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PROCESO CAS N° 004 – 2019 – MDI

CRONOGRAMA DE ETAPAS Y PROCESOS

1. - FINALIDAD:

La Municipalidad Distrital de Imperial, realiza el presente Concurso Público con el fin de contratar

los servicios de Inspectores de Transporte, Policías Municipales y Defensa Civil, Choferes, para

que pueda laborar como tal en la Municipalidad, los cuales serán contratados mediante la

modalidad de contratación Administrativa de Servicios – CAS, garantizando los principios de

méritos, capacidad, igualdad de oportunidades y profesionalismo. El personal seleccionado

prestará sus servicios en la jurisdicción de Imperial-Cañete.

II.- DISPOSICIONES GENERALES:

2.1.- ENTIDAD CONVOCANTE.

La municipalidad Distrital de Imperial, con domicilio legal en el Jr. 28 de Julio N° 335-Imperial-

Cañete, a quien en adelante se denominará “LA ENTIDAD”

2.2 OBJETIVOS DEL CONCURSO:

Seleccionar y contratar los servicios de inspectores de Transporte, Policías Municipales, Choferes,

con experiencia en el campo de la administración pública, con conocimiento de la ley de

procedimiento administrativa y puedan laborar en la unidad correspondiente con eficiencia y

responsabilidad.

III.- BASE LEGAL:

3-.1 Constitución Política Del Perú.

3.2 Ley N° 27972 Ley Orgánica de Municipalidades

3.3 D.S. N°006-2017-JUS- Texto Único Ordenado de la Ley del Procedimiento Administrativo.

3.4 Decreto Legislativo N°1440, Sistema Nacional de Presupuesto Publico

3.5 Ley 30879, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto año fiscal 2019

3.7 Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa

de servicios.

3.8 D.S N° 075-2008-PCM, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del CAS.

3.9 D.S N° 065-2011-PCM, que modifica el Reglamento del CAS.

3.10 Resolución de Alcaldía N°123-2019-MDI, de conformación de la comisión evaluadora del

concurso público, para el año fiscal 2019, encargada de llevar a cabo el Procedimiento de

Contratación del personal bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 1057.

3.11. Ley N° 29849, ley que establece la eliminación progresiva Del régimen especial Del decreto

Legislativo N° 1057, Ley y otorga derechos laborales.

3.12. Ley N° 27050, Ley General de la persona con discapacidad, publicada el 06 de enero de

1999.

3.13. Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y

servidores públicos, así como las personas que presentan servicios al estado bajo cualquier

modalidad contractual, publicada el 13 de diciembre de 2001.

3.14. Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública, publicada el 13 de agosto de

2002.

3.15. Ley N°29248, Ley del Servicio Militar, publicada en 28 de junio de 2008.

3.16. Resolución de Presidencia Ejecutiva N°061-2010-SERVIR/PE, que establece los criterios

para asignar una bonificación del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de trabajo en

la administración pública en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas Armadas, publicado

el 09 de febrero de 2010.

3.17. Ley de procedimientos Administrativo N° 27444

3.18 Ley ejecución coactivo N° 26979

IV. CONSULTAS:

Las consultas a las bases, serán formuladas a la comisión de Especial del Concurso Público de la

Municipalidad Distrital de Imperial, hasta el mismo día de la fecha límite de la presentación de la

solicitud.

V. REQUISITOS PARA POSTULAR:

A). Solicitud precisando la dependencia usuaria a la que postula.

B). Información de datos generales del postulante (Según Formato 01).

C. declaraciones juradas (según formato 02):

Cumplir con los requisitos mínimos señalados para cada plaza convocada.

No tener impedimento para contratar con el Estado y de no percibir otro ingreso del

Estado.

No tener inhabilitación administrativa ni judicial para el ejercicio de la profesión, para

contratar con el Estado o para desempeñar funciones públicas (Art.4 D.S. N° 075-2008-

PCM y D.S. N° 065-2011-PCM

No tener parentesco con funcionarios de la Municipalidad Distrital de Imperial dentro del

cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad.

No registrar antecedentes judiciales ni penales.

D). Currículo Vitae, conteniendo copias de documentos que acrediten lo siguiente:

Documento nacional de Identidad (DNI)

Grado de Instrucción y/o formación profesional

Capacitación y actualización en los últimos 05 años

Experiencia laboral en la administración pública y/o Privada.

VI. ÓRGANO RESPONSABLE:

La comisión Especial del Concurso Público CAS para el ejercicio Fiscal 2019-MDI, designada

mediante Resolución de Alcaldía N°123-2019-MDI e integrada por:

a) MIENBROS TITULARES:

PRESIDENTE: HARRY MILTON VÉLIZ LÓPEZ,

GERENTE DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

MIEMBRO SECRETARIO: ABOG. JULIO CESAR SALINAS VENEGAS

JEFE DE OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA

MIEMBRO: EUSEBIO NEMESIO SALDAÑA CARRIÓN

SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS.

b) SUPLENTES:

MIEMBRO: CARLOS A. ACHUY BRAVO

JEFE DE LA OFICINA DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y RACIONALIZACIÓN.

