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Plan de Compensación

Est

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Ganancias de ventas al por menor 15% - 25%

Bono por resultado de grupo5% - 20%

Bono de liderazgo26% - 40%

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:

Plan De Compensación De Gano Excel

Fondos Para Coche De Lujo (3%)

Participación En Las GananciasDe Diamantes Reales (20%)

Calificación:

Calificación:

(1) Rango Diamante y más altos Y [PPV = 60] Y [PGPV = 180] Y(2) 3G x 10,000 GPV

Participación en las Ganancias Presidenciales (2%)El cálculo equivale al de Fondos para coche de lujo, con la excepción de que es calculado con respecto al 1% del CV total de la compañía para RCA y otro 1% del total de la compañía para PCA.

Calificación:

a. Embajador Corona Real & Embajador Corona Presidencial ÚNICAMENTE.

b. [PPV = 60] Y [PGPV = 180]

100% x Ventas Personales +

100% x CV total de la 1ra Generación90% x CV total de la 2da Generación80% x CV total de la 3ra Generación70% x CV total de la 4ta Generación60% x CV total de la 5ta Generación50% x CV total de la 6ta Generación40% x CV total de la 7ma Generación30% x CV total de la 8va Generación20% x CV total de la 9na Generación10% x CV total de la 10ma Generación

Posición Calificación Grupo x GPV G0 G1 G2 G3 G4 G5 G6 G7 G8 G9Director Diamante Real (RDD) 1DD 2G x 5,000 6% 3%

Director Platino Real (RSDD) 2DD 3G x 8,000 8% 5% 2%

Director Dorado Real (RGDD) 4DD 4G x 10,000 o

3G x 20,000 8% 7% 4% 2%

Director Corona de Diamante Real (RCDD) ≥ 6DD 5G x 15,000 o

4G x 25,000 8% 8% 5% 3% 2%

Embajador Corona Real (RCA) ≥ 6DD 6G x 20,000 o

5G x 30,000 8% 8% 6% 4% 3% 2%

Embajador Corona Presidencial (PCA) ≥ 6DD 7G x 30,000 o

6G x 50,000 8% 8% 7% 5% 4% 3% 2% 1% 1% 1%

a. Director Diamante y rangos más altos.b. [PPV = 60]c. [PGPV = 180]

el total del CV calificado de todos los calificadores

Fórmula (B): Su total calificado CV =

Fórmula (A): 3% x xel CV total de

la compañíael total de su CV calificado

Cálculo: 20% x xel CV

total de la compañía el total del CV

calificado de todos los calificadores

el total de su CV calificado

Ingreso residual por medio de sistema acumulativoEl mayor beneficio que la estrategia de venta directa de Gano Excel ofrece es el ingreso continuo. Las comisiones sin fin por los distribuidores que usted presenta a Gano Excel, continuamente cosecha los frutos de su esfuerzo. Hemos creado Gano Excel para que usted logre el éxito. Pasión por el éxito es todo lo que usted necesita para alcanzar un nivel de prosperidad que nunca creyó alcanzar.

Registro de bajo costoA diferencia de muchas de las compañías de venta directa que cuentan con un starter kit cargado de productos y un registro de alto costo, el costo de ingreso a Gano Excel es bajo y razonable. No Hacemos hincapié en grandes gastos como tampoco hacemos ventas primarias al punto de la contratación. Confiamos y estamos orgullosos de nuestros productos e invitamos solo a los networkers comprometidos a unirse a nuestro negocio a través de la adquisición de nuestro starter kit de precio razonable, el cual viene con los manuales de los productos.

Mantenimiento de bajo costoPara calificarse por sus comisiones cada mes, SOLO necesita mantener sus ventas personales de 60PV y sus ventas grupales de 180PV. Este requisito de bajo mantenimiento no forza su compromiso financiero de cada mes y hace que todo sea más fácil para aquellas personas que desean convertir Gano Excel en su propio negocio.

Altas ganancias de ventas al por menorObtenga ganancias inmediatas (del 15% al 25%) con la venta de la amplia gama de productos de Gano Excel: adquiéralos al precio al por mayor y véndalos al precio al por menor sugerido.

Bono por resultado de grupo (Group Performance Bonus - GPB) y Bono de liderazgo (Leadership Performance Bonus - LPB).Este es un plan diferente, clave y fundamental creado a través de la aplicación de la diferencia de portcentaje del valor de la comisión generado por todos los distribuidores de su organización. Usted ganará hasta el 40% dependiendo de la diferencia entre su rango y el rango de cada distribuidor perteneciente a su estructura genealógica. Una vez que alguien de su organización haya alcanzado el mismo rango que usted o uno mayor, no habrá gran diferencia.

