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PROCESO CAS N° 002 – 2018 - SATTCONTRATACION ADMINISTRATIVA DEL AUXILIAR DE LA OFICINA DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

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1. GENERALIDADES.

1.1. Objeto de la Convocatoria.Contratación de dos (01) persona natural para coberturar el Puesto oCargo de AUXILIAR DE LA OFICINA DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO.

1.2. Unidad Orgánica Solicitante.Gerencia de Administración.

1.3. Unidad Orgánica responsable de realizar el Proceso de Contratación.Comisión Permanente de Evaluación de Personal para el ejerciciofiscal 2018, designada mediante Resolución de Gerencia General N°245-2018-GG/SATT.

1.4. Base Legal.1.4.1. Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el régimen especial de

contratación administrativa de servicios.1.4.2. Reglamento del Decreto Legislativo N º 1057, aprobado por

Decreto Supremo N º 075 – 2008 PCM y modificatoriasaprobadas por Decreto Supremo N º 065-2011 PCM.

1.4.3. Ley N º 29849 que establece la eliminación progresiva delrégimen especial del Decreto Legislativo N º 1057 y otorgaderechos laborales.

1.4.4. Ley N º 30518, Ley de Presupuesto del Sector Público para el AñoFiscal 2017.

1.4.5. Ley N º 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.1.4.6. Decreto Legislativo Nº 1272 que modifica la Ley N° 27444, Ley

del Procedimiento Administrativo General y deroga la Ley N°29060, Ley del Silencio Administrativo.

2. PERFIL DEL PUESTO.

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia mínima de un (01) año, comoAsistente o similar en Institución Pública.

Competencias

Proactividad Capacidad para trabajar en Equipo. Disponibilidad a tiempo completo. Capacidad para trabajar bajo presión y

cumplimiento de Meta. Compromiso Institucional.

Formación Académica, GradoAcadémico y/o Nivel de Estudios

Titulado, Bachiller, Técnico, Estudios enAdministración, Economía, Contabilidad,Derecho, Ingeniería Secretariado Ejecutivo ocarreras afines.

Cursos y/o Estudios deEspecialización

Gestión Pública, Tributación Municipal, uotros relacionados con las labores a realizar.

Conocimientos para el Puesto oCargo

Conocimiento de ofimática y/o del entornoWindows


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3. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO.

3.1. Proyectar informes, estadísticas y demás documentos requeridos porla Oficina de Gestión de Talento Humano.

3.2. Revisar y preparar la documentación para la firma del Jefe deTalento Humano.

3.3. Recepcionar, registrar, clasificar, tramitar y archivar ladocumentación de la Oficina de Gestión de Talento Humano.

3.4. Gestionar y actualizar el archivo documentario de la Oficina.3.5. Programar y supervisar la aplicación de la norma del sistema de

personal.3.6. Proponer los lineamientos y coordinar los procesos de selección de

personal.3.7. Supervisar y controlar las prestaciones y servicios para los servidores

ante ES SALUD y empresas prestadoras de Salud.3.8. Supervisar controlar y dirigir la emisión de planillas y boletas de pago

mensual.3.9. Efectuar el control y evaluación del desarrollo del programa de

asistencia médica familiar y de actividades deportivas recreativas ysocio culturales orientadas al trabajador y su familia.

3.10. Canalizar las sugerencias del personal de la institución hacia lasunidades correspondientes.

3.11. Establecer los lineamientos de la carrera administrativa del personalde la institución.

3.12. Coordinar y supervisar la elaboración del Cuadro para asignación dePersonal CAP y del Presupuesto Analítico de Personal PAP para suadecuada aplicación, a fin de optimizar los recursos humanosacorde a las labores asignadas.

3.13. Aplicar las directivas técnicas necesarias de acuerdo a lo dispuestopor las normas técnicas de control interno.

3.14. Supervisar el programa de prácticas pre profesionales.3.15. Supervisar el cumplimiento de los dispositivos legales vigentes en

materia laboral.3.16. Programar y supervisar la ejecución de los procesos de evaluación

del rendimiento laboral y de rotación del personal de la institución.3.17. Tramitar las cartas de renuncia del personal de la institución.3.18. Coordinar la ejecución de las medidas disciplinarias y de despido de

acuerdo con las normas legales que regulan el régimen laboral de lostrabajadores del SAT Tarapoto en el caos que sea necesario.

3.19. Liderar el análisis de puestos y de recursos de la institución.3.20. Las demás que les asigne su jefe inmediato.

4. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO.

CONDICIONES DETALLESLugar de Prestación del Servicio Jr. Rioja N° 233, Tarapoto.

Duración del Contrato Inicio: Días posterior a la firma delcontrato.


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Término: 31/06/2018, Renovables.Remuneración Mensual S/. 1,000.00 (Mil y 00/100 Soles)

5. CRONOGRAMA Y ETAPA DEL PROCESO.

N° ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE1 ACTIVIDADES PRELIMINARES

1.1 Aprobación de la Convocatoria 05/04/2018 Gerencia General delSATT

1.2Publicación del Procesos en el Servicio Nacional delEmpleo (www.empleosperu.gob.pe – vacantespúblicas)

09/04/2018 Departamento deInformática

2 CONVOCATORIA

2.1 Publicación de la Convocatoria: Portal Web del SATT;Periódico Mural del SATT: Jr. Rioja N° 233, Tarapoto.

Del 12 al15/04/2018

Departamento deInformática / ImagenInstitucional

2.3 Presentación Física de Hoja de Vida y Anexos: Jr.Rioja N° 233, Tarapoto. 16/04/2018 Mesa de Partes

3 SELECCIÓN3.1 Evaluación de Hoja de Vida 17/04/2018 Comisión Permanente

de Evaluación

3.2Publicación de los Resultados de Evaluación de laHoja de Vida: Portal Web del SATT; Periódico Muraldel SATT: Jr. Rioja N° 233, Tarapoto

17/04/2018Departamento deInformática / ImagenInstitucional

3.3 Entrevista Personal: Instalaciones del SATT, Jr. Rioja N°233, Tarapoto, a las 09:00 am. 18/04/2018 Comisión Permanente

de Evaluación

3.4Publicación de los Resultados Finales del Proceso:Portal Web del SATT;Periódico Mural del SATT: Jr. Rioja N° 233, 1° Piso,Tarapoto.


4 SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO

4.1 Suscripción del Contrato CAS: Jr. Rioja N° 233,Tarapoto

Dentro de los 5días hábiles depublicado los

resultadosfinales

Jefe deAbastecimiento,Patrimonio y RecursosHumanos4.2 Registro del Contrato CAS: Jr. Rioja N° 233, Tarapoto

6. DE LA ETAPA DE EVALUACION.

EVALUACIONES PESO PUNTAJEMINIMO

PUNTAJEMÁXIMO

1 EVALUACION HOJA DE VIDA1.1 Experiencia 30% 25 puntos 30 puntos1.2 Formación Académica 20% 15 puntos 20 puntos1.3 Otros Conocimientos 20% 15 puntos 20 puntos

Puntaje Evaluación Hoja de Vida 70% 55 puntos 70 puntos2 ENTREVISTA

2.1 Expresión Corporal 10% 05 puntos 10 puntos2.2 Capacidad de 10% 05 puntos 10 puntos


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Comunicación

2.3 Habilidadesinterpersonales 10% 05 puntos 10 puntos

Puntaje Evaluación Entrevista 30% 15 puntos 30 puntosPUNTAJE TOTAL DE LA EVALUACION 100% 70 puntos 100 puntos

6.1. Los Postulantes que no cumplan con acreditar el Perfil Mínimorequerido en la presente convocatoria serán declarados NO APTOS,sin obtener puntaje alguno.

