por qué luchamos en las universidades

ASOCIACION DE PROFESORES

UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA

•LA LUCHA POR UN SALARIO JUSTO ES UNA LUCHA POR LA ACADEMIA



POLITICA GUBERNAMENTAL HACIA LAS UNIVERSIDADES

• Cerco presupuestario

• Incumplimientos de las Normas de Homologación

• Uso de la violencia

• Allanamiento judicial

• Artículo 104 de la Constitución Nacional

• La educación estará a cargo de personas de reconocida moralidad y de comprobada idoneidad académica. El estado estimulará su actualización permanente y les garantizará la estabilidad en el ejercicio de la carrera docente , bien sea pública o privada, atendiendo a esta Constitución y a la Ley, en un régimen de trabajo y nivel de vida acorde con su elevada misión. El ingreso promoción y permanencia en el sistema educativo, serán establecidos por la ley y responderá a criterios de evaluación de méritos, sin injerencia partidista o de otra naturaleza no académica.

ARTICULO 98 DE LA LEY DEL TRABAJOLOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS

“Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades materiales, sociales e intelectuales. El salario goza de la protección especial del Estado y constituye un crédito laboral de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses”.

NORMAS DE HOMOLOGACIÓNArtículo 13.- “Las Tablas de Sueldos serán revisadas por el CNU cada 2 años y se tomará en cuenta como criterio para su modificación el índice promedio del costo de la vida durante los 2 años anteriores según los datos del BCV. Los Beneficios Adicionales serán revisados también cada 2 años, A tales fines se consultará la opinión de la FAPUV”.

Es el único instrumento de indexación salarial que existe en el país. Este Instrumento, aún vigente, su Artículo 13, está siendo desconocido por el gobierno desde el bienio 2004-2005.

Normas de Homologación 2004-2005: Ajuste salarial a través de una alocución del Ministro de turno Samuel Moncada. Se rompe la racionalización académica y se da un aumento variable entre el 34% para el Titular y el 40% para el Instructor. Según las N de H nos correspondía el 66,40%.

Normas de Homologación 2006-2007: Ajuste salarial anunciado por el Presidente de la República en Acto en el Teatro Teresa Carreño. También variable, irrespetando la racionalización académica. Osciló entre el 28% para el Titular y el 34% para el Instructor. Según las N de H nos correspondía el 36,36%.

Normas de Homologación 2008-2009: Se aprobó un ajuste del 30% lineal a todo el sector universitario para el año 2008, por alocución del Ministro Luis Acuña. En el año 2009 no dieron aumento salarial. Según las N de H nos correspondía para el bienio 2008-2009 un aumento del 43,33%.

Normas de Homologación 2010-2011: En el año 2010 no se dio aumento salarial. En el año 2011 se aprobó un aumento en alocución presidencial, de 40% lineal para todos los trabajadores universitarios desde mayo 2011. Allí se vulneró la retroactividad y la progresividad de nuestros derechos laborales. Según las N de H para el bienio 2010-2011 nos correspondía un ajuste del 60%.

Normas de Homologación 2012-2013: No hubo aumento en el año 2012. En el año 2013 se niegan a dar respuesta a la propuesta entregada en la Secretaría Permanente del CNU el 11 de diciembre de 2012. Para este bienio nos corresponde un aumento de 62,08%, de acuerdo con el Artículo 13 de las N de H.

Desde el año 2011, fecha en que asume la Prof. Marlene Yadira Córdova el MPPES, se ha negado el diálogo con la FAPUV.

INFLACIÓN ACUMULADA EN RELACIÓN AL ARTÍCULO 13 DE LAS NORMAS DE HOMOLOGACIÓN

2004-2005 66,40%

2006-2007 36,36%

2008-2009 43,33%

2010-2011 63,76%

2012-2013 62,31% TOTAL 272,16%

DEVALUACIÓN 2013: 47%

AJUSTE SALARIAL RECIBIDO2004-2005 34%

2006-2007 16% 2006 12% 2007

2008-2009 30% 2008 0% 2009

2010-2011 0% 2010 40% 2011 (mayo 2011)

2012-2013 0% 2012 0% 2013Total 132%

HEMOS DEJADO DE PERCIBIR 2004-2012

272,16 – 132,00 = 140,16 %

140,16% + 47% = 187,16%

VARIACION EN EL PODER ADQUISITIVO

HGL

DESTRUCCION DE LA SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO

SALARIOS DOCENTES EN EL MUNDOSALARIOS DOCENTES EN EL MUNDOExpresado en $

HGL

VARIACIÓN DEL SALARIO DOCENTE EN RELACIÓN ÍNDICE DEL VARIACIÓN DEL SALARIO DOCENTE EN RELACIÓN ÍNDICE DEL PRECIO AL CONSUMIDORPRECIO AL CONSUMIDOR

