presentación del proceso de certificación de competencias ...sinapsisbolivia.org/bolivia...

HUMAN GREEN | 7840-1002 •

[email protected] • Santa Cruz, Bolivia

SINAPSIS CONSULTORES | 705-71521 •

[email protected] • La Paz, Bolivia 1

OTC BOLIVIA 2014 http://bolivia.CertificacionProfesional.com www.OutdoorTrainingCertification.com Bolivia, del 10 al 14 de septiembre de 2014

Hora de Inicio: 08h30 del miércoles 10 de septiembre

Hora de finalización: 17h30 del domingo 14 de septiembre

Sede: Cochabamba, Bolivia

http://bolivia.certificacionprofesional.com/

http://www.outdoortrainingcertification.com/

ERNESTO YTURRALDE WORLDWIDE INC. |

Miami, 8333 NW 53rd Street, Doral, FL 33166

+1(305) 600-0545 | +1(305) 600-0645

[email protected] | www.yturralde.com 2

OTC: Certificación en Aprendizaje Experiencial y Outdoor Training ... un empoderador programa para Facilitadores Experienciales!

Eres Consultor, Coach, Mentor, Facilitador independiente, Director de

un Centro de Capacitación, Experto en Aventura, Catedrático,

Psicólogo, Terapeuta, Especialista en Recursos Humanos en una

organización, eres un profesional independiente con nuevos

proyectos para este año, ó quizás una persona con la vocación de

ayudar a otros a desarrollarse? ...entonces este programa es para ti!

Destinatarios |

El programa está dirigido a personas - que desde diferentes profesiones,

roles y posiciones - trabajan con grupos y desean optimizar su gestión

como Facilitadores de Procesos de Aprendizaje y de Procesos de

Cambio y que desean aprender, fortalecer sus conocimientos, desarrollar

sus competencias en el desarrollo de la implementación de talleres

experienciales y elementos de outdoor training, con el sustento

del Aprendizaje Experiencial como sistema, y además de aprender,

demostrar habilidades para obtener una Certificación de Primera

Parte, marcando una importante ventaja competitiva profesional en sus

ámbitos, al cumplir con horas de práctica.





Participa en esta Edición Internacional en Bolivia 2014 de este

maravilloso proceso para adquirir conocimientos y desarrollar

competencias, para formalizarte como Facilitador de Procesos de

Aprendizaje a través de la metodología del Aprendizaje Experiencial con

énfasis en Outdoor Training.

Prepárate, obtén tus credenciales y marca una verdadera ventaja

competitiva para crear nuevas oportunidades profesionales y

comerciales. ¡Vive este proceso, es único!

El mercado de la capacitación sigue creciendo tanto para la demanda

como para la oferta. La demanda se vuelve más exigente y la oferta más

abundante. Esta es la oportunidad para el Facilitador serio y que

concluye en que el diferenciarse en el mercado, se vuelve fundamental,

aprendiendo toda la estructura sistémica tras las actividades lúdicas, para

desarrollar resultados contundentes para sus clientes internos o

externos.

En la actualidad muchas personas están utilizando la lúdica pura, pero

que no cuentan con el bagaje técnico de conocimientos para implementar

y poner a funcionar a plenitud el verdadero poder del Aprendizaje

Experiencial en su verdadera dimensión.

El OTC como proceso de certificación, te permite aprender y proyectar la

credibilidad que un tercero reconocido, emite sobre tus competencias,

para que luego puedas demostrarlo acentuando tu reputación y prestigio,



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generando nuevas oportunidades de desarrollo profesional y nuevas

oportunidades de negocios.

