternacional, planes y program as de Cooperaci6n Tecnica a todos los actores de desarrollo.

Canalizar y realizar seguimiento de las solicitudes de Cooperaci6n Tecnica en el ambito de competencia de su entidad.

Elaborar y administrar un catalogo (oterta, modalidades, tuentes, requisites y demas condiciones) de tuentes cooperantes y convenios de Cooperaci6n Tecnica.

Emitir opiniones sobre Ia inscripci6n y ren ovaci6n para el Registro de Organismos Cooperantes, y hacer seguimiento de los proyectos o actividades declaradas.

Promover espacios de coord inaci6n y articulaci6n entre los actores de desarrollo.

Coordinaclones internas

Oficinas, Gerencias y unidades organicas de Ia Entidad.

Coordinaciones externas

lnstituciones publicas y privadas, de ambito local, nacional e interr-;o_n_a_l.---------------------\

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serv4T , ruJ'tf.VUiollll:.llf..,.,I;IILI.. f-..no.) uuw <:._em

MATRIZ DE FUNCIONES ESENCIALES, VALIDACION DE LA MISION Y DEFINICION DE HABILIDADES

Unidad Organica: Unidad de Planeamiento y Cooperaci6n Tecnica

Oenomlnaci6n: Analista de Convenios

Nombre del puesto: Analista de Convenios

Dependencia Jenirquica Lineal: Jefe de Ia Unidad de Planeamiento y Cooperaci6n Tecnica

Dependencia Jerarquica Funcional: Jefe de Ia Unidad de Planeamiento y Cooperaci6n Tecnica


Establecer y fortalecer los nexos con diversas fuentes cooperantes oficiales y privadas.

Form ular planes y programas en materia de Cooperacion Tecnica.

(Hoja de Trabajo N' 02)

Gestionar Convenios de

Cooperaci6n Tecnica para el

desarrollo de Proyectos y Ia

promoci6n del acceso a becas

integrales y parciales en el pais o y brindar elementos de juicio para Ia tom a de decisiones de Concejo Provincial, Geren cia

Municipal y Ia Alta Oireccion

Difundir Ia polftica nacional de Cooperacion Tecnica Nacional e lnternacional, planes y program as de Cooperacion Tecnica a todos los actores de desarrollo.

en el extranjero, de estudios,

que propendan al

perfeccionamiento de los

trabajadores.

Pro mover el fortalecimiento de

capacidades para Ia actualizaci6n

y perfeccionamiento a

I funcionarios y profesionales en Ia

formu laci6n, ejecuci6n,

segu imiento y evaluaci6n de

proyectos de Cooperaci6n

Nacional e lnternacional.

Analisis, Redacci6n,

Organizaci6n de

informacion.

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§~nH!

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EXPERIENOA

Experiencia general

lndique Ia cantidad total de aiios de experiencia laboral; ya sea en el sector publico o privado.

[3 aiios

Experiencia especifica

A.) Marque el nivel mfnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector publico o privado:

D Practicante profesional DAuxiliaro

Asistente r:lAnalista I LJ Especialista DSupervisor I

Coordinador

B.) lndique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector publico o privado:

DJefe de Area o Dpto DGerenteo

Director

C.) En base a Ia experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Publico:

0sf, el puesto requiere con tar con experiencia en el sector publico DNa, el puesto no requiere con tor con experiencio en el sector publico.

• En coso que sf se requiera experiencia en el sector publico, indique el tiempo de experiencio en el puesto y/o funciones equivolentes.

13 meses

• Mencione otros aspectos complementarios sabre el requisito de experiencta; en coso existiera olga odicional para el puesco.

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~~ FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO ------- ----~-----

(Hoja de Trabajo N" 04)

Unidad Organica: Unidad de Planeamiento y Cooperacion Tecnica

Denominaci6n: Analista de Convenios

Nombre del puesto: Analista de Convenios Dependencia Jerarquica Uneal: Jefe de Ia Unidad de Planeamiento y Cooperacion Tecn ica

Dependencia Jerarquica f uncional: Jefe de Ia Unidad de Planeamiento y Cooperacion Tecnica


M ISION DEL PUESTO

Promover el fortalecimiento de capacidades para Ia actualizacicSn y perfeccionamiento a funcionarios y profesionales en Ia formulacicSn, ejecucicSn, seguimiento y evaluacion de proyectos de Cooperacion Nacional e lnternacional.

FUNOONES DEL PUESTO

1 Establecer y fortalecer los nexos con diversas fuentes cooperantes oficiales y privadas.

2 Formular planes y programas en materia de Cooperacion Tecnica.

3 Asesorar y brindar elementos de juicio para Ia tom a de decisiones de Concejo Provincial, Geren cia Municipal y Ia Alta Direccion

4 Difundir Ia politica nacional de Cooperacion Tecnica Nacional e lnternacional, planes y program as de Cooperacion Tecnica a todos

los actores de desarrollo.

5 Canalizar y realizar seguimiento de las solicitudes de Cooperacion Tecnica en el ambito de competencia de su entidad.

6 Elaborar y administrar un catalogo (oferta, modalidades, fuentes, requisites y demas condiciones) de fuentes cooperantes y

convenios de Cooperacion Tecnica.

7 Emitir opiniones sobre Ia inscripcion y renovacion para el Registro de Organismos Cooperantes, y hacer seguimiento de los

proyectos o actividades declaradas.

8 Promover espacios de coordinacion y articulacion entre los actores de desarrollo.

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Coordfnaclones lnar~;~u

Oficinas, Gerencias y unidades organicas de Ia En tid ad.

Coord!nadones Extl!rnas

lnstituciones publicas y privadas, de ambito local, nacional e internacional.

FORMA06N ACAOEMICA

A.) Formaci6n Academica

D Se<:undaria

DT&nica Basica (16 2 aftos}

D Tetnlca Superior

(3 64anos)

0 Universitarlo

CONOCIMIENTOS

lncompleta Compfeta

DO DO DO 00


D Egresado(a)

D Bachiller

0 Titulo/ Licenciatura

D Maestria

DEQr~sado D ritulado

D Doctorado

D Egresado D Tlrulado

Economista, Administraci6n y Carreras afines

I - ----- 1 I I

A.) Conocimientos Tecnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentaci6n sustentaria):

Establece procedimientos y mecanismos de control y correcci6n que permiten tomar medidas efectivas o inmediatas.

B.) Programas de especializacion requeridos y sustentados con documentos.

Nota : Coda curso de especiallzoci6n de ben tener no me nos cle 24 horas de capacitacfon y los d1plomados no me nos de 90 horos.

lnclique los cursos y/o programas de especializacion requeridos:

0

(

C.) I.Se requiere

Colegiatura?

O ~ Q No

lRequiere habilitaciOn

profesJonal?

D s;QNo

c(~

;:, ~

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C.} Conocimientos de Ofimatica e ldiomas.

NiVel Chi doririiliO --tiiiftfdii'dOininiO ~

of'iMAlltA Noaplica Bal!co lntermedlo Awn~do IDIOMAS Noaplica Basico l lntermedio l Avanzado

Word X Ingles

Excel X

Powerpoint X

EXPERIENOA

Experiencia general

lndique Ia cantidad total de aiios de experiencia Ia bora I; ya sea en e l secto r publico o pr ivado.

3 aiios

Experiencia especffica

A.) Marque el nivel minimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector publico o privado:

D Practicante profesional DAuxiliar o

As istente

i:lAnalista I L..:J Especia lista

D Supervisor I Coordinador

B.) lndique el t iempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector publico o privado :

DJefe de Area o

Dpto

C.) En base a Ia expe riencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Publico :

X

DGerenteo

Director

0 sf, e/ puesto requiere con tar con experiencia en el sector publico G NO, el puesto no requiere contarcon experiencia en el sector pUblico.

• En coso que sf se requiero experiencia en el sector pUblico, indique el tiempo de experiencia en ef puesto '1/o funciones equivalentes . .--- -------- -~----------

3 meses

" Mencione otros aspectos complemenrarios sabre el requisito de experiencia; en caso existiera a/go adicional para el puesro. - -- ---- - - -- · - -------------

HABIUDAOES 0 COMPETENCIAS

Ana !isis, Redacci6n, Organizaci6n de mformaci6n.

( (

<::-><=.,;J

;\

(

senMr ~DI:L,..~QIJI(CMC.I


D secundaria

DTecnica B3sica

(16 2 aiios)

D Tecnica Superior

(3 6 4 aiios)

0universitario

CONOOMIENTOS

lncomp/eta Camp/eta

DO DO DO 00

MATRIZ DE REQUISITOS DEL PUESTO (Hoja de Trabajo N" 03)


DEgresado(a)

Osachiller

[::JTitulo/ Licenciatura

DMaestria

DEgresado Dntu/ado

Oooctorado

D Egresodo D T;tu/ado

Economista, Administraci6n y Carreras

a fines

[----- ·~--1

I I

A.) Conocimientos Tecnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentocion sustentaria):

Establece procedimientos y mecanismos de control y correccion que permiten tamar medidas efectivas o inmediatas.

B.) Programas de especializaci6n requeridos y sustentados con documentos. Nota: Cad a curso de especializaci6n de ben tener no me nos de 24 horas de capacitaci6n y los dip!omados no me nos de 90 horas.

lndique los cursos y /o programas de especializaci6n requeridos:

C.} Conocimientos de Ofimatica e ldiomas.

C.) .:se requiere Colegiatura?

D sr (!J

LRequiere habilitac profesional?

Dsr0r

Nivel de dominic Nivel de dominic OFIMATICA No aplica Basico lntermedio Avanzado IDIOM AS No a plica aasico llntermediol Avanzat

Word X Ingles X

Excel X

Power point X ~-· ·-· -

(

G'r-=:).

Jr --Orgdno o unidad organica : PROCURADURiA PUB LICA M UI~ I C I PAL

Denomin aci6n del pu esto: A BOGADO

Nombre del r uesto : ABOGADO DE PROCURA DU RiA PUBLICA MUNICIPAL ------------------------------

Oell!'ndencia j erarqu ica lin ea l: PROCURADORPUB LI CO

Oerc nclencia fu ncional: PROCURADORPUBLICO

Puestos a su cargo: NINGUN O

r(OI~iillli-0~l'I.(('I~~C! I IZ<l d e~5 inteleSeS del [ stacf O

------------·

I I PAiniCII'I\R COMO 1\BOGADO DC PROCURADURiA PUBLICA MUNICIPAL

PAr< ['I( II 1\1( l N 111\I\URACION DE PROnCTOS OF DEM AN DAS, CONSTE STACIONES DE DEMA NDAS, M EDIOS TECNICOS DE DEFENSA

. IPI<OCFS,\L II<LCUI60S IM I'UGNI\TIVOS EN LOS DIVERSOS PROCESOS JUDICIALE$, CI VILES, LABORA LES Y CONTENCIOSOS ADMINISTRATIVOS

DOI~DE SE E~ICU l NrHA IN M rllSA LA ENTIDAD FOIL.