Nuestra Fórmula Para Lograr Un Programa De Compensación Exitoso

Bono de desarrollo de liderazgo (Leadership Development Bonus - LDB)El LDB es creado para premiar a los líderes. Una vez que usted haya alcanzado el rango de Director o un rango más alto, el LDB lo recompensará por generar Directores y rangos más altos en cada extremidad de su organización. Gano Excel paga el 5% del CV completo generado por el Director y rangos más altos de su 1ra generación en cada extremidad, un 4% más del CV completo generado por el Director y rangos más altos de su 2da generación encada extremidad, etc. Y así sucesivamente, por ejemplo, el 1% del CV total generado por el Director y rangos más altos de su 5ta generación en cada extremidad. En otras palabras, usted puede llegar a ganar un 15% del CV por medio de un máximo de 5 generaciones de Director y rangos más altos en cada extremidad.

Fondos para coche de lujo (Luxury Car Fund - LCF)Gano Excel ha establecido grandes fondos para coche de lujo para ayudar a nuestros líderes y distribuidores a cumplir su fantasía de poseer el “automóvil de sus sueños”. El “automóvil de los sueños” no solo puede ser una fuente de disfrute, sino que además puede resultar una gran publicidad, una herramienta para construir su propio negocio, un testimonio de las amplias oportunidades de las que se dispone para lograr realizarse como persona y un incentivo en Gano Excel. El 3% del CV total de la compañía es destinado a financiar todos los calificadores de los fondos para coche de lujo, pagos a través de 10 generaciones (incluidas sus ventas personales). Todo lo que necesita es crear y mantener 3 grupos que aporten 10.000 PV por grupo, mensualmente, y las ganancias van destinadas al pago mensual.

Participación en las ganancias de diamantes reales (Royal Diamond Profit Sharing - RDPS)El RDPS es un bono pool basado en el ingreso mensual, que

comprende el 20% del CV total de la compañía, yes destinado a los Directores y rangos más elevados calificados. La

comisión se paga a través de9 generaciones (incluida su propia generación) y es calculada en base a la fortaleza

de su grupo y al volumen de ventas, que será mayor cuantas más generaciones tenga bajo su poder.

Participación en las ganancias presidenciales (Presidential Profit Sharing - PPS)El PPS es otro bono pool basado en el ingreso, que comprende otro 2% del CV total de la compañía, yes destinado a todos los Embajadores Corona Real y Presidencial calificados. La comisión se paga a través de10 generaciones (incluidas sus propias ventas) y es calculada en base a la fortaleza de su grupo y al volumen de ventas. Si usted es el ÚNICO RCA o PCA de Gano Excel, recibirá el 1% o 2% del CV total de la compañía.

Viajes de incentivosGano Excel además organizará las vacaciones de sus sueños que llevará a nuestros líderes y distribuidores a algunos de los lugares más románticos y exóticos del mundo. Gano Excel destinará una parte de los ingresos comisionales para cubrir estos incentivos. Los destinos se anunciarán con paquetes promocionales, junto con los

requisitos de calificación.

Nuestra Fórmula Para Lograr Un Programa De Compensación Exitoso

1. Ganancias de ventas al por menor Las ganancias de ventas al por menor son obtenidas directamente de la diferencia de precios que existe entre el precio de los miembros y el de los no miembros.

Ganancias de ventas al por menor = Precio al consumidor – Precio del distribuidorEj. $15 = $100 - $85

2. Bono por resultado de grupo / Bono de Liderazgo

a) Bono por resultado de grupo (5% - 20%)

Distribuidor60PV – 199PV 5%200PV – 499PV 8%500PV – 999PV 11%1,000PV – 1,499PV 14%1,500PV – 2,499PV 17%

Director2,500 GPV & más alto 20%

b) Bono de Liderazgo (26% - 40%)

Director Rubí (RD) 3 D en 3 grupos diferentes 26%Director Diamante (DD) 6 D en 6 grupos diferentes 32%Director Platino (SDD) 2 DD en 2 grupos diferentes 35%Director Dorado (GDD) 4 DD en 4 grupos diferentes 38%Director Corona deDiamantes (CDD) 6 DD en 6 grupos diferentes 40%

Plan De Compensación De Gano Excel International

Ej. Bono: 20% x (60CV) = $ 12.00 (20-8)% x (120CV) = $ 14.40 (20-11)% x (180CV) = $ 16.20 (20-17)% x (420CV) = $ 12.60 Total = $ 55.20

* Para calificar para el bono, usted DEBE mantener un mínimo de 60PV en ventas personales por mes.

* Para calificar para el bono, usted DEBE mantener un mínimo de 60PV en ventas personales por mes y un mínimo de 180PV en ventas grupales por mes.

20%

11% 17%8%

40%

32% 38%20%

Ej. Bono: 40% x (60CV) = $ 24.00 (40-20)% x (780CV) = $ 156.00 (40-32)% x (4680CV) = $ 374.40 (40-38)% x (23,400CV) = $ 468.00 Total = $ 1,022.40

3. Bono de desarrollo de liderazgo Generación Bono I 5% II 4% III 3% IV 2% V 1%

* La línea de abajo hace referencia al Director y a rangos más altos.

Un mínimo de 60PV mensuales. Un mínimo de 180PGPV mensuales.

4. Fondos de Lujo

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G - I

G - II

G - III

G - IV

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Ej.