Esta Certificación está dirigida a:

• Facilitadores Corporativos

• Facilitadores Internos

• Facilitadores Técnicos

• Facilitadores de Cambios Tecnológicos

• Facilitadores Ocupacionales

• Facilitadores Pedagógicos

• Psicólogos

• Generalistas y Especialistas de RRHH

• Instructores / Trainers / Capacitadores

• Directores y Jefes de RRHH

• Directores de Ventas

• Terapeutas

• Líderes Organizacionales

• Docentes de Unidades Educativas de 1ero y 2do Nivel

• Catedráticos Universitarios de 3er y 4to Nivel

• Coaches

• Mentores

• Tutores

• Consultores

• Directores de Centros de Capacitación

• Técnicos de Centros de Capacitación de Cámaras Productivas

• Operadores de Capacitación y Entrenamiento





• Facilitadores que trabajan con juventudes y comunidades

• Expertos en Aventura y Deportes Extremos

• Eagle Scouts, Outward Bound Trainers, NOLS Trainers

• Recreadores / Recreacionistas

• Profesionales Licenciados en Educación Física y Deportes

• Desarrolladores de Contenidos

• Técnicos de las Secretarías y Ministerios de Educación y Cultura

• Consultores en Reclutamiento & Selección aplicando Assessment Centers

Han participado en ediciones internacionales previas, Facilitadores

de México, Guatemala, Nicaragua, El Salvador, Costa

Rica, Panamá, República Dominicana, Venezuela, Colombia, Ecuador,

Perú, Bolivia, Chile, Argentina, Francia y Bélgica ... ahora es tu

oportunidad!

Ernesto Yturralde Worldwide Inc. celebrará 3 décadas ejerciendo

apasionadamente en el área, y asumimos el compromiso de difundir la

metodología del Aprendizaje Experiencial, compartir las buenas prácticas,

técnicas, procedimientos y procesos con el objetivo de normar la

actividad para convertirla en una verdadera profesión, realizada por

profesionales. Quienes facilitamos responsablemente, tenemos que cuidar

integralmente y acompañar a los seres humanos que están a nuestro cargo,

reconociendo la importancia de nuestras acciones para alcanzar los

objetivos, así como reconociendo nuestros límites, cuando es necesaria la

intervención de profesionales de otras áreas del desarrollo.



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Ejes temáticos |

• Enseñanza vs. Aprendizaje

• Pedagogía vs. Andragogía vs. Heutagogía

• El Aprendizaje Experiencial

• Aprendizajes Significativos

• Rol del Facilitador

• Criterios de Desempeño

• Las Dinámicas de Grupo y el Aprendizaje Experiencial

• El Aprendizaje Experiencial y el Outdoor Training

• Conceptos clave en el AE

• Los Componentes fundamentales en el AE

• Modelos del AE

• Orígenes del Outdoor Training





• ¿Qué es el Outdoor Training?

• Actividades Outdoor vs. Outdoor Training

• Beneficios del Outdoor Training

• La Lúdica: sus alcances y limitaciones

• La Lúdica y el Outdoor Training

• Los Challenge Courses y el OT

• Las Cuerdas Bajas y Cuerdas Altas

• Los Elementos de Cuerdas Fijos y Portátiles

• Los Elementos Universales (ACCT)

• El Aprendizaje Transformacional

• Habilidades Duras y Habilidades Blandas

• Etapas en la formación de Equipos (Form, Storm, Norm, Perform)

• Las Zonas de Confort en el Aprendizaje Experiencial



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• RPO | Reto Por opción / CBC | Challenge-By-Choice

• Normas de Seguridad

• Protocolos de Confianza

• El Portafolio del Facilitador

• Competencias de los Facilitadores a desarrollar / Criterios de desempeño

• Diagnóstico de Necesidades / Actividades vs. Objetivos

• Tipo de Actividades y Objetivos / Secuencia / Categorías de Actividades /

Implementos (props) / Briefing - Instrucciones / Debriefing -

Procesamientos www.Procesamientos.com / El Modelo de Debriefing de

los 4 Elementos

Durante el OTC, en la práctica, se desarrollan varias Actividades y

Dinámicas de Grupo, entre las cuales se implementan varias universales y

de creación de Ernesto Yturralde Worldwide Inc. En su desarrollo, el

programa incluye 4 Elementos de Cuerdas Bajas: Trolleys, A-Frame,

Spiderweb y All Aboard; no se incluyen Elementos de Cuerdas Altas. Las

Dinámicas que se implementan son exitosas para múltiples objetivos de

aprendizaje, desde las más sencillas y poderosas, hasta más complejas e

impactantes.