PAl< IIC:II'Af1! 1'1 LA II AI30RAC ION DE I'HOYECTOS DE-DENUNCI AS, Mf'DI OS TCCNI COS DE DEFENSA 1-'ROCESAL Y RECURSOS IMPUGN ATORIOS

i i CN LOS DIVFRSOS PROCESOS JUDICIA LE $ PENALES DON DE SE ENCUENTRAN INMERSOS LOS INTERESES DE LA ENTIDAD EDIL ASI COMO LOS

FUIK IONAIUOS DC LA M ISM A PI\K I !Cif;AI< 1'1\r-l:/\.i: LA BOHACiON DE LOS- INFORMES ESPECIALES SOBRE LOS PRPOCESOS JUDICIALE$ CIVILES, PEN ALES, LABORALES,

CONTENCIOSOS AD MINISTRAAriVOS, A RBITRALES, CONSTITUCIONALES YEN GENERA L EN CUALQUIER PROCESO DON DE SE ENCUENTRE 41 '

IN fvrE R<;O LOS INlTHCS[ S DE LA CNTIDA D ED IL QUC SC ENCUENTREN EN TRAM ITE 0 CUYA TRAMITACION SE ENCUENTRE BAJO ANALISIS Y

I.Vii!UACION.

Ol/:1\\ OLJI IF ,\Sir .~II f L I'I(UCUI<ADOf< PUB LI CO IVIU ~II CIPA L TIUTLAR 0 ADJUNTO; AS! COMO LAS QUE SE ENCUENTREN PREVISTAS COMO

~- - _'{f.Uill IUI·H-'~ Ul· I(,\ 1\BOG/\DOS DE PHOCURAD URiA PUBLICA MUNICIPAL EN EL DE CRETO LEG ISLATIVO DE DEFENSA JURfDICA DEL EST ADO,

-<~,,'\\' · 1 ·}t:.-~f0MO LL lvlAI-.IUI\L DE ORGAN IZACIONES Y FUN CION ES DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIA L DE CA_JAMA RCA Y NORMAS PERTINENTES.

!/~. ..L\""'1\______ --·· -{ Q.. <"f\·· ~. f, f \ \\ ,~,:\~;~. ---~~ ~I - ---~-~---- ------- -~--- ~~--~-~-~-~-~-

~~:~<_ ____ ..-_ ;; /"!', ~-'lfl'i ,

PI'\OCUI\1\DOI( Y fJi{OCUHADOR PlJBI ICO ADJUNTO

-+ ~J~rdin:l L i_~n c•; l:» ll•, • l_~_• s _____ _

I'Oilrf{ JUDICIAL, IVII NI STERI O PU BLI CO Y OTROS.

1o

t J<l Cl.) Graclo(s)/sttuac l6n acaciE~m i cCI y es tucl1 os requeridos para el puesto

J ,----11'·•"·"' Doecll•«oo•IJ

DT~UIILd D.:i· a_ 1

(1 6 .:. <11-~0~)

Cl:3··"· "·1··· .. I==:Ju" v• '·'"'

td.-!,t pl••l,o

[ J D DD DO lJD ll GJ

D Egr ... sodo(il)

D Hacht ller

QT•tulo/ l.ice ncialut a

D M aes ttia

D r.,,.., ... , .. o .......... . O ooctot cl do

o~""''"'" 0 ,,, .. , .. .~,

ABOGADO TITU LADO EN DERECHO

[

~

c.) LSe requiere Co legiatura?

J 0 Si DNo (Requiere habilitaciOn

profesional?

0 Si DNo

,J

TRAMITf'j(p!ft)(l.\OS JI,JDICIALES, ABOGADO EN LA DEFENSA Y PATROCINIO DE PROC ESOS JUDICIALE$ 0 ASISTE NTE DE ABOGADO EN LA

Al;l_MJ.['J_L~TI:~_ION P_~U-"'13-"'11-'=C'-'A _________________ ____________________ ____ __,

0. ) Cursos y Progra ma s de cspecializaci6n requer idos y sustentados con docum entos.

Nut~:..Q~C:...~.~~-~!.t::!!!~! .. _l~!2!? 111Pnos cle 12 ~J.oros de copacitaci6n Y..!2.£ELC!_Vf01110~ cle~~e!..c:!P.{ii..C!.£!.9!!.!20 me~J.QS cle_.:.9.:..0_1J.:..o...:ro..:.s"--. ----- ------- ---,

E~EcHo L/\1301~1, PE~I AL, CIVIL, GES nON PUB LICA o co~ITIIATACIONES DEL EST ADO

C.) Conocin11cn\o' de• Ofim ~ ti ca c ldiomas.

OFIIVIATICA

l't<Jl e>arlur cle kxlo,.

(Word; 0[Jer Oflrce

HOji!S de dlculo (rXCC'I;

Opl'llCiliL, • 'tc)

,-----,---, Nivel de dominio No oplica Bilsico lntermedio AvanZddO

)(

)(

Pmgr~rn~ d•' X

pre~,cllldlil)IIC:!. (~ '-"-v_lc:_~r-+----l---+----1----l 1011 >') X

-- ----------'------ -----'----

Fxper ie11 cia ee11eral

IDIOMAS

Ingles

.... ...

Observaciones.-

lrHiiquc• 1.1 cctn\icl<~d tota l de a nos de cxperiencia !aboral; ya sea en el sector p(rblico o privado.

No a plica Bci sico lnterrnedio Avanzado

X

. icxiJLKrt.~JCI '\ /\C r{wrr ADA-I;CJI{ UN MfNIMO DE UN ANO (01) COMO ESP ECIALISTA LEGAL 0 AS E~ORA LEGAL 0 EN DEF ENSA DE PROCESOS

~;'-\!. l!_U~IC I ALFS g. 1J.'\___ - -

-, ·;~ t:'i' ~.:.;, Ex 1~PJ IH ia e~pecifica ,\ll ' ; Ji:l /' • •. V.:~ti~'J~ ~~~_::l~~~:.~.fJ_L de e>t pc ri e nc i~ requcrida para el puesto en I~ funcron o Ia rmteria :

,' c:"i'.f~·Mf\~ },mNCII\ COivrrr:OB/\D/1 DE HI\B[R /\SISTI DO A CURSOS DE CAPACITACION EN DERECHO LABORAL, PENAL, CIVIL 0 GESTION PUBLICA 0 I ""---==' QNTRAT,\CiONI s I)[L EST ADO l

i

I I \ I 1/ \ -

13.) 'l~J~_t)l !d ... ,K k:llllll rcqueridd pard el puesto (parte A), seilale el tiempo rcquerido en el sector pUblico :

[E"fJ, l.' rn_0 N C I 1\ COM Pf(Q BA DA EN THA MITE DE PROCESOS J U Dl CIA._L-:E:-::S:-:M-'-:-:1 N-:-:-1:-M:-'::0:-D::-E:::-::-0:-1 -:-A"'N-::0-:E:-:-N:-5::-:~'c--:::-D-:E ::-:F E:-:C:::T:::Oc-C:-:O:-:M:-:-::0- A:-:B:-:O:-:G::-A:-:D:-:O::-::-E:-:N-:-L-:-A-::D:-:E:::F-:E N"'S::-A:-:-:lY

lr.ATHOG,INIO m PROCCSOS JUDICIALES 0 ASISTENTE DE ABOGADO EN LA ADMINISTRACION PUBLICA

~--Marta\\, 111ivc l n11:1 imo de puest o que se requrere como experiencia; ya sea en el sector p(rbl ico o privado:

l- lPt<~<li~,,l DAuxtltot o D 0 D Supetvrso</ DJefede Areao 1 Analrsta X Especralrsto D Gerenteo

Director p11li, • '\''" Amlentc Coollltnadot Dpto.

j_ 'vi~:""' "'-J ~ ·;~'.<_/~- ~~:!.!.'L'i<~nt~:~w< :~bre c:~:fWSitO de cxpcn_e~<C!.."· en cos.::.o..:cc::x'.:::sl::.:'"::.':::.".o:o21gc:o~a~d:::'_c.:.:'_o~n.::a-:.!:'_' "''_<:.:..'_' =-"_ -=-"_'~p~u~c.:.:s-t~o~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~=

X NO

l\11ole el '"~Lerllo· POR LA NATURALEZA DEL PU ESTO

,.

TERMINOS DE REFERENCIA

PARA LA CONTRATACION DE UN PROFESIONAL, PARA DESEMPEIJARSE COMO ABOGAD O DE PROCURADURiA PUBLICA MUNICIPAL DE LA l'i.JNICIPALIDAD PROVINC IAL DE CAJAMARCA.

PERFIL PROFESIONAL

Abogado titulado en Derecho Experiencia acreditada por un min imo de un ano (01) como especialistl legal o asesora legal o en clefensa de procesos judiciales. Experiencia comprobada en tramite de Procesos Judiciales minimos defecto como abogado en Ia defensa y patrocinio de procesos judicial abogado en Ia administraci6n publica. Experiencia comprobada de haber asistido a cursos de capacitaci6n en o Penal o Civil o Gesti6n Publica o Contrataciones con el Estado. Conocimiento de ofimatica

le 1 ano en su o as istente de

erecho Laboral

Dada Ia naturaleza de Ia informacion a Ia que accedera por Ia ~jecuci6n dfll los servicios, el profes ional debera guardar absoluta reserva de Ia misma.

ACTIV IDADES ESPECiFICAS A DESARROLLAR

Participar como Abogado de Procuraduria Publica Municipal

Participar en elaboracion de proyectos de demandas, contestacion~ de demandas, medios tecnicos de defensa procesal y recursos impugnativos en los ersos procesos judiciales crv iles, laborales y conlenciosos adminis trativos donde see uentra inmersa Ia entidad ed il. Participar en Ia elaboraci6n de proyectos de denuncias, medios tec~os de defensa procesal y recursos impugnativos en los diversos procesos judiciales nales donde se encuentran inmersos los intereses de Ia entidad edil asi como los f cionarios de Ia misma .

Participar en Ia elaboracion de los informes especiales sobre los pr esos judiciales civi les, penales , laborales , contenciosos administrativos, arbitrales , con titucionales yen general en cualquier proceso donde se encuentre inmersos los intere s de Ia entidad edi l que se encuentren en tramite o cuya tram itaci6n se encuentre bajo analisis y evaluaci6n.

