ponencia eduardo pateiro (construcción de la identidad gerencial)

Construcciónde la

identidad gerencialidentidad gerencial

e l a r t e d e s e r d i f e r e n t e s

EDUARDO PATEIRO FERNÁNDEZ / CURAÇAO DIC. 2010

CUALIDADESQUE DEFINEN

NUESTRO MUNDO 3


Gerencia sustentada en creencias y valores que han perdido vigencia social

Gerencia que se esfuerza más en sobrevivir en un mundo de profundos cambios (más que en desarrollarse)

Por si fuera poco, a la empresa se le pide mayor implicación en los asuntos sociales

La gerencia es el arte de manejar incongruencias y contradicciones


3 PALABRASFUNDAMENTALES


No podemos contentarnos con ser los mejores...

... debemos ser diferentes !!


Q u é s o m o s :

C ó m o s o m o s :

S o m o s lo q u e

c r e e m o s

F o r m a d e

a c t iv a r

n u e s t r a s

c r e e n c ia s

IDENTIDADIDENTIDAD

n o n o s d e f in e lo q u e h a c e m o s o lo q u e t e n e m o s . . .

. . . lo q u e n o s d e f in e e s lo q u e s o m o s y e l c ó m o s o m o s


La identidad no se aprende ...

La identidad no se compra ...

La identidad no se contrata ...

La identidad se construye

en el día a día, en un marco

de deseos y libertades


ADAPTABILIDADINNOVACIÓN

COMPROMISO

Ident Gerencial

ARQUITECTURA DE LA

IDENTIDAD GERENCIAL


Toda gerencia que se precie de ser avanzada, debe esforzarse para combinar el logro de los resultados con la búsqueda de la paz y la concordia en la organización.

La complejidad y la incertidumbre no pueden ser eliminadas, pero reducir los actuales niveles de violencia, es responsabilidad de todo gerente ...

... y eso será lo que nos haga diferentes !!!

Para finalizar...


Muchas gracias ...


eduardopateiro.blogspot.com


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