REPUacuteBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAUNIVERSIDAD FERMIacuteN TORO

DEPARTAMENTO DE POSTGRADOMAESTRIacuteA EN GERENCIA EMPRESARIAL

GESTIOacuteN ADMINISTRATIVAGRUPO 16D

Barquisimeto marzo 2015

Autores

Ing Kirelys Capriles CI 16196213

Ing Jhanlennys Fernaacutendez CI 18447922

Ing Yerannys Guintildean CI 15593138

Ing Yolimar Rivero CI 5751082

Ing Ida Mariacutea Soto CI 14532721

Prof Marialbert Medina

MODELOS ADMINISTRATIVOS

2

CLASIFICACIOacuteN DE LOS MODELOS ADMINISTRATIVOS

Objetivo Racional

Proceso Interno

Relaciones Humanas

Sistemas Abiertos

3

De acuerdo a su funcioacuten y al criterio que privo para su estabilizacioacuten los

modelos administrativos se clasifican en

MODELO I OBJETIVO RACIONAL

4

bull Productivo y genera Beneficios

bull Resultados Productivos

bull Clasificacioacuten de metas anaacutelisis y accioacuten

bull Economiacutea Racional

bull Director y Productor

MODELO II PROCESO INTERNO

5

bull Estable y Continuo

bull Responsabilidad medidas y documentacioacuten

bull Jeraacuterquico

bull Monitor y Coordinador

MODELO III RELACIONES HUMANAS

6

bull Unioacuten Compromiso y Moral

bull Participacioacuten y Responsabilidad

bull Resolucioacuten de Conflictos y Consenso

bull Trabajo en Equipo

bull Facilitador

MODELO IV SISTEMAS ABIERTOS

7

bull Adaptacioacuten y Apoyo

bull Innovacioacuten

bull Gestioacuten de Cambios

bull Innovador y Flexible

bull Innovador y Agente de Cobranza

MODELOS ADMINISTRATIVOS SEGUacuteN KATZ Y KAHN

8

Entrada Procesamiento Salida

Entropiacutea NegativaRetroalimentacioacutenHomeostasis -

Equilibrio

Diferenciacioacuten Equifinalidad Limite y frontera

Sistema Abierto

BIBLIOGRAFIA

Cespedes Yoel Modelo Administrativos en el contento de la Sociedad Post-Moderna

httpsslidsharenetyorcesmodelosdegestion administrativos

Claude S George Historia del pensamiento Administrativo Editorial Prestice Hall Meacutexico 1992

Modelos Administrativos (Documento en linea) httpmodelosadministrativosunesrblogspotcom

(Consulta Marzo 2013)

Santiago Garrido BUJ Direccioacuten de Estrategias Segunda Edicioacuten 2006

9

MODELOS ADMINISTRATIVOS

2

CLASIFICACIOacuteN DE LOS MODELOS ADMINISTRATIVOS

Objetivo Racional

Proceso Interno

Relaciones Humanas

Sistemas Abiertos

3

De acuerdo a su funcioacuten y al criterio que privo para su estabilizacioacuten los

modelos administrativos se clasifican en

MODELO I OBJETIVO RACIONAL

4

bull Productivo y genera Beneficios

bull Resultados Productivos

bull Clasificacioacuten de metas anaacutelisis y accioacuten

bull Economiacutea Racional

bull Director y Productor

MODELO II PROCESO INTERNO

5

bull Estable y Continuo

bull Responsabilidad medidas y documentacioacuten

bull Jeraacuterquico

bull Monitor y Coordinador

MODELO III RELACIONES HUMANAS

6

bull Unioacuten Compromiso y Moral

bull Participacioacuten y Responsabilidad

bull Resolucioacuten de Conflictos y Consenso

bull Trabajo en Equipo

bull Facilitador

MODELO IV SISTEMAS ABIERTOS

7

bull Adaptacioacuten y Apoyo

bull Innovacioacuten

bull Gestioacuten de Cambios

bull Innovador y Flexible

bull Innovador y Agente de Cobranza

MODELOS ADMINISTRATIVOS SEGUacuteN KATZ Y KAHN

8

Entrada Procesamiento Salida

Entropiacutea NegativaRetroalimentacioacutenHomeostasis -

Equilibrio

Diferenciacioacuten Equifinalidad Limite y frontera

Sistema Abierto

BIBLIOGRAFIA

Cespedes Yoel Modelo Administrativos en el contento de la Sociedad Post-Moderna

httpsslidsharenetyorcesmodelosdegestion administrativos

Claude S George Historia del pensamiento Administrativo Editorial Prestice Hall Meacutexico 1992

Modelos Administrativos (Documento en linea) httpmodelosadministrativosunesrblogspotcom

(Consulta Marzo 2013)

