PolíticadeGéneroMedidas

MinisteriodeViviendayUrbanismo

23dejuliode2021

ObjetivoGeneralPolíticadeGéneroMINVU

Generarunmarcoestratégicoparacontribuiradisminuiryeliminar brechas, barreras e inequidades existentes entrelos géneros en las políticas urbano habitacionales y lagestióninternadelMinisteriodeViviendayUrbanismo.

Objetivosespecíficos

OrientaralosequiposMINVU/SERVIUparaincorporarelenfoquedegéneroenlaspolíticassectoriales.

Impulsareldesarrollodemedidasqueaportenapromoverlaparticipacióntransversaldelasmujeresenelsectorviviendayurbanismo.

Proponermecanismosdesensibilizaciónyparticipaciónparalaincorporacióndelenfoquedegéneroanivelinternoyexterno.

¿QuéentenderemosporEnfoquedeGénero?

ü  Estrategiaparaimplementarunamayorigualdadparalasmujeresyniñasenrelaciónconloshombresyniños.

ü  Proceso de evaluar las implicaciones para lasmujeres y los hombres decualquier medida planificada, incluida la legislación, las políticas o losprogramas,entodaslasesferasyentodoslosniveles.

ü  Es una manera de hacer que las preocupaciones y experiencias de lasmujeres y los hombres sean una dimensión integral de la elaboración,implementación, monitoreo y evaluación de políticas y programas entodas las esferas políticas, económicas y sociales, de modo que lasmujeres y los hombres se beneficien por igual y la desigualdad no seperpetúe.

(DefiniciónONU)

EnfoquedeGéneroenMINVU

Seentiendelaperspectivaoenfoquedegénerocomoel:

Análisisdelarealidadqueexplicalavidasocial,económicaypolíticadesdeunaposiciónquetieneencuentaelmundodelasmujeres,susrealidadesysusaporta-cionesparacompararlasconlasituacióndelosderechosdeloshombres. Esta técnica de análisis pone de manifiesto que el origen y laperpetuación de la desigualdad no responde a situaciones naturales obiológicas sino a lo aprendido socialmente. (Ministerio de Vivienda yUrbanismo,2019).

¿PorquéesnecesarioincorporarelEnfoquedeGéneroenMINVU?

•  Desarrollar políticas más inclusivas, que reconozcan las diferencias,corrigiendo lasdesigualdadesyquepromuevan laconstruccióndeciudadparatodosytodas.

•  Mejorar el acceso a los subsidios y programas, ya que considera en elanálisis las IBB existentes permitiendo focalizar los beneficios a lapoblaciónqueefectivamentelorequiere.

•  Establecerunestándarparaeldesarrollodelosdiferentes instrumentosinstitucionales.

•  Generarunamiradamáspertinenteenlatomadedecisionesdepolíticapública, considerando las necesidades de hombres ymujeres demaneradiferenciadaparalamejorsatisfaccióndelasmismas.

PRINCIPALESRESULTADOSDELTRABAJOREALIZADO

Resultadodeltrabajorealizado•  Metodologíaparticipativa.•  Cadasesiónseestructuróapartirdeunobjetivoyunproducto.

46Profesionales

4Ejes

26Reunionesdetrabajo

9Problemáticasidentificadas(Diagnóstico)

19Medidas

62Acciones

Seremi

Serviu

NivelCentral

-Participación-GestiónInterna-Gobernanza-PolíticaPública

A d e m á s s eidentif icaron 9medidas que noserán abordadaspor la política deGénero.

Ámbitos

PolíticaPública

Problemáticas

Escasaincorporacióndelenfoquedegéneroenlasdistintasetapasdelapolíticapública.

Gobernanza Escasaparticipacióndefuncionarias/osydelaciudadaníaenlatomadedecisiones.LaestructuradelEstadoesjerarquizado.

ParticipaciónCiudadana

Laparticipaciónesprincipalmenteconsultivaysuimplementacióndependedelascompetenciasdelosprofesionalesexternos.

