prevención del consumo problemático de sustancias en el...

Prevención del Consumo Problemático de Sustancias en el

Ámbito Laboral

Dirección de Programación

Prevención del Consumo Problemático de Sustancias en el Ámbito Laboral

Promover y promocionar políticas públicasde salud en el ámbito laboral

Objetivo General

de salud en el ámbito laboral


�Reflexionar sobre representaciones sociales del consumo

de sustancias

�Analizar las situaciones de riesgo y recursos de protección

Objetivos Específicos

�Analizar las situaciones de riesgo y recursos de protección

�Promover hábitos saludables

�Promover la accesibilidad a la Red Pública de Atención de la

Subsecretaría de Salud Mental y Atención a las Adicciones

�Propiciar un espacio de trabajo libre del uso de sustancias


�Asesoramiento y acompañamiento al departamento

Médico y de Recursos Humanos

�Realización de materiales gráficos

MetodologíaLa estrategia de trabajo se desarrolla en cuatro líneas de acción

�Realización de materiales gráficos

�Talleres de sensibilización y problematización

�Construcción de herramientas regulatorias conjuntas


�Asesoramiento y acompañamiento al Departamento

Médico y Recursos Humanos

Asesoramiento técnico-profesional

Metodología

Asesoramiento técnico-profesional

Derivaciones al efector público que corresponda.

Seguimiento de casos en la lógica de la

corresponsabilidad.

Optimización de recursos


Metodología

�Realización de materiales comunicacionales

Las áreas de prensa y comunicación de las instituciones

participantes diseñan en forma conjunta piezas gráficas conparticipantes diseñan en forma conjunta piezas gráficas con

mensajes preventivos sobre la base de la promoción de

hábitos saludables en el trabajo


�Talleres de sensibilización y problematización

Se utilizan técnicas de dinámica grupal como disparadores

para analizar las representaciones y percepciones sociales.

Metodología

para analizar las representaciones y percepciones sociales.

Estos encuentros son dirigidos a todos los trabajadores sin

distinción de función.


�Construcción de herramientas regulatorias

Participación en mesas intersectoriales con representantes

de las áreas gerenciales, gremiales y sindicales para la

Metodología

de las áreas gerenciales, gremiales y sindicales para la

construcción de herramientas regulatorias que ordenen la

intervención en el marco de derechos y obligaciones de los

trabajadores.

Los Convenios de Colaboración Mutua entre la SADA y las

organizaciones laborales, crean un marco para desarrollar un


Convenios de Colaboración Mutua

proyecto preventivo en común dirigido a los trabajadores,

promoviendo la prevención del uso problemático de sustancias

como política sanitaria de las organizaciones laborales.

Dentro del marco a convenir se plantea lo siguiente:

� El diseño de la estrategia preventiva

�La difusión de materiales preventivos

Convenios de Colaboración Mutua


�La difusión de materiales preventivos

�La inclusión laboral de pacientes de la Red Pública

�La capacitación en oficios

�El acceso a pasantías

�Todo aquello que se considere pertinente al abordaje integral de

la problemática


Muestras de Materiales de Comunicación


Regimiento de Infantería Mecanizado 7 “Coronel Conde”


� Total de trabajadores encuestados 1332Total de encuentros 47

Talleres PreventivosTalleres PreventivosAño 2014Año 2014

� Total de encuentros 47� Promedio de edad 32 años


¿Considera el uso de sustancias como una

problemática de salud?

SI 94%

NO 4%

NS/NC 2%

Muestra 1332


Dentro de su ámbito laboral, ¿Hay situaciones de

uso problemático de sustancias?

SI 73%SI 73%

NO 21%

NS/NC 6%

Muestra 1332


¿Cómo considera que debería actuar la organización

para la cual trabaja cuando un compañero padece uso

problemático de sustancias?(transcripción textual de la opinión de los trabajadores encuestados)

•Prestando atención profesional

•Acompañándolo

•Seguimiento personal

•Ofreciéndole un gabinete profesional •Acompañándolo

•Apartarlo del trabajo y mandarlo a

recuperación

•Brindando ayuda

•Tratamiento personalizado

•Derivándolo

•Ofreciéndole un gabinete profesional

en la empresa

•Colaborar con la recuperación

•Estableciendo controles antidoping

•Reubicarlo en sus funciones laborales


¿Qué temáticas relacionadas con el consumo de

sustancias se deberían abordar en futuros encuentros?(transcripción textual de la opinión de los trabajadores encuestados)

•Problemas familiares

•Efectos del consumo de drogas y

•Cómo actuar cuando se presenta el

problema.•Efectos del consumo de drogas y

alcohol.

•Inicio en el consumo

•Motivos para consumir

•Prevención

•Consumo y rendimiento laboral

problema.

•Distintos dispositivos de abordaje

•Que hacer con los trabajadores

que venden dentro del trabajo.

•Métodos de tratamiento


ABORDAJE TERRITORIALABORDAJE TERRITORIALABORDAJE TERRITORIALABORDAJE TERRITORIALABORDAJE TERRITORIALABORDAJE TERRITORIALABORDAJE TERRITORIALABORDAJE TERRITORIAL

Región IBahía Blanca

Tornquist

Monte HermosoRegión VII

Región VTigre

San Fernando

Región XBragado

Región XIDolores

EnsenadaLa Plata

Región VIBerazategui

EzeizaLavallol

R. de EscaladaVilla Domínico

Temperley

TOTAL DE KILOMETROSTOTAL DE KILOMETROSRECORRIDOSRECORRIDOS

61106110

Monte HermosoRegión VII

ItuzaingóGral. Rodriguez

LujanVilla Bosch

San Fernando

Región VIIIMar del Plata

MaipúMar de AjoPinamar

La PlataTolosa

Región XIIGonzález Catán


Algunos ejemplosAlgunos ejemplos

•• FerrobairesFerrobaires--ArgentrenArgentren

Participación de las 4 organizaciones gremiales: Unión Ferroviaria, La Fraternidad, APDFA (personal directivo), ASFA (señaleros)

Total de encuentros: 28

Total de participantes: 664

Escuela de Formación de conductores

Total de encuentros: 18

Total de participantes: 210


•• Asociación de Empleados de Casinos NacionalesAsociación de Empleados de Casinos Nacionales

Talleres en todos los Casinos de la Provincia: Mar del Plata, Miramar,Monte Hermoso, Sierra de la Ventana, Tandil, Mar de Ajó, Pinamar, Tigre,Hotel Hermitage, Necochea

Algunos ejemplosAlgunos ejemplos

• Talleres preventivos dirigidos a los aspirantes de ingreso en los Casinos Provinciales

Total de asistentes:Total de asistentes: 326

Dirección de ProgramaciónDirección de Programación

Lic. Karina Castro

Coordinador del Programa de Prevención del Consumo Coordinador del Programa de Prevención del Consumo PProblemáticoroblemático

dde e SSustancias en el Ámbito Laboralustancias en el Ámbito Laboral

O.T. Guillermo Nüesch

Equipo TécnicoEquipo Técnico

O.T. Cintia Arambillet

Op. Psic. Soc. Gala Chediak

Dr. Guillermo Loscalzo

Edición de contenidosEdición de contenidos

Cintia Arambillet / Guillermo Nüesch / Gustavo Bezzolo

0800222

[email protected] - 0221-4213050

2225462 Orientación

en adicciones

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