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PRESENTACIÓN COOPERATIVA

BIENVENIDOS FO

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¿QUÉ ES UNA COOPERATIVA?

ES UNA ASOCIACIÓN AUTÓNOMA

DE PERSONAS AGRUPADAS DE

FORMA VOLUNTARIA PARA

SATISFACER SUS NECESIDADES

COMUNES, ECONÓMICAS,

SOCIALES Y CULTURALES POR MEDIO DE UNA EMPRESA QUE

SE POSEE EN CONJUNTO Y QUE SE CONTROLA DE

MANERA DEMOCRÁTICAACI

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COOPERATIVAS DETRABAJO ASOCIADO

SON ORGANIZACIONES SIN ÁNIMO DE LUCRO PERTENECIENTOS AL SECTOR SOLIDARIO DE LA ECONOMÍA, QUE ASOCIAN PERSONAS NATURALES QUE SIMULTÁNEAMENTE SON GESTORAS, CONTRIBUYEN ECONÓMICAMENTE A LA COOPERATIVA Y SON APORTANTES DIRECTOS DE SU CAPACIDAD DE TRABAJO PARA EL DEASAROLLO DE ACTIVIDADES ECONÓMICAS, PROFESIONALES O INTELECTUALES, CON EL FIN DE PRODUCIR EN COMÚN BIENES, EJECUTAR OBRAS O PRESTAR SERVICIOS PARA SATISFACER LAS NECESIDADES DE SUS ASOCIADOS Y DE LA COMUNIDAD EN GENERAL.

DECRETO 4588/2006

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MISIÓN

GENERAR Y MANTENER PUESTOS DE LABOR CON LA PARTICIPACIÓN LIBRE Y VOLUNTARIA DE LOS ASOCIADOS EN LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS A TERCEROS, MEJORANDO SU CALIDAD DE VIDA Y LA

DE SU GRUPO FAMILIAR, FUNDAMENTADOS EN LOS PRINCIPIOS Y

VALORES COOPERATIVOS.

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VISIÓN

SER RECONOCIDOS EN EL MERCADO NACIONAL POR LA OPORTUNIDAD Y

EFECTIVIDAD EN LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO; GARANTIZANDO LA

SATISFACCIÓN DE LOS ASOCIADOS Y LAS DEMÁS PARTES INTERESADAS, PROMOVIENDO EL MEJORAMIENTO

DE LA CALIDAD DE VIDA.

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LA JUSTICIA Y EL RESPETO CALIDAD

LA COOPERACIÓN Y EL TRABAJO EN EQUIPO

LA RESPONSABILIDAD Y COMPROMISO LA HONESTIDAD Y

TRANSPARENCIA

VALORES INSTITUCIONALES

EL SERVICIO

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POLÍTICA ANTICORRUPCIÓN Y SOBORNO

No aceptar negociaciones, transacciones o acciones que vayan en contra de las normas constitucionales, legales, cooperativas o internas que afecten los intereses del Estado, las Empresas Receptoras del Servicio, la comunidad de la cual hacemos parte y derechos de los asociados, por lo cual,

PROHÍBE:Practicar o permitir que en su entorno se realicen actos de CORRUPCIÓN Y SOBORNO que afecten la ciudadanía, la política de contratación y negociación, convivencia asociativa, la participación democrática, la rendición de cuentas económicas y sociales, el bienestar de los asociados y su grupo familiar y que no guarden congruencia con los fines y principios universales del cooperativismo y los valores corporativos adoptados.

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COMPROMISOS ÉTICOS

1) Acatar las normas vigentes externas e internas

2) Ofrecer un servicio amable, oportuno y efectivo

3) Hacer parte del mejoramiento continuo integral

4) Propender y promover la protección integral del medio ambiente

5) Asumir la responsabilidad de nuestros actos y a decir la verdad

6) Desarrollar una comunicación asertiva y utilizar adecuadamente los medios

7) Formarnos y formar en doctrina cooperativa con miras a fortalecer la identidad y el sentido de pertenencia

8) Buscar e implementar estrategias que propicien la motivación de los Asociados y que participen democráticamente en la toma de decisiones

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POLÍTICA DE CALIDAD

EN GESTIONAR COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO PRESTAMOS SERVICIOS OPORTUNOS Y AMABLES A TERCEROS CUMPLIENDO SUS REQUISITOS. CONTAMOS CON ASOCIADOS ADMINISTRATIVOS COMPETENTES Y COMPROMETIDOS CON EL MEJORAMIENTO CONTINUO.

REALIZAMOS PROGRAMAS DE BIENESTAR SOCIAL QUE MEJOREN LA CALIDAD DE VIDA DE LOS ASOCIADOS Y SU GRUPO FAMILIAR.

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ESTRUCTURA SISTÉMICA FO

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ACUERDO COOPERATIVO

CARACTERÍSTICAS DEL ACUERDO COOPERATIVO

NO ESTA SUJETO AL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.

SE RIGE POR EL CONVENIO DE ASOCIACIÓN.

LOS CONFLICTOS DERIVADOS DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO SE DEFINEN POR MEDIO DEL COMITÉ PARA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS NOMBRADO POR LAS PARTES, COMO HA SIDO ESTABLECIDO EN LAS NORMAS INTERNAS DE LA COOPERATIVA.