FormaciónyCapacitación

Existenespaciosdecapacitaciónentemáticasdegénero,sibienhombresymujeresaccedenaestasespacios,esimportante

profundizarsiexistenbrechasdegénero.

GestiónInstitucional

Lasdefinicionesestratégicasdelministerionoincorporanensuanálisiselenfoquedegénero.Losmecanismosparaeltrabajointersectorialnopriorizanlacolaboraciónenestasmaterias.

Diagnóstico–Problemáticasidentificadas

Ámbitos Problemáticas

GestióndelConocimiento

Escasasistematizaciónyaccesibilidaddelosdatosalinteriordelministerio;enlarecoleccióndelosdatosnoseincorporalavariable

género.

ComunicacionesIncipientetransversalizacióndelenfoquedegéneroenlas

comunicacionesinternasyexternas,tantoenloescritocomoenlasgráficas.

CulturaOrganizacional

Faltaavanzarenlainternalizacióndelenfoquedegéneroporpartedefuncionarios/asyautoridades.

GestiónInterna

Escasoinvolucramientodelosfuncionariosenlagestióninternaylaincorporacióndelenfoquedegéneroaúnesincipienteensus

distintosinstrumentos.

Diagnóstico–Problemáticasidentificadas

MedidasPropuestas

19medidasPolíticadeGénero

Seidentifican9medidasqueno

seránabordadasporlaPolíticadeGénero

Ø  Incorporarlaparticipaciónciudadanademaneratransversal.Ø  Institucionalizareltrabajointersectorial.Ø  Incorporarelconceptodeviviendaadecuada.Ø  Incorporarlaparticipacióndelosfuncionarios/astransversalmente.Ø  Revisareldiseñoyevaluacióndelapolíticapública.Ø  Elaborarestrategiacomunicacional.Ø  Revisarcomoseimplementaráelprocesodedescentralización.Ø  Implementarunespacioformalpararecogereltrabajocolaborativo.Ø  Definirquetipodeinformaciónsedisponibiliza.

DeltotaldelasmedidaspropuestasparaincorporarenlaPolíticadeGénero,se

desprenden62acciones.

MedidasdeGénero-EjeGobernanzaProcesosymecanismospormediodeloscualesseejercelaautoridadenladireccióndelosasuntos públicos y se gestionan los recursos para promover el estado de derecho y elejerciciodelosderechoshumanos,promoviendoeltrabajointersectorial,conparticipacióndelasociedadcivil,deotrasorganizacionesyempresas.

Ámbito

Tomadedecisiones

Medidas

Favorecerlaincorporacióndemujeresencargosdetomadedecisiones.

Comprometeralasautoridadesyjefaturasenlaimplementacióndelenfoquedegéneroanivelinstitucional.

Gob

erna

nza Planificaciónestratégica

yvaloresinstitucionales. Incorporarenlavisióninstitucionalelenfoquedegénero.

Estrategiacomunicacional

Elaborareimplementarunapolíticadecomunicacionesquecontengaelenfoquedegénero.

Datosdesagregados

Rediseñarlasbasesdedatosministerialesqueincorporanlavariablesexoygénero.

Mantenerestadísticasdiferenciadasporsexo/género.

Ámbito

PolíticadeConciliaciónlaboralyfamiliar

Medidas

Potenciarelprogramadecalidaddevidaconactividadesqueconsiderenelenfoquedegénero(coparentalidad,nuevasmasculinidades).

Sensibilizarsobreladesigualdistribucióndelusodeltiempoentrehombresymujeres.

MedidasdeGénero-EjeGestiónInternaConjuntodeaccionesquecontribuyenalaconcrecióndelamisióninstitucionalatravésdelainnovaciónyeldesarrollodeequiposdetrabajo,conunacomunicacióninternaasertiva,con liderazgos que permitan lograr los objetivos institucionales y generar ambienteslaboralessaludableseinclusivos.

CapacitaciónyFormación

Implementaraccionesdesensibilizaciónyformaciónenmateriasdeigualdaddegénerodirigidoalosfuncionariosyfuncionarias.

Gestió

nInterna

PolíticadeGestióndePersonas

Aumentaraccesodemujeresenlasdivisionesyáreaslaboralesmásmasculinizadasdeministerio.