Criterios de Desempeño |

Al definir los criterios de desempeño del Facilitador, se alude al resultado

esperado con el elemento de competencia y a un enunciado evaluativo

de la calidad que ese resultado debe presentar. Se puede afirmar que los

criterios de desempeño son una descripción de los requisitos de calidad

para el resultado obtenido en el desempeño laboral; permiten establecer

si el participante alcanza o no el resultado descrito en el elemento de

competencia.

Los criterios de desempeño se refieren a los aspectos esenciales de la

competencia, expresan las características de los resultados

significativamente relacionados con el logro descrito en el elemento de

competencia. Son la base para que los Facilitadores-evaluadores juzguen

si el participante en la certificación es, o aún no, competente; de este

modo sustentan la elaboración de la estructura de la evaluación.

Permiten precisar acerca de lo que se hizo y la calidad con que fue

realizado.

El OTC es una Certificación de Primera Parte de Facilitadores en

Aprendizaje Experiencial con énfasis en Outdoor Training.



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Las Certificaciones de Primera Parte son los certificados de

cualificación profesional que son otorgados al final del proceso de

formación, o sea, es efectuada directamente por la institución

formadora. (ILO/OIT)

Qué son las Competencias acorde con la ILO/OIT

Una Certificación, es la validación de los conocimientos, competencias y

criterios de un individuo con relación a un determinado conjunto de

estándares que permiten verificar si dichas competencias cumplen con el

mínimo necesario para poder desempeñar eficientemente una tarea y/o

función dentro de la estructura de un organismo público o privado,

acreditado y reconocido como órgano independiente, confiable y

habilitado por las partes involucradas en la formación y en el trabajo.

http://panama.certificacionprofesional.com/otc-competencias-oit.htm





Unidades y Criterios |

Para las Certificaciones consideramos dos Unidades:

I. Diseñar el Entrenamiento o la Capacitación, Preparar las Sesiones

e Instrumentos de Evaluación

II. Conducir las Sesiones de los Talleres

I. Diseñar el Entrenamiento o la Capacitación, Preparar las

Sesiones e Instrumentos de Evaluación

Criterios de Evaluación:

La persona es competente cuando demuestra los siguientes

desempeños:

1. Diseña el tipo de taller requerido y el correspondiente Plan de

Sesión, acorde con las necesidades de capacitación del cliente

interno o externo y de los resultados de aprendizaje esperados con

relación al perfil del grupo a capacitar.

2. Estructura el Plan de Sesión: la justificación, los objetivos del

programa, los objetivos de las sesiones, sus ejes temáticos, sus

contenidos, la carga horaria, las actividades o dinámicas y los



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materiales requeridos, materiales de apoyo a utilizar, especifica

características del área requerida y montaje de la sala y áreas donde

se realizarán las dinámicas, los requerimientos humanos, materiales

y equipos, las técnicas didácticas a emplear y los métodos para su

evaluación.

3. Diseña el Manual del Participante y del Facilitador sustentado en el

Plan de Sesión, acorde con las necesidades de capacitación, así

como las diapositivas que acompañan las sesiones y/o materiales

necesarios para otras actividades contempladas en el Plan de

Sesión.

4. Selecciona o diseña las dinámicas que se ajustan a los objetivos a

lograr.

5. Desarrolla los criterios e instrumentos de evaluación que se

utilizarán al final del programa.

6. Elabora un Check-List o la lista de verificación, de los requerimientos

del programa, materiales requeridos para las actividades

contempladas en congruencia con el Plan de Sesión, el tipo de

organización y el número de participantes.

7. Comprueba previamente la existencia y funcionamiento de los

requerimientos antes de cada sesión y acorde a la lista de





verificación elaborada y toma las decisiones acertadas en caso de

que las condiciones no se cumplan en la medida de lo planificado.

II. Conducir las Sesiones de los Talleres

Criterios de Evaluación:

La persona es competente cuando demuestra los siguientes

desempeños:

1. Coordina los requerimientos logísticos con los responsables internos

o externos para la disposición adecuada de los recursos en el lugar

donde se realizará la capacitación tanto en el salón como en

exteriores.

