principales motivos de renuncia de los peruanos 2015

Encuesta sobre los principales motivos de renuncia Mayo 2015

Objetivo del estudio Conocer los principales motivos de renuncia de los peruanos.

Selección de muestra Hombres y mujeres entre 18 y 45 años con nivel académico de secundaria completa, carrera técnica completa, universitaria completa y postgrado.

Cobertura A nivel nacional.

Tamaño de muestra 874 personas encuestadas.

Recolección de datos Se realizaron encuestas virtuales entre el 11 de mayo al 15 de mayo del 2015.

Ficha Técnica

44%

56%

Género

Mujer

Hombre

6%

18%

75%

2%

Entre 18 y 24 años

Entre 25 y 34 años

Entre 35 y 44 años

Más de 45

Rango de edad

Perfil de las personas encuestadas

Base: 874 personas encuestadas. P1: ¿Cuál es tu género?

Base: 874 personas encuestadas. P2: ¿Cuál es tu edad?

4%

1%

1%

1%

2%

3%

4%

5%

6%

74%

Otros

Moquegua

Cajamarca

Cuzco

Junín

Piura

Lambayeque

La Libertad

Arequipa

Lima y Callao

Residencia del encuestado

2%

21%

45%

33%

Secundaria

Carrera técnica

Universitario

Postgrado

Nivel Académico

Perfil de las personas encuestadas

Base: 874 personas encuestadas. P3: ¿Cuál es tu máximo nivel académico alcanzado?

Base: 874 personas encuestadas. P4: ¿Dónde resides actualmente?

72%

28%

Situación laboral

Empleado

Desempleado82%

18%

Tipo de trabajo de personas con empleo

Dependiente

Independiente

Situación laboral actual

Base: 874 personas encuestadas. P5: ¿Cuál es tu situación laboral?

Base: 632 personas encuestadas. P5: ¿Cuál es tu situación laboral?

Motivos de Renuncia - Total

1%

7%

9%

10%

10%

13%

15%

18%

23%

24%

31%

31%

57%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

Muchos viajes de negocios

Otro

Lejanía del centro laboral

Horarios poco flexibles

Cantidad excesiva de horas extra

Falta de trabajo en equipo

Falta de capacitaciones

Falta de liderazgo en la empresa

Mala relación con tu jefe

Un aumento salarial mínimo

Falta de motivación al personal

Pocos beneficios laborales

Falta de desarrollo profesional dentro de la organización

Base: 874 personas encuestadas Pregunta de respuestas múltiples

Motivos principales por los cuales las personas renuncian – Total Encuestados

El motivo principal de renuncia en el mercado laboral es la falta de desarrollo profesional dentro de las organizaciones con 57%, seguido por pocos beneficios laborales con 31% y falta de motivación al personal con 31%

Motivos de Renuncia – Por Género

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

Falta de mentores en la empresa


Otro












Mujeres Hombres


Motivos principales por los cuales las personas renuncian – Por género

6% 8% 9% 9%

12% 19% 21% 21%

27% 30% 30%

60%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

Otro











Falta de desarrollo profesional dentro de la…

Hombres

8% 10% 11% 11% 11%

14% 14%

22% 25%

32% 34%

54%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

Otro











Falta de desarrollo profesional…

Mujeres

Base: Hombres: 493 - Mujeres: 381 Pregunta de respuestas múltiples

Motivos principales por los cuales las personas renuncian – Por género

Los top 3 motivos de renuncia para los hombres y mujeres son: falta de desarrollo profesional , falta de motivación al personal y pocos beneficios laborales.