Otras que le asigne el Procurador Publico Municipal Titular o el Adjur que se encuentren previstas como funciones de los Abogados de Pro Municipal en el Decreto legislativo de Defensa juridica del Estado, asi c

o; asl como las raduria Publica o en el Manual

de Organizaci6n y Funciones de Ia Municipalidad Provincial de Cajq)1arca y normas pertinentes.

PLAZO PARA LA EJECUCION DEL SERVICIO

Del

MODALIDAD DE CONTRATO

Contratacron CAS

RETRIBUC ION ECONOMICA / ,

,

//

'Yf ---------

9-5

'----'

'-......-

JaENTIFICA:CCION DEL PUESTO

Unidad Orgclnlca: Gerencia de Turismo, Cultura y Centro Hist6rico

Denominaci6n: Gestor

Nombre del puesto: GESTOR DE PROYECTOS TURISTICOS SOCIO/CULTURALES

Dependencia Jenirquica Lineal: Gerente de Trurismo Cultura y Centro Historico

Dependencia Jer<irquica funcional :

Puestos que supervisa :

MISI6N DEL PUESTO

Proponer y ejecutar proyectos turisticos sostenibles para el crecimlento economico en Ia provincia de cajamarca.

FUNCIONES DEL PUESTO

Retroalimentar proyecto en terminos de eficiencia y eficacia

2 Coordinaci6n permanente con las diferentes instituciones publicas y/o privadas para el desarrollo tursitico

3 promover e impulsar procesos orientados al desarrollo de Ia competitividad de Cajamarca y su articulacion al

mercado nacional e internacional.

Elaboraci6n de analisis del problema causa efecto 4

5 Elaboraci6n de propuestas de desarrollo turistico

6 formular proyectos productivos turisticos

otras funciones que se le aasigne el sub gerente.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordlnaclones .lnternas

Subgerencia de Turismo, Subgerencia de Cultura, Subgerencia de Gesti6n del Centro Hist6rico

Coordlnaclones Externas

instituciones publicas y privadas

FORMACI6N ACAD~MICA


Osecundoda

DTe<:nica Bhica (16 2 o~os)

lncompleta Completa

DO DO

D 00

D Tecnlca Superior D (3 64oi\os)

D Unlversltorlo


D Egresado(a)

0Bachiller

DTitulo/ Licenciatura

DMaestria

Dfgresodo DT/tulodo

Oooctorado

Dfgr.,ado DTftufado

lng. Industrial, Adm. Turfstica, Sociologia yjo afines _r-

C.) ,:se requiere Colegiatura?

DsiG]No

lRequlere habll!tac!6n profes!ona 1?

D 51 []No

~-

~

"-....--

[Ms Project

B.) Programas de especlalizacl6n requeridos v sustentados con documentos. /!1!lli!. : CI:Jda curso de especializaci6n de ben tener no me nos de 24 horas de copacitaci6n y los diplomados no me nos de 90 horas.

lndlque los cursos v/o programas de especlallzacl6n requerldos :

Capacitaci6n en Ley 27444, Diplomado en Patrimonio Cultural, Diplomado en Gesti6n de Proyectos

C.) Conoclmientos de Oflmatlca e ldlomas.

Nlvel de domlnlo Nivel de dominio - OFIMATICA No a plica B;js!co lntermedlo Avanzado 1 IDIOMAS No a plica B8sico I tntermedio I Avanzado

Word X Ingles X

Excel X

Powerpolnt X

Ms-project X

EXPI!RfENCIA

Experiencia general

Jndique Ia cantldad total de aiios de experlencia !aboral; ya sea en e\ sector publico o privado.

03 aiios

Experlencia especffica

A.) Marque el nlvel mlnlmo de puesto que se requiere como experiencla; ya sea en el sector publico o privado:

D'··o· '"""'00 D·-"·· 0'""'"" 0'"'"'"' social o cultural I D.<,Hooo

0'"'""" profesional Asistente Especialista coordinador Dpto Olrector

turistico

B.) lndique e\ t iempo de experiencia requerlda para el puesto; ya sea en el sector publico o privado:

02 aiios

C.) En base a Ia experlencia requerida pa rae\ puesto (parte B), marque sl es o no necesario contar con experiencia en el Sector Publico:

0sf, e/ puesto requiere con tar con exper/encia en e/ sector publico D NO, e/ puesto no requiere con tar con experiencia en e/ sector ptiblico.

• En coso que sf se requiera experiencla en e/ sector pUblico, indlque el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.

6 meses

• Men cione otros aspectos complementarios sabre el requisito de experienciai en caso existiera a/go adicional parae/ puesto.

Experiencia en actividades de coordlnaci6n y/o supervision.

HABILIDADES 0 COMP.eTENCIAS

Trabajo en equipo, nivel de organizaci6n y comunicador.

'

Wl Df ;~~JMMRC~ CUL1URl1 ll'I•;,QH!>10RICO

[IMUNIC\PI\UIWl P GlR!MCI~OtlUi

'"ilo:t .. ft~ipe veias.ca'i:ii'ia· j/([is f ~liif\litHE.

~

NTIFICACI6N DEL PUESTO

Unidad Organica:

Denominaci6n:

Nombre del puesto:

pendencia Jerarquica lineal:

dencia Jerarquica Funcional:

Puestos que supervisa:

{Hoja de Trabajo N" 01)

Gerencia de Turismo Cu ltura y Centro Historico

Gestor

Gestor de Proyectos Turisticos Socioculturales

Gerencia de Turism o Cultura y Centro Historico

1er y ejecut ar proyectos turisticos sostenibles para el crecim iento economico en Ia provincia de cajamarca.

ClONES

oalimentar proyectos en terminos de eficiencia y eficacia

rdinaci6n permanente con las diferentes instituciones publicas y/o privadas para el desarrollo tursitico

never e impulsar procesos orientados al desarrollo de Ia competitividad de Cajamarca y su articulacion al mercado nacional e

rnacional.

oracion de anal isis del problema causa efecto

oracion de propuestas de desarrollo turistico

nular proyectos productivos turisticos

RDINACIONES PRINCIPALES

ad()~ lnterfias

rencia de Turismo, Sub Gerencia de Cultura, Sub Geren cia del Centro Historico

4 3 3 13

5 3 2 11

2 3 4 14

3 2 3 9

2 3 5 17

1 4 4 17

0

0

:~:;= y privadas . ~ . -· - - ) - ,-- ,~ - - - --------·· . , ' ) I

~\

Unidad Organica: Gerencia de Turismo Cultura y Centro Historico

Denominaci6n: Gestor

Nombre del puesto: Gestor de Proyectos Turisticos Socioculturales

Depenclencia Jerarquica Uneal: Gerencia de Turismo Cultura y Centro Historico

Jendel)(ia Jerarquica Funcional: 0

Puestos que supervisa : 0

!troalimentar el proyecto en terminos de eficiencia y eficacia

omover e impulsar procesos orientados al desarrollo de Ia competitividad de Cajamarca y su

ticulacion al mercado nacional e internacional.

1boracion de propuestas de desarrollo turistico

rmular proyectos productivos turisticos

)

(Hoja de Trabajo N" 02}

Fortalecer desarrollar y

monitorear proyectos

turisticos locales, con Ia

finalidad de mejorar sus

niveles de competitividad a

nivel nacional e

internacional.

)

Desarrollar, monitorear y

retroalimentar proyectos

turfsticos que aporten e

impulsen el turismo cultural y

social, generando valor

agregado para el desarrollo

de un sistema econ6mico a

partir del turismo.

Organizacion de

informacion,

planificacion,

comunicacion oral,

empatia, dinamismo,

proactiva

,,.._'(._\,~ r' ,~;.'t<';._"~-'"' .. .... 'r':,~,~\~

~r:fo~ .... ---~-\' .<-'i''f?:~rs •.:"-" "'"~ •••••

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•• ··~·~\\)~\\'?~'\~ . .,\"i ·~

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I I , I I I

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~

FORMA06N ACADEMICA

A.) Formaci6nAcedemiUJ

lnn~"'fJiero Coma~lo

0 ,.. ..... D 0 D"""'"''"'" u ll:>~l'lt:K) DO D'"""'"""~O 0 (364~/

o~~· 0 G

CDNOOMIENTOS

B.) Gr,dois)/Situact6r. academ•ca y estudios requendos para t!d p:.~esto

O Evesa:do(a)

0 ··"···· DT""~= DM~ta

0'·=0·-DDoc:1o~do

Oro=•~ 0,._

:. • bo ' ooc ·IOGi I '/(_ J1':.

c -----~

I I A.) Cooocimientos T~cnicosprincipades requeridos pare el puesto (No fllqtJlflrm dOOJrr,.ntcciOn w:;t*ntana):

C.) i!.Se: reQUiere

Coleglatura?

D · Gl~

lf'lN!<M"r ~~~~~"'"' profnl(lnoo!~

0 ·0 "'

j MS Proj~ct --- ---------- - -- - -~

B.) Provemu de espedaliz•ci6n requeridos y sustent.ados con doaJmentos..

f!!A!l C«kk cuno ~ •s~WciaiJ:ociOn d#Mn t#n•r no mtf!OS H 24 hon1S d. copodtodhtl If lo$ dlp/Dmodo.s flO m.nos th 90 h«C$

lndiQUII! los curses y/o provamas de np41dalbad6n requeridm:

Capacitaci6n en Ley 27444, Olp!omado en Patrimonio Cultural, Diplomado en Gesti6n de Proyectos

C.) Conocimicntos de Ofimttic. e ldiomas.

Nivel de domln!o NMd de dominlo

OFIMATtcA Ho;tplk:a\ Btiio;ojli'IIW"UdiofAifarl{~ IOIOMAS Noaplica I abicxl llnlltrmtdiol -'Vo~t~U~do

Word r tnt~es

EX1:el I Powerpoint I Ms~project

EXPERIENOA

Experienci•sener-'

lnd!que Ia C¥1tidad total de .no$ de experlenda laboraf; ya se11 en el sector pUblico o pr1vado. 103 anos. --------- ---- - --------- --------

Uperienda upcdfic.a

A.) Marque et nivd mlnimo de euesto que Sol! requterecomoexperlencia; ya sea en el sector pUblico a prtvado:

DPn<tX>m. profesio~l DAuxiltaro

As~nt• DAnalistl/

"-"""' nSuperviJor/ L.:Jcoordlnador

B.) lndique el tlempo de experiencia requerlda P•• ~ puesto; ya sea en el sector pUblico o prlvado:

02a00s

D~daAruo DGert~nteo OirKtM

C.} En baSI! ala experienda req~rida para el puesto (pwte B), merquesi es o no n«eSa:rlo contarcon experienc.la en eiSedDt PUblico:

0sl wl~rto~ie,.contorc:a~wqwMncktwnwfnct«piJbrtaJ oNO, •fpcHIItO no,.tf.IM!W contOt COt! a,.rleflcio WIIWIII•ctrx pilb/Jco.