IncorporarelenfoquedegénerolaPolíticadeGestióndePersonas.

Implementarmecanismosparaabordarladiscriminaciónporrazóndesexoylaviolenciadegéneroenlosespacioslaborales.

Ámbito Medidas

MedidasdeGénero-EjePolíticaPúblicaAccióndelEstadoquebuscamejorar la calidaddevidade laspersonas, aportandoaldesarrollo integral de los territorios. Se orienta a disminuir el déficit habitacional, abrindarviviendasadecuadasyagenerarterritoriossocialmenteintegrados.

PolíticaPú

blica

Normativa

AjustarlanormativaparadisminuirlasIBBdegéneroenlapolíticapública.

Revisarlosprogramaseincorporarlasmodificacionesqueseestánrealizandoanivellegislativoenmateriadeigualdadenlaadministracióndelosbienesfamiliares.Incorporareneldiagnósticodelosinstrumentosdeplanificaciónterritorialel

enfoquegénero.

Generacióndeconocimiento

Incrementarlaincorporacióndelaperspectivadegéneroenlosestudiosysistematizacionesrealizadasporelministerio.

PolíticaPúblicaHabitacionalyUrbana

Generarlineamientosparalaincorporacióndelenfoquedegéneroenlassolucionesurbanohabitacionales.

Orientaralasinstitucionescolaboradorasqueimplementanlaspolíticasurbano-habitacionalesenelenfoquedegénero.

Ámbitos Medidas

Participacióndelaciudadanía

Fortalecerlaparticipacióndelaciudadaníaconenfoquedegénero,enlosprogramasurbano-habitacionales.

MedidasdeGénero-EjeParticipaciónMecanismo que permite a las personas incidir en las decisiones públicas, debe sersignificativayefectiva,contribuyendoalaeficaciayeficienciadelagestiónpública.

Participación

Consultaralosfuncionariospriorizaciónde

medidas

ElaborardocumentodelaPolíticadeGénero

PriorizarconlasDivisioneslasmedidas,

definirplazosyresponsables

RevisardocumentosconMMyEG

Presentardocumentoalasautoridades

Presentardocumentofinalalascomisiones

DifundirlaPolíticadeGénero

¿Quévieneahora?

MedidasdeGéneroyAccionesEjeGobernanza

Ámbito

Tomadedecisionesconenfoquede

género

Medidas

Favorecerlaincorporacióndemujeresencargosdetomade

decisiones

Acciones

RealizardiagnósticodelprocesodeseleccióndelasADPidentificandoIBBdegénero.

Comprometeralasautoridadesyjefaturasenlaimplementacióndel

enfoquedegéneroanivelinstitucional.

GenerarlineamientosconenfoquedegéneroenprocesoADP,estableciendoaccionesafirmativas.

Establecerenlapolíticadegénerounadeclaraciónparaincorporarmujeresacargosde

ADP.

Generaraccionesorientadasasensibilizaralasjefaturasyautoridadesenelenfoquedegénero.

Establecerunplanparaquelasjefaturasincentivenlaparticipacióndelosfuncionarios/asentemáticasrelacionadasalenfoquedegénero

ComunicarlasIBBexistentesenloscargosdeADPquesensibiliceyfundamenteacciones

afirmativas.

Ámbito

Planificaciónestratégica,valoresinstitucionales.

Medidas

Incorporarenlavisióninstitucionalelenfoquedegénero.

Acciones

Revisióndelosvaloresinstitucionaleseincorporacióndelenfoquedegéneroenellos.Difusióndelosvaloresinstitucionalesydesus

actualizaciones.Proponeralequipodeplanificaciónmetasasociadasalámbitodegéneroparaserelegiblesporlosequiposregionales,comolosCDC

Incorporarespaciosdeparticipaciónyelenfoquedegéneroenlaplanificaciónestratégica.

Desarrollarunaestrategiaparadaraconoceralasnuevasautoridadeslosdesafíos

institucionalesencuantoalenfoquedegénero.