MIEMBRO: RAY RAYMUNDO RAMOS GOMEZ

SECRETARIA GENERAL.

MIEMBRO: WALTER QUICIO SAPEM

GERENTE DE TRIBUTACIÓN MUNICIPAL.

VII. CONVOCATORIA:

No se hará entrega de bases en físico, debiendo el interesado encontrar toda la información

documentada en el portal electrónico de la Entidad en la siguiente dirección:

www.miniimperial.gob.pe. Para cualquier información adicional apersonarse a la Sub Gerencia

de Recursos Humanos de la sede Administrativa de la Municipalidad, sitio en el Jr.28 de Julio N°

335, Imperial-Cañete.

1. - Cronograma:

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

Publicación del proceso en el servicio Nacional del

Empleo:

www.empleosperu.gob.pe Link vacantes públicas.

04 de Julio al 17 de

Julio

Dirección Del Servicio

Nacional Del Empleo

Publicación de la Convocatoria en WEB de la MDI:

www.muniimperial.gob.pe

11 de Julio al 17 de

Julio

Comisión Evaluadora

CAS

Presentación del currículo vitae documentado en

la siguiente dirección: Jr. 28 de Julio, N°335 –

imperial – cañete.

18 de Julio

Horario de Oficina

Oficina de trámite

SELECCIÓN

Evaluación del Currículo Vitae Documentado 19 de Julio

8:00 am a 16:00 pm


CAS

Publicación de Resultados De La Evaluación Del

Currículum Vitae Documentado En La Página

Institucional.

www.muniimperial.gob.pe Link Convocatoria cas

22 de Julio

18:00 pm a 23:50 pm


CAS

Presentación de Reclamos.

23 de Julio

08:00 am a 12:10 pm


Absolución de Reclamos. 23 de Julio

14:30 pm a 18:00 pm


Publicación de Horario de entrevista

Documentado En La Página Institucional


24 de Julio

Comisión evaluadora

Entrevista Personal en la Dirección siguiente:

Jr.28 de Julio N° 335 – Imperial - Cañete

25 de Julio


Publicación del resultado de la entrevista

Documentado En La Página Institucional


26 de Julio

08:00 am a 12:30 pm


Publicación de Resultados Final en la Página

Institucional.

www.muniimperial.gob.pe Link Convocatorias CAS

30 de Julio

14:30:pm a 18:00 pm


SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO

INDUCCIÓN Y Suscripción Del Contrato

Área de Recursos Humanos de la Municipalidad

Distrital de Imperial

31 de Julio

Recursos Humanos

Inicio de labores 01 de Agosto 2019 Unidad Administrativa

http://www.miniimperial.gob.pe/

http://www.empleosperu.gob.pe/

http://www.muniimperial.gob.pe/





2. Etapas Del Proceso:

Comprende las siguientes etapas: Evaluación Curricular y Entrevista Personal

a) Evaluación Curricular: Tiene puntaje y tiene carácter eliminatorio, el postulante que no presente su expediente de postulación en la fecha establecida y/o no sustente con documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en el presente Proceso CAS, será descalificado. Los requisitos mínimos de carácter obligatorio que deben sustentarse documentalmente son los siguientes:

1. Experiencia

2. Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios

3. Cursos, capacitación y/o estudios de especialización.

Durante ésta etapa se desarrollan las siguientes acciones:

a.1.) Verificación de documentos exigidos. Donde se verifica la documentación que se registra a continuación, cuya omisión o información parcial descalificará al postulante:

- Verificación del sobre manila lacrado con el rotulo establecido, donde el postulante debe consignar obligatoriamente apellidos y nombres a la vez colocar el nombre del puesto que postula. Se debe indicar que los sobres de los postulantes que no contengan la referida información no serán abiertos procediendo inmediatamente a la descalificación correspondiente.

- Presentación de los Anexos N° 1, 2A-2B y 3, debidamente llenados, firmados y foliados. El postulante que no presente dichos Anexos debidamente firmados, queda descalificado del proceso de selección. - Fotocopia simple y debidamente foliada del DNI/CE vigente. - Currículo Vitae documentado firmado y foliado. a.2.) Orden de Presentación en el sobre lacrado. - Anexos N° 1, 2A-2B y 3 - Fotocopia de DNI. - Currículo Vitae documentados.

a.3.) Evaluación curricular. Donde se califica el cumplimiento de los requisitos mínimos exigidos, verificando la información que consigna en el Anexo 3 y la documentación sustentadora presentada. El citado Anexo N° 3, debe ser presentado indicando el número de folio de la presentación de cada documento presentado. Las resoluciones, contratos, certificados, constancias, de la experiencia laboral, deben acreditar la permanencia (inicio y fin) en el cargo/puesto y deben ser legibles, caso contrario, se excluirá de la calificación dicho documento, por lo que es recomendable resaltar la parte del documento donde se registra el cumplimiento del requisito mínimo exigido y asegurarse que el documento adjunto sea legible. Dicha documentación deberá ser debidamente foliada.