AFECTACION DEL SALARIO REAL

HGL

Veces SM

ALIMENTARIA BASICA

Bs.4.181,54Enero 2013

Bs.8.949,59Dic. 2012

Ni básica ni alimentaria

Ni básica

CUARTA REPUBLICA QUINTA REPUBLICA

EVOLUCION DEL PRECIO DEL PETROLEO



•FUGA DE RECURSOS HUMANOS

• CONCURSOS DESIERTOS

• FALTA DE REPOSICIÓN DE CARGOS

• CARENCIA DE RECURSOS PARA DOCENCIA E INVESTIGACIÓN.• DISMINUCIÓN DEL TIEMPO DE DEDICACIÓN

• INCREMENTO DE LOS TIEMPOS PARCIALES

• INCREMENTO DE LAS JUBILACIONES



•AUMENTO DE LA INSEGURIDAD

• DETERIORO DE LA PLANTA FISICA

• AFECTACION DE LAS ACTIVIDADES DE EXTENSION

• INTERVENCION DE LA AUTONOMIA UNIVERSITARIA

• AUSENCIA DE ELECCION DE AUTORIDADES

• AFECTACION DEL FUNCIONAMIENTO INSTITUCIONAL

• DETERIORO DE LA CALIDAD ACADEMICA



• INCREMENTO SALARIAL INSUFICIENTE

• DETERIORO DEL SISTEMA PREVISIONAL

• CREACION DE SINDICATOS PARALELOS

• FRAGMENTACION DE LA LUCHA GREMIAL

• AUSENCIA DE CONTRATACION COLECTIVA

• DESCONOCIMIENTO DE DERECHOS LABORALES

• ESTRANGULAMIENTO ECONOMICO

• DISMINUCION EN LA CAPACIDAD DE LUCHA

ACUERDOS DE LA ASAMBLEA GENERAL DE ACUERDOS DE LA ASAMBLEA GENERAL DE PROFESORESPROFESORES

* SE DECLARA EN CONFLICTO PERMANENTE POR UN JUSTO E INMEDIATO AUMENTO SALARIAL. EL 100% DE MANERA INMEDITA Y EL 87% RESTANTE NEGOCIAR UN CRONOGRAMA DE PAGO. • QUE LA DISCUSIÓN DE LA PROBLEMÁTICA PLANTEADA SE DE TAMBIEN DENTRO DE TODA LA ESTRUCTURA ACADEMICA E INSTITUCIONAL (Cátedras, Departamentos, Institutos y Cogobierno universitario) Y QUE ESTA SE PRONUNCIE, PÚBLICAMENTE A FAVOR DE UN SALARIO ACORDE CON LO ESTIPULADO EN EL ARTÍCULO 104 DE LA CONSTITUCIÓN NACIONAL,

• DADO QUE EL DETERIORO DEL SALARIO ES UN PROBLEMA COMUN PARA TODOS LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS, PROMOVER UNA LUCHA CONJUNTA CON TODAS LAS ORGANIZACIONES GREMIALES Y SINDICALES.

• PARTICIPAR EN LA MARCHA NACIONAL UNIVERSITARIA CON SENTIDO UNITARIO, CONV OCADA PARA EL 4 DE ABRIL.

•CONVOCAR A UN PARO GENERAL DE PROFESORES EL JUEVES 21 MARZO

• NO DESCARTAR EL PARO GENERAL INDEFINIDO COMO PARTE DE LAS ESTRATEGIAS DE LUCHA GREMIAL.

•TRASLADAR LA LUCHA GREMIAL, DEL RECINTO UNIVERSITARIO, A LA CALLE.

• IMPLEMENTAR UNA POLITICA INFORMATIVA CLARA Y SENCILLA

•FORTALECER LA DIRECTIVA DE LA APUCV A TRAVES DE LA CONFORMACION DE COMITES DE CONFLICTO POR FACULTAD (Vanguardias universitarias) CUYA IMPLEMENTACION CORRESPONDERA A LOS COORDINADORES DE SECCION Y JUNTA DIRECTIVA

• PROMOVER UN GRAN FRENTE NACIONAL EN DEFENSA DE UN SALARIO JUSTO Y DE LA CONTRATACION COLECTIVA

•RESPALDAR A NUESTRA FEDERACION COMO LA ORGANIZACION GREMIAL RESPONSABLE DE DISCUTIR NUESTRA CONTRATACION COLECTIVA A TRAVES DE LA NORMAS DE HOMOLOGACION

• RESPALDAR LA POSTURA DE LA APUCV DE FAVORECER LA UNIDAD EN NUESTRA FEDERACIÓN Y RECHAZAR CUALQUER INTENTO DE DIVIDIRLA.

ACUERDOS DE LA ASAMBLEA

• APOYAR EL TRABAJO CONJUNTO APUCV – VR. ACADÉMICO ´ PARA LA RECLASIFICACION DEL PERSONAL DOCENTE Y SOLICITAR LOS FONDOS PARA TAL FIN

•SALUDAR COMO POSITIVA LA DECISIÓN DEL CONSEJO UNIVERSITARIO DE INCREMENTAR NUESTRA COBERTURA BÁSICA DE HCM DE 3.000 A 6.000 BOLÍVARES COMO HABÍA SOLICITADO LA APUCV.

•DADA SU DISPOSICION DE ASUMIR LA SEGURIDAD SOCIAL DEL PROFESORADO SE DECIDE SOLICITARLES QUE ASUMAN LOS COSTOS DE FUNCIONAMIENTO DE TODO EL SISTEMA PREVISIONAL (SALUD Y CENTROS EDUCATIVOS) . ELLO IMPLICA LA INCORPORACIÓN DE LOS EMPLEADOS DEL IPP A LA NOMINA DE LA UCV, RECHAZANDO QUE LOS RECURSOS FINANCIEROS PROVENGAN DE LOS AHORROS PREVISIONALES, FONDO DE JUBILACIONES Y COTIZACIONES DEL PROFESORADO.

• QUE EL COSTO DEL SERVICIO DE AMBULANCIA (METROMED) PARA EL PERSONAL DOCENTE Y SU GRUPO FAMILIAR SEA ASUMIDO POR LA UCV

• SOLICITAR AL CONSEJO UNIVERSITARIO IMPLEMENTE LAS GUARDERIAS INFANTILES ESTABLECIDAS EN LA LEY DEL TRABAJO.

ACUERDOS DE LA ASAMBLEA

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