6.2. Cada etapa de evaluación es eliminatoria, los Postulantes que noalcancen el puntaje mínimo previsto en alguna de ellas, seráneliminados en dicha etapa.

6.3. Los Postulantes que acrediten el cumplimiento del Perfil Mínimorequerido en la presente convocatoria, obtendrán el puntaje mínimode 55 puntos en la evaluación de la Hoja de Vida.

6.4. Los Postulantes que acrediten Mejoras al Perfil Mínimo requerido en lapresente convocatoria, se les otorgará puntajes adicionales en laEvaluación de la Hoja de Vida, de la siguiente manera:6.4.1. Por cada año adicional de experiencia: 01 punto, hasta el

máximo previsto.6.4.2. Por contar con Título Universitario: 01 punto.6.4.3. Por contar con Estudios de Maestría No Concluidos: 02 puntos.6.4.4. Por contar con Estudios de Maestría Concluidos: 03 puntos.6.4.5. Por cada Curso de Especialización y/o Diplomado adicional

relacionado con las labores a realizar, igual o mayor a 80horas: 01 punto hasta el máximo previsto.

7. DOCUMENTACION A PRESENTAR.

La documentación a presentar deberá ser presentado en sobre cerrado,en Mesa de Partes del SATT, en el horario corrido de 08:00 hasta las 18:00horas, en el día previsto según cronograma del presente proceso,consignando el siguiente rótulo:

El Sobre Cerrado deberá contener la siguiente información del Postulante,foliada correlativamente:

7.1. Hoja de Vida suscrita por el Postulante, según modelo adjunto.7.2. Copia simple del DNI.7.3. Declaración de Buena Conducta Previa suscrita por el Postulante,

según modelo adjunto.7.4. Declaración de Inexistencia de Incompatibilidades, Parentesco

y/o Afinidad, suscrita por el Postulante, según modelo adjunto.

Servicio de Administración Tributaria de TarapotoPROCESO CAS N° 002 – 2018 – SATTConvocatoria N° 001 – 2018 – SATT: AUXILIAR DE TALENTO HUMANONombres y Apellidos del Postulante: ………………………………………………


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7.5. Otros, que acrediten el cumplimiento de las condiciones para elotorgamiento de las bonificaciones dispuesta por Ley.

Los Postulantes que no presenten sus documentos conforme a los ModelosN° 01, 02 y 03 del Presente Concurso, no serán admitidos.

La información que presente el Participante en el presente proceso, tienecarácter de Declaración Jurada, y asume las responsabilidadesadministrativas, civiles y/o penales a que hubiera lugar, en caso dedetectarse falsedad o inexactitud, en proceso de fiscalización posterior acargo del SATT.

El Postulante, en caso de resultar seleccionado para ser contratado enmérito del presente Proceso, antes de suscribir el correspondiente contrato,deberá exhibir los documentos originales indicados o referidos en supostulación ante el Jefe de la Oficina de Gestión del Talento Humano,quien obtendrá de éstos, sus respectivas copias.

8. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO.

8.1. Declaratoria del proceso como desierto.El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientessupuestos:

8.1.1. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.8.1.2. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos

mínimos.8.1.3. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de

los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas deevaluación del proceso.

8.2. Cancelación del proceso de selecciónEl proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientessupuestos, sin que sea responsabilidad de la Entidad:

8.2.1. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la Entidadcon posterioridad al inicio del proceso de selección.

8.2.2. Por restricciones presupuestales.8.2.3. Otras debidamente justificadas

9. CONSIDERACIONES FINALES9.1. Los Postulantes podrán presentarse sólo en una Convocatoria del

presente Proceso CAS N° 002-2017-SATT, caso contrario no seráadmitido en ninguno de los que se presentase.

9.2. Los títulos o grados obtenidos en el extranjero deberán estarrevalidados por la Autoridad Nacional competente.


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9.3. Las etapas de selección son de carácter eliminatorio, siendoresponsabilidad de cada postulante el seguimiento de los resultadosdel presente proceso.

9.4. En la etapa de Entrevista Personal, se otorgará una Bonificación del10% sobre el puntaje total obtenido, a los postulantes que hayanacreditado ser Licenciados de las Fuerzas Armadas, de conformidadcon la Ley N° 29248.

9.5. Las Personas con Habilidades Diferentes, deberán acreditar sucondición con la certificación expedida por el CONADIS (Ley N°28164).

9.6. Luego de la publicación de los resultados finales, los postulantes quefueron declarados No Admitidos, No Aptos o no alcanzaron elpuntaje mínimo establecido para el proceso, podrán solicitar ladevolución de sus documentos presentados, teniendo un plazo detreinta (30) días hábiles para recogerlos, caso contrario y vencidodicho plazo, se procederá a su eliminación.

10. ANEXOS.10.1. Modelo N° 01: Hoja de Vida.10.2. Modelo N° 02: Declaración de Buena Conducta Previa.10.3. Modelo N° 03: Declaración de Inexistencia de Incompatibilidades,

Parentesco y/o Afinidad.


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MODELO N° 01HOJA DE VIDA.

1. DATOS DEL POSTULANTE.

Nombres y ApellidoDNIDomicilioEmailTeléfono o Móvil *Puesto al que Postula* Consignar en caso de contar con dicho medio de comunicación

2. FORMACION ACADEMICA.

NIVEL ACADEMICO SI NO FechaExpedición

InstituciónEducativa que la

expidió

Carrera Técnicay/o Universitaria

Título Técnico

Grado de Bachiller

Título Universitario

Maestría NoConcluidaMaestría ConcluidaGrado de Magístero Similar

3. ACREDITACION DE LA EXPERIENCIA MINIMA REQUERIDA.

Fecha de Inicio(dd/mm/aa)

Fecha deTérmino

(dd/mm/aa)

Total PeriodoLaborado

(Años, Meses yDías)

Puesto Ocupado Entidad / Organización


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4. ACREDITACION DE LA EXPERIENCIA ADICIONAL.


Fecha deTérmino

(dd/mm/aa)




5. ACREDITACION DE OTROS CONOCIMIENTOS.

ACTIVIDAD DECAPACITACION SI NO Fecha

ExpediciónInstitución

que la expidió Materia y/o Especialidad

Capacitación igualo mayor a 8 horasorganizadas por unEnte Rector EstatalCapacitación igualo mayor a 12 horas.Diplomado oEspecializaciónigual o mayor a 80horas.Capacitación enOfimática y/oProgramas enentorno Windows

El que suscribe la presente, en mi condición de Postulante, declaro conocerque la información y/o documentación que proporciono en el presenteproceso, tiene carácter de Declaración Jurada, y en consecuencia asumo lasresponsabilidades administrativas, civiles y/o penales a que hubiera lugar, encaso de que, en proceso de fiscalización posterior, se detectare falsedad oinexactitud en las mismas.

Tarapoto, ……… de marzo de 2017

Nombre y Apellidos: …………………………………………………………………………………………………………..

Firma:……………………………………………………..…

DNI:…………………………………………

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MODELO N° 02

DECLARACIÓN DE BUENA CONDUCTA PREVIA.

Yo,………………………………………………………………………………………………..………. (Nombres y Apellidos); identificado (a) con DNI N°………………………..;con domicilio en …………………………………..………..……..; en mi condición dePostulante en la convocatoria para cubrir el Puesto de ……….……………, en elproceso CAS N° 001-2017-SATT; convocado por el Servicio de AdministraciónTributaria de Tarapoto, DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:

1. Estar en ejercicio y en pleno goce de mis derechos civiles.2. No tener antecedentes policiales, penales y judiciales, así como no

tener condena por delito doloso.3. No estar inhabilitado administrativa o judicialmente para el ejercicio de

la profesión, para contratar con el Estado, o para desempeñar funciónpública.

