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Consultores en gestión legal – empresarial
de negocios y empresas familiares
Modelo de Código de
Buen Gobierno
Corporativo para las EPS
Modifican el Reglamento Nacional de Tasaciones
Nueva versión del PDT ITF - Formulario Virtual N° 0695
Informe especial:
Disponibilidad
de la CTS ¿Cómo
realizar el retiro del
excedente de la CTS?
Pago de horas extras
a trabajadores de confianza
Inasistencias en
el trabajo
Resumen legal – empresarial
N° 20 – Año N° 1 (1ra quincena noviembre 2017)
empresarial Sonar
Disponibilidad de la CTS ¿Cómo realizar el retiro del excedente de la CTS? Para empezar, debemos entender que la CTS (Compensación por tiempo de servicios) es un beneficio laboral otorgado por las empresas a sus trabajadores y que puede asemejarse a un seguro de desempleo por la finalidad de que el dinero acumulado pueda ser utilizado por el trabajador al término de la relación laboral y así el trabajador enfrente riegos que conllevaría estar desempleado. De acuerdo a la Ley N° 30334 los trabajadores pueden disponer de hasta el 100% del excedente de cuatro remuneraciones brutas de los depósitos por CTS consideradas como intangibles. Debemos considerar que para determinar el monto intangible de la CTS se debe tomar en cuenta la última remuneración mensual a la que tuvo derecho el trabajador antes de la fecha en que haya comunicado a su empleador su decisión de retirar el excedente de la CTS.
El 15 de noviembre fue el último día que las empresas tenían como plazo para
depositar la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).
Ahora bien, si luego de realizada la operación aritmética para determinar si existe o no excedente de cuatro remuneración en nuestra cuenta CTS, hay un monto disponible a favor del trabajador, éste solicitará de manera escrita a su empleador que comunique al banco el retiro de dinero de su cuenta CTS. El escrito debe indicar cuál es el monto intangible de la cuenta. El empleador tiene el plazo de tres días hábiles desde realizado el pedido para comunicar al banco el monto intangible del trabajador.
INFORME ESPECIAL
2 Resumen legal – empresarial N° 20 Solis & Rodríguez, asociados
Contenido: INFORME ESPECIAL
2 Disponibilidad de la CTS ¿Cómo
realizar el retiro del excedente de la
CTS?
BALANCE LEGAL
4 Nueva versión del PDT ITF - Formulario
Virtual N° 0695
4 Modifican diversas resoluciones con la
finalidad de brindar facilidades a los
operadores del SEE y promover la
emisión electrónica
4 Modifican el Reglamento Nacional de
Tasaciones
5 Modelo de Código de Buen Gobierno
Corporativo para las Empresas
Prestadoras de Servicios de
Saneamiento Públicas de Accionariado
Municipal
CONSEJOS Y NOTICIAS EMPRESARIALES
6 Pago de horas extras a trabajadores de
confianza
6 Inasistencias en el trabajo
En caso el empleador se negará a comunicar al banco o en caso exista un retraso injustificado, la Autoridad Administrativa de trabajo sustituye al trabajador y extiende la comunicación correspondiente, previa acreditación del derecho. Adicionalmente, el empleador puede ser multado por no cumplir su obligación de no informar el monto intangible. Tal como los señalamos al inicio de este artículo, el dinero depositado en nuestra cuenta CTS constituye un fondo de desempleo que podremos utilizar cuando nuestra relación laboral haya finalizado, por ello los especialistas recomiendan no retirar ese dinero o emplearlo de manera planificada.
INFORME ESPECIAL
Trabajadores con derecho a CTS: Los trabajadores nuevos que ingresen a
laborar a una empresa acreditada como pequeña empresa, tiene derecho al 50% del depósito de CTS.
Si un trabajador ingreso a laborar hasta antes de estar acreditada como pequeña empresa, le corresponderá el beneficio completo.
Los trabajadores nuevos que ingresen a laborar a una empresa acreditada como microempresa, no tienen derecho al depósito de CTS.
Si un trabajador ingreso a laborar hasta antes de estar acreditada como micro empresa, le corresponderá el beneficio completo-
Si un trabajador labora menos de un mes, no le corresponde depósito de CTS.
Un trabajador que laborar bajo la modalidad de contrato a tiempo parcial, no le corresponde el beneficio de la CTS.
3 Resumen legal – empresarial N° 20 Solis & Rodríguez, asociados
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BALANCE LEGAL
Empresa
4 Resumen legal – empresarial N° 20 Solis & Rodríguez, asociados
Nueva versión del PDT ITF - Formulario Virtual N°
0695, Resolución N° 281-2017/SUNA
(04/11/2017). De interés para la empresa: Esta nueva versión será de uso obligatorio a partir
del 1 de diciembre de 2017, independientemente
del periodo al que corresponda la declaración,
incluso si se trata de declaraciones rectificatorias.