• En t:tiSO qw sl s• rwq.~Mro •Kfl'!~nclo •11 wl11wd01 pUb/leD, illdiqH • lfWmpo dw WKfl'rJ.nciD •n •I pcHJto y/o ~~ wq,~Nol.,'ltll.

6m~es

'"IAwnUot!w otrco ra~OJ mtn,km•ntariOJ 11obrw •lrwqu¥1fo H ••P'fiwltCNI; •n OQ#O WKbti.tf1Dipo odlciottl:ll porQ wl ,..,..ItO. Experiencia en actividades de coordinaci6n y/o su~rvisi6n.

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6rcano o unidad organica:

Denominaci6n del p uesto:

Nombre del puesto:

Depcndcncia jcn\rquica lineal:

Dependencia funcional:

Cantidad

F.SR AT.PlPEleeJlEI.t DEL PUESTO .-,~ ..... ' ' , ..

OFICINA GENERAL DE GEST\6N DE RECURSOS HUMAN OS

ANALISTA LEGAL

ANALISTA LEGAL

SECRET ARlO TECNICO DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOS

DIRECTOR DE LA OFICINA GENERAL DE GESTI6N DE RECURSOS HUMANOS

2

-.. .,.... .... lil,

:;~·;" ~~,'J,i~ p

' . --~'r:l> .• :a

Rea\izar las coon.linaciones relacionadas al proceso investigatorio de las denuncias y/o reportes de las presuntas condiciones de fa las de

caracter disciplinario, para Ia correcta identificaci6n de responsabilidades administrativas.

, Proyectar Ia rest.••.resta al denunciante en un plazo no mayor a treinta(30) dias habiles, para informar a\ denunciante sobre el estado de Ia

irwestigaci6n de procedimiento administrative disciplinario. ,

I Proyectar otrcros memorandos e informes relacionados a\ procedimiento administrative disciplinario, para el correcto desarrollo del

procedrmrento adminrstra tivo disciplinario.

Proyectar 111formes de prccalificaci6n para el 6rgano instructor del procedimiento admi nistrative disciplinario (teniendo en cuenta que los

rnencionatlc, qf 'rrnes dl~ben ser elaborados de forma clara, con expresi6n correcta y como resultado de un ana\isis facti coy jurldico, 1

'>ustentanclo l'n r.umlatividad vigente de Ia materia) y sustentarlo ante el secreta rio tecnico de procedimientos administrativos

dr>crplrnarrO>.

; Pruyecldr id re>ui ·.Jci6rl de l 6rgano i•rstructor, para dar inicio al procedimiento administrative disciplinario.

_ Rcalizar Ia evaluaci6n y analisis juridico de los descargos realizados por los administrados y/o imputados en relaci6n a un procedimiento 0

admin;strdtrvo d.•,ciplincrrio, en aplicac i6n a Ia ley del servicio civil, ley NQ30057.

-:\.;v / «""

r, Jc1

/~) \ I c· :.1 ' _, 'j. ~ 1' 'it

\ \:_. ·.t 'I' j

~ J;(81-l,a1ar en equi:: o, concen trarse en sus Ia bores cotidianas y abstenerse en a tender a\ publico.

j~ l i-1 •• , '

' \:) \ .~~

'<:1:'>1~ · ., I

~ 1\~allzar un 111forme det.JIIado sobre las actividades rea\izadas cada mes, a fin de dar cuenta Ia productividad personal. --

----9 Las derntrs que lc' asrgne de manera verbal o escrita el Secretario Tecnico de Procedimientos Administrativos Disciplinarios.

--· -- - ·-

.li"~;-i&ri :..... ,. '·.:.;r- ' -,,.. 3M1::..,..,.,. ·,;; i iiih"

Coordinacioncs lnternils . ~ _ ·- · ·:· t"'~'h-4;;~:-41

Con todas las dt•pendencias de Ia Municipalidad Provincial de Cajamarca, incluyendose sus 6rganos desconcentrados.

Coordinaciones Externas . __,_,__~ co,. -~~~·-•

Con el M111islerio rublico, el l,oder Judicial y con Ia Contralorfa General de Ia Republica.

A.) Niwl EducJtivv

1n,;um Com

plcl.t pi'-!\<J

D l'llnlOIIu DO

~-:t.;fi • Jl. t:="~ • r


D Egresado(a)

O sachrller Derecho y Ciencias Politicas

c-;f I.Se ·requiere

Coleglatura? .

0 51 D Na

i.--3

~

fl \

..J <{

~v,; ~

/"'"'.

=3!+-~~~f'< FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO

IDENTIFI A"' N DELPUESTo-~~~

6rgano o unidad organica: OFICINA GENERAL DE GESTI6N DE RECURSOS HUMANOS

Denominaci6n del puesto: ANALISTA LEGAL

Nombre del puesto: ANALISTA LEGAL

Dependencia jerarquica lineal: SECRET ARlO TECNICO DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOS

Dependencia funcional: DIRECTOR DE LA OFICINA GENERAL DE GESTI6N DE RECURSOS HUMANOS

Cantidad 2

;-}~~~~~::~;:~::.~ ~· ~-- . ~ , ...

Proyecta r tot!os los documentos necesarios para el desarrollo correcto del procedimiento administrativo disciplinario en Ia Municipalidad

Provincial de Cajamarca.

FUN. ·c·to· .. NE.S PE"'PUESTO ·-.r ... ">;..,...N\- T"~ · .. ~· · .. · .. , _ _ .. _.i' .• ,.....,~· •. ~-··r ,"-~\..."~!--:_~--- -<~·.c;!_~-;::;,;:· •. :_,..\;.: ·-

Realizar las coordinaciones relacionadas al proceso investigatorio de las denuncias y/o reportes de las presuntas condiciones de falas de 1

caracter disciplina rio, para Ia co rrecta identificacion de responsabilidades administrativas.

Proyectar Ia respuesta al denunciante en un plaza no mayor a treinta(30) dias habiles, para informar al denunciante sabre el estado de Ia 2

investigacion del proced imiento administrativo disciplinario.

3

4

Proyectar oficios, memorandos e informes relacionados al procedimiento administrative disciplinario, para el correcto desarrollo del

proced1miento admi nistrative disciplinario .

Proyectar informes de precalificacion para el organa instructor del procedimiento administrativo disciplinario (teniendo en cuenta que los

mencionados info rmes deben ser elaborados de forma clara, con expresion correcta y como resultado de un analisis factico y jurfdico,

sustentando en normatividad vigente de Ia materia) y sustentarlo ante el secretario tecnico de procedimientos administrativos

disciplinarios .

5 Proyectar Ia resoluci6n del6rga no instructor, para dar inicio al procedimiento administrative disciplinario.

Realizar Ia evaluaci6n y anal isis jurfdico de los descargos real izados por los administrados y/o imputados en relacion a un procedimiento 6

administrative d1sciplinario, en aplicaci6n a Ia ley del servicio civil, ley N230057.

)\ii -c/~'