2. Verifica con la debida antelación, el Check-List con todos los

elementos requeridos para la realización del programa, incluyendo

aspectos de seguridad y emergencias.

3. Comprueba en el lugar donde se desarrollará la capacitación con la

debida anticipación, las condiciones, montaje de la sala, las áreas

exteriores, las condiciones climáticas, instalación de equipos y

ambientación necesaria, previo al arribo de los participantes.



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4. Demuestra dominio asertivo del contenido del programa desde el

inicio de la primera sesión.

5. Promueve la vinculación generando la creación de un ambiente

participativo desde el inicio de la sesión.

6. Explica el plan de ejecución de la sesión al inicio, basado en el diseño

de Plan de Sesión.

7. Logra el acuerdo sobre las reglas de operación y participación del

programa, durante la etapa inicial de la sesión.

8. Explica el concepto de RPO, Reto Por Opción y las normas de

seguridad a seguir.

9. Establece el propósito referente al aprendizaje a alcanzar, acorde al

diseño del Plan de Sesión y a la metodología a emplear.

10. Modera la discusión sobre los beneficios del programa a los

participantes al inicio del mismo, correspondiendo con los objetivos

y contenidos del programa.





11. Ajusta las expectativas de los participantes acorde a los objetivos y

contenidos del programa.

12. Mantiene el dominio escénico durante toda la sesión, con la debida

solvencia.

13. Guarda contacto visual permanente, generando un ambiente de

confianza, sintonizándose con el grupo humano.

14. Canaliza su comunicación de una manera asertiva, escuchando,

respetando puntos de vista y haciéndose respetar.

15. Proyecta liderazgo y carisma a lo largo del programa, desde el

principio.

16. Alcanza excelentes niveles de comunicación digital, tanto en

contenido como en relación, como una excelente comunicación

analógica, estimulando positivamente a los participantes.

17. Revela gran capacidad recursiva ante situaciones imprevistas.

18. Motiva al grupo a interactuar mediante actividades tendientes a

incrementar la frecuencia de actuaciones de los participantes.



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19. Selecciona ejemplos relacionados con el tema tratado y con el

contexto del grupo.

20. Utiliza recursos literarios, tales como metáforas, fábulas, anécdotas

con plena relación al tema tratado.

21. Selecciona las dinámicas adecuadas a los objetivos de aprendizaje

propuestos, en congruencia con las características del grupo y

acorde a sus requerimientos.

22. Demuestra dominio del procedimiento para la realización de la

dinámica.

23. Crea un ambiente participativo antes de desarrollar la dinámica.

24. Da las instrucciones y explica el desarrollo de las dinámicas en

forma clara y precisa, basadas en el Plan de Sesión.

25. Motiva al grupo para participar e interactuar positivamente durante

el desarrollo de la dinámica.





26. Identifica problemas o potenciales problemas que

circunstancialmente pudiesen aparecer.

27. Logra acuerdos y soluciona los problemas y conflictos que se

presentaren durante el desarrollo de la dinámica.

28. Desarrolla el procesamiento adecuadamente en el manejo de la

metodología del aprendizaje experiencial, guiando este proceso,

para que los participantes analicen lo ocurrido durante el desarrollo

de la dinámica y presenten sus apreciaciones y aprendizajes.

29. Facilita el proceso para que el grupo obtenga las conclusiones de las

experiencias y vivencias.

30. Conduce un proceso para que los participantes generalicen el

aprendizaje y lo transfieran a su vida personal y profesional.

31. Aplica técnicas adecuadas acorde con las necesidades del

aprendizaje para alcanzar los resultados esperados.

32. Presenta la síntesis de lo desarrollado, al finalizar el tema o la

sesión.



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33. Realiza una presentación de los logros alcanzados y de lo que falta

por cubrir respecto al objetivo, al término de cada tema o sesión.

34. Conduce la obtención del resumen general del contenido del

programa por parte de los participantes, de manera congruente con

los objetivos de aprendizaje.