Motivos de Renuncia – Por Edad

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%


Otro












Más de 45

Entre 35 y 44 años

Entre 25 y 34 años

Entre 18 y 24 años


Motivos principales por los cuales las personas renuncian – Por edad

1%

6%

9%

9%

11%

12%

15%

17%

21%

24%

27%

29%

61%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%


Otro












Entre 25 y 34 años

0%

8%

10%

10%

12%

12%

14%

18%

18%

20%

22%

32%

56%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%


Otro












Entre 18 y 24 años

Bases: Entre 18 y 24 años: 50 personas – Entre 25 y 34 años: 153 personas Pregunta de respuestas múltiples


Los top 3 motivos de renuncia entre las personas de 18 y 24 son: falta de desarrollo profesional, pocos beneficios laborales y aumento salarial mínimo, sin embargo, los principales motivos de renuncia entre las personas entre 25 y 34 años son: falta de desarrollo profesional, pocos beneficios laborales y falta de motivación

1%

7%

9%

9%

9%

14%

15%

19%

23%

25%

32%

33%

56%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%


Otro












Entre 35 y 44 años

0%

0%

8%

8%

8%

8%

15%

15%

23%

23%

31%

31%

77%

0% 20% 40% 60% 80% 100%


Otro












Más de 45

Base: entre 35 y 44 años: 658 personas encuestadas – de 45 a más años: 13 personas encuestadas - Pregunta de respuestas múltiples


Los top 3 motivos de renuncia para las personas entre 35 a 44 son: falta de desarrollo profesional , falta de motivación y pocos beneficios laborales. Las personas mayores de 45 años consideran que sus principales motivos de renuncia serían la falta de desarrollo profesional (un notable 77%), falta de liderazgo en la empresa y falta de motivación.

Motivos de Renuncia – Por nivel académico

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%







Otro






Postgrado

Universitario

Carrera técnica

Secundaria


Motivos principales por los cuales las personas renuncian – Por nivel académico

2% 7%

8% 8% 9%

10% 11%

24% 26%

28% 28% 29%

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%


Otro











Postgrado

6% 10% 10%

13% 13% 13% 15%

20% 24%

30% 30%

60%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

Otro











Falta de desarrollo profesional dentro de…

Universitario

Base: Postgrado: 288 personas encuestadas - Universitarios: 391 personas encuestadas - Pregunta de respuestas múltiples


Para las personas que cuentan con postgrado los motivos principales son: la falta de motivación al personal (29%), pocos beneficios laborales (28%) y un aumento salarial mínimo (28%). Sin embargo, para los universitarios el principal motivo es la falta de desarrollo profesional (60%) seguido por la falta de motivación (30%) y pocos beneficios laborales (30%) .

Base: Carreras técnicas: 182 personas encuestadas – Secundaria completa: 13 personas encuestadas Pregunta de respuestas múltiples


Para los encuestados con carreras técnicas los motivos principales son la falta de desarrollo profesional (47%) seguido de los pocos beneficios laborales (38%) y la falta de motivación (37%) . En contraste, los que sólo tienen secundaria su principal motivo de renuncia serían los pocos beneficios laborales (46%) seguido de la falta de mentores en la empresa (31%) y falta de motivación al personal (31%) .

7% 8% 9% 10%

16% 18%

19% 20%

25% 37% 38%

47%

0% 10% 20% 30% 40% 50%



Otro









Falta de desarrollo profesional dentro…

Carrera técnica

8%

8%

8%

15%

15%

23%

23%

31%

31%

46%

0% 10% 20% 30% 40% 50%





Otro

Falta de desarrollo profesional dentro de…





Secundaria

Motivos de Renuncia - personas empleadas dependientes

Rubros en los cuales las personas empleadas dependientes se desempeñan en la actualidad

Base: 521 personas empleadas dependientes encuestadas. P6: ¿A qué rubro pertenece la empresa en la que trabajas?

1%

1%

3%

3%

4%

7%

7%

8%

8%

9%

10%

10%

14%

14%

Automotriz

Agroindustria

Hotelero, Restaurantes y Catering

Farmacéutica y Salud

Logística y Transporte

Educación

Retail y Consumo Masivo

Telecomunicaciones y tecnologías de la información

Sector Industrial

Inmobiliaria y Construcción

Banca, Seguros y AFP

Sector Público

Servicios

Minería, Petróleo y Energía

1%

4%

8%

9%

9%

10%

15%

18%

25%

30%

32%

32%

65%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%


Otro












Base: 521 personas empleadas dependientes encuestadas. P7: Si tuvieras que renunciar a algún empleo, ¿Cuáles serían los motivos principales? (3 máximo) . Pregunta de respuestas múltiples

Motivos principales por los cuales las personas empleadas dependientes renunciarían a su cargo

Los motivos principales que consideran los empleados dependientes son: falta de desarrollo profesional, falta de motivación al personal y pocos beneficios laborales.

