procedimiento de reeenganche
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UNIVERSIDAD FERMÍN TOROVICERRECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICASESCUELA DE DERECHO
Esquematización de los procedimientos de Reenganche y Pagos de Salarios Caídos, El
procedimiento de Autorización de Despido, traslado o desmejora y el procedimiento de reclamo todos
establecidos en nuestra vigente LOTTT
JAIRO ALVAREZC.I.12.705.762
SAIA E
BARQUISIMETO, ABRIL DE 2.015
Fundamento Legal
Articulo 425 y siguientes de la Ley Orgánica del Trabajo Trabajador y Trabajadora
Sujetos: Cualquier trabajador sujeto a inamovilidad laboral o fuero sindical
Supuestos:
Despedido Trasladado Desmejorado
Lapso: Dentro de los 30 días.
Escrito:
Presentará escrito que deberá contener:
Datos filiatorios del trabajador
Nombre de la entidad de trabajo.
Condición laboral.
Motivo de la solicitud.
Fuero o inamovilidad laboral que invoca.
Documentación necesaria.
Admisibilidad:
Una vez recibida por el Inspector, deberá dentro de los dos (2) días hábiles revisar y declarar si es inadmisible o no luego de verificado los requisitos.
En caso de no cumplir el inspector notificará al trabajador a fines de que subsane.
Notificación
El inspector se trasladará inmediatamente al lugar de trabajo, acompañado con el trabajador a fin de que se proceda al reenganche.
Defensa:
El patrono podrá alegar y presentar documentos.
El inspector podrá:
Interrogar a trabajadores.
Exigir presentación de libros.
Cualquier otra prueba pertinente.
Dejará constancia en acta sobre todo lo realizado.
Obstaculización
En caso de obstaculización el inspector podrá solicitar apoyo a las fuerzas de orden público.
Flagrancia: Si persiste la obstaculización se podrá realizar procedimiento penal.
Comprobación de la relación de
trabajo
Se aperturará la articulación probatoria de 8 días quedando de la siguiente manera:
Tres (3) días para promoción de pruebas.
Cinco (5) días para su evacuación
DecisiónLa decisión será inapelable.
El patrono deberá interponerlo dentro de los 30 días a partir de la fecha que el trabajador cometió la falta alegada.
El patrono deberá consignar escrito solicitando la autorización el cual deberá contener:
Nombre y cargo del trabajador.
Domicilio.
Dentro los 3 días el inspector notificará al Trabajador para que comparezca al segundo día hábil y para que de contestación a la solicitud presentada.
De no lograrse la conciliación se abrirá articulación probatoria de ocho días hábiles: Tres de promoción y cinco de evacuación
Dos días para las conclusiones.
10 días para decidir.
No se oirá apelación.
Escrito
Lapso
Lapso
conciliación
Conclusiones.