Santiago Garrido BUJ Direccioacuten de Estrategias Segunda Edicioacuten 2006

9

CLASIFICACIOacuteN DE LOS MODELOS ADMINISTRATIVOS

Objetivo Racional

Proceso Interno

Relaciones Humanas

Sistemas Abiertos

3

De acuerdo a su funcioacuten y al criterio que privo para su estabilizacioacuten los

modelos administrativos se clasifican en

MODELO I OBJETIVO RACIONAL

4

bull Productivo y genera Beneficios

bull Resultados Productivos

bull Clasificacioacuten de metas anaacutelisis y accioacuten

bull Economiacutea Racional

bull Director y Productor

MODELO II PROCESO INTERNO

5

bull Estable y Continuo

bull Responsabilidad medidas y documentacioacuten

bull Jeraacuterquico

bull Monitor y Coordinador

MODELO III RELACIONES HUMANAS

6

bull Unioacuten Compromiso y Moral

bull Participacioacuten y Responsabilidad

bull Resolucioacuten de Conflictos y Consenso

bull Trabajo en Equipo

bull Facilitador

MODELO IV SISTEMAS ABIERTOS

7

bull Adaptacioacuten y Apoyo

bull Innovacioacuten

bull Gestioacuten de Cambios

bull Innovador y Flexible

bull Innovador y Agente de Cobranza

MODELOS ADMINISTRATIVOS SEGUacuteN KATZ Y KAHN

8

Entrada Procesamiento Salida

Entropiacutea NegativaRetroalimentacioacutenHomeostasis -

Equilibrio

Diferenciacioacuten Equifinalidad Limite y frontera

Sistema Abierto

BIBLIOGRAFIA

Cespedes Yoel Modelo Administrativos en el contento de la Sociedad Post-Moderna

httpsslidsharenetyorcesmodelosdegestion administrativos

Claude S George Historia del pensamiento Administrativo Editorial Prestice Hall Meacutexico 1992

Modelos Administrativos (Documento en linea) httpmodelosadministrativosunesrblogspotcom

(Consulta Marzo 2013)

Santiago Garrido BUJ Direccioacuten de Estrategias Segunda Edicioacuten 2006

9

MODELO I OBJETIVO RACIONAL

4

bull Productivo y genera Beneficios

bull Resultados Productivos

bull Clasificacioacuten de metas anaacutelisis y accioacuten

bull Economiacutea Racional

bull Director y Productor

MODELO II PROCESO INTERNO

5

bull Estable y Continuo

bull Responsabilidad medidas y documentacioacuten

bull Jeraacuterquico

bull Monitor y Coordinador

MODELO III RELACIONES HUMANAS

6

bull Unioacuten Compromiso y Moral

bull Participacioacuten y Responsabilidad

bull Resolucioacuten de Conflictos y Consenso

bull Trabajo en Equipo

bull Facilitador

MODELO IV SISTEMAS ABIERTOS

7

bull Adaptacioacuten y Apoyo

bull Innovacioacuten

bull Gestioacuten de Cambios

bull Innovador y Flexible

bull Innovador y Agente de Cobranza

MODELOS ADMINISTRATIVOS SEGUacuteN KATZ Y KAHN

8

Entrada Procesamiento Salida

Entropiacutea NegativaRetroalimentacioacutenHomeostasis -

Equilibrio

Diferenciacioacuten Equifinalidad Limite y frontera

Sistema Abierto

BIBLIOGRAFIA

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5

bull Estable y Continuo

bull Responsabilidad medidas y documentacioacuten

bull Jeraacuterquico

bull Monitor y Coordinador

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6

bull Unioacuten Compromiso y Moral

bull Participacioacuten y Responsabilidad

bull Resolucioacuten de Conflictos y Consenso

bull Trabajo en Equipo

bull Facilitador

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7

bull Adaptacioacuten y Apoyo

bull Innovacioacuten

bull Gestioacuten de Cambios

bull Innovador y Flexible

bull Innovador y Agente de Cobranza

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8

Entrada Procesamiento Salida

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Equilibrio

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MODELO III RELACIONES HUMANAS

6

bull Unioacuten Compromiso y Moral

bull Participacioacuten y Responsabilidad

bull Resolucioacuten de Conflictos y Consenso

bull Trabajo en Equipo

bull Facilitador

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7

bull Adaptacioacuten y Apoyo

bull Innovacioacuten

bull Gestioacuten de Cambios

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Equilibrio

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MODELO IV SISTEMAS ABIERTOS

7

bull Adaptacioacuten y Apoyo

bull Innovacioacuten

bull Gestioacuten de Cambios

bull Innovador y Flexible

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8

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Equilibrio

Diferenciacioacuten Equifinalidad Limite y frontera

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9

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Entrada Procesamiento Salida

Entropiacutea NegativaRetroalimentacioacutenHomeostasis -

Equilibrio

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(Consulta Marzo 2013)

Santiago Garrido BUJ Direccioacuten de Estrategias Segunda Edicioacuten 2006

9