r~~''" eqcipo, 00'"''""'" '"' l•boce> ootidioo» y ''"""'''" oteodec ,, pcblioo.

~~~:run informe detal lado sabre las actividades realizadas cada mes, a fin de dar cuenta Ia productividad personal. ._:_ __ _

9 Las demas que le as igne de manera verbal o escrita el Secretario Tecnico de Procedimientos Administrativos Disciplinarios .

COORD INA . ES PRINCIPALES"Wnlllm"-.!ii

Coordinaciones lnternas :. ~.~::':~--~==~~=~----~ --~--- --~~~1

Con todas las dependencias de Ia Municipalidad Provincial de Cajamarca, incluyendose sus 6rganos desconcentrados.

Coordinaciones Externas '\i•J"~~=-:'·:T·_:_~-~

Con el Ministerio Publico, el Poder Judicial y con Ia Contraloria General de Ia Republica.

fORMA,q_IQ~..,A · DEMICA ·~~~m~~;~J. r:, fi;''' ' i ·:: ··

A.) Nivel Educative

D Pnma ria

;ncom

pleta Com

plcta

DO


D Egresado(a)

Osachiller Derecho y Ciencias Politi cas

0 51 D No

~q

---...

,--.._

l'l""""'*-"'

O secundana D D @ Titulo/ Licenciatura

D Tecnica Basica (16 2 aiios) D D D Maestrla

D Tecnica Super ior D (3 6 4 aiios) D D Egresodo O mulodo

0 unlvmitarlo D 0 O ooctorado

D Egresodo D Tilu/odo

- . ~~~r~: -· .. ,. A.) Conocimientos Tecnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentaci6n sustentadora):

Derecho Ad minis t rative, derecho Labora l y/o afi nes.

B.) Curses y Programas de especializaci6n requeridos y sustentados con documentos. Nora. Coda curso deben tener no menos de 12 horas de copacitoci6n y los programas de especiafizaci6n no menos de 90 horas.

Curso y/o Diplomado en Procedim iento Admi nistrativo Disciplinario de Ia Ley del Se rvicio Civil, Ley N2 30057.

C.) Conocimientos de Ofimatica e ldi omas.

(,r\~4Ul~J~ lldUIIIld L:IUil

profeslonal?

0 Sl DNa

Nivel de dommio --, ~~.;-:~~!@Jlill'l.'~~:~11 OFIMATICA No apl!ca Bas leo lntermedlo Avanzado r I(.')IOM.t>:S ~··1 No apllc:a 1 , · B~s)co

Procesador de textos X (Word; Open Office

Ingles X

Hojas de calculo (Excel; X

OpenCalc, etc.) ..... ..

Programa de X

presentaciones (Power .......

(Otros) X Observaciones.-

• '.~;·?'',

Experiencia general

lndique Ia cantidad tota l de aiios de experiencia Ia bora I; ya sea en el sector publico o privado.

02 aiios.

Experiencia e specifica

A. lnd ique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en Ia funci6n o Ia materia y/o afines:

[01 ano en el ejercicio de Ia profesi6n .

B. En base a Ia ex!Jeriencia requerlda para el puesto y/o afi nes (parte A), sefia le el tiempo req uerid o en e l sector publico:

06 meses

C. Marque el nivel minima de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector publico o privado :

D Practicante

profesional i":lAuxiliar o L~Asistente

DAnalista D Especialista D

Supervisor/ Coordinador D

Jefe de Area o Dpto.

"'Mencione otros aspecto.!J ,;.:omplementarios sabre el requisito de experiencia; en coso existiera a/go adicionol parae/ puesto.

HoH

!!:!termed lor, 1

A'Vanzado

DGerenteo Director

~,;J

~

i.Se requiere nacion alidad pe ruana ? Osf [X] No Anote el sus ten to· I I

Honest idad, honradez, puntualidad, responsabilidad, respeto, traba jo bajo presion y t ra bajo en equipo .

\4

r

/ PROCESO CAS N" 002-2017-MPC

; .. : •11;~::~~ ... ~~~ .... 1. . · :~i t~Jii~

fVItUli(.J;_,,~~ll ,.!G

t• ·wira.i;. ~E.

CnjartlMc~

CONVOCATORIA PA RA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (A) ASISTENTE SOCIAl

urgano tl unidad organica: UN I DAD DE REMUNERACIONES. BI ENESTAR SOCIAL Y SALUD OCUPP.CIONAL

Denominaoon del puesto: ASISTt:NTE SOCIAL ----Nomine <te l puest o: AS ISTENTE SOCIAL

r +- -- - - --- - ---, -~~ t t.L.( H pi 1 dc• tr:~~~--dt ~-~'·;t,~ncia soci<ll, previo d iag n~stiw; pnorizando Ia problematrca del t rabajador municipaL

')' Coc,rdi: y v· ·Por11 rIa ejcn.~c'.)r! de programas d<:) bifmestar socia l como por ejemplo, educaci6n1 recreociOn, capacitr.Ki6n, promoci6n y

.i.lprt.~v·~nrion del:·:.t s.~ ! ucl d~:J los trabajadon:s

3~~:~.~~~~--c~~~~;·,~-i~~~~~~--~;;~~~~~,:~~~-;;·~·:·~~~~ c-~ ~-:r: :y an al estado cor1 bienesta-;-~--~::;,:~:~·~r:~.--·- -·-·- -· -··--····-----···------·----·---·-·-1

4lA~e-nd; ~~Jr:i;.:Jr-nl31ic~s \~oci~~k·~• rlf~ In entid,Jd y emiti r los informes correspond ientes. I ---- ·---·------ ---· jh~:.,:.;: z.11 1: -:it ~-l-rH'l:r;iiiMf.":$ ;, (; tri.-lbi.\Jadon:··· rnwHC!pa!e<:: y ~mit i r mformes.

fou· ::-0:;,:;;;,, -,;;-l~.•cc>nt••s <d~i)i;::t;ct;;:~,:;,tac i6n que le cksrgne ,u jefe in rned i<1to. ------

,..\.} tJi\'\!ii row::.~lt!'.((l

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' ·r -: ·.r ~.,.,_ : ,_". ,., -~ 1~.) Grado(sl/situali6n ~t\.nemlr~ y estudios rf. q\w•ido~.par<J el pufistr.>

Ocgrf:'sado{o.-1 j

Osacniller

0Tituloi L!cen<;Hltur~

DMaestn'l

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r-J.--::~t~oci~: ~~lt~~}~cn~::vs i)nt:tipit!e;. reqoerldo~ para el put~:-i\:0 (No t(~!l :!il~i'-en.d~ll'ilfllt!ntocf(Jn Sti!.it"entmtoraj: ' ~ · 1;i•' •'II'~ · ~~~·~t~~-~:1- .. };:··\ _ ,

tot>0<j'": :'~' c < en 1., "'::it~=:"'; ~:.~''_~,~~~-'~'. .P_n_~~~~-~~~=~~~~~·:~~~-~~-~n--1=:·::~~~-n de·-~~~~~~~n ie~~~-~~-~~::~~~~~~~~:~~-----·-·--·---J ~-J lLll ·;o!. y !· tv~ram..,ts de ~spe_~w~t:t tttl6n rt:quet idSi 'l suste~tado.,-; con do\..OOJ~n,os. o~M~~,-,, ,1 t.r;· , . 1;,,: 1:1. ;\ ~:;~/,J·~~=~t!~\t.~?~:. :;~ ~ir;· .,i ~'ioto:..· <J,d;.: c;ur~, dd•en ten>E"r tK~ r11.:.no~ rJe .12 hwus d£> rapacitocla n v los pw::ratn:::s d'! e.wccf(J/i;:aci6n no mencs de 90 fwr a.~ . fDr:J~J;·-n_n~TO_I_CJe!:(~·cTiO .. TamTn~~Taro-JaEi:lfar0·rursosen{Jerea;~;nurnano~-o trabaJO ~oCI~ o form ;;;cion rJ~-valores t7 0IT.27)ir0S'CC:le:WS3-fa--l

tf 'f . ..J ~~- "M' - __ .,, .. ,., .. ,.,_,_ ~· ·""•~·· ............ """"""'"'- .... ,_,,_,. """'-"'""'"'' __ , ___ ,_,,_,_,.,,_,.,_,,_,.,, . .,,,...,.,,.,.,_.,,_., ____ ,.,,_, __ ~ .. ---·-·-·••••oMw•-•••-"•-""""'----·-·--·- ------"-·------·---·-·--J

C.) cd,vtJ!t:len,o• dv Otimatil.:t t> ldiomfi!>.

I OrtMi~~;c.,

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l(word: :;pt)r; rlfft(e

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':~':-. _:~ .. =t~~-~=r=:c~j ?~.~~-~-~ion~-----·--·- ··-···-··-.. ·------·--·----·~---------'

.21 --

~b

1' Ji .!l" 11 ~! D• :~,It" :>e,1ll"' u•· Ph'SI.;·~ J1.!< ,1 ::nticiades p•lbliC:il$, clpiic:ables a resimenes rlistintos ;o 1.~ ley W 300S 7. l.ey del Servicio Civil, Directiva N"' OOl-2016-SERVIR/GDSRH NOPTlCIS

1.1!•, ·1'1 .;., '/tll: ~;(. dt: [)j(,>i\:: Jp P•.k"l·:• y h·nnubcion dt>l Manual de Putile!o d~· Pue:;tr>, aproiHHi<• por Rc~oluci6n (k Pr~sidt•nd<! E;cwtil:a N'" 052-2016-SfR.VIR-PE

Ei<iJ~ ·;;;~ra'.kl gc .1r.rui

l~~·~r ·~-~L~'.':~L: .. ~~-']~:i~~~~-~ ... t.<?..~:1J.5.!?_~!~~~-~!~---~-~J!~~l~~~-~!_~J_f.!!!.~r-~ .. ILY.~-~.~-~--C:D_~~-l~-~!.?..c.P...9..~1ico .P..£!.!..~<:.~9-·---·------·-·-.. ·--·-.. -... --··-----·------~ .01 ;Ji\<>s ue expenrenC.I·< generol Pn el sector publico y/o privado.

!-·~·--· ---·-·~ ------- -------·------------------·-----

't:;;~pcrioncia espe(;ifi(\'r

t\. !J,dique r:l t.ellliJO Jl' C>tpericncia rcquerid<l para ol pucs:to en lt'l func:cio=-· n._:o_lo;.a.;.;n.;.;la::.:t.::e:.:ri.::a.:..: --------------------------,

[o··· ··;,~;;~· ::~: ·····:·~· ~~~:~~'~;~~~: ••. -.:~:~.~~~~~~~'.'~:l~~~i-~~~.::!_s:_:~?.~?.~~~:.~-~~-~-~r_i~~.~:______ ··--·-·-·--·-···-··---·--··--···------~--.....

::S. ~...•! t;. :-:l :4 i.., pP!Wn0;1 rpquh 1(1t1 pdrrl el puP•:. to (parte A). ~;eilole eltiempo reqlk:rido en t:1 sector pUblico:

Lb~r '_~,,~ d,~;:.",J~ ,:~~ia es,~-~;;;c.,·;~~~~tenta s;~ial en el sector publico --~

~ i'v1endc:-qe otro.\ r. ;_.J..;·~,··r\•s U!fl!plenwntono.~ soiJre .:) requisito de experlencia; en c:aso existiera alr;o adicional paro el pue.sto.

l.=~~ . -~~~- . ::===:~==::=~~-========:~---==~::.::=~:==~~=~=-~~=-:-···---------~~----===---- "' =:J

(5e rt.~·quk:re n .. tionolid~HI penh:Hl~:'. Osr [X] No i\no~ 1 '\u(>'h:, to~ [__ ·-·-

fAn<t•;, "· ,daptd;ilidjd, pl;mifiGI•.IOfl y trabajo bJJO presion. L .. --

C•)ND:CIONES OETALLE

AV. fll.AMEDA DE LOS INCAS- COMPLEJO GRAN UHAPAC NAN· Ciudad de Cajamarca ·Provincia y Departamento

de Cajamarca.

H,1st<J el 31/12/2017 con posibilidad de renovaci6n. --·

iL<:IY.il!t~l S/.2,/00.00 (Dos Mil Ooscientos con 00/100 Nuevos Soles) mensuales.

--·-

~

.2@ ----

\~


Mumcipalidad Provincial de

Cajamarca

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE TRES AUDITORES PARA HORGAN<

DE CONTROL INSTITUCIONAL

l_t::iJf?;;-;:;,., #'/,'?!" --<"6~ ...

~Y. !Jlof:'"~.- ~- ·n." .· ·\ .-~'; ~~

, . . ·,)' I ., -' -•·' .~:'lo~~L ~/ '" '

(~~,~~f~{~-·:;/

Orga no o unidad o rga nica:

Denominaci6n del puesto:

Nom b re de l puesto :

AUDITOR

ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

AUDITOR

Evaluar y resolver cxpedi en tes y/o documentos del area y efectuar seguirnien to con observa ncia de po lit icas, no rm as y procedimient os

~ est ablecidos

Part•cipaC16n en act ividades y servicios de cont rol

Organizaci6n y clasificaci6n de docurnentos

- --Otr<:; fu:JciOil <-'> 11 l here 11tes al obje t o de contrataci6n que le designe su je fe inmedia to. .

A.) Nivcl Educative B.) Grado(s)/situaci6n academica y estudios rcqueridos para el puesto

D · D · D """'""'

1.! .~ I' 10'.

D Tecllll<l':>Ur !' IIOf

\3 u ·I "nos )

Q lJJl/VtH:OII.lfl l)

!) It- to

D D D D D

Co•11

pi eta

D D D D [;]

D Egresado(a)

D Bachtll er

0 r tulo/ licenciatura

D Maestria

D Egrf!sodo D T! tulado

O ooctorado

D Egresado D T1tu/ado

CONTADOR, ECONOMIST A

ADMI NISTRADOR, INGENI ERO DE

SISTEMAS, INGEN IERO CIVIL, ABOGADO

Y/ 0 AFINES

A.) Conocimlentos Tecnicos prlncipales requeridos para el puesto {No requieren documentoci6n sustentadora):

Conocim ien to; en audi to r ia y gest16n publ ica

B.) Curses y Programas de espec/a l izaci6n requeridos y sustentados con documentos.

No tt1 Codo curso .i.:>Ve tener no menos de 12 horas de capacitaci6n y los programas de especializaci6n no menos de 90 horas.

Estudios o capa,.taCi o nes en auditoria o gest16n pCrblica o contra taciones del estado y/o afi nes a su carrera. ----

C.) ConoCJmi ento; de Ofi matica e ldiomas.

OriMATICA --- .. Proc~~ad~.,,, cle t:' ~to:;

I (Worcl o l~en OffiCe•

Ho;as de calculo (bcel

OpenCalc. etc)

Nivel de dominic No ap!!CJ I B<isico l ln tcrmedio I Av.mzado I