4. Cumplir con todos los requisitos señalados en el Perfil de la presenteconvocatoria.

Firmo la presente declaración, de conformidad con lo establecido en elartículo 42 de la Ley N° 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General.

Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.



Firma:……………………………………………………..…

DNI:…………………………………………

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MODELO N° 03

DECLARACIÓN DE INEXISTENCIA DE INCOMPATIBILIDADES, PARENTESCO Y/OAFINIDAD.


1. No tener ninguna incompatibilidad legal para contratar con el Estado, yen particular con Servicio de Administración Tributaria de Tarapoto.

2. NO (……) tengo pariente(s) o cónyuge que preste(n) servicios en elServicio de Administración de Tarapoto.

3. SI (……) tengo pariente(s) o cónyuge que preste(n) servicios en elServicio de Administración de Tarapoto, cuyos datos señalo acontinuación:

Grado o relaciónde parentesco ovínculo conyugal

Área de Trabajo Apellidos Nombres



Nombre y Apellidos: ………………………………………………………………………………………………………….

Firma:……………………………………………………..…

DNI:…………………………………………

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PROCESO CAS N° 002 – 2018 - SATTCONTRATACION ADMINISTRATIVA DEL JEFE DE LA OFICINA DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

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1. GENERALIDADES.

1.1. Objeto de la Convocatoria.Contratación de dos (01) persona natural para coberturar el Puesto oCargo de JEFE DE LA OFICINA DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO.











REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia mínima de (06) meses, en cargoso labores similares.

Competencias

Trabajo bajo presión Liderazgo Proactividad Capacidad para trabajar en Equipo. Disponibilidad a tiempo completo. Compromiso Institucional.


Título profesional, Bachiller, Técnico oestudios de ciencias económicas,contables, administrativas, derecho,ingeniería o carreras afines.


Capacitación especializada en temasde gestión de talento humano.

Sistemas administrativos, gestiónpública/privada o temas afines.


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Experiencia mínima de (06) meses, en cargoso labores similares.


3.1. Efectuar el control de asistencia, puntualidad y permanencia delpersonal de la Institución, así como elaborar el reporte mensual dedescuentos por dichos conceptos.

3.2. Mantener actualizada la información relacionada con la ubicación,categoría y cargo del personal tramitando la rotación del mismo.

3.3. Tramitar y asignar el carné de identificación personal y difundir sucorrecto uso.

3.4. Desarrollar e implementar los programas de capacitación en lasdiferentes áreas del SAT-T.

3.5. En coordinación con las gerencias elaborar los lineamientos de lacarrera administrativa del personal del SAT-T.

3.6. Realizar trámites que sean necesarios para la adquisición de librospara la Biblioteca del SAT-T.

3.7. Desarrollar planes y programas orientados a la capacitación delpersonal a través de becas nacionales e internacionales.

3.8. Efectuar la programación anual de vacaciones del personal ycontrolar su ejecución.

3.9. Comunicar al MINTRA y a ESSALUD asuntos referidos a movimientosdel personal.

3.10. Evaluar casos disciplinarios que se presenten en la Institución así comoproponer las medidas correctivas en los casos que sean necesarios.

3.11. Gestionar las prestaciones y servicios para los servidores anteESSALUD.

3.12. Efectuar el control y evaluación del desarrollo del programa deasistencia médico familiar.

3.13. Desarrollar el programa de actividades deportivo recreativas y socioculturales orientadas al trabajador y su familia.

3.14. Canalizar las sugerencias del personal hacia las unidadescorrespondientes.

3.15. Controlar el cumplimiento de los dispositivos legales vigentes enmateria laboral así como el RIT.

3.16. Mantener actualizada la información relacionada con la ubicación,categoría y cargo del personal de la Institución.

3.17. Elaborar y ejecutar el programa de prácticas pre profesionales.3.18. Elaborar las planillas de remuneraciones en forma mensual.3.19. Emitir las boletas de pago del personal de la Institución.3.20. Preparar los reportes de pago de AFP, PDT, etc.3.21. Realizar el cálculo de la compensación por tiempo de servicios.3.22. Calcular y analizar el impuesto de 5ta categoría.3.23. Actualizar la información relacionada con la ubicación, categoría y

cargo del personal de la Institución.


3

3.24. Administrar la base de datos de los trabajadores y ex trabajadores dela Institución.

3.25. Elaborar los archivos de transferencia con el abono de sueldos parael depósito de haberes.

3.26. Elaborar y controlar los contratos sujetos a modalidad.3.27. Llevar el control de los contratos.3.28. Ejecutar la aplicación de las normas del sistema de personal.3.29. Elaborar un plan de capacitación del personal.3.30. Supervisar el cumplimiento de las directivas de orden interno así

como el uso del uniforme y distintivos obligatorios.3.31. Mantener actualizados las carpetas personales de los servidores.3.32. Coordinar con las diferentes gerencias los requerimientos de

capacitación de personal a cargo.3.33. Verificar la asistencia de los trabajadores a capacitaciones oficiales

organizadas por el SAT-T.3.34. Coordinar permanentemente con los demás departamentos del SAT-

T.3.35. Mantener los legajos de personal debidamente actualizados de tal

manera que permita conocer la historia laboral del servidor.3.36. Ingresar la información de planillas al sistema para efectos contables.3.37. Actualizar y mantener la información del personal contenida en la

intranet.3.38. Distribuir las boletas de pago al personal de la Institución.3.39. Distribuir las hojas de liquidación de CTS del personal de la Institución.3.40. Distribuir y recabar las declaraciones juradas de bienes y rentas a

todos los servidores de la Institución.3.41. Ejecutar, controlar, supervisar y evaluar los trámites de las

resoluciones, contratos, promociones, destaques, ceses,designaciones, licencias de los servidores de la Institución.

3.42. Las demás que le sean asignadas por el Gerente de Administración.



Duración del ContratoInicio: Días posterior a la firma delcontrato.Término: 31/06/2018, Renovables.

Remuneración Mensual S/. 2,500.00 (Dos Mil quinientos y 00/100Soles)





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2 CONVOCATORIA


Del 12 al15/04/2018




de Evaluación




de Evaluación






resultadosfinales




PUNTAJEMÁXIMO



2.1 Expresión Corporal 10% 05 puntos 10 puntos

2.2 Capacidad deComunicación 10% 05 puntos 10 puntos




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y/o Afinidad, suscrita por el Postulante, según modelo adjunto.7.5. Otros, que acrediten el cumplimiento de las condiciones para el

otorgamiento de las bonificaciones dispuesta por Ley.


La información que presente el Participante en el presente proceso, tienecarácter de Declaración Jurada, y asume las responsabilidades

Servicio de Administración Tributaria de TarapotoPROCESO CAS N° 002 – 2018 – SATTConvocatoria N° 002 – 2018 – SATT: JEFE DE TALENTO HUMANONombres y Apellidos del Postulante: ………………………………………………


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administrativas, civiles y/o penales a que hubiera lugar, en caso dedetectarse falsedad o inexactitud, en proceso de fiscalización posterior acargo del SATT.

















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8







expidió


Título Técnico

Grado de Bachiller





Fecha deTérmino

(dd/mm/aa)





9



Fecha deTérmino

(dd/mm/aa)












Firma:……………………………………………………..…

DNI:…………………………………………

Impresión Dactilar


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MODELO N° 02











Firma:……………………………………………………..…

DNI:…………………………………………

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MODELO N° 03











Firma:……………………………………………………..…

DNI:…………………………………………

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PROCESO CAS N° 002 – 2018 - SATTCONTRATACION ADMINISTRATIVA DEL JEFE DE LA OFICINA DE PRESUPUESTO

1

1. GENERALIDADES.

1.1. Objeto de la Convocatoria.Contratación de dos (01) persona natural para coberturar el Puesto oCargo de JEFE DE LA OFICINA DE PRESUPUESTO.