Los puntajes de la evaluación curricular son los siguientes:

EVALUACIÓN DEL CV

PESO

PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

a. Formación Académica 10% 10

b. Experiencia 30% 30

c. Cursos y/o Estudios de Especialización 10% 10

Puntaje Total de la Evaluación Curricular 50% 25 50

Nota.- 1. El puntaje mínimo para aprobar la evaluación curricular es de treinta y Cinco (25) puntos. Los postulantes que no obtengan el puntaje mínimo serán declarados DESCALIFICADOS, no pudiendo continuar con la siguiente etapa “entrevista personal”. Los resultados de esta etapa serán publicados en la página web de la entidad www.muniimperial.gob.pe, de acuerdo al cronograma establecido, siendo cada postulante responsable de revisar oportunamente los resultados del proceso.

2. El detalle de los puntajes mínimos y máximos se encuentra en la página Web del Programa www.muniimperial.gob.pe (DESCARGA DE ANEXOS N° 1, 2-A-2B, 3 Y TABLA DE EVALUACIÓN).

b) Entrevista Personal:

Los postulantes que alcancen el puntaje mínimo en la evaluación curricular (etapa anterior) pasarán a la presente etapa de “entrevista personal”.

Se Publicará en el Periódico Mural de la Municipalidad Distrital de Imperial un cronograma, que indicará oportunamente la fecha y hora de la Entrevista Personal (se exige que los participantes se presenten en el horario establecido.

El puntaje mínimo para aprobar la entrevista personal es de treinta y cinco (35) puntos. Los postulantes que no obtengan el puntaje mínimo serán declarados NO APTOS. Asimismo los resultados de esta etapa serán publicados en la página web de la entidad www.muniimperial.gob.pe, de acuerdo al cronograma establecido, siendo cada postulante responsable de revisar oportunamente los resultados del proceso.

EVALUACIÓN DE LA ENTREVISTA

PERSONAL

PESO

PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

ENTREVISTA PERSONAL

50%

25

50

- El resultado final es el producto de la sumatoria de los puntajes asignados en cada una de las etapas y fases de la evaluación. Resultado que serán publicados en la página web de la entidad www.muniimperial.gob.pe, de acuerdo al cronograma siendo cada postulante responsable de revisar oportunamente los resultados del proceso.






http://www.regionlimasur.gob.pe/

http://www.regionlimasur.gob.pe/


EVALUACIONES

PESO PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

PUNTAJE TOTAL DE LA EVALUACIÓN CURRICULAR

50% 50

ENTREVISTA

50% 50

PUNTAJE TOTAL 100% 70 100

VIII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

Es obligatorio presentar los siguientes documentos, los cuales deben estar debidamente foliados en todos sus extremos: a. Solicitud dirigida a la Comisión Evaluadora (Anexo Nº 01), con datos completos y firmados.

b. Declaración Jurada del Postulante (Anexo Nº 02 – A, B), debidamente llenada y firmada.

c. Resumen de Currículum Vitae (Anexo Nº 03), correctamente llenado y firmado; asimismo, el postulante debe adjuntar todos los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos (grado académico, experiencia laboral y capacitación).

d. Copia legible del DNI (el DNI debe estar vigente).

f. Es requisito presentar la referida documentación en un sobre lacrado dirigido a la Comisión Evaluadora CAS, conforme al siguiente RÓTULO ESTABLECIDO:

Señores MDI Atte.: Comisión Evaluadora CAS Jr. 28 de Julio N° 335 Imperial - Cañete

APELLIDOS Y NOMBRES DEL POSTULANTE: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

PROCESO CAS N° 004 – 2019-MDI

PUESTO Y DEPENDENCIA AL QUE POSTULA:

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

CODIGO: _______________________________ CODIGO DEL TERMINO DE REFRENCIA

IX. CONSIDERACIONES IMPORTANTES Y QUE SU OMISIÓN O INFORMACIÓN PARCIAL SERÁ MOTIVO DE DESCALIFICACIÓN:

a) Cada una de las fases de la Etapa de Selección es concluyente y eliminatoria.

b) El postulante que no presente la documentación establecida en sobre lacrado, fecha y horario establecido y no consigne debidamente la información correspondiente en el rotulado (Nombre del Puesto al que postula, apellidos y nombres), será descalificado.

c) No se podrá postular a más de un proceso de convocatoria CAS que contengan el mismo cronograma. Los postulantes que se presenten a más de un proceso que contengan el mismo cronograma serán automáticamente descalificados.

d) Asimismo, los postulantes que presenten dos (2) sobres o más para un mismo proceso CAS, sólo será considerado (evaluado) el primer sobre. La comisión no evaluará la información presentada en un segundo o tercer sobre. Por tal motivo, se recomienda a los postulantes verificar la conformidad de toda la información presentada en la primera oportunidad. e) Los postulantes que no acrediten con documentos los requisitos mínimos exigidos o no adjunten los anexos establecidos en el Numeral VI del presente documento serán declarados NO APTOS.