X

X

Program a cle

l present ac•ones (Power I I X I I (Otro; I

IDIOMAS No a plica

Ingles X

Observaciones. ·

0 si 0 No

t.~eqo iere ha:l:il!traCiOn :·p r.o~

0 SI D No

Nlvel de donilnion -B<isrto l nt~rmedio 'I Av.anzado

~~

\'-'

<;ui,l fl.lt•IL'du16gk,r P.H -~ d Cr~eno de Perfilt:~ df' Pu~?-.tos para ent1dades plJblicas, apl1cables a rcgimenes distrntos a Ia ley W 30057, Ley del Servicro Civil, Orrectiva N" 001·2016·SERV IR/GDSRII Norrnas para

Ia Gr·strun Jcl i'ro• '~c de Ui~ciio de Puestos y Formu!JciOn del Manual de Perfiles de Puesto, aprobada por Resoluci6n de Presidencia EjecutiVa W 052-2016-SERVIR-PE

EKperiencia general

lndic1ue !a cantidad total de aiios de experiencia labora l; ya sea en el sector pUblico o privado.

01 ,..,·10 de experiencia general en el sector pc1blico y/o privado.

-----·

EKperiencia especifica

A. lnorqu(· <':'t r•lpo de experiencia requerida para el puesto en Ia funci6n o la materia:

02 meses d~ e·<iwriencia especifrca en control gubernamental y/o audit ria privada.

~.:;.--:.:::;:::..~ B En base a lc1 I.:'>: pet 1enC1a requenda pat a el puesto (parte AL sefiale el t1empo requendo en el sector pUblico

A·, \o/\o P;.~-;~ ;,,Q.~ o~, . U/ -·- /;-\;

(' .-·r o .~o '1-~' ,_,, cr /l,ll ~'l ~-:?~ . '_i('r()NAL ·; f,

·lr ----- "' ( \~-A; ~~-~-;:.·~~4eq lllere nacronalrdad peruana? Osr [X] No ._, - . r •. , , ., I I '-.:'·~~.-= .. :..' ,_\I,OtC t'l '>llStr I

f - . Anal isis, odaptobilrdad, planiticacion y organi zaci6n, compromiso, trabajo en equipo, reserva, proactividad e iniciat iva y trabajo bajo presion.

CONDICIONES DETAl lE .. I Luga r de prestaci6n del servicio

AV ALAMEDA DE LOS INCAS· COMPLEJO GRAN QHAPAC NAN· Ciudad de Cajamarca ·Provincia y Departamento de CaJamarca.

-·-··---~-ci6tld~D_.!_I!~

Has ta el 31/12/2017 con posrbrlrdad de renovacion.

Remunerijci6n 111t~nsual Sf 2,300.00 (Dos mrl trecientos con 00/100 Nuevos Soles) mensuales.

----·-

!l

\~

~

t"J"'(Uvt:.~u I.,;A::S NV (numero de proceso CAS en lo que va del aflo)

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMI NISTRATIVA DE SERVICIOS DE

I ...,. ~ ... ! l'j 'r

. . ~, ,, .. 'I r

~

1J

(puesto y/ o cargo materia de con vocatoria)

PUBLICACION DEL RESUL TADO FINAL

NOMBRESY APELLIDOS (en orden alfabetico)

RESULTADO

GANADOR

1. El postulante declarado GANADOR debera acercarse a (nombre y/o area de Ia entidad) , sito en (indicar direcci6n) , del al a fi n de suscribir el Contrato respective.

2. Los detalles de Ia contrataci6n deberan ser coordinados con (ind icar area encargada) al telefono (indicar) y/o al correo electr6nico (indicar) dentro del plazo senalado.

NOTA Debera respetarse lo sefialado para Ia etapa de suscripci6n y registro del contrato en el Reglamento del Decreto Legislative 1057 que regula el Regimen Especial de Contrataci6n Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo 075-2008-PCM y

'-._./ modificatorias.

FECHA: ____________ __

7 ~~

'------"'

' -'

~KU(.;t::SU CAS Nu (numero de proceso CAS en lo que va del afio)

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMI NISTRATIVA DE SERVICIOS DE

(puesto yl o cargo materia de convocatoria)

PUBLICACION DE RESULTADOS PRELIMINARES

** Etapa sin puntaje

NOMBRESY CALIFICACIO

' ,.

' APELLIDOS (en N: APTO/NO , .. . nTr>

1 2 3 00

-- --

** Etapa con puntaje

.. .. ORDEN DE I•' .. NOMBRES Y APELLIDOS PUNTAJ MERITO !:=

1 2 3 00 -

La siguiente etapa del proceso se realizara de acuerdo al cronograma establecido en Ia convocatoria:

1.

Etapa (detal/ar) Fecha: _ Hora: ___ _ Lugar: ___ _

2. Los postulantes deberim presentar los siguientes documentos : a. b. __ _

(detallar, en caso corresponda)

FECHA: ____________ __

t\ 6

I 0.11

'-_...

'..____.-

INSTRUCCIONES ( 1 0 )

La evaluaci6n de Ia hoja de vida y Ia entrevista seran de caracter obligatorio. Cada entidad establecera las evaluaciones adicionales que considere necesarias, ta les como Ia evaluaci6n psicol6gica , Ia evaluaci6n tecnica (deseable para puestos y/o ca rgos especializados, profesionales y directives) , Ia evaluaci6n de competencias , etc.

\9 5

\._/

VI. Ul: LA I:IAt'A Ut:. t:.VALUACIUN

Los factores de evaluaci6n dentro del proceso de selecci6n tendrim un maximo y un mfnimo de puntas , distribuyendose de esta manera

,, ' : PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO EVAI:.'UACIONES PESO

EVALUACION DE LA HOJA DE % ,. ' ~ '~· J' -

a. Experiencia % b. Cursos o estudios de especializaci6n - %

c. Otros factores ( de sere/ caso) %

Puntaje Total de Ia Evaluaci6n de Ia Hoja de Vida

OTRAS EVALUACIONES (10) % " •. > f - .. a. Evaluaci6n -- % -b. Evaluaci6n __

- %

Puntaje Total Otras Evaluaciones

ENTREVISTA % ' -

.Jt'- ;,- ~ .f PUNTAJE TOTAL 100% I El puntaje aprobatorio sera de __ _

VII. DOCUMENTACION A PRESENTAR

1. De Ia presentacion de Ia Hoja de Vida: La informacion consignada en Ia hoja de vida tiene caracter de declaraci6n jurada. par lo que el postulante sera responsable de Ia informacion consignad a en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizaci6n posterior que lleve a cabo Ia entidad.

2. Documentacion adicional:

(detallar)

3. Otra informacion que resulte conveniente: ___________ (detallar)

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO 0 DE LA CANCELACION DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando nose presentan postulantes al proceso de selecci6n . b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisites minimos. ~uando ha~ien~o. cu~lido los requisites minimos: ninguno de los postulantes

obt1ene puntaJe m1n1mo · en las etapas de evaluac1on del proceso.

2. Cancelaci6n del proceso de selecci6n El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos , sin que sea responsabilidad de Ia entidad:

Cuando desaparece Ia necesidad del servicio de Ia entidad con posterioridad al inicio del proceso de

a. selecci6n. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas

4 f\~

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

' · . AREA .• ' ~ r:.J.; • ETAPAS DEL CRONOGRA

i ........ ,... ~.- ........ ,...'"A"" .-

Aprobaci6n de Ia Convocatoria Fecha

Publicaci6n del proceso en el Servicio Nacional del Empleo 10 dfas

€0NVOCATORIA -

1 Publicaci6n de Ia convocatoria en (indicar

Del al media) - -Presentaci6n de Ia hoja de vida documentada via __ (web, Del - al -

2 email a Hora: de fisico) en/a Ia siguiente direcci6n: a

SE.l'ECCION

3 Evaluaci6n de Ia hoja de vida Del al - -'---

4 Publicaci6n de resultados de Ia evaluaci6n de Ia hoja de vida en

Del_al _ (indicar media) (7 )

Otras evaluaciones: (8) Fecha 5 Evaluaci6n Hora: de

( detallar) Lugar: _ a

6 Publicaci6n de resultados de las otras evaluaciones en

Del al (indicar media) (7 ) - -

Entrevista 7

Lugar: Del - al -

8 Publicaci6n de resultado final en (indicar media )

Del al (9) - -

;sl!JSCR[PCION Y REGISTRO DEL CONTRA TO

9 Suscripci6n del Contrato Del al - -10 Registro del Contrata De l - al -

\ ._/ INSTRUCCIONES

(7) Ver Anexo 01 - Modele de publicaci6n de resultados prel iminares

(8) A criteria de Ia entidad se podran incluir otras evaluaciones que considere necesarias:

evaluaci6n tecnica (deseable para puestos y/o cargos especializados , profesionales y

.... ~directives), psicol6gica , psicotecnica , de competencias , etc. ~ AOp · \Jf ~ Ver Anexo 02 - Modele de publicaci6n del resultado final.

'<lEI!fHC.. E VIAt rn, f\y ,.. · .. ·.

i

3 rtJ

'--

111. \...f\l"'(f\{.; 1 t:I"'(J~ II{.;A~ DEL PUESTO Y/0 CARGO Principales funciones a desarrolla r:

Evaluaci6n de descargos por parte de los administrados , ante Ia imposici6n de Aetas de Contro l por parte de los

lnspectores de Transporte.

Elaborar proyectos de resoluci6n para Ia Gerencia de vialidad de Transporte .

Proyectar informes tecnicos y legales relacionados con los procedimientos legales de Ia sub gerenc1a

Asesorar en aspectos legales o juridicos correspond ientes a Ia Gerencia sustentando legalmente los tramites

administrativos .

Analizar proyectos de normas, dispositivos juridicos y procedim1entos especial izados para emitir op1ni6n legal

Otras funciones inherentes a su cargo o as ignadas por el Sub Gerente.

INSTRUCCIONES

(1) Especificar en tiempo: a nos o meses ; y tipo: especialidad , area , etc.

(2) A criteria de Ia entidad , si el puesto y/o cargo lo requiere

(3) En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera ,

colocar: No indispensable (4) Especificar los

requisites minimos necesarios para el ejercicio del

puesto (5) Otros requisites considerados como

complementarios y/o deseables

(6) Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocator

V. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRA TO

CONDICION DETAL

Lugar de prestaci6n del servicio Municipalidad Provincial de Cajamarca- 0 Gerencia de Vialidad y Transporte-

' .,......,1 Duraci6n del contrato lnicio:

Termino:

L-. S/. __ (en numeros) ( Nuevas Soles).

0 !\tAO~ R . ' , ~~~ emuneracaon mensual lncluyen los montos y afiliaciones de ley, as i como ~f\ s) ~:Ov IJ

toda deducci6n aplicable al trabajador

~ ~· ...2S~@ Otras condiciones esenciales del contrato ""'F""

v

2 0'}

'--

MVNICIPALIDAD PROVINCIA L DE CAJA MARCA

PROCESO CAS N° ( )

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE ACESOR LEGAL

I. GENERALIDADES

1. Objeto de Ia convocatoria Contratar los servicios de (01) Asesor Lega l

2. Dependencia, Gerencia de Vialidad y Transportes

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contrataci6n Oficina General de Recursos Humanos

4. Base legal

a) Decreta Legislative N° 1057, que regula el Reg imen Especial de Contrataci6n Administrativa de Servicios .

b) Reglamento del Decreta Legis lative N° 1057 que regula el Regimen Especial de Contrataci6n

Administrativa de Servicios , Decreta Suprem o N°075-2008-PCM, modificado par Decreta Supremo N°

065-2011 -PCM. c) Las demas disposiciones que regulen el Contrato Administra tive de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

' , r. REQUISIT DETAL ··- .;:,.

Experiencia (1) 02Anos; ya sea en el sector publico o privado.

Competencias (2) Trabajo en equipo, comun icativo , con razonamiento analftico, responsable , organizado, capacidad para solucionar problemas , con iniciativa y pro actividad.