REQUISITOS DETALLE


Competencias

Trabajo bajo presión Liderazgo Pensamiento estratégico. Disponibilidad a tiempo completo. Compromiso Institucional.


Título profesional, Bachiller, Técnico oestudios de ciencias económicas,contables, administrativas, derecho,ingeniería, computación o carrerasafines.


Cursos y capacitaciones en temas depresupuesto público.

Cursos de capacitación en el SistemaIntegrado de Administración Financiera –SIAF.


2


Clasificador de gastos del Sector Público. Dominio de aplicaciones bajo el entorno

Windows.


3.1. Desarrollar los procesos operativos del sistema de planeamiento ypresupuesto del SAT-Tarapoto.

3.2. Elaborar el proyecto de presupuesto de la institución.3.3. Elaborar el Plan Estratégico y Plan Operativo Institucional.3.4. Preparar la programación y evaluación de los ingresos y gastos.3.5. Preparar la información presupuestaria, mensual, trimestral, semestral

y anual para los órganos de supervisión y control correspondiente.3.6. Remitir mensualmente a la Gerencia General un informe de los

ingresos y gastos, a efecto de poner en conocimiento a laMunicipalidad Provincial de San Martín de la gestión del SAT-T.

3.7. Participación en el diseño de programas y/o estrategias orientadas aincrementar la recaudación.

3.8. Proponer directivas internas, así como coordinar con la Gerencia deAdministración la actualización de los instrumentos técnicos degestión ROF, MOF, CAP, PAP, MAPRO efectuando su adecuación ymodificaciones pertinentes.

3.9. Establecimiento de indicadores de gestión.3.10. En coordinación con la Oficina de Recursos Humanos la elaboración

del presupuesto analítico de personal.3.11. Informar a la Gerencia General sobre el desarrollo de actividades del

área periódicamente o cuando lo solicite.3.12. Planear, organizar, dirigir, coordinar y supervisar las actividades del

área a su cargo.3.13. Gestionar la asignación de personal y recursos necesarios para el

adecuado desempeño de labores del área a su cargo.3.14. Administrar y controlar el procedimiento de certificación presupuestal

de los diversos requerimientos del SAT-T en el Sistema Integrado deAdministración Financiera – SIAF.

3.15. Participar en el Comité de Gerencia en calidad de Secretario delComité.

3.16. Preparación de los agentes y el control de seguimiento de losacuerdos y decisiones tomados mediante el Comité de Gerencia.

3.17. Las demás que le sean asignadas por el Gerente de Administración.





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2 CONVOCATORIA


Del 12 al15/04/2018




de Evaluación




de Evaluación






resultadosfinales




PUNTAJEMÁXIMO






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Servicio de Administración Tributaria de TarapotoPROCESO CAS N° 002 – 2018 – SATTConvocatoria N° 003 – 2018 – SATT: JEFE DE PRESUPUESTONombres y Apellidos del Postulante: ………………………………………………


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expidió


Título Técnico

Grado de Bachiller





Fecha deTérmino

(dd/mm/aa)





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Fecha deTérmino

(dd/mm/aa)












Firma:……………………………………………………..…

DNI:…………………………………………

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9

MODELO N° 02











Firma:……………………………………………………..…

DNI:…………………………………………

Impresión Dactilar


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MODELO N° 03











Firma:……………………………………………………..…

DNI:…………………………………………

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PROCESO CAS N° 002 – 2018 - SATTCONTRATACION ADMINISTRATIVA DEL AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE GERENCIA DE

ADMINISTRACIÓN

1

1. GENERALIDADES.

1.1. Objeto de la Convocatoria.Contratación de dos (01) persona natural para coberturar el Puesto oCargo de AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE GERENCIA DEADMINISTRACIÓN.











REQUISITOS DETALLE


Competencias







Conocimientos para el Puesto o Conocimiento de ofimática y/o del entorno


ADMINISTRACIÓN

2

Cargo Windows


3.1. Proyectar informes, estadísticas y demás documentos requeridos porla Gerencia de Administración.

3.2. Revisar y preparar la documentación para la firma del Gerente deAdministración

3.3. Recepcionar, registrar, clasificar, tramitar y archivar ladocumentación de la Gerencia de Administración

3.4. Gestionar la agenda de Gerencia de Administración, y mantenerloinformado de las actividades y compromisos programados ycontraídos.

3.5. Gestionar y actualizar el archivo documentario de la Gerencia3.6. Atender y orientar al público para la atención de las consultas3.7. Gestionar el pedido de útiles y materiales de escritorio requeridos por

la Gerencia y efectuar su distribución3.8. Mantener informado al Gerente de Administración sobre las

actividades desarrolladas3.9. Las demás que le asigne el Gerente de Administración.




Remuneración Mensual S/. 1,200.00 (Mil doscientos y 00/100Soles)






2 CONVOCATORIA


Del 12 al15/04/2018




de Evaluación


ADMINISTRACIÓN

3




de Evaluación






resultadosfinales




PUNTAJEMÁXIMO










6.4. Los Postulantes que acrediten Mejoras al Perfil Mínimo requerido en lapresente convocatoria, se les otorgará puntajes adicionales en laEvaluación de la Hoja de Vida, de la siguiente manera:


ADMINISTRACIÓN

4

6.4.1. Por cada año adicional de experiencia: 01 punto, hasta elmáximo previsto.

6.4.2. Por contar con Título Universitario: 01 punto.6.4.3. Por contar con Estudios de Maestría No Concluidos: 02 puntos.6.4.4. Por contar con Estudios de Maestría Concluidos: 03 puntos.6.4.5. Por cada Curso de Especialización y/o Diplomado adicional












Servicio de Administración Tributaria de TarapotoPROCESO CAS N° 002 – 2018 – SATTConvocatoria N° 004 – 2018 – SATT: AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE GERENCIA DE

ADMINISTRACIÓNNombres y Apellidos del Postulante: ………………………………………………


ADMINISTRACIÓN

5



















ADMINISTRACIÓN

6







expidió


Título Técnico

Grado de Bachiller





Fecha deTérmino

(dd/mm/aa)





ADMINISTRACIÓN

7



Fecha deTérmino

(dd/mm/aa)












Firma:……………………………………………………..…

DNI:…………………………………………

Impresión Dactilar


ADMINISTRACIÓN

8

MODELO N° 02











Firma:……………………………………………………..…

DNI:…………………………………………

Impresión Dactilar


ADMINISTRACIÓN

9

MODELO N° 03











Firma:……………………………………………………..…

DNI:…………………………………………

Impresión Dactilar

PROCESO CAS N° 002 – 2018 - SATTCONTRATACION ADMINISTRATIVA DEL JEFE DE CONTABILIDAD

1

1. GENERALIDADES.

1.1. Objeto de la Convocatoria.Contratación de dos (01) persona natural para coberturar el Puesto oCargo de JEFE DE LA OFICINA DE CONTABILIDAD.











REQUISITOS DETALLE

ExperienciaTener dos (02) años de experiencia encontabilidad gubernamental a favor de laAdministración Pública

Competencias

Organización y Planificación Comunicación efectiva Pensamiento Estratégico Liderazgo Integridad y Comportamiento Ético Buena atención al Ciudadano


Título a nombre de la Nación en la carrerade Contabilidad, colegiado y habilitado.


Diplomado o Especialización no menor a 80horas, en Gestión Pública, Tributación,Administración, Finanzas, u otros afines conlas funciones a realizar.

Conocimientos para el Puesto o Manejo de Herramientas de Ofimática y de


2

Cargo aplicaciones bajo el entorno Windows.