f) El postulante debe llenar y firmar el anexo 3. Se deja constancia de la obligación del postulante de llenar toda la información del anexo 3 y consignar el folio donde se encuentra el documento con el que acredita el requisito mínimo establecido. Sólo se considerará la información que el postulante registre en el Anexo N° 3, por lo cual es de su entera responsabilidad las omisiones en que pudiera incurrir.

g) La documentación que presente el postulante debe ser legible, sin borrones o enmendaduras, caso contrario no será considerada en la evaluación curricular.

h) Es responsabilidad del postulante identificar plenamente con documento la experiencia laboral general y la experiencia laboral específica e indicar el número de folio donde se encuentra el documento que lo acredita.

i) El postulante es responsable de la información presentada y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

j) Sólo se considerará experiencia laboral, aquella en la que el postulante ha prestado servicios en forma personal directa y remunerada, por tanto, toda forma diferente de experiencia no suma puntaje ha dicho rubro. La formación pre – profesional al tener naturaleza formativa de aprendizaje tampoco suma puntaje a la experiencia laboral.

X. BONIFICACIONES

1. Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgará una bonificación del diez por ciento 10% sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista (Puntaje máximo 50%), siempre que el postulante supere dicha etapa y lo haya declarado en el Anexo 1 – Solicitud del postulante y haya adjuntado copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas armadas. 2. Bonificación por Discapacidad El postulante con discapacidad que haya obtenido un puntaje aprobatorio, se otorgará una bonificación del quince por ciento 15% sobre el Puntaje Total, siempre que lo haya declarado en el Anexo 1 – Solicitud del postulante y que acredite dicha condición para ello deberá adjuntar obligatoriamente copia simple del carne de discapacidad emitido por el CONADIS, otro tipo de documento no será válido.

XI. RESULTADOS DEL PROCESO

Los resultados y toda la información sobre el proceso de selección se publicarán en la Página

Web de la Institución: www.muniimperial.gob.pe, sección convocatoria CAS.

El postulante que obtenga el puntaje acumulado más alto, siempre que haya obtenido puntaje mínimo aprobatorio en las dos (2) etapas (evaluación curricular y entrevista personal) será declarado ganador de la Convocatoria Pública CAS.

No se devolverá la documentación presentada por los postulantes, por formar parte del expediente del proceso de selección.

Cualquier controversia o interpretación a las bases que se susciten o se requieran durante el proceso de selección, será resuelto por la Comisión CAS.

XII DECLARATORIA DEL PROCESO COMO DESIERTO

El proceso será declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, los postulantes no obtengan el puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

XIII. SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO

Las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de publicación de los resultados

finales mantengan vínculo laboral con el Estado, deberán presentar Carta de renuncia de la entidad de origen o resolución de vínculo contractual y solicitud dirigida a la oficina de recursos humanos de la entidad de origen solicitando darle de Baja a su registro en el Módulo de Gestión de Recursos Humanos del MEF.

Si resulta ganador del CAS un pensionista, deberá presentar previo a la suscripción del contrato, la resolución o constancia que acredite la suspensión temporal de su pensión y la solicitud de baja temporal en el módulo de gestión de recursos humanos del MEF.

Los postulantes que resulten ganadores del proceso de selección procederán a la suscripción del contrato según el cronograma establecido y publicado en la página web de la entidad www.muniimperial.gob.pe



ANEXO N° 01

SOLICITUD DE POSTULANTE

Imperial, de del 2019

Señor(a): Presidente de la Comisión Evaluadora

Presente.-

De mi consideración:

Yo, …………..……………………………………………………………………….con DNI Nº …………………,

con domicilio en …………………………………………..………………., solicito mi participación como

postulante en el proceso de selección para la Contratación Administrativa de Servicios del PROCESO CAS N°

004 – 2019-MDI, regulado por la Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial

del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales, Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen

Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por

Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM y demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios,

para lo que declaro que cumplo íntegramente con los requisitos y perfil mínimo establecido en la publicación

correspondiente al servicio convocado, para lo cual adjunto lo siguiente:

1. Declaraciones Juradas (Anexo Nº 02 – A, B)

2. Ficha Resumen Curricular (Anexo Nº 03)

3. Copia simple legible de mi Documento Nacional de Identidad (Vigente)

Fecha,………..de………………del 20.......

…………………………………..…………

FIRMA DEL POSTULANTE

DNI N°:……………………..

Indicar marcando con un aspa (x), Condición de Discapacidad:

Adjunto Certificado de Discapacidad (SI) (NO)

Tipo de Discapacidad:

Física ( ) ( )

Auditiva ( ) ( )

Visual ( ) ( )

Mental ( ) ( )

Resolución Presidencial Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, Indicar marcando con un aspa (x):

Licenciado de las Fuerzas Armadas

(SI) (NO)

ANEXO N° 02 - A

DECLARACION JURADA DE NO ENCONTRARSE INSCRITO EN EL REGISTRO

DE DEUDORES ALIMENTARIOS MOROSOS-REDAM

Yo, ……….….……………………………………………………………………, identificado con DNI

Nº……….……..., con domicilio en ……............………………………………………, declaro bajo juramento

que, a la fecha, no me encuentro inscrito en el “Registro de Deudores Alimentarios Morosos” a que hace referencia

la Ley Nº 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, y su Reglamento, aprobado por

Decreto Supremo Nº 002-2007-JUS, el cual se encuentra a cargo y bajo la responsabilidad del Consejo Ejecutivo

del Poder Judicial.