35. Evalúa el cumplimiento de las reglas y de las expectativas de los

participantes al final del programa.

36. Obtiene las conclusiones de lo aprendido, al final del programa, con

la participación del grupo.

37. Conduce la formulación de los compromisos individuales de los

participantes y la lleva a cabo al finalizar el programa.

38. Logra el compromiso de los participantes, incluyendo la descripción

del compromiso, la fecha de cumplimiento y la forma de medirlo.

39. Aplica el instrumento para evaluar la satisfacción sobre el programa

FOTOS DE PROCESOS INTERNACIONALES | http://www.facebook.com/ernesto.yturralde.worldwide/photos_albums

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Equipo Humano de Diseño, Facilitación, Administración y Logístico | El OTC llega a Bolivia por iniciativa de Juan Carlos Viera de HUMAN

GREEN y de José Luis Scotto de SINAPSIS CONSULTORES quienes

participaron en procesos de certificación realizados en Perú y Colombia

respectivamente.

HUMAN GREEN & SINAPSIS CONSULTORES son dos organizaciones

independientes con un solo enfoque, el compromiso con la excelencia

para alcanzar el nivel exigido en el proceso con altos estándares

internacionales establecidos. Sentirás el cuidado de cada detalle en tu

participación.

En septiembre celebramos la XXIV Edición Internacional y en Bolivia esta

será la 1ra Edición.



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Director del Proceso de Certificación |

Walter Ernesto Yturralde Tagle, es CEO de

Ernesto Yturralde Worldwide Inc. Ernesto

es, MFC, OTC. Facilitador, Conferencista,

Consultant & Researcher, Autor y Mentor.

Presidente de IFSociety | Sociedad

Internacional de Facilitadores Corp. |

Sociedad Internacional de Facilitadores,

ACCT Challenge Course Certified Facilitator

(60974), Miembro de la AEE | Association

for Experiential Education, Miembro de

AMA | American Management Association, de IAF/International Association of

Facilitators, Miembro de ASTD | American Society for Training & Development

(10632064); Miembro de la Asociación Mexicana de Trabajo en Equipo;

Miembro de la Association of Challenge Course Technology (3809), de la IAC |

International Association of Coaches (109107), Miembro de lnternational

Mentoring Association y de BALAS | The Business Association for Latin American

Studies. Es creador del sistema Debriefing Cards® (www.DebriefingCards.com) y

Debriefing Balls® (www.DebriefingBalls.com) para elicitar procesamientos en

procesos de aprendizaje.

Ha presentado varios papers relacionados con la Facilitación de Procesos de

Aprendizaje basados en la metodología del Aprendizaje Experiencial

(www.AprendizajeExperiencial.com). Autor de la Matriz Yturralde en la

Excelencia en el Servicio, plasmada en un cuadro estratégico de doble entrada,

una matriz estratégica de valoración y acción de la calidad del servicio de las

organizaciones, relacionada con la Cultura Corporativa

(www.CulturaCorporativa.com). Autor del “Modelo de Debriefing de los 4

http://www.debriefingcards.com/

http://www.debriefingballs.com/

http://www.aprendizajeexperiencial.com/

http://www.culturacorporativa.com/





Elementos” (www.Debriefing4.com) un modelo práctico para provocar

reflexiones y aprendizajes, modelo presentado exitosamente en 2012 en

Boston, Massachusetts ante la ACCT | Association for Challenge Course

Technology para el gremio de Facilitadores experienciales anglosajones, para el

gremio de Facilitadores de la AEE | Association for Experiential Education en

Medellín, Colombia y en Guanajuato, México ante ALFA | Asociación

Latinoamericana de Facilitadores.

En 2012 y 2013 le fueron conferidas las distinciones como Conferencista del Año

e International Speaker of The Year. Es Trainer de Trainers, Mentor / Coach

Ejecutivo (www.MentoringEjecutivo.com), Facilitador y Conferencista

Internacional (www.ConferenciasMagistrales.com) de tópicos relacionados con

las habilidades blandas para la instalación y desarrollo de competencias

(www.HabilidadesBlandas.com): Liderazgo, Trabajo en Equipo, Coaching,

Desarrollo Organizacional, Desarrollo del Capital y Talento Humano, Servicio al

Cliente y Ventas. Interactúa con sus conferencias, seminarios y talleres en los 15

países antes detallados. Lidera Procesos de Certificación de Competencias de

Facilitadores para Postulantes de 16 países en procesos de primera y tercera

parte acorde con los lineamientos de la OIT | Organización Internacional del

Trabajo.

