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PLAN DE CAPACITACIÓN

2009

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Abogado Carlos Pólit FaggionI CONTRALOR GENERAL DEL ESTADO

Doctor Eduardo Muñoz Vega SUBCONTRALOR GENERAL DEL ESTADO

Doctora María Alexandra Cruz Cadena SUBCONTRALORA ADMINISTRATIVA

Doctor César Mejía Freire SECRETARIO GENERAL

Abogado Jaime Luna Álvarez ASESOR

Doctor Nelson Dueñas López COORDINADOR GENERAL ENCARGADO

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PRESENTACIÓN En virtud de lo establecido en los artículos 211 y 212 de la Constitución de la República del Ecuador, el artículo 31, numerales 24 y 25 de la Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado, compete a esta institución, como parte de sus atribuciones fundamentales, brindar asesoría y capacitación a las entidades y organismos sujetos a nuestra vigilancia, en los diversos temas asociados con las varias modalidades de control. Para el debido cumplimiento de las mencionadas disposiciones, en concordancia con lo establecido en el Art. 16 de la Ley Orgánica de Administración Financiera y Control, se incluye en la estructura orgánica del Organismo Técnico Superior de Control, la Dirección de Capacitación, unidad administrativa a la cual le corresponde administrar el sistema del talento humano. Parte importante de este último constituye el plan de capacitación, el cual comprende el conjunto de cursos y talleres que conforman las cinco áreas siguientes: Administración Financiera; Control; Tecnologías de Información; Jurídica; Desarrollo Organizacional. El sistema de talento humano se integra además con el conjunto de métodos y técnicas comprendidos en el enfoque sistémico de capacitación diseñado por la Iniciativa de Desarrollo de la INTOSAI, IDI, acogido por la Organización Latinoamericana y del Caribe de Entidades Fiscalizadoras Superiores, OLACEFS, de la cual forma parte nuestra institución, el que comprende cuatro fases: Detección de necesidades de capacitación; diseño de los cursos, talleres, otros; desarrollo de eventos de capacitación; evaluación de los conocimientos e impacto. Para el año 2009 se ha previsto la ejecución de 181 eventos, cuyos contenidos han sido cuidadosamente diseñados, con la finalidad de responder con eficacia, a los trascendentes cambios devenidos en años recientes, con motivo del proceso de transformación que vive el país, los que tienen incidencia sustancial en la gestión de las entidades y organismos sujetos a nuestra vigilancia y control, en los órdenes jurídico, administrativo, financiero, y al vertiginoso avance de conocimientos, en los órdenes científico y técnico, que corresponden ser asimilados y aplicados por parte de los administradores del Estado. Sin menoscabo de los esfuerzos desplegados en el pasado, dirigidos a satisfacer los requerimientos formulados por los usuarios de nuestros servicios, el presente plan pone especial énfasis en la capacitación de los funcionarios pertenecientes a las unidades administrativas que cumplen la misión fundamental de la Contraloría General del Estado, incluidos los pertenecientes a las auditorías internas, que consiste en el control de los recursos públicos, a cuyo objeto se ha realizado una prolija actualización de los tipos de eventos de capacitación y sus contenidos, partiendo de los resultados de la ejecución del plan para la detección de necesidades de capacitación, el cual contempló las actividades siguientes: Entrevistas con los funcionarios de los niveles directivo, mandos medios y operativo; encuestas dirigidas a los beneficiarios de la capacitación; y, reuniones con grupos focales, en los que participaron principalmente supervisores, jefes de equipos y supervisores de auditoría. De los resultados obtenidos se desprendieron los eventos que integran el presente plan. Entre los principales objetivos establecidos se incluye la incorporación de modalidades de capacitación virtual y semi presencial, mediante el empleo de las correspondientes plataformas informáticas, la realización de teleconferencias y el empleo de otros medios que nos permitirán, mediante el uso de tecnología de punta, optimizar y multiplicar el número usuarios de nuestros servicios de capacitación.

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Si bien el propósito fundamental del presente plan, consiste en aplicar los mejores métodos y técnicas para impartir los conocimientos requeridos por los dignatarios y funcionarios de las entidades sujetas al ámbito de control que nos atribuye la Constitución de la República del Ecuador y la Ley, en todo nuestro accionar y más aún en la capacitación, se mantendrá latente durante el año 2009, nuestro infatigable compromiso de combatir por todos los medios la corrupción y la impunidad.

CARLOS POLIT FAGGIONI CONTRALOR GENERAL DEL ESTADO

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PERSONAL DE LA DIRECCIÓN DE CAPACITACION DE LA CONTRALORIA GENERAL DEL ESTADO

FUNCIONARIOS: Vicente Hidrobo Rueda Director de Capacitación. Marco V. Rosales Yépez Administrador Gestión Dep. Inst. Informática. Alfonso Cisneros Naranjo Administrador Gestión Dep. Capacitación. Saulo Quelal Espinoza Experto Supervisor Capacitación B. Jaime Subía Guerra Experto Supervisor Capacitación B. Franklin Terán Bravo Especialista Técnico Capacitador C. Walter Laso Bravo Especialista en Auditoría C. Jaime Villafuerte Rueda Especialista Técnico Capacitación C. Francisco Aguirre M. Especialista Técnico en Auditoría C. Edwin Olalla Especialista Técnico en Auditoria C. Roberto Rueda Arias Especialista Técnico Capacitación A. Mauricio Torres Especialista Técnico Capacitación A. Esteban Revelo Especialista Técnico Capacitación A. Patricia Aguilera Pavón Asistente Especialista de Abogacía A. Néstor Brito Asistente Administrativo A. Rocío Reyes Ordóñez Asistente Administrativo B. Carolina Carvajal Medina Asistente Administrativo B.

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ACUERDO DE APROBACIÓN DEL PLAN DE CAPACITACIÓN

ACUERDO 003 CG

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CONTENIDO MISIÓN, VISIÓN, OBJETIVOS, POLÍTICAS, ESTRATEGIAS ................................ 10

MISIÓN DE LA CONTRALORÍA GENERAL DEL ESTADO .......................... 11 VISIÓN DE LA CONTRALORÍA GENERAL DEL ESTADO ........................... 11 OBJETIVO GENERAL DEL PLAN ..................................................................... 11 OBJETIVOS ESPECÍFICOS ................................................................................. 11 POLÍTICAS Y ESTRATEGIAS ............................................................................ 12 TEMA: PARTICIPACIÓN DEL PERSONAL DE LA CONTRALORÍA Y LAS UNIDADES DE AUDITORÍA INTERNA EN LAS ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN .................................................................................................. 12 POLÍTICA .............................................................................................................. 12 ESTRATEGIAS ..................................................................................................... 12 TEMA: ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA DE DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO ........................................................................................... 13 TEMA: PRIORIZACIÓN Y PARTICIPACIÓN EN LAS ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN .................................................................................................. 14 TEMA: DESCONCENTRACIÓN DE LAS ACTIVIDADES ACADÉMICAS Y ADMINISTRATIVAS ........................................................................................... 14 REQUISITOS PARA LA EXPEDICIÓN DE DIPLOMAS .................................. 15 VALORES DE INCRIPCIÓN ............................................................................... 16 MANUALES DEL FACILITADOR Y PARTICIPANTE .................................... 16 DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN .................................. 17 INCENTIVOS PARA LA OBTENCIÓN DE TÍTULOS ...................................... 18

CURSOS Y TALLERES ................................................................................................ 19 1. PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN FINANCIERA ...................................................... 20

1.1. GESTIÓN FINANCIERA .................................................................................... 21 1.1.01 CURSO: GESTIÓN PÚBLICA Y CONTROL SOCIAL ........................... 22 1.1.02 TALLER: SISTEMAS DE INFORMACIÓN FINANCIERA .................... 23 1.1.03 CURSO: ADMINISTRACIÓN DE BIENES ............................................. 24

1.2. PLANIFICACIÓN Y PRESUPUESTO ................................................................ 25 1.2.01 TALLER: PLANIFICACIÓN Y PRESUPUESTO EN EL SECTOR PÚBLICO ............................................................................................................... 26 1.2.02 CURSO. CUADRO DE MANDO INTEGRAL E INDICADORES DE GESTIÓN ............................................................................................................... 27 1.2.03 TALLER: MARCO LÓGICO PARA PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA ............................................................................................................... 28

2. CONTROL ................................................................................................................. 29 2.1. CONTROL INTEGRADO ................................................................................... 30

2.1.01 TALLER: METODOLOGÍAS DE EVALUACIÓN DE CONTROL INTERNO ............................................................................................................... 31 2.1.02 CURSO: PLANIFICACIÓN DE AUDITORÍA Y EVALUACIÓN DE RIESGOS ............................................................................................................... 32 2.1.03 TALLER: REDACCIÓN DE INFORMES, HABILIDADES Y DESTREZAS EN LA COMUNICACIÓN ............................................................ 33 2.1.04 TALLER: CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA .... 34 2.1.05 SEMINARIO: AUDITORÍA PARA NO AUDITORES............................. 35 2.1.06 CURSO: TÉCNICAS DE MUESTREO ..................................................... 36

2.2. AUDITORÍA GUBERNAMENTAL ...................................................................... 37

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2.2.01 CURSO: HERRAMIENTAS DE ANÁLISIS FINANCIERO PARA EL CONTROL ............................................................................................................. 38 2.2.02 CURSO: AUDITORÍA FINANCIERA ...................................................... 39 2.2.03 CURSO: AUDITORÍA DE GESTIÓN ....................................................... 40 2.2.04 CURSO: AUDITORÍA INTEGRAL ......................................................... 41 2.2.05 CURSO: AUDITORÍA AMBIENTAL ...................................................... 42 2.2.06 CURSO: AUDITORIAS DE GESTIÓN A SISTEMAS DE CALIDAD . 43 2.2.07 CURSO: AUDITORÍA DE PROYECTOS ................................................ 44 2.2.08 CURSO: AUDITORÍA DE OBRAS PÚBLICAS ..................................... 45 2.2.09 CURSO: AUDITORÍA FORENSE ............................................................. 46 2.2.10 CURSO: AUDITORÍA DE LA DEUDA PÚBLICA .................................. 47

2.3. AUDITORÍA SECTORES ESTRATEGICOS ..................................................... 48 2.3.01 CURSO: AUDITORÍA AL SECTOR ELÉCTRICO ................................. 49 2.3.02 CURSO: AUDITORÍA AL SECTOR DE TELECOMUNICACIONES 50 2.3.03 CURSO: AUDITORÍA ENFOCADA AL SECTOR ADUANERO ........... 51

3. PROCESOS AUTOMATIZADOS DE INFORMACIÓN ......................................... 53 3.1. FUNDAMENTOS DE PROCESO INFORMÁTICO ............................................ 54

3.1.01 TALLER: SISTEMAS OPERATIVOS Y MANEJO DE “WINDOWS VISTA” ................................................................................................................... 55 3.1.02 TALLER: PROCESADORES DE PALABRA Y MANEJO DE “WORD 2007”, NIVEL 1 ..................................................................................................... 56 3.1.03 TALLER: HOJAS ELECTRÓNICAS Y MANEJO DE “EXCEL 2007”, NIVEL 1 ................................................................................................................. 57 3.1.04 TALLER: FACILITADORES DE PRESENTACIONES Y MANEJO DE “POWER POINT 2007” ......................................................................................... 58 3.1.05 TALLER: DIAGRAMAS DE FLUJO Y MANEJO DE “VISIO 2007” .... 59 3.1.06 TALLER: EL INTERNET Y SUS APLICACIONES; INTRANET INSTITUCIONAL ................................................................................................. 60

3.2. INFORMÁTICA APLICADA ............................................................................... 61 3.2.01 TALLER: PROCESADORES DE PALABRA Y MANEJO DE “WORD 2007, NIVEL 2 ....................................................................................................... 62 3.2.02 TALLER: HOJAS ELECTRONICAS Y MANEJO DE “EXCEL 2007”, NIVEL 2 ................................................................................................................. 63 3.2.03 TALLER: EL CONTROL DE PROYECTOS Y MANEJO DE “PROJECT 2007” ...................................................................................................................... 64 3.2.04 TALLER: GERENCIA DEL PROCESO DE AUDITORÍA Y MANEJO DE “AUTO AUDIT” .................................................................................................... 65 3.2.05 TALLER: HERRAMIENTAS DE APOYO PARA AUDITORÍA Y MANEJO DE “ACL” ............................................................................................. 66

4. LEGAL ....................................................................................................................... 67 4.1. NUEVO MARCO CONSTITUCIONAL ............................................................... 68

4.1.01 CURSO: LA NUEVA INSTITUCIONALIDAD DEL ESTADO ECUATORIANO ................................................................................................... 69

4.2. CONTRATACIÓN PÚBLICA ............................................................................. 70 4.2.01 CURSO: SISTEMA DE CONTRATACIÓN PÚBLICA ............................ 71

4.3. RESPONSABILIDADES .................................................................................... 72 4.3.01 TALLER: RESPONSABILIDADES Y MEMORANDO DE ANTECEDENTES ................................................................................................. 73

4.4. OTROS .............................................................................................................. 74 4.4.01 CURSO: LEGISLACIÓN TRIBUTARIA .................................................. 75 4.4.02 CURSO: DERECHO ADMINISTRATIVO ............................................... 76

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4.4.03 TALLER: COORDINACIÓN ENTRE FISCALÍA Y CONTRALORÍA .. 77 5. DESARROLLO ORGANIZACIONAL ..................................................................... 78

5.1. TALENTO HUMANO ......................................................................................... 79 5.1.01 TALLER: MOTIVACIÓN , LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO ... 80 5.1.02 TALLER: ÉTICA Y VALORES ................................................................. 81 5.1.03 TALLER: SERVICIO AL CLIENTE ......................................................... 82 5.1.04 CURSO: SISTEMA INTEGRADO DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS ............................................................................................................ 83

5.2. ADMINISTRACIÓN ............................................................................................ 84 5.2.01 TALLER: SISTEMAS DE GESTIÓN DE CALIDAD ............................... 85 5.2.02 TALLER: ADMINISTRACIÓN POR PROCESOS ................................... 86 5.2.03 CURSO: ESTADÍSTICA APLICADA ....................................................... 87 5.2.04 CURSO: TÉCNICAS DE CAPACITACIÓN ............................................. 88

ANEXO 1 ....................................................................................................................... 89 DETALLE DE EVENTOS .......................................................................................... 89

ANEXO 2 ....................................................................................................................... 91 CRONOGRAMA DE EVENTOS POR CURSOS Y TALLERES ............................... 91

ANEXO 3 ....................................................................................................................... 97 EVENTOS POR CIUDADES DE EJECUCION Y POR FECHAS DE INICIO ........... 97

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MISIÓN, VISIÓN, OBJETIVOS, POLÍTICAS, ESTRATEGIAS

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MISIÓN DE LA CONTRALORÍA GENERAL DEL ESTADO “Somos el organismo técnico encargado del control de la utilización de los recursos estatales y la consecución de los objetivos de las instituciones del estado y de las demás personas jurídicas de derecho privado que dispongan de recursos públicos”.

VISIÓN DE LA CONTRALORÍA GENERAL DEL ESTADO

“En el 2009 la Contraloría General del Estado será: Un organismo modelo de gestión pública, moderno y confiable fundamentado en principios de ética, transparencia, calidad y enfoque hacia los resultados, que garantice a la ciudadanía ecuatoriana el eficiente control de los recursos públicos”.

OBJETIVO GENERAL DEL PLAN Impulsar el desarrollo del talento humano en la Contraloría General del Estado, las entidades y organismos sujetos a su vigilancia y control, las unidades de auditoría interna, mediante la aplicación del enfoque sistémico de capacitación diseñado por la iniciativa de Desarrollo del INTOSAI, IDI, el empleo de tecnologías modernas, la suscripción de acuerdos y alianzas estratégicas con instituciones nacionales e internacionales, con el propósito de perfeccionar los conocimientos necesarios para el desempeño de las funciones asumidas por los diferentes dignatarios y funcionarios, estimular y motivar su desempeño, lograr el mejoramiento de los resultados de la gestión gubernamental y por ende promover el bienestar de la sociedad.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS Complementar la formación académica del personal de la Contraloría General del

Estado y de las instituciones que están sujetas a la vigilancia del Organismo Técnico Superior de Control.

Actualizar y perfeccionar los conocimientos que requieren los dignatarios y funcionarios para el eficiente desempeño de sus funciones.

Motivar y alentar a los servidores públicos para que procuren la creación de un ambiente ético y de trabajo fecundo que permita mejorar los resultados que se expresan por medio de los indicadores de eficiencia, eficacia y productividad que forman parte de los planes y presupuestos institucionales.

Impulsar la suscripción de nuevos convenios y alianzas estratégicas con los centros de estudios superiores, las entidades rectoras de los principales sistemas administrativos, financieros, jurídicos y de control del sector público con la finalidad de coordinar y aunar los esfuerzos dirigidos al fortalecimiento del talento humano.

Coordinar las acciones de capacitación entre la Dirección de Recursos Humanos las diversas unidades administrativas de la Contraloría General del Estado, las unidades de auditoría interna y la Dirección de Capacitación, con la finalidad de

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lograr la oportuna participación del personal en los eventos considerados en el presente plan.

Posibilitar la evaluación del impacto producido en los respectivos puestos de trabajo, con la finalidad de introducir los cambios que se requieran, para mejorar las distintas acciones relacionadas con el proceso de capacitación.

Organizar el proceso de capacitación, estableciendo una secuencia de eventos que permitan mantener un desarrollo sistemático y sostenido del talento humano.

POLÍTICAS Y ESTRATEGIAS

TEMA: PARTICIPACIÓN DEL PERSONAL DE LA CONTRALORÍA Y LAS UNIDADES DE AUDITORÍA INTERNA EN LAS ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN

POLÍTICA En los planes operativos de la Contraloría General del Estado y los planes de control de las unidades de auditoría interna de las entidades y organismos sujetos a la vigilancia del Organismo Técnico de Control, se asignarán al menos quince días laborables, a cada funcionario, destinados a la participación en eventos de capacitación relacionados con las funciones establecidas para los respectivos cargos. Los Directores Nacionales y Regionales, Delegados Provinciales, Directores de las unidades de auditoría interna y demás autoridades pertinentes, en coordinación con las Direcciones de Recursos Humanos y Capacitación, designarán a los funcionarios que deban participar en los eventos que contribuyan a mejorar su desempeño y adoptarán las acciones que permitan controlar y asegurar la participación de sus colaboradores en las actividades de capacitación, el número de días previsto en los referidos planes.

ESTRATEGIAS • La Dirección de Recursos Humanos, en coordinación con la Dirección de

Capacitación como parte de los requisitos para el desempeño de cada cargo, precisará los cursos, talleres y otros eventos que deberán aprobar los funcionarios pertenecientes a la Contraloría General del Estado y las pertinentes unidades de auditoría interna, en concordancia con lo previsto en el presente plan de capacitación.

• Los Directores Nacionales y Regionales, Delegados Provinciales y más autoridades de la Contraloría General del Estado, los Directores y Jefes de las respectivas unidades de auditoría interna, en conocimiento del presente plan de capacitación, hasta el 31 de enero de 2009, darán a conocer a la Dirección de Recursos Humanos y la Dirección de Capacitación, los eventos en los que se ha previsto la participación de sus colaboradores, considerando lo establecido en la respectiva política, que consiste en dedicar al menos quince días laborables a las actividades de capacitación.

• La Dirección de Recursos Humanos verificará el cumplimiento de las previsiones establecidas por las respectivas unidades administrativas, propiciará el cumplimiento de las acciones que contribuyan al desarrollo del talento humano en el Organismo Superior de Control y las unidades de auditoría interna, a cuyo

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objeto realizará periódicamente las evaluaciones correspondientes e impartirá las instrucciones que contribuyan a la aplicación de lo señalado en las políticas y estrategias del presente plan.

• La Dirección de Recursos humanos diseñará y aplicará criterios consistentes para valorar los certificados que acrediten la asistencia o la aprobación de los eventos capacitación, en función del número de horas de duración de los mismos, para su aplicación en los concursos de títulos y merecimientos y las promociones que se realicen. Al definir los criterios de valoración, se atribuirá una mayor puntuación a los certificados emitidos por la Dirección de Capacitación de la Contraloría General del Estado. Para los fines señalados, únicamente se tomarán en cuenta los certificados extendidos durante los últimos cinco años. Igualmente al aplicar los correspondientes criterios de valoración para los concursos de títulos y merecimientos, y las pertinentes promociones del personal, la referida unidad administrativa asignará una puntuación específica para los certificados que acrediten la participación de los profesionales de la Contraloría, que además de cumplir con las funciones propias de cada cargo, hayan participado como facilitadores en los eventos organizados por la Dirección de Capacitación

TEMA: ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA DE DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO POLÍTICA • La administración del sistema de desarrollo del talento humano estará a cargo de

la Dirección de Capacitación, unidad administrativa que se responsabilizará de la organización, ejecución y evaluación de los eventos comprendidos en el presente plan y los imprevistos.

ESTRATEGIAS • La Dirección de Capacitación de la Contraloría General del Estado, diseñará los

procedimientos que serán aplicados para la organización, ejecución y evaluación de los eventos planificados e imprevistos, con sujeción a las normas vigentes y los someterá a la correspondiente aprobación.

• Participarán como facilitadores de los cursos y talleres, los profesionales pertenecientes a la Dirección de Capacitación, las unidades administrativas de la Contraloría, las unidades de auditoría interna, e instituciones públicas o privadas con las cuales se mantengan convenios y alianzas estratégicas, y los que sean contratados para asumir temas especializados. En los casos que corresponda se aplicará el “Reglamento sustitutivo para el pago de honorarios y contratos a los instructores o facilitadores de capacitación de la Contraloría General del Estado” expedido por el Contralor General, con acuerdo 025.CG del 26 de noviembre del 2008.

• Los Directores, Administradores de Gestión y más autoridades de la Contraloría General del Estado y las unidades de auditoría interna, autorizarán a sus colaboradores, para que participen como facilitadores o conferencistas en los eventos que constan en el Plan de Capacitación o los imprevistos aprobados por el Contralor General. La Dirección de Capacitación mantendrá actualizada la base de datos de los profesionales que cumplen los requisitos y características para actuar como facilitadores.

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• Se propiciará la incorporación de nuevos facilitadores para que asuman en forma rotativa los diferentes eventos con el fin de viabilizar el cumplimiento de las actividades y proyectos a cargo de las respectivas unidades administrativas.

TEMA: PRIORIZACIÓN Y PARTICIPACIÓN EN LAS ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN POLÍTICA Los funcionarios de la Contraloría General del Estado y las unidades de auditoría

interna, que cuentan con nombramiento provisional o definitivo, participarán obligatoriamente en los eventos establecidos como requisitos para el desempeño de los respectivos cargos.

ESTRATEGIAS • Los directores, jefes departamentales y más autoridades de la Contraloría

General y las unidades de auditoría interna verificarán que sus colaboradores cumplan los requisitos de capacitación contemplados en las normas respectivas y coadyuvarán a tal propósito, priorizando la participación de los mismos en los respectivos eventos.

• Los esfuerzos de capacitación estarán dirigidos especialmente al personal responsable de la ejecución de actividades y proyectos asociados con el ejercicio de la función de control.

• La Dirección de Capacitación remitirá semestralmente a la Dirección de Recursos

Humanos, para la actualización de las respectivas bases de datos, la nómina de los funcionarios de la Contraloría General del Estado y las unidades de auditoría interna que hayan aprobado o no los eventos de capacitación. Similar información se enviará a los titulares de las correspondientes unidades administrativas.

TEMA: DESCONCENTRACIÓN DE LAS ACTIVIDADES ACADÉMICAS Y ADMINISTRATIVAS POLÍTICAS • Las actividades académicas de capacitación serán desconcentradas

progresivamente, a cuyo objeto se propiciará la participación de facilitadores pertenecientes a las Direcciones Regionales, Delegaciones Provinciales y las unidades de auditoría interna dependiente, que cumplan los requisitos y características establecidos.

• Las actividades administrativas relacionadas con la difusión, organización,

inscripción, ejecución y evaluación de los eventos de capacitación que se realizan en las localidades donde funcionan las Direcciones Regionales y Delegaciones Provinciales, serán asumidas por los coordinadores administrativos que serán designados por los Titulares de las respectivas unidades administrativas. Estos últimos supervisarán el cumplimiento de las respectivas funciones.

ESTRATEGIAS

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• En coordinación con la Dirección de Capacitación, los Directores Regionales, Delegados Provinciales y los correspondientes Directores de las unidades de auditoría interna, seleccionarán a los colaboradores, que participarán como facilitadores en los eventos de capacitación que se ejecuten en las localidades donde funcionan las respectivas sedes, a cuyo objeto verificarán el cumplimiento de los requisitos establecidos por la Dirección de Recursos Humanos en coordinación con la Dirección de Capacitación.

• Los coordinadores administrativos pertenecientes a la Dirección de Capacitación Direcciones Regionales y Delegaciones Provinciales, observarán los procedimientos y directrices vigentes y asumirán las funciones siguientes: Difusión del Plan de Capacitación; envío de invitaciones; recepción de inscripciones; recaudación de los valores de inscripción; control de asistencias y entrega de materiales, elaboración de la nómina de participantes; preparación de los informes de ejecución de los eventos, envío a la Dirección de Capacitación de los cuadros de calificaciones elaborados por los facilitadores y más documentos correspondientes, utilizando para el efecto medios impresos y magnéticos.

TEMA: REQUISITOS PARA LA EXPEDICIÓN DE DIPLOMAS POLÍTICA • La Dirección de Capacitación priorizará la organización y ejecución de los eventos

en los cuales se evalúe la participación de los asistentes, para lo cual, los facilitadores elaborarán temas de investigación, talleres y casos prácticos que serán desarrollados en las aulas o fuera de ella. Se administrarán controles de lectura, exámenes parciales y finales y otros tipos de evaluaciones con ajuste a la programación específica.

ESTRATEGIAS • Se otorgará el diploma de aprobación a los participantes que hayan asistido al

menos al 80% del número de horas previstas para el evento y obtenido una evaluación total superior al 69%. Quienes hubieren alcanzado evaluaciones totales comprendidas entre el 59 y el 69 % podrán solicitar por escrito autorización al Director de Capacitación para rendir una prueba supletoria. Los restantes participantes reprobarán el curso o taller.

• El requisito de la asistencia no será exigido para el caso de los eventos que se

ejecuten bajo la modalidad virtual y semi presencial. En estos casos se aplicarán los criterios que se definan para el control de las participaciones en las aulas virtuales y las actividades presenciales.

• Los participantes de los eventos ejecutados en las Direcciones Regionales y

Delegaciones Provinciales, rendirán las pruebas supletorias en las oficinas donde funciones las referidas unidades administrativas.

• Los funcionarios de la Contraloría y las entidades y organismos del sector público

que reúnan los conocimientos suficientes relacionados con los temas que forma parte de la programación de los eventos de capacitación comprendidos en el presente plan, podrán obtener los correspondientes certificados de aprobación, sin haber asistido a los mismos, siempre que se presenten a las evaluaciones que sean administradas por la Dirección de Capacitación y alcancen una calificación

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total igual o superior al 80%, a cuyo objeto cursarán la correspondiente solicitud dirigida al titular de la mencionada unidad administrativa.

TEMA: VALORES DE INCRIPCIÓN POLÍTICA • El valor de inscripción en los eventos de capacitación, permitirá cubrir los costos

variables en que incurre la Dirección de Capacitación para la ejecución de los mismos.

ESTRATEGIAS

• Los costos variables promedios incurridos para la ejecución de los eventos de

capacitación, servirán de referencia para fijar los valores de inscripción que se aplicarán. Incluyen principalmente los conceptos siguientes: Materiales para uso de los participantes, transporte de estos últimos, servicios de cafetería y almuerzos, viáticos y movilizaciones de los facilitadores.

• La Dirección de Capacitación someterá a la aprobación del Contralor General los

valores de inscripción que se aplicarán para los eventos imprevistos que no se incluyan en el plan de capacitación.

• Los eventos dirigidos a los estudiantes de colegios, institutos de educación

superior, universidades, escuelas politécnicas y otras instituciones educativas públicas, tendrán un valor de inscripción equivalente al 60% del establecido para cada evento, siempre que se realicen en las aulas de los establecimientos educativos respectivos.

• Excepcionalmente, cuando el número de participantes justifique o los eventos se

ejecuten fuera de las sedes del organismo Técnico de Control, el Contralor General podrá otorgar descuentos específicos.

• La participación de los funcionarios de la Contraloría General del Estado y las

unidades de auditoría interna sujetas a su vigilancia y supervisión, estará exenta del pago de los valores de inscripción.

• En los casos que corresponda se aplicara el “Reglamento Sustitutivo para la

Recaudación y Contabilización de los ingresos provenientes de eventos de capacitación organizados por la Contraloria General del Estado” expedido por el Contralor General, con acuerdo 026.CG del 26 de noviembre del 2008.

TEMA: MANUALES DEL FACILITADOR Y PARTICIPANTE POLÍTICAS • Para la ejecución de los cursos y talleres comprendidos en el presente plan de

capacitación, los facilitadores asignados deberán elaborar los manuales del facilitador y participante, mismos que deberán cumplir los requisitos establecidos por la Dirección de Capacitación y serán entregados con diez días laborables de anticipación cuando menos.

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• Los Directores Nacionales y Regionales, Delegados Provinciales de la Contraloría

General del Estado y Directores de las unidades de auditoría interna, que cuenten con profesionales que participen como facilitadores en los eventos de capacitación comprendidos en el presente plan, incorporarán los ajustes que sean necesarios en los planes planes operativos o de control, como resultado de la reasignación de tiempos para la elaboración y actualización de los manuales del facilitador y participante.

ESTRATEGIAS

• La Dirección de Capacitación priorizará la participación de los diferentes

facilitadores en el curso sobre el enfoque sistémico de capacitación. • Los facilitadores presentarán a la Dirección de Capacitación los manuales

elaborados de acuerdo a lo establecido en el manual del facilitador del curso sobre el enfoque sistémico de capacitación.

• Los facilitadores de los eventos elaborarán y actualizarán permanentemente los

manuales del facilitador y del participante, incorporando los cambios que se hayan introducido en el marco jurídico, los procedimientos, métodos, criterios técnicos, administrativos, financieros o de otro orden, en que se apoyen los temas a ser tratados.

• Los Directores Nacionales y Regionales, Delegados Provinciales, Directores de

las unidades de auditoría interna, a las cuales pertenecen los facilitadores, les brindarán a estos últimos las facilidades necesarias para que elaboren los referidos manuales, los que serán revisados y aprobados por la Dirección de Capacitación.

• Los facilitadores y conferencistas revisarán permanentemente los manuales,

casos prácticos y demás materiales didácticos a ser utilizados en los eventos. • Todos los eventos de capacitación incluirán aspectos relacionados con la difusión

de valores éticos.

TEMA: DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN POLÍTICA • Corresponde a la Dirección de Capacitación, en coordinación con las Direcciones

Nacionales y Regionales, Delegaciones Provinciales de la Contraloría General del Estado y Direcciones de Auditoría Interna, formular la detección de las necesidades de capacitación.

ESTRATEGIAS • La Dirección de Capacitación formulará y aplicará un plan para la detección de

necesidades de capacitación que considerará diversas instancias de participación de los directivos, mandos medios y niveles operativos, a fin de identificar y estructurar los diversos tipos de eventos, las secuencias de los mismos, los consiguientes requisitos, los temas, y los tiempos de duración.

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• Las unidades administrativas de la Contraloría General del Estado y de las

unidades de auditoría interna, podrán proponer a la Dirección de Capacitación la incorporación de nuevos eventos, para que sean ejecutados como imprevistos, especificando las probables fechas de ejecución y los participantes.

TEMA: INCENTIVOS PARA LA OBTENCIÓN DE TÍTULOS POLÍTICA • Se propenderá a que el personal de la Contraloría General del Estado y de las

unidades de auditoría interna, obtengan su título académico de tercer y cuarto nivel, con la finalidad de lograr la excelencia en sus labores.

ESTRATEGIAS • La Dirección de Capacitación impulsará la profesionalización del personal de la

Contraloría General del Estado y de las unidades de auditoría interna, para lo cual, adoptará acciones tendientes a la suscripción de convenios y alianzas estratégicas con establecimientos de educación superior.

• Las Direcciones de Recursos Humanos y Capacitación realizarán evaluaciones

conjuntas que permitan determinar los requerimientos de personal profesional que cumplan los requisitos relacionados con títulos académicos de tercero o cuarto nivel para las distintas áreas, considerando la estructura organizativa institucional y los procesos de cambio que se prevean.

• En el transcurso del año 2009, la Dirección de Capacitación elaborará y someterá

a la aprobación del Contralor General los proyectos de factibilidad dirigidos a que el personal de la Contraloría y las unidades de auditoría interna obtengan títulos de cuarto nivel, mediante el establecimiento de alianzas estratégicas con los centros de estudios superiores y el Instituto de Altos Estudios Nacionales, que contemplen el diseño de mallas curriculares relacionadas con estudios directamente relacionados con las especializaciones asociadas con la misión del organismo técnico de control, sujetándose para tal objeto a las disposiciones de la Ley de Educación Superior.

• A la oferta de capacitación contenida en el presente plan se sumarán los eventos

que cuenten con el auspicio de la Organización Latinoamericana y del Caribe de Entidades Fiscalizadoras Superiores (OLACEFS), las entidades y organismos públicos y privados, nacionales e internacionales seleccionados y calificados por la Dirección de Capacitación, luego de los análisis pertinentes, con el fin de lograr que todo el personal de la Contraloría y las unidades de auditoría interna cumpla el requisito de participar, al menos quince días al año, en eventos de capacitación.

• Los titulares de las respectivas unidades administrativas podrán proponer la

participación de sus servidores en eventos organizados por otras instituciones, para cuyo objeto deberán justificar en forma fundamentada las razones que sustentan las respectivas peticiones y acompañarán los contenidos programáticos, horarios y más elementos informativos.

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CURSOS Y TALLERES

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1. PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN FINANCIERA

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1.1. GESTIÓN FINANCIERA

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1.1.01 CURSO: GESTIÓN PÚBLICA Y CONTROL SOCIAL OBJETIVO GENERAL: Dar a conocer el contenido y alcance de las principales disposiciones constitucionales, legales, reglamentarias, las técnicas, los procedimientos, los métodos y más instrumentos normativos y de trabajo, relacionados con los sistemas componentes de la administración financiera y el control OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Revisar los principios de la Constitución de la República del Ecuador y las principales disposiciones relacionadas con la Organización del Poder y la Organización Territorial del Estado.

• Analizar las principales disposiciones legales y reglamentarias que rigen

los sistemas de presupuesto, determinación y recaudación, tesorería, contabilidad y deuda pública y establecer las interrelaciones existentes entre ellos.

• Revisar el marco legal y normativo que regulan los sistemas de control

del sector público y los tipos de responsabilidades que pueden derivarse de las diversas acciones de control.

RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad CONTENIDO HORAS %

1 Estructura y contenido general de la Constitución de la República del Ecuador.

6 20,00

2 El Control Social y Participación Ciudadana 3 10,003 La Etica Pública 3 10,004 La Administración Financiera en el Sector Público. 9 30,005 El Control de los Recursos Públicos. 6 20,006 Responsabilidades.. 3 10,00 TOTAL 30 100,00

REQUISITO: Ninguno.

23

1.1.02 TALLER: SISTEMAS DE INFORMACIÓN FINANCIERA

OBJETIVO GENERAL: Conocer el marco normativo, la estrucura y funcionamiento de los principales sistemas de información financiera que se aplican en el sector público OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Revisar las normas del Sistema de Administración Financiera emitidas por el Ministerio de Finanzas.

• Exponer el funcionamiento de la herramienta informática eSIGEF

• Revisar la estructura y funcionamiento del SIGAME

• Conocer el funcionamiento de otras herramientas informáticas utilizadas en las

entidades públicas


Unidad CONTENIDO HORAS % 1 Base legal en la que deben sustentarse los sistemas de

información financiera 6 20,00

2 Aplicaciones prácticas del ESIGEF - Taller 12 40,003 Aplicaciones prácticas del SIGAME - Taller 9 30,004 Aplicaciones de otras herramientas informáticas - Taller 3 10,00 TOTAL 30 100,00

REQUISITO: Haber aprobado el Curso de Gestión Pública y Control Social.

24

1.1.03 CURSO: ADMINISTRACIÓN DE BIENES

OBJETIVO GENERAL: Dar a conocer el marco legal y normativo que regula la administración de bienes en el sector público, la estructura y funcionamiento de las principales clasificaciones que se aplican y las relaciones que se deben conservar entre los diferentes módulos que conforman el sistema de administración financiera y los diseñados para el control de los activos fijos y los diversos tipos de inventarios. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Revisar el contenido de las disposiciones constitucionales, legales y las normas secundarias relacionadas con la administración de los bienes en el sector público.

• Analizar la estructura y contenido de las principales clasificaciones y sus

interrelaciones.

• Identificar la relaciones entre los módulos establecidos para el control de los activos fijos, las distintas clases de inventarios y los demás módulos que integran el sistema de administración financiera.



1 La Etica Pública 1 5.562 Identificar las relaciones entre los módulos establecidos

para el control de los activos fijos, las distintas clases de inventarios y los demás módulos que integran el sistema de administración financiera

6 33,33

3 Estructura, contenido de las clasificaciones que se aplican para el control de los bienes y requerimientos técnicos de los módulos para el control de bienes.

3 16,67

4 Relaciones entre los diferentes módulos que integran los sistemas de información financiera y los diseñados para el control de los activos fijos e inventarios.

3 16,67

5 Principales procedimientos que se aplican para la administración de bienes en el sector público

5 27,77

TOTAL 18 100,00 REQUISITO: Ninguno.

25

1.2. PLANIFICACIÓN Y PRESUPUESTO

26

1.2.01 TALLER: PLANIFICACIÓN Y PRESUPUESTO EN EL SECTOR PÚBLICO OBJETIVO GENERAL: Revisar el contenido del marco constitucional, legal y normativo que rigen las actividades de planificación y presupuesto en el sector público y establecer las interrelaciones entre los planes de corto, mediano plazos, el presupuesto y el Plan Nacional de Desarrollo. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Dar a conocer el nuevo marco constitucional y legal que regula la planificación y la administración presupuestaria.

• Conocer los procesos que se aplican para la formulación de los planes

plurianuales, planes operativos anuales, el Presupuesto General del Estado, los presupuestos institucionales y su relación con los planes nacional de desarrollo y plurianual del gobierno.

• Ejercitar el desarrollo de las fases del ciclo presupuestario: programación,

formulación, aprobación, ejecución, control, evaluación, clausura y liquidación.


Unidad CONTENIDO HORAS % 1 Principales disposiciones constitucionales, legales y

normativas del Sistema de planificación. 6 20

2 Sistema Nacional de Planificación. 12 403 El Sistema de Presupuesto en el sector Público. 12 40 TOTAL 30 100,00

REQUISITO: Haber aprobado el curso de Gestión Pública y Control Social.

27

1.2.02 CURSO. CUADRO DE MANDO INTEGRAL E INDICADORES DE GESTIÓN OBJETIVO GENERAL: Conocer la metodología para diseñar, implantar y gestionar el cuadro de mando integral y la construcción de los correspondientes indicadores de gestión. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Conocer la base legal que sustenta la planificación y el diseño de los indicadores de gestión.

• Explicar los fundamentos y los criterios técnicos que corresponden ser

aplicados para el diseño e interpretación de los indicadores de gestión institucionales.



1 Principales disposiciones constitucionales, legales y normativas.

6 20

2 El Cuadro de Mando Integral 6 203 Desarrollo del Cuadro de Mando Integral 6 204 Indicadores de gestión 12 40 TOTAL 30 100,00

REQUISITO: Haber aprobado el curso de Gestión Financiera y Control Social y el Taller de Planificación y Presupuesto en el Sector Público.

28

1.2.03 TALLER: MARCO LÓGICO PARA PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA

OBJETIVO GENERAL: Dar a conocer las técnicas que se aplican para el diseño, formulación, financiamiento, ejecución, monitoreo y evaluación de proyectos de inversión pública y la matriz de marco lógico. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Analizar la base legal y normativa, y las técnicas relacionadas con la ejecución y control de proyectos de inversión pública, a través de la matriz de marco lógico.

• Exponer los métodos e instrumentos que se utilizan en la elaboración del

Sistema de Marco Lógico y su aplicación en las diferentes etapas de los proyectos.

• Revisar los procesos relacionados con el financiamiento de los proyectos..



1 Base constitucional, legal y normativa. 3 102 El Sistema de Marco Lógico aplicado a los proyectos de

inversión social. 9 30

3 Análisis de problemas, objetivos y alternativas 6 204 Estructura del Marco Lógico para proyectos 6 205 Indicadores financieros en proyectos 3 106 Procesos para el financiamiento de los proyectos 3 10 TOTAL 30 100,00

REQUISITO: Haber aprobado el curso de Gestión Pública y Control Social y el Taller de Planificación y Presupuesto en el Sector Público.

29

2. CONTROL

30

2.1. CONTROL INTEGRADO

31

2.1.01 TALLER: METODOLOGÍAS DE EVALUACIÓN DE CONTROL INTERNO

OBJETIVO GENERAL: Exponer las principales disposiciones legales, las normas secundarias, las metodologías que se utilizan para evaluar el control interno y relacionar los resultados obtenidos con los tipos y niveles de riesgo y la formulación de los planes de trabajo. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Revisar los fundamentos legales y conceptuales del control interno.

• Explicar las metodologías que se utilizan para evaluar el control interno.

• Analizar los procedimientos aplicables para evaluar los niveles de riesgo asociados a los componentes de una auditoría.



1 Principales disposiciones relacionadas con el el control interno, contenidas en la Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado, su Reglamento, las Normas de Control Interno, las Normas de Auditoría Gubernamental y los manuales de auditoría.

2 11.11

2 Metodologías para evaluación de control interno: COSO, AFRs, flujogramas, descripciones narrativas, cuestionarios.

6 33.33

3 Estructura y contenido de la carta de control interno. 2 11.114 Relaciones entre los resultados de la evaluación del control

interno, los niveles de los riesgos de auditoría, inherente, control, detección y los programas de auditoría

2 11.11

5 Taller 6 33.34 TOTAL 18 100,00

REQUISITO: Haber aprobado el curso de Gestión Pública y Control Social o el Curso de Control de Gestión de la Administración Pública.

32

2.1.02 CURSO: PLANIFICACIÓN DE AUDITORÍA Y EVALUACIÓN DE RIESGOS OBJETIVO GENERAL: Revisar las disposiciones legales y normativas, las herramientas, técnicas y los procedimientos que corresponden aplicarse en la planificación. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Revisar las técnicas que se aplican en el diagnóstico organizacional y la evaluación del control interno relacionándolos con la fase de planificación.

• Exponer los elementos que deben considerarse para la elaboraciónn de

las matrices de riesgos y los programas de trabajo.

• Exponer la estructura y contenido del informe de planificación.


Unidad CONTENIDO HORAS % 1 Principales disposiciones contenidas en la Ley Orgánica de

la Contraloría General del Estado, su Reglamento, las Normas de Auditoría Gubernamental, Políticas, y Manual de Auditoría Gubernamental

2 11.11

2 Estructura y contenido del programa para la planificación y aplicación del mismo

2 11.11

3 Selección e identificación de los componentes y diseño de las matrices de riesgos

4 22.22

4 Elaboración de programas de trabajo 2 11.115 Estructura y contenido del informe de planificación 2 11.116 Taller 6 33.34 TOTAL 18 100,00


33

2.1.03 TALLER: REDACCIÓN DE INFORMES, HABILIDADES Y DESTREZAS EN LA COMUNICACIÓN OBJETIVO GENERAL: Analizar la base legal y normativa, los requisitos y características de los informes derivados de los diversos tipos de acciones de control y propiciar en los participantes el desarrollo de las habilidades indispensables para lograr en las diversas acciones de control la comunicación eficaz de los resultados alcanzados OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Dar a conocer la estructura y el contenido de los informes que pueden derivarse de las diversas clases de acciones de control.

• Analizar las características que deben cumplir los informes.

• Exponer las habilidades y destrezas para lograr una comunicación eficaz


Unidad CONTENIDO HORAS % 1 Antecedentes; base legal y normativa; bases conceptuales

de la comunicación de resultados 2 11.12

2 Requisitos para la aplicación del debido proceso; comunicación de los resultados parciales obtenidos.

2 11.11

3 Relación entre los papeles de trabajo y los informes derivados de las acciones de control

2 11.11

4 Estructura y contenido de los distintos tipos de informes 2 11.115 Habilidades y destrezas para una comunicación eficaz 2 11.116 Taller 8 44.44 TOTAL 18 100,00


34

2.1.04 TALLER: CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA OBJETIVO GENERAL: Analizar el contenido y alcance de disposiciones constitucionales, legales, normativas, los principios y los fundamentos relacionados con la organización y funcionamiento del control social y la participación ciudadana. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Revisar los aspectos relacionados con la participación y organización del poder, el régimen de desarrollo, el régimen del buen vivir.

• Discutir los criterios existentes en torno al fortalecimiento de las

organizaciones sociales, la formación de líderes, la participación en la formulación, ejecución y evaluación de los planes nacional de desarrollo, plurianuales y operativos, el trabajo en equipo y el fomento de la cultura de control y participación ciudadana.



1 Marco Constitucional: Participación y organización del poder, organización territorial del Estado, Régimen de Desarrollo

4 13.33

2 La participación social en la formulación de los diagnósticos, los planes nacional de desarrollo, plurianuales y operativos, en los diferentes niveles de gobierno

4 13.33

3 Estrategias para el fortalecimiento de la organización social y el fomento del liderazgo

3 10.00

4 Los procesos y técnicas para el control social y su vinculación con las acciones a cargo a las instituciones que conforman la Función de Transparencia y Control Social

4 13.34

5 Taller 15 50.00 TOTAL 30 100,00


35

2.1.05 SEMINARIO: AUDITORÍA PARA NO AUDITORES OBJETIVO GENERAL: Dar a conocer las principales disposiciones constitucionales, legales y normativas relacionadas con el sistema de control de los recursos públicos y las diversas clases de las acciones de control. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Revisar las principales disposiciones contenidas en la Constitución de la República del Ecuador, la Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado, las normas y manuales de auditoría.

• Exponer las bases conceptuales del sistema de control

• Analizar el contenido y alcance de cada una de las fases que se aplican

para la ejecución de las distintas clases de las acciones de control.


Unidad CONTENIDO HORAS % 1 Base legal y normativa, vigente 2 16,672 Semejanzas y diferencias entre los diversos tipos de

acciones de control. 2 16,67

3 Fases o etapas a desarrollarse en las acciones de control. 2 16,674 Tipos de responsabilidades que se pueden establecer, de

las observaciones que se presenten en los informes de las diferentes acciones de control.

2 16,67

5 Desarrollo de casos prácticos a través de ejercicios - taller 4 33,32 TOTAL 12 100,00


36

2.1.06 CURSO: TÉCNICAS DE MUESTREO OBJETIVO GENERAL: Entregar las técnicas y procedimientos para el muestreo, como opción válida de selección de operaciones del universo a analizar OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Marco normativo.- Empleo universal de la técnica del muestreo para evaluación de operaciones y control.

• Técnicas de muestreo no estadístico

• Técnicas de muestro estadístico

• Técnicas de muestro con ayuda del computador



1 Base normativa; NEAG EAG – 06 “El Muestro en la Auditoría Gubernamental” fundamento y aplicación

2 11,11

2 Desarrollo de casos prácticos, utilizado muestreo no estadístico.

4 22,22

3 Desarrollo de casos prácticos, utilizando muestreo estadístico; el Muestreo por atributos

6 33,33

4 Desarrollo de casos prácticos, interpretación de las muestras y aplicación de procedimientos de auditoría

6 33,34

TOTAL 18 100,00 REQUISITO: Haber aprobado el curso de Gestión Pública y Control Social.

37

2.2. AUDITORÍA GUBERNAMENTAL

38

2.2.01 CURSO: HERRAMIENTAS DE ANÁLISIS FINANCIERO PARA EL CONTROL OBJETIVO GENERAL: Difundir las técnicas que permitan evaluar la consistencia de la información contenida en los estados financieros, en la fase de planificación, a fin de contar con bases sólidas que permitan obtener un mayor nivel de confianza sobre la información contenida en los reportes financieros e identificación de las áreas y rubros de interés en las diversas acciones de control OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Analizar las relaciones básicas que deben mantener los datos contenidos en los estados financieros, las cédulas presupuestarias y demás anexos.

• Exponer en forma práctica las técnicas a ser utilizadas en la fase de planificación para evaluar las tendencias y el comportamiento de las cifras contenidas en los reportes financieros.

• Revisar los criterios que corresponden aplicarse para el análisis, evaluación e interpretación de los indicadores financieros.



1 Técnicas para el análisis y evaluación de la información presupuestaria y contable que corresponden aplicarse en la fase de planificación. Taller

18 60,00

2 Cédulas para la conciliación de la información contenida en los informes contables y presupuestarios. Taller

6 20,00

3 Técnicas y procedimientos para determinar la materialidad y evaluar las tendencias de las cifras contenidas en los informes financieros. Taller

3 10,00

4 Criterios para analizar, evaluar e interpretar los indicadores asociados con la gestión financiera. Taller

3 10,00

TOTAL 30 100,00 REQUISITO: Haber aprobado el Curso de Gestión Pública y Control Social o el Curso de Control de Gestión de la Administración Pública.

39

2.2.02 CURSO: AUDITORÍA FINANCIERA OBJETIVO GENERAL: Exponer las disposiciones constitucionales, legales y demás normas que corresponden ser aplicadas en la auditoría financiera gubernamental, el proceso con sus fases o etapas, las técnicas de auditoría, los tipos de dictamen, la estructura del informe y el memorando de antecedentes. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Dar a conocer las técnicas y procedimientos que se aplican en el proceso de la auditoría financiera

• Conocimiento del proceso de la auditoría, a través de las fases o etapas

de planificación, ejecución y comunicación de resultados.

• Exponer el contenido y alcance de los procedimientos que corresponde aplicarse en la fase de planificación. elaboración del memorando de planificación.

• Adiestrar al participante en la aplicación de técnicas que le permitan

aplicar los programas de auditoría, obtener las evidencias y formular los comentarios, conclusiones y recomendaciones.

• Presentar los tipos de opinión y la estructura del dictamen.



1 Base legal y normativa vigente 2 6,672 Presentación de las NIAs, NEAs y NEAG 2 6,673 Proceso de la Auditoría Financiera, en las etapas de la

planificación, ejecución y comunicación de resultados 4 13,33

4 Técnicas y procedimientos que corresponden al análisis de las diferentes cuentas que conforman los estados financieros.

4 13,33

5 Tipos de opinión 6 20,006 Taller 12 40,00 TOTAL 30 100,00

REQUISITO: Haber aprobado el curso de Gestión Pública y Control Social, el de Planificación de Auditoría y Evaluación de Riesgos y el de Auditoría Financiera y Examen Especial.

40

2.2.03 CURSO: AUDITORÍA DE GESTIÓN OBJETIVO GENERAL: Dar a conocer las principales disposiciones constitucionales, legales y normativas relacionadas con la auditoría de gestión; su desarrollo a través de las fases que comprende el proceso; la utilización de procedimientos y técnicas que se aplican para evaluar la eficiencia, eficacia y calidad de la gestión de las entidades auditadas. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Exposición del marco normativo y su alcance para examinar el cumplimiento de planes y programas que se desarrollan en las entidades sujetas al control.

• Analizar los métodos, técnicas y procedimientos que se aplican para

evaluar el cumplimiento de la misión, visión, objetivos, metas, estrategias y políticas incorporados en los planes y programas institucionales.

• Propender a la utilización de modernas metodologías y herramientas

que permitan evaluar objetiva y sistemáticamente los resultados alcanzados por las instituciones públicas.



1 Base legal y normativa vigente 2 6,672 Análisis de los diferentes planes que están obligados a

elaborar las instituciones y su evaluación de los distintos elementos que contienen.

4 13,33

3 Revisión de las fases de la auditoría de gestión 6 20,004 Evaluación e interpretación de los indicadores de gestión

que reflejan los resultados de la gestión institucional. 6 20,00

5 Desarrollar el proceso de la auditoría de gestión a través de ejercicios - taller

12 40,00

TOTAL 30 100,00 REQUISITO: Haber aprobado el curso de Gestión Pública y Control Social, Planificación de Auditoría y Evaluación de Riesgos y el de Auditoría Financiera y Examen Especial.

41

2.2.04 CURSO: AUDITORÍA INTEGRAL OBJETIVO GENERAL: Identificar las fases del proceso de la Auditoría Integral, los procedimientos y las técnicas que se aplican para la evaluación del control interno, la verificación del cumplimiento de las disposiciones legales y la gestión institucional OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Exponer el alcance y desarrollar el contenido de las fases de la auditoría integral.

• Identificar las ventajas de esta modalidad de control en relación a los diferentes tipos de acciones de control y la aplicación de técnicas de auditoría.

• Presentar el contenido de los reportes de aseguramiento integral


Unidad CONTENIDO HORAS % 1 Antecedentes y bases conceptuales 6 20.002 Revisión de las fases de la auditoría integral 6 20.003 Estructura del informe de aseguramiento 6 20.004 Talleres 12 40.00 TOTAL 30 100,00

REQUISITO: Haber aprobado los cursos de Gestiíon Pública y Control Social o Control de Gestión de la Administración Pública, y de Auditoría Financiera y Examen Especial.

42

2.2.05 CURSO: AUDITORÍA AMBIENTAL OBJETIVO GENERAL: Exponer y desarrollar nociones básicas de Auditaría Ambiental para que los participantes estén en condiciones de conocer los pasos a seguir y así evaluar el manejo de los recursos naturales del Estado Ecuatoriano, tanto del sector público como del privado que recibe asignaciones estatales para este fin. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: • Evaluar la gestión en el manejo del patrimonio natural. • Verificar cumplimiento de normas. • Examinar: estudios y evaluaciones de impacto ambiental, planes de

manejo. • Verificar cumplimiento de convenios y acuerdos. • Determinar efectividad en metas, objetivos e indicadores ambientales. • Evaluar sistemas de control y los mecanismos de tipo preventivo

(Jurídicos, técnicos, económicos, administrativos y sociales).


Unidad CONTENIDO HORAS % 1 Introducción: conceptos básicos, sistemas de gestión

ambiental 2 6.67

2 Marco legal y normativo 2 6,673 Integrantes del equipo de AA, tiempos, inspecciones de

campo, normas del auditor ambiental 2 6,67

4 Diagnóstico, línea base de gestión ambiental, evaluación de la entidad en materia ambiental y ubicación de áreas críticas

2 6,67

5 Planificación y procedimientos de AA 2 6,666 Licencias ambientales, Estudios de impacto ambiental,

Planes de Manejo, Evaluaciones de impacto ambiental, planes de contingencia, cierre y otros

4 13,33

7 Comunicación de resultados provisionales, elaboración del informe, seguimiento a recomendaciones

4 13,33

8 Resumen ejecutivo, anexos, errores comunes en las AA 2 6,669 Revisión de casos prácticos y talleres 10 33,34 TOTAL 30 100,00

REQUISITO: Haber aprobado los cursos de Gestión Pública y Control Social o de Control de Gestión de la Administración Pública.

43

2.2.06 CURSO: AUDITORIAS DE GESTIÓN A SISTEMAS DE CALIDAD OBJETIVO GENERAL: Difundir los objetivos y procedimientos de la auditoría enfocada a sistemas de gestión de calidad, para proporcionar al auditor herramientas y metodologías alternativas de control que le permitan evaluar los requisitos internacionales de calidad que deben cumplir los sistemas de gestión. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Discutir los fundamentos conceptuales y técnicos en los que se sustentan los procesos y sistemas de información.

• Exponer las metodologías de análisis e interpretación de indicadores de gestión.

• Desarrollar la metodología de la auditoría enfocada a sistemas de gestión de calidad.


Unidad CONTENIDO HORAS % 1 Bases conceptuales, objetivos, procedimientos y técnicas

de las auditorías enfocadas a evaluar la aplicación de los sitemas de gestión de la calidad

4 13.33

2 Análisis e interpretación de indicadores de gestión 6 20.003 Proceso de auditoría enfocada a sistemas de gestión de

calidad 8 26.67

4 Taller 12 40.00 TOTAL 30 100,00

REQUISITO: Haber aprobado los cursos de Gestión Pública y Control Social , el de Administración Financiera y Control o Control Gubernamental Moderno y Auditoría de Gestión y el taller de Planificación de Auditoría y Evaluación de Riesgos.

44

2.2.07 CURSO: AUDITORÍA DE PROYECTOS OBJETIVO GENERAL: Dar a conocer el marco jurídico, las normas, regulaciones, métodos y procedimientos que se aplican en las distintas etapas de los proyectos y exponer los criterios técnicos que corresponden aplicarse en las diferentes fases de la auditoría. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Contribuir a los objetivos de la organización a través del oportuno control de recursos buscando que sean utilizados con criterios de eficiencia y eficacia, dentro del marco normativo de las políticas, normas, reglamentos y procedimientos internos y externos que sean aplicables.

• Impartir criterios que contribuyan a la formulación de recomendaciones

que apunten a la debida aplicación de las normas y procedimientos internos de la organización.

• Exponer la estructura de las matrices de riesgos y programas que

incluyan procedimientos adecuados que permitan evaluar las distintas fases de los proyectos.



1 Principales disposiciones constitucionales, legales y normativas relacionadas con la auditoría de proyectos

2 6.66

2 Fases de la auditoría de proyectos 2 6.673 Identificación de los componentes de auditoría, definición de

las matrices de riesgos y programas de auditoría 3 10.00

4 Aplicación de los procedimientos previstos; la evidencia de auditoría

2 6.67

5 Procedimientos para evaluar el cumplimiento de los contratos y los presupuestos asignados

3 10.00

6 Análisis a los cambios introducidos y su cumplimiento 3 10.007 Estructura y contenido de los informes y memorando de

antecedentes 3 10.00

8 Taller 12 40.00 TOTAL 30 100,00

REQUISITO: Haber aprobado los cursos de Gestión Pública y Control Social o de Control de Gestión de la Administración Pública , Evaluación de Control Interno y Planificación de Auditoría y Evaluación de Riesgos.

45

2.2.08 CURSO: AUDITORÍA DE OBRAS PÚBLICAS OBJETIVO GENERAL: Exponer las disposiciones legales, las normas y las técnicas que deben ser observadas en el curso de las acciones de control que se realizan a las obras públicas con el propósito de procurar mejoras en el control interno y externo. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Dar a conocer los procedimientos que corresponden aplicarse en los exámenes que se realizan a las obras públicas.

• Unificar los criterios que se aplican en las diversas acciones de control

que se ejecutan a las obras públicas.


Unidad CONTENIDO HORAS % 1 Disposiciones constitucionales, legales y normativas 2 6.672 Introducción, aspectos administrativos previos y fases a los

exámenes a las obras públicas2 6.67

3 Primera fase: Análisis general y diagnóstico 2 6.674 Segunda fase: Desarrollo de la auditoría a obras públicas 4 13.335 Tercera fase: Comunicación de resultado 2 6.676 Cuarta etapa: Seguimiento a las recomendaciones 2 6.667 Taller 16 53.33 TOTAL 30 100,00

REQUISITO: Haber aprobado los cursos de Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado y su Reglamento, Normas Técnicas, Guía para la Ejecución del Control de Obras Públicas.

46

2.2.09 CURSO: AUDITORÍA FORENSE OBJETIVO GENERAL: Dotar a los participantes de herramientas metodológicas de control, que faciliten evidenciar los delitos contra la administración pública, de corrupción administrativa, el fraude contable, los delitos de enriquecimiento ilícito, peculado y concusión. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Actualizar a los participantes en los aspectos relacionados con la auditoría forense, en cuanto a su definición, beneficios, aspectos legales, campos de aplicación y procedimientos a seguir para el desarrollo de investigaciones eficaces.

• Proporcionar a los participantes una visión integral, que les facilite

evidenciar los delitos económicos y financieros contra la administración pública para que sea aceptada por las cortes y tribunales de justicia para que sirva de base para las conclusiones finales de los jueces.



1 Antecedentes, definiciones, objetivos, actitudes éticas individuales, estadísticas de fraude y costo del fraude

2 6.67

2 Fraude y error y sus características, pruebas contables ante el enriquecimiento ilícito, la responsabilidad del auditor

4 13.33

3 Circunstancias que pueden indicar la existencia de fraudes o errores, formación de un ambiente sólido de control y prevención del fraude

4 13.33

4 Características de la auditoría y del auditor forense, partes que conforman una investigación forense, beneficios de la auditoría forense

2 6.67

5 La auditoría forense y auditoría gubernamental, fraude y error en la auditoría gubernamental, algunas prácticas que incrementan el riesgo de fraude en el Estado

2 6.67

6 El proceso de auditoría forense, diferencias entre auditoría forense, metodología de una auditoría forense, prevención, detección e investigación

2 6.67

7 Planificación de los hallazgos con indicios de fraude, desarrollo de la auditoría forense, metodología de una auditoría forense, prevención, detección e investigación

2 6.66

8 Taller 12 40.00 TOTAL 30 100,00

REQUISITO: Haber aprobado los cursos de Gestión Pública y Control Social, de Administración Financiera, Evaluación del Control Inteno, Planificación de Auditoría, Auditoría Financiera y Examen Especial.

47

2.2.10 CURSO: AUDITORÍA DE LA DEUDA PÚBLICA OBJETIVO GENERAL: Examinar y evaluar la legalidad y propiedad de las actividades relacionadas con el fin y dentro del marco legal respectivo, de determinar su grado de eficiencia y eficacia y emitir una opinión de los estados financieros y por conducto de las recomendaciones que al efecto se formule, promover su correcta administración. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Transmitir la base legal en la Nueva Constitución, en la Ley de presupuestos del Sector Público, en la Ley Orgánica de Administración Financiera y Control, en el Acuerdo 447-MF.

• Desarrollar los conceptos principales, clasificación, criterios sobre

manejo y administración de la Deuda Pública.

• Exponer el ciclo operacional de la deuda y los aspectos relacionados con su reestructuración.

• Exponer a los participantes las fases del proceso de la auditoría de la

deuda pública. (Planeación, Ejecución, Informe y Seguimiento)

• Desarrollar en los participantes habilidades para establecer procedimientos de auditoría para ejecutar el examen de la deuda pública.



1 Constitución, Ley de Presupuestos del Sector Público, Normas de Control Interno y Normativa del Sistema de Administración Financiera

3 10.00

2 Aspectos institucionales: Conceptos básicos y marco legal, marco institucional, objetivo del manejo de la deuda pública, directrices para la gestión de la deuda

3 10.00

3 Introducción al ciclo operacional de la deuda: El ciclo de desembolsos y del servicio de la deuda, reestructuración de la deuda, Introducción al manejo dl riesgo de un portafolio de deuda pública, gestión de activos y pasivos

3 10.00

4 Medición de riesgos de un portafolio de deuda pública: Gestión y cobertura de riesgo de un portafolio de deuda pública, introducción al análisis de la deuda pública, análisis de la sostenibilidad, flexibilidad y vulnerabilidad, sistemas de calificaciones para instrumentos de largo plazo y emisores

3 10.00

5 Proceso de la auditoría: Planificación: Preliminar y específica de la auditoría, ejecución de la auditoría, comunicación de resultados, seguimiento y monitoreo

6 20.00

6 Taller 12 40.00 TOTAL 30 100,00

REQUISITO: Haber aprobado el curso de Auditoría de Gestión.

48

2.3. AUDITORÍA SECTORES ESTRATEGICOS

49

2.3.01 CURSO: AUDITORÍA AL SECTOR ELÉCTRICO OBJETIVO GENERAL: Difundir los criterios jurídicos, tecnicos, objetivos y procedimientos de auditoría aplicables al sector eléctrico, proporcionar herramientas y metodologías de control, que les permitan a los participantes evaluar los principales componentes o áreas del sector eléctrico. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Exponer un resumen de la base legal, conceptual y técnica del sector

eléctrico.

• Identificar los principales componentes que corresponden ser evaluados en las empresas del sector eléctrico.

• Discutir los criterios técnicos y legales que se aplican para el análisis y evaluación de los indicadores de gestión de las empresas del sector eléctrico.



1 Base legal, conceptual y técnica 2 11.112 El proceso de control aplicado a las empresas eléctricas 2 11.113 Identificación de los componentes a ser examinados durante

las acciones de control que se ejecutan en las empresa del sector eléctrico

2 11.11

4 Análisis y evaluación de los indicadores de gestión 2 11.115 Comunicación de resultados y trámite de responsabilidades 2 11.126 Taller 8 44.44 TOTAL 18 100,00

REQUISITO: Haber aprobado los cursos de Gestión Pública y Control Social o de Administración Financiera y Control o de Control de Gestión de la Administración Pública, y el Curso de Auditoría Financiera y Examen Especial.

50

2.3.02 CURSO: AUDITORÍA AL SECTOR DE TELECOMUNICACIONES OBJETIVO GENERAL: Difundir los criterios jurídicos, tecnicos, objetivos y procedimientos de auditoría aplicables al sector telecomunicaciones, proporcionar herramientas y metodologías de control, que les permitan a los participantes evaluar los principales componentes o áreas del sector. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Exponer la base legal y normativa aplicable al sector de telecomunicaciones.

• Exponer las fases del proceso de auditoría y su aplicabilidad en el

sector de telecomunicaciones

• Identificar las áreas y procesos relevantes del sector de telecomunicaciones y diseñar procedimientos de auditoría específicos.



1 Base legal y normativa relacionada con las operaciones de telecomunicaciones.

4 22.22

2 Proceso de auditoría enfocada al sector de telecomunicaciones.

4 22.22

Taller 10 55,56 TOTAL 18 100,00


51

2.3.03 CURSO: AUDITORÍA ENFOCADA AL SECTOR ADUANERO OBJETIVO GENERAL: Dar a conocer las principales disposiciones legales, normas, procedimientos y más acciones relacionadas con la auditoría al sector aduanero. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Analizar el marco jurídico que regula las transacciones internacionales sujetas a los distintos regímenes aduaneros.

• Revisar los criterios que corresponden aplicarse para definir los

componentes de cada examen.

• Exponer los procedimientos aplicables en cada fase de los exámenes en el sector aduanero.

• Dar a conocer la estructura y contenido de los informes y el memorando

de antecedentes.


Unidad CONTENIDO HORAS % 1 Base legal y normativa relacionada con las operaciones de

comercio exterior sujetas a regulaciones aduaneras. 2 11,11

2 Fases del proceso de los exámenes enfocados al sector aduanero

2 11,11

3 Criterios para la definición de los componentes del examen 2 11,114 Principales procedimientos para su aplicación en las fases

del examen 2 11.11

5 Obtención de las evidencia, adecuada y suficiente 2 11.116 Comunicación de resultados y memorando de antecedentes 2 11.127 Taller 6 33.33 TOTAL 18 100,00


52

2.3.04 SEMINARIO: CONTROL DE INGRESOS PÚBLICOS OBJETIVO GENERAL: Entregar las técnicas y procedimientos a aplicarse en el control de los ingresos públicos, sean estos corrientes tributarios, no tributarios, transferencias y los ingresos extraordinarios de las entidades del Sector Público. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Exposición del marco normativo.- Exponer la metodología de examinar la veracidad, corrección y legalidad de los ingresos públicos, en sus diferentes etapas de la determinación, liquidación y recaudación de los ingresos.

• Establecer la clasificación de los ingresos corrientes y los

extraordinarios, que forman parte del Presupuesto General del Estado y otros que están facultados de su cobro por parte de las entidades públicas autónomas.

• Presentar un sistema de evaluación y control, del cumplimiento de

disposiciones legales, reglamentarias, políticas y más normas que deben observarse en todo el proceso de la generación, percepción y depósito de los ingresos públicos.

• Exponer que el ingreso público, es el conjunto de derechos de cobro que

la Administración Tributaria y se debe manejar bajo principios de generalidad, eficiencia, transparencia y suficiencia recaudatoria.



1 Facultades constitucionales del Organismo Técnico de Control, en el deber de examinar los ingresos públicos

2 11,11

2 Proceso de generación, determinación, liquidación y recaudación de los ingresos públicos, conforme a las necesidades y requerimientos del Estado y sus entidades. Normas legales que facultan el derecho al cobro.

4 22,22

3 Clasificación de los ingresos en el Presupuesto General del Estado y otros de las entidades de Régimen Seccional.

2 11,11

4 El ingreso como recurso público, facultades de la Administración Tributaria en base a normas legales de exonerar o liberar el pago de obligaciones tributarias a sus contribuyentes y evaluar estas exoneraciones en beneficios al Estado .

4 22,22

5 Desarrollar el proceso de la auditoría de ingresos públicos- Ejercicio taller

6 33,34

TOTAL 18 100,00 REQUISITO: Haber aprobado el curso de Gestión Pública y Control Social.

53

3. PROCESOS AUTOMATIZADOS DE INFORMACIÓN

54

3.1. FUNDAMENTOS DE PROCESO INFORMÁTICO

55

3.1.01 TALLER: SISTEMAS OPERATIVOS Y MANEJO DE “WINDOWS VISTA” OBJETIVO GENERAL: Dar a conocer la metodología de funcionamiento y manejo de los elementos incorporados en el paquete de interfase gráfica de usuario denominado MS WINDOWS VISTA. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Dar a conocer interfaces de usuario existentes para el manejo de un microcomputador y lograr que identifique plenamente sus diferencias.

• Lograr la comprensión de la estructura, requerimientos, y metodología

de funcionamiento del ambiente denominado WINDOWS.

• Lograr que conozca y utilice con suficiencia los recursos y bondades incorporados en el paquete MS WINDOWS VISTA, en el manejo del microcomputador y en la ejecución de los procesos de administración de archivos y apoyo informatizado.



1 LAS INTERFACES DE USUARIO. 2 8,332 GENERALIDADES DEL AMBIENTE WINDOWS 4 16,673 ELEMENTOS DE WINDOWS. 18 75,00 TOTAL 24 100,00

REQUISITO: Ninguno.

56

3.1.02 TALLER: PROCESADORES DE PALABRA Y MANEJO DE “WORD 2007”, NIVEL 1 OBJETIVO GENERAL: Facilitar el conocimiento y utilización de los recursos y bondades del paquete MS WORD 2007, en el proceso de producción de documentos de alta calidad, vistosos, sin errores ortográficos ni de sintaxis, en el menor tiempo posible. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Familiarizar a los participantes con los diferentes elementos que aparecen en la pantalla de carga del programa MS-WORD.2007

• Lograr que se reconozca y/o localice la ubicación de las diferentes

opciones de proceso ubicadas en la banda de pestañas y del boton de microsoft office de la pantalla, y los utilice eficientemente en el proceso de creación, edición, formateo, corrección, incorporación de tablas y gráficos, almacenamiento e impresión de documentos.


Unidad CONTENIDO HORAS % 1 TRABAJANDO CON WORD. 4 13.332 EDICIÓN DE DOCUMENTOS. 6 20,003 TRABAJAR CON VARIOS DOCUMENTOS. 4 13,334 FORMATEO. 6 20,005 TABLAS Y GRÁFICOS. 10 33,34 TOTAL 30 100,00

REQUISITO: Haber aprobado el taller de sistemas operativos y manejo de “windows vista”.

57

3.1.03 TALLER: HOJAS ELECTRÓNICAS Y MANEJO DE “EXCEL 2007”, NIVEL 1 OBJETIVO GENERAL: Facilitar el conocimiento y utilización con suficiencia de los recursos y bondades incorporadas en el paquete MS EXCEL 2007 en el proceso de producción de reportes de alta calidad, que incorporen calculos matemáticos y procedimientos condicionales automatizados, de fácil actualización, vistosos, que incluyan gráficos, en el menor tiempo posible. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Familiarizar con los diferentes elementos que aparecen en la pantalla de carga del programa MS-EXCEL 2007

• Lograr que se reconozca y/o localice la ubicación de las diferentes

opciones de proceso ubicadas en la banda de pestañas y del boton de microsoft office de la pantalla, a fin de que sean utilizados eficientemente en el proceso de creación, edición, formateo, corrección, incorporación de textos y gráficos, almacenamiento e impresión de reportes, sin necesidad de usar un lenguaje de programación.



1 TRABAJANDO CON EXCEL. 10 33,342 EDICIÓN DE HOJAS DE CÁLCULO. 6 20,003 FÓRMULAS Y FUNCIONES. 6 20,004 FORMATO DE HOJAS DE CÁLCULO. 4 13,335 GRAFICAR DATOS. 4 13,33 TOTAL 30 100,00


58

3.1.04 TALLER: FACILITADORES DE PRESENTACIONES Y MANEJO DE “POWER POINT 2007” OBJETIVO GENERAL: Facilitar el conocimiento y utilización con suficiencia de los recursos y bondades incorporadas en el paquete MS POWER POINT 2007 en el proceso de producción de presentaciones de alta calidad, vistosas, que incluyan gráficos, imágenes y sonido, en el menor tiempo posible. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Lograr que se reconozca y/o localice la ubicación de las diferentes opciones de proceso ubicadas en la banda de pestañas y del boton de microsoft office de la pantalla, a fin de que sean utilizados eficientemente en el proceso de creación y exposición de las presentaciones.

• Alcanzar la realización de presentaciones por medio de combinación de

elementos de sonido, movimiento y gráficos para potencializar la creatividad y comprensión de cualquier concepto.


Unidad CONTENIDO HORAS % 1 CAPACIDADES DEL POWER POINT. 12 50,002 AÑADIR ELEMENTOS A LAS DIAPOSITIVAS. 6 25,003 USO DEL POWER POINT CON OTRAS APLICACIONES. 6 25,00 TOTAL 24 100,00


59

3.1.05 TALLER: DIAGRAMAS DE FLUJO Y MANEJO DE “VISIO 2007” OBJETIVO GENERAL: Identificar los diferentes tipos de procesos que pueden ser graficados y facilitar el manejo del programa de creación de diagramas de flujo en forma automatizada denominado MS VISIO 2007. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Llevar a conocimiento del usuario, la clasificación y características de cada tipo de procesos, la teoría de elaboración de flujo gramas, las recomendaciones a ser consideradas para diagramar un proceso y la simbología utilizada para cada uno de ellos.

• Lograr que el participante comprenda la conceptualización de

funcionamiento y utilice con suficiencia las capacidades del programa graficador MS VISIO 2007 para la visualización esquematizada de los diferentes tipos de procesos y necesidades de diagramación.



1 TÉCNICA DE ELABORACIÓN DE FLUJO GRAMAS. 2 8,332 RECOMENDACIONES PARA LA DIAGRAMACIÓN. 1 4,173 TIPOS DE PROCESOS Y DE FLUJO GRAMAS. 6 25,004 SIMBOLOGÍA UTILIZADA EN CADA TIPO DE FLUJO

GRAMAS. 3 12,50

5 MANEJO DEL PROGRAMA GRAFICADOR VISIO. 12 50,00 TOTAL 24 100,00

REQUISITO: Haber aprobado el taller de sistemas operativos y manejo de “windows vista” y hojas electronicas y manejo de excel 2007, nivel 1.

60

3.1.06 TALLER: EL INTERNET Y SUS APLICACIONES; INTRANET INSTITUCIONAL OBJETIVO GENERAL: Facilitar la comprensión del proceso de comunicación entre computadores, a nivel mundial, la conceptualización de su terminología, capacidades y elementos y permitir y su utilización con suficiencia de las capacidades del programa denominado MS INTERNET EXPLORER. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Lograr la comprensión de los conceptos, términos, elementos y relaciones que constituyen el programa de interconexión con la red WEB, MS Internet Explorer y lograr que el participante se familiarice con los fundamentos y requerimientos de instalación y use eficientemente los diferentes recursos y herramientas.

• Posibilitar que el participante pueda comunicarse, buscar, guardar e

imprimir la información disponible en Internet.

• Utilizar el programa Outlook Express para enviar y recibir mensajes de correo electrónico.

• Posibilitar que el participante pueda participar en grupos de noticias, leer

artículos sin conectarse a la red Web y publicar material de interés para otras personas.

• Posibilitar que el participante pueda hacer uso, con suficiencia, de los

servicios que brinda la intranet institucional CGE


Unidad CONTENIDO HORAS % 1 INTRODUCCIÓN A INTERNET. 2 8,332 BUSCAR INFORMACIÓN EN LA WEB. 8 33,343 COMUNICACIÓN CON OTROS USUARIOS DE

INTERNET. 6 25,00

4 PERSONALIZACIÓN DE INTERNET EXPLORER. 4 16,675 OTRAS FORMAS DE COMUNICACIÓN. 2 8,336 LA INTRANET INSTITUCIONAL 2 8,33 TOTAL 24 100,00


61

3.2. INFORMÁTICA APLICADA

62

3.2.01 TALLER: PROCESADORES DE PALABRA Y MANEJO DE “WORD 2007, NIVEL 2 OBJETIVO GENERAL: Familiarizar con las herramientas avanzadas de formateo de un documento, de combinación de documentos y de edición de objetos introducidos en un documento, que ofrece el Paquete MS – WORD 2007. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Familiarizar al participante con las opciones de formateo ágil que ofrece MS Word para cambiar la presentación de un documento con un estilo diferente.

• Familiarizar con las opciones que le permiten crear documentos,

usando plantillas o un mago, permitiendo el formateo rápido de los documentos más utilizados.

• Propiciar que el participante esté en capacidad de personalizar la

pantalla de funcionamiento de MS Word para trabajar más eficientemente, usando macroinstrucciones y creando su propia barra de herramientas.

• Facilitar que el participante pueda combinar varios documentos para

optimizar el trabajo de remisión de correspondencia.

• Familiarizar con el uso de las herramientas que le permitan en forma ágil la inserción y edición de información proveniente de otros programas y la creación de índices y tablas de contenido.



1 FORMATEO ÁGIL. 2 8,332 USO DE PLANTILLAS Y MACROS. 4 16,673 COMO PERSONALIZAR WORD. 6 25,004 COMBINAR DOCUMENTOS Y CREACIÓN DE ÍNDICES Y

TABLAS DE CONTENIDO. 8 33,33

5 COMPARTIR DATOS. 4 16,67 TOTAL 24 100,00

REQUISITO: Haber aprobado el Taller de Hojas electrónicas y manejo de “Word 2007”, Nivel 1.

63

3.2.02 TALLER: HOJAS ELECTRONICAS Y MANEJO DE “EXCEL 2007”, NIVEL 2 OBJETIVO GENERAL: Familiarizar al participante con las herramientas avanzadas de manejo y edición de información de gran volumen, incluida en varios libros de trabajo, que ofrece el Paquete MS-EXCEL 2007, así como plantear la resolución de problemas no tradicionales. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Facilitar que se familiarice con las herramientas incluidas en el paquete MS EXCEL que le permitan crear nuevos libros de trabajo y desplegar más de un libro a la vez.

• Lograr que el participante esté en capacidad de editar un gráfico para

destacarlo, cambiando el tipo de gráfico, añadiendo colores y dando formato al texto.

• Facilitar el editar la información, adicionando objetos a la hoja de trabajo

y los gráficos.

• Lograr el manejo con agilidad de la información de gran volumen incluida en un libro de trabajo, filtrándola, ordenándola y totalizándola según la conveniencia del usuario.

• Lograr que el participante pueda resolver problemas de proceso, de su

interes particular y de aplicación permanente.


Unidad CONTENIDO HORAS % 1 EL USO DE MÚLTIPLES LIBROS DE TRABAJO. 2 6,662 DESTACAR UN GRÁFICO. 4 13,343 DIBUJAR OBJETOS. 6 20,004 ADMINISTRAR LOS DATOS DE UNA LISTA. 4 13,345 LAS FUNCIONES. APLICACIONES A RESOLUCIÓN DE

PROBLEMAS DE INTERES GENERAL 12 40,00

6 DEFINICIÓN DE MACROS 2 6,66 TOTAL 30 100,00

REQUISITO: Haber aprobado el Taller de Hojas electrónicas y manejo de “Excel 2007”, Nivel 1.

64

3.2.03 TALLER: EL CONTROL DE PROYECTOS Y MANEJO DE “PROJECT 2007” OBJETIVO GENERAL: Facilitar la comprensión de la conceptualización de funcionamiento y utilización de las capacidades del programa denominado MS PROJECT 2007 para controlar en forma automatizada la ejecución de proyectos. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Revisar los conceptos, términos, elementos y relaciones que constituyen el programa denominado MS PROJECT 2007.