Imperial,……………..de……………. de 201…

____________________________________

Firma

ANEXO N° 02 - B

DECLARACION JURADA DE CUMPLIMIENTO – PERFIL MINIMO DEL PUESTO

Yo, ……….….……………………………………………………………………, identificado con DNI

Nº……….……..., con domicilio en ……............………………………………………, declaro bajo juramento que

cumplo con los requisitos de competencia y conocimientos para el puesto y/o cargo que se establecen en las Bases

(PERFIL MÍNIMO DEL PUESTO).

Imperial,……………..de……………. de 201…

____________________________________

Firma

ANEXO N° 03 FICHA DE RESUMEN CURRICULAR

1. DATOS PERSONALES

Nombres y Apellidos

Fecha de Nacimiento

Lugar de Nacimiento

Nacionalidad

Estado Civil

DNI/CE

RUC

(adjuntar la consulta de N° de RUC que

acredite condición de activo y habido e indicar

el n° de folio donde se encuentra el impreso de

dicho documento) http://www.sunat.gob.pe/)

N°/Tipo de Brevete

Dirección

Teléfono celular

Teléfono fijo

Correo electrónico

2. FORMACIÓN ACADÉMICA (Al registrar la información comience por la más reciente)

NOMBRE DE LA

INSTITUCIÓN

GRADO O

NIVEL

ACADÉMICO

PROFESIÓN O

ESPECIALIDAD DESDE HASTA

Indicar el folio

donde se

encuentra el

documento que

lo acredita

Formación técnica

Formación universitaria

Estudiante y/o egresado de

universidad y/o instituto superior

Otros

Importante:

1. Consignar la formación académica requerida en el perfil del puesto

2. Agregar celdas de ser necesario

3. CAPACITACIÓN RELACIONADA AL SERVICIO

INSTITUCIÓN

DENOMINACIÒN

DE LA

CAPACITACIÓN

TIPO DESDE HASTA HORAS LECTIVAS

Indicar el folio

donde se

encuentra el

documento que

lo acredita

Importante:

1. Se considera las capacitaciones relacionadas al servicio y realizadas en el periodo que indican las Bases

2. Agregar celdas de ser necesario

COLEGIATURA (si el puesto lo requiere) Si / No

¿Es Ud. Colegiado?

SI NO

¿Se encuentra Habilitado?

SI NO

CONOCIMIENTOS GENERALES

DOMINIO DE IDIOMAS (Se incluye

Quechua, Aymara. otros) DESCRIPCION HABLA LEE ESCRIBE

CONOCIMIENTOS MENCIONE EL CURSO BÁSICO INTERMEDIO AVANZADO

COMPUTACION

PROGRAMAS (ESTADISTICOS,

INTERNET, ENTRE OTROS)

Importante: Agregar celdas de ser necesario

OBSERVACIONES :

x

http://www.sunat.gob.pe/

PERSONA CON DISCAPACIDAD SI NO Consignar el folio donde se encuentra el

documento que lo acredita

PERSONA LICENCIADO FF.AA. SI NO Consignar el folio donde se encuentra el

documento que lo acredita

DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR

SI NO

4. EXPERIENCIA LABORAL (Iniciar con la más reciente)

ES OBLIGATORIO, QUE EL POSTULANTE DECLARE EN FORMA SEPARADA LA EXPERIENCIA LABORAL OBTENIDA DE LA ESPECÍFICA QUE

SE EXIGE COMO REQUISITO MÍNIMO.

4. 1 EXPERIENCIA LABORAL

1. GENERAL

EMPRESA/ INSTITUCIÓN SECTOR Tiempo de servicios

Motivo del cese

(renuncia, despido,

término de contrato,

otros)

Última

remuneración

Indicar el folio

donde se

encuentra el

documento que

lo acredita

PRIVADO PUBLICO Años Meses Días

PUESTO DESEMPEÑADO FECHA DE INGRESO FECHA DE RETIRO

ÁREA DE LA ENTIDAD EN LA QUE LABORABA:

FUNCIONES (consignar las especificas):

Es responsabilidad de cada postulante identificar y separar debidamente los documentos que acreditan la experiencia laboral general y específica según requisitos establecidos, así

como llenar toda la información que se estable en este rubro.

2. GENERAL


Motivo del cese

(renuncia, despido,


otros)

Última

remuneración

Indicar el folio

donde se

encuentra el

documento que

lo acredita

PRIVADO PÚBLICO Años Meses Días





como, llenar toda la información que se estable en este rubro.