3.1. Formular los estados financieros de la Institución, con la correctaaplicación de lo dispuesto en el Plan Contable General revisado ygubernamental, de las normas Internacionales de contabilidad (NIC)y de las normas Internacionales de Información Financiera (NIIF),dentro de los plazos establecidos en las Directivas Internas ydispositivos externos de regulación

3.2. Elaboración de libros contables de la Institución3.3. Elaboración del Balance, Estado de Resultados (trimestral, anual)

estado de cambio en el patrimonio neto y estado de flujo de efectivo(anual), para su presentación a la Dirección Nacional deContabilidad Pública – MEF, así como a la Gerencia deAdministración y Oficina de Planeamiento y Presupuesto dl SATTarapoto

3.4. Supervisar el análisis de las cuentas de los estados financieros3.5. Elaborar el Plan de Cuentas de acuerdo a las necesidades de la

Institución3.6. Mantener un sistema contable adecuado que permita el análisis de

saldos de las cuentas que conforman los estados financieros de lainstitución

3.7. Proporcionar la información que administra, a las unidadesorganizacionales del SAT Tarapoto que funcionalmente lo requieran

3.8. Establecer las políticas contables y procedimientos de controlnecesarios que aseguren el oportuno y adecuado registro de lastransacciones desarrolladas por la Institución

3.9. Proponer que las normas y procedimientos de control operativo quedesarrolle la entidad guarden relación con la directivas y normas decontrol interno emitidas por la Contraloría General de la República

3.10. Validar el proceso de liquidación de pagos de los tributos, así comopagos a proveedores, empleados y otros acreedores de la Institución

3.11. Supervisar y revisar los expedientes de adquisiciones y contrataciones,verificando las acciones de control desarrolladas en la validación deórdenes de compra, ordenes de servicio, solicitudes de pagos,contratos y recibos de logística

3.12. Efectuar arqueos y controles contables3.13. Supervisar y controlar las operaciones anuladas y extornadas3.14. Supervisar y validar el proceso de conciliación bancaria y los

procedimientos correspondientes3.15. Formular y proponer planes y actividades que correspondan al

ámbito de su competencia como son el control y supervisión de losprocedimientos de registro y ejecución de documentos en las basesde datos mecanizados y/o módulos informáticos

3.16. Coordinar con el Departamento de informática el desarrollo eimplantación de los módulos de control de acuerdo con lasnecesidades del departamento


3

3.17. Orientar y dirigir al personal a su cargo en la elaboración deestadísticas que permitan mostrar el alcance el desarrollo del Plan deactividades de control

3.18. Controlar y verificar el registro contable oportuno de la carreraadministrada en las cuentas de orden generadas para ese fin.

3.19. Las demás funciones que le asigne el Gerente de Administración.










2 CONVOCATORIA


Del 12 al15/04/2018




de Evaluación




de Evaluación






resultadosfinales



4



PUNTAJEMÁXIMO















Servicio de Administración Tributaria de TarapotoPROCESO CAS N° 002 – 2018 – SATTConvocatoria N° 005 – 2018 – SATT: JEFE DE CONTABILIDADNombres y Apellidos del Postulante: ………………………………………………


5
















8.2.2. Por restricciones presupuestales.


6

8.2.3. Otras debidamente justificadas











7







expidió


Título Técnico

Grado de Bachiller





Fecha deTérmino

(dd/mm/aa)





8



Fecha deTérmino

(dd/mm/aa)












Firma:……………………………………………………..…

DNI:…………………………………………

Impresión Dactilar


9

MODELO N° 02











Firma:……………………………………………………..…

DNI:…………………………………………

Impresión Dactilar


10

MODELO N° 03











Firma:……………………………………………………..…

DNI:…………………………………………

Impresión Dactilar

PROCESO CAS N° 002 – 2018 - SATTCONTRATACION ADMINISTRATIVA DE TERMINALITA DE CAJA

1

1. GENERALIDADES.

1.1. Objeto de la Convocatoria.Contratación de dos (02) personas naturales para coberturar el Puestoo Cargo de TERMINALISTA DE CAJA.











REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia como Cajero/Cajera enInstituciones Públicas y/o Privadas.

Competencias

Proactividad Capacidad para trabajar en Equipo. Disponibilidad a tiempo completo. Capacidad para trabajar bajo presión

y cumplimiento de Meta. Compromiso Institucional.


Bachiller, Técnico o estudios en Economía,Contabilidad, Administración o carrerasafines.


Manejo y/o Flujo de Caja, AspectosContables, Aspectos Financieros, u otrosrelacionados con las funciones a realizar.

Conocimientos para el Puesto oCargo Excel Intermedio, entorno Windows.


2


3.1. Recepcionar pagos de tributos y conceptos no tributarios3.2. Realizar ventas de formularios3.3. Realizar emisión de recibos de cobranza varios (Municipalidad

Provincial de San Martin, SAT Tarapoto, Otros)3.4. Entregar dinero al Jefe de la Oficina de Contabilidad y Tesorería,

para las habilitaciones correspondientes al SAT Tarapoto yMunicipalidad Provincial de San Martin

3.5. Declarar faltantes y sobrantes de dinero en efectivo detectados almomento del arqueo

3.6. Descargar en el sistema los Tacos cobrados3.7. Firmar en el libro de ocurrencias en caso de extorno3.8. Presentación de reporte diario por ingreso de dinero al Jefe del

Departamento de Tesorería y Caja3.9. Velar por el correcto funcionamiento de equipos y enseres en general

destinados a sus operaciones3.10. Otras que le asigne el Jefe de la Oficina de Contabilidad y Tesorería










2 CONVOCATORIA


Del 12 al15/04/2018




de Evaluación3.2 Publicación de los Resultados de Evaluación de la 17/04/2018 Departamento de


3

Hoja de Vida: Portal Web del SATT; Periódico Muraldel SATT: Jr. Rioja N° 233, Tarapoto

Informática / ImagenInstitucional


de Evaluación






resultadosfinales




PUNTAJEMÁXIMO











máximo previsto.


4














Servicio de Administración Tributaria de TarapotoPROCESO CAS N° 002 – 2018 – SATTConvocatoria N° 006 – 2018 – SATT: TERMINALISTA DE CAJANombres y Apellidos del Postulante: ………………………………………………


5


















6







expidió


Título Técnico

Grado de Bachiller





Fecha deTérmino

(dd/mm/aa)





7



Fecha deTérmino

(dd/mm/aa)












Firma:……………………………………………………..…

DNI:…………………………………………

Impresión Dactilar


8

MODELO N° 02











Firma:……………………………………………………..…

DNI:…………………………………………

Impresión Dactilar


9

MODELO N° 03











Firma:……………………………………………………..…

DNI:…………………………………………

Impresión Dactilar

PROCESO CAS N° 002 – 2018 - SATTCONTRATACION ADMINISTRATIVA DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE GERENCIA GENERAL

1

1. GENERALIDADES.

1.1. Objeto de la Convocatoria.Contratación de dos (01) personas naturales para coberturar el Puestoo Cargo de AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE GERENCIA GENERAL.











REQUISITOS DETALLE


Competencias








Conocimiento de ofimática y/o del entornoWindows


2


3.1. Recepcionar, registrar y clasificar la correspondencia, dirigida alGerente General del SAT- T.

3.2. Redactar documentos varios de acuerdo a instrucciones específicas.3.3. Revisar y preparar documentación para la firma del Gerente General

del SAT-T.3.4. Distribuir la documentación generada por el despacho del Gerente

General del SAT-T.3.5. Mantener informado al Gerente General del SAT-T sobre las

actividades y la programación y agenda diaria.3.6. Recepcionar y efectuar las comunicaciones telefónicas de la

Gerencia General.3.7. Mantener organizado y actualizado las comunicaciones emitidas y

recibidas por la Gerencia General.3.8. Apoyar en la preparación de la documentación necesaria para

responder los requerimientos del Órgano de Control Institucional.3.9. Tramitar la reproducción de la documentación necesaria de la

Gerencia General.3.10. Efectuar el seguimiento de los requerimientos de información

enviados a los diferentes órganos y unidades orgánicas y verificar suatención.

