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BANCO DE PREGUNTAS SOBRE NUESTRO SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN DE RIESGOS HOCHSCHILD
MINING DNV (SIGR HM DNV)
1. ¿CONOCE LA POLÍTICA SUS COMPROMISOS? Y SI ESTA HA
SIDO MODIFICADA RECIENTEMENTE. (E-1)
La política ha sido modificada este 15 de agosto del 2012. Solo se
modifica el título según detalle:
ANTES: POLITICA DE SEGURIDAD, SALUD, MEDIO AMBIENTE Y
RELACIONES COMUNITARIAS.
AHORA: POLITICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL,
MEDIO AMBIENTE Y RELACIONES COMUNITARIAS.
Los 5 compromisos de la políitca se resumen en las palabras
claves:
1. Generar condiciones para un ambiente seguro (cumplir con
SIGR HM DNV).
2. Cumplir la legislación vigente. (p.e. uso de EPP)
3. Promover la mejora continua (p.e. mejoras en los procesos)
4. Prevenir accidentes. (p.e. mediante el IPERC diario)
5. Realizar programas de Capacitación
Para cada compromiso relacionarlo con ejemplos de su trabajo.
2. ¿QUÉ ES EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
PARITARIO? (E-1)
Órgano paritario constituido por representantes del empleador y de
los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por las
normas vigentes, nombrados para considerar los asuntos de
Seguridad y Salud Ocupacional. máximo ente en temas de
seguridad y salud ocupacional en la unidad minera.
PARITARIO: Está formado por el mismo número de representantes
de los trabajadores y el mismo número de representantes de la
empresa.
3. ¿SE ENTERAN DE LOS ACUERDOS Y PEDIDOS DEL COMITÉ
DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL? (E-1)
Los acuerdos y pedidos del comité son publicados en los tableros de
gestión de las áreas/cada labor, los mismos que son renovados
mensualmente.
4. ¿CONOCE EL PROCEDIMIENTO DE NEGATIVA A TRABAJAR
EN SITUACIONES DE ALTO RIESGO? (E-1)
Resumen: Los trabajadores tienen derecho a retirarse de cualquier
área de trabajo al detectar un peligro de alto riesgo que atente contra
su seguridad o salud, dando aviso inmediato a sus supervisores para
su tratamiento por el equipo de trabajo hasta la solución del
problema sin ningún miedo a represalias por parte de la supervisión.
Revisar procedimiento completo.
5. ¿TIENE UD Y CUMPLE CON SUS PROCEDIMIENTOS? (E- 4 y
14)
Si se aplica y han sido entregados, (personal de mina llevar su
manual de estándares y procedimientos operativos, personal de
otras áreas verificar la publicación en los paneles informativos).
6. ¿CONOCE LAS TAREAS CRÍTICAS DE SU ÁREA? (E-4)
Tarea crítica es aquella que resulta luego de identificar los puestos
de trabajo (ocupaciones), identificando sus actividades y determinar
las tareas unitarias analizando los peligros y riesgos asociados a
cada tarea. Se establece como tareas criticas aquellas con valor
mayor a 6 en el análisis de riesgo.
Ejemplo: Desate de rocas, uso de explosivos.
CADA UNO DE NOSOTROS DEBE CONOCER SUS TAREAS
CRÍTICAS.
7. ¿QUÉ ES UN INCIDENTE? (E-5)
Es un evento no deseado que no causa daño pero bajo ligeras
modificaciones pudo terminar en daño.
Según el DS 055 2012 incidente en el sentido más amplio incluye
también los accidentes.
8. ¿QUÉ ES UNA CONDICIÓN SUB ESTÁNDAR? (E-3)
Toda condición física existente en el entorno del trabajo y que se
encuentre fuera del estándar y que puede causar un incidente.
9. ¿QUÉ ES UN ACTO SUB ESTÁNDAR? (E-3)
Es toda acción o práctica que incumple el Procedimiento Escrito de
Trabajo Seguro (PETS) o estándar establecido que contribuye a la
ocurrencia de un incidente
10. ¿CUÁNTOS ACCIDENTES TENEMOS EN LA UNIDAD? (E-5)
Al 30 de octubre del 2013 se tiene:
35 accidentes leves, 13 accidentes incapacitantes, 36 accidentes
con daño a la propiedad.
11. ¿CUÁL FUE EL ÚLTIMO ACCIDENTE INCAPACITANTE EN LA
UNIDAD- INDIQUE CAUSAS BÁSICAS? (E-5)
DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE
DESCRIPCIÓN DEL EVENTO
Siendo aproximadamente las 00:45 horas del día 27 de octubre del
2013 el perforista y ayudante perforista en el Tajeo 4765, culminan el
sostenimiento con Split Set y Malla electrosoldada de un tramo,
luego perforan dos taladros de descaje en la caja piso e instalan los
puntales de seguridad. Mientras el ayudante perforista fue al camino
central a traer otro puntal de seguridad el perforista decide mover la
máquina perforadora, que estaba ubicado en donde se iba a
instalar el puntal de seguridad, el accidentado al levantar la
perforadora pierde el equilibrio cayéndose juntamente con la
maquina ocasionándole atricción y fractura del falange distal del
quinto dedo de la mano izquierda.
CAUSAS INMEDIATAS:
Falta de Advertencias: El colaborador no advierte los riesgos por
caídas por la presencia de mineral roto
Levantamiento inapropiado: El colaborador levanta la máquina
perforadora cargado con aire comprimido.
Protecciones y barreras inadecuadas: Máquina perforadora con aire
comprimido.
CAUSAS BÁSICAS
Motivación inadecuada: Realizar tareas aisladas entre el perforista
y ayudante.
Estándares de Trabajo Inadecuado: El estándar y/o procedimiento
no especifica la secuencia correcta en el sostenimiento de los
tajeos ni menciona la manera correcta de mover y/o trasladar la
perforadora en la actividad de sostenimiento.
Ingeniería Inadecuada: No hay control mecánico de los riesgos por
manipuleo de máquina perforadora con aire comprimido.
12. ¿QUÉ ES UNA EMERGENCIA? (E-7)
Es un evento que se presenta en forma natural o como
consecuencia de un trabajo no bien hecho, que requiere de algún
grado de respuesta para normalizar la situación
13. ¿CUÁL ES EL PROCEDIMIENTO PARA REPORTAR
EMERGENCIAS? (E-7)
Nombre y área de trabajo del reportante
Nivel de la Emergencia ( I, II, III)
Numero del anexo del teléfono de quien reporta
Ubicación de la emergencia
Breve descripción de la Emergencia
Número de personas accidentadas y su condición
Cantidad de personal de respuesta a emergencias ya presente en el lugar
Para la comunicación de Emergencias se cuenta con los siguientes medios: Radio portátil y Teléfono.
14. ¿CONOCE LAS REGLAS DE ORO - INDIQUE 5? (E-8)
Repase las reglas de oro en la cartilla de reglas de oro, e indique
ejemplos relacionados con su trabajo.
15. ¿CONOCE LAS REGLAS GENERALES - INDIQUE 5? (E-8)
Repase las reglas generales e indique ejemplos relacionados con
su trabajo.
16. ¿CONOCE LAS REGLAS ESPECIALIZADAS DE SU OCUPACIÓN
- CUÁLES SON? (E-8)
Consulte con su supervisor.
17. ¿QUÉ PERMISOS DE TRABAJO REQUIERE SU ÁREA? (E-8)
Los permisos de trabajo son los PETAR, y depende del área los que
se requieren aplicar. Trabajo en altura, trabajos en caliente, zanjas y
excavaciones, etc.
18. ¿CONOCE EL SISTEMA DE APLICACIÓN DE DISCIPLINA
PROGRESIVA - DESCRIBA? (E-8)
Si el colaborador incumple las normas/reglas/procedimientos/ estándares se determinará lo siguiente:
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Si es la primera vez que el colaborador incumple con las reglas se le amonestará verbalmente y por escrito Si el colaborador es reincidente se le pone a disposición de Recursos Humanos.
Revisar procedimiento completo. 19. ¿CONOCE EL SISTEMA DE PREMIOS Y RECONOCIMIENTOS -
DESCRIBA? (E-8)
Cuando un trabajador demuestra compromiso con la Seguridad y acata las reglas de oro establecidos para la Unidad, así como las Reglas Especializadas propias de su área, el supervisor directo deberá otorgar un reconocimiento. Primeramente, se otorgara un reconocimiento verbal, y se fomentara al resto de trabajadores seguir el ejemplo. Una vez que un trabajador ha demostrado continuo compromiso en el cumplimiento de las reglas de oro y reglas especiales, el Superintendente o Jefatura de Área lo propondrá para la premiación bimestral. Finalmente, si el área obtiene la premiación por demostrar el cumplimiento de todos los trabajadores de las reglas de oro y reglas especiales, este reconocimiento deberá ser colocado en un lugar visible del Área. Revisar procedimiento completo.