Modifican diversas resoluciones con la
finalidad de brindar facilidades a los
operadores del SEE y promover la emisión
electrónica, Resolución N° 287-2017/SUNAT
(10/11/2017). De interés para la empresa: Se establecen nuevas formas y requisitos para
acceder a la condición de emisor electrónico a
través del SEE desde los sistemas del contribuyente e
iniciar la emisión de comprobantes electrónicos. De
esta forma, se elimina el proceso de homologación
establecido para acceder a la emisión de
comprobantes electrónicos.
La resolución establece que todas aquellas
autorizaciones otorgadas antes del 11 de noviembre
para acceder al SEE Contribuyente se declararán
nulas, sin embargo, ello no afectará la validez de los
documentos emitidos por el Sistema hasta antes de
la fecha en que surta efecto la notificación del acto
que declara la nulidad.
De otro lado, las solicitudes que se encuentren en
trámite para acceder al SEE Contribuyente no se
verán afectadas por esta nulidad, pudiendo
obtener la calidad de emisor electrónico.
La resolución entró en vigencia el 11 de noviembre.
Se regula la forma y condiciones en que se
debe proporcionar a la UIF-Perú la información
protegida por el secreto bancario y/o la reserva tributaria, Resolución SBS N° 4353-2017
(11/11/2017).
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Bancario, financiero, seguros
Índice de reajuste diario a que se refiere el
artículo 240° de la Ley General del Sistema
Financiero y del Sistema de Seguros y
Orgánica de la Superintendencia de Banca
Comercio exterior
Modifican procedimiento específico Despacho
Simplificado de Exportación DESPA-PE.02.01
(versión 4), Resolución N° 14-2017/SUNAT/31000
(03/11/2017).
Aprueban precios de venta para actividades
de promoción de exportaciones, Resolución N°
126-2017-PROMPERU/SG (06/11/2017).
Modifican el Procedimiento General Envíos de
Entrega Rápida DESPA-PG.28 (Versión 2),
Resolución N° 15-2017-SUNAT/310000
(07/11/2017).
Establecen montos de Cartas Fianzas o Pólizas
de Caución que deben presentar Agencias
Marítimas Fluviales Lacustres Empresas y/o
Cooperativas de Estiba y Desestiba para
ejercer sus actividades durante el año 2018,
Resolución N° 075-2017-APN/DIR (08/11/2017).
Establecen plazos para la presentación de
solicitudes para el procedimiento
contemplado en el ítem N° 05 del TUPA de la
APN destinado a la renovación de licencias de
operación de agencias marítimas fluviales y
lacustres así como empresas y cooperativas
de estiba y desestiba para el período 2018,
Resolución N° 082-2017-APN/DIR (08/11/2017).
Modifican procedimiento general Tránsito
Aduanero Internacional de Mercancías CAN -
ALADI DESPA-PG.27 (versión 3), Resolución N°
16-2017-SUNAT/310000 (15/11/2017).
Seguros y AFP correspondiente al mes de
noviembre de 2017, Circular N° 033-2017-BCRP
(03/11/2017).
Modifican el Reglamento Nacional de
Tasaciones, Resolución ministerial N° 424-
2017-VIVIENDA, (03/11/2017).
A tener en cuenta: Esta norma es de aplicación facultativa
para efectuar tasaciones de bienes
inmuebles por el sector privado.
Construcción
5 Resumen legal – empresarial N° 20 Solis & Rodríguez, asociados
BALANCE LEGAL
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Aprueban Índices Unificados de Precios de
la Construcción para las seis Áreas
Geográficas correspondientes al mes de
octubre de 2017, Resolución jefatural N°
373-2017-INEI (04/11/2017).
Aprueban siete Fichas Técnicas del Rubro
Equipos, Accesorios y Suministros Médicos en el Listado de Bienes y Servicios
Comunes – LBSC, Resolución jefatural N°
101-2017-PERUCOMPRAS (01/11/2017).
Modelo de Código de Buen Gobierno
Corporativo para las Empresas Prestadoras
de Servicios de Saneamiento Públicas de
Accionariado Municipal, Resolución ministerial N° 431-2017-VIVIENDA
(10/11/2017).
A tener en cuenta: El Directorio de las Empresas Prestadoras de
Servicios de Saneamiento Públicas de
Accionariado Municipal u órgano directivo que
haga sus veces tienen 90 días calendario,
contados a partir del 10 de noviembre para la
aprobación de su Código de Buen Gobierno
Corporativo.
Modifican la Directiva Auditoría de
Cumplimiento y el Manual de Auditoría de
Cumplimiento, Resolución N° 407-2017-CG
(14/11/2017).
Contrataciones estatales e inversión pública
Disposiciones Reglamentarias para el
instrumento de Gestión Ambiental para la
Formalización de Actividades de Pequeña
Minería y Minería Artesanal, Decreto
supremo N° 038-2017-EM (01/11/2017).
Energía y minas
Protocolo de Adhesión del Acuerdo
Comercial entre la Unión Europea y sus
Estados Miembros por una Parte y
Colombia y el Perú por otra para tener en cuenta la adhesión de Ecuador
(01/11/2017).
Acuerdo relativo al Tránsito de los Servicios
Aéreos Internacionales (09/11/2017).
Relaciones exteriores
Tributario
Índices de corrección monetaria para
efectos de determinar el costo computable
de los inmuebles enajenados por personas
naturales sucesiones indivisas o sociedades
conyugales que optaron por tributar como
tales, Resolución ministerial N° 472-2017-EF/15
(08/11/2017).
General
Procedimiento de Presentación Electrónica
de Solicitudes de Inscripción de Medidas de
Incautación ante SUNARP, Resolución
administrativa N° 296-2017-CE-PJ
(01/11/2017).
Precedentes de observancia obligatoria
referentes a Independización y
Emplazamiento de Titular Registral y a la
Orden de Captura, Resolución N° 261-2017-
SUNARP/PT (15/11/2017).
Indicadores económicos
Índices de Precios al Consumidor a Nivel
Nacional y de Lima Metropolitana
correspondientes al mes de octubre de 2017,
Resolución jefatural N° 370-2017-INEI
(01/11/2017)
Índice de Precios al Por Mayor a Nivel
Nacional correspondiente al mes de octubre
de 2017, Resolución jefatural N° 371-2017-INEI
(01/11/2017).
CONSEJOS Y NOTICIAS EMPRESARIALES
Pago de horas extras a trabajadores de confianza
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De acuerdo a la sentencia emitida recientemente por la Corte Suprema en la Casación Laboral Nº 14847-2015-Del Santa, se establece que el personal de confianza no tendrá derecho al pago de horas extras si no está sujeto al control de su horario de trabajo. Asimismo, hace una diferenciación entre lo que se debe comprender por trabajador de dirección y trabajador de confianza. En el primer grupos están incluidos los altos directivos que representan o sustituyen al empleador, los mismos que se encargan de administrar, dirigir, controlar y fiscalizar la actividad empresarial; en el segundo grupo, se encuentran aquellos que laboran en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de dirección, teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y en general a información de carácter reservado. En tal sentido, para establecer si el trabajador de confianza está sujeto a un horario de trabajo no se tomará en cuenta la dependencia jerárquica a otro funcionario al que deba dar cuenta de sus labores, sino al control efectivo del horario de trabajo.
Inasistencias en el trabajo
El trabajador puede tener faltas injustificadas pero no representará causal de despido, siempre que esté dentro de los límites de acuerdo a ley. Cuando se trate de inasistencias por motivos de salud, se deberá presentar la documentación en los tres días hábiles siguientes a producida la falta a fin de que no le descuenten. En cuando a las inasistencias, puede tener dos días consecutivos de inasistencia injustificada o hasta cinco inasistencias – no consecutivas – en un mes; sin embargo, en caso tenga tres inasistencias injustificadas por tres días consecutivos se considerará abandono de trabajo. Si las ausencias son por más de cinco días en un período de 30 días calendario o más de 15 días en un período de 180 días calendario, serán consideradas como falta grave, por lo que el empleador puede proceder al despido. En lo que se refiere a las tardanzas, si el trabajador tiene tardanzas en reiteradas ocasiones también es considerada como una falta grave, por lo que se le descontará al trabajador la parte proporcional de su sueldo.
6 Resumen legal – empresarial N° 20 Solis & Rodríguez, asociados
Áreas de práctica
Empresas familiares
Reflotamiento empresarial
Derecho de la empresa
Compraventa de empresas o negocios
Due diligence
Transacciones comerciales
Contrataciones estatales
Comercio internacional
Arbitraje
Particulares
Servicios adicionales
Asistencia legal preventiva
Protección de datos personales
Procuración
Capacitaciones y talleres
Desayunos empresariales
Consultas virtuales
Boletín legal – empresarial
Balance legal
Guías Reporte legal
Contacto Calle Espinar N° 335, Miraflores,
Arequipa, Perú.
Teléfono: +51 054 215595
Lunes a viernes:
9:00 am a 1:00 pm
3:30 pm a 6:30 pm
Sábados:
9:00 am a 12:00 m
Resumen legal elaborado por:
Cecilia
Rodríguez
Saico
Alexander
Guzmán
Solis
www.solisyrodriguez.com
Resumen legal – empresarial N° 20. Año N° 1 Primera quincena de noviembre 2017
Solis & Rodríguez, asociados
www.solisyrodriguez.com
Esta publicación sintetiza y divulga parte de
nuestro conocimiento y experiencia,
por ello, queda totalmente prohibida la reproducción total o parcial de esta
publicación.
Los comentarios de esta publicación deben
ser interpretados desde una perspectiva
general y no para un caso en concreto.
Edición, diseño y diagramación: Ema – Escuela de mediación arbitraje y
derecho internacional
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7 Resumen legal – empresarial N° 20 Solis & Rodríguez, asociados