presentacion informe contra la tercerizacion sintraelecol
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TERCERIZACION LABORAL Medellin Abril 10 de 2014
SINTRACARBON
SINDICATO NACIONAL DE LOS TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DEL
CARBON
RESEÑA HISTORICA
• DISCUSION INTERNA DE LA ORGANIZACIÓN
• APROBACION POR ASAMBLEA NACIONAL DECAMBIO EN LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA.
• PASO A SINDICATO DE INDUSTRIA
• PRIMER INTENTO DE SINDICALIZACION DETERCERIZADOS
• CASO ROLDAN
RESEÑA HISTORICA
• AUDITORIAS AUTONOMAS DE SINTRACARBON
• REVISION DE LOS PROCESO DE LOS TERCERIZADOS
• INCLUSION DE ARTICULO EN LA CONVENCION COLECTIVA DETRABAJO (AVANCE)
• QUERELLAS Y RECLAMOS ANTE LA EMPRESA MATRIZ Y MIN.TRABAJO
• DECISION DEL QUINTO CONGRESO DE LA CUT
• DECISION DE SINTRACARBON COMO ORGANIZACIÓN DE LASINDICALIZACION DE LOS TERCERIZADOS
• DISCUSION INTERNA DE LA FORMA DE ORGANIZACIÓN
• CLAUSULA CONVENCIONAL
• PROCESO EN MARCHA
TERCERIZADOS EN EL CERREJON
• EMPRESAS QUE DESARROLLAN ACTIVIDADES EN ELCERREJON.
• ACTIVIDADES ESENCIALES, CONEXAS YCOMPLEMENTARIAS CON LA EXPLOTACION MINERA.
• TRANSPORTE, ASEO, VIGILANCIA, ALIMENTACION,MANTENIMIENTO Y OTRAS ACTIVIDADES.
• 7000 TRABAJADORES TERCERIZADOS
• VIOLACION DE DERECHOS FUNDAMENTALES
• DECISION DE LOS TRABAJADORES
VINCULACION Y CONDICIONES
• SISTEMA DE CONTRATACION
• CONTRATOS DE TRABAJO, C.T.A., BOLSA DE EMPLEO,CONTRATOS POR TAREAS.
• JORNADAS LABORALES
• SALARIOS
• NIVEL SALARIAL
• APLICACIÓN DE BENEFICIOS LEGALES
• PERMISIVIDAD POR PARTE DE CERREJON
• DESCONTROL POR PARTE DE MIN. TRABAJO
TERCERIZADOS POR EMPRESAS
• (TRANSPORTE) (15%)
• (ASEO Y OFICIOS VARIOS) (8%)
• (VIGILANCIA) (20%)
• (ALIMENTACION) (7%)
• (MANTENIMIENTO MAQUINARIA PESADA)(10%)
TERCERIZADOS POR EMPRESAS
• (MTTO. EQUP. LIVIANO, SOLDADURA,MOV. DE CARBON Y OTROS) (10%)
• (MTTO Y OPERACIÓNRETROEXCAVADORAS) (1O%)
• (MTTO VIAS FFCC) (5%)
• OTRAS EMPRESAS (15%)
TRABAJADORES AFILIADOS
• SINTRACHANEME (100 afiliados)
• ARAMARK (200 afiliados)
• SINTRAMASA (365 afiliados)
• ASEOCOLBA (300 afiliados)
• EPROQMECANICA (185Afiliados)
• BLASTINGMAR (200 Afiliados)
• SEPECOL (198 Afiliados)
FORMAS DE ORGANIZACIÓN
• CREACION DE SINDICATOS DE BASES POREMPRESAS
• (SOTRANS, CHANEME Y MASA)
• ALTERNAMENTE AFILIACION A SINDICATO DEINDUSTRIA
• APLICACIÓN DE LAS DECISIONES DEL QUINTOCONGRESO DE LA CUT.
