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Outdoor training: La nueva forma de mejorar el trabajo de grupo

FUTURO

“Encuentra la felicidad en el trabajo, o no serás feliz” (Cristóbal Colón)

CENTRO DE DESARROLLO PARA LA ACCION SOCIAL © 2012

¿NECESITAS FORTALECER LA CAPACIDAD DE TRABAJAR EN EQUIPO EN TU EMPRESA?

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LA NUEVA FORMA DE MEJORAR EL TRABAJO DE GRUPO

OUTDOOR TRAINING: LA NUEVA FORMA DE MEJORAR EL TRABAJO DE GRUPO


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CAPACITACIÓN OUTDOOR

La Capacitación Outdoor (puertas afuera) es una metodología de Capacitación no convencional, donde a partir de una Experiencia Vivencial, se logra un aprendizaje que puede trasladarse al lugar habitual de trabajo.

AA través de la Capacitación Outdoor se potencian las habilidades de: Trabajo en Equipo, Liderazgo, Comunicación, entre otras.

El Programa de Formación contribuye a adquirir habilidades para:

Desarrollar actitudes que inspiren al Equipo a seguir su Liderazgo.

EncauzarEncauzar la motivación del equipo en la dirección deseada.

Construir a los Equipos de Alto Rendimiento.

Entrenar a otros para el éxito.

Facilitar la resolución de situaciones conflictivas.

Generar el clima óptimo para disolver la resisten-cia al cambio.

Generar ámbitos de confianza.

TRABAJO EN GRUPO CAMPAMENTOS RECREATIVOS


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PUEDES LOGRARLO

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METODOLOGIA

ElEl proceso de aprendizaje está integrado por estas tres fases complementarias entre sí.Además, en cada momento de apren-dizaje se desarrollan y analizan varios factores: estrategia, valores, habilidades y conocimientos. A partir de este esquema cada persona analiza en el plano individual yy de equipo los logros y aspectos a mejorar. Se busca alinear los aprendizajes obtenidos con lo que sucede y necesita el grupo objetivo

BENEFICIOSHacer del aprendizaje una experiencia moti-vadora que perdure para siempre y que permita conseguir los resultados formula-dos por la empresa.Aprender a trabajar en equipo, tomar deci-siones, solucionar conflictos, trabajar en situaciones de presión, romper paradigmas, desarrollar la creatividad, ejercer un lider-azgo desde la vivencia y relacionarlos con su entorno de trabajo

RETO ACCION

DESARROLLO DE CAPACIDADES



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METODOLOGIA

Los departamentos de Recursos Humanos de las empresas están recurriendo a actividades Juegos outdoor para reforzar el liderazgo, fomentar la labor grupal y evaluar el comportamiento de sus miembros, en entornos diferentes al de la oficina

ElEl ambiente dinámico y competitivo en el que se mueve el mundo empresarial requiere una adap-tación continua. Para ello, muchos departamentos de Recursos Humanos idean constantemente actividades fuera del entorno laboral donde no impera la rutina del día a día para detectar líderes o estrategas en los equipos de trabajo, o bien conocerconocer mejor a los empleados y analizar sus com-portamientos en ambientes diferentes al de la oficina.

Así, empresas grandes y pequeñas se suman a las actividades outdoor para fomentar desde la formación en coaching, con distintas técnicas de trabajo en equipo y liderazgo, hasta el team building, en el que se privilegia la cohesión grupal, la comunicación y el buen clima laboral.



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