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Eurolog Formación es un centro especializado en formación de empresas desde 1986. Eurolog es el primer centro de formación de idiomas de Cataluña Certificado por AENOR según la Norma Internacional UNE-EN-ISO 9002. En la actualidad Eurolog ha adaptado su sistema a la Norma ISO 9001:2000 por APPLUS+. El marco de actuación de Eurolog Formación es el compromiso en estrecha simbiosis con nuestros clientes a través de un nuevo concepto de comunicación Eurolog-Cliente-Alumno que se articula gracias a la utilización de las nuevas tecnologías. Eurolog ofrece una respuesta flexible a las necesidades formativas a medida del cliente.

En reconocimiento a su labor formativa, Eurolog pasa por ser centro colaborador del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya, miembro de CATformació, y desde octubre 2008, es centro examinador de los exámenes oficiales del Trinity College London.

Quiénes somos:

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Nuestros servicios:

Traducción e Interpretación: Disponemos de un equipo de traductores y lingüistas profesionales que realizan todo tipo de traducciones e interpretaciones de cualquier par lingüístico.

Formación in-company: proporcionamos servicios de formación y consultoría (área comercial, idiomas, marketing, ofimática, laboral, fiscal, jurídica) a empresas de Barcelona y su área metropolitana; así como en Madrid y otras provincias gracias a diferentes convenios de colaboración.

Formación continua: Gracias a convenios de colaboración firmados con diferentes centros de formación, agentes sociales y patronales, disponemos de cursos intersectoriales y sectoriales 100% subvencionados.

Formación ocupacional: como centro colaborador del Servei d’Ocupació de Catalunya, proporcionamos servicios de formación para trabajadores desempleados. Disponemos de bolsa de trabajo.

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Nuestra metodología de trabajo: DETECCIÓN DE NECESIDADES FORMATIVAS: En estrecha colaboración con RRHH, determinamos

las necesidades formativas para marcar los objetivos de cada acción formativa.

PRUEBA DE NIVEL/HABILIDADES: Se realiza una prueba individual y una entrevista personal a cada participante para determinar nivel de conocimientos/habilidades y sus expectativas personales.

PLANIFICACION Y DISEÑO DE ACCIONES FORMATIVAS: La planificación y diseño de acciones formativas se realizan teniendo en cuenta las necesidades, los objetivos de la empresa y el nivel de los participantes, y son validadas por el cliente antes de su ejecución.

EJECUCIÓN Y SEGUIMIENTO: Una vez iniciada la formación, la comunicación con el Dep. RRHH es regular y fluida, así como las visitas a todos y cada uno de los grupos durante el curso. Se pasarán como mínimo dos cuestionarios de satisfacción del servicio a los participantes y uno a RRHH.

FINALIZACIÓN, EVALUACIÓN Y PROPUESTA DE NUEVAS ACCIONES: Una vez finalizada cada acción formativa, se entregará una memoria final de la acción formativa, un informe por grupo para RRHH y un informe individual para cada participante donde se detallarán los objetivos y los contenidos que se han cumplido. Así mismo, se propondrán nuevas acciones formativas para seguir o complementar los objetivos.

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Catálogo de FormaciónGracias a la colaboración con Tarinas, a partir de este curso 2009-2010, podemos ofrecer un catálogo de formación más amplio.

Catalogados dentro del área comercial, área de marketing, área de idiomas, área de ofimática, área fiscal, área laboral y área jurídica, nuestros cursos están pensados para ofrecer una respuesta integral a las necesidades de formación de las empresas en el marco socio-económico actual.

Puede consultar nuestro catálogo de formación en:

- Nuestro blog: www.eurologformacion.blogspot.com- Nuestra web: www.eurolog.es- Slideshare: www.slideshare.net/eurologformacion/

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Gestión de la formación bonificada

Eurolog dispone de un Departamento específico que gestiona la Formación Bonificable de acuerdo a las actuaciones que compete a la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo: Mejorar la formación de los trabajadores-empresa y hacer disponible el crédito para la formación que podrá hacerse efectivo mediante la aplicación de bonificaciones a la Seguridad Social. Crédito que por desconocimiento en muchos casos no se rentabiliza formativamente.

Todas las empresas disponen de un crédito de formación dependiendo de la cuota ingresada en el año anterior en concepto de formación y desempleo, como se especifica a continuación:

50 %Más de 250 trabajadores

60 %50-249 trabajadores

75 %10-49 trabajadores

100 %6-9 trabajadores

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Gestión de la formación bonificada: metodologíaRealizamos los trámites adaptados a la situación de su empresa:

1. Calculamos el importe subvencionable para su empresa y diseñamos un Plan de Formación adaptado a este crédito;2. Impartimos la formación en base a su crédito y calculamos la cuota que debe bonificarse en el boletín de cotización correspondiente, asegurando que no se sobrepasa el límite;3. Realizamos todas las gestiones de comunicación de las acciones formativas ante el organismo competente, cumpliendo los plazos establecidos para ello;4. Preparamos y mantenemos disponible toda la documentación relativa a la formación realizada en caso de las verificaciones que puede realizarse.

Modalidades de colaboración:

GESTIÓN E IMPARTICIÓN: realizamos los trámites ante la Fundación Tripartita y además impartimosla formación que se realice con el crédito del que dispone la empresa. En esta modalidad ofrecemosla gestión como un servicio de valor añadido al cliente, sin coste alguno para el mismo.GESTIÓN DE LA SUBVENCIÓN: La empresa cliente realiza la formación internamente o con otroproveedor y Eurolog realiza los trámites ante la FTFE para la gestión de la bonificación, asesorándoles en todo el proceso y velando por el cumplimiento de los requisitos exigidos por la normativa más reciente.

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Empresas de prestigio nos avalan por su fidelización: