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PLAN DE CAPACITACIÓN2010

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PRESENTACIÓN

Conforme lo disponen los artículos 212 de la Constitución de la República del Ecuador, y el artículo 31, numeral 24 de la Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado, compete a esta institución, como parte de sus atribuciones fundamentales, brindar asesoría y capacitación a los organismos y entidades sujetos a su vigilancia, en los diversos temas relacionados con el control de recursos públicos.

Al Organismo Técnico de Control le corresponde fundamentalmente dirigir el sistema de control administrativo que se compone de auditoría interna, auditoría externa y del control interno de las entidades del sector público y de las entidades privadas que dispongan de recursos públicos; determinar responsabilidades administrativas y civiles culposas e indicios de responsabilidad penal, relacionadas con los aspectos y gestiones sujetas a su control; y, asesorar a los órganos y entidades del Estado cuando se le solicite.

La nueva estructura del Estado, busca atender una antigua demanda social respecto del servicio público y las instituciones que ejercen la potestad estatal: la sociedad demanda honestidad, excelencia, oportunidad y compromiso en la prestación del servicio público.

Para conseguir los objetivos institucionales y para decidir sobre la utilización de los recursos públicos, los responsables de las instituciones públicas y personas jurídicas de derecho privado que manejan recursos públicos, deben cumplir con el Proceso Administrativo, esto es, la planificación, organización, dirección y control. El uso y destino de los recursos públicos debe sustentarse en el marco legal que corresponde a cada organización, dentro de su misión y bajo las políticas y directrices propias de un liderazgo ejercido con ética y responsabilidad.

Es allí donde el organismo técnico de control juega un papel determinante para garantizar la transparencia demandada respecto del uso de los recursos públicos y del cumplimiento de los planes institucionales, pues exige la rendición de cuentas y examina la información técnica, legal, financiera y administrativa que deviene

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de la gestión pública y la pone al servicio de la ciudadanía cuya participación será cada vez más creciente, representativa y organizada.

Para afrontar con éxito estas transformaciones, es imprescindible contar con un recurso humano capacitado, comprometido con la mejora continua, el permanente desarrollo de sus habilidades y destrezas y, la adquisición de nuevos conocimientos acordes con este proceso.

El artículo 234 de la Constitución en vigencia, establece la garantía por parte del Estado para la formación y capacitación continua de los servidores públicos a través de escuelas, institutos, academias y programas de formación o capacitación del sector público; y, la coordinación con instituciones nacionales e internacionales que operen bajo acuerdos con el Estado.

Se atiende la exigencia al “Plan Nacional para el Buen Vivir 2009 – 2013”, que señala el camino para transferir el conocimiento a través de ciencia, tecnología e innovación y las políticas para construir el Estado Plurinacional e Intercultural para el Buen Vivir.

La Contraloría General del Estado promueve para ello un control fiscal participativo y realiza su gestión en función de garantizar que el manejo de los recursos estatales se oriente al mejoramiento de la calidad de vida de la población.

El presente Plan Anual de Capacitación, es el resultado fiel del cumplimiento de las políticas y objetivos del Plan Estratégico aprobado para el período 2009-2012; así:

• Según este instrumento de planificación, para mejorar su desempeño, las unidades de la institución deben impulsar en forma permanente la capacitación de sus servidores, alineándola a sus funciones específicas, a la misión y visión institucional y al Plan Nacional para el Buen Vivir.

Los programas de formación deben ir destinados al personal de las diferentes categorías profesionales, tanto en su vertiente técnica, gestora, administrativa y tecnológica.

Corresponde a la Dirección de Capacitación apoyar el cumplimiento eficiente de los planes de las unidades de control,

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a través del diseño y ejecución de eventos de capacitación específicos y especializados, acordes con las reales necesidades de las unidades operativas y de apoyo.

Por ello hemos desarrollado una encuesta de necesidades en todas las unidades de la institución, lo que nos ha permitido depurar la oferta de capacitación vigente hasta la actualidad

Dentro de ese contexto, el Plan 2010 contempla 235 cursos y talleres de formación, soporte técnico y actualización, distribuidos en las siguientes áreas profesionales: Gestión Pública y Administración Financiera; Control y Auditoría Gubernamental; Procesos Informáticos; Normativa Constitucional y Legal; y, Desarrollo del Talento Humano.

• El Plan Estratégico institucional establece que para alcanzar altos niveles de productividad y competitividad, se implementará un plan de preparación y perfeccionamiento continuo del personal en las áreas técnicas y administrativas, tanto a nivel nacional como internacional.

Respondiendo a este compromiso, la Contraloría suscribió un Convenio Marco de Cooperación Técnica con el Instituto de Altos Estudios Nacionales para diseñar conjuntamente los programas académicos y promover el intercambio de técnicos, expertos y profesionales con el objeto de alcanzar el perfeccionamiento institucional.

En aplicación de ese convenio, es nuestra aspiración consolidar, para el año 2010, el proyecto de formación a nivel de postgrado, con la “Maestría en Control de la Administración de Recursos Públicos”.

• El plan promueve la consolidación de Alianzas Estratégicas, capitalizando los beneficios provenientes de los convenios y acuerdos suscritos con organismos de control a nivel nacional e internacional.

En tal virtud, y bajo el enfoque sistémico, la capacitación está integrada en un conjunto de métodos y técnicas diseñadas por la “Iniciativa de Desarrollo de la INTOSAI”, IDI.

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El liderazgo proyectado por la Contraloría ecuatoriana en el concierto de la región, ha sido determinante, al haberse constituido un referente del control y la ética, y presidir por tres años consecutivos la Comisión de Ética Pública, Probidad Administrativa y Transparencia, CEPAT, dentro de la Organización Latinoamericana y del Caribe de Entidades Superiores, OLACEFS.

En función de ese rol protagónico y el aporte brindado, la Dirección de Capacitación consideró procedente adicionar a las 5 áreas del conocimiento que contiene el Plan 2010, una que aglutine el componente de capacitación internacional.

Este componente que convertiría a nuestra institución en sub sede Latinoamericana, incluye la oferta de cursos de: Auditoría Forense; Ética Pública; Gerencia de Auditoría y Manejo de Auto Audit; Herramientas de Apoyo a la Auditoría y manejo de ACL; Evaluación del Control de la Planificación y Presupuesto; Herramientas Financieras para el Control; entre otros de gran impacto.

Al efecto, se han desarrollado soluciones e-learning de prueba como el curso de “RESPONSABILIDADES”, que facilitan la participación del mayor número de personas en forma simultánea, a nivel nacional e internacional, y con el mínimo uso de recursos, mediante el empleo del portal de la Contraloría General del Estado.

Se atendería así, el compromiso de la Contraloría Ecuatoriana, asumido en la cuadragésima cuarta reunión virtual del 23 de junio de 2009, dirigida por el Presidente de la OLACEFS, para convertirse en la sede del primer Curso piloto e-learning de Auditoría Forense.

• Es mandatorio en la estructura de planificación institucional, fortalecer los procesos de participación ciudadana en el ejercicio del Control Gubernamental, entre otros, promoviendo acciones de capacitación en control social a la comunidad y Organizaciones civiles.

Ante este requerimiento, el plan incluye eventos de capacitación en materia de control social y participación ciudadana, en

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acuerdo y co-participación con el Consejo de Participación Ciudadana.

• Para fortalecer la cultura organizacional y práctica de valores mediante la formación ética de los funcionarios, se difundirán las normas correspondientes y capacitará al personal que ingresa a la institución. Como manda el plan estratégico, se incluyeron eventos relacionados con la ética pública a ser desarrollados con el apoyo de la Dirección de Asuntos Éticos y Participación Ciudadana de la Contraloría General del Estado y otros especialistas en la materia.

Como se puede apreciar, tal y conforme consta en el Plan Estratégico Institucional, la política de la calidad para la gestión de control es la misma propuesta de valor con la que la Dirección de Capacitación de la Contraloría General del Estado quiere diferenciarse ante sus clientes internos y externos.

En razón de que el servicio público es el componente principal del organismo de control, asumimos también la estrategia que guiará nuestro accionar en el año 2010; es decir, la excelencia operacional, entendida como el cumplimiento de los más altos estándares de confiabilidad, mejora continua, innovación y proactividad.

Así pues, asumimos la responsabilidad de formar y perfeccionar al personal técnico y administrativo, como una medida para asegurar la calidad de los productos y servicios que entregamos a las entidades sujetas a nuestro control y a la sociedad ecuatoriana.

Ponemos al servicio tanto de nuestra institución, del sector público y de la sociedad en general, los cursos y talleres diseñados con un elevado contenido ético, científico y práctico, orientados a preservar el mejoramiento continuo de la gestión pública, en concordancia con los niveles de transparencia que la sociedad espera de quienes ejercemos la potestad del Estado.

Dr.Carlos Pólit Faggioni

CONTRALOR GENERAL DEL ESTADO

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MISIÓN, VISIÓN, OBJETIVOS, POLÍTICAS, ESTRATEGIAS

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PLAN NACIONAL PARA EL BUEN VIVIR 2009 – 2013 En la actualidad, estando vigente el Plan Nacional para el Buen Vivir, 2009 - 2013, enlazamos la atribución constitucional de controlar el buen uso de los recursos públicos y el cumplimiento de los objetivos de las instituciones estatales, con las estrategias y objetivos señalados en ese instrumento de planificación. El Plan Nacional del Buen Vivir, en su orientación programática pretende concretar lo que denomina una “Revolución Ética” para garantizar la transparencia, la rendición de cuentas y el control social, hecho al que la Contraloría General del Estado se encuentra totalmente alineada, en tanto se ha constituido en un referente de control y ética dentro de la Organización Latinoamericana y del Caribe de Entidades Superiores, OLACEFS. Entre las doce estrategias señaladas en el Plan Nacional para el Buen Vivir, destaca la número 5, que pretende la transformación de la educación superior y la transferencia de conocimientos, en ciencia, tecnología e innovación. En esa línea esta estrategia busca alcanzar diferentes logros, entre los que citamos: • Que las personas con mayor formación, más experiencia

investigativa y en docencia accedan a una carrera académica – investigativa.

• Que sea política pública la inversión en talentos humanos que estudien prioritariamente en áreas específicas ligadas a las necesidades de desarrollo del país a través de becas para estudios de posgrado en universidades de primer nivel.

• Fomentar programas de movilidad estudiantil principalmente de cuarto nivel, de docentes e investigadores a nivel interregional e internacional en búsqueda de generar redes de intercambio y generación de conocimiento.

En ese marco, la maestría propuesta, en coordinación y convenio con el IAEN, que actualmente se reconoce como la escuela de gobierno, con un altísimo nivel académico, es el mejor referente para alinear los objetivos institucionales con los del Plan Nacional del Buen Vivir.

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En relación a los objetivos nacionales, el signado con el número 12, con el que se espera “Construir un estado democrático para el Buen Vivir”, expresa que la primera dimensión de la democratización del Estado implica la recuperación y fortalecimiento de sus capacidades de planificación, regulación, control y distribución. Pretende construir un Estado inteligente, dinámico, estratégico, que requiere la consolidación de un servicio civil eficiente, meritocrático y orientado a los resultados. Entre las políticas definidas en este gran objetivo, se destacan: 12.2. Consolidar la nueva organización y rediseño institucional del estado, que recupere las capacidades estatales de rectoría, planificación, regulación, control, investigación y participación. 12.4. Fomentar un servicio público eficiente y competente. 12.6. Mejorar la gestión de las empresas públicas y fortalecer los mecanismos de regulación.

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CONTRALORÍA GENERAL DEL ESTADO

MISIÓN

“Somos el Organismo Técnico encargado del control de la utilización de los recursos estatales y la consecución de los objetivos de las instituciones del Estado y de las demás personas jurídicas de derecho privado que dispongan de recursos públicos”.

VISIÓN

“En el 2012 la Contraloría General del Estado será: Un organismo modelo de gestión pública, moderno y confiable, fundamentado en principios de ética, transparencia, calidad y enfoque hacia los resultados, que garanticen a la ciudadanía ecuatoriana el eficiente control de los recursos públicos”.

Base Legal y Normativa:

La Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado en su artículo 31, numeral 24, contempla como una de sus funciones y atribuciones la de capacitar a los servidores públicos y personas que lo soliciten en las diversas modalidades de control y auditoría de recursos.

La Dirección de Capacitación está ubicada en el nivel operativo – proceso de valor agregado, en línea directa dependiente del Sub contralor General a quien le corresponde coordinar programar y evaluar el funcionamiento de las unidades administrativas ubicadas orgánicamente en este nivel.

El artículo 59 del Reglamento Orgánico Funcional Sustitutivo de la Contraloría General del Estado, asigna a la Dirección de capacitación entre otras funciones:

• Organizar seminarios, conferencias, cursos, encuentros y talleres para la unificación de criterios legales, técnicos y administrativos y el desarrollo profesional del personal de la Contraloría y del sector público, en áreas prioritarias de la Administración Financiera y Control.

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• Establecer políticas y coordinaciones necesarias con las direcciones y unidades administrativas y entidades del sector público, a fin de garantizar la eficacia y calidad del servicio.

• Investigar necesidades, programar, coordinar, controlar y hacer el seguimiento de los resultados de las actividades de capacitación y desarrollo profesional.

La referida disposición legal concluye señalando: “Todos los funcionarios a nivel profesional y técnico están obligados a prestar su colaboración para actuar como instructores o capacitadores cuando sea requerido su concurso en el centro de capacitación”.

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DIRECCIÓN DE CAPACITACIÓN

OBJETIVO ESTRATÉGICO

Incrementar el desarrollo del talento humano del servidor público, tanto interno como externo, mediante la aplicación del enfoque sistémico de capacitación, con aplicación de técnicas y metodologías andragógicas.

Este objetivo responde al Diagnóstico de Necesidades de Capacitación que se lo obtuvo del análisis de los compromisos asumidos a través de 17 convenios de cooperación interinstitucional vigentes para dotar de capacitación a los servidores públicos de las diferentes entidades suscriptoras; y, a base de entrevistas y encuestas dirigidas a personal directivo y operativo de cada una de las unidades de control a nivel nacional y de una muestra representativa de unidades de auditoría interna del sector público. Los resultados se reflejan en 873 encuestas y 3 506 requerimientos. Luego de la tabulación y priorización mediante el uso de herramientas estadísticas, se seleccionaron los cursos con mayor demanda y se incorporaron en 235 eventos de 52 temas, que conforman el Plan de capacitación 2010,

OBJETIVO ESPECÍFICO

Diseñar y ejecutar 235 cursos de capacitación en el año 2010 con ajuste a las asignaciones presupuestarias programadas en la Dirección Financiera.

Para su seguimiento, la Dirección de Capacitación, se somete a los lineamientos y directrices, planteados en el Tablero de Control Institucional y sus indicadores de eficacia y eficiencia.

TABLERO DE CONTROL

AREA OBJETIVO ESTRATÉGICO

OBJETIVO ESPECÍFICO INDICADOR FORMULA META MEDICIÓN

DE

SA

RR

OLL

O

HU

MA

NO

, TE

CN

OLO

GIC

O

Y

CU

LTU

RA

L

Contribuir a la Gestión efectiva

del Talento Humano, para

mejorar la dotación del personal, su contribución según sus

competencias, su compromiso y

motivación en el desempeño de sus funciones.

Desarrollar las capacidades y competencias

del personal de la Contraloría, mediante el

fortalecimiento de la función de la capacitación, para lograr un

excelente desempeño en las funciones asignadas.

Nivel de mejoramiento de la capacitación

impartida.

No. Temarios y contenidos revisados

y mejorados x100/ No. de temarios y

contenidos vigentes.

Lograr hasta el 2012 un 100% de

temarios y contenidos

actualizados para

capacitación impartida.

I > 95% V

95%>I>85% A

I <85% R

Nivel en que la capacitación satisface los

requerimientos institucionales.

Necesidades de capacitación atendidas x

100/Necesidades de capacitación identificadas

Alcanzar en el 2012 que se atiendan la totalidad de

las necesidades

de capacitación de la CGE.

I > 95% V

95%>I>75% A

I <75% R

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POLÍTICAS DE LA DIRECCION NACIONAL DE CAPACITACIÓN

o Brindar capacitación a los servidores públicos en cumplimiento a lo dispuesto en los artículos 234 de la Constitución de la República del Ecuador y 31 numeral 24, de la Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado.

o Diseñar el Plan Operativo Anual, correspondiente al ejercicio fiscal 2010, conforme el Plan Estratégico Institucional para el cuatrienio 2009-2012.

o La administración del sistema de desarrollo del talento

humano estará a cargo de la Dirección de Capacitación, unidad administrativa que se responsabilizará de la organización, ejecución y evaluación de los eventos comprendidos en el presente plan y los imprevistos, conforme lo establecido en el Plan Estratégico Institucional.

o Se asignarán al menos trece días laborables, a cada funcionario, destinados a la participación en eventos de capacitación relacionados con las funciones establecidas para los respectivos cargos.

o La Dirección de Capacitación en coordinación con la Dirección de Recursos Humanos y las demás unidades administrativas, y de control designarán a los funcionarios que deban participar en los eventos de capacitación que constan en el plan por áreas y que contribuyan a mejorar su desempeño; y, adoptarán las acciones que permitan controlar y asegurar la participación de sus colaboradores en las actividades de capacitación, el número de días previsto en los referidos planes, de conformidad a lo dispuesto en el Acuerdo Nº 24 CG de 24 de agosto de 2009.

o Toda persona que ingresa a la institución, debe tener un conocimiento exhaustivo de las normas éticas que rigen su desempeño y legales aplicables a sus funciones, en un plazo de 6 meses, en armonía con el objetivo

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estratégico 02.3 del Plan Estratégico Institucional vigente.

o Las actividades académicas de capacitación serán desconcentradas progresivamente, a cuyo objeto se propiciará la participación de facilitadores pertenecientes a las Direcciones Regionales, Delegaciones Provinciales y las unidades de auditoría interna de su jurisdicción, que cumplan los requisitos y características establecidos, conforme el objetivo estratégico específico 03.4 del Plan Estratégico.

o Las actividades administrativas relacionadas con la difusión, organización, inscripción, ejecución y evaluación de los eventos de capacitación que se realizan en las localidades donde funcionan las Direcciones Regionales y Delegaciones Provinciales, serán asumidas por los coordinadores administrativos que serán designados por los Titulares de las respectivas unidades administrativas. Estos últimos supervisarán el cumplimiento de las respectivas funciones.

o La Dirección de Capacitación priorizará la organización y ejecución de los eventos en los cuales se evalúe la participación de los asistentes, para lo cual, los facilitadores elaborarán temas de investigación, talleres y casos prácticos que serán desarrollados en las aulas o fuera de ella. Se administrarán controles de lectura, exámenes parciales y finales y otros tipos de evaluaciones con ajuste a la programación específica.

o El valor de inscripción en los eventos de capacitación, permitirá cubrir los costos variables en que incurre la Dirección de Capacitación para la ejecución de los mismos de conformidad a lo dispuesto en el Acuerdo 026-CG de 26 de noviembre de 2008.

o Para la ejecución de los cursos y talleres comprendidos

en el presente plan de capacitación, los facilitadores asignados deberán elaborar los manuales del facilitador y participante, mismos que deberán cumplir los requisitos establecidos por la Dirección de Capacitación

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y serán entregados con diez días laborables de anticipación a la realización de cada evento.

o Los Directores Nacionales y Regionales, Delegados

Provinciales de la Contraloría General del Estado y Directores de las unidades de auditoría interna, que cuenten con profesionales que participen como facilitadores en los eventos de capacitación comprendidos en el presente plan, incorporarán los ajustes que sean necesarios en los planes operativos o de control, como resultado de la reasignación de tiempos para la elaboración y actualización de los manuales del facilitador y participante.

o Se propenderá a que el personal de la Contraloría General del Estado y de las unidades de auditoría interna, obtengan su título académico de tercer y cuarto nivel, con la finalidad de lograr la profesionalización de los mismos.

o La Dirección de Capacitación diseñará para cada Plan

Operativo Anual, los indicadores de gestión y medidas de desempeño, de conformidad con los artículos 77 literales b) de los numerales 1 y 2 de de la Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado; artículo 15 de su Reglamento ;y, Norma de Control Interno 110-04.

o Posibilitar la evaluación del impacto producido por la capacitación en los respectivos puestos de trabajo, con la finalidad de generar mejoras en la gestión institucional.

o Organizar el proceso de capacitación, estableciendo una secuencia de eventos que permitan mantener un desarrollo sistemático y sostenido del talento humano.

o Los facilitadores de planta en la DICAP, serán

capacitados en forma obligatoria como lo establece el artículo 234 de la constitución.

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o Se propenderá a que los facilitadores de la DICAP, participen en pasantías en organismos públicos que cumplan actividades relacionadas con el o los cursos que están bajo su ámbito.

o De conformidad con las políticas generales de

capacitación autorizadas por el señor Contralor, se dictarán a los funcionarios y funcionarias de la Contraloría General del Estado, como cursos básicos los siguientes:

Gestión Pública y Control Social. La nueva institucionalidad del Estado. Ética Pública

La aprobación de uno de estos cursos, será requisito para recibir los demás de especialidad.

Priorizar la capacitación técnica al personal de auditoría y control de la Contraloría General del Estado en el manejo, utilización e implementación de las herramientas informáticas de AutoAudit y ACL para las tareas de auditoría, fiscalización y control, que se ejecuten en las entidades del Sector Público Ecuatoriano y entidades de derecho privado que administren recursos públicos y para la determinación de responsabilidades; en consecuencia dichos eventos son considerados con de especialidad.

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ESTRATEGIAS DEL PLAN DE CAPACITACIÓN

1. La Dirección de Capacitación de la Contraloría General del Estado, diseñará los procedimientos que serán aplicados para la organización, ejecución y evaluación de los eventos planificados e imprevistos, con sujeción a las normas vigentes y los someterá a la correspondiente aprobación.

2. La Dirección de Capacitación formulará y aplicará un plan

para la detección de necesidades de capacitación que considerará diversas instancias de participación de los directivos, mandos medios y niveles operativos, a fin de identificar y estructurar los diversos tipos de eventos, las secuencias de los mismos, los consiguientes requisitos, los temas, y los tiempos de duración.

3. Las unidades administrativas de la Contraloría General del Estado y de las unidades de auditoría interna, podrán proponer a la Dirección de Capacitación la incorporación de nuevos eventos, para que sean ejecutados como imprevistos, especificando las probables fechas de ejecución y los participantes.

4. Desarrollar contenidos de los cursos básicos para la gestión del control a ser impartidos a través de la plataforma e-learning, en los diferentes niveles.

5. Participarán como facilitadores de los cursos y talleres, los profesionales pertenecientes a la Dirección de Capacitación, las unidades administrativas de la Contraloría, las unidades de auditoría interna, e instituciones públicas o privadas con las cuales se mantengan convenios y alianzas estratégicas, y los que sean contratados para asumir temas especializados. En los casos que corresponda se aplicará el “Reglamento sustitutivo para el pago de honorarios y contratos a los instructores o facilitadores de capacitación de la Contraloría General del Estado” expedido por el Contralor General, con acuerdo 025.CG del 26 de noviembre del 2008.

6. Los Directores, Administradores de Gestión y más autoridades de la Contraloría General del Estado y las unidades de auditoría interna, autorizarán a sus colaboradores, para que participen como facilitadores o

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conferencistas en los eventos que constan en el Plan de Capacitación o los imprevistos aprobados por el Contralor General. La Dirección de Capacitación mantendrá actualizada la base de datos de los profesionales que cumplen los requisitos y características para actuar como facilitadores.

7. Se propiciará la incorporación de nuevos facilitadores para que asuman en forma rotativa los diferentes eventos con el fin de viabilizar el cumplimiento de las actividades y proyectos a cargo de las respectivas unidades administrativas.

8. Motivar e incentivar a los servidores públicos para que procuren generar un ambiente ético y de trabajo fecundo que permita mejorar los resultados que se expresan por medio de los indicadores de eficiencia, eficacia y productividad que forman parte de los planes y presupuestos institucionales.

9. Impulsar la suscripción de nuevos convenios y alianzas

estratégicas con los centros de estudios superiores, las entidades rectoras de los principales sistemas administrativos, financieros, jurídicos y de control del sector público con la finalidad de coordinar y aunar los esfuerzos dirigidos al fortalecimiento del Plan de Capacitación 2010. En lo relativo al Área de “Desarrollo del Talento Humano” se priorizará la renovación del Convenio de Cooperación Interinstitucional con la ex Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público (SENRES), hoy parte del Ministerio de Relaciones Laborales.