Ernesto es considerado referente de la Andragogía, y en la metodología del

Aprendizaje Experiencial con la aplicación de actividades en entornos lúdicos en

procesos de capacitación y de aprendizaje aplicando el Outdoor Training

(www.OutdoorTraining.co) y talleres experienciales

(www.TalleresExperienciales.com).

http://www.debriefing4.com/

http://www.mentoringejecutivo.com/

http://www.conferenciasmagistrales.com/

http://www.habilidadesblandas.com/

http://www.outdoortraining.co/

http://www.talleresexperienciales.com/



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INSCRIPCIONES ALL-INCLUSIVE

*USD. 2,400.00 + tax por participante

* Considerar IVA del 13% con Factura emitida desde Bolivia

* Considerar TAX del 6% con Factura emitida desde USA, Estado de la Florida

Inscripciones de grupos de más de 3 postulantes, aplica el 10% de

descuento al monto total.

La Inscripción All-Inclusive incluye:

Ideal para participantes internacionales que arriban a Bolivia y para

participantes de otras ciudades que arriban a Cochabamba. La Inscripción

All-Inclusive es Cero Preocupaciones pues se inicia en el Aeropuerto de

Cochabamba como punto de encuentro, y culmina aquí mismo para el

retorno a casa. Incluye además del paquete de la Certificación: traslados

desde el aeropuerto hacia la sede y viceversa; todos los hospedajes

desde el martes, en el hotel sede; desayunos, almuerzos, cenas e

impuestos y servicios; hospedaje adicional la noche del domingo,

haciendo check-out el lunes, incluyendo este día: el desayuno y el

transfer desde el hotel hacia el Aeropuerto.

* No se incluyen bebidas alcohólicas, ni bebidas fuera del plan.

* Boletos aéreos no incluidos.





INSCRIPCIONES CONVENCIONALES

*USD. 1,990.00 + IVA por participante

Con factura radicada en Bolivia y depósitos en Banco local

Considera que se inicia el miércoles 08h30 en la sede en Cochabamba, y

culmina en el Hotel Regina Resort & Convenciones, el domingo a las

17h30

Inscripciones de grupos de más de 3 postulantes, aplica el 10% de

descuento al monto total.

La Inscripción Convencional incluye:

Ideal para residentes en Cochabamba. La Inscripción Convencional se

inicia el miércoles en el Hotel Regina Resort & Convenciones a primera

hora, al inicio del primer día (miércoles). Incluye además del paquete de

la Certificación: hospedajes desde el miércoles, en el hotel sede;

desayunos, almuerzos, cenas e impuestos y servicios, haciendo check-out

el domingo. Nos encontramos en la sede, el miércoles a las 08h00 y nos

despedimos aquí mismo el domingo.

* Traslados terrestres entre el aeropuerto, hoteles y la sede no incluidos.

* No se incluyen bebidas alcohólicas, ni bebidas fuera del plan.

* Boletos aéreos no incluidos.



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ANTECEDENTES | PROFILE

Ernesto Yturralde Worldwide Inc. Training & Consulting, organización domiciliada en Estados Unidos de América, en el Estado de la Florida, es una consultora creada inicialmente en Ecuador en 1983 y entró en operaciones formales el 4 de marzo de 1985. Durante 3 décadas hemos desarrollado el liderazgo y las competencias de más de 66,000 personas de 1,600 organizaciones en 15 países: Estados Unidos, México, Guatemala, El Salvador, República Dominicana, Cuba, Costa Rica, Panamá, Venezuela, Colombia, Ecuador, Perú, Bolivia, Paraguay y Uruguay. Nos iniciamos como Ernesto Yturralde & Asociados Latinoamérica.