G-I 400CV x 5% = $ 20.00G-II 2,000CV x 4% = $ 80.00G-III 10,000CV x 3% = $ 300.00G-IV 37,500CV x 2% = $ 750.00G-V 187,500CV x 1% = $ 1,875.00Total = $ 3,025.00

El total de su CV calificado:

Fórmula del cálculo

3% x x El total de su CV calificado El total del CV calificado de todos los calificadores

100% x Ventas Personalwes +

100% x CV total de la 1ra Generación90% x CV total de la 2da Generación80% x CV total de la 3ra Generación70% x CV total de la 4ta Generación60% x CV total de la 5ta Generación50% x CV total de la 6ta Generación40% x CV total de la 7ma Generación30% x CV total de la 8va Generación20% x CV total de la 9va Generación10% x CV total de la 10ma Generación

* Director Diamante & rangos más altos. (PPV = 60 & PGPV = 180) mensuales. 3 grupos x 10,000 GPV

el CV total dela compañía


Ejemplo : el total de su CV calificado

G - 0

G - 0 60CV x 100% 60G - I 300CV x 100% 300 G - II 1,500CV x 90% 1,350G - III 7,500CV x 80% 6,000G - IV 37,500CV x 70% 26,250G - V 187,500CV x 60% 112,500G - VI 18,029CV x 50% 9,014G - VII 187,500CV x 40% 75,000G - VIII 117,188CV x 30% 35,156G - IX 58,594CV x 20% 11,719G - X 8,956CV x 10% 896 Total: 278,245

G - I

G - II

G - III

G - IV

G - V

G - VI

G - VII

G - VIII

G - IX

G - X

U

Dado que:

3% x El CV total de la compañía = 0.02% El total del CV calificado de todos los calificadores

Por lo tanto, 0.02 x 278,245 = $5,744.90



Estatus Requisitos G0 G1 G2 G3 G4 G5 G6 G7 G8 G9RDD 1DD 2 Grupos x 5,000GPV 6% 3%RSDD 2DD 3 Grupos x 8,000GPV 8% 5% 2%

RGDD 4DD 4 Grupos x 10,000GPV / 3 Grupos x 20,000GPV 8% 7% 4% 2%

RCDD ≥ 6DD 5 Grupos x 15,000GPV / 4 Grupos x 25,000GPV 8% 8% 5% 3% 2%

RCA ≥ 6DD 6 Grupos x 20,000GPV / 5 Grupos x 30,000GPV 8% 8% 6% 4% 3% 2%

PCA ≥ 6DD 7 Grupos x 30,000GPV / 6 Grupos x 50,000GPV 8% 8% 7% 5% 4% 3% 2% 1% 1% 1%

El total de su CV calificado

5. Participación en las ganancias de diamantes reales (20%)

RDD (Director Diamante Real / Royal Diamond Director)Para producir al menos 1 Director Diamante directa o indirectamente.Se deben mantener 2 grupos x 5000GPV

RSDD (Director Platino Real / Royal Silver Diamond Director)Para producir al menos 2 Directores Diamante directa o indirectamente.Se deben mantener 3 grupos x 8000GPV

RGDD (Director Dorado Real / Royal Gold Diamond Director)Para producir al menos 4 Directores Diamante directa o indirectamente.Se deben mantener 4 grupos x 10,000GPV o 3 grupos x 20,000GPV

RCDD (Director Corona de Diamante Real / Royal Crown Diamond Director)Para producir al menos 6 Directores Diamante directa o indirectamente.Se deben mantener 5 grupos x 15,000GPV o 4 grupos x 25,000GPV

RCA (Embajador Corona Real / Royal Crown Ambassador)Para producir 6 Directores Diamante directa o indirectamente.Se deben mantener 6 grupos x 20,000GPV o 5 grupos x 30,000GPV

PCA (Embajador Corona Presidencial / Presidential Crown Ambassador)Para producir 6 Directores Diamante directa o indirectamente.Se deben mantener 7 grupos x 30,000GPV o 6 grupos x 50,000GPV

Fórmula del Cálculo:

20% x x El total de su CV calificado El total del CV calificado de todos los calificadores

El CV total de la compañía

Cálculo del total de su CV

Para RCA + PCA

Para PCA

6. Participación en las ganancias presidenciales (2%)

100% x Ventas Personales +

100% x CV total de la 1ra Generación90% x CV total de la 2da Generación80% x CV total de la 3ra Generación70% x CV total de la 4ta Generación60% x CV total de la 5ta Generación50% x CV total de la 6ta Generación40% x CV total de la 7ma Generación30% x CV total de la 8va Generación20% x CV total de la 9na Generación10% x CV total de la 10ma Generación

* Embajador Corona Real y Embajador Corona Presidencial ÚNICAMENTE. PPV = 60PV & PGPV = 180

Fórmula del Cálculo:

2% x x El total de su CV El total del CV de todos los calificadores

el CV total de la compañía

1% x x El total de su CV El total del CV de todos los RCA + PCA calificados

1% x x El total de su CV El total del CV de todos los PCA calificados




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