10. Conformar un comité de auditoría que evalúe a los

participantes el impacto in situ de la aplicación de la capacitación recibida.

11. Implementar sistemas de comunicación e información que interrelacionen a la Dirección de Capacitación con las diferentes áreas administrativas que permitan realizar sus actividades coordinadamente, optimizando el uso de los recursos.

12. Rediseñar procesos internos para mejorar la gestión de Capacitación y generar un reporte permanente de actividades y resultados.

13. Potenciar el liderazgo y el trabajo en equipo.

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COMPONENTE INTERNACIONAL

En el ámbito internacional, para la Contraloría Ecuatoriana constituye motivo de profunda satisfacción la ratificación de su liderazgo frente a la Presidencia de la Comisión Especial de Ética Pública, Probidad Administrativa y Transparencia, CEPAT, en su rol de miembro activo de la Organización Latinoamericana y del Caribe de Entidades Fiscalizadoras Superiores, OLACEFS.

En función de ese rol protagónico y el aporte brindado a la región, la Dirección de Capacitación consideró procedente adicionar a las 5 áreas del conocimiento que contiene el Plan 2010, una que aglutine el componente de capacitación internacional.

Este componente incluye la propuesta de 21 cursos distribuidos en los siguientes Bloques:

- Oferta de la Contraloría Ecuatoriana de 7 cursos para ser considerados en la condición de Sub-Sede: Ética Pública; Gerencia de Auditoría y Manejo de Auto Audit; Herramientas de Apoyo a la Auditoría y Manejo de ACL; Evaluación y Control de la Planificación y del Presupuesto en el Sector Público; Herramientas Financieras para el Control; Auditoría de Gestión a Sistemas de Calidad; y, Cuadro de Mando Integral (B. S. C.).

- Propuesta de 4 cursos para la Cooperación Bilateral: Auditoría Forense; Auditoría de Obras Públicas; Auditoría de la Deuda Pública y Evaluación del Control Interno,

- Réplica de 20 cursos recibidos por funcionarios de la Contraloría Ecuatoriana, a nivel internacional

Al efecto, se desarrollaron soluciones e-learning para la difusión masiva de eventos.

Se atendería así, el compromiso de la Contraloría Ecuatoriana asumido en la cuadragésima cuarta reunión virtual del 23 de junio

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de 2009 dirigida por el Presidente de la OLACEFS, para convertirse en la sede del primer curso piloto e - learning de Auditoría Forense.

En esa perspectiva, los objetivos estratégicos fijados por la Dirección de Capacitación, a corto, mediano y largo plazo apuntan a que la Contraloría General del Ecuador pueda verse como una institución modelo de gestión que promueve el uso responsable de los recursos públicos y que sea reconocida en la sociedad por la calidad de sus servicios.

Por ello nuestro principal desafío es formar servidores públicos, líderes profesionales con excelencia y con profunda conciencia ciudadana, que gestionen y administren con efectividad los bienes del Estado, orientados a alcanzar el buen vivir, proyectando así nuestra visión para el 2012 de convertirnos en el Centro de Capacitación líder a nivel nacional e internacional en capacitar al servidor del Estado en gestión pública, para garantizar el buen uso de los recursos estatales”.

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FORMACIÓN DE CUARTO NIVEL

CONTRALORIA OFRECERÁ POSTGRADO EN CONVENIO CON EL INSTITUTO DE ALTOS ESTUDIOS (IAEN)

La Contraloría General del Estado empezó a cumplir con uno de sus mejores propósitos: ofrecer programas de postgrado que posibiliten los más elevados niveles de formación a profesionales.

Para el efecto suscribió un convenio con el Instituto de Altos Estudios Nacionales, IAEN, que facilitará la educación de cuarto nivel y capacitación de los servidores públicos que administran recursos públicos y de los que ejercen labores de control como auditores gubernamentales externos e internos y otros profesionales.

OBJETIVOS

Impulsar la transferencia de conocimientos y experiencias, promover la asesoría para la realización de estudios e investigaciones en los ámbitos de acción de cada una de las entidades y auspiciar el intercambio de técnicos, expertos y profesionales con el objeto de alcanzar el perfeccionamiento institucional son tres de los objetivos que el convenio establece.

Además han acordado desarrollar cualquier otra forma de cooperación para ejecutar planes de capacitación y formación de funcionarios y técnicos de las dos entidades.

La firma del convenio se realizó durante la sesión solemne conmemorativa del octogésimo segundo aniversario de vida institucional de la Contraloría.

La mutua cooperación se enfoca al logro del buen vivir que establece la Constitución a partir de formar servidores públicos, líderes profesionales con excelencia y con profunda conciencia ciudadana que gestionen y administren con efectividad los bienes del Estado, ha dicho el Contralor del Estado, Carlos Pólit.

El Rector del IAEN, Carlos Arcos Cabrera, destacó el interés de su ente para ofrecer a funcionarios, servidores y demás personas vinculadas al ejercicio público, el apoyo académico e investigativo necesario para su formación y especialización a fin de que puedan

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brindar un servicio con competencia, profesionalismo y honestidad en bien del desarrollo del país.

El convenio, que tendrá una duración inicial de dos años, establece que el desarrollo de las actividades será determinado mediante acuerdos específicos sobre el objeto y las obligaciones que asuman cada una de las partes, a través de un representante institucional permanente encargado de coordinar su ejecución

En aplicación de ese convenio, es nuestra ambición consolidar para el año 2010, el proyecto de formación a nivel de postgrado, con la “Maestría en Control de la Administración de Recursos Públicos”, mismo que cuenta con el impulso del Contralor General y el serio interés demostrado por el IAEN.

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CONVENIO MARCO DE COOPERACION TÉCNICA ENTRE LA CONTRALORIA DEL ESTADO Y EL INSTITUTO DE ALTOS ESTUDIOS NACIONALES

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PLAN DE CAPACITACIÓNAño 2010

GESTIÓN PÚBLICA

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1. GESTIÓN PÚBLICA

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1.1. GESTIÓN PÚBLICA

1.1.01 CURSO: GESTIÓN PÚBLICA Y CONTROL SOCIAL OBJETIVO GENERAL: Conocer el contenido y alcance de las principales disposiciones constitucionales, legales, reglamentarias, las técnicas, los procedimientos, los métodos y más instrumentos normativos y de trabajo, relacionados con los sistemas componentes de la administración financiera y el control. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Identificar los principios de la Constitución de la República del Ecuador y las principales disposiciones relacionadas con la Organización del Poder y la Organización Territorial del Estado.

• Analizar las principales disposiciones legales y reglamentarias que rigen los sistemas de presupuesto, determinación y recaudación, tesorería, contabilidad y deuda pública, estableciendo las interrelaciones existentes entre ellos.

• Revisar el marco legal y normativo que regulan los sistemas de control del

sector público y los tipos de responsabilidades que pueden derivarse de las diversas acciones de control.

RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

CONTENIDO

HORAS

%

DOCUMENTOS DE CONSULTA

1

Estructura y contenido general de la Constitución de la República del Ecuador y de la Ley de Servicio Público.

3

9,38

CONSTITUCIÓN DE LA

REPÚBLICA

LEY ORGÁNICA DE LA CONTRALORIA GENERAL DEL

ESTADO

NORMAS DE CONTROL INTERNO

LEY ORGÁNICA DE ADMINISTRACIÓN

FINANCIERA Y CONTROL

MANUAL DEL PARTICIPANTE

DIAPOSITIVAS IMPRESAS

2

El Control Social, Participación Ciudadana y Ética Pública

6

18,75

3 La Administración Pública

6

18,75

4 La Administración Financiera en el Sector Público.

6

18,75

5 El Control de los Recursos Públicos.

3

9,38

6 Control y Administración de Bienes

2

6,25

7

Responsabilidades.

6

18,75

TOTAL

32

100,00

REQUISITO: Ninguno.

31

1.1.02 TALLER: ÉTICA PÚBLICA OBJETIVO GENERAL: Fomentar espacios de reflexión sobre Ética Pública y Participación Ciudadana en función del mejoramiento de la gestión en las instituciones, por medio de técnicas activas que promuevan y desarrollen habilidades de liderazgo, trabajo en equipo, una cultura de transparencia y rendición de cuentas. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Desarrollar con los participantes de forma proactiva y sinérgica problemas éticos que inciden en la gestión pública y su respectiva solución.

• Fomentar en las servidoras y servidores públicos habilidades de liderazgo y trabajo en equipo en función del bien común.


Unidad

CONTENIDO

HORAS

% DOCUMENTOS DE CONSULTA

1 Ética y Valores como Cualidades del Ser Humano.

2

16,67

CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA

CÓDIGO DE ÉTICA DE LA

CONTRALORÍA GENERAL DEL

ESTADO


2

Ética Pública con enfoque anticorrupción.

2

16,67

3

Relaciones Éticas y no Éticas.

1

8,33

4

Ética y servidores y servidoras públicas.

1

8,33

5

Códigos de Ética Institucionales.

1

8,33

6

Trabajo en Equipo y Liderazgo.

2

16,67

7

Colectivos pro-ética.

1

8,33

8

Responsabilidad, Transparencia, Gestión Pública, Rendición de Cuentas y Control Social.

2

16,67

TOTAL

12

100,00

REQUISITO: Ninguno.

32

1.2. PLANIFICACIÓN

1.2.01 CURSO: EVALUACIÓN A LA PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA (PLURIANUAL) Y OPERATIVA OBJETIVO GENERAL: Conocer el contenido y alcance de las principales disposiciones constitucionales, legales, reglamentarias, las técnicas, los procedimientos, los métodos y más instrumentos normativos y de trabajo, relacionados con la planificación estratégica y operativa. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Revisar los principios de la Constitución de la República del Ecuador y las principales disposiciones legales y reglamentarias relacionadas con los planes estratégicos, planes plurianuales, plan nacional de desarrollo y plan operativo.

• Establecer la estructura y contenido de los planes estratégicos y planes

operativos.

• Realizar talleres de evaluación de la elaboración de los planes estratégicos y operativos.


Unidad

CONTENIDO

HORAS

%


1

Base Constitucional, Legal y Reglamentaria que sustentan la Planificación Estratégica y Operativa.

6

33,33

CONSTITUCIÓN DE LA

REPÚBLICA

LEY DE PRESUPUESTO

LEY ORGÁNICA DE LA CONTRALORÍA

GENERAL DEL ESTADO

LEY ORGÁNICA DE ADMINSTRACIÓN

FINANCIERA Y CONTROL

LEY

ACUERDO 447

LEY ORGÁNICA DE RESPONSABILIDADES,

ESTABILIZACIÓN Y TRANSPARENCIA

FISCAL


2

Estructura y contenido de los planes estartégicos y operativos.

6

33,33

3

Taller de evaluación de la elaboración de los planes estratégicos y operativos.

6

33,33

TOTAL

18

100,00

REQUISITO: Aprobar el Curso de Gestión Pública y Control Social y desempeñar funciones de planificación y/o presupuesto.

33

1.3 ADMINISTRACIÓN FINANCIERA

1.3.01 CURSO: CONTROL Y ADMINSTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS OBJETIVO GENERAL: Conocer el marco legal y normativo que regula la administración de bienes en el sector público, la estructura y funcionamiento de las principales clasificaciones que se aplican y las relaciones que se deben conservar entre los diferentes módulos que conforman el sistema de administración financiera y los diseñados para el control de los activos fijos y los diversos tipos de inventarios. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Revisar el contenido de las disposiciones constitucionales, legales y las normas secundarias relacionadas con la administración de los bienes en el sector público.

• Analizar la estructura y contenido de las principales clasificaciones y sus interrelaciones.

• Identificar las relaciones entre los módulos establecidos para el control de

los activos fijos, las distintas clases de inventarios y los demás módulos que integran el sistema de administración financiera.


Unidad

CONTENIDO

HORAS

%

DOCUMENTOS DE

CONSULTA

1 Fundamentos conceptuales básicos del control y administración de los bienes públicos

3

16,67

REGLAMENTO

GENERAL DE

BIENES

NORMAS DE

CONTROL INTERNO

LEY ORGÁNICA DEL SISTEMA

NACIONAL DE

CONTRATACIÓN PÚBLICA

MANUAL DEL

PARTICIPANTE

2

Base Constitucional y Legal

2

11,11

3

Estructura, contenido de las clasificaciones que se aplican para el control de los bienes y requerimientos técnicos para el control de bienes.

3

16,67

4 Estudio y análisis del Reglamento General Sustitutivo de Bienes para el Sector Público.

3 16,67

5

Estudio y análisis de las Normas de Control Interno relacionadas con los bienes públicos.

3

16,67

6

Control contable y administrativo de las operaciones relacionadas con los bienes.

4

22,22

TOTAL 18 100,00 REQUISITO: Aprobar el Curso de Gestión Pública y Control Social y desempeñar funciones de guardalmacén o bodeguero y/o control contable de bienes.

34

1.3.02. NORMAS INTERNACIONALES DE INFORMACIÓN FINACIERA (NIIFs) OBJETIVO GENERAL: Dar a conocer el contenido y alcance de las Normas Internacionales de INFORMACIÓN Financiera NIIFs, su aplicación y la relación con otras normas contables. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Conocer los antecedentes que dieron origen a las NIIFs, su relación con otras normas contables y sustento legal y normativo para su aplicación.

• Analizar el contenido, alcance y funcionamiento de las NIIFs.

• Taller práctico de aplicación.


Unidad

CONTENIDO

HORAS

%


1

Antecedentes y relación con otras normas contables

3

16,66

NORMAS

INTERNACIONALES DE INFORMACIÓN

FINANCIERA

NORMAS ECUATORIANAS DE

CONTABILIDAD

NORMAS INTERNACIONALES DE CONTABILIDAD

MANUAL

DEL PARTICIPANTE

2

Sustento legal y normativo para su aplicación

3

16,66

3

Contenido, alcance y funcionamiento de las NIIFs

6

33,33

4

Taller práctico de aplicación

6

33,33

TOTAL

18

100,00

REQUISITO: Aprobar el Curso de Gestión Pública y Control Social, Herramientas

Financieras para el Control y desempeñar funciones de control interno y externo y/o actividades de carácter financiero contable.

35

1.4 INDICADORES DE GESTIÓN PÚBLICA

1.4.01 CURSO. CUADRO DE MANDO INTEGRAL E INDICADORES DE GESTIÓN (BALANCED SCORE CARD)

OBJETIVO GENERAL: Conocer la metodología para diseñar, implantar y gestionar el cuadro de mando integral y la construcción de los correspondientes indicadores de gestión. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Conocer la base legal que sustenta la planificación y el diseño de los indicadores de gestión.

• Explicar los fundamentos y los criterios técnicos que corresponden ser aplicados para el diseño e interpretación de los indicadores de gestión institucionales.


Unidad

CONTENIDO

HORAS

%


1 Principales disposiciones constitucionales, legales y normativas.

6

18,75

LEY ORGÁNICA DE LA


ACUERDO 447

MANUAL DEL

PARTICIPANTE

2

El Cuadro de Mando Integral

6

18,75

3 Desarrollo del Cuadro de Mando Integral

8

25,00

4 Indicadores de gestión

12

37,50

TOTAL

32

100,00

REQUISITO: Haber aprobado el curso de Gestión Financiera y Control Social y

desempeñar funciones de planificación, diseño de indicadores de gestión y evaluación de la gestión institucional.

36

1.4.02 TALLER: MARCO LÓGICO PARA PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA OBJETIVO GENERAL: Conocer las técnicas que se aplican para el diseño, formulación, financiamiento, ejecución, monitoreo y evaluación de proyectos de inversión pública a través de la matriz de marco lógico. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Analizar la base legal y normativa, y las técnicas relacionadas con la ejecución y control de proyectos de inversión pública, a través de la matriz de marco lógico.

• Exponer los métodos e instrumentos que se utilizan en la elaboración del Sistema de Marco Lógico y su aplicación en las diferentes etapas de los proyectos.

• Revisar los procesos relacionados con el financiamiento de los proyectos.


Unidad

CONTENIDO

HORAS

%


1 Base constitucional, legal y normativa.

3

9,38

CONSTITUCIÓN

DE LA REPÚBLICA

LEY ORGÁNICA DE LA

CONTRALORÍA GENERAL DEL

ESTADO

ACUERDO 447

NORMAS DE

CONTROL INTERNO

MANUAL DEL

PARTICIPANTE

2

El Sistema de Marco Lógico aplicado a los proyectos de inversión social.

9

28,13

3

Análisis de problemas, objetivos y alternativas

6

18,75

4

Estructura del Marco Lógico para proyectos

6

18,75

5

Indicadores financieros en proyectos

4

12,50

6 Procesos para el financiamiento de los proyectos

4

12,50

TOTAL

32

100,00

REQUISITO: Haber aprobado el curso de Gestión Pública y Control Social y desempeñar funciones de diseño, formulación, ejecución, monitorio y evaluación de proyectos, así como la planificación regional, provincial, cantonal, parroquial e institucional.

37

DISEÑO DE LOS OBJETIVOS OPERATIVOS DE LA DICAP POR ÁREAS ÁREA DE GESTIÓN PÚBLICA

OBJETIVOS OPERATIVOS INDICADORES FÓRMULAS Ejecutar 26 cursos de Gestión Pública y Control Social en el año 2010.

Eficacia: Cantidad de cursos de Gestión Pública y Control Social ejecutados por la DICAP en el año 2010.

E=Cursos ejecutados/cursos planificados *100.

Capacitar al 100 % a los funcionarios nuevos de la CGE de la matriz en Gestión Pública y Control Social en el año 2010.

Eficacia: Porcentaje de funcionarios nuevos de la matriz capacitados en Gestión Pública y Control Social en el año 2010.

E=porcentaje alcanzado/porcentaje planificado *100.

Capacitar a 360 funcionarios de la CGE de la matriz en Gestión Pública y Control Social en el año 2010.

Eficacia: Número de funcionarios de la matriz de la CGE capacitados en Gestión Pública y Control Social en el año 2010.

E= Funcionarios la matriz capacitados/ Funcionarios Planificados *100.

Capacitar a 675 funcionarios públicos en las Direcciones Regionales y Delegaciones Provinciales en Gestión Pública y Control Social en el año 2010.

Eficacia: Número de funcionarios públicos a nivel regional y provincial capacitados en Gestión Pública y Control Social en el año 2010.

E= Funcionarios públicos provinciales capacitados /funcionarios planificados *100.

Realizar 3 cursos de Ética Pública en el año 2010.

Eficacia: Cantidad de cursos de Ética Pública realizados por la DICAP en el año 2010.

E= Cursos realizados/cursos planificados *100.

Capacitar al 100 % a los funcionarios nuevos de la CGE de la matriz en Ética Pública en el año 2010.

Eficacia: Porcentaje de funcionarios nuevos de la matriz capacitados en Ética Pública en el año 2010.

E= porcentaje alcanzado/porcentaje planificado *100.

Dictar 3 cursos de Planificación Estratégica y Operativa en el año 2010.

Eficacia: Cantidad de cursos de Evaluación de la Planificación Estratégica y Operativa dictados por la DICAP en el año 2010.


Dictar 8 cursos de Control y Administración de Bienes Públicos en el año 2010.

Eficacia: Cantidad de cursos de Control y Administración de Bienes Públicos dictados por la DICAP en el año 2010.

E= Cursos dictados/cursos planificados *100.

Ejecutar 2 cursos de las Normas Internacionales de Información Financiera en el año 2010.

Eficacia: Número de cursos de las Normas Internacionales de Información Financiera ejecutados por la DICAP en el año 2010.

E= Cursos ejecutados/cursos planificados *100.

38

Dictar 9 cursos de Cuadro de Mando Integral e Indicadores de Gestión a nivel nacional en el año 2010.

Eficacia: Total de cursos de Cuadro de Mando Integral e Indicadores de Gestión realizados por la DICAP en el año 2010.


Capacitar prioritariamente en el curso de Cuadro de Mando Integral e Indicadores de Gestión, al 100% de los funcionarios de las Direcciones de Planificación, Recursos Humanos y Unidades de Control de la CGE involucrados en el proceso de evaluación de la gestión y el desempeño en el año 2010

Eficacia: Porcentaje de Funcionarios capacitados en CMI e IG ejecutados por la DICAP en el año 2010.

E= Porcentaje de Funcionarios públicos capacitados /funcionarios planificados *100.

Realizar 7 cursos de Marco Lógico para Proyectos de Inversión Pública en el año 2010.

Eficacia: Cantidad de cursos de Marco Lógico para Proyectos de Inversión Pública realizados por la DICAP en el año 2010.


39


CONTROL Y AUDITORÍA GUBERNAMENTAL

40

2. CONTROL Y AUDITORÍA

GUBERNAMENTAL

41

2.1. PLANIFICACIÓN DEL CONTROL 2.1.01 CURSO: HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL CONTROL OBJETIVO GENERAL: Difundir las técnicas que permitan evaluar la consistencia de la información contenida en los estados financieros, a fin de contar con bases sólidas para obtener un mayor nivel de confianza sobre la información contenida en los reportes financieros e identificación de las áreas y rubros de interés en las diversas acciones de control OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Establecer las relaciones básicas que deben mantener los datos contenidos en los estados financieros.

• Reconstrucción de los hechos económicos con base a la información de la ejecución presupuestaria a efecto de determinar los cambios en las cuentas patrimoniales y en los estados financieros, así como los principales indicadores financieros.

• Elaborar la Cédula Conciliatoria de Estados Financieros como herramienta en

la determinación de la consistencia y razonabilidad de las cifras contenidas en dichos reportes.


Unidad

CONTENIDO

HORAS

%


1

Base Constitucional, Legal y Normativa en que se sustenta el Sistema de Contabilidad Gubernamental.

6

18,75

CONSTITUCIÓN

DE LA REPÚBLICA

ACUERDO 447

MINISTERIO DE

FINANZAS

ACUERDO 439 MINISTERIO

DE FINANZAS

LEY ORGÁNICA

DE LA CONTRALORÍA GENERAL

DEL ESTADO Y

SU REGLAMENTO

MANUAL DEL

PARTICIPANTE

2

Reconstrucción de hechos económicos y estados financieros con base a la ejecución presupuestaria.

18

56,25

3

Elaboración de indicadores financieros.

3

09,38

4

Elaboración de la Cédula Conciliatoria de Estados Financieros.

5

15,63

TOTAL

32

100,00

REQUISITO: Haber aprobado el Curso de Gestión Pública y Control Social y

desempeñar funciones de auditoría, de control interno o externo en entidades del sector público no financiero.

42

2.1.02 CURSO: METODOLOGÍAS DE EVALUACIÓN DE CONTROL INTERNO OBJETIVO GENERAL: Propiciar el mejoramiento de los sistemas de control interno en el cumplimiento de las actividades y consecución de objetivos de las instituciones del sector público y personas jurídicas de derecho privado que dispongan de recursos públicos. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Revisar los fundamentos legales, normativos y conceptuales del control interno

• Identificar las diferentes metodologías para evaluar el control interno

• Desarrollar herramientas de análisis y procedimientos aplicables para evaluar los niveles de riesgo asociados a los procesos y áreas relevantes de la organización


Unidad

CONTENIDO

HORAS

%


1

Exposición general de la normativa relacionada con el control interno, contenida en la Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado y su Reglamento, Normas de Control Interno.

6

25

LEY ORGÁNICA

DE LA CONTRALORÍA GENERAL DEL ESTADO

Y SU REGLAMENTO

NORMAS

DE CONTROL INTERNO

2 Taller de aplicación de Normas de Control Interno para las entidades, organismos del sector público y de las personas jurídicas de derecho privado que dispongan de recursos públicos.

6

25

NORMAS DE

CONTROL INTERNO

3

Metodologías para evaluación de control interno: COSO, AFRs, flujogramas, descripciones narrativas, cuestionarios. Taller de aplicación.

6

25

INFORME COSO

NORMAS

DE CONTROL INTERNO

4

Presentación, estructura y contenido de la carta de control interno.

6

25

MANUAL

DEL PARTICIPANTE

TOTAL

24

100

REQUISITO: Haber aprobado el curso de Gestión Pública y Control Social .