3.11. Elaborar la propuesta del cuadro anual de necesidades para laGerencia General.

3.12. Preparar la información y/o documentación necesaria para lasreuniones de trabajo o presentaciones, así como llevar el control,seguimiento de las actas de reunión de su despacho.

3.13. Efectuar el pedido de útiles y materiales de escritorio requeridos por laGerencia General y efectuar su distribución.

3.14. Coordinación general de la emisión de documentos internos.3.15. Las demás que le asigne el Gerente General.








3




2 CONVOCATORIA


Del 12 al15/04/2018




de Evaluación




de Evaluación






resultadosfinales




PUNTAJEMÁXIMO








4















Servicio de Administración Tributaria de TarapotoPROCESO CAS N° 002 – 2018 – SATTConvocatoria N° 007 – 2018 – SATT: AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE GERENCIA GENERALNombres y Apellidos del Postulante: ………………………………………………


5

















6






7







expidió


Título Técnico

Grado de Bachiller





Fecha deTérmino

(dd/mm/aa)





8



Fecha deTérmino

(dd/mm/aa)












Firma:……………………………………………………..…

DNI:…………………………………………

Impresión Dactilar


9

MODELO N° 02











Firma:……………………………………………………..…

DNI:…………………………………………

Impresión Dactilar


10

MODELO N° 03











Firma:……………………………………………………..…

DNI:…………………………………………

Impresión Dactilar

PROCESO CAS N° 002 – 2018 - SATTCONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE JEFE DE REGISTRO

1

1. GENERALIDADES.

1.1. Objeto de la Convocatoria.Contratación de dos (01) persona natural para coberturar el Puesto oCargo de JEFE DE LA OFICINA DE FISCALIZACIÓN.

1.2. Unidad Orgánica Solicitante.Gerencia de Registro, Cobranza Ordinaria y Fiscalización.










REQUISITOS DETALLE


Competencias

Trabajo bajo presión Liderazgo Proactividad Capacidad para trabajar en Equipo. Disponibilidad a tiempo completo. Compromiso Institucional.


Título profesional, Bachiller, Técnico oestudios de ciencias económicas,contables, administrativas, derecho,ingeniería o carreras afines.


Procedimiento Administrativo General,Gestión Pública, Tributación Municipal u otrosrelacionados con las funciones a realizar.

Conocimientos para el Puesto o Tributación Municipal, Ofimática.


2

Cargo


3.1. Coordinar con la Gerencia de Operaciones respecto a la información que se brindeal público.

3.2. Verificar la correcta recepción y procedimiento de las declaraciones juradas que son3.3. presentadas por los contribuyentes.3.4. Recibir las Declaraciones de Inscripción, modificación de datos y descarga de

predios, vehículos e inquilinos de los Contribuyentes.3.5. Ingresar al sistema las Declaraciones Juradas presentadas por los contribuyentes.3.6. Disponer la aplicación de multas por presentación extemporánea de declaraciones

juradas según Ley.3.7. Determinar el Impuesto de Alcabala, en el caso de inscripción de predios.3.8. Procesar en el Sistema de Rentas las inafectaciones, exoneraciones y beneficios

tributarios que le corresponda al contribuyente.3.9. Emitir informes por expedientes delegados bajo su cargo.3.10. Elaborar el reporte de Declaraciones Juradas recepcionadas.3.11. Coordinar y supervisar la ejecución de cada una de las funciones de la Unidad.3.12. Mantenerse actualizado en temas relacionados a la legislación tributaria municipal.3.13. Gestionar la capacitación del personal a su cargo.3.14. Realizar las gestiones con otras áreas vinculadas con las tareas a ejecutar.




Remuneración Mensual S/. 2,500.00 (Dos mil quinientos y 00/100Soles)






2 CONVOCATORIA


Del 12 al15/04/2018





3

de Evaluación




de Evaluación

3.4

Publicación de los Resultados Finales del Proceso:Portal Web del SATT;Periódico Mural del SATT: Jr. Rioja N° 233, 1° Piso,Tarapoto.





resultadosfinales




PUNTAJEMÁXIMO












4














Servicio de Administración Tributaria de TarapotoPROCESO CAS N° 002 – 2017 – SATTConvocatoria N° 008 – 2017 – SATT: INSPECTOR DE FISCALIZACIÓNNombres y Apellidos del Postulante: ………………………………………………


5



















6







expidió


Título Técnico

Grado de Bachiller





Fecha deTérmino

(dd/mm/aa)





7



Fecha deTérmino

(dd/mm/aa)












Firma:……………………………………………………..…

DNI:…………………………………………

Impresión Dactilar


8

MODELO N° 02











Firma:……………………………………………………..…

DNI:…………………………………………

Impresión Dactilar


9

MODELO N° 03











Firma:……………………………………………………..…

DNI:…………………………………………

Impresión Dactilar

PROCESO CAS N° 002 – 2018 - SATTCONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE GESTOR DE COBRANZA ORDINARIA

1

1. GENERALIDADES.

1.1. Objeto de la Convocatoria.Contratación de dos (05) personas naturales para coberturar el Puestoo Cargo de GESTOR DE COBRANZA ORDINARIA.

1.2. Unidad Orgánica Solicitante.Oficina de Registro y Cobranza Ordinaria.










REQUISITOS DETALLE

ExperienciaExperiencia mínima de tres meses, comoGestores de Cobranza, Notificadores oafines, en Instituciones Públicas o privadas.

Competencias Disponibilidad a tiempo completo. Capacidad para trabajar bajo presión y

cumplimiento de Meta.


Estudios Universitarios en cualquier carreraprofesional, o Estudios de cualquier carreratécnica; o Secundaria completa


Gestión de Cobranza, o tributaciónMunicipal u otros relacionados con lasfunciones a realizar.


Contar con movilidad motorizada a sudisposición, brevete según movilidad, SOAT ydemás documentos en regla.


2


3.1. Brindar atención, orientación y buen trato a los Contribuyentes yAdministrados respecto a los documentos diligenciados.

3.2. Contribuir en la planificación de la gestión en campo, de la cobranzay notificación, de los valores y documentos que su Superior lesencomiende.

3.3. Efectuar en campo, la cobranza y/o la notificación, de los valores ydocumentos que su Superior les encomiende, según lo planificado alrespecto.

3.4. Diligenciar las notificaciones en conformidad con las disposicioneslegales aplicables.

3.5. Ordenar, registrar y archivar adecuadamente la información, cargosy documentos de la gestión de cobranza y/o diligenciamiento denotificaciones.

3.6. Elaborar los informes estadísticos y los informes que corresponden asus funciones, les sean requeridos.

3.7. Informar de toda circunstancia o situación anómala que afecte eldesarrollo de sus labores.

3.8. Confiabilidad y reserva de los asuntos sobre los que tenga acceso y/oconocimiento.

3.9. Otras funciones que le asigne su Jefe inmediato.




Remuneración Mensual S/. 1,000.00 (Mil y 00/100 Soles)






2 CONVOCATORIA


Del 12 al15/04/2018




3


de Evaluación




de Evaluación






resultadosfinales




PUNTAJEMÁXIMO











4














Servicio de Administración Tributaria de TarapotoPROCESO CAS N° 002 – 2018 – SATTConvocatoria N° 009 – 2018 – SATT: GESTOR DE COBRANZA ORDINARIANombres y Apellidos del Postulante: ………………………………………………


5



















6







expidió


Título Técnico

Grado de Bachiller





Fecha deTérmino

(dd/mm/aa)





7



Fecha deTérmino

(dd/mm/aa)













8

Firma:……………………………………………………..…

DNI:…………………………………………

Impresión Dactilar

MODELO N° 02











Firma:……………………………………………………..…

DNI:…………………………………………


9

Impresión Dactilar

MODELO N° 03











Firma:……………………………………………………..…


10

DNI:…………………………………………

Impresión Dactilar

PROCESO CAS N° 002 – 2018 - SATTCONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE AUXILIAR DE COBRANZA-MERCADO

1

1. GENERALIDADES.

1.1. Objeto de la Convocatoria.Contratación de dos (02) personas naturales para coberturar el Puestoo Cargo de AUXILIAR DE COBRANZA-MERCADO.