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RESULTADOS ESPERADOS DEL OTC |

El proceso OTC se mantiene en permanente evolución para ser

reconocido como uno de los procesos más completos y respetados en el

continente. Proveerá a los postulantes, observaciones, sustentos

técnicos, herramientas de aplicación práctica.

Si bien es un proceso profesional, su diseño alcanza un importante

impacto personal, generando insights que evolucionan en reflexiones y

compromisos de acción desde una mirada personal. Disoñamos el taller

para impulsar el desarrollo de los profesionales a quienes acompañamos

en el proceso.

Los postulantes pueden ser Facilitadores noveles o experimentados sin

requisitos mínimos iniciales, ya que al ser este proceso, una

*Certificación de Primera Parte que articula formación y certificación de

competencias, los participantes se forman y validan sus competencias, de

tal manera que se requieren requisitos mínimos finales, luego del

proceso. Se extienden documentos al alcanzar 3 hitos:

1 | "Practitioner" Este documento se otorga a los postulantes durante

el último día en la ceremonia de clausura como evidencia de la

finalización del proceso presencial en el OTC. Practitioners quienes

participaron en procesos anteriores alcanzando el Practitioner I, al

culminar este nuevo proceso recibirán su certificado como Master

Practitioner.





2 | Certificado de Competencia en la Administración Sistémica de

Procesos de Aprendizaje Experiencial con énfasis en Outdoor Training

Para el efecto deberá aprobarse el Assessment al menos con un

porcentaje equivalente al 75% evidenciando el cumplimiento de los

criterios de desempeño in situ, así como las pruebas de conocimientos,

mediante un instrumento que se aplica la quinta jornada al medio día.

Posteriormente se agenda una reunión virtual de feed-back con Ernesto

Yturralde mediante el sistema Skype, reunión en la que se da a conocer la

cantidad de horas requeridas. Luego de los primeros talleres facilitados

post OTC, cada postulante deberá contactarse, para coordinar una

reunión virtual dentro de los siguientes 30 días, y dentro de un plazo

máximo sugerido de un año posterior al proceso presencial.

3 | Licencia como Outdoor Trainer Aprobado el Assessment y alcanzado

el Certificado de Competencia, se podrá postular adicionalmente y

simultáneamente y sin costo extra por una Licencia como Outdoor

Trainer a quienes incorporen a su Portafolio Profesional un determinado

número de horas de facilitación que varía de acuerdo a la experiencia

previa del postulante hasta por 100 horas posteriores al proceso y que se

reflejará en dos documentos adicionales: un documento impreso de 8.5”



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x 11.0” y un documento Portable. En esta etapa cada quien establece su

propio ritmo. Este documento puede ser concedido simultáneamente

con el Certificado de Competencia en caso de la experticia comprobada

con los soportes de respaldo para quienes actualmente utilizan la

metodología en sus actividades profesionales y/o posteriormente con las

horas de vuelo. La Licencia se concede por un período de dos años y a su

caducidad, esta podrá ser renovada, en cada ocasión, por tres años,

mediante su participación presencial en procesos posteriores, acorde con

los criterios vigentes establecidos previo el pago de aranceles

correspondientes, equivalentes las 75% del monto All-Inclusive vigente.

Recomendamos hacer el proceso en un país diferente al de su residencia

con la finalidad de fortalecer redes internacionales de profesionales y de

agregarle la riqueza cultural, del país sede elegido.





TESTIMONIALES |

La Certificación OTC brinda

elementos valiosos y pertinentes para el rol

del Facilitador. Recomiendo ampliamente

tomar esta Certificación a todas aquellas

personas que quieren fortalecer su perfil. ¡Mil

gracias a todo el equipo OTC!

Roberto Rico, Bogotá, Colombia

OTC México 2012

¡ Existen experiencias en la vida que te

llenan de riquezas nivel personal, laboral y

familiar... el OTC es una filosofía de vida

! Gracias de todo corazón por sembrar estas

semillas en nosotros y así con la unión de

todos, soñar y hacer un mundo mejor!

Olga De La Pava, Promind, Medellín, Colombia

OTC Colombia 2013



+1(305) 600-0545 | +1(305) 600-0645


Esta certificación ha sido todo un reto

para mi... a pesar de la experiencia que ya

tengo, descubro que hay mucho por aprender.

Este tipo de evento es el verdadero aprendizaje

que se requiere para poder efectuar talleres

outdoor training. He descubierto la verdadera

esencia de las dinámicas en el aprendizaje

experiencial. Ahora, todo tiene sentido !

Sandra Manfredo, ACP | Autoridad del Canal de Panamá, Panamá

OTC Panamá 2009

El OTC será para mí inolvidable por su

calidad, profundidad y riqueza de aprendizaje.

Fue agotador pero de una transmisión inmensa

de sabiduría. Cada segundo invertido se

multiplicará con creces. Un maestro como

usted Ernesto, no tiene costo ni desperdicio,

porque usted ha entregado más en tan pocos

días, que en un año entero una mina de diamantes. ¡Reciba usted un

fuerte abrazo y mi agradecimiento perpetuo!

Humberto López-Tirone, Granja Alternativa, Coclesito, Panamá

OTC Panamá 2011





Participar en el OTC es un sueño

hecho realidad. Sólo quien lo vive, podrá

sentir en su mente y en su corazón, la esencia

de los valores y la experiencia para construir

una vida de armonía y equilibrio, con los

verdaderos maestros del Aprendizaje

Experiencial y el apoyo de un gran equipo

humano !

Rafael Cárdenas A., Cementos Argos, Cali, Colombia

OTC Colombia 2011 / Re-Certificación OTC Colombia 2013

Ernesto quiero agradecerte todo tu

amor y paciencia, en verdad hacer esto, es tu

vocación. Agradezco tu conducción y apoyo,

sobre todo me sentí muy cuidada y cada

concepto, no solo era una aportación para mi

carrera, sino para mi vida. Hoy entiendo que

ser Capacitador-Formador-Facilitador es un

privilegio que sirve a la Humanidad... es

nuestra responsabilidad hacerlo muy bien!!

María Dolorez Jimenez Cardona, CAME, DF, México

OTC México 2013



+1(305) 600-0545 | +1(305) 600-0645


LÍNEA DE TIEMPO Y EXPERTICIA DE EYW |

Trabajamos con pasión en la formación y capacitación desde 1985.

Más de 1,600 organizaciones en 15 países.

Más de 66,000 personas capacitadas.

Hemos dirigido los talleres para personas de 35 nacionalidades para

organismos de la ONU | Naciones Unidas.

Procesos de Certificación desde 2007.

El proceso de interés, el OTC | Certificación en Aprendizaje

Experiencial con énfasis en Outdoor Training, se desarrolla en

México, Panamá, Colombia, Ecuador, Perú, Bolivia y Chile.

Superamos 21 Ediciones internacionales realizadas previamente.

Hasta la fecha de este brochure (junio 2014), han participado más

de 330 postulantes de 16 nacionalidades.





El proceso cuenta con la interacción de 4 organizaciones:

Organiza: HUMAN GREEN https://www.facebook.com/HumanGreen

Organiza: SINAPSIS CONSULTORES www.SinapsisBolivia.org

Desarrolla: Ernesto Yturralde Worldwide Inc. www.yturralde.com

Avala: IFSociety Corp. | International Facilitators Society www.ifsociety.org

FECHAS MÁXIMAS DE PAGO |

PRE-INSCRIPCIONES | Hasta el Viernes 04 de julio de 2014, 12h00 Recibes un descuento de USD. 100.00 del monto total de la inscripción de tu elección.

INSCRIPCIONES | Hasta el Viernes 29 de agosto de 2014

LATE-BOOKING | Desde el Sábado 30 de agosto de 2014 Aplicable a pagos o inscripciones a partir de estas fechas. Al monto correspondiente deberá agregarse USD. 100.00 del monto total de la inscripción de tu elección, es decir USD. 2,090.00 y USD. 2,500.00 respectivamente más impuestos aplicables.

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• ¿Para quienes está dir igido el OTC?

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