43

2.1.03 CURSO: PLANIFICACIÓN DE AUDITORÍA Y EVALUACIÓN DE RIESGOS OBJETIVO GENERAL: Desarrollar el proceso de planificación de auditoría y evaluación de riesgos para definir la estrategia de ejecución de las acciones de control. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Revisar los fundamentos legales y conceptuales del control interno

• Difundir las técnicas que se aplican en el diagnóstico organizacional y evaluación del control interno

• Definir los elementos para la elaboración de la matriz de riesgos y estructurar el enfoque de auditoría

• Exponer la estructura y contenido del informe de planificación específica de

una acción de control

• Desarrollar casos prácticos.


Unidad

CONTENIDO

HORAS

%


1

Exposición de normativa relacionada con la Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado y su Reglamento, Normas de Auditoría Gubernamental, Políticas, Acuerdos y Manuales de Auditoría Financiera y Gubernamental.

2

6.25

LEY ORGÁNICA


NORMAS ECUATORIANAS

DE AUDITORÍA GUBERNAMENTAL

MANUALES DE AUDITORÍA

2

Planificación Preliminar.- importancia contenido y alcance.

2

6.25



3 Planificación Específica.- importancia contenido y alcance.

4 12.50

4 Desarrollo del Control Interno.- Métodos de Evaluación.

6 18.75

5 Selección e identificación de componentes, diseño de matrices de riesgos

4

12.50

6 Enfoque de Auditoría.- Elaboración de Programas de Trabajo

4

12.50

7

Estructura y contenido del Memorando de Planificación

2 6.25

8

Talleres de aplicación 8 25

TOTAL 32 100 REQUISITO: Haber aprobado el curso de Gestión Pública y Control Social

44

2.1.04 CURSO: TÉCNICAS DE MUESTREO Y ESTADÍSTICA APLICADA A LA AUDITORÍA

OBJETIVO GENERAL: Difundir las técnicas y procedimientos de muestreo a utilizar en el proceso de auditoría. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Exponer la base normativa para la aplicación del muestreo en las acciones de control

• Desarrollar las técnicas de muestreo estadístico y no estadístico para la selección de muestras de auditoría que garanticen su representatividad con respecto al universo de operaciones

• Desarrollo de casos prácticos


Unidad

CONTENIDO

HORAS

%


1

Base normativa; NEAG EAG – 06 “El Muestro en la Auditoría Gubernamental” fundamento y aplicación.

3

16.7

NORMAS ECUATORIANAS DE

AUDITORÍA GUBERNAMENTAL. EAG 06

MANUAL DE AUDITORÍA

2

Muestreo estadístico y no estadístico

7

38.9

MANUAL DE

AUDITORÍA FINANCIERA

MANUAL DEL

PARTICIPANTE

3

Desarrollo de casos prácticos

8

44.4

TOTAL

18

100

REQUISITO: Haber aprobado el curso de Gestión Pública y Control Social.

45

2.1.05 CURSO: EVALUACIÓN Y CONTROL DE LA PLANIFICACIÓN Y DEL PRESUPUESTO EN EL SECTOR PÚBLICO

OBJETIVO GENERAL: Revisar el contenido del marco constitucional, legal y normativo que rigen las actividades de planificación y presupuesto en el sector público, a efecto de comparar con la gestión de planificación y presupuesto realizados por una institución pública; así como, analizar los resultados alcanzados por efecto de la ejecución presupuestaria, frente a los previstos. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Revisar el contenido del nuevo marco constitucional y legal que regula la planificación y la administración presupuestaria.

• Identificar las técnicas que viabilicen el establecimiento de las desviaciones

respecto de la consecución de las metas y objetivos programados; así como, las recomendaciones que permitan corregirlas y que viabilicen la aplicación de las soluciones para disminuir o eliminar las brechas.

• Evaluar la gestión de la alta dirección respecto al establecimiento de

procedimientos y demás controles que aseguren el cumplimiento de las fases del ciclo presupuestario.


Unidad

CONTENIDO

HORAS

%


1

Principales disposiciones constitucionales, legales y normativas del Sistema de Planificación y Presupuesto.

6

33,33

CONSTITUCIÓN

DE LA REPÚBLICA

LEY ORGANICA


LEY DE PRESUPUESTO

ACUERDO 447 MINISTERIO DE FINANZAS.

LEY ORGÁNICA DE

RESPONSABILIDAD ESTABILIZACIÓN Y

TRANSPARENCIA FISCAL

MANUAL DEL

PARTICIPANTE

2

Control y evaluación de la planificación y presupuesto.

6

33,33

3

Indicadores financieros de la gestión presupuestaria.

6

33,33

TOTAL

18

100,00

REQUISITO: Haber aprobado el curso de Gestión Pública y Control Social y

desempeñar funciones de control interno o control externo así como funciones de planificación y/o presupuesto.

46

2.2 EJECUCIÓN DEL CONTROL 2.2.01 CURSO: AUDITORÍA FINANCIERA OBJETIVO GENERAL: Desarrollar el proceso de auditoría financiera gubernamental de acuerdo a disposiciones legales, normativas y técnicas, que posibiliten dictaminar la razonabilidad de saldos contables efectuadas por la Entidad. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Divulgar la base legal y normativa

• Establecer el proceso de auditoría financiera

• Desarrollar las técnicas de auditoría necesarias en las fases de planificación, ejecución, comunicación y seguimiento

• Aplicar procedimientos de análisis financiero en las acciones de control

• Desplegar habilidades para obtener evidencias y formular comentarios, conclusiones y recomendaciones


Unidad CONTENIDO HORAS % DOCUMENTOS DE CONSULTA

1

Base legal y normativa vigente. Acuerdo 025-CG

2

6.25

MANUAL DE

AUDITORÍA FINANCIERA

ACUERDO O25-CG

MANUAL DEL

PARTICIPANTE

2

La Auditoría Financiera, concepto y alcance.

2

6.25

3

Proceso de Auditoría Financiera.

4

12.50

4 Técnicas y procedimientos específicos para análisis de las cuentas que conforman los estados financieros.

4

12.50

5

Informe de auditoría financiera

4

12.50

6

Dictamen de auditoría financiera. Estructura y clasificación.

4

12.50

7

Talleres

12

37.50

TOTAL 32 100

REQUISITO: Haber aprobado el curso de Gestión Pública y Control Social y curso de Herramientas Financieras para el Control.

47

2.2.02 CURSO: AUDITORÍA DE GESTIÓN OBJETIVO GENERAL: Desarrollar el proceso de auditoría de gestión de acuerdo a disposiciones legales, normativas y técnicas, que permitan medir la gestión Institucional. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Identificar el marco normativo y las bases conceptuales de la auditoría de gestión.

• Analizar la planificación institucional y su importancia en el proceso de auditoría de gestión.

• Aplicar en forma práctica las fases del proceso de auditoría de gestión y los productos generados.

• Establecer una metodología de aplicación, análisis e interpretación de indicadores para evaluar la eficiencia, eficacia y calidad de la gestión.

• Definir la estructura del informe de auditoría de gestión, las estrategias de comunicación de resultados e implementación de recomendaciones.


Unidad

CONTENIDO

HORAS

%


1 Base legal y normativa vigente

2

6.25

MANUAL


2

Análisis de la planificación institucional y del tablero de indicadores.

3

9.38

PLAN ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL, POA

Y TABLERO DE INDICADORES

3

Revisión de las fases de la auditoría de gestión

8

25

MANUAL DE AUDITORÍA

GUBERNAMENTAL

4

Desarrollo e interpretación de los indicadores de gestión de eficiencia, eficacia y calidad.

6

18.75

CUADRO DE MANDO INTEGRAL

(NORTON Y KAPLAN)

5 Informe de auditoría de gestión, comunicación de resultados y plan de implementación de correctivos.

3

9.38 MANUAL DE AUDITORÍA

GUBERNAMENTAL

6

Talleres de aplicación

10

31.25


TOTAL

32

100

REQUISITO: Haber aprobado los cursos de: Gestión Pública y Control Social ,

Herramientas Financieras para el Control, Auditoría Financiera y el de Examen Especial.

48

2.2.03 CURSO: AUDITORÍA INTEGRAL OBJETIVO GENERAL: Identificar los componentes de la auditoría integral, su proceso y productos principales. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Analizar la base normativa, conceptos y características de la auditoría integral

• Desarrollar las fases de la auditoría integral

• Identificar las ventajas de esta modalidad de control en relación a los diferentes tipos de acciones de control y la aplicación de técnicas de auditoría

• Establecer el contenido del reporte de aseguramiento integral y sus efectos en

la administración.


Unidad

CONTENIDO

HORAS

%


1

Base normativa, conceptos y características

4

12.50

MANUAL


NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE

AUDITORÍA INTEGRAL (YANEL BLANCO LUNA)

2

Fases de la auditoría integral

8

25

NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE AUDITORÍA INTEGRAL

(YANEL BLANCO LUNA)


3

Estructura del informe de aseguramiento. Enfoque financiero, de control interno, de cumplimiento legal y de gestión.

6

18.75

4

El informe de aseguramiento.

4

12.50

5 Talleres de aplicación

10

31.25

TOTAL

32

100

REQUISITO: Haber aprobado el curso de Gestión Pública y Control Social , curso

de Herramientas Financieras para el Control, curso de Auditoría Financiera y Examen Especial y curso de Evaluación y Control de la Planificación y Presupuesto en el Sector Público.

49

2.2.04 CURSO: AUDITORÍA DE GESTIÓN A SISTEMAS DE CALIDAD OBJETIVO GENERAL: Proporcionar al auditor, herramientas y metodologías alternativas de control que le permitan evaluar los requisitos internacionales de calidad, que deben cumplir los sistemas de gestión. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Discutir los fundamentos conceptuales y técnicos en los que se sustentan los procesos y sistemas de información.

• Diseñar, analizar e interpretar indicadores de gestión.

• Desarrollar la metodología de la auditoría enfocada a sistemas de gestión de calidad.


Unidad

CONTENIDO

HORAS

%


1

Bases conceptuales, objetivo, procedimientos y técnicas de la auditoría enfocada a sistemas de gestión de la calidad.

4

12.50

NORMAS ISO 9001 Y

19011

2

Diseño, análisis e interpretación de indicadores de gestión.

6

18.75

MANUAL DE

AUDITORÍA GUBERNAMENTAL

3

Proceso de auditoría enfocada a sistemas de gestión de calidad.

8

25

NORMA ISO 19011


4

Talleres

14

43.75

TOTAL

32

100.00

REQUISITO: Haber aprobado el curso de Gestión Pública y Control Social, Curso de Auditoría Finaciera y Examen Expecial y curso de Auditoría de Gestión.

50

2.2.05 CURSO: AUDITORÍA FORENSE (Coordinación Fiscalía – Contraloría) OBJETIVO GENERAL: Dotar a los participantes de herramientas y metodologías de investigación, que permitan evidenciar los delitos contra la administración pública, corrupción administrativa, fraude contable, enriquecimiento ilícito, peculado y concusión. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Definir los aspectos legales, campos de aplicación, procedimientos y técnicas para el desarrollo de investigaciones eficaces en la auditoría.

• Proporcionar una visión integral de la auditoría forense, que facilite evidenciar los delitos económicos y financieros contra la administración pública.

• Viabilizar los resultados de la auditoría para el trámite correspondiente en la Fiscalía General del Estado.


Unidad

CONTENIDO

HORAS

%


1 Antecedentes, base legal, definiciones y objetivos de la auditoría forense.

2

6.25

LEY ORGÁNICA DE LA

CONTRALORÍA GENERAL DEL ESTADO Y

SU REGLAMENTO

CÓDIGO PENAL

MANUAL DE



2

Fraude y error, sus características. Pruebas contables ante el enriquecimiento ilícito.

2

6.25

3

Circunstancias que pueden indicar la existencia de fraudes o errores.

2

6.25

4

La auditoría forense y la auditoría gubernamental, semejanzas y diferencias.

2

6.25

5

El proceso de auditoría forense

6

18.75

6

Desarrollo de informes con indicios de responsabilidad penal.

4 12.50

7

Coordinación Contraloría – Fiscalía.

6 18.75

8

Estudio de casos

8 25.00

TOTAL

32

100.00

REQUISITO: Haber aprobado el curso de Gestión Pública y Control Social , curso de Herramientas Finacieras para el Control, curso de Auditoría Finaciera y Examen Especial y curso de Auditoría de Gestión.

51

2.2.06. TALLER: ENTRENAMIENTO EN EL USO DE “AUTO AUDIT” OBJETIVO GENERAL: Facilitar y mejorar la elaboración y presentación de los papeles de trabajo, desarrollo de hallazgos y el informe de auditoría, con el manejo de la herramienta Auto Audit. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Adiestrar al usuario con las pantallas y menús de la aplicación.

• Generar el proceso de revisión a través de informes para su respectivo análisis.


Unidad

CONTENIDO

HORAS

%


1

Introducción a la aplicación.

2

8,33

GUÍA COMPLEMENTARIA

PARA EL USUARIO

2

Plan de acción.

3

12,50

3

Procesos e informes.

3

12,50

4

Análisis de información.

4

16,67

5

Configuraciones y programación.

3

12,50

6

Análisis de la AUDITORÍA.

3

12,50

7

Matriz de riesgos.

3

12,50

8

Resultados finales.

3

12,50

TOTAL

24

100,00

REQUISITO: Haber aprobado el taller de sistemas operativos y desempeñar funciones

de auditoría.

52

2.2.07 TALLER: HERRAMIENTAS DE APOYO PARA AUDITORÍA Y MANEJO DE “ACL”

OBJETIVO GENERAL: Facilitar el conocimiento y utilización de los recursos incorporados en los paquetes informáticos para la ejecución de la auditoría, así como el análisis y evaluación de datos, su inteligibilidad y procesamiento. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Permitir la familiarización con los diferentes elementos de ACL. • Lograr que se reconozca y/o localice los diferentes íconos y elementos de las

barras de herramientas y opciones de menú, y se los utilice eficazmente, como el proceso de reconocimiento de tipo de campos, creación de documentos, vinculación de archivos de datos, definición de archivos de entrada, creación de vistas, aplicación de filtros, expresiones, funciones, variables y comandos, definición, almacenamiento e impresión de reportes, sin necesidad de usar un lenguaje de programación.


Unidad

CONTENIDO

HORAS

%


1

Trabajando con herramientas informáticas para auditoría.

4

6,67

GUÍA DEL

PARTICIPANTE

2

Tipos de campos.

2

6,66

3

Tipos de datos.

2

6,66

4

Funciones

8

26,67

5

Comandos

8

26,67

6

Reportes

8

26,67

TOTAL

32

100,00

REQUISITO: Haber aprobado el taller de sistemas operativos y desempeñar funciones

de control y auditoría.

53

2.2.08 SEMINARIO: VERIFICACIÓN PRELIMINAR DE AUDITORÍA OBJETIVO GENERAL: Analizar las principales disposiciones constitucionales, legales y normativas de la auditoría gubernamental y su proceso en la fase preliminar. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Revisar las principales disposiciones contenidas en la Constitución de la República del Ecuador, la Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado, Reglamento a la Ley, normas y manuales de auditoría en la fase preliminar.

• Establecer el proceso preliminar de la auditoría.

• Desarrollar casos prácticos.


Unidad

CONTENIDO

HORAS

%


1

Base legal y normativa.

2

12.50

LEY ORGÁNICA


NORMAS ECUATORIANAS


ACUERDO 025-CG

2

Procedimientos de control en la fase preliminar de la Auditoría.

4

25.00

LEY ORGANICA


3

Proceso preliminar de la auditoría.

6

37.50


4

Talleres

6

25.00


TOTAL

18

100.00

REQUISITO: Haber aprobado el curso de Gestión Pública y Control Social

54

2.2.09 CURSO: EXAMEN ESPECIAL OBJETIVO GENERAL: Desarrollar el proceso de examen especial de acuerdo a disposiciones legales, normativas y técnicas, que posibiliten el análisis de operaciones específicas efectuadas por la Entidad. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Divulgar la base legal y normativa

• Establecer el proceso de examen especial

• Desarrollar las técnicas de examen especial necesarias en las fases de planificación, ejecución, comunicación y seguimiento

• Aplicar procedimientos en las acciones de control

• Desplegar habilidades para obtener evidencias y formular comentarios, conclusiones y recomendaciones

• Identificar la estructura del dictamen y los tipos de opinión.


Unidad CONTENIDO HORAS % DOCUMENTOS

DE CONSULTA

1 Base legal y normativa.

2

6.25

MANUAL DE

AUDITORÍA

ACUERDO O25-CG

MANUAL DEL

PARTICIPANTE

2

El Examen Especial, concepto y alcance.

2

6.25

3

Proceso de Examen Especial.

4

12.50

4 Técnicas y procedimientos específicos.

4

12.50

5

Informe de Examen Especial.

4

12.50

6

Estructura y clasificación.

4

12.50

7

Talleres

12

37.50

TOTAL 32 100

REQUISITO: Haber aprobado el curso de Gestión Pública y Control Social y curso de Herramientas Financieras para el Control.

55

2.3 RESULTADOS DEL CONTROL 2.3.01 TALLER: REDACCIÓN DE INFORMES Y COMUNICACIÓN

DE RESULTADOS. OBJETIVO GENERAL: Desarrollar técnicas de redacción de informes y comunicación de resultados que faciliten la comprensión de su contenido. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Analizar los requisitos del informe de auditoría establecidos en la base legal y normativa

• Estructurar comentarios, conclusiones y recomendaciones, memorando de antecedentes y síntesis, según los requisitos legales y técnicos

• Aplicar destrezas y habilidades para lograr una comunicación eficaz.


Unidad CONTENIDO HORAS % DOCUMENTOS DE CONSULTA

1 Exposición de la normativa relacionada con la Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado y su Reglamento, Normas y Manuales de Auditoría.

4 25.00 LEY ORGÁNICA DE LA

CONTRALORÍA GENERAL DEL ESTADO NORMAS ECUATORIANAS


ACUERDO 025-CG

2 Relación entre los papeles de trabajo con los comentarios, conclusiones y recomendaciones del informe de auditoría.

2 12.50 MANUALES DE AUDITORÍA

Y MANUAL DEL PARTICIPANTE

3 Estructura y contenido de los distintos tipos de informes.

2 12.50

4 Importancia de las recomendaciones como valor agregado de las acciones de control

2 12.50

5 Estrategias de comunicación verbal y escrita.

2 12.50

6 Talleres con énfasis en atributos del comentario

6 37.50

TOTAL 18 100.00

REQUISITO: Haber aprobado el curso de Gestión Pública y Control Social y el curso

de Herramientas Financieras para el Control.

56

2.4 CONTROL ESPECIALIZADO 2.4.01 CURSO: AUDITORÍA AMBIENTAL OBJETIVO GENERAL: Difundir los métodos y procedimientos de carácter técnico para verificar el cumplimiento de las normas de protección del medio ambiente en obras y proyectos de desarrollo y en el manejo sustentable de los recursos naturales. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Evaluar la gestión en el manejo del patrimonio natural, mediante sistemas de control y mecanismos de tipo preventivo (Jurídicos, Técnicos, Económicos, Administrativos y de Responsabilidad Social)

• Identificar las pruebas de cumplimiento de normas, convenios y acuerdos

ambientales • Analizar los estudios y evaluaciones de impacto ambiental y planes de

manejo del sector público y privado • Desarrollar el proceso de auditoría integral

• Determinar la eficacia en metas, objetivos e indicadores ambientales


Unidad

CONTENIDO

HORAS

%


1 Marco legal, normativo y conceptos básicos del sistema de gestión ambiental.

4

12.50

LEY DE

GESTIÓN AMBIENTAL Y SU

REGLAMENTO

NORMAS TÉCNICAS DE

CONTROL EXTERNO AMBIENTAL

NORMA ISO 14001


2

Estudios, evaluaciones y planes de manejo de impacto ambiental del sector público y privado.

2

6.25

3

Proceso de auditoría ambiental. Recolección de información, planificación, desarrollo (ensayos y soportes documentales), informe y seguimiento.

8

25.00

4

Análisis, evaluación e interpretación de indicadores de impacto ambiental.

4

12.50

5

Comunicación de resultados, elaboración de informe y seguimiento.

4

12.50

6

Revisión de casos prácticos y talleres.

10

31.25

TOTAL 32 100.00 REQUISITO: Haber aprobado los cursos de Gestión Pública y Control Social y

desempeñar funciones en el área de control y/o Auditoría Ambiental.

57

2.4.02 CURSO: AUDITORÍA DE PROYECTOS Y OBRA PÚBLICA OBJETIVO GENERAL: Desarrollar la metodología de auditoría de proyectos y obra pública que permita evaluar la planificación, contratación, ejecución y recepción de las inversiones del estado. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Analizar la base legal y normativa de la auditoría de proyectos y obra pública

• Desarrollar el proceso de auditoría incluyendo el análisis general y diagnóstico organizacional, la comunicación de resultados e implementación de recomendaciones

• Identificar los procesos de planeación, programación y ejecución presupuestaria, así como la adjudicación, contratación, ejecución y pago de obras públicas

• Exponer la estructura de las matrices de riesgos y programas que incluyan procedimientos adecuados que permitan evaluar las distintas fases de los proyectos.

• Señalar la importancia de esta auditoría en el logro de objetivos de la organización

• Impartir criterios que contribuyan a la formulación de recomendaciones que apunten a la debida aplicación de las normas y procedimientos internos de la organización.


Unidad

CONTENIDO

HORAS

% DOCUMENTOS DE CONSULTA

1

Principales disposiciones constitucionales, legales y normativas relacionadas con la auditoría de proyectos y obra pública.

2

6.25

LEY ORGÁNICA DE LA


LEY ORGÁNICA DEL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PUBLICA

MANUAL DE AUDITORÍA GUBERNAMENTAL

GUÍAS ESPECIALIZADAS DE AUDITORÍA DE OBRAS PÚBLICAS


2

Fases de la auditoría.

6

18.75

3

Análisis presupuestario y de contratación de la obra pública.

4

12.50

4 Matrices de riesgo y diseño de procedimientos para evaluar el cumplimiento de los contratos y los presupuestos asignados.

6

18.75

5

Estructura y contenido del informe.

2

6.25

6

Talleres

12

37.50

TOTAL 32 100,00 REQUISITO: Haber aprobado el curso de Gestión Pública y Control Social, curso de Herramientas Financieras para el Control, curso de Auditoría Financiera y Examen Especial.

58

2.4.03 CURSO: AUDITORÍA AL SECTOR ELÉCTRICO OBJETIVO GENERAL: Desarrollar el proceso de la auditoría, a base de las normas jurídicas, técnicas, y procedimientos aplicables al sector eléctrico. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Analizar la base legal, conceptual y técnica del sector eléctrico. • Identificar los principales componentes a ser evaluados en las empresas del

sector eléctrico

• Desarrollar las fases del proceso de auditoría

• Discutir los criterios técnicos y legales que se aplican para el análisis y evaluación de los indicadores de gestión.


Unidad

CONTENIDO

HORAS

%


1 Base legal, conceptual y técnica del sector eléctrico. Función de las organizaciones reguladoras y de control del sistema

2

8.33

LEY ORGÁNICA DE LA


MANUAL DE


LEY DE RÉGIMEN DEL

SECTOR ELÉCTRICO

LEY DE EMPRESAS PÚBLICAS


2

El proceso de auditoría a empresas eléctricas

4

16.67

3

Identificación de componentes o áreas relevantes

2

8.33

4

Análisis y evaluación de los indicadores de gestión

4

16.67

5

Comunicación de resultados y trámite de responsabilidades.

2

8.33

6

Talleres

10

41.67

TOTAL

24

100.00

REQUISITO: Haber aprobado el curso de Gestión Pública y Control Social y el curso de Auditoría Financiera y Examen Especial.

59

2.4.04 CURSO: AUDITORÍA AL SECTOR DE TELECOMUNICACIONES OBJETIVO GENERAL: Desarrollar el proceso de la auditoría, a base de la medición del cumplimiento de normas jurídicas, técnicas, y procedimientos aplicables al sector de Telecomunicaciones. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Analizar la base legal y normativa aplicable al sector de telecomunicaciones • Identificar los principales componentes a ser evaluados • Desarrollar las fases del proceso de auditoría en empresas de

telecomunicaciones • Discutir los criterios técnicos y legales que se aplican para el análisis y

evaluación de los indicadores de gestión.