Formaci6n Academica, grado Titulo y/o Colegiatura de Abogado academico y/o nivel de estudios (3)

Cursos y/o estudios de especializaci6n Especializaci6n en Derecho Constitucional y

Derechos Fundamentales , Curso en Servicios Publicos, Capacitaci6n en normas de transporte y

Conocimientos para el puesto y/o cargo: 03 Meses mlnimos o

1 ~b

::;---

PROCESO CAS W 002-2017-MPC

M unicipa\ida d

Provincia l de

Cajam ;:1rca CO NVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN MEDICO VETERINARIO

Orga na o unidad orga nica: SUB GEREN CIA DE PROTECCION Y CONTROL AMBIENTAL

Denominaci6n del puesto: MEDICO VETERINAR IO

Nombre del puesto: INSPECTOR SANITARIO

-

I lnspen16n '''''.1'" "c: sa111tanas '' establectme intos de fa br icac i6n y/o expend io de alime ntos.

, Levanta r /\eli>' de lnspecci6n higienico sanitar ias, notificaciones de infracci6n, cons tataci6 n de infracci6n a propietarios de establecimientos que

· infrigen las Nor111as M unic ipales.

l Promover y con t ro lar media nte Ia viglancia san itaria Ia salubridad e inocu idad de los al imentos en los mercados y establecimientos de expendio

de nt1 o de !<J jurisdicct6n .

I Ke:J iizar capac11actones en llPM, BP H, BPOs, HACCP a prop ietarios,adminsitrat ivos y manipulaci6n de alim1.ntos.

1--·-· -1

Levantar 1\ttc~~ dP nspeccibn h1 g1en1co sanita rias 1 notificaciones de inf racci6 n ~ cons tatac i6n de infracci6n a propietarios de establecimientos que

1n lng12n las r\Jr rrl,,J~.,_ fV1LH11C1 p i:l! £-~ ~

. Llcv<ll en"'!\' 11 > 11lrlnat11ad o de Aetas de inspeci6n, no tificaci6n, noti ficaci6n de infracci6n, de constataci6n de infracci6n, de decomiso y/o

) e lurllll~ltior r •-.,ol JL·ionPs cJp sane~on e .s ad min si trd tivos. }---- -·

1 F is caliz ~ll, •1c1 ;l1ca1 y aplic<n sanctones adminsit rativas a propietanos de estab lecimientos de servicios de alimentos que atenten contra Ia Salud

PcJb ltca en hl(lH'IH', 1nocuidad al~r:2_~~ ta r~_v-~~_ridad (c lausura). ., .. -.. - ........ lnspecci6n" .•sl~lbleetrnientos de serv1cios oe al irnentac i6n que no cuenten con el Certificado de saneameinto Ambienta l (desinfecci6n,

l desinsect<J Ct6n, desraltlaci6n y otros).

A.) Nive l Edu cat1vo B.) Grado(s)/situaci6n academica y estudios requeridos para el puesto

0 ,., ....... D sel.u•ld,,:,,l

0 1{>(!11(."1_!1;1'·"

1102;o1i

D '"""'""·' \.il' It

D D D D D

lwn

d!' I J

D D D D Q

ConocimH.-'ntlJ d(--' mocdrdad al irnentaria.

D Egresado(a)

O sachiller

0Titulo/ Ucenciatura

-- ---D Maestria

D Egresodo D Ti!ulado

O ooctorado

D Egresado D flrv/odo

MEDICO VETE RINARIO.

6.) Curses y Programas de especializaci6n requeridos y sustentados con documentos.

Nora Coda nn ~v .ii?hen l!!ner no menos de 12 horas de cooociraciOn y fos progra mas de especializa c/Dn no menos de 90 horo s.

Cursos dP extw alllJCI6n sobre los te mas indicados .

C) Conocimientos de Ofim chica e ldiomas .

OFIMATICA ~;~lor tl(· t~~~J~(VVo rd; Ope11 Utile<'

Hoja-. dt' tillrtilo xrPI,

Open(al(,_::~ ___ --·

Progr iJilla Lit' p re ~ entocror,r··, Ytrw(·r

(Otros) L__

Nivel de dominic

X

X

X

-- ID!OMAS

Ingles

Observaciones.-

No apllca

X

C.) 0$e requiere Colegiatura?

0 si 0 No

·iRequiere habllitad6n

profesional?

D si DNo

Nivel de.dominio Basi co lntermedlo Avanzado

I

os

Guia Melocorot'•t r · cl Drserlo de~Perfiles de Puestos para entidades pUblicas, aplicables a regimenes distintos a Ia Ley N" 30057, ley del Servicio Civil, Directiva N" 001-2016-SERVIR/GDSRH Normas para I~ GestiOn :il:'l Ptu l l:'~u de Oisefio de Puestos v rormulaciOn del Manual de Perfiles de Puesto, aprobada par Resoluci6n de Presidenda Ejecutiva N" 052-2016-SERVIR-I?E

Experiencia general

lndique Ia cantidad total de aiioa ~~ (:A:p:·rit'• ·.t.l a l.;..•.c.~".;.;·;;:_.n""l;-'y-'-a-s ... e_a ... e_,.n ... e_l s'-e'-'c-'-to:...r...~.p ... u ... b~lic'-'o'-o"-"p-ri_va;_d....;o_. _____________________ _ 01 a nos de expenencia general en el sector publico y/o privado.

Experiencia cspccifica

A. 1nd1que el ucmpo de experiencia reque rida para el puesto en Ia funci6n o Ia materia:

01 ai"io de expt'"""cia especifica en Ia materia en el sector publico y/o privado.

B. En base a Ia expenenCia requenda para el puesto (parte A). seiiale el t iempo requerido en el sector publico:

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

i.Se requ iere nacionalidad peruana? Osf [X] NO I I

Anote el sus ten to

Analis1s. adapt:ibllidad, planificac1on y trabajo bajo presion.

CONDICIONES

S/.2,200.00 (Dos Mil Doscientos con 00/100 Nuevos Soles) mensuales.

oY..

_:1--


Munk!J:k\lidad

Provincinl tk CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN COORDINADOR DE

DESARROLLO PRODUCTIVO PECUARIO 0J;1!lUi

6rgano o unidad organica: SUB GU<ENCIA DE PROMOCION DEL DESAHROLLO ECO NOMIC() LOCAL --.. ··- - ·---------Dcnominaci6n del puesto: COORDINADOR DE DESARHOLLO PRODUCTIVO PECUAHIO

---------------------------------------Nombre del puesto: COORDINADOR DE DESAr\HOLLO PRODUCTIVO PECUAHIO

---··· ·--·-·-···-···-···---··-··-----·-------------lid, n " · ,,,-'' •r ,,, produci:iv;,, con alto potencial de rnercado con el objeto de fortalecer el mer-cado de los ppquenos y rnedi<mos prodcutores. I_ -- -

, 't·.f\C u,J. i.i«•r ..r:i: .. t.'(.) d" los actores que intervienen y forman parte de las cadenas productivas con Ia fina l idacJ de mantener informacion <

~?~:~~!-~..t t:~ p~ il::_i~~e~s~~~-~!~!-~~~------~ _

>.ifc,;l;d,•.ce, !,,, ali,l :~z;,s c:strah'gica~, publico privada para el fortalecirniento de capacidades y desarrollo de emprendim ientos productivos. - ····-·••• ''''"''"""'"""'"''''''·''''''''''''''''''''"'''''""' •-•u'"''""''"''""--""'''~--•••••••••••~•••""""-•0-• •--•"-"-""""'_'_ .. ,.,.,. .. ,.,, __ , ___ .,_, __ , __ ., __ ., __ ,.,.,,_g~o-.. - ·- .. -·u--.~-"-"'''' "".-.."'"""""'"''--"-' "--"'--'-'~"----·-•-•----------·-"-

i\rti< ul,,r lo; '" nendiernientos a traves de conglomerados para mejorar su nivel de cornpentividad y su vinculacion con los mercados locales,

nz1=~1r;n;:·de. ( ,·1 Ll rn.~cioni)les. ·· --------·--·---··-----··- -·--------------------l r---

t \ ') \· \_; ~ ! ' j } ! ill>·, ,." O\WClos rir· for<alecirniento de c;1pacidades de los ernprendedores para rn;>jorar su co rnp tetitividad productiva.

-----·---;------:---:---:---:--:----:--:--:-----:-:-------------- ----1 , ! " , 11 ' '"' nt dl objeto de contrataci6n que le designe su jefe inmediato.

1\.) ~.ii;,_;:··i U:IH~· tivo

J:'t

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rl:··i I.- '

((i'dOdtnL:< ;I.!

Conou1 !Hf'ntt), I. . ........ .

·-···----··---·-··-.. -----

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DEgresado(a)

Ooochiller

0T•tulo/ Licenciatura

DMae:.tria

[]o•<><ldo []r""!nd,> Ouocto,.ado

Drure~mh• Ont!,loao .

"'-'"""'--"' ' '"-''"""-""""'-""' """"'-"'"'''"_ .. ,., .. .,,..,,.,.,.,. """" ' 'u""'" " ""'"-"'"_' _ _, .. ,,. .. ,,

lNG. AGRONOMA 0 lNG. ZOOTECNIA 0

MEDICINA VETEHIN/\Hii\.

____________ .. ____________ ................. ·--·--·-· ............. -----·--···---·---·-·-·---·-

[ [ ____________ ] -----l

-··-··----- j' ---·--·-- ------·---·-·

Ti:cnkos princlpa!es mqueridos para el puesto (No req;,ieren <Jocumentocion wstemadaro) :

0 >i DNo fj{i~qUif.lrffi l\abHir.(!(~!ii;n 'P rcf€sit) r~ l't

0 s; ONe

·--· .......... -·-··-····················---··-····-·····--·-············------····-·------·-··----························--··--·--······-··········-········-······----········· --·······----·-··- ··--·--··-···-·---·] +mt<lit>eimiento cit' cad en as procluctivas o conocimiento en gest ion de ejecucion de proyectos prod uctivos u otros conexos.

• •• • ''"""' """"''''"u"' '•"''''-''-"'""''''"""" ___ ,.,_,,_ .... _,,.,_ft,.•-----•--•-·----·-""-•"•--"-""""""""""•-u-•-"•--"'"--''_' __ ,_"""'_" __ .,, __ , ___ , _______ ,.,_.,,.,_ ,_, ______ , _ __ ,_,., ___ _

B- } (tu y f't\)! -:l' <·:TiY~l~' d<:t t-~sp~~daH:r.adbn requeridos y sustentados con docurnentos.

·•" ·••. ~~~.·. ····.!.~~~~~~~~~ll~~~!~~~~~~~~!~~.~f!~~!~~~~!~~~.~.~~~~~---------.. -------------- -- ---------------1 ·'"" ,, . <.l "' 1 J, .nu'c>uun y cvilluacion de inversion publica o proyectos productivos o gestion de Ia cal idad o curses en gestion y

L.,J(.i; -r, 11 f -, r t? [_·J , ~-, • _! ~- • ~ :' . .. ........................................... ·---·----------·-- ·-------.. ---.. -·--·----....... - ............... ______ .. ___ .. _____ .. ~·--·--·-.. -... -·---·---- -·---.... - .... -------·- ....... ~-.... --.. ----.. ·- ·--·-.. · ~··-·-.. ----·- ---- - .. - ............. ...

C} C n,rn·imi~.-., f · de Ofim;:Hica e tdiomas.

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IPr :;1 :;1):

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Niv1:! de dominio

r- No :.tp\;(.:6 ~Msic~.~ I2~~I!:.~~-~2:~!~:~

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"'~ ......... . •-~--• l• •m• ----1-•••••j

Nlve l de dominio - ~, , ·,•.····

___ .. __ lOlOMAS J N(~-~F~~£ B~$k<J I ll'l__tennedo 1 A-vanzadr.~· j

lnglf~S X

Observaciont:s. ·

o)

)i~ f.i.~b :i8 ''t·rftk;,;·· d·:.: Pw~:;to~ p<uo (mt1dace~ pltbllcus, apltc~ble~ u ··~girn·~ne.s. distin to;; a 1.:: Le.; W 30057, L;;:y del ~ervido Civil, Direttiva N• 001~2016··SEF<V!R/GDSRH Nortn<Js

~• d Pi$ -i·t•) rJ, rue,. row~- y fomllJiilr..i6n d~l l\lbtHtai r.le PP.rfile'i de Puesto, aprobada por Resolur.10n de Pre.sifiencia Ejeclltiva W 052·2016·SERVIR-PE

~ ! .... l;;!iC: 'i5 ~1"1£"' ~~

.,,,, "" r 1c~-· ~qucrida para el pu!~sto {parte A), sef\ale el tiernf)o requeric1o en el sector publico:

., I • <I> •r •'r cLr <'>pecifica_~:~~~s_:'~-~~~-~ .. ~'.:-~':_~~:=t_~:_~_'::~~~::l~-~~-~~Ju~~~~~~--~~-e-1 ~~~~~~~-~~~~ co~o es_p_e_.c_ia_lis_t_a_. _____ ~

l'-' ,'r ·· oo.1.Jru.lad p,'n.r<H'Ia? _Dsr ~o

[_~---=~--------_----~===------ -------_--------~-----'

>ilid"d, pl:mificacion y trabajo bajo pre>ion .

. r~=--~====~---=--- DETALLE

I~- I'

11\V. -'\LI\Mmt, f;E LOS INCAS COMPLEJO GRAN QHAPAC NAN · Ciudad de C<Jjarnarca- Provincia y Departamento

-F::~:lf;o;;~~~~~:~:=~=====------.. ____ js:.::·~~~ or~~~o~~~~-~~~:~~~~~~-0/100 Nu_:~_soles) men~~ ales. ----·------

I