• AFILIACION DIRECTA A SINDICATO DE INDUSTRIA
• (ASEOCOLBA, EPROQMECANICA, BLASTINGMAR,SEPECOL)
SITUACION ACTUAL
• SINTRANS (ORGANIZACIÓN CREADA Y DESMANTELADA POR LAEMPRESA CONTRATISTA Y APOYO DE CERREJON)
• SINTRACHANEME(PROCESO DE AFILIACION Y DE NEGOCIACION DEMAS DE UN AÑO – LAUDO ARBITRAL)
• ARAMARK (ORGANIZACIÓN CREADA POR SINALTRAINAL,SOPORTADA SINDICALMENTE POR SINTRACARBON, CONVENCIONCOLECTIVA DE TRABAJO)
• SINTRAMASA (CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO)
• ASEOCOLBA (CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO)
• EPROQMECANICA (CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO)
• BLASTINGMAR (CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO)
• SEPECOL (PROCESO DE SINDICALIZACION DIRECTA)
• EXPECTATIVA GENERAL EN EL CERREJON
REGULACION DE LA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO
• PROCESO DE LA NEGOCIACION
• POSICION DE CERREJON
• CLAUSULAS CONVENCIONAL (ARTICULO 140)
• RESPETO Y ATENCION POR PARTE DE CERREJON
• EXIGENCIA A EMPRESAS CONTRATISTAS
• DESARROLLO DE LA CLAUSULA CONVENCIONAL
ESTRATEGIAS ELIMINACION DE LA TERCERIZACION
• AGRUPAR SINDICALMENTE A TODOS LOS TERCERIZADOSEN EL CORTO PLAZO
• PROCESO DE ESTRUCTURACION DE LOS AFILIADOS ENLAS EMPRESAS CONTRATISTAS (ELEVAR EL NIVELEDUCATIVO SINDICAL).
• VERIFICACION Y SEGUIMIENTO PERMANENTE POR PARTEDE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL CON LA EMPRESAMATRIZ DEL COMPLEJO MINERO.
• SEGUIR FORTALECIENDO LAS CLAUSULASCONVENCIONALES EN MATERIA DE ELIMINACION DE LATERCERIZACION.
ESTRATEGIAS ELIMINACION DE LA TERCERIZACION
• GENERAR DISCUSION A NIVEL NACIONAL SOBRE ELFENOMENO DE LA TERCERIZACION (DENUNCIAS, FOROS,Y PLANTEAMIENTO DE UNA NUEVA POLITICA LABORAL)
• PROPICIAR DISCUSION DESDE LAS CENTRALES OBRERAS(AGENDA NACIONAL PRIORITARIA)
• PRIORIZAR EN LOS SINDICATOS EL INTERESORGANIZACIONAL POR COMBATIR LA TERCERIZACION.
• CONFORMACION DE MESA NACIONAL CONTRA LATERCERIZACION.
PROPUESTAS ELIMINACION DE LA TERCERIZACION
• LOGRAR EN EL CORTO PLAZO LA SINDICALIZACION DELOS TRABAJADORES TERCERIZADOS EN LAS EMPRESAS.
• AVANZAR EN LA CONSOLIDACION DE UNA NEGOCIACIONUNIFICADA DE LOS TERCERIZADOS CON SUS EMPRESAS.
• DETERMINAR CONVENCIONALMENTE EL CAMPO DEAPLICACIÓN DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS QUERIGEN LOS CONTRATOS DE TRABAJOS EN LAS EMPRESASMATRIZ.
• PROPICIAR UN MARCO JURIDICO PARA LA ELIMINACIONDE LA TERCERIZACION LABORAL
PROPUESTAS ELIMINACION DE LA TERCERIZACION
• CREACION DE UNA COMISION DE EVALUACION DELPROCESO CONTRA LA TERCERIZACION Y DE LASACCIONES A IMPLEMENTAR
• IMPLEMENTAR UN ORGANO INFORMATIVO DEDENUNCIAS A NIVEL NACIONAL SOBRE EL FENOMENO YCONTRA LA TERCERIZACION.
• DISPOSICION TOTAL Y PERMANENTE DE NUESTRASORGANIZACIONES SINDICALES FRENTE A LAELIMINACION DE ESTE FLAGELO DE MANERAPRIORITARIA.