3. GENERAL


Motivo del cese

(renuncia, despido,


otros)

Última

remuneración

Indicar el folio

donde se

encuentra el

documento que

lo acredita

PRIVADO PÚBLICO Años Meses Días


AREA DE LA ENTIDAD EN LA QUE LABORABA:




4. GENERAL


Motivo del cese

(renuncia, despido,


otros)

Última

remuneración

Indicar el folio

donde se

encuentra el

documento que

lo acredita

PRIVADO PUBLICO Años Meses Días






Importante: Agregar celdas de ser necesario

El postulante es responsable de la información consignada en el presente documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve

a cabo la Institución.

FECHA: ……………de del 2019

_________________________

FIRMA DEL POSTULANTE

DNI:……………

TABLA DE EVALUACIÓN DE CURRICULUM VITAE

INSPECTORES DE TRANSPORTE Y POLICIA

MUNICIPAL

FORMACIÓN ACADÉMICA PUNTAJE

Título profesional técnico a mas 10

Egresado de Instituto Superior 8

Estudios Secundarios completo 6

EXPERIENCIA LABORAL RELACIONADA AL

PUESTO PUNTAJE

Hasta 10 años a mas 30

Hasta 7 años 25

Hasta 3 años 20

2 años 15

CAPACITACIONES A FINES

AL ÁREA PUNTAJE

Hasta 100 horas Lectivas a mas 10

Hasta 50 horas lectivas 7

25 Horas Lectivas 5

PUESTO: (08) INSPECTORES DE TRANSPORTE – SUB GERENCIA DE TRANSPORTE, TRANSITO Y SEGURIDAD VIAL

CODIGO: IT-004-2019-MDI I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de Ocho (08) INSPECTORES DE TRANSPORTE 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Sub Gerencia de Transporte, Transito y Seguridad Vial

3. Responsables de llevar a cabo el presente proceso CAS

Comisión Evaluadora – CAS. 4. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Sub. Gerencia de Recursos Humanos. 5. Base legal

a) Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.

b) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

c) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II.- PERFIL MINIMO DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLES

Experiencia Laboral - Tener experiencia laboral en asuntos de transporte mínimo 01 año en

Entidades Públicas.

Competencias

- Trabajo en equipo. - Adaptabilidad. - Capacidad de planificación, control y organización. - Capacidad de análisis, síntesis. - Vocación de servicio. - Tolerancia a la presión - Confidencialidad -

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

- Egresado o titulado en carreras técnicas en carrera afines al puesto, mínimo secundaria completa.

Cursos y/o estudios de especialización - Cursos relacionados a Transporte, Transito, Seguridad Vial y/o temas afines

al puesto

Conocimientos para el puesto y/o cargo - Procedimientos Administrativos. - Conocimiento de ordenanza Municipales y de procedimientos

Administrativos. -

Otros Requisitos

- Talla varones (1.70 cm.) - Talla damas (1.65 cm.) - No tener antecedentes penales - No tener antecedentes policiales

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Funciones:

a) Fiscalización, ordenar la fluidez vehículos menores (Mototaxi), en el casco urbano y anexos. b) Apoyo en el desvió de tránsito a nivel Distrital. c) Apoyos en los operativos de fiscalización del transporte y de carga a nivel Distrital d) Sostenimiento, cumplimiento y vigilancia de estacionamiento en zonas rígidas o prohibidas. e) Inicio de procedimiento administrativo sancionador. f) Manejo del sistema administrativo. g) Apoyo en la redacción de documentos respecto a la implementación, seguimiento y solicitud de

información. h) Coordinaciones diversas con las diferentes dependencias de la Municipalidad, así como con Entidades. i) Otros que deriven de la superioridad en referencia al transporte público.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLES

Lugar de Prestación del servicio Sub- Gerencia de Transporte, Tránsito y Seguridad Vial Jr. 28 de Julio N° 335 - Municipalidad de Imperial- Cañete.

Duracion del servicio Desde el 01 de Agosto al 31 de Octubre 2019

Remuneración mensual S/.1,100.00 mensuales, los que incluyen impuestos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad.

Jornada laboral Ocho horas diarias- 48 horas semanales

Otras condiciones esenciales del contrato

La entidad podrá renovar el contrato de trabajo según presupuesto y desempeño

PUESTO: (08) POLICIA MUNICIPAL – SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA, POLICÍA MUNICIPAL Y DEFENSA CIVIL.

CODIGO: PM-004-2019-MDI

I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de ocho (08) Policía Municipal 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Sub- Gerencia de Seguridad Ciudadana, Policía Municipal y Defensa Civil 3. Responsables de llevar a cabo el presente proceso CAS

Comisión Evaluadora – CAS. 4. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Sub. Gerencia de Recursos Humanos. 5. Base legal

a) Decreto legislativo N°1057 que regula el régimen especial de contratación Administrativa de Servicios

b)Reglamento del Decreto Legislativo N°1057, Decreto Supremo N°075-2008-PCM,

modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

c) Las demás disposiciones que regulen el contrato Administrativo de Servicios.


REQUISITOS DETALLES

Experiencia

- Tener experiencia laboral en asuntos de Policía Municipal mínimo 01 año en Entidades Públicas.

Competencias

- Trabajo en equipo - Adaptabilidad. - Capacidad de planificación, control y organización - Capacidad de análisis, síntesis - Pro actividad y dinamismo - Vocación de servicio - Tolerancia a la presión - Confidencialidad.