IncorporarenlaplanificaciónestratégicacomounodelospilareslosODS2030,queincluyeel

objetivo5.

Definireimplementarlineamientosparaincorporarelenfoquedegéneroeneltrabajo

cotidiano.

MedidasdeGéneroyAccionesEjeGobernanza

Ámbitos Medidas AccionesIncorporarellenguajeconenfoquedegéneroy

enfoqueinclusivoenlascomunicaciones.Elaborareimplementarunapolíticadecomunicacionesquecontengael

enfoquedegénero

Estrategiacomunicacional Difundircampañascomunicacionalesparala

igualdadyequidaddegénerodelMMyEG.

Datosdesagregados

Rediseñarlasbasesdedatosministerialesqueincorporanla

variablesexoygénero.

Definircategoríasdegéneroanivelinstitucionalcoordinándoseconotrasinstituciones.

Mantenerestadísticasdiferenciadasporsexo/género.

Incorporareneldiseñodelosinstrumentoslascategoríasdegénero.

Sensibilizarydifundirlaimportanciadeladesagregacióndedatosporlavariablesexoy

género.

Revisarlasituaciónactualrespectodelasestadísticasdesagregadasporlavariablesexoy

géneroanivelministerial.

MedidasdeGéneroyAccionesEjeGobernanza

Ámbito

PolíticadeConciliaciónlaboraly

familiar

Medidas

Potenciarelprogramadecalidaddevidaconactividadesqueconsideren

elenfoquedegénero(coparentalidad,nuevas

masculinidades)

Acciones

EvaluarsiMINVUsecertificaráenlanorma3262,revisandoestadoactualinstitucional.

Sensibilizarsobreladesigualdistribucióndelusodeltiempo

entrehombresymujeres.

Incrementarenun40%laaplicacióndelanorma3262deconciliacióntrabajoyfamilia.

Incrementarelusodelpermisoparentalparalostrabajadores.

Realizarunlevantamientodelosfuncionarios/asrespectodequienseencuentracumpliendorolesdecuidadoconterceros,másalládelosniños/asRevisarlosresultadosISTAS,respectodelítem

doblepresencia,profundizaryproponermedidas

Fortalecerladifusióndelosderechoslaboralesparafavorecersuuso

Establecerunplancomunicacionalquedifundalasmedidasqueseestablezcanenestamateria

MedidasdeGéneroyAccionesEjeGestiónInterna

Ámbito

CapacitaciónyFormación

Medidas

Implementaraccionesdesensibilizaciónyformaciónenmateriasdeigualdaddegénerodirigidoalosfuncionariosy

funcionarias.

Acciones

Incluirelenfoquedegéneroenelprocesodeinduccióndetodoslosfuncionarios/as.

Establecerenlosperfilesdecargolaformaciónenenfoquedegénero.

Definiraccionesfocalizadasalasjefaturasenelámbitodeformaciónenenfoquedegénero.

Fortalecereltrabajointersectorialconorganizacionesquetrabajancontemasde

diversidadsexual.

Difundirysensibilizarparaelreconocimientoeidentificacióndemicromachismos

Incluirenelplandecapacitaciónotroselementoscomodiversidadsexual,nuevas

masculinidadesadiferentesequipos.

Difundirlaleydeidentidaddegénero

MedidasdeGéneroyAccionesEjeGestiónInterna

MedidasdeGéneroyAccionesEjeGestiónInterna

Ámbito

PolíticadeGestióndePersonas

Medidas

Aumentaraccesodemujeresenlasdivisionesyáreaslaborales

masculinizadasdelministerio.

Acciones

FavorecerincorporacióndemujerespracticantesdecarrerasSTEAM,considerandoprácticasChile.

IncorporarelenfoquedegénerolaPolíticadeGestióndePersonas

DifundirenuniversidadeselquehacerdelMINVU,dirigidoamujeresdecarrerasSTEAM

Definiraccionesafirmativasparaincorporarmujeresenlasdivisionesmásmasculinizadas.

Elaborardiagnósticoconenfoquedegénerosobrelamovilidadydotacióndefuncionarios/as

Definirelementosconenfoquedegéneroaincorporarenlapolíticadegestióndepersonasa

partirdeldiagnóstico.