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ACUERDO COOPERATIVO

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

CONTRATO DE TRABAJO

SALARIO

CESANTÍAS

INTERÉS SOBRE LAS CESANTÍAS

PRIMAS

VACACIONES

AFILIACIÓN A SEGURIDAD SOCIAL

REGÍMENES

CONVENIO DE ASOCIACIÓN

COMPENSACIÓN

COMP. ACUMULADA ANUAL

RENDIMIENTO A LA COMP. ACUMULADA ANUAL

COMPENSACIÓN SEMESTRAL

COMP. POR DESCANSO ANUAL

AFILIACIÓN A SEGURIDAD SOCIAL

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PARTICIPACIÓN DEL ASOCIADO

Uso de los servicios

Dirección yGestión

Aportes Económicos

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PARTICIPACIÓN EN EL SERVICIO

TRABAJO ASOCIADO COOPERATIVO

ES LA ACTIVIDAD LIBRE, AUTOGESTIONARIA, FÍSICA, MENTAL O INTELECTUAL O CIENTÍFICA, QUE DESARROLLA EN FORMA AUTÓNOMA UN GRUPO DE PERSONAS NATURALES QUE HAN ACORDADO ASOCIARSE SOLIDARIAMENTE, FIJANDO SUS PROPIAS REGLAS CONFORME A LAS DISPOSICIONES LEGALES Y CON LAS CUALES AUTOGOBIERNAN SUS RELACIONES, CON LA FINALIDAD DE GENERAR EMPRESA.

ARTÍCULO 10 DECRETO 4588/2006

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Educación para el Ser, el Hacer y el Dirigir:

Ofrecer alternativas educativas que mejoren las aptitudes, el desempeño sociolaboral y el ingreso económico

Aportar a la formación de los asociados y sus beneficiarios en temas relacionados con los valores Humanos

Proveer las competencias necesarias que posibiliten el acceso equitativo a las oportunidades y beneficios del modelo solidario a los asociados en general

Capacitar a los Organismos Sociales en toma de decisiones y administración de entidades de Economía Solidaria

EDUCACIÓN


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AUXILIOS

EXEQUIAL: Por muerte de:

ASOCIADO: 5 SMV

BENEFICIARIO: 3 SMV

PÉRDIDA DE BEBÉ MAYOR A 28 SEMANAS DE GESTACIÓN Y HASTA 24 HORAS DESPUÉS DE NACIDO: Hasta un (1) SMV


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AUXILIOSASOCIADOS

CALAMIDAD DEBIDAMENTE COMPROBADA: Es todo suceso repentino o caso fortuito que sufra un asociado o beneficiario y que ponga en alto riesgo su seguridad o estado vital: Este auxilio es hasta un (1) SMV

ASOCIADOS Y BENEFICIARIOS

• SALUD NO CUBIERTA POR EL POS: HASTA EL 10% DEL SMV

• ÓPTICO: HASTA EL 10% DE 1 SMV

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SERVICIOS

SERVICIOS BÁSICOS EN DINERO: DESEMBOLSOS EN EFECTIVO PARA CUBRIR NECESIDADES BÁSICAS

ÓRDENES DE SERVICIO

CONVENIOS CON ENTIDADES COMERCIALES, DE SALUD, CAJAS DE COMPENSACIÓN, ENTIDADES EDUCATIVAS, COOPERATIVAS, EXEQUIALES, COMERCIALES, DE SEGUROS.


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ACTIVIDADES DE INTEGRACIÓN, RECREACIÓN Y CULTURA

CAMPAÑAS DE SALUD PREVENTIVA

SERVICIOS


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GRADOS DE CONSANGUINIDAD PARA LOS BENEFICIARIOS

BISABUELOS

ABUELOS

PADRES

ASOCIADO

HIJOS

NIETOS

BISNIETOS

TÍOS

PRIMOS

TÍO ABUELO

HERMANOS

SOBRINOS

Grado 3

Grado 2

Grado 1

Grado 1

Grado 2

Grado 3

Grado 4

Grado 2

Grado 3

Grado 3

Grado 4

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COMUNICACIÓN PERMANENTE:

BOLETINES Y CARTELERAS

CARTILLAS, FOLLETOS, VOLANTES, PLEGABLES Y TODO MATERIAL EDUCATIVO Y PUBLICITARIO

PÁGINA ELECTRÓNICA Y CORREO

www.gestionarcta.com.co


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DIRECCIÓN Y GESTIÓN

PARTICIPACIÓN DEMOCRÁTICA:

CONFORMACIÓN DE:

LOS ORGANISMOS DE DIRECCIÓN Y CONTROL (DELEGADOS, CONSEJO, JUNTA DE VIGILANCIA)

COMITÉS

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• AFILIACIÓNEQUIVALE A UN (1) DÍA DE SMV

• CUOTA SOLIDARIA:EQUIVALE AL 1% DEL SMV

• APORTE SOCIALEQUIVALE AL 4% DEL SMV (SE REINTEGRARÁ EL 100% CUANDO EL ASOCIADO SE RETIRE DE LA COOPERATIVA, NO DEL SERVICIO QUE ESTÉ PRESTANDO)

DEBERES ECONÓMICOS FO

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POR LEY:

10% FONDO DE SOLIDARIDAD

20% FONDO DE EDUCACIÓN, DECRETO 2880/2006

20% RESERVA DE PROTECCIÓN DE LOS APORTES SOCIALES

POR DISPOSICIÓN DE LA ASAMBLEA:

50% REMANENTE PARA DISTRIBUIR EN BENEFICIO DE LOS ASOCIADOS

DISTRIBUCIÓN DE EXCEDENTES FO

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MUCHAS GRACIAS POR DEPOSITAR SU CONFIANZA EN NOSOTROS

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