REQUISITOS DETALLE

ExperienciaExperiencia mínima de (06) meses, en laboresauxiliares de cobranza o asistentes enInstituciones Públicas y/o Privadas.

Competencias

Proactividad Capacidad para trabajar en Equipo. Disponibilidad a tiempo completo. Compromiso Institucional.

Formación Académica, GradoAcadémico y/o Nivel de Estudios Estudios Secundarios Completos


Capacitación complementaria a laformación académica.

Conocimientos para el Puesto oCargo Buen atención y trato al Cliente.


2


3.1. Empadronar y actualizar los datos de los usuarios de losestablecimientos en donde prestan sus servicios.

3.2. Efectuar la cobranza de la renta y demás tasas, según correspondanal establecimiento en donde prestan sus servicios.

3.3. Atender y canalizar los reclamos, quejas y sugerencias de los usuariosde los establecimientos donde prestan sus servicios, informando a laOficina de Registro y Cobranza Ordinaria.

3.4. Hacer cumplir el horario de apertura, cierre y/o atención, de losestablecimientos donde prestan sus servicios.

3.5. Coordinar y/o supervisar el mantenimiento y la limpieza interna yexterna, de los de los establecimientos donde prestan sus servicios.

3.6. Contribuir con la seguridad, vigilancia y conservación de los bienesque se encuentren al interior de los de los establecimientos dondeprestan sus servicios, e informar inmediatamente a su Superior, laocurrencia de cualquier hecho o circunstancia anómala.

3.7. Realizar su reporte de ingresos correspondiente.3.8. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina de Registro y

Cobranza Ordinaria.




Remuneración Mensual S/. 1,000.00 (Mil y 00/100 Soles)






2 CONVOCATORIA


Del 12 al15/04/2018




de Evaluación


3




de Evaluación






resultadosfinales




PUNTAJEMÁXIMO












4














Servicio de Administración Tributaria de TarapotoPROCESO CAS N° 002 – 2018 – SATTConvocatoria N° 010 – 2018 – SATT: AUXILIAR DE COBRANZA-MERCADONombres y Apellidos del Postulante: ………………………………………………


5



















6







expidió


Título Técnico

Grado de Bachiller





Fecha deTérmino

(dd/mm/aa)





7



Fecha deTérmino

(dd/mm/aa)












Firma:……………………………………………………..…

DNI:…………………………………………

Impresión Dactilar


8

MODELO N° 02











Firma:……………………………………………………..…

DNI:…………………………………………

Impresión Dactilar


9

MODELO N° 03











Firma:……………………………………………………..…

DNI:…………………………………………

Impresión Dactilar

PROCESO CAS N° 002 – 2018 - SATTCONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE AUXILIAR DE ORIENTACIÓN AL CONTRIBUYENTE

1

1. GENERALIDADES.

1.1. Objeto de la Convocatoria.Contratación de dos (01) persona natural para coberturar el Puesto oCargo de AUXILIAR DE ORIENTACIÓN AL CONTRIBUYENTE.











REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia mínima de un (01) año, comoAsistente o Similar en Institución Pública.

Competencias




Bachiller, Técnico o estudios en cienciaseconómicas, contables, administrativas,derecho, ingeniería, computación,secretariado o carreras afines


Gestión Pública, ProcedimientoAdministrativo General, u otros relacionadoscon las funciones a realizar.

Conocimientos para el Puesto o Experiencia mínima de un (01) año, como


2

Cargo Asistente o Similar en Institución Pública.


3.1. Orientar al público sobre los procedimientos que se tramitan en elSAT-Tarapoto.

3.2. Brindar servicio al administrado en todas sus consultas ya seanpersonales como vía telefónica.

3.3. Brindar información respecto al estado de los expedientes admitidosa trámite.

3.4. Guiar al administrado a la oficina correspondiente según su consultao trámite a realizar.

3.5. Presentar informe mensual de los visitantes que ingresan al SATTarapoto.

3.6. Emitir las cartillas a los administrados que lo solicitan.3.7. Absolver las consultas de los administrados.3.8. Atender todas las consultas vía telefónica.3.9. Otras funciones que le asigne su Jefe inmediato.










2 CONVOCATORIA


Del 12 al15/04/2018




de Evaluación


3




de Evaluación






resultadosfinales




PUNTAJEMÁXIMO












4














Servicio de Administración Tributaria de TarapotoPROCESO CAS N° 002 – 2018 – SATTConvocatoria N° 011 – 2018 – SATT: AUXILIAR DE ORIENTACIÓN AL CONTRIBUYENTENombres y Apellidos del Postulante: ………………………………………………


5



















6







expidió


Título Técnico

Grado de Bachiller





Fecha deTérmino

(dd/mm/aa)





7



Fecha deTérmino

(dd/mm/aa)












Firma:……………………………………………………..…

DNI:…………………………………………

Impresión Dactilar


8

MODELO N° 02











Firma:……………………………………………………..…

DNI:…………………………………………

Impresión Dactilar


9

MODELO N° 03











Firma:……………………………………………………..…

DNI:…………………………………………

Impresión Dactilar

PROCESO CAS N° 002 – 2018 - SATTCONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DEL INSPECTOR DE FISCALIZACIÓN

1

1. GENERALIDADES.

1.1. Objeto de la Convocatoria.Contratación de dos (02) personas naturales para coberturar el Puestoo Cargo de INSPECTOR EN FISCALIZACIÓN.

1.2. Unidad Orgánica Solicitante.Departamento de Registro, Fiscalización y Atención al Usuario.










REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia mínima de un año, comoAsistente o afines, en Instituciones Públicas.

Competencias




Bachiller de Ingeniería Civil, Arquitectura,Administración, Contabilidad o Economía.


Procedimiento Administrativo General,Gestión Pública, Tributación Municipal u otrosrelacionados con las funciones a realizar.

Conocimientos para el Puesto oCargo Tributación Municipal, Ofimática.


2


3.1. Efectuar acciones de fiscalización, planificadas o a solicitud de losadministrados

3.2. Generar Resoluciones d determinación y Resoluciones de Multaderivadas de las acciones de fiscalización realizadas

3.3. Efectuar la liquidación y acotación del Impuesto a EspectáculosPúblicos No Deportivos

3.4. Calcular el Impuesto de Alcabala3.5. Depurar y actualizar la Base Tributaria3.6. Aplicar normas tributarias y municipales en el sistema de rentas3.7. Contestar oportunamente los informes y expedientes3.8. Otras funciones que le asigne su Jefe inmediato.




Remuneración Mensual S/. 1,200.00 (Mil Doscientos y 00/100Soles)






2 CONVOCATORIA


Del 12 al15/04/2018




de Evaluación




de Evaluación

3.4 Publicación de los Resultados Finales del Proceso:Portal Web del SATT; 18/04/2017 Departamento de

Informática / Imagen


3

Periódico Mural del SATT: Jr. Rioja N° 233, 1° Piso,Tarapoto.

Institucional




resultadosfinales




PUNTAJEMÁXIMO














4














mínimos.

Servicio de Administración Tributaria de TarapotoPROCESO CAS N° 002 – 2017 – SATTConvocatoria N° 012 – 2017 – SATT: INSPECTOR DE FISCALIZACIÓNNombres y Apellidos del Postulante: ………………………………………………


5

8.1.3. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno delos postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas deevaluación del proceso.














6







expidió


Título Técnico

Grado de Bachiller





Fecha deTérmino

(dd/mm/aa)





7



Fecha deTérmino

(dd/mm/aa)












Firma:……………………………………………………..…

DNI:…………………………………………

Impresión Dactilar


8

MODELO N° 02











Firma:……………………………………………………..…

DNI:…………………………………………

Impresión Dactilar


9

MODELO N° 03











Firma:……………………………………………………..…

DNI:…………………………………………

Impresión Dactilar

PROCESO CAS N° 002 – 2018 - SATTCONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PROGRAMADOR WEB

1

1. GENERALIDADES.

1.1. Objeto de la Convocatoria.Contratación de dos (01) persona natural para coberturar el Puesto oCargo de PROGRAMADOR WEB.

1.2. Unidad Orgánica Solicitante.Oficina de Tecnologías de la Información.










REQUISITOS DETALLE

ExperienciaExperiencia mínima de un (01) año, enlabores de informática en la administraciónpública.

Competencias




Titulado, Bachiller, Estudios en Ingeniería deSistemas, Ingeniería Informática o carrerasafines.


Cursos de programación en entorno weby de escritorio.


Conocimiento de gestión pública. Conocimiento de trabajo en entorno


2

Windows


3.1. Apoyar en el Análisis y Diseño de los sistemas informáticos.3.2. Elaborar la codificación de programas en función a las

especificaciones establecidas por el Jefe de la Oficina de TI.3.3. Llevar a cabo pruebas individuales y pruebas conjuntas de los

programas que elabore.3.4. Participar en la etapa de implantación de los nuevos sistemas

informáticos desarrollados.3.5. Capacitar a los usuarios en el uso de los sistemas y la ejecución de los

procedimientos desarrollados.3.6. Efectuar las acciones y coordinaciones necesarias para garantizar

una eficiente y eficaz implantación de los sistemas y procedimientosdesarrollados.

3.7. Elaborar la documentación de los módulos que desarrolle, incluyendomanuales.

3.8. Implementar y actualizar constantemente la página web del SAT-Tarapoto.

3.9. Implementar y mantener actualizada el portal de transparencia delSAT-Tarapoto.

3.10. Asegurar la eficiente operatividad de los sistemas informáticos através de un permanente monitoreo y afinamiento.

3.11. Las demás que le encomiende el Jefe de la Oficina de Tecnología deInformación.











3

2 CONVOCATORIA


Del 12 al15/04/2018




de Evaluación




de Evaluación






resultadosfinales




PUNTAJEMÁXIMO









4















Servicio de Administración Tributaria de TarapotoPROCESO CAS N° 002 – 2018 – SATTConvocatoria N° 013 – 2018 – SATT: PROGRAMADOR WEBNombres y Apellidos del Postulante: ………………………………………………


5
















9.6. Luego de la publicación de los resultados finales, los postulantes quefueron declarados No Admitidos, No Aptos o no alcanzaron elpuntaje mínimo establecido para el proceso, podrán solicitar la


6

devolución de sus documentos presentados, teniendo un plazo detreinta (30) días hábiles para recogerlos, caso contrario y vencidodicho plazo, se procederá a su eliminación.




7







expidió


Título Técnico

Grado de Bachiller





Fecha deTérmino

(dd/mm/aa)





8



Fecha deTérmino

(dd/mm/aa)












Firma:……………………………………………………..…

DNI:…………………………………………

Impresión Dactilar


9

MODELO N° 02











Firma:……………………………………………………..…

DNI:…………………………………………

Impresión Dactilar


10

MODELO N° 03











Firma:……………………………………………………..…

DNI:…………………………………………

Impresión Dactilar

PROCESO CAS N° 002 – 2018 - SATTCONTRATACION ADMINISTRATIVA DEL ABOGADO

1

1. GENERALIDADES.

1.1. Objeto de la Convocatoria.Contratación de dos (01) persona natural para coberturar el Puesto oCargo de ABOGADO.

1.2. Unidad Orgánica Solicitante.Gerencia de Asesoría Jurídica.










REQUISITOS DETALLE

ExperienciaExperiencia mínima de un (01) año, enlabores de Apoyo y/o Asistencia Jurídica enInstituciones Públicas y/o Privadas.

Competencias



Formación Académica, GradoAcadémico y/o Nivel de Estudios Título Profesional de Abogado.


Capacitación complementaria en asuntosjurídicos.


Conocimiento de ofimática y/o del entornoWindows.


2


3.1. Apoyar en la proyección de demandas y contestación de demandas3.2. Apoyar en la preparación de proyectos de informes legales3.3. Apoyar en la revisión, registro y actualización del estado de los

expedientes judiciales.3.4. Apoyar en la redacción de documentos variados de acuerdo a

instrucciones específicas.3.5. Revisar y preparar la documentación para la firma del Jefe3.6. Recepcionar, registrar, clasificar, distribuir y archivar la

documentación de la Oficina de Asuntos Jurídicos.3.7. Recepcionar y efectuar las comunicaciones telefónicas de la Oficina3.8. Concertar las entrevistas del Jefe de la Oficina y mantenerlo

informado de las actividades y compromisos contraídos.3.9. Atender y orientar al público para la atención de las consultas3.10. Tramitar la reproducción de la documentación necesaria para la

oficina3.11. Efectuar el pedido de útiles y materiales de escritorio requerido para

la oficina y efectuar su distribución.3.12. Ubicar y proporcionar normas que se requieran por otras áreas del

SAT Tarapoto3.13. Preparación de Agenda y seguimiento de acciones por diligenciar3.14. Apoyar en la proyección de resoluciones que resuelvan asuntos

contenciosos y no contenciosos en materia tributaria y no tributaria.3.15. Apoyar en la elaboración de informes respecto a los expedientes que

sean resueltos por el área.3.16. Apoyar en la planificación de emisión de resoluciones que resuelven

impugnaciones en materia tributaria y no tributaria.3.17. Coordinar la notificación de resoluciones3.18. Llevar el control de las apelaciones para su oportuna elevación al

Tribunal Fiscal3.19. Ingresar al sistema informático el estado de los expedientes para ser

de conocimiento de las áreas operativas del SAT Tarapoto.3.20. Inventariar los expedientes3.21. Remitir los expedientes que correspondan al Archivo Central3.22. Informar a los recurrentes sobre el estado de sus expedientes3.23. Otras funciones que le asigne el Gerente de Asesoría Jurídica






3






2 CONVOCATORIA


Del 12 al15/04/2018




de Evaluación




de Evaluación






resultadosfinales




PUNTAJEMÁXIMO






4















Servicio de Administración Tributaria de TarapotoPROCESO CAS N° 002 – 2018 – SATTConvocatoria N° 014 – 2018 – SATT: ABOGADONombres y Apellidos del Postulante: ………………………………………………


5

















6








7







expidió


Título Técnico

Grado de Bachiller





Fecha deTérmino

(dd/mm/aa)





8



Fecha deTérmino

(dd/mm/aa)












Firma:……………………………………………………..…

DNI:…………………………………………

Impresión Dactilar


9

MODELO N° 02











Firma:……………………………………………………..…

DNI:…………………………………………

Impresión Dactilar


10

MODELO N° 03











Firma:……………………………………………………..…

DNI:…………………………………………

Impresión Dactilar

proceso cas n° 002 – 2018 - satttrabajosanmartin.gob.pe/wp-content/uploads/2018/04/satt...1.4.2....

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