UNIDAD

CONTENIDO

HORAS

%


1 Base legal, conceptual y técnica del sector telecomunicaciones. Función de las organizaciones reguladoras y de control del sistema

2

8.33

LEY ORGÁNICA DE LA


MANUAL DE


LEY ESPECIAL DE

TELECOMUNICACIONES

LEY DE

EMPRESAS PÚBLICAS


2

El proceso de auditoría a empresas telefónicas

4

16.67

3

Identificación de componentes o áreas relevantes

2

8.33

4

Análisis y evaluación de los indicadores de gestión

4

16.67

5


2

8.33

6

Talleres

10

41.67

TOTAL

24

100.00

REQUISITO: Haber aprobado el curso de Gestión Pública y Control Social y curso de

Auditoría Financiera y Examen Especial.

60

2.4.05 CURSO: AUDITORÍA AL SECTOR ADUANERO OBJETIVO GENERAL: Desarrollar el proceso de la auditoría, a base de la medición del cumplimiento de normas jurídicas, técnicas, y procedimientos aplicables al sector Aduanero OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Analizar el marco jurídico que regula el comercio internacional

• Revisar los criterios para definir los componentes de análisis

• Desarrollar las fases del proceso de auditoría enfocada al sector Aduanero

• Establecer la estructura y contenido de los informes y el memorando de antecedentes.


Unidad

CONTENIDO

HORAS

%


1

Base legal y normativa relacionada con las operaciones de comercio exterior.

2

8.33

CÓDIGO TRIBUTARIO

LEY ORGÁNICA DE ADUANAS Y SU

REGLAMENTO

LEY ORGÁNICA DE LA

CONTRALORÍA GENERAL DEL ESTADO Y SU

REGLAMENTO


2

Fases del proceso de los exámenes al sector aduanero.

4

16.67

3

Criterios para la definición de los componentes del examen.

2

8.33

4

Procedimientos específicos para la fase de ejecución.

4

16.67

5

Comunicación de resultados y memorando de antecedentes.

2

8.33

6

Talleres

10

41.67

TOTAL

24

100.00

REQUISITO: Haber aprobado los cursos de Gestión Pública y Control Social y

desempeñar funciones de control aduanero.

61

2.4.06 CURSO: AUDITORÍA AL SECTOR DE HIDROCARBUROS OBJETIVO GENERAL: Desarrollar el proceso de la auditoría, a base de la medición del cumplimiento de normas jurídicas, técnicas, y procedimientos aplicables al sector hidrocarburos. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Exponer la base legal y normativa aplicable al sector • Identificar los principales componentes a ser evaluados • Desarrollar las fases del proceso de auditoría en empresas de hidrocarburos

• Discutir los criterios técnicos y legales que se aplican para el análisis y

evaluación de los indicadores de gestión.


Unidad

CONTENIDO

HORAS

%


1

Base legal, conceptual y técnica del sector de hidrocarburos. Función de las organizaciones reguladoras y de control del sistema.

2

8.33

LEY ORGÁNICA DE LA


MANUAL DE


LEY DE

HIDROCARBUROS


2

El proceso de auditoría a empresas de hidrocarburos.

4

16.67

3

Identificación de componentes o áreas relevantes.

2

8.33

4

Análisis y evaluación de los indicadores de gestión.

4

16.67

5


2

8.33

6

Talleres

10

41.67

TOTAL

24

100,00

REQUISITO: Haber aprobado el curso de Gestión Pública y Control Social y el curso

de Auditoría Financiera y Examen Especial.

62

2.4.07 SEMINARIO: CONTROL DE INGRESOS PÚBLICOS OBJETIVO GENERAL: Desarrollar las técnicas y procedimientos a aplicarse en la auditoría a ingresos públicos, provenientes de las diferentes fuentes de financiamiento. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Analizar el marco jurídico que regula el control interno y externo de los ingresos públicos

• Exponer una metodología para la verificación posterior de la veracidad,

corrección y legalidad de la determinación, liquidación y recaudación de ingresos

• Evaluar los indicadores de gestión presupuestarios.


Unidad

CONTENIDO

HORAS

%

DOCUMENTOS DE SOPORTE

1

Base legal y normativa relacionada con el control de ingresos públicos.

2

8.33

CÓDIGO TRIBUTARIO

LEY ORGÁNICA DE ADUANAS Y SU

REGLAMENTO

LEY ORGÁNICA DE LA


REGLAMENTO

2

Proceso de auditoría a ingresos públicos.

4

16.67

MANUAL DE PARTICIPANTE

3

Análisis de la información financiera y presupuestaria de ingresos.

2

8.33

4

Evaluación de la eficiencia y eficacia de la determinación, liquidación y recaudación de ingresos.

4

16.67

5

El informe y la comunicación de resultados.

2

8.33

6

Talleres.

10

41.67

TOTAL

24

100.00

REQUISITO: Haber aprobado el curso de Gestión Pública y Control Social y el curso de Herramientas Financieras para el Control.

63

2.5 OTROS 2.5.01 ENCUENTRO DE AUDITORÍAS INTERNAS OBJETIVO GENERAL: Desarrollar talleres de actualización sobre auditoría gubernamental OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Actualizar el conocimiento de los auditores gubernamentales. • Socializar las políticas del sistema de evaluación a las actividades ejecutadas

por la Auditoría Interna.

• Integrar y compartir experiencias con respecto a las actividades de control.


Unidad

CONTENIDO

HORAS

%


1

Actualización normativa y técnica del proceso de auditoría

2

12.50

LEY ORGÁNICA DE LA


REGLAMENTO

ACUERDO 025-CG

NORMAS DE CONTROL INTERNO


2

Determinación de responsabilidades

2

12.50

3

Nuevos enfoques de auditoría integral

2

12.50

4

Nuevos enfoques de la auditoría de calidad

2

12.50

5

Coordinación Auditoría Interna, Contraloría y Fiscalía

2

12.50

6

Talleres

6

37.50

TOTAL

16

100.00

REQUISITO: Cumplir funciones de auditoría o control.

64

2.5.02 SEMINARIO: CONTROL DE DECLARACIONES JURAMENTADAS PATRIMONIALES

OBJETIVO GENERAL: Desarrollar procedimientos de análisis de declaraciones juramentadas patrimoniales. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Analizar la base legal y normativa relacionada con la presentación de declaraciones juramentadas patrimoniales.

• Definir procedimientos de auditoría a las declaraciones juramentadas patrimoniales.


Unidad

CONTENIDO

HORAS

%


1

Disposiciones legales y normativas

4

25.00

LEY ORGÁNICA DE LA


REGLAMENTO


2

Procedimientos de análisis a declaraciones juramentadas patrimoniales.

4

25.00

3

Elaboración y presentación de informe con indicios de responsabilidad penal por enriquecimiento ilícito

4

25.00

4

Talleres

4

25.00

TOTAL

16

10.00


65

DISEÑO DE LOS OBJETIVOS OPERATIVOS DE LA DICAP POR ÁREAS ÁREA DE CONTROL Y AUDITORÍA GUBERNAMENTAL

OBJETIVOS OPERATIVOS INDICADORES FÓRMULAS Dictar 7 cursos de Herramientas Financieras para el Control en el año 2010.

Eficacia: Cantidad de cursos de Herramientas Financieras para el Control dictados por la DICAP en el año 2010.

E=Cursos realizados/cursos planificados *100.

Dictar 9 cursos de Metodologías de Evaluación de Control Interno en el año 2010.

Eficacia: Cantidad de cursos de Metodologías de Evaluación de Control Interno dictados por la DICAP en el año 2010.

E=Cursos dictados/cursos planificados *100.

Ejecutar 6 cursos de Planificación de Auditorías y Evaluación de Riesgos en el año 2010.

Eficacia: Número de cursos de Planificación de Auditorías y Evaluación de Riesgos ejecutados por la DICAP en el año 2010.

E=Cursos ejecutados/cursos planificados *100.

Dictar 2 cursos de Técnicas de Muestreo y Estadística Aplicada a la Auditoría en el año 2010.

Eficacia: Total de cursos de Técnicas de Muestreo y Estadística Aplicada a la Auditoría dictados por la DICAP en el año 2010.


Realizar 2 cursos de la Evaluación de la Planificación y Presupuesto en el Sector Público en el año 2010.

Eficacia: Cantidad de cursos de Evaluación de la Planificación y Presupuesto en el Sector Público realizados por la DICAP en el año 2010.


Dictar 3 cursos de Auditoría Financiera en el año 2010.

Eficacia: Cantidad de cursos de Auditoría Financiera dictados por la DICAP en el año 2010.

E=Cursos realizados/cursos planificados *100.

Dictar 4 cursos de Auditoría de Gestión en el año 2010.

Eficacia: Cantidad de cursos de Auditoría de Gestión dictados por la DICAP en el año 2010.


Dictar 2 cursos de Auditoría Gestión a Sistemas de Calidad en el año 2010.

Eficacia: Cantidad de cursos de Auditoría Gestión a Sistemas de Calidad dictados por la DICAP en el año 2010.


Dictar 2 cursos de Auditoría Forense en el año 2010.

Eficacia: Cantidad de cursos de Auditoría Forense dictados por la DICAP en el año 2010.


66

Dictar 2 cursos de Auditoría Forense en el año 2010.

Eficacia: Cantidad de cursos de Auditoría Forense dictados por la DICAP en el año 2010.


Dictar 6 cursos de Gerencia de Auditoría y Manejo de AUTOAUDI en el año 2010.

Eficacia: Cantidad de cursos de Gerencia de Auditoría y Manejo de AUTOAUDI dictados por la DICAP en el año 2010.


Entrenar al 38% de los auditores pendientes de capacitación de la matriz en el curso de Herramientas de Apoyo para Auditoría y Manejo de AUTOAUDI en el año 2010.

Eficacia: Porcentaje de auditores de la matriz capacitados en el curso de Herramientas de Apoyo para Auditoría y Manejo de ACL en el año 2010.

E= Porcentaje de auditores capacitados/ Auditores planificados *100.

Dictar 6 cursos de Herramientas de Apoyo para Auditoría y Manejo de ACL en el año 2010.

Eficacia: Cantidad de cursos de Herramientas de Apoyo para Auditoría y Manejo de ACL en el año 2010.


Ejecutar un curso de Auditoría Integral en el año 2010.

Eficacia: Total de cursos de Auditoría Integral ejecutados en el año 2010.


Ejecutar un taller de Verificaciones Preliminares de Auditoría en el año 2010.

Eficacia: Total de Talleres de Verificaciones Preliminares de Auditoría ejecutados en el año 2010.

E= Talleres ejecutados/Talleres planificados *100.

Ejecutar 3 cursos de Redacción de Informes y Comunicación de Resultados en el año 2010.

Eficacia: Total de cursos de Redacción de Informes y Comunicación de Resultados ejecutados en el año 2010.


Desarrollar 4 cursos de Auditoría Ambiental en el año 2010.

Eficacia: Número de cursos de Auditoría Ambiental ejecutados en el año 2010.


Ejecutar 2 cursos de Auditoría de Proyectos y Obras Públicas en el año 2010.

Eficacia: Total de cursos de Auditoría de Proyectos y Obras Públicas ejecutados en el año 2010.


Capacitar al 70% de auditores internos, externos y personal técnico de área de Auditoría de la DIAPA involucrados en el control de proyectos de obras públicas en el año 2010.

Eficacia: Porcentaje de auditores internos y externos capacitados en Auditoria de Proyectos y Obras públicas en el año 2010.

E= Porcentaje de auditores capacitados/ auditores planificados *100.

67

Ejecutar un curso de Auditoría al Sector Eléctrico en el año 2010.

Eficacia: Total de cursos de Auditoría al Sector Eléctrico ejecutados en el año 2010.


Capacitar al 70% de auditores internos, externos involucrados en el sector eléctrico en el curso de Auditoría al Sector Eléctrico en el año 2010.

Eficacia: Porcentaje de auditores internos y externos capacitados en Auditoría de Proyectos y Obras públicas en el año 2010.


Ejecutar un curso de Auditoría al Sector de telecomunicaciones en el año 2010.

Eficacia: Total de cursos de Auditoría al Sector de Telecomunicaciones ejecutados en el año 2010.


Capacitar al 70% de auditores internos y externos involucrados en el control de las telecomunicaciones en el curso de Auditoría al Sector Telecomunicaciones en el año 2010.

Eficacia: Porcentaje de auditores internos y externo capacitados en Auditoría al Sector de telecomunicaciones en el año 2010.


Desarrollar un curso de Auditoría al Sector Aduanero en el año 2010.

Eficacia: Total de cursos de Auditoría al Sector Aduanero ejecutados en el año 2010.


Desarrollar un curso de Auditoría al Sector de Hidrocarburos en el año 2010.

Eficacia: Total de cursos de Auditoría al Sector de Hidrocarburos ejecutados en el año 2010.


Capacitar al 70% de auditores internos y externos involucrados en el control el control de los hidrocarburos en el curso de Auditoría al Sector de Hidrocarburos en el año 2010.

Eficacia: Porcentaje de auditores internos y externos capacitados en Auditoría de Hidrocarburos en el año 2010.


68


PROCESOSINFORMÁTICOS

69

3. PROCESOS INFORMÁTICOS

70

3.1. FUNDAMENTOS DE PROCESOS INFORMÁTICOS

3.1.01 TALLER: SISTEMAS OPERATIVOS. OBJETIVO GENERAL: Conocer la metodología de funcionamiento y manejo de los elementos incorporados en el paquete de interfase gráfica de usuario del sistema operativo. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Identificar las interfaces de usuario existentes para el manejo de un microcomputador, asi como sus diferencias.

• Establecer la estructura, requerimientos, y metodología de funcionamiento del

ambiente del sistema operativo.

• Utilizar con suficiencia los recursos y bondades, en el manejo del microcomputador y en la ejecución de los procesos de administración de archivos y apoyo informatizado.

• Informar de manera general las novedades incorporadas en los sistemas operativos.


Unidad

CONTENIDO

HORAS

%

DOCUMENTO DE SOPORTE

1

Las interfaces de usuario.

2

8,33

MANUAL DEL

SISTEMA

2

Generalidades de ambiente

4

16,67

3

Elementos.

18

75,00

TOTAL

24

100,00

REQUISITO: Ninguno.

71

3.1.02 TALLER: PROCESADORES DE PALABRA, NIVEL 1. OBJETIVO GENERAL: Proporcionar los conocimientos necesarios para la utilización de los recursos y bondades del procesador de palabras, en el proceso de producción de documentos de alta calidad, vistosos, sin errores ortográficos ni de sintaxis, en el menor tiempo posible. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Identificar los diferentes elementos que aparecen en la pantalla de carga del procesador de palabras.

• Manejar las diferentes opciones de proceso ubicadas en la banda de pestañas y del botón de propiedades de la pantalla, y los utilice eficientemente en el proceso de creación, edición, formateo, corrección, incorporación de tablas y gráficos, almacenamiento e impresión de documentos.


Unidad

CONTENIDO

HORAS

%


1 Trabajando con palabras.

5

15,63

MANUAL DEL

SISTEMA

2

Edición de documentos.

6

18,75

3 Trabajar con varios documentos.

5

15,63

4 Formateo.

6

18,75

5 Tablas y gráficos.

10

31,25

TOTAL

32

100,00

REQUISITO: Haber aprobado el taller de sistemas operativos.

72

3.1.03 TALLER: HOJAS ELECTRÓNICAS, NIVEL 1. OBJETIVO GENERAL: Utilizar con suficiencia los recursos y bondades incorporadas en el proceso de producción de reportes de alta calidad, que incorporen cálculos matemáticos y procedimientos condicionales automatizados, de fácil actualización, vistosos, que incluyan gráficos, en el menor tiempo posible. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Identificar los diferentes elementos que aparecen en la pantalla de carga del programa de hojas de cálculo.

• Reconocer la ubicación de las diferentes opciones de proceso ubicadas en la banda de pestañas y del botón de las hojas de trabajo en la pantalla, a fin de que sean utilizados eficientemente en el proceso de creación, edición, formateo, corrección, incorporación de textos y gráficos, almacenamiento e impresión de reportes, sin necesidad de usar un lenguaje de programación.


Unidad

CONTENIDO

HORAS

%


1

Trabajando con hojas de cálculo.

10

31,25

MANUAL DEL

SISTEMA

2

Edición de hojas de cálculo.

6

18,75

3

Fórmulas y funciones.

6

18,75

4

Formato de hojas de cálculo.

5

15,63

5

Graficar datos.

5

15,63

TOTAL

32

100,00


73

3.1.04 TALLER: MANEJO DE PRESENTACIONES CON DIAPOSITIVAS. OBJETIVO GENERAL: Utilizar con suficiencia los recursos y bondades incorporadas en el manejo de diapositivas en el proceso de producción de presentaciones de alta calidad, vistosas, que incluyan gráficos, imágenes y sonido, en el menor tiempo posible. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Reconocer la ubicación de las diferentes opciones de proceso ubicadas en la banda de pestañas y del botón de manejo de presentaciones de la pantalla, a fin de que sean utilizados eficientemente en el proceso de creación y exposición de las presentaciones.

• Realizar presentaciones por medio de combinación de elementos de sonido, movimiento y gráficos para potencializar la creatividad y comprensión de cualquier concepto.


Unidad

CONTENIDO

HORAS

%


1

Capacidades de manejo de presentaciones.

12

50,00

MANUAL DEL

SISTEMA

2

Añadir elementos a las diapositivas.

6

25,00

3

Uso de diapositivas con otras aplicaciones.

6

25,00

TOTAL

24

100,00


74

3.1.05 TALLER: DIAGRAMAS DE FLUJO. OBJETIVO GENERAL: Identificar los diferentes tipos de procesos que pueden ser graficados y facilitar el manejo y creación de diagramas de flujo en forma automatizada. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Establecer la clasificación y características de cada tipo de procesos, la teoría de elaboración de flujogramas, las recomendaciones a ser consideradas para diagramar un proceso y la simbología utilizada para cada uno de ellos.

• Utilizar con suficiencia las capacidades del diagramador de flujo para la visualización esquematizada de los diferentes tipos de procesos y necesidades de diagramación.


Unidad

CONTENIDO

HORAS

%


1

Técnica de elaboración de flujo gramas.

2

8,33

MANUAL DEL

SISTEMA

2

Recomendaciones para la diagramación.

1

4,17

3

Tipos de procesos y de flujo gramas.

6

25,00

4

Simbología utilizada en cada tipo de flujo gramas.

3

12,50

5

Manejo del programa Graficador.

12

50,00

TOTAL

24

100,00

REQUISITO: Haber aprobado el taller de sistemas operativos y hojas electronicas,

nivel 1.

75

3.1.06 TALLER: EL INTERNET Y SUS APLICACIONES ; Y, MANEJO DEL INTRANET INSTITUCIONAL

OBJETIVO GENERAL: Utilizar ell proceso de comunicación entre computadores a nivel mundial, la conceptualización de su terminología, capacidades y elementos lo que permitirá su utilización con suficiencia de las capacidades del programa de INTERNET. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Conocer conceptos, términos, elementos y relaciones que constituyen el programa de interconexión con la red WEB, Internet y lograr que el participante se familiarice con los fundamentos y requerimientos de instalación y use eficientemente los diferentes recursos y herramientas.

• Posibilitar que el participante pueda comunicarse, buscar, guardar e imprimir la información disponible en Internet.

• Utilizar el programa de correo para enviar y recibir mensajes de correo

electrónico.

• Participar en grupos de noticias, leer artículos sin conectarse a la red Web y publicar material de interés para otras personas.

• Utilizar con suficiencia los servicios que brinda la intranet institucional CGE


Unidad

CONTENIDO

HORAS

%


1

Introducción a internet.

2

8,33

MANUAL DEL

SISTEMA

2

Búsqueda de información en la web.

8

33,34

3

Comunicación con otros usuarios de internet.

6

25,00

4

Personalización de internet.

4

16,67

5

Otras formas de comunicación.

2

8,33

6

Intranet institucional

2

8,33

TOTAL

24

100,00


76

3.2. INFORMATICA APLICADA 3.2.01 TALLER: PROCESADORES DE PALABRA, NIVEL 2. OBJETIVO GENERAL: Familiarizar en el manejo de las herramientas avanzadas de formateo de un documento, de combinación de documentos y de edición de objetos introducidos en un documento. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Utilizar las opciones de formateo ágil para cambiar la presentación de un documento con un estilo diferente.

• Identificar las opciones que le permiten crear documentos, usando plantillas o un mago, permitiendo el formateo rápido de los documentos más utilizados.

• Personalizar la pantalla de funcionamiento del procesador de palabras para

trabajar más eficientemente, usando macroinstrucciones y creando su propia barra de herramientas.

• Optiimizar el trabajo de remisión de correspondencia.

• Manejar en forma ágil la inserción y edición de información proveniente de

otros programas y la creación de índices y tablas de contenido.


Unidad

CONTENIDO

HORAS

%


1

Formateo ágil.

2

8,33

MANUAL DEL

SISTEMA

2

Uso de plantillas y macros.

4

16,67

3

Como personalizar.

6

25,00

4

Combinar documentos y creación de índices y tablas de contenido.

8

33,33

5

Compartir datos.

4

16,67

TOTAL

24

100,00

REQUISITO: Haber aprobado el Taller de Hojas electrónicas, Nivel 1.

77

3.2.02 TALLER: HOJAS ELECTRÓNICAS, NIVEL 2. OBJETIVO GENERAL: Utilizar las herramientas avanzadas de manejo y edición de información de gran volumen, incluida en varios libros de trabajo, así como plantear la resolución de problemas no tradicionales. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Manejar las herramientas incluidas en hojas electrónicas, que le permitan crear nuevos libros de trabajo y desplegar más de un libro a la vez.

• Editar un gráfico para destacarlo, cambiando el tipo de gráfico, añadiendo

colores y dando formato al texto.

• Trabajar en la edición de información, adicionando objetos a la hoja de trabajo y los gráficos.

• Utilizar con agilidad información de gran volumen incluida en un libro de

trabajo, filtrándola, ordenándola y totalizándola según la conveniencia del usuario.

• Resolver problemas de proceso, de su interés particular y de aplicación

permanente.


Unidad

CONTENIDO

HORAS

%


1

El uso de múltiples libros de trabajo.

2

6,25

MANUAL DEL

SISTEMA

2

Destacar un gráfico.

5

15,63

3 Dibujar objetos.

6

18,75

4 Administrar los datos de una lista.

5

15,63

5 Las funciones, aplicaciones a resolución de problemas de interés general

12

37,50

6

Definición de macros

2

6,25

TOTAL 32 100,00

REQUISITO: Haber aprobado el Taller de Hojas electrónicas, Nivel 1.

78

3.2.03 TALLER: EL CONTROL DE PROYECTOS. OBJETIVO GENERAL: Utilizar la capacidad del programa de control de proyectos, para controlar en forma automatizada la ejecución de proyectos. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Revisar los conceptos, términos, elementos y relaciones.

• Analizar los fundamentos y requerimientos de instalación, así como la conceptualización de funcionamiento del paquete de control de proyectos.

• Utilizar con suficiencia los recursos y herramientas, para la captura de datos,

modificaciones, consultas e impresión de reportes acerca del control de avance y ejecución de proyectos.


Unidad

CONTENIDO

HORAS

%


1

Fundamentos del manejador de proyectos.

4

12,50

MANUAL DEL

SISTEMA

2

El proceso de planeamiento de proyectos.

12

37,50

3

Herramientas del manejador de proyectos.

16

50,00

TOTAL

32

100,00

REQUISITO: Haber aprobado el Taller de Hojas electrónicas, Nivel 1 y procesador de

palabras, Nivel 1.

79

DISEÑO DE LOS OBJETIVOS OPERATIVOS DE LA DICAP POR ÁREAS ÁREA DE PROCESOS INFORMÁTICOS

OBJETIVOS OPERATIVOS INDICADORES FÓRMULAS Dictar 36 cursos de Procesos Informáticos en el año 2010.

Eficacia: Número de cursos de Sistemas Operativos dictados en el año 2010.


Capacitar a 112 funcionarios del área de control de la matriz en Sistema Operativos en el año 2010.

Eficacia: Cantidad de funcionarios de la matriz capacitados en Sistemas Operativos en el año 2010.

E = Funcionarios de la matriz capacitados en Sistemas operativos/funcionarios planificados *100.

Dictar 4 cursos de Procesador de Palabras Nivel 1 en el año 2010.



Dictar 6 cursos de Procesador de Palabras Nivel 2 en el año 2010.



Dictar 6 cursos de Hojas Electrónicas, Nivel 1 en el año 2010.

Eficacia: Número de cursos de Hojas Electrónicas dictados en el año 2010.


Dictar 6 cursos de Hojas Electrónicas, Nivel 2 en el año 2010.

Eficacia: Número de cursos de Hojas Electrónicas dictados en el año 2010.


Dictar un curso para Manejo de Presentaciones con Diapositivas en el año 2010.

Eficacia: Número de cursos de para Manejo de Presentaciones con Diapositivas dictados en el año 2010.


Realizar dos cursos sobre Herramientas Informáticas para el Diseño de Diagramas de Flujo en el año 2010.

Eficacia: Número de cursos sobre Herramientas Informáticas para el Diseño de Diagramas de Flujo dictados en el año 2010.


Ejecutar un curso sobre la Internet y sus Aplicaciones, Intranet Institucional en el año 2010.

Eficacia: Número de cursos sobre Herramientas Internet y sus Aplicaciones, Intranet Institucional dictados en el año 2010.


Dictar 4 cursos de El Control de Proyectos con herramientas Informáticas en el año 2010.

Eficacia: Número de cursos sobre El Control de Proyectos con herramientas Informáticas dictados en el año 2010.


80


NORMATIVA CONSTITUCIONAL Y LEGAL

81

4. NORMATIVA

CONSTITUCIONAL Y LEGAL

82

4.1. NORMATIVA CONSTITUCIONAL

4.1.01 CURSO: LA NUEVA INSTITUCIONALIDAD DEL ESTADO ECUATORIANO OBJETIVO GENERAL: Realizar un estudio participativo de la Institucionalidad del Estado que permita identificar con claridad los lineamientos de la Constitución de la República del Ecuador. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Conocer los derechos, obligaciones contenidos en las normas constitucionales. Revisar la estructura organizativa del Estado e identificar las principales competencias establecidas en el marco jurídico vigente a los diferentes niveles de gobierno. Conocer las relaciones fundamentales entre el Estado y las ciudadanas y los ciudadanos.; y de las servidoras y los servidores públicos, que conforman parte de las funciones del Estado. Identificar las normas constitucionales referentes a la planificación participativa para el desarrollo, con observancia del Régimen del Buen Vivir.


UNIDAD

CONTENIDO

HORAS

%


1

Derechos fundamentales de las personas, pueblos, nacionalidades, etnias y colectivos y responsabilidades.

6,5

20,31

CONSTITUCIÓN DE LA

REPÚBLICA

MANUAL DEL

PARTICIPANTE

2

Estructura organizativa del Estado y los sistemas especializados del Régimen del Buen Vivir y Régimen de Desarrollo.

6.5

20,31

3

La administración pública; derechos y deberes de las servidoras y servidores públicos; y la participación ciudadana en los diferentes niveles de Gobierno.

7

21,88

4

Supremacía de la Constitución y normativa. Sistemas y modalidades de control.

6

18,75

5

Ética y valores. Visión general de responsabilidades.

6

18,75

TOTAL 32 100,00 REQUISITO: Haber aprobado el curso de Gestión Pública y Control Social.

83

4.1.02 CURSO: DERECHO ADMINISTRATIVO Y LAS ACCIONES DE CONTROL

OBJETIVO GENERAL: Facilitar el conocimiento de las disposiciones constitucionales, legales, reglamentarias y más normas secundarias; y, la correcta aplicación en el control del sector público. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Exponer la necesidad de la existencia de la norma jurídica y la prevalencia de la Constitución y las normas. Analizar las normas administrativas en el actual marco constitucional de la República del Ecuador y el principio de autoridad. Diferenciar los actos jurídicos de los hechos jurídicos, principio de autoridad y lo que es la autoridad administrativa.


REQUISITO: Haber aprobado el curso de Gestión Pública y Control Social

UNIDAD

CONTENIDO

HORAS

%


1

Ética y valores del conglomerado social y el sistema político que se reconoce en una determinada constitución. La ética como fundamento filosófico de las normas constitucionales, legales, reglamentarias y más disposiciones

6

18,75

LEY ORGÁNICA DE LA

CONTRALORÍA GENERAL

DEL ESTADO

MANUAL DEL

PARTICIPANTE

2

Derecho Administrativo, componente del Derecho Público. Diferencias con el Derecho Privado. Personas naturales y personas jurídicas. Personas jurídicas de Derecho Público, personas jurídicas de derecho privado. Finalidad del sector público y del sector privado. Acto Jurídico hecho jurídico.

6.5

20,31

3

Normas Jurídicas de aplicación en las acciones de control interno y externo. Constitución, Leyes, Reglamentos y otros. Normas jurídicas, imperativas, declarativas y permisivas; Principio de Autoridad: Competencias y jurisdicciones.

6,5

20,31

4

Principales normas jurídico-administrativas en el Ecuador. Marco jurídico administrativo adjetivo en el Ecuador. Estatuto del Régimen Jurídico y administrativo de la función ejecutiva.

7

21,88

5

Aplicación de las normas administrativas. prevalencia de las normas. Responsabilidad en los actos y hechos jurídicos. Personas o sujetos de responsabilidades establecidos y determinados por la Contraloría General del estado; la Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado.

6

18,75

TOTAL 32 100,00

84

4.1.03 TALLER: CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA OBJETIVO GENERAL: Desarrollar habilidades que permitan el fortalecimiento de organizaciones y colectivos de control social, así como también la participación en la formulación , ejecución y evaluación de los planes nacionales de desarrollo desde una visión de corresponsabilidad y control de los recursos públicos. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Analizar el contenido y alcance de las disposiciones constitucionales respecto al control social y la participación ciudadana.

• Generar en los participantes habilidades y técnicas de control social para el fortalecimientos de la gestión pública.


Unidad

CONTENIDO

HORAS

%


1

Marco Constitucional: Participación Ciudadana y Organización del poder, Régimen de Desarrollo.

6

18,75

CONSTITUCIÓN DE LA

REPÚBLICA


2

La participación social en la formulación de los diagnósticos y planes plurianuales y operativos.

7

21,87

3

Estrategias para el fortalecimiento de la organización social y el fomento del liderazgo.

6

18,75

4

Procesos y técnicas para desarrollar el Control Social.

8

25,00

5

La Función de Transparencia y Control Social.

5

15,63

TOTAL

32

100,00


85

4.2 NORMATIVA LEGAL

4.2.01. CURSO: CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PÚBLICA

OBJETIVO GENERAL: Conocer las principales disposiciones legales, las normas, los procedimientos, metodos y demás instrumentos de trabajo relacionados con el sistema nacional de contratación pública. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Analizar las principales disposiciones de la Ley Orgánica del Sistema de Contratación Pública y su Reglamento.

• Identificar los procedimientos y acciones que permitan optimizar los procesos

de adquisiciones.

• Relacionar el plan anual de contratación pública con el presupuesto institucional, planes operativos, planes plurianuales institucionales con la planificación participativa.

• Analizar los mecanismos de control que pueden aplicar los responsables de la

ejecución de los procedimientos de las compras públicas.

• Propender la unificación de criterios sobre los procedimientos de contratos administrativos, mediante casos prácticos.


UNIDAD

CONTENIDO

HORAS

%


1

Marco constitucional: Ley Orgánica del Sistema de Contratación Pública y su Reglamento.

7

21,87

CONSTITUCIÓN DE LA

REPÚBLICA

LEY ORGÁNICA DEL SISTEMA DE

CONTRATACIÓN PÚBLICA Y SU

REGLAMENTO

MANUAL DEL

PARTICIPANTE

2

Instrumentación, ejecución y control del sistema

a) De los procedimientos de contratación. b) Tipos de contratación pública c) Arquitectura del sistema d) Control de los procedimientos de

contratación.

6

18,75

3

Reclamaciones y controversias. a) Reclamaciones y recursos

administrativos. b) B)Solución de controversias c) C) Elaboración de pliegos en el aspecto

técnico.

6

18,75

4

Reajuste de precios, contratos complementarios, Ordenes de trabajo, narración de cantidades, Adendums modificatorios al contrato.

6

18,75

5

Casos prácticos mediante emuladores del portal de compras públicas. Responsabilidades determinadas por la Contraloría General del Estado según su ámbito de control

7

21,87

TOTAL 32 100,00


86

4.2.02 TALLER: RESPONSABILIDADES Y MEMORANDO DE ANTECEDENTES OBJETIVO GENERAL: Permitir la correcta aplicación de las disposiciones constitucionales, legales, normas y procedimientos que tiene relación con la determinación de responsabilidades en el curso de las diversas acciones de control y la formulación del memorando de antecedentes. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Analizar los fundamentos jurídicos para el establecimiento de las responsabilidades administrativas y civiles culposas e indicios de responsabilidad penal.

• Identificar las acciones u omisiones que dan origen a la determinación de

responsabilidades, identificando a los sujetos de las mismas.

• Revelar en los papeles de trabajo y el informe los hechos, contratos, actividades, operaciones, que conducen a la determinación de responsabilidades.

• Revisar la estructura y el contenido del memorando de antecedentes.

• Aplicar los procedimientos para el trámite de las responsabilidades y la formulación del memorando de antecedentes.


Unidad

CONTENIDO

HORAS

%


1

Relación entre la evidencia obtenida y los comentarios contenidos en el informe, que conducen al establecimiento de responsabilidades.

6

18.75

CONSTITUCIÒN

DE LA REPÚBLICA

LEY ORGÁNICA DE LA

CONTRALORÍA GENERAL

DEL ESTADO

REGLAMENTO DE

RESPONSABILIDADES

MANUAL DEL

PARTICIPANTE

2

Las responsabilidades y el debido proceso.

6

18.75

3

Fundamentos, factores, clases, sujetos de responsabilidades

4

12.50

4

Estructura y contenido del memorando de antecedentes.

4

12.50

5

Responsabilidad administrativa

4

12.50

6

Responsabilidad civil culposa

4

12.50

7

Indicios de responsabilidad penal

4

12.50

TOTAL 32 100.00 REQUISITO: Haber aprobado el curso de Gestión Pública y Control Social

87

4.2.03 CURSO: RESPONSABILIDADES - MODALIDAD VIRTUAL“ E–LEARNING” OBJETIVO GENERAL: Permitir la correcta aplicación de las disposiciones constitucionales, legales, normas y procedimientos que tiene relación con la determinación de responsabilidades en el curso de las diversas acciones de control y la formulación del memorando de antecedentes. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Analizar los fundamentos jurídicos para el establecimiento de las responsabilidades administrativas y civiles culposas e indicios de responsabilidad penal.

• Establecer las acciones u omisiones que dan origen a la determinación de responsabilidades, identificando a los sujetos de las mismas.

• Determinar la forma como se deben revelar en los papeles de trabajo y en el

informe los hechos, contratos, actividades, operaciones, que conducen a la determinación de responsabilidades.

• Revisar la estructura y el contenido del memorando de antecedentes.

• Aplicar los principales procedimientos para el trámite de las

responsabilidades y la formulación del memorando de antecedentes.


Unidad

CONTENIDO

HORAS

%


1

Acciones de control

3

9.38

CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA LEY ORGÁNICA DE LA CONTRALORÍA GENERAL DEL ESTADO REGLAMENTO DE RESPONSABILIDADES MANUAL DEL PARTICIPANTE

2

Determinación

3

9.38

3

Notificaciones

3

9.38

4

Estructura de responsabilidades

3

9.38

5

Resoluciones

3

9.38

6

Recursos de Revisión

3

9.38

7

Coactivas

3

9.38

8

Indicios de Responsabilidad Penal

3

9.38

9

Caso Integrado

8

9.38

TOTAL

32

100

REQUISITO: Conocimientos de manejo de Internet, procesadores de palabra, hojas electrónicas y manejo de presentaciones con diapositivas.

88

DISEÑO DE OBJETIVOS OPERATIVOS DE LA DICAP POR ÁREAS ÁREA DE NORMATIVA CONSTITUCIONAL Y LEGAL

OBJETIVOS OPERATIVOS INDICADORES FÓRMULAS Realizar 9 cursos de la Nueva Institucionalidad del Estado en el año 2010.

Eficacia: Número de cursos sobre la Nueva Institucionalidad del Estado dictados en el año 2010.


Realizar 3 cursos Derecho Administrativo en el año 2010.

Eficacia: Número de cursos sobre Derecho Administrativo dictados en el año 2010.


Realizar 14 cursos sobre Control Social y Participación Ciudadana la en el año 2010.

Eficacia: Número de cursos sobre Control Social y Participación Ciudadana dictados en el año 2010.


Realizar 2 cursos de Responsabilidades E-learning en el año 2010.

Eficacia: Número de cursos Responsabilidades E-learning dictados en el año 2010.


Ejecutar 8 cursos sobre Control del Sistema Nacional de Contratación Pública en el año 2010.

Eficacia: Número de cursos de Control del Sistema Nacional de Contratación Pública dictados en el año 2010.


Realizar 7 cursos de Responsabilidades y memorando de Antecedentes en el año 2010.

Eficacia: Número de cursos de Responsabilidades y memorando de Antecedentes dictados en el año 2010.


89


DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO

90

5. DESARROLLO

DEL TALENTO HUMANO

91

5.1. DESARROLLO PERSONAL Y ORGANIZACIONAL

5.1.01 TALLER: MOTIVACIÓN Y DESARROLLO PERSONAL OBJETIVO GENERAL: Comprender el gran potencial humano que cada uno de los seres humanos poseen para lograr, con actitud mental positiva y fijación de objetivos, la realización personal. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Dotar de herramientas que orienten el rumbo a seguir para lograr la consecución de los objetivos fijados.

• Comprender la importancia de las relaciones humanas y la cooperación, ya que el éxito se lo consigue con la ayuda de los demás.


Unidad

CONTENIDO

HORAS

%


1

El ser humano y sus necesidades

2

11,11

MANUAL DEL

PARTICIPANTE

2

Actitud ante la vida y el trabajo.

4

22,22

3

Inteligencia emocional .

2

11,11

4

Relaciones humanas – 7 Hábitos de la gente altamente eficaz

4

22,22

5

El ser como herramienta básica de la formación profesional integral

2

11,11

6

El éxito

4

22,23

TOTAL

18

100,00

REQUISITO: Ninguno.

92

5.1.02 TALLER: LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO OBJETIVO GENERAL: Descubrir al lider que llevan las personas dentro de su ser, para que con su actitud positiva, creativa, responsable, con voluntad para trabajar en equipo y con integridad y ejemplo, se vuelvan en los generadores del cambio organizacional en cada una de las entidades donde prestan sus servicios. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Definir las características que identifican a los líderes en servicio.

• Comprender en qué consiste y cómo funciona el liderazgo.

• Dotar de herramientas para una adecuada administración del tiempo.

• Desarrollar las habilidades para dirigir equipos de trabajo.

• Propiciar sinergia para generar el cambio organizacional


Unidad

CONTENIDO

HORAS

%


1

El Liderazgo y su proceso.

4

22,22

MANUAL DEL

PARTICIPANTE

2

Características y habilidades esenciales de los líderes.

2

11,11

3

Inteligencia emocional.

2

11,11

4

Gestión del Tiempo y productividad.

4

22,22

5

Práctica del liderazgo - Trabajo en equipo

6

33,34

TOTAL

18

100,00

REQUISITO: Haber aprobado el curso de Gestión Pública y Control Social y el taller

de “Motivación y Desarrollo Personal”.

93

5.1.03 CURSO: SISTEMA INTEGRADO DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS.

OBJETIVO GENERAL: Conocer las disposiciones constitucionales, legales y demás normas jurídicas, así como los procedimientos y las técnicas aplicables en el sector público para el manejo del sistema integrado de recursos humanos. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Analizar las disposiciones legales, normativas que regulan el sistema de recursos humanos

• Revisar los procedimientos, métodos y técnicas, relacionados con los procesos de planificación, clasificación reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, evaluación del desempeño del personal.


Unidad

CONTENIDO

HORAS

%


1

Componentes del Sistema Integrado de Desarrollo de Recursos Humanos.

5

15,62

LEY ORGÁNICA DEL

SERVICIO PÚBLICO

REGLAMENTO

NORMAS TÉCNICAS DE

CONTROL INTERNO

2

El subsistema de Planificación de Recursos Humanos.

3

9,38

3

El Sistema General de Clasificación de Puestos del Servicio Civil.

6

18,75

4

El Subsistema de Selección de Personal.

6

18,75

5

Los Subsistema de Capacitación y Desarrollo de Personal.

6

18,75

6

El Subsistema de Evaluación del Desempeño.

6

18,75

TOTAL

32

100,00

REQUISITO: Desempeñar las funciones de auditor, auditor interno o analista de

recursos humanos.

94

5.2 CALIDAD EN EL SERVICIO AL CLIENTE

5.2.01 TÉCNICAS DE CAPACITACIÓN Y DISEÑO DE CURSOS OBJETIVO GENERAL: Asumir con suficiencia procesos de orientación – aprendizaje mediante el uso de herramientas modernas. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Difundir el enfoque sistémico de la capacitación que incluye las fases de: análisis y detección de necesidades, diseño y desarrollo, ejecución y evaluación.

• Profundizar el conocimiento de herramientas actualizadas para utilizarlas en eventos de capacitación.

• Brindar a los facilitadores las habilidades y técnicas necesarias para impartir

conocimientos.

• Compartir criterios, técnicas y experiencias que permitan perfeccionar las actividades de capacitación que permitan la eficacia en la transmisión de conocimientos.

• Elaborar los manuales del facilitador, participante y otros materiales de apoyo

para la ejecución del Plan de Capacitación 2010.


Unidad

CONTENIDO

HORAS

%


1

Enfoque sistémico de la capacitación.

12

18.75

MANUAL DEL

PARTICIPANTE

2

Análisis de desempeño y detección de necesidades.

12

18.75

3

Diseño y desarrollo. Manuales del instructor y del participante, ejercicios, casos prácticos y ayudas visuales

28

43,75

4

Ejecución. Técnicas de instrucción y habilidades del facilitador.

12

18,75

TOTAL 64 100,00 REQUISITO: Haber aprobado los cursos de Gestión Pública y Control Social.

95

5.2.02 TALLER: SERVICIO AL CLIENTE OBJETIVO GENERAL: Comprender que la razón de ser de la administración pública, es decir, de todos y cada uno de los servidores pùblicos, es la aplicación de los derechos de las cudadanas y ciudadanos, por tanto deberán satisfacer las necesidades de la comunidad, a través de la prestación de un servicio óptimo y de calidad . OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Comprender que el servicio al cliente constituye un medio poderoso para identificar y centrar su atención en los servicios que los clientes desean y necesitan.

• Motivar a los líderes en servicio para que generen sinergia en la prestación de

servicios de calidad.

• Concientizar sobre la importancia que tiene el desempeño personal y su evaluación permanente, para brindar servicios y productos de calidad.

• Dotar de herramientas para el logro de prestación de servicios de óptima calidad.


Unidad

CONTENIDO

HORAS

%


1

Base legal para la entrega de un servicio de óptima calidad a la ciudadanía.

2

11,11

MENSAJE AL

SERVIDOR PÚBLICO

MANUAL DEL

PARTICIPANTE

2

Identificación de los clientes internos y externos y sus expectativas.

4

22,22

3

El liderazgo en servicio público.

6

33,34

4

El arte del servicio extraordinario

4

22,22

5

Propuesta de mejora en la prestación del servicio

2

11,11

TOTAL

18

100,00


96

5.2.03 CURSO: PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD SECRETARIAL OBJETIVO GENERAL: Dotar de herramientas modernas de gestión para efectuar una adecuada administración de la actividad secretarial, para que se constituya en una accción que agregue valor en todos los procesos institucionales . OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Desarrollar nuevas técnicas que permitan mejorar la actividad secretarial

• Brindar un servicio de calidad a todos los clientes internos y externos.

• Mejorar la comunicación institucional.

• Dotar de herramientas modernas para la administración de la documentación y archivo.

• Aplicar las normas de etiqueta, protocolo e imagen institucional .


Unidad

CONTENIDO

HORAS

%


1

Asistencia Gerencial Efectiva

6

18.75

MANUAL DEL

PARTICIPANTE

2

Servicio al Cliente e Imagen Corporativa

6

18.75

3

Comunicación Institucional

6

18.75

4

Aspectos legales que regulan la actividad secretarial

4

12,50

5

Técnicas de Archivo

6

18.75

6

Etiqueta, Protocolo e Imagen Institucional

4

12,50

TOTAL

32

100,00

REQUISITO: Haber aprobado los cursos de Gestión Pública y Control Social y

desempeñar las funciones de secretaria.

97

5.2.04 TALLER: SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN Y CUSTODIA DE DOCUMENTOS

OBJETIVO GENERAL: Proporcionar los conocimientos necesarios para mejorar la administración y custodia de documentos como herramienta eficaz de la gestión gerencial . OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Unificar criterios sobre los procedimientos relacionados con la recepción, clasificación, registro y distribución de la correspondencia.

• Conocer y aplicar las normas que regulan el trámite de las comunicaciones.

• Proporcionar los conocimientos y criterios técnicos para la organización y uso de los archivos institucionales..

• Identificar la estructura del sistema infomático para el registro y trámite de la

correspondencia interna y externa.


Unidad

CONTENIDO

HORAS

%


1

Estructura, organización y funciones de la unidad de Documentación.

4

12,50

MANUAL DEL

PARTICIPANTE

2 Procedimientos para la recepción, registro y distribución de la correspondencia

4

12,50

3 Formularios para el registro del ingreso de

comunicaciones y administración de documentos.

4

12,50

4

Trámite, elaboración y despacho de correspondencia interna y externa.

4

12,50

5

Orgnización y uso de archivos, formularios del sistema.

10

31,25

6

El sistema informático para el registro y control de documentos internos y externos.

6

18,75

TOTAL 32 100,00 REQUISITO: Haber aprobado los cursos de Gestión Pública y Control Social,

desempeñar las funciones de secretaria y/o custodio de documentos.

98

DISEÑO DE LOS OBJETIVOS OPERATIVOS DE LA DICAP POR ÁREAS ÁREA DE DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO

OBJETIVOS OPERATIVOS INDICADORES FÓRMULAS Realizar 6 cursos de Motivación y Desarrollo Personal en el año 2010.

Eficacia: Número de cursos Motivación y Desarrollo Personal dictados en el año 2010.


Realizar 4 cursos de Liderazgo y Trabajo en Equipo en el año 2010.

Eficacia: Número de cursos sobre Liderazgo y Trabajo en Equipo dictados en el año 2010.


Desarrollar un curso sobre Sistema Integrado de Desarrollo de Recursos Humanos el año 2010.

Eficacia: Número de cursos sobre Sistema Integrado de Desarrollo de Recursos Humanos dictados en el año 2010.


Realizar un curso de Técnicas de Capacitación y Diseño de Cursos en el año 2010.

Eficacia: Número de cursos Técnicas de Capacitación y Diseño de Cursos dictados en el año 2010.


Ejecutar 8 cursos sobre Servicio al Cliente en el año 2010.

Eficacia: Número de cursos de Servicio al Cliente dictados en el año 2010.


Realizar 3 cursos de Perfeccionamiento de la Actividad Secretarial en el año 2010.

Eficacia: Número de cursos sobre Perfeccionamiento de la Actividad Secretarial dictados en el año 2010.


Realizar un curso de Sistema de Administración y Custodia de Documentos en el año 2010.

Eficacia: Número de cursos de Sistema de Administración y Custodia de Documentos dictados en el año 2010.


99


COMPONENTE INTERNACIONAL

100

6. COMPONENTE INTERNACIONAL

101

6.1 OFERTA DE LA CONTRALORÍA GENERAL DEL ESTADO

ÉTICA PÚBLICA

6.1.01 TERCER CURSO INTERNACIONAL DE ÉTICA PÚBLICA (SUBSEDE)

CONTROL Y AUDITORÍA GUBERNAMENTAL

6.1.02 GERENCIA DEL PROCESO DE LA AUDITORÍA Y MANEJO DEL AUTOAUDIT. 6.1.03 HERRAMIENTAS DE APOYO PARA AUDITORÍAY MANEJO DE ACL. 6.1.04 HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL CONTROL. 6.1.05 EVALUACIÓN Y CONTROL DE LA PLANIFICACIÓN Y DEL PRESUPUESTO EN EL

SECTOR PÚBLICO. 6.1.06 AUDITORÍA DE GESTIÓN A SISTEMAS DE CALIDAD. 6.1.07 BALANCED SCORE CARD EN LA GESTIÓN DEL SECTOR PÚBLICO. 6.2 MODALIDAD COOPERACIÓN BILATERAL 6.2.01 AUDITORÍA FORENSE.

(PROYECTO MODALIDAD VIRTUAL– E- LEARNING) BANCO MUNDIAL-OLACEF 6.2.02 AUDITORÍA DE LA DEUDA PÚBLICA. 6.2.03 AUDITORÍA DE OBRAS PÚBLICAS. 6.2.04 EVALUACIÓN DEL CONTROL INTERNO. 6.3 RÉPLICA DE CURSOS INTERNACIONALES 6.3.01 TÉCNICAS DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN, EVIDENCIAS Y PRUEBAS. 6.3.02 AUDITORÍA FINANCIERA Y DE GESTIÓN.- VERIFICACIÓN DE LA CALIDAD EN LA

AUDITORÍA. 6.3.03 PLANIFICACIÓN DE AUDITORIA. 6.3.04 PLANIFICACIÓN, POLÍTICA PRESUPUESTARIA Y POLÍTICAS DE PERSONAL

6.3.05 CREACIÓN DE CAPACIDADES EN COMPRAS PÚBLICAS Y ARMONIZACIÓN DE

SISTEMAS DE CONTRATACIÓN PÚBLICA. 6.3.06 AUDITORÍA DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES. 6.3.07 AUDITORÍA DE GESTIÓN AMBIENTAL. 6.3.08 AUDITORÍA DE SERVICIOS PÚBLICOS CON ÉNFASIS EN EL SECTOR

EDUCACIÓN Y SALUD. 6.3.09 HERRAMIENTAS DE AUDITORÍA Y PREVENCIÓN EN LUCHA CONTRA LA

CORRUPCIÓN. 6.3.10 CONGRESO INTERAMERICANO DE SECRETARIAS.

102

6.3.11 DETECCIÓN DE NECESIDADES DE DESARROLLO DE COMPETENCIAS INSTITUCIONALES.

6.3.12 SEMINARIO SOBRE ADQUISICIONES, LICITACIONES, CONTRATACIONES Y

CONCESIONES PÚBLICAS, MEJORAS POLÍTICAS. 6.3.13 HERRAMIENTAS DE AUDITORÍA Y PREVENCIÓN EN LUCHA CONTRA LA

CORRUPCIÓN 6.3.14 TALLER INTERNACIONAL DE DECLARACIONES JURADAS DE FUNCIONARIOS

PÚBLICOS; UNA PROPUESTA POR LA TRANSPARENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO.

6.3.15 CURSO DE AUDITORÍA DE GESTIÓN 6.3.16 CURSO DE ADMINISTRACIÓN FINANCIERA Y GESTIÓN PRESUPUESTARIA. 6.3.17 SEMINARIO DE AUDITORÍA EN COOPERACIÓN EN ASPECTOS MEDIO

AMBIENTALES Y SOCIO CULTURALES PARA LA REGIÓN AMAZÓNICA. 6.3.18 PASANTÍA SOBRE DECLARACIONES JURADAS, PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y

RELACIONES PARLAMENTARIAS. 6.3.19 PASANTÍA SOBRE ÉTICA Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA 6.3.20 PASANTÍA SOBRE MODELO DE GESTIÓN DE CONTROL GUBERNAMENTAL

103

DISEÑO DE OBJETIVOS OPERATIVOS DE LA DICAP POR ÁREAS COMPONENTE INTERNACIONAL

OBJETIVOS OPERATIVOS INDICADORES FÓRMULAS Realizar 31 cursos en el Componente Internacional en el año 2010.

Eficacia: Número de cursos en el Componente Internacional dictados en el año 2010.


104


ANEXOS

ANEXO 1DETALLE DE EVENTOS

AREA SUB AREA CURSO NOMBRE TIPO DURACIÓN

(horas)

COSTO DE INVERSIÓN

(sin iva)1 GESTIÓN PÚBLICA

1.1 GESTIÓN PÚBLICA 1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA Y CONTROL SOCIAL CURSO 32 $ 70 1.1.02 ÉTICA PÚBLICA TALLER 6 $ 20

1.2 PLANIFICACIÓN

1.2.01 PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA (PLURIANUAL) Y OPERATIVA CURSO 18 $ 40

1.3 ADMINISTRACIÓN FINANCIERA

1.3.01 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS CURSO 18 $ 40

1.3.02 NORMAS INTERNACIONALES DE INFORMACIÓN FINANCIERA (NIIFs) TALLER 18 $ 40

1.4 INDICADORES DE GESTIÓN PÚBLICA

1.4.01CUADRO DE MANDO INTEGRAL E INDICADORES DE GESTIÓN (BALANCE SCORE CARD)

CURSO 32 $ 70

1.4.02 MARCO LÓGICO PARA PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA TALLER 32 $ 70

2 CONTROL Y AUDITORÍA GUBERNAMENTAL2.1 PLANIFICACIÓN DEL CONTROL

2.1.01 HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL CONTROL CURSO 32 $ 70

2.1.02 METODOLOGÍAS DE EVALUACIÓN DE CONTROL INTERNO CURSO 24 $ 55

2.1.03 PLANIFICACIÓN DE AUDITORÍA Y EVALUACIÓN DE RIESGOS CURSO 32 $ 70

2.1.04 TÉCNICAS DE MUESTREO Y ESTADÍSTICA APLICADA A LA AUDITORÍA CURSO 18 $ 40

2.1.05 EVALUACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN Y DEL PRESUPUESTO EN EL SECTOR PÚBLICO CURSO 18 $ 40

2.2 EJECUCIÓN DEL CONTROL2.2.01 AUDITORÍA FINANCIERA CURSO 32 $ 70 2.2.02 AUDITORÍA DE GESTIÓN CURSO 32 $ 70 2.2.03 AUDITORÍA INTEGRAL CURSO 32 $ 70

2.2.04 AUDITORÍA DE GESTIÓN A SISTEMAS DE CALIDAD CURSO 32 $ 70

2.2.05 AUDITORÍA FORENSE (COORDINACION FÍSCALIA Y CONTRALORÍA) CURSO 32 $ 70

2.2.06 TALLER DE ENTRENAMIENTO EN EL USO DE "AUTOAUDIT" CURSO 40 $ 70

2.2.07 HERRAMIENTAS DE APOYO PARA AUDITORÍA Y MANEJO DE "ACL" CURSO 32 $ 70

2.2.08 VERIFICACIÒN PRELIMINAR DE AUDITORÌA SEMINARIO 18 $ 40

2.2.09 EXAMEN ESPECIAL CURSO 32 $ 70 2.3 RESULTADOS DEL CONTROL

2.3.01 REDACCIÓN DEL INFORME Y COMUNICACIÓN DE RESULTADOS TALLER 18 $ 40

2.4 CONTROL ESPECIALIZADO2.4.01 AUDITORÍA AMBIENTAL CURSO 32 $ 70

2.4.02 AUDITORÍA DE PROYECTOS Y OBRAS PÚBLICAS CURSO 32 $ 70

2.4.03 AUDITORÍA AL SECTOR ELÉCTRICO CURSO 24 $ 55

2.4.04 AUDITORÍA AL SECTOR TELECOMUNICACIONES CURSO 24 $ 55

2.4.05 AUDITORÍA AL SECTOR ADUANERO CURSO 24 $ 55 2.4.06 AUDITORÍA AL SECTOR HIDROCARBUROS CURSO 24 $ 55

2.4.07 CONTROL DE INGRESOS PÚBLICOS SEMINARIO 24 $ 55

2.5 OTROS

2.5.01 ENCUENTRO DE AUDITORÍAS INTERNAS SEMINARIO 16 $ 30

2.5.02 CONTROL DE DECLARACIONES PATRIMONIALES JURAMENTADAS

SEMINARIO 16 $ 30

3 PROCESOS INFORMÁTICOS

3.1 FUNDAMENTOS DE PROCESOS INFORMÁTICOS

3.1.01 SISTEMAS OPERATIVOS TALLER 24 $ 55 3.1.02 PROCESADORES DE PALABRA, NIVEL 1 TALLER 32 $ 70 3.1.03 HOJAS ELECTRÓNICAS, NIVEL 1 TALLER 32 $ 70

3.1.04 PRESENTACIONES Y MANEJO DE DIAPOSITIVAS TALLER 24 $ 55

3.1.05 DIAGRAMAS DE FLUJO TALLER 24 $ 55

3.1.06 EL INTERNET Y SUS APLICACIONES; INTRANET INSTITUCIONAL TALLER 24 $ 55

3.2 INFORMÁTICA APLICADA3.2.01 PROCESADORES DE PALABRA, NIVEL 2 TALLER 24 $ 55 3.2.02 HOJAS ELECTRÓNICAS, NIVEL 2 TALLER 32 $ 70 3.2.03 EL CONTROL DE PROYECTOS. TALLER 32 $ 70

4 NORMATIVA CONSTITUCIONAL Y LEGAL4.1 NORMATIVA CONSTITUCIONAL

4.1.01 LA NUEVA INSTITUCIONALIDAD DEL ESTADO CURSO 32 $ 70

4.1.02 DERECHO ADMINISTRATIVO Y LAS ACCIONES DE CONTROL CURSO 32 $ 70

4.1.03 CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA TALLER 32 $ 70

4.2 NORMATIVA LEGAL

4.2.01 CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PÚBLICA CURSO 32 $ 70

4.2.02 RESPONSABILIDADES Y MEMORANDO DE ANTECEDENTES CURSO 32 $ 70

4.2.03 RESPONSABILIDADES - MODALIDAD VIRTUAL -E-LEARNING CURSO 32 $ 70

5 DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO

5.1 DESARROLLO PERSONAL Y ORGANIZACIONAL

5.1.01 MOTIVACIÓN Y DESARROLLO PERSONAL TALLER 18 $ 40 5.1.02 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO TALLER 18 $ 40

5.1.03 SISTEMA INTEGRADO DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS CURSO 32 $ 70

5.2 CALIDAD EN EL SERVICIO AL CLIENTE

5.2.01. TÉCNICAS DE CAPACITACIÓN Y DISEÑO DE CURSOS CURSO 64 $ 70

5.2.02 SERVICIO AL CLIENTE TALLER 18 $ 40

5.2.03 PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD SECRETARIAL CURSO 32 $ 70

5.2.04 SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN Y CUSTODIA DE DOCUMENTOS TALLER 32 $ 70

6 COOPERACIÓN INTERNACIONAL

6.1 OFERTA DE LA CONTRALORIA ECUATORIANAÉTICA PÚBLICA

6.1.01 TERCER CURSO INTERNACIONAL DE ETICA PUBLICA (SUBSEDE)CONTROL Y AUDITORÍA GUBERNAMENTAL

6.1.02 GERENCIA DE AUDITORÍA Y MANEJO DEL AUTOAUDIT

6.1.03 HERRAMIENTAS DE APOYO PARA AUDITORÍA Y MANEJO DE ACL

6.1.04 HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL CONTROL

6.1.05EVALUACIÓN Y CONTROL DE LA PLANIFICACIÓN Y DEL PRESUPUESTO EN EL SECTOR PÚBLICO

6.1.06 AUDITORÍA DE GESTIÓN A SISTEMAS DE CALIDAD

6.1.07 BALANCED SCORE CARD EN LA GESTIÓN DEL SECTOR PÚBLICO

6,2 MODALIDAD DE COOPERACIÓN BILATERAL

6.2.01AUDITORÍA FORENSE (PROYECTO MODALIDAD VIRTUAL - ELEARNING) BANCO MUNDIAL- OLACEF

6.2.02 AUDITORÍA DE LA DEUDA PUBLICA6.2.03 AUDITORÍA DE OBRAS PÚBLICAS6.2.04 EVALUACIÓN DEL CONTROL INTERNO

6.3 RÉPLICA DE CURSOS INTERNACIONALES

6.3.01 TÉCNICAS DE RECOLECCIÓN DE INFORMACION, EVIDENCIAS Y PRUEBAS

6.3.02AUDITORÍA FINANCIERA Y DE GESTIÓN.- VERIFICACIÓN DE LA CALIDAD EN LA AUDITORÍA

6.3.03 PLANIFICACIÓN DE AUDITORÍA

6.3.04PLANIFICACIÓN , POLÍTICA PRESUPUESTARIA Y POLÍTICAS DE PERSONAL

6.3.05CREACIÓN DE CAPACIDADES EN COMPRAS PÚBLICAS Y ARMONIZACIÓN DE SISTEMAS DE CONTRATACIÓN PÚBLICA

6.3.06 AUDITORÍA DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES

6.3.07 AUDITORÍA DE GESTIÓN AMBIENTAL

6.3.08AUDITORÍA DE SERVICIOS PÚBLICOS CON ÉNFASIS EN EL SECTOR EDUCACIÓN Y SALUD

6.3.09HERRAMIENTAS DE AUDITORÍA Y PREVENCIÓN EN LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN

6.3.10 CONGRESO INTERNACIONAL DE SECRETARIAS

6.3.11DETECCIÓN DE NECESIDADES DE DESARROLLO DE COMPETENCIAS INSTITUCIONALES

6.3.12

SEMINARIO SOBRE ADQUISICIONES, LICITACIONES, CONTRATACIONES Y CONCESIONES PÚBLICAS, MEJORAS POLÍTICAS

6.3.13HERRAMIENTAS DE AUDITORÍA Y PREVENCIÓN EN LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN

6.3.14

TALLER INTERNACIONAL DE DECLARACIONES JURADAS DE FUNCIONARIOS PÚBLICOS; UNA PROPUETA POR LA TRANSPARENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO

6.3.15 CURSO DE AUDITORÍA DE GESTIÓN

6.3.16 CURSO DE ADMINISTRACIÓN FINANCIERA Y GESTIÓN PRESUPUESTARIA

6.3.17

SEMINARIO DE AUDITORÍA EN COOPERACIÓN EN ASPECTOS MEDIO AMBIENTALES Y SOCIO CULTURALES PARA LA REGIÓN AMAZÓNICA

6.3.18PASANTÍA SOBRE DECLARACIONES JURADAS, PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y RELACIONES PARLAMENTARIAS

6.3.19 PASANTÍA SOBRE ÉTICA Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA

6.3.20 PASANTÍA SOBRE MODELO DE GESTIÓN DE CONTROL GUBERNAMENTAL

ANEXO 2CRONOGRAMA DE EVENTOS POR CURSOS Y TALLERES

CÓDIGO ORDINAL EVENTOS POR CURSOS YTALLERES

DURACIÓN INICIO aa/mm/dd

FIN aa/mm/dd

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA

Y CONTROL SOCIAL1.1.01 1 Portoviejo 4 días 2010-01-12 2010-01-151.1.01 2 Riobamba 4 días 2010-01-12 2010-01-151.1.01 3 Puyo 4 días 2010-01-19 2010-01-221.1.01 4 Santo Domingo 4 días 2010-01-19 2010-01-221.1.01 5 Machala 4 días 2010-01-26 2010-01-291.1.01 6 Quito 5 días 2010-02-01 2010-02-051.1.01 7 Cuenca 5 días 2010-02-22 2010-02-261.1.01 8 Quito 5 días 2010-03-01 2010-03-051.1.01 9 Lago Agrio 5 días 2010-03-15 2010-03-191.1.01 10 Quito 5 días 2010-04-05 2010-04-091.1.01 11 Esmeraldas 5 días 2010-04-19 2010-04-231.1.01 12 Azogues 5 días 2010-05-03 2010-05-071.1.01 13 Quito 5 días 2010-05-31 2010-06-041.1.01 14 Ambato 5 días 2010-06-28 2010-07-021.1.01 15 Quito 5 días 2010-07-05 2010-07-091.1.01 16 Macas 5 días 2010-07-05 2010-07-091.1.01 17 Quito 5 días 2010-08-02 2010-08-061.1.01 18 Machala 5 días 2010-08-02 2010-08-061.1.01 19 Quito 5 días 2010-09-06 2010-09-101.1.01 20 Tulcán 5 días 2010-09-27 2010-10-011.1.01 21 Quito 5 días 2010-10-04 2010-10-081.1.01 22 Portoviejo 5 días 2010-10-25 2010-10-291.1.01 23 Quito 5 días 2010-11-08 2010-11-121.1.01 24 Zamora 5 días 2010-11-22 2010-11-261.1.01 25 Babahoyo 5 días 2010-12-13 2010-12-171.1.01 26 Guaranda 5 días 2010-12-13 2010-12-17

1.1.02 ÉTICA PÚBLICA1.1.02 1 Guayaquil 2 días 2010-04-05 2010-04-061.1.02 2 Quito 2 días 2010-04-19 2010-04-201.1.02 3 Cuenca 2 días 2010-05-03 2010-05-04

1.2.01 PLANIFICACIÓNESTRATÉGICA (PLURIANUAL) YOPERATIVA

1.2.01 1 Quito 3 días 2010-05-10 2010-05-121.2.01 2 Guayaquil 3 días 2010-08-23 2010-08-251.2.01 3 Ibarra 3 días 2010-10-11 2010-10-13

1.3.01 CONTROL YADMINISTRACIÓN DEBIENES PÚBLICOS

1.3.01 1 Quito 3 días 2010-01-18 2010-01-201.3.01 2 Ibarra 3 días 2010-02-08 2010-02-101.3.01 3 Tena 3 días 2010-03-22 2010-03-241.3.01 4 Guaranda 3 días 2010-04-26 2010-04-281.3.01 5 Esmeraldas 3 días 2010-06-14 2010-06-161.3.01 6 Macas 3 días 2010-08-09 2010-08-111.3.01 7 Puerto Baquerizo 3 días 2010-09-20 2010-09-221.3.01 8 Azogues 3 días 2010-11-15 2010-11-17

1.3.02 NORMASINTERNACIONALES DEINFORMACIÓN FINANCIERA (NIIFs)

1.3.02 1 Quito 3 días 2010-07-26 2010-07-281.3.02 2 Quito 3 días 2010-10-11 2010-10-13

1.4.01 CUADRO DEMANDO INTEGRAL EINDICADORES DEGESTIÓN (BALANCEDSCORE CARD)

1.4.01 1 Quito 5 días 2010-02-22 2010-02-261.4.01 2 Francisco de Orellana 5 días 2010-03-15 2010-03-191.4.01 3 Tulcán 5 días 2010-04-26 2010-04-301.4.01 4 Guayaquil 5 días 2010-05-10 2010-05-141.4.01 5 Puyo 5 días 2010-06-21 2010-06-251.4.01 6 Cuenca 5 días 2010-07-12 2010-07-161.4.01 7 Esmeraldas 5 días 2010-09-13 2010-09-171.4.01 8 Loja 5 días 2010-10-11 2010-10-151.4.01 9 Machala 5 días 2010-12-13 2010-12-17

1.4.02 MARCO LÓGICOPARA PROYECTOS DEINVERSIÓN PÚBLICA

1.4.02 1 Cuenca 5 días 2010-06-14 2010-06-181.4.02 2 Quito 5 días 2010-08-30 2010-09-031.4.02 3 Riobamba 5 días 2010-11-22 2010-11-261.4.02 4 Guayaquil 5 días 2010-03-22 2010-03-261.4.02 5 Santo Domingo 5 días 2010-02-08 2010-02-121.4.02 6 Tena 5 días 2010-04-12 2010-04-161.4.02 7 Portoviejo 5 días 2010-08-16 2010-08-20

2.1.01 HERRAMIENTASFINANCIERAS PARA ELCONTROL

2.1.01 1 Quito 5 días 2010-02-01 2010-02-052.1.01 2 Quito 5 días 2010-03-15 2010-03-192.1.01 3 Guayaquil 5 días 2010-04-12 2010-04-162.1.01 4 Quito 5 días 2010-05-17 2010-05-212.1.01 5 Quito 5 días 2010-07-19 2010-07-232.1.01 6 Quito 5 días 2010-09-13 2010-09-172.1.01 7 Quito 5 días 2010-11-08 2010-11-12

2.1.02 METODOLOGÍAS

DE EVALUACIÓN DE

CONTROL INTERNO2.1.02 1 Loja 4 días 2010-02-22 2010-02-252.1.02 2 Quito 4 días 2010-04-05 2010-04-082.1.02 3 Guayaquil 4 días 2010-04-05 2010-04-082.1.02 4 Cuenca 4 días 2010-05-10 2010-05-132.1.02 5 Ambato 4 días 2010-07-12 2010-07-152.1.02 6 Portoviejo 4 días 2010-08-02 2010-08-052.1.02 7 Riobamba 4 días 2010-09-06 2010-09-092.1.02 8 Ibarra 4 días 2010-11-08 2010-11-112.1.02 9 Latacunga 4 días 2010-12-13 2010-12-16

2.1.03 PLANIFICACIÓN DE

AUDITORÍA Y

EVALUACIÓN DE

RIESGOS2.1.03 1 Quito 5 días 2010-04-19 2010-04-23

2.1.03 2 Guayaquil 5 días 2010-07-12 2010-07-162.1.03 3 Tena 5 días 2010-08-02 2010-08-062.1.03 4 Portoviejo 5 días 2010-10-11 2010-10-152.1.03 5 Quito 5 días 2010-11-08 2010-11-122.1.03 6 Ambato 5 días 2010-12-13 2010-12-17

2.1.04 TÉCNICAS DEMUESTREO YESTADÍSTICA APLICADAA LA AUDITORÍA

2.1.04 1 Quito 3 días 2010-03-15 2010-03-172.1.04 2 Guayaquil 3 días 2010-08-02 2010-08-04

2.1.05 EVALUACIÓN DE

LA PLANIFICACIÓN Y

PRESUPUESTO EN EL

SECTOR PÚBLICO2.1.05 1 Quito 3 días 2010-06-21 2010-06-232.1.05 2 Guayaquil 3 días 2010-08-16 2010-08-18

2.2.01 AUDITORÍAFINANCIERA

2.2.01 1 Loja 5 días 2010-02-08 2010-02-122.2.01 2 Quito 5 días 2010-05-17 2010-05-212.2.01 3 Guayaquil 5 días 2010-11-22 2010-11-26

2.2.02 AUDITORÍA DEGESTIÓN

2.2.02 1 Quito 5 días 2010-03-22 2010-03-262.2.02 2 Guayaquil 5 días 2010-04-26 2010-04-302.2.02 3 Cuenca 5 días 2010-06-07 2010-06-112.2.02 4 Loja 5 días 2010-06-21 2010-06-25

2.2.03 AUDITORÍAINTEGRAL

2.2.03 1 Quito 5 días 2010-04-05 2010-04-092.2.04 AUDITORÍA DEGESTIÓN A SISTEMAS DECALIDAD


2.2.05 AUDITORÍAFORENSE (COORDINACIÓN FISCALÍA YCONTRALORÍA)

2.2.05 1 Guayaquil 5 días 2010-05-31 2010-06-042.2.05 2 Cuenca 5 días 2010-08-23 2010-08-27

2.2.06 TALLER DE

ENTRENAMIENTO EN EL

USO DE "AUTOAUDIT"2.2.06 1 Quito 5 días 2010-02-22 2010-02-262.2.06 2 Quito 5 días 2010-03-22 2010-03-262.2.06 3 Quito 5 días 2010-05-10 2010-05-142.2.06 4 Quito 5 días 2010-06-14 2010-06-182.2.06 5 Quito 5 días 2010-07-19 2010-07-232.2.06 6 Quito 5 días 2010-09-06 2010-09-102.2.06 7 Quito 5 días 2010-10-18 2010-10-222.2.06 8 Quito 5 días 2010-11-22 2010-11-26

2.2.07 HERRAMIENTAS DE

APOYO PARA AUDITORÍA

Y MANEJO DE "ACL"2.2.07 1 Quito 5 días 2010-02-01 2010-02-052.2.07 2 Quito 5 días 2010-03-15 2010-03-192.2.07 3 Quito 5 días 2010-04-19 2010-04-232.2.07 4 Quito 5 días 2010-06-07 2010-06-112.2.07 5 Quito 5 días 2010-07-05 2010-07-092.2.07 6 Quito 5 días 2010-08-23 2010-08-272.2.07 7 Quito 5 días 2010-10-04 2010-10-082.2.07 8 Quito 5 días 2010-11-15 2010-11-19

2.2.08 VERIFICACIÓN

PRELIMINAR DE

AUDITORÍA2.2.08 2 Quito 3 días 2010-04-12 2010-04-14

2.2.09 EXAMEN ESPECIAL

2.2.09 1 Cuenca 3 días 2010-02-08 2010-02-102.2.09 3 Guayaquil 3 días 2010-06-28 2010-06-302.2.09 4 Ambato 3 días 2010-07-19 2010-07-21

2.3.01 REDACCIÓN DELINFORME YCOMUNICACIÓN DERESULTADOS

2.3.01 1 Quito 3 días 2010-02-22 2010-02-242.3.01 2 Guayaquil 3 días 2010-03-29 2010-03-312.3.01 3 Cuenca 3 días 2010-04-19 2010-04-21

2.4.01 AUDITORÍAAMBIENTAL

2.4.01 1 Quito 5 días 2010-03-22 2010-03-262.4.01 2 Loja 5 días 2010-04-12 2010-04-162.4.01 3 Portoviejo 5 días 2010-06-21 2010-06-252.4.01 4 Nueva Loja 5 días 2010-08-23 2010-08-27

2.4.02 AUDITORÍA DEPROYECTOS Y OBRASPÚBLICAS


2.4.03 AUDITORÍA ALSECTOR ELÉCTRICO

2.4.03 1 Quito 3 días 2010-07-12 2010-07-142.4.04 AUDITORÍA ALSECTOR TELECOMUNICACIONES

2.4.04 1 Quito 3 días 2010-08-30 2010-09-012.4.05 AUDITORÍA ALSECTOR ADUANERO

2.4.05 1 Quito 3 días 2010-10-04 2010-10-062.4.06 AUDITORÍA ALSECTOR HIDROCARBUROS

2.4.06 1 Quito 3 días 2010-07-26 2010-07-28

2.4.07 CONTROL DEINGRESOS PÚBLICOS

2.4.07 1 Quito 3 días 2010-05-03 2010-05-052.5.01 ENCUENTRO DEAUDITORÍAS INTERNAS

2.5.01 1 Quito 2 días 2010-07-01 2010-07-022.5.02 CONTROL DEDECLARACIONES PATRIMONIALES JURAMENTADAS

2.5.02 1 Quito 3 días 2010-03-29 2010-03-313.1.01 SISTEMASOPERATIVOS.