Formación Académica, grado académico y/o

nivel de estudios - Egresado o titulado en carreras técnicas en carrera

afines al puesto, mínimo secundaria completa.

Conocimientos para el puesto y/o cargo

- Dominio de redacción de documentos oficiales ( Notificaciones, multas, informes y otros)

- Conocimiento de ordenanza Municipales y de Procedimientos Administrativos.

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Funciones a Realizar

a) Velar por el estricto cumplimiento de los dispositivos legales de carácter Municipal, Leyes de su

competencia reglamentos, ordenanzas y disposiciones municipales en vigencia, en estrecha

coordinación con las distas áreas de la municipalidad.

b) Realizar para la programación para la ejecución de actividades de Supervisor y control de

establecimiento en general sujetos a regulación municipal.

c) Apoyar las acciones de defensa civil y serenazgo, coordinando para el efecto con los organismos

correspondientes (Fiscalía, PNP, MINSA, OSINERG, SENASA, INDECOPI, y otros).

d) Coordinar permanentemente baja responsabilidad con los órganos de la Municipalidad, el apoyo de sus

efectivos acciones y a la vez informar de la aplicación de las sanciones correspondientes.

e) Control y orden del comercio en general del Distrito de Imperial.

f) Iniciar los procesos sancionadores al incumplimiento de las Ordenanzas Municipales y demás Leyes –

Normas.

g) Fiscalizar las actividades públicas en concordancia con las Ordenanzas Municipales.

h) Realizar el control de peso y medidas en protección del consumidor

i) Velar por el estricto cumplimiento de los dispositivos legales.

j) Otras funciones afines de la Sub- Gerencia.


CONDICIONES

DETALLES

Lugar de Prestación del servicio

Municipalidad Distrital de Imperial

Jr. 28 de Julio N° 335- Imperial- Cañete. .

Duración del servicio Desde el 01 de Agosto al 31 de Octubre 2019

Remuneración mensual

S/.1,100.00 mensuales, los que incluyen impuestos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad

Jornada de labor

Ocho horas diarias- 48 horas semanales

PUESTO: (07) CONDUCTORES DE VEHICULOS PESADOS, SUB GERENCIA DE LIMPIEZA

PÚBLICA, PARQUES Y JARDINES-MDI

CODIGO: CVP-004-2019-MDI

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de Siete (07) Conductores de vehículos pesados

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Sub Gerencia de Limpieza Pública, Parques y Jardines


Comisión Evaluadora – CAS.

4. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Sub. Gerencia de Recursos Humanos.

5. Base legal

a) Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo

N° 1057 y otorga derechos laborales.

b) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios,

Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

c) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.


REQUISITOS DETALLES

Experiencia Laboral - Tener experiencia como conductor de vehículo pesados en el sector Publio

y/o privado.

Competencias

- Trabajo en equipo. - Adaptabilidad. - Capacidad de planificación, control y organización. - Vocación de servicio. - Tolerancia a la presión - Confidencialidad - Orientación e resultados - Orientación al usuario y al ciudadano Formación Académica, grado

académico y/o nivel de estudios

- Egresado o titulado en carreras técnicas o afines, Secundaria completo como mínimo,

Cursos y/o estudios de especialización

- Licencia de conducir A3-C vigente - Cursos relacionados, Transito, Seguridad Vial. - Curso de Mecánica automotriz

Conocimientos para el puesto y/o cargo - Procedimientos Administrativos. - Normas de transito -

Otros Requisitos

-Edad 25 a 55 Años. -No tener antecedentes penales -No contar con antecedente policial L

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Funciones:

1- Conducir y velar por el buen funcionamiento del vehículo asignado, mantener el

vehículo en buen estado de presentación y responder por el equipo y accesorios

asignados al vehículo.

2- Cumplir estrictamente las normas sobre seguridad, prevención de accidentes y demás

disposiciones vigentes.

3- Informar oportunamente a su superior inmediato las anomalías detectadas en su

vehículo.

4- Adoptar en caso de accidentes las medidas necesarias, dando a conocer los hechos

inmediatamente al jefe y autoridades correspondientes.

5- Guardar discreción y reserva en todas las actividades que por razón del cargo se le

encomienden.

6- Apoyar al responsable de la dependencia en la ejecución de funciones que se desarrollen

en ella.

7- Desarrollar funciones propias que requiera el puesto.

8- Dar un adecuado apoyo en los programas, proyectos, servicios cumplimiento de las

tareas.

9- Velar por la buena presentación y orden del vehículo

10- Cumplir de manera efectiva la misión y los objetivos de la dependencia a la que se

encuentra adscrito y la ejecución de los procesos en que intervienen razón del cargo.

11- Aplicar e implementar las estrategias y acciones del sistema de gestión de calidad y el

modelo estándar de control interno, que le corresponda a su área.