~~~-l.H H. I\, ~\(:i ,,. ~~ .·,)

.2------R ESTO~ .. ·· · _;.~" .~".. .

f"' •l

Organa o unidad organica:

Denominaci6n del pues to :

Nombre del puesto:

Depende ncia jenlrquica l ineal:

Dependencia funciona l:

Cantidad:

SUB GERENCIA DE ORDENAMIENTO TERRITORIAL Y CATASTRO

ANALISTA LEGAL- TERRITORIAL

ANALISTA LEGAL - TERRITORIAL

SUB GERENTE DE ORDENAMIENTO TERRITORIAL Y CATASTRO

GERENTE DE DESARROLLO URBANO Y TERRITORIAL

[Brin<.lar a>e>olia lep,al confiable y oportuna, que surva de sopor te a Ia Gerencia de Desarrollo Urbano y Territori al

"':1."' •.•. tW:r •

1 ~AB50LVm CONSULT/\S LEGALES REL/\CIONADAS A SU EXPERIENCIA PROFES IONAL EN DERECHO ADMI NISTRATIVO, GESTION PUBLICA Y

CONTRATA(~ONES DEL ESTADO.

2 PROYECCIO N DE RESOLUCIONES Y DEMAS DOCUMENTOS LEGALES.

3(BSOLVER CONSULTAS LEGALES RELACIONADAS A SU EXPERIENCIA PROFESIONAL EN DERECHO ADM INISTRATIVO, GESTION PUBLICA Y

CON TRATACIONES DEL ESTADO. •

!"t.-;.:,~;d .. -. #,'~ ·~ ~ ~.

iCooH.JimH..iolles lnternns Lc_!:.!~"lllS \ S~U CE;,:R:.:E:..._N--::T:-::E--::S---------------------------------=---------1

Coordinacioncs Cxternas

OTRASAREAS ___________________________________________ ~

/\ ) -~i\it~l rdu 'iv;.; B.) Gra do(s)/situac·,6n academica y estud ios requeridos para el puesto

plt'\d !Jiel<l D [gr csado(a)

0.~~,.Y .. fl<l D D D Bachtller ABOGADO

D :lt'tt.lilfl,, D D II)ritu!o/ Licenciatura

oT~cl, ll:.H. rd I J D D Maestna

D'"" ··· ~- J !)L' . iat _ D Df(}rP.snrlo D rlfulodo

Q l.rf>"f)IJI D 0 D Dactorado

DEqr~tsado D Ti tufudo

A.) Conocirllicntos recnicos principa les requeridos para el puesto (No requieren documencaci6n suscentodora):

[0:;-l'~i ' OP,/\L, DERCCHOS HUMANOS, DERECHO CIVIL, DERECHO /\DMINISTRATIVO

B.) Cursos y Prograrnas de especializac i6n requerido s y sustentados con documentos .

.'\Joru ._·odu tLO~( dei.Jen !t'nt-r nu mt'no~ de 12 horos de capucitac10n y los programas de espenalizact6n no menos de 90 horos

C.) cSe requiere Co legiatura?

0 si ONo

tRequiere habilitaci6n

profesional?

m Sl D No

-c'iio;, : . .. :>.• J ' • '• r

@~I(ECH~ CO.N.~T~I~TU~C~I~O~N~A~L------------------------------------------------------------------------~

C ) Conocin11entos de Of imati la e ldiomas.

Nivel de dominio Nivel de dominio

\t)l,:y X

1

-----\'r 1: d

ti-z'd de

Q(:ltVII\TICA I (\1~ .1phcu 1 Ocmco I lntermt'dio I Av3nlado

X t' l: 'I.( I?

IDIOMAS No a plica Bilsico lntermedio Avan1ado

[Ingles X

I

o'L

·r1 ro~fd!na {il.~~

iOu, _____ j

Experiencia general

I ~~~ervac1ones.-X X

lnd<QL10 Ia cantidad total de aiios de experiencia Ia bora I; ya sea en el sector publico o privado.

[0\No G MtSES -

Experiencin especifica

A. IP(iHJUl r I l( .. rnpo e expcriencia requerida para el puesto en Ia funci6n o Ia materia·

J

llANO--___ ----------·----------------------------------------------------------------------------~ B. 1: 1 bose" ,, e x pc ~ rienc<a requenda para el puesto (parte A), seiiale el tiempo requerido en el sector publico · c_· -- ---- ______________________ ______, C. Md< ~uc elnive lnunimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector publico o privado:

l]flradll.Hlte L_ proh~sror,o~ D /\uxlii<HO

Asrstcntc 01\nallsta D [spcciallsta D Supervlsor/

Coordrnador D Jefe de Area o

Dpto.

•1\:l t'lli ,,)m• vr·o~ -Hpec rr.{ !P..!!'l~Y~mgJl~.Q(LO!> sabre el reqwsHo de expenenc/U, en coso extst1era olga udtCional para el puesro

c::-- -==-----==---- .

i.Se requierc nacionalidad peruana? Osf [X] NO

DGerente o Director

Anot~ el suste \lo. I NATURALEZA DEL PUESTO. I

~lf,B_l:_f:

v-~~ ···:~t_t ij;i;~-g-a

.)!

proceso cas programa de complementacion … · bromatologia y control de calidad de alimentos; y...

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