3.1.01 1 Portoviejo 4 días 2010-02-08 2010-02-113.1.01 2 Quito 4 días 2010-02-22 2010-02-253.1.01 3 Guayaquil 4 días 2010-03-15 2010-03-183.1.01 4 Quito 4 días 2010-04-26 2010-04-293.1.01 5 Quito 4 días 2010-07-12 2010-07-153.1.01 6 Quito 4 días 2010-09-13 2010-09-16

3.1.02 PROCESADORESDE PALABRA, NIVEL 1

3.1.02 1 Quito 5 días 2010-03-08 2010-03-123.1.02 2 Guayaquil 5 días 2010-04-19 2010-04-233.1.02 3 Quito 5 días 2010-07-26 2010-07-303.1.02 4 Quito 5 días 2010-09-27 2010-10-01

3.1.03 HOJAS

ELECTRÓNICAS, NIVEL 13.1.03 1 Quito 5 días 2010-04-05 2010-04-093.1.03 2 Portoviejo 5 días 2010-05-10 2010-05-143.1.03 3 Guayaquil 5 días 2010-06-07 2010-06-113.1.03 4 Loja 5 días 2010-06-14 2010-06-183.1.03 5 Quito 5 días 2010-08-02 2010-08-063.1.03 6 Quito 5 días 2010-10-11 2010-10-15

3.1.04 PRESENTACIONES

Y MANEJO DE

DIAPOSITIVAS3.1.04 1 Quito 4 días 2010-09-20 2010-09-23

3.1.05 DIAGRAMAS DEFLUJO


3.1.06 EL INTERNET YSUS APLICACIONES;INTRANET INSTITUCIONAL

3.1.06 1 Quito 4 días 2010-06-28 2010-07-013.2.01 PROCESADORESDE PALABRA, NIVEL 2

3.2.01 1 Loja 4 días 2010-03-01 2010-03-043.2.01 2 Portoviejo 4 días 2010-03-22 2010-03-253.2.01 3 Quito 4 días 2010-05-03 2010-05-063.2.01 4 Guayaquil 4 días 2010-07-19 2010-07-223.2.01 5 Quito 4 días 2010-08-16 2010-08-193.2.01 6 Quito 4 días 2010-10-25 2010-10-28

3.2.02 HOJAS

ELECTRÓNICAS, NIVEL 2

3.2.02 1 Quito 5 días 2010-05-17 2010-05-213.2.02 2 Guayaquil 5 días 2010-07-05 2010-07-093.2.02 3 Loja 5 días 2010-08-23 2010-08-273.2.02 4 Quito 5 días 2010-08-30 2010-09-033.2.02 5 Portoviejo 5 días 2010-10-18 2010-10-223.2.02 6 Quito 5 días 2010-11-08 2010-11-12

3.2.03 EL CONTROL DEPROYECTOS

3.2.03 1 Quito 5 días 2010-03-01 2010-03-053.2.03 2 Quito 5 días 2010-05-31 2010-06-043.2.03 3 Guayaquil 5 días 2010-09-06 2010-09-103.2.03 4 Loja 5 días 2010-11-15 2010-11-19

4.1.01 LA NUEVA

INSTITUCIONALIDAD DEL

ESTADO ECUATORIANO4.1.01 1 Quito 5 días 2010-01-25 2010-01-294.1.01 2 Quito 5 días 2010-03-08 2010-03-124.1.01 3 Cuenca 5 días 2010-03-22 2010-03-264.1.01 4 Guayaquil 5 días 2010-04-05 2010-04-094.1.01 5 Loja 5 días 2010-05-17 2010-05-214.1.01 6 Ambato 5 días 2010-06-21 2010-06-254.1.01 7 Portoviejo 5 días 2010-07-12 2010-07-164.1.01 8 Riobamba 5 días 2010-08-23 2010-08-274.1.01 9 Ibarra 5 días 2010-10-18 2010-10-22

4.1.02 DERECHO

ADMINISTRATIVO Y LAS

ACCIONES DE CONTROL4.1.02 1 Quito 5 días 2010-04-19 2010-04-234.1.02 2 Guayaquil 5 días 2010-07-05 2010-07-094.1.02 3 Cuenca 5 días 2010-10-11 2010-10-15

4.1.03 CONTROL SOCIAL

Y PARTICIPACIÓN

CIUDADANA4.1.03 1 Quito 5 días 2010-01-25 2010-01-294.1.03 2 Quito 5 días 2010-02-22 2010-02-264.1.03 3 Quito 5 días 2010-03-01 2010-03-054.1.03 4 Guayaquil 5 días 2010-04-26 2010-04-304.1.03 5 Guayaquil 5 días 2010-05-17 2010-05-214.1.03 6 Cuenca 5 días 2010-06-21 2010-06-254.1.03 7 Cuenca 5 días 2010-07-19 2010-07-234.1.03 8 Loja 5 días 2010-08-16 2010-08-204.1.03 9 Esmeraldas 5 días 2010-08-30 2010-09-034.1.03 10 Ambato 5 días 2010-09-06 2010-09-104.1.03 11 Portoviejo 5 días 2010-09-27 2010-10-014.1.03 12 Riobamba 5 días 2010-10-25 2010-10-294.1.03 13 Latacunga 5 días 2010-11-15 2010-11-194.1.03 14 Ibarra 5 días 2010-11-22 2010-11-26

4.2.01 CONTROL DEL

SISTEMA NACIONAL DE

CONTRATACIÓN PÚBLICA4.2.01 1 Quito 5 días 2010-03-22 2010-03-264.2.01 2 Quito 5 días 2010-04-26 2010-04-304.2.01 3 Guayaquil 5 días 2010-05-03 2010-05-074.2.01 4 Cuenca 5 días 2010-06-28 2010-07-024.2.01 5 Loja 5 días 2010-07-26 2010-07-30

4.2.01 6 Ambato 5 días 2010-08-23 2010-08-274.2.01 7 Portoviejo 5 días 2010-09-20 2010-09-244.2.01 8 Riobamba 5 días 2010-10-18 2010-10-22

4.2.02 RESPONSABILIDADES YMEMORANDO DEANTECEDENTES

4.2.02 1 Quito 5 días 2010-02-01 2010-02-054.2.02 2 Guayaquil 5 días 2010-02-22 2010-02-264.2.02 3 Loja 5 días 2010-03-15 2010-03-194.2.02 4 Ambato 5 días 2010-05-10 2010-05-144.2.02 5 Portoviejo 5 días 2010-06-28 2010-07-024.2.02 6 Riobamba 5 días 2010-09-13 2010-09-174.2.02 7 Tena 5 días 2010-11-22 2010-11-26

4.2.03 RESPONSABILIDADES -MODALIDAD VIRTUALE-LEARNING

4.2.03 1 Quito 5 días 2010-04-19 2010-04-234.2.03 2 Quito 5 días 2010-09-13 2010-09-17

5.1.01 MOTIVACIÓN Y

DESARROLLO PERSONAL5.1.01 1 Ibarra 3 días 2010-02-01 2010-02-035.1.01 2 Coca 3 días 2010-02-17 2010-02-195.1.01 3 Quito 3 días 2010-03-01 2010-03-035.1.01 4 Santa Elena 3 días 2010-03-22 2010-03-245.1.01 5 Machala 3 días 2010-06-07 2010-06-095.1.01 6 Latacunga 3 días 2010-10-11 2010-10-13

5.1.02 LIDERAZGO YTRABAJO EN EQUIPO

5.1.02 1 Quito 3 días 2010-06-02 2010-06-045.1.02 2 Ibarra 3 días 2010-06-21 2010-06-235.1.02 3 Coca 3 días 2010-10-04 2010-10-065.1.02 4 Latacunga 3 días 2010-12-08 2010-12-10

5.1.03 SISTEMAINTEGRADO DEDESARROLLO DERECURSOS HUMANOS

5.1.03 1 Quito 5 días 2010-08-16 2010-08-205.2.01. TÉCNICAS DECAPACITACIÓN Y DISEÑODE CURSOS

5.2.01 1 Quito 10 días 2010-03-15 2010-03-265.2.02 SERVICIO ALCLIENTE

5.2.02 1 Quito 3 días 2010-03-29 2010-03-315.2.02 2 Tena 3 días 2010-04-05 2010-04-075.2.02 3 Ambato 3 días 2010-05-17 2010-05-195.2.02 4 Guayaquil 3 días 2010-07-19 2010-07-215.2.02 5 Loja 3 días 2010-09-13 2010-09-155.2.02 6 Cuenca 3 días 2010-09-27 2010-09-295.2.02 7 Guaranda 3 días 2010-10-25 2010-10-275.2.02 8 Portoviejo 3 días 2010-11-08 2010-11-10

5.2.03 PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDADSECRETARIAL

5.2.03 1 Quito 5 días 2010-04-26 2010-04-30

5.2.03 2 Guayaquil 5 días 2010-07-26 2010-07-305.2.03 3 Loja 5 días 2010-10-04 2010-10-08

5.2.04 SISTEMA DEADMINISTRACIÓN YCUSTODIA DEDOCUMENTOS

5.2.04 1 Quito 5 días 2010-06-28 2010-07-02

6.1.01 1

6.1.01 TERCER CURSO

INTERNACIONAL DE

ÉTICA PÚBLICA SUBSEDE

6.1.02 1

6.1.02 GERENCIA DEAUDITORÍA Y MANEJODEL AUTOAUDIT

6.1.03 1

6.1.03 HERRAMIENTAS DE

APOYO PARA AUDITORÍA

Y MANEJO DE ACL

6.1.04 1

6.1.04 HERRAMIENTASFINANCIERAS PARA ELCONTROL

6.1.05 1

6.1.05 EVALUACIÓN YCONTROL DE LAPLANIFICACIÓN Y DELPRESUPUESTO EN ELSECTOR PÚBLICO

6.1.06 1

6.1.06 AUDITORÍA DEGESTIÓN A SISTEMAS DECALIDAD

6.1.07 1

6.1.07 BALANCED SCORECARD EN LA GESTIÓNPÚBLICA

6.2.01 1

6.2.01 AUDITORÍAFORENSE (MODALIDADVIRTUAL ELEARNINGBIRF-OLACEFS)

6.2.02 16.2.02 AUDITORÍA DE LADEUDA PÚBLICA

6.2.03 16.2.03 AUDITORÍA DEOBRAS PÚBLICAS

6.2.04 16.2.04 EVALUACIÓN DELCONTROL INTERNO

6.3.01 1

6.3.01 TÉCNICAS DERECOLECCIÓN DEINFORMACION, EVIDENCIAS Y PRUEBAS 5 días 2010-03-01 2010-03-05

6.3.02 1

6.3.02 AUDITORÍAFINANCIERA Y DEGESTIÓN.- VERIFICACIÓNDE LA CALIDAD EN LAAUDITORÍA 5 días 2010-04-12 2010-04-16

6.3.03 16.3.03 PLANIFICACIÓN DEAUDITORÍA 5 días 2010-05-03 2010-05-07

6.3.04 1

6.3.04 PLANIFICACIÓN ,POLÍTICA PRESUPUESTARIA YPOLÍTICAS DE PERSONAL 5 días 2010-06-07 2010-06-11

6.3.05 1

6.3.05 CREACIÓN DECAPACIDADES ENCOMPRAS PÚBLICAS YARMONIZACIÓN DESISTEMAS DECONTRATACIÓN PÚBLICA 5 días 2010-07-12 2010-07-16

6.3.06 1

6.3.06 AUDITORÍA DETECNOLOGÍAS DE LAINFORMACIÓN YCOMUNICACIONES 5 días 2010-08-16 2010-08-20

6.3.07 16.3.07 AUDITORÍA DEGESTIÓN AMBIENTAL 5 días 2010-09-13 2010-09-17

6.3.08 1

6.3.08 AUDITORÍA DESERVICIOS PÚBLICOSCON ÉNFASIS EN ELSECTOR EDUCACIÓN YSALUD 5 días 2010-10-18 2010-10-22

6.3.09 1

6.3.09 HERRAMIENTAS DEAUDITORÍA YPREVENCIÓN EN LUCHACONTRA LACORRUPCIÓN 5 días 2010-10-25 2010-10-29

6.3.10 1

6.3.10 CONGRESOINTERNACIONAL DESECRETARIAS 5 días 2010-12-13 2010-12-17

6.3.11 1

6.3.11 DETECCIÓN DENECESIDADES DEDESARROLLO DECOMPETENCIAS INSTITUCIONALES 5 días 2010-03-22 2010-03-26

6.3.12 1

6.3.12 SEMINARIO SOBREADQUISICIONES, LICITACIONES, CONTRATACIONES YCONCESIONES PÚBLICAS, MEJORASPOLÍTICAS 5 días 2010-04-26 2010-04-30

6.3.13 1

6.3.13 HERRAMIENTAS DEAUDITORÍA YPREVENCIÓN EN LUCHACONTRA LACORRUPCIÓN 5 días 2010-05-17 2010-05-21

6.3.14 1

6.3.14 TALLERINTERNACIONAL DEDECLARACIONES JURADAS DEFUNCIONARIOS PÚBLICOS; UNAPROPUETA POR LATRANSPARENCIA EN ELSECTOR PÚBLICO 5 días 2010-06-21 2010-06-25

6.3.15 16.3.15 CURSO DEAUDITORÍA DE GESTIÓN 5 días 2010-07-19 2010-07-23

6.3.16 1

6.3.16 CURSO DEADMINISTRACIÓN FINANCIERA Y GESTIÓNPRESUPUESTARIA 5 días 2010-08-23 2010-08-27

6.3.17 1

6.3.17 SEMINARIO DEAUDITORÍA ENCOOPERACIÓN ENASPECTOS MEDIOAMBIENTALES Y SOCIOCULTURALES PARA LAREGIÓN AMAZÓNICA 1 día? 2010-09-27 2010-09-27

6.3.18 1

6.3.18 PASANTÍA SOBREDECLARACIONES JURADAS, PARTICIPACIÓN CIUDADANA YRELACIONES PARLAMENTARIAS 5 días 2010-10-25 2010-10-29

6.3.19 1

6.3.19 PASANTÍA SOBRE

ÉTICA Y PARTICIPACIÓN

CIUDADANA 5 días 2010-11-15 2010-11-19

6.3.20 1

6.3.20 PASANTÍA SOBREMODELO DE GESTIÓN DECONTROL GUBERNAMENTAL 5 días 2010-11-29 2010-12-03

ANEXO 3EVENTOS POR CIUDADES DE EJECUCIÓN Y POR FECHAS DE INICIO

CURSO O TALLER CIUDAD DURACION INICIO aa/mm/dd

FIN aa/mm/dd

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA Y CONTROL SOCIAL Portoviejo 4 días 2010-01-12 2010-01-151.1.01 GESTIÓN PÚBLICA Y CONTROL SOCIAL Riobamba 4 días 2010-01-12 2010-01-151.3.01 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS Quito 3 días 2010-01-18 2010-01-20

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA Y CONTROL SOCIAL Puyo 4 días 2010-01-19 2010-01-221.1.01 GESTIÓN PÚBLICA Y CONTROL SOCIAL Santo Domingo 4 días 2010-01-19 2010-01-22

4.1.01 LA NUEVA INSTITUCIONALIDAD DEL ESTADO Quito 5 días 2010-01-25 2010-01-29

4.1.03 CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA Quito 5 días 2010-01-25 2010-01-29

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA Y CONTROL SOCIAL Machala 4 días 2010-01-26 2010-01-291.1.01 GESTIÓN PÚBLICA Y CONTROL SOCIAL Quito 5 días 2010-02-01 2010-02-052.1.01 HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL CONTROL Quito 5 días 2010-02-01 2010-02-05

2.2.07 HERRAMIENTAS DE APOYO PARA AUDITORÍA Y MANEJO DE "ACL" Quito 5 días 2010-02-01 2010-02-05

4.2.02 RESPONSABILIDADES Y MEMORANDO DE ANTECEDENTES Quito 5 días 2010-02-01 2010-02-05

5.1.01 MOTIVACIÓN Y DESARROLLO PERSONAL Ibarra 3 días 2010-02-01 2010-02-031.3.01 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS Ibarra 3 días 2010-02-08 2010-02-10

1.4.02 MARCO LÓGICO PARA PROYECTOS DE INVERSIÓN PUBLICA Santo Domingo 5 días 2010-02-08 2010-02-12

2.2.01 AUDITORÍA FINANCIERA Loja 5 días 2010-02-08 2010-02-122.2.09 EXAMEN ESPECIAL Cuenca 3 días 2010-02-08 2010-02-103.1.01 SISTEMAS OPERATIVOS Portoviejo 4 días 2010-02-08 2010-02-113.1.01 SISTEMAS OPERATIVOS Quito 4 días 2010-02-22 2010-02-255.1.01 MOTIVACIÓN Y DESARROLLO PERSONAL Coca 3 días 2010-02-17 2010-02-191.1.01 GESTIÓN PÚBLICA Y CONTROL SOCIAL Cuenca 5 días 2010-02-22 2010-02-261.4.01 CUADRO DE MANDO INTEGRAL E INDICADORES DE GESTIÓN (BALANCED SCORE CARD)

Quito 5 días 2010-02-22 2010-02-26

2.1.02 METODOLOGÍAS DE EVALUACIÓN DE CONTROL INTERNO Loja 4 días 2010-02-22 2010-02-25

2.2.06 TALLER DE ENTRENAMIENTO EN EL USO DE "AUTOAUDIT" Quito 5 días 2010-02-22 2010-02-26

2.3.01 REDACCIÓN DEL INFORME Y COMUNICACIÓN DE RESULTADOS Quito 3 días 2010-02-22 2010-02-24

4.1.03 CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA Quito 5 días 2010-02-22 2010-02-26

4.2.02 RESPONSABILIDADES Y MEMORANDO DE ANTECEDENTES Guayaquil 5 días 2010-02-22 2010-02-26

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA Y CONTROL SOCIAL Quito 5 días 2010-03-01 2010-03-053.2.01 PROCESADORES DE PALABRA, NIVEL 2 Loja 4 días 2010-03-01 2010-03-043.2.03 EL CONTROL DE PROYECTOS Quito 5 días 2010-03-01 2010-03-054.1.03 CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA Quito 5 días 2010-03-01 2010-03-05

5.1.01 MOTIVACIÓN Y DESARROLLO PERSONAL Quito 3 días 2010-03-01 2010-03-036.3.01 TÉCNICAS DE RECOLECCIÓN DE INFORMACION, EVIDENCIAS Y PRUEBAS Quito 5 días 2010-03-01 2010-03-05

3.1.02 PROCESADORES DE PALABRA, NIVEL 1 Quito 5 días 2010-03-08 2010-03-12

4.1.01 LA NUEVA INSTITUCIONALIDAD DEL ESTADO Quito 5 días 2010-03-08 2010-03-12

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA Y CONTROL SOCIAL Lago Agrio 5 días 2010-03-15 2010-03-191.4.01 CUADRO DE MANDO INTEGRAL E INDICADORES DE GESTIÓN (BALANCED SCORE CARD)

Francisco de Orellana 5 días 2010-03-15 2010-03-19

2.1.01 HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL CONTROL Quito 5 días 2010-03-15 2010-03-19

2.1.04 TÉCNICAS DE MUESTREO Y ESTADÍSTICA APLICADA A LA AUDITORÍA Quito 3 días 2010-03-15 2010-03-17


3.1.01 SISTEMAS OPERATIVOS Guayaquil 4 días 2010-03-15 2010-03-184.2.02 RESPONSABILIDADES Y MEMORANDO DE ANTECEDENTES Loja 5 días 2010-03-15 2010-03-19

5.2.01. TECNICAS DE CAPACITACIÓN Y DISEÑO DE CURSOS Quito 10 días 2010-03-15 2010-03-26

1.3.01 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS Tena 3 días 2010-03-22 2010-03-24

1.4.02 MARCO LÓGICO PARA PROYECTOS DE INVERSIÓN PUBLICA Guayaquil 5 días 2010-03-22 2010-03-26

2.2.02 AUDITORÍA DE GESTIÓN Quito 5 días 2010-03-22 2010-03-262.2.06 TALLER DE ENTRENAMIENTO EN EL USO DE "AUTOAUDIT" Quito 5 días 2010-03-22 2010-03-26

2.4.01 AUDITORÍA AMBIENTAL Quito 5 días 2010-03-22 2010-03-263.2.01 PROCESADORES DE PALABRA, NIVEL 2 Portoviejo 4 días 2010-03-22 2010-03-25

4.1.01 LA NUEVA INSTITUCIONALIDAD DEL ESTADO Cuenca 5 días 2010-03-22 2010-03-26

4.2.01 CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PÚBLICA Quito 5 días 2010-03-22 2010-03-26

5.1.01 MOTIVACIÓN Y DESARROLLO PERSONAL Santa Elena 3 días 2010-03-22 2010-03-24

6.3.11 DETECCIÓN DE NECESIDADES DE DESARROLLO DE COMPETENCIAS INSTITUCIONALES Quito 5 días 2010-03-22 2010-03-26

2.3.01 REDACCIÓN DEL INFORME Y COMUNICACIÓN DE RESULTADOS Guayaquil 3 días 2010-03-29 2010-03-31

2.5.02 CONTROL DE DECLARACIONES PATRIMONIALES JURAMENTADAS Quito 3 días 2010-03-29 2010-03-31

5.2.02 SERVICIO AL CLIENTE Quito 3 días 2010-03-29 2010-03-311.1.01 GESTIÓN PÚBLICA Y CONTROL SOCIAL Quito 5 días 2010-04-05 2010-04-091.1.02 ÉTICA PÚBLICA Guayaquil 2 días 2010-04-05 2010-04-062.1.02 METODOLOGÍAS DE EVALUACIÓN DE CONTROL INTERNO Quito 4 días 2010-04-05 2010-04-08