20. ¿Ha participado alguna vez en la selección de EPP´s? (E-11)
La selección de EPP se realiza una vez al año o cuando son
necesarios cambios y participan los trabajadores.
21. ¿Ha sido capacitado en el uso, limpieza y almacenamiento de
EPP´s? (E-11)
Si, al momento de entrega, en los instructivos de seguridad, a
solicitud.
22. ¿Se le cambia de EPP oportunamente? (E-11)
Si, cuando se deteriora y se entrega el deteriorado.
23. ¿Qué es el IPERC base? (E-14)
IPERC Base (Identificación de Peligros, Evaluación y Control de
Riesgos), sirve para determinar los peligros, riesgos asociados y
definir controles para reducir el nivel de riesgo a niveles tolerables.
La revisión es anual y/o cuando ocurren eventos no deseados.
IPERC continuo lo realizan los trabajadores todos los días a inicio
de guardia considerando el IPERC Base.
24. ¿Ha participado en la elaboración del IPERC de su área? (E-14)
Si, los trabajadores participan mediante la elaboración del IPERC
continuo que se realiza todos los días en las labores.
25. CORRESPONDENCIA DE RESGISTROS GENERAODS CON LOS ELEMENTOS DEL SIGR HM DNV.
SISTEMA INTEGRADO DE GESTION DE RIESGOS HOCHSCHILD MINING DNV
SIGR HM DNV REGISTROS GENERADOS COORDINADOR
Elemento 1: Liderazgo y Administración -Procedimiento de negativa a trabajar por razones de seguridad. -Comité de Seguridad y Salud Ocupacional.
Julio Rodríguez, Gerente de U.M. Arcata
Elemento 13: Evaluación del sistema Auditorías, CPI
Elemento 3: Inspecciones Planeadas y mantenimiento
-Inspecciones diarias, -chek list diario, -check list pre-uso, , -inspecciones puntuales, - todas las inspecciones
José Quispe, Superintendente de Mantenimiento
Elemento 4: Análisis y Procedimientos de tareas Críticas
-Análisis de tareas críticas -Procedimiento de tareas críticas
Grober Martínez, Asistente de Superintendente de Planta
Concentradora
Elemento 8: Reglas y Permisos de trabajo -Orden de trabajo, -PETAR, -Reglas de Oro, -Reglas Generales, -Reglas especificas.
Amílcar Navarro: Jefe de Sección Mina
Elemento 14: Ingeniería y Administración del cambio
-IPERC Base -IPERC continuo (diario), -Gestiones de cambio -Controles, Estándares y Procedimientos operativos.
Saúl Humpire: Jefe de Ingeniería
Elemento 12: Control Salud e Higiene Industrial Monitoreos de polvo, ruido, CO, etc, (controles de salud )
Domingo Herrera: Médico
Elemento 11: EPP
-EPP, selección- pruebas de EPP. -tablas de necesidades de EPP -kardex. -revisiones de EPP.
Eduardo García: Ingeniero de Seguridad / Dean Valdivia: Analista de Almacén y
Transportes
Elemento 5: Investigación de Accidentes/incidentes
-Reporte de incidentes, -investigación de accidentes
Abraham Vargas Machuca, Gerente del Programa de Seguridad y Salud
ocupacional Elemento 09: Análisis de Accidentes/incidentes Estadísticas, de seguridad,
Elemento 02: Entrenamiento del Liderazgo Programas de Capacitación en seguridad (p.e. IPERC, inspecciones)
Teresa Delgado, Analista de Capacitación y Desarrollo
Elemento 10: Entrenamiento de Conocimiento y Habilidades
Programas de Capacitación en el trabajo/tarea (p.e tipos de soldadura a soldadores, desatado de rocas a mineros, etc ). Autorizaciones de manejo.
Elemento 15: Comunicaciones Personales - Inducción especifica en el área de trabajo a personal nuevo. - Contactos personales planeados.
Elemento 16: Reuniones Grupales -Instructivos de 10 min. a inicio de guardia
Elemento 18: Contratación y colocación -Afiliaciones de personal nuevo.
Elemento 17: Promoción General -Paneles de seguridad en labores. Mariela Torres, Asistenta Social
Elemento 19: Administración de materiales y servicios
-Gestión de materiales y servicios -Gestión de contratistas
Dean Valdivia: Analista de Almacén y Transportes / Víctor Ortiz, Jefe de Costos
y Presupuestos
Elemento 07: Respuesta a Emergencias -Simulacros, -entrenamiento de brigadas, refugios – materiales peligrosos
Roberto Mendoza, Supervisor de Respuesta a Emergencias