Motivos de Renuncia - personas empleadas independientes

Base: 107 personas empleadas independientes encuestadas. P9: ¿A qué rubro pertenece la empresa en la que trabajabas cuando eras trabajador dependiente?

Rubros en los cuales las personas empleadas independientes se desempeñaban (cuando eran dependientes)

17%

1%

1%

3%

3%

4%

6%

6%

8%

9%

9%

10%

11%

13%

Otro

Automotriz


Educación




Sector Industrial



Sector Público



Servicios

Base: 107 personas empleadas independientes encuestadas. P10: ¿Por qué motivo dejaste de trabajar en esta empresa?

Motivos por los cuales los trabajadores independientes dejaron de trabajar como dependientes

51%

8%

43%

¿Por qué motivo dejaste de trabajar en esta empresa?

Renuncié

Me desvincularon

Terminó el contrato laboral

4%

4%

9%

9%

15%

17%

19%

19%

19%

22%

24%

37%

41%

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%






Otro








Base: 54 personas empleadas independientes encuestadas que renunciaron a su cargo. P11: ¿Cuáles fueron los motivos por los que renunciaste a la empresa en la que trabajabas? Pregunta de respuestas múltiples

Motivos principales por los cuales las personas empleadas independientes renunciaron a su cargo como dependientes

Los motivos principales que consideran los empleados independientes que sí renunciaron son: falta de desarrollo profesional, falta de motivación al personal y falta de liderazgo en la empresa.

0%

2%

9%

11%

12%

14%

16%

16%

25%

26%

32%

32%

65%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

Otro













Base: 57 personas empleadas independientes encuestadas (Desvinculados, términos de contratos o nunca ejercieron como dependientes) P13: Suponiendo que tuvieras que renunciar a algún empleo, ¿Cuáles serían los motivos principales? Pregunta de respuestas múltiples

Motivos principales por los cuales las personas empleadas independientes hubieran renunciado a su cargo

Los motivos principales que consideran los empleados independientes que nunca renunciaron son: falta de desarrollo profesional, falta de motivación al personal y falta de liderazgo en la empresa.

Motivos de Renuncia - personas desempleadas

Base: 242 personas desempleadas encuestadas. P14: ¿En qué área de la empresa te desempeñabas?

Áreas en las cuales las personas desempleadas se desempeñaban

15%

2%

2%

3%

3%

4%

5%

5%

5%

5%

6%

10%

11%

11.1%

13%

Otro

Agroindustria




Automotriz


Educación

Sector Industrial


Sector Público



Servicios


Base: 242 personas desempleadas encuestadas. P15: ¿Por qué motivo dejaste de trabajar en esta empresa?

Motivos de cese de relación laboral

45%

12%

43%

¿Por qué motivo dejaste de trabajar en esta empresa?

Renuncié

Me desvincularon

Terminó el contrato laboral

0%

2%

9%

11%

12%

14%

16%

16%

25%

26%

32%

32%

65%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

Otro













Base: 108 personas empleadas desempleadas encuestadas que renunciaron a su cargo. P16: ¿Cuáles fueron los motivos por los que renunciaste a la empresa en la que trabajabas? Pregunta de respuestas múltiples

Motivos principales por los cuales las personas desempleadas renunciaron a su cargo

Los motivos principales que consideran los desempleados que sí renunciaron son: falta de desarrollo profesional, mala relación con el jefe y pocos beneficios laborales

7%

8%

10%

12%

16%

16%

17%

22%

25%

28%

38%

48%

0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0%

Otro












Base: 134 personas empleadas desempleadas encuestadas (Desvinculados o términos de contratos) P18: Suponiendo que tuvieras que renunciar a algún empleo, ¿Cuáles serían los motivos principales? Pregunta de respuestas múltiples

Motivos principales por los cuales las personas desempleadas hubieran renunciado a su cargo

Los motivos principales que consideran los desempleados que no renunciaron son: falta de desarrollo profesional, pocos beneficios laborales y falta de motivación al personal.

principales motivos de renuncia de los peruanos 2015

Recruiting & HR