2.1.02 METODOLOGÍAS DE EVALUACIÓN DE CONTROL INTERNO Guayaquil 4 días 2010-04-05 2010-04-08

2.2.03 AUDITORÍA INTEGRAL Quito 5 días 2010-04-05 2010-04-093.1.03 HOJAS ELECTRÓNICAS, NIVEL 1 Quito 5 días 2010-04-05 2010-04-09

4.1.01 LA NUEVA INSTITUCIONALIDAD DEL ESTADO Guayaquil 5 días 2010-04-05 2010-04-09

5.2.02 SERVICIO AL CLIENTE Tena 3 días 2010-04-05 2010-04-071.4.02 MARCO LÓGICO PARA PROYECTOS DE INVERSIÓN PUBLICA Tena 5 días 2010-04-12 2010-04-16

2.1.01 HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL CONTROL Guayaquil 5 días 2010-04-12 2010-04-16

2.2.08 VERIFICACIÓN PRELIMINAR DE AUDITORÍA Quito 3 días 2010-04-12 2010-04-142.4.01 AUDITORÍA AMBIENTAL Loja 5 días 2010-04-12 2010-04-166.3.02 AUDITORÍA FINANCIERA Y DE GESTIÓN.- VERIFICACIÓN DE LA CALIDAD EN LA AUDITORÍA Quito 5 días 2010-04-12 2010-04-16

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA Y CONTROL SOCIAL Esmeraldas 5 días 2010-04-19 2010-04-231.1.02 ÉTICA PUBLICA Quito 2 días 2010-04-19 2010-04-202.1.03 PLANIFICACIÓN DE AUDITORÍA Y EVALUACIÓN DE RIESGOS Quito 5 días 2010-04-19 2010-04-23


2.3.01 REDACCIÓN DEL INFORME Y COMUNICACIÓN DE RESULTADOS Cuenca 3 días 2010-04-19 2010-04-21

3.1.02 PROCESADORES DE PALABRA, NIVEL 1 Guayaquil 5 días 2010-04-19 2010-04-234.1.02 DERECHO ADMINISTRATIVO Y LAS ACCIONES DE CONTROL Quito 5 días 2010-04-19 2010-04-23

4.2.03 RESPONSABILIDADES - MODALIDAD VIRTUAL ELEARNING Quito 5 días 2010-04-19 2010-04-23

1.3.01 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS Guaranda 3 días 2010-04-26 2010-04-28

1.4.01 CUADRO DE MANDO INTEGRAL E INDICADORES DE GESTIÓN (BALANCED SCORE CARD)

Tulcan 5 días 2010-04-26 2010-04-30

2.2.02 AUDITORÍA DE GESTIÓN Guayaquil 5 días 2010-04-26 2010-04-302.2.04 AUDITORÍA DE GESTIÓN A SISTEMAS DE CALIDAD Quito 5 días 2010-04-26 2010-04-30

3.1.01 SISTEMAS OPERATIVOS Quito 4 días 2010-04-26 2010-04-294.1.03 CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA Guayaquil 5 días 2010-04-26 2010-04-30

4.2.01 CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PÚBLICA Quito 5 días 2010-04-26 2010-04-30

5.2.03 PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD SECRETARIAL Quito 5 días 2010-04-26 2010-04-30

6.3.12 SEMINARIO SOBRE ADQUISICIONES, LICITACIONES, CONTRATACIONES Y CONCESIONES PÚBLICAS, MEJORAS POLÍTICAS

Quito 5 días 2010-04-26 2010-04-30

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA Y CONTROL SOCIAL Azogues 5 días 2010-05-03 2010-05-071.1.02 ÉTICA PÚBLICA Cuenca 2 días 2010-05-03 2010-05-042.4.07 CONTROL DE INGRESOS PÚBLICOS Quito 3 días 2010-05-03 2010-05-053.2.01 PROCESADORES DE PALABRA, NIVEL 2 Quito 4 días 2010-05-03 2010-05-064.2.01 CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PÚBLICA Guayaquil 5 días 2010-05-03 2010-05-07

6.3.03 PLANIFICACIÓN DE AUDITORÍA Quito 5 días 2010-05-03 2010-05-071.2.01 PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA (PLURIANUAL) Y OPERATIVA Quito 3 días 2010-05-10 2010-05-12


Guayaquil 5 días 2010-05-10 2010-05-14

2.1.02 METODOLOGÍAS DE EVALUACIÓN DE CONTROL INTERNO Cuenca 4 días 2010-05-10 2010-05-13


2.4.02 AUDITORÍA DE PROYECTOS Y OBRAS PÚBLICAS Quito 5 días 2010-05-10 2010-05-14

3.1.03 HOJAS ELECTRÓNICAS, NIVEL 1 Portoviejo 5 días 2010-05-10 2010-05-144.2.02 RESPONSABILIDADES Y MEMORANDO DE ANTECEDENTES Ambato 5 días 2010-05-10 2010-05-14


2.2.01 AUDITORÍA FINANCIERA Quito 5 días 2010-05-17 2010-05-213.2.02 HOJAS ELECTRÓNICAS, NIVEL 2 Quito 5 días 2010-05-17 2010-05-21

4.1.01 LA NUEVA INSTITUCIONALIDAD DEL ESTADO Loja 5 días 2010-05-17 2010-05-21

4.1.03 CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA Guayaquil 5 días 2010-05-17 2010-05-21

5.2.02 SERVICIO AL CLIENTE Ambato 3 días 2010-05-17 2010-05-19

6.3.13 HERRAMIENTAS DE AUDITORÍA Y PREVENCIÓN EN LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Quito 5 días 2010-05-17 2010-05-21

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA Y CONTROL SOCIAL Quito 5 días 2010-05-31 2010-06-042.2.05 AUDITORÍA FORENSE (COORDINACIÓN FISCALÍA Y CONTRALORÍA) Guayaquil 5 días 2010-05-31 2010-06-04

3.2.03 EL CONTROL DE PROYECTOS Quito 5 días 2010-05-31 2010-06-045.1.02 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO Quito 3 días 2010-06-02 2010-06-042.2.02 AUDITORÍA DE GESTIÓN Cuenca 5 días 2010-06-07 2010-06-112.2.07 HERRAMIENTAS DE APOYO PARA AUDITORÍA Y MANEJO DE "ACL" Quito 5 días 2010-06-07 2010-06-11

3.1.03 HOJAS ELECTRÓNICAS, NIVEL 1 Guayaquil 5 días 2010-06-07 2010-06-113.2.02 HOJAS ELECTRÓNICAS, NIVEL 2 Guayaquil 5 días 2010-07-05 2010-07-095.1.01 MOTIVACIÓN Y DESARROLLO PERSONAL Machala 3 días 2010-06-07 2010-06-096.3.04 PLANIFICACIÓN , POLÍTICA PRESUPUESTARIA Y POLÍTICAS DE PERSONAL Quito 5 días 2010-06-07 2010-06-11

1.3.01 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS Esmeraldas 3 días 2010-06-14 2010-06-16

1.4.02 MARCO LÓGICO PARA PROYECTOS DE INVERSIÓN PUBLICA Cuenca 5 días 2010-06-14 2010-06-18

2.2.04 AUDITORÍA DE GESTIÓN A SISTEMAS DE CALIDAD Guayaquil 5 días 2010-06-14 2010-06-18


3.1.03 HOJAS ELECTRÓNICAS, NIVEL 1 Loja 5 días 2010-06-14 2010-06-181.4.01 CUADRO DE MANDO INTEGRAL E INDICADORES DE GESTIÓN (BALANCED SCORE CARD)

Puyo 5 días 2010-06-21 2010-06-25

2.1.05 EVALUACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN Y PRESUPUESTO EN EL SECTOR PÚBLICO Quito 3 días 2010-06-21 2010-06-23

2.2.02 AUDITORÍA DE GESTIÓN Loja 5 días 2010-06-21 2010-06-252.4.01 AUDITORÍA AMBIENTAL Portoviejo 5 días 2010-06-21 2010-06-253.1.04 PRESENTACIONES Y MANEJO DE DIAPOSITIVAS Quito 4 días 2010-06-21 2010-06-24

4.1.01 LA NUEVA INSTITUCIONALIDAD DEL ESTADO Ambato 5 días 2010-06-21 2010-06-25

4.1.03 CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA Cuenca 5 días 2010-06-21 2010-06-25

5.1.02 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO Ibarra 3 días 2010-06-21 2010-06-236.3.14 TALLER INTERNACIONAL DE DECLARACIONES JURADAS DE FUNCIONARIOS PÚBLICOS; UNA PROPUETA POR LA TRANSPARENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO

Quito 5 días 2010-06-21 2010-06-25

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA Y CONTROL SOCIAL Ambato 5 días 2010-06-28 2010-07-022.2.09 EXAMEN ESPECIAL Guayaquil 3 días 2010-06-28 2010-06-303.1.06 EL INTERNET Y SUS APLICACIONES; INTRANET INSTITUCIONAL Quito 4 días 2010-06-28 2010-07-01

4.2.01 CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PÚBLICA Cuenca 5 días 2010-06-28 2010-07-02

4.2.02 RESPONSABILIDADES Y MEMORANDO DE ANTECEDENTES Portoviejo 5 días 2010-06-28 2010-07-02

5.2.04 SISTEMA DE ADMINISTRACION Y CUSTODIA DE DOCUMENTOS Quito 5 días 2010-06-28 2010-07-02

2.5.01 ENCUENTRO DE AUDITORÍAS INTERNAS Quito 2 días 2010-07-01 2010-07-021.1.01 GESTIÓN PÚBLICA Y CONTROL SOCIAL Quito 5 días 2010-07-05 2010-07-091.1.01 GESTIÓN PÚBLICA Y CONTROL SOCIAL Macas 5 días 2010-07-05 2010-07-092.2.07 HERRAMIENTAS DE APOYO PARA AUDITORÍA Y MANEJO DE "ACL" Quito 5 días 2010-07-05 2010-07-09

4.1.02 DERECHO ADMINISTRATIVO Y LAS ACCIONES DE CONTROL Guayaquil 5 días 2010-07-05 2010-07-09


Cuenca 5 días 2010-07-12 2010-07-16

2.1.02 METODOLOGÍAS DE EVALUACIÓN DE CONTROL INTERNO Ambato 4 días 2010-07-12 2010-07-15

2.1.03 PLANIFICACIÓN DE AUDITORÍA Y EVALUACIÓN DE RIESGOS Guayaquil 5 días 2010-07-12 2010-07-16

2.4.03 AUDITORÍA AL SECTOR ELÉCTRICO Quito 3 días 2010-07-12 2010-07-143.1.01 SISTEMAS OPERATIVOS Quito 4 días 2010-07-12 2010-07-15

4.1.01 LA NUEVA INSTITUCIONALIDAD DEL ESTADO Portoviejo 5 días 2010-07-12 2010-07-16

6.3.05 CREACIÓN DE CAPACIDADES EN COMPRAS PÚBLICAS Y ARMONIZACIÓN DE SISTEMAS DE CONTRATACIÓN PÚBLICA

Quito 5 días 2010-07-12 2010-07-16



2.2.09 EXAMEN ESPECIAL Ambato 3 días 2010-07-19 2010-07-213.2.01 PROCESADORES DE PALABRA, NIVEL 2 Guayaquil 4 días 2010-07-19 2010-07-224.1.03 CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA Cuenca 5 días 2010-07-19 2010-07-23

5.2.02 SERVICIO AL CLIENTE Guayaquil 3 días 2010-07-19 2010-07-216.3.15 CURSO DE AUDITORÍA DE GESTIÓN Quito 5 días 2010-07-19 2010-07-231.3.02 NORMAS INTERNACIONALES DE INFORMACIÓN FINANCIERA (NIIFs) Quito 3 días 2010-07-26 2010-07-28

2.4.06 AUDITORÍA AL SECTOR HIDROCARBUROS Quito 3 días 2010-07-26 2010-07-283.1.02 PROCESADORES DE PALABRA, NIVEL 1 Quito 5 días 2010-07-26 2010-07-304.2.01 CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PÚBLICA Loja 5 días 2010-07-26 2010-07-30

5.2.03 PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD SECRETARIAL Guayaquil 5 días 2010-07-26 2010-07-30

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA Y CONTROL SOCIAL Quito 5 días 2010-08-02 2010-08-061.1.01 GESTIÓN PÚBLICA Y CONTROL SOCIAL Machala 5 días 2010-08-02 2010-08-062.1.02 METODOLOGÍAS DE EVALUACIÓN DE CONTROL INTERNO Portoviejo 4 días 2010-08-02 2010-08-05

2.1.03 PLANIFICACIÓN DE AUDITORÍA Y EVALUACIÓN DE RIESGOS Tena 5 días 2010-08-02 2010-08-06

2.1.04 TÉCNICAS DE MUESTREO Y ESTADÍSTICA APLICADA A LA AUDITORÍA Guayaquil 3 días 2010-08-02 2010-08-04

3.1.03 HOJAS ELECTRÓNICAS, NIVEL 1 Quito 5 días 2010-08-02 2010-08-061.3.01 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS Macas 3 días 2010-08-09 2010-08-11

1.4.02 MARCO LÓGICO PARA PROYECTOS DE INVERSIÓN PUBLICA Portoviejo 5 días 2010-08-16 2010-08-20

2.1.05 EVALUACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN Y PRESUPUESTO EN EL SECTOR PÚBLICO Guayaquil 3 días 2010-08-16 2010-08-18

3.2.01 PROCESADORES DE PALABRA, NIVEL 2 Quito 4 días 2010-08-16 2010-08-194.1.03 CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA Loja 5 días 2010-08-16 2010-08-20

5.1.03 SISTEMA INTEGRADO DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Quito 5 días 2010-08-16 2010-08-20

6.3.06 AUDITORÍA DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES Quito 5 días 2010-08-16 2010-08-20

1.2.01 PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA (PLURIANUAL) Y OPERATIVA Guayaquil 3 días 2010-08-23 2010-08-25

2.2.05 AUDITORÍA FORENSE (COORDINACIÓN FISCALÍA Y CONTRALORÍA) Cuenca 5 días 2010-08-23 2010-08-27


2.4.01 AUDITORÍA AMBIENTAL Nueva Loja 5 días 2010-08-23 2010-08-273.2.02 HOJAS ELECTRÓNICAS, NIVEL 2 Loja 5 días 2010-08-23 2010-08-27

4.1.01 LA NUEVA INSTITUCIONALIDAD DEL ESTADO Riobamba 5 días 2010-08-23 2010-08-27

4.2.01 CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PÚBLICA Ambato 5 días 2010-08-23 2010-08-27

6.3.16 CURSO DE ADMINISTRACIÓN FINANCIERA Y GESTIÓN PRESUPUESTARIA Quito 5 días 2010-08-23 2010-08-27

1.4.02 MARCO LÓGICO PARA PROYECTOS DE INVERSIÓN PUBLICA Quito 5 días 2010-08-30 2010-09-03

2.4.04 AUDITORÍA AL SECTOR TELECOMUNICACIONES Quito 3 días 2010-08-30 2010-09-01

3.2.02 HOJAS ELECTRÓNICAS, NIVEL 2 Quito 5 días 2010-08-30 2010-09-034.1.03 CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA Esmeraldas 5 días 2010-08-30 2010-09-03

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA Y CONTROL SOCIAL Quito 5 días 2010-09-06 2010-09-102.1.02 METODOLOGÍAS DE EVALUACIÓN DE CONTROL INTERNO Riobamba 4 días 2010-09-06 2010-09-09


3.2.03 EL CONTROL DE PROYECTOS Guayaquil 5 días 2010-09-06 2010-09-104.1.03 CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA Ambato 5 días 2010-09-06 2010-09-10


Esmeraldas 5 días 2010-09-13 2010-09-17


3.1.01 SISTEMAS OPERATIVOS Quito 4 días 2010-09-13 2010-09-164.2.02 RESPONSABILIDADES Y MEMORANDO DE ANTECEDENTES Riobamba 5 días 2010-09-13 2010-09-17

4.2.03 RESPONSABILIDADES - MODALIDAD VIRTUAL ELEARNING Quito 5 días 2010-09-13 2010-09-17

5.2.02 SERVICIO AL CLIENTE Loja 3 días 2010-09-13 2010-09-156.3.07 AUDITORÍA DE GESTIÓN AMBIENTAL Quito 5 días 2010-09-13 2010-09-171.3.01 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS Puerto Baquerizo 3 días 2010-09-20 2010-09-22

3.1.04 PRESENTACIONES Y MANEJO DE DIAPOSITIVAS Quito 4 días 2010-09-20 2010-09-23

4.2.01 CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PÚBLICA Portoviejo 5 días 2010-09-20 2010-09-24

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA Y CONTROL SOCIAL Tulcan 5 días 2010-09-27 2010-10-013.1.02 PROCESADORES DE PALABRA, NIVEL 1 Quito 5 días 2010-09-27 2010-10-014.1.03 CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA Portoviejo 5 días 2010-09-27 2010-10-01

5.2.02 SERVICIO AL CLIENTE Cuenca 3 días 2010-09-27 2010-09-29

6.3.17 SEMINARIO DE AUDITORÍA EN COOPERACIÓN EN ASPECTOS MEDIO AMBIENTALES Y SOCIO CULTURALES PARA LA REGIÓN AMAZÓNICA

Quito 1 día? 2010-09-27 2010-09-27

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA Y CONTROL SOCIAL Quito 5 días 2010-10-04 2010-10-082.2.07 HERRAMIENTAS DE APOYO PARA AUDITORÍA Y MANEJO DE "ACL" Quito 5 días 2010-10-04 2010-10-08

2.4.05 AUDITORÍA AL SECTOR ADUANERO Quito 3 días 2010-10-04 2010-10-065.1.02 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO Coca 3 días 2010-10-04 2010-10-065.2.03 PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD SECRETARIAL Loja 5 días 2010-10-04 2010-10-08

1.2.01 PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA (PLURIANUAL) Y OPERATIVA Ibarra 3 días 2010-10-11 2010-10-13

1.3.02 NORMAS INTERNACIONALES DE INFORMACIÓN FINANCIERA (NIIFs) Quito 3 días 2010-10-11 2010-10-13


Loja 5 días 2010-10-11 2010-10-15

2.1.03 PLANIFICACIÓN DE AUDITORÍA Y EVALUACIÓN DE RIESGOS Portoviejo 5 días 2010-10-11 2010-10-15

3.1.03 HOJAS ELECTRÓNICAS, NIVEL 1 Quito 5 días 2010-10-11 2010-10-154.1.02 DERECHO ADMINISTRATIVO Y LAS ACCIONES DE CONTROL Cuenca 5 días 2010-10-11 2010-10-15

5.1.01 MOTIVACIÓN Y DESARROLLO PERSONAL Latacunga 3 días 2010-10-11 2010-10-13


3.2.02 HOJAS ELECTRÓNICAS, NIVEL 2 Portoviejo 5 días 2010-10-18 2010-10-22

4.1.01 LA NUEVA INSTITUCIONALIDAD DEL ESTADO Ibarra 5 días 2010-10-18 2010-10-22

4.2.01 CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PÚBLICA Riobamba 5 días 2010-10-18 2010-10-22

6.3.08 AUDITORÍA DE SERVICIOS PÚBLICOS CON ÉNFASIS EN EL SECTOR EDUCACIÓN Y SALUD Quito 5 días 2010-10-18 2010-10-22

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA Y CONTROL SOCIAL Portoviejo 5 días 2010-10-25 2010-10-292.4.02 AUDITORÍA DE PROYECTOS Y OBRAS PÚBLICAS Guayaquil 5 días 2010-10-25 2010-10-29

3.2.01 PROCESADORES DE PALABRA, NIVEL 2 Quito 4 días 2010-10-25 2010-10-284.1.03 CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA Riobamba 5 días 2010-10-25 2010-10-29

5.2.02 SERVICIO AL CLIENTE Guaranda 3 días 2010-10-25 2010-10-27

6.3.09 HERRAMIENTAS DE AUDITORÍA Y PREVENCIÓN EN LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Quito 5 días 2010-10-25 2010-10-29

6.3.18 PASANTÍA SOBRE DECLARACIONES JURADAS, PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y RELACIONES PARLAMENTARIAS

Quito 5 días 2010-10-25 2010-10-29

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA Y CONTROL SOCIAL Quito 5 días 2010-11-08 2010-11-122.1.01 HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL CONTROL Quito 5 días 2010-11-08 2010-11-12

2.1.02 METODOLOGÍAS DE EVALUACIÓN DE CONTROL INTERNO Ibarra 4 días 2010-11-08 2010-11-11

2.1.03 PLANIFICACIÓN DE AUDITORÍA Y EVALUACIÓN DE RIESGOS Quito 5 días 2010-11-08 2010-11-12

3.2.02 HOJAS ELECTRÓNICAS, NIVEL 2 Quito 5 días 2010-11-08 2010-11-125.2.02 SERVICIO AL CLIENTE Portoviejo 3 días 2010-11-08 2010-11-101.3.01 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS Azogues 3 días 2010-11-15 2010-11-17


3.2.03 EL CONTROL DE PROYECTOS Loja 5 días 2010-11-15 2010-11-194.1.03 CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA Latacunga 5 días 2010-11-15 2010-11-19

6.3.19 PASANTÍA SOBRE ÉTICA Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA Quito 5 días 2010-11-15 2010-11-19

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA Y CONTROL SOCIAL Zamora 5 días 2010-11-22 2010-11-261.4.02 MARCO LÓGICO PARA PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA Riobamba 5 días 2010-11-22 2010-11-26

2.2.01 AUDITORÍA FINANCIERA Guayaquil 5 días 2010-11-22 2010-11-262.2.06 TALLER DE ENTRENAMIENTO EN EL USO DE "AUTOAUDIT" Quito 5 días 2010-11-22 2010-11-26

3.1.04 PRESENTACIONES Y MANEJO DE DIAPOSITIVAS Guayaquil 4 días 2010-11-22 2010-11-25

4.1.03 CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA Ibarra 5 días 2010-11-22 2010-11-26

4.2.02 RESPONSABILIDADES Y MEMORANDO DE ANTECEDENTES Tena 5 días 2010-11-22 2010-11-26

6.3.20 PASANTÍA SOBRE MODELO DE GESTIÓN DE CONTROL GUBERNAMENTAL Quito 5 días 2010-11-29 2010-12-03

5.1.02 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO Latacunga 3 días 2010-12-08 2010-12-101.1.01 GESTIÓN PÚBLICA Y CONTROL SOCIAL Babahoyo 5 días 2010-12-13 2010-12-171.1.01 GESTIÓN PÚBLICA Y CONTROL SOCIAL Guaranda 5 días 2010-12-13 2010-12-171.4.01 CUADRO DE MANDO INTEGRAL E INDICADORES DE GESTIÓN (BALANCED SCORE CARD)

Machala 5 días 2010-12-13 2010-12-17

2.1.02 METODOLOGÍAS DE EVALUACIÓN DE CONTROL INTERNO Latacunga 4 días 2010-12-13 2010-12-16

2.1.03 PLANIFICACIÓN DE AUDITORÍA Y EVALUACIÓN DE RIESGOS Ambato 5 días 2010-12-13 2010-12-17

6.3.10 CONGRESO INTERNACIONAL DE SECRETARIAS Quito 5 días 2010-12-13 2010-12-17

6.1.01 TERCER CURSO INTERNACIONAL DE ETICA PÚBLICA SUBSEDE6.1.02 GERENCIA DE AUDITORÍA Y MANEJO DEL AUTOAUDIT6.1.03 HERRAMIENTAS DE APOYO PARA AUDITORÍA Y MANEJO DE ACL6.1.04 HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL CONTROL

6.1.05 EVALUACIÓN Y CONTROL DE LA PLANIFICACIÓN Y DEL PRESUPUESTO EN EL SECTOR PÚBLICO6.1.06 AUDITORÍA DE GESTIÓN A SISTEMAS DE CALIDAD6.1.07 BALANCED SCORE CARD EN LA GESTIÓN PÚBLICA6.2.01 AUDITORÍA FORENSE (MODALIDAD VIRTUAL ELEARNING BIRF-OLACEFS)6.2.02 AUDITORÍA DE LA DEUDA PÚBLICA6.2.03 AUDITORÍA DE OBRAS PÚBLICAS6.2.04 EVALUACIÓN DEL CONTROL INTERNO

plan de capacitaciÓn 2010 - contraloria.gob.ec · para conseguir los objetivos institucionales y...

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