12- Cumplir de manera efectiva la misión, visión, política y objetivos de calidad y la

ejecución de los procesos en que interviene en razón del cargo

13- Responder por el inventario y buen uso de los bienes muebles e inmuebles a su cargo

14- Desempeñar las demás funciones que le sean asignados por el jefe inmediato, las que

reciba por delegación y aquellas inherentes a las que desarrolla la dependencia.


CONDICIONES DETALLES

Lugar de Prestación del servicio Sub- Gerencia de Limpieza Pública, Parques y Jardines

Jr. 28 de Julio N° 335 - Municipalidad de Imperial- Cañete.

Duración del servicio Desde el 01 de Agosto al 31 de Octubre 2019

Remuneración mensual S/.1,300.00 mensuales, los que incluyen impuestos y afiliaciones de ley, así

como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad.

Jornada de trabajo

Jornada laboral Ocho horas diarias- 48 horas semanales

Otras condiciones esenciales del

contrato La entidad podrá renovar el contrato de trabajo según presupuesto y desempeño

PUESTO: (07) CONDUCTORES DE VEHICULOS (CHOFERES), PARA LA SUB-GERENCIA DE POLICIAS MUNICIPAL SEGURIDAD CIUDADANA Y DEFENNSA CIVIL.

CODIGO: CH-004-2019-MDI

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de Siete (07) Conductores vehículos (Choferes)

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Sub- Gerencia de Policía Municipal, Seguridad Ciudadana y Defensa Civil


Comisión Evaluadora – CAS.

4. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Sub. Gerencia de Recursos Humanos.

5. Base legal

a) Decreto legislativo N°1057 que regula el régimen especial de contratación Administrativa de Servicios

b)Reglamento del Decreto Legislativo N°1057, Decreto Supremo N°075-2008-PCM,

modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

c) Las demás disposiciones que regulen el contrato Administrativo de Servicios.


REQUISITOS DETALLES

Experiencia laboral

- Tener experiencia como conductor de vehículo pesados en el sector Publio y/o privado.

Competencias

- Trabajo en equipo - Adaptabilidad. - Capacidad de planificación, control y organización - Capacidad de análisis, síntesis - Pro actividad y dinamismo - Vocación de servicio - Tolerancia a la presión - Confidencialidad.

Formación Académica, grado

académico y/o nivel de estudios

- Egresado o titulado en carreras técnicas o afines, Secundaria completo como mínimo,

Cursos y/o estudios de

especialización

- Licencia de conducir A2-B vigente. - Cursos relacionados, Transito, Seguridad Vial. - Curso de Mecánica automotriz

Conocimientos para el puesto y/o cargo - Procedimientos Administrativos. - Normas de transito -

Otros Requisitos

-Edad 25 a 40 Años. - Talla 1.70 mt. -No tener antecedentes penales -No contar con antecedente policial L

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Funciones a Realizar

1-Conducir y velar por el buen funcionamiento del vehículo asignado, mantener el

vehículo en buen estado de presentación y responder por el equipo y accesorios asignados

al vehículo.

2.-Cumplir estrictamente las normas sobre seguridad, prevención de accidentes y demás

disposiciones vigentes.

3.-Informar oportunamente a su superior inmediato las anomalías detectadas en su vehículo.

4.-Adoptar en caso de accidentes las medidas necesarias, dando a conocer los hechos

inmediatamente al jefe y autoridades correspondientes.

5.-Guardar discreción y reserva en todas las actividades que por razón del cargo se le

encomienden.

6.-Apoyar al responsable de la dependencia en la ejecución de funciones que se desarrollen

en ella.

7.-Desarrollar funciones propias que requiera el puesto.

8.-Dar un adecuado apoyo en los programas, proyectos, servicios cumplimiento de las

tareas.

9.-Velar por la buena presentación y orden del vehículo

10.-Cumplir de manera efectiva la misión y los objetivos de la dependencia a la que se

encuentra adscrito y la ejecución de los procesos en que intervienen razón del cargo.

11.-Aplicar e implementar las estrategias y acciones del sistema de gestión de calidad y el

modelo estándar de control interno, que le corresponda a su área.

12.- Cumplir de manera efectiva la misión, visión, política y objetivos de calidad y la

ejecución de los procesos en que interviene en razón del cargo

13.-Responder por el inventario y buen uso de los bienes muebles e inmuebles a su cargo

14.-Desempeñar las demás funciones que le sean asignados por el jefe inmediato, las que

reciba por delegación y aquellas inherentes a las que desarrolla


CONDICIONES

DETALLES

Lugar de Prestación del servicio

Sub-Gerencia De Policía Municipal, Seguridad Ciudadana y Defensa

Civil.

Jr. 28 de Julio N° 335- Imperial- Cañete.

.

Duración del servicio

Inicio: 01 de Agosto 2019

Fin : 31 de Octubre 2019

Remuneración mensual

S/.1,100.00 mensuales, los que incluyen impuestos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta

modalidad

Jornada de labor

Ocho horas diarias- 48 horas semanales

Otras condiciones esenciales del contrato

La entidad podrá renovar el contrato de trabajo según presupuesto y desempeño

proceso cas n° 004 2019 mdi cronograma de etapas y … · 2019. 7. 15. · proceso cas n° 004 –...

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