Implementarmecanismosparaabordarladiscriminaciónporrazóndesexoylaviolenciadegéneroen

losespacioslaborales.

Difundireincorporarenlosplanesdeprevenciónelenfoquedeladiversidadsexual.Definiraccionesdeformaciónalasjefaturasen

elámbitodeMALS

Fortalecermodelodeatencióndelaunidaddeserviciosocialamujeresvictimasdeviolencia.

Ámbitos

Generacióndeconocimiento

Medidas

Incrementarlaincorporacióndelaperspectivadegéneroenlosestudiosysistematizacionesrealizadasporelministerio.

Acciones

Definirlostemasdealtointerésparalasmujeresenelsectorvivienda.

Intencionareldesarrollodeestudiosenmateriamujer,viviendayciudad.

Establecervinculoconcentrosdeestudiospararealizarestudiosconenfoquedegénero.

MedidasdeGéneroyAccionesEjePolíticaPública

Ámbito

Normativa.

Medidas

Revisarlosprogramaseincorporarlasmodificacionesqueseestánrealizandoanivellegislativoen

materiadeigualdaddegéneroenlosbienesfamiliares.

Acciones

Difundirdeclaracióndebienfamiliar,Artículo150yotrasnormativasdeprotecciónalamujer.

AjustarlanormativaparadisminuirlasIBBdegéneroenlapolítica

pública.

DefinirlineamientosdeincorporacióndeperspectivadegéneroenIPT.

RevisarlaincorporacióndelenfoquedegéneroenlosIPTelaboradosenlosúltimosXXaños.

RevisareidentificarlasmedidasconenfoquedegéneroquehanincorporadolosSERVIUanivel

denormativa.

RevisarlanormativadeprogramashabitacionalesparaidentificarIBBymedidas

afirmativas.

RevisarelprocesodepostulaciónidentificandoIBBdegénero.

Incorporareneldiagnósticodelosinstrumentosdeplanificaciónterritorialelenfoquegénero.

ElaborarinformesobrelasIBByaccionesrealizadasanivelregionalylosprogramas.

MedidasdeGéneroyAccionesEjePolíticaPública

MedidasdeGéneroyAccionesEjePolíticaPública

Ámbito

PolíticaPúblicaHabitacionaly

Urbana.

Medidas

Generarlineamientosparalaincorporacióndelenfoquede

géneroenlassolucionesurbanohabitacionales.

Acciones

Generarundocumentoquecontengaestándardeviviendasconenfoquedegénero.

Orientaralasinstitucionescolaboradorasqueimplementanlaspolíticasurbano-habitacionalesenel

enfoquedegénero.

Generarpropuestasdediseñodeentornoyespaciopúblicoconperspectivadegénero.Definirlineamientosdeincorporaciónde

perspectivadegéneroenProgramasUrbanos.

Definirestrategiasparacapacitar/orientaralosexternosqueimplementanlapolíticapública,entemasdeparticipaciónconenfoquedegénero.

ElaborarunaGuíaconrecomendacionesy/otérminosdereferencia,paralosexternos,que

aportealagestióndelconocimiento

Generarprotocolosqueorientenalosejecutoresdelapolíticaministerialparaincorporarelenfoquedegéneroenlasdistintasáreas.

RealizarestudiosdeIBBdegéneroenlosprogramas.

Iniciarpilotosdepresupuestossensiblesalgéneroalmenosenunservicioporministerio.

Ámbitos Medidas Acciones

Participacióndelaciudadanía

Fortalecerlaparticipacióndelaciudadaníaconenfoquedegénero,

enlosprogramasurbano-habitacionales.

Aumentarlaparticipacióndemujeresen

consultasciudadanas.Definirlaparticipaciónconenfoquedegénero,

segúnprograma.

Generarmesasdetrabajoconorganizacionesenlosdiferentesprogramasconenfoquedegénero.

MedidasdeGéneroyAccionesEjeParticipación

MinistrodeViviendayUrbanismo

23dejuliode2021