• Familiarizar con los fundamentos y requerimientos de instalación, así

como la conceptualización de funcionamiento del paquete MS-PROJECT 2007.

• Lograr que el participante conozca y use con suficiencia los recursos y

herramientas incluidas en el programa MS PROJECT, para la captura de datos, modificaciones, consultas e impresión de reportes acerca del control de avance y ejecución de proyectos.


Unidad CONTENIDO HORAS % 1 FUNDAMENTOS DE MICROSOFT PROJECT. 4 13,332 EL PROCESO DE PLANEAMIENTO DE PROYECTOS. 10 33,333 HERRAMIENTAS DE MS PROJECT. 16 53,34 TOTAL 30 100,00

REQUISITO: Haber aprobado el Taller de Hojas electrónicas “Excel 2007”, Nivel 1 y manejo de “Word 2007”, Nivel 1.

65

3.2.04 TALLER: GERENCIA DEL PROCESO DE AUDITORÍA Y MANEJO DE “AUTO AUDIT” OBJETIVO GENERAL: Facilitar y mejorar el manejo de la Herramienta Auto Audit, para la administración de papeles de trabajo. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Familiarizar al usuario con las pantallas y menús de la aplicación. • Generar el proceso de revisión a través de informes para su respectivo

análisis.


Unidad CONTENIDO HORAS % 1 INTRODUCCIÓN A LA APLICACIÓN. 2 8,332 PLAN DE ACCIÓN. 3 12,503 PROCESOS E INFORMES. 3 12,504 ANÁLISIS DE INFORMACIÓN 4 16,675 CONFIGURACIONES Y PROGRAMACIÓN 3 12,506 ANÁLISIS DEL AUDITORIA 3 12,507 MATRIZ DE RIESGOS 3 12,508 RESULTADOS FINALES 3 12,50 TOTAL 24 100,00


66

3.2.05 TALLER: HERRAMIENTAS DE APOYO PARA AUDITORÍA Y MANEJO DE “ACL” OBJETIVO GENERAL: Facilitar el conocimiento y utilización de los recursos incorporados en los paquetes informáticos para la ejecución de la auditoría, así como el análisis y evaluación de datos, su inteligibilidad y el procesamiento de datos para crear vistas y reportes que incluyen gráficos. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Permitir la familiarización con los diferentes elementos. • Lograr que se reconozca y/o localice los diferentes íconos y elementos

de las barras de herramientas y opciones de menú, y se los utilice eficientemente en las diferentes acciones, como el proceso de reconocimiento de tipo de campos, creación de documentos, vinculación de archivos de datos, definición de archivos de entrada, creación de vistas, aplicación de filtros, expresiones, funciones, variables y comandos, definición, almacenamiento e impresión de reportes, sin necesidad de usar un lenguaje de programación.



1 TRABAJANDO CON HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS PARA AUDITORÍA.

2 6,67

2 TIPOS DE CAMPOS. 2 6,663 TIPOS DE DATOS. 2 6,664 FUNCIONES 8 26,675 COMANDOS 8 26,676 REPORTES 8 26,67 TOTAL 30 100,00


67

4. LEGAL

68

4.1. NUEVO MARCO CONSTITUCIONAL

69

4.1.01 CURSO: LA NUEVA INSTITUCIONALIDAD DEL ESTADO ECUATORIANO OBJETIVO GENERAL: Realizar un estudio compartido de la institucionalidad del Estado que permita identificar con claridad los lineamientos de la Constitución de la República. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Dar a conocer los derechos, obligaciones contenidos en las normas constitucionales.

• Revisar la estructura organizativa del Estado e identificar las principales

competencias establecidas en el marco jurídico vigente a los diferentes niveles de Gobierno.

• Conocer las relaciones fundamentales entre el Estado y las ciudadanas y los ciudadanos.



1 Derechos fundamentales de las personas, pueblos, nacionalidades y colectivos.

6 20,00

2 Estructura organizativa del Estado 6 20,003 La administración pública y la participación ciudadana en los

diferentes niveles de Gobierno. 6 20,00

4 Sistemas y modalidades de Control. 6 20,005 Ética y valores. 6 20,00 TOTAL 30 100,00

REQUISITO: Haber aprobado el curso de Gestión Pública y Control Social o Control Gubernamental Moderno.

70

4.2. CONTRATACIÓN PÚBLICA

71

4.2.01 CURSO: SISTEMA DE CONTRATACIÓN PÚBLICA OBJETIVO GENERAL: Dar a conocer las principales disposiciones legales, las normas, los procedimientos, metodos y demás instrumentos de trabajo relacionados con el sistema nacional de contratación pública. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Analizar las principales disposiciones de la Ley Orgánica del Sistema de Contratación Pública y su Reglamento.

• Dar a conocer los procedimientos y acciones que permitan optimizar los

procesos de adquisiciones.

• Relacionar el plan anual de compras con el presupuesto institucional, los planes plurianuales y operativos.

• Analizar los medios de control que pueden aplicar los responsables de las acciones en los procedimientos de compra.

• Propugnar la unificación de criterios mediante la revisión de casos

prácticos.


Unidad CONTENIDO HORAS % 1 Marco constitucional.- Ley Orgánica del Sistema de

Contratación Pública 6 20,00

2 Instrumentación y ejecución del sistema. a) De los procedimientos de contratación b) De los contratos c) Arquitectura del sistema

10 33.33

3 De las reclamaciones y controversias.- a) Reclamaciones y recursos administrativos b) Solución de controversias

10 33,33

4 Responsabilidades de las servidoras y los servidores

4 13,34

TOTAL 30 100,00 REQUISITO: Haber aprobado el curso de Gestión Pública y Control Social o Control Gubernamental Moderno.

72

4.3. RESPONSABILIDADES

73

4.3.01 TALLER: RESPONSABILIDADES Y MEMORANDO DE ANTECEDENTES OBJETIVO GENERAL: Impartir los conocimientos que permitan la correcta aplicación de las disposiciones constitucionales, legales, normas y procedimientos que tiene relación con la determinación de responsabilidades en el curso de las diversas acciones de control y la formulación del memorando de antecedentes. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Analizar los fundamentos jurídicos para el establecimiento de las responsabilidades administrativas y civiles culposas e indicios de responsabilidad penal.

• Exponer las acciones u omisiones que dan origen a la determinación de

responsabilidades, identificando a los sujetos de las mismas.

• Exponer la forma como se deben revelar en los papeles de trabajo y el informe los hechos, contratos, actividades, operaciones, que conducen a la determinación de responsabilidades.

• Revisar la estructura y el contenido del memorando de antecedentes. • Exponer los principales procedimientos aplicables para el trámite de las

responsabilidades y la formulación del memorando de antecedentes.


Unidad CONTENIDO HORAS % 1 Relación entre la evidencia obtenida y los comentarios

contenidos en el informe, que conducen al establecimiento de responsabilidades.

6 20

2 Las responsabilidades y el debido proceso. 4 13,333 Fundamentos, factores, clases, sujetos de

responsabilidades 4 13,33

4 Estructura y contenido del memorando de antecedentes 4 13,335 Responsabilidad administrativa 4 13,336 Responsabilidad civil culposa 4 13,347 Indicios de responsabilidad penal 4 13,34 TOTAL 30 100,00


74

4.4. OTROS

75

4.4.01 CURSO: LEGISLACIÓN TRIBUTARIA OBJETIVO GENERAL: Revisar las principales disposiciones contenidas en la legislación tributaria a fin de lograr su correcta aplicación en las diferentes acciones de control. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Explicar las principales normas contenidas en el Código Tributario, las leyes, los reglamentos, las ordenanzas e instrumentos normativos de mayor aplicación en las acciones de control.

• Exponer los principios básicos de la interpretación, alcance y aplicación

de la normativa legal tributaria. • Propiciar la investigación sobre temas jurídico - tributarios para facilitar la

comprensión del régimen tributario ecuatoriano.


Unidad CONTENIDO HORAS % 1 Principios y disposiciones del Código Tributario 6 202 Ley de Régimen Tributario Interno 8 26,673 Ley de Régimen Municipal 8 26,674 Ley de Régimen Provincial 8 26,66 TOTAL 30 100,00

REQUISITO: Haber aprobado los cursos de Gestión Pública y Control Social y Control Gubernamental Moderno.

76

4.4.02 CURSO: DERECHO ADMINISTRATIVO OBJETIVO GENERAL: Facilitar el conocimiento de las disposiciones legales, reglamentarias y más normas secundarias para su aplicación, en el marco del Derecho administrativo dentro del sector público. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Exponer la normativa jurídica en la que se fundamenta el derecho administrativo

• Revisar el contenido y alcance de las disposiciones constitucionales

relacionadas con los derechos, deberes y responsabilidades de los administrados y administradores.

• Propiciar la debida aplicación del marco constitucional y las normas del

derecho público en general.


Unidad CONTENIDO HORAS % 1 Historia del Derecho Administrativo 4 13,332 El Estado y la administración pública 4 13,333 Fuentes del Derecho Administrativo 4 13,334 Bases constitucionales del Derecho Administrativo 4 13,335 El acto administrativo 4 13,346 El hecho administrativo 4 13.337 Recursos constitucionales y administrativos 4 13,348 Estatuto del régimen jurídico y administrativo de la función

ejecutiva. 2 6,67

TOTAL 30 100,00 REQUISITO: Haber aprobado el curso de Gestión Pública y Control Social o Control Gubernamental Moderno.

77

4.4.03 TALLER: COORDINACIÓN ENTRE FISCALÍA Y CONTRALORÍA OBJETIVO GENERAL: Analizar los procesos relacionados con los diversos tipos de acciones de control que conllevan al trámite de informes con indicios de responsabilidad penal y los posteriores procesos a cargo de la Fiscalía y la Función Judicial. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Revisar los principales aspectos del debido proceso que deben considerarse en las diversas acciones de control a cargo de la Contraloría General del Estado.

• Lograr la cabal comprensión de las disposiciones legales, procesos que competen a las dos instituciones.

• Afirmar las bases que posibiliten la coordinación interinstitucional.



1 El proceso de la Auditoría y su relación con los indicios de responsabilidad penal.

2 11,11

2 Trámite de los indicios de responsabilidad penal determinados en los informes de Auditoría.

2 11,11

3 Taller No. 1 Grupos de trabajo; tema: el proceso de la auditoría y su relación con los indicios de responsabilidad penal

2 11,11

4 Sesión plenaria No. 1 – Relatoría de los grupos. Delitos contra la administración pública.

2 11,11

5 Gestión de la Fiscalía en las fases preprocesal y procesal penal

2 11,11

6 Rol de los auditores en las fases preprocesal y procesal penal.

2 11,11

7 Taller No.2; Grupos de trabajo: informes emitidos por la Contraloría General del Estado e investigación por parte de la Fiscalía.

3 16,67

8 Sesión plenaria No. 2: Relatoría de los grupos. 3 16,67 TOTAL 18 100,00


78

5. DESARROLLO ORGANIZACIONAL

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5.1. TALENTO HUMANO

80

5.1.01 TALLER: MOTIVACIÓN , LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO OBJETIVO GENERAL: Que los participantes a su retorno al lugar de trabajo, se encuentren dispuestos a propiciar un mejor ambiente de trabajo en el cual interactúen proactivamente en los respecivos equipos a fin alcanzar los objetivos y metas institucionales. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Fomentar una cultura de eficiencia y eficacia en el cumplimiento de las funciones asignadas, que contribuya a la oportuna resolución de los problemas o controversias.

• Identificar y fortalecer las capacidades de los participantes del evento a fin de lograr su mejor desempeño.



1 La gestión de sí mismo. Etica y valores 2 16,67 2 Características y habilidades de los líderes. 4 33.33 3 Una apropiada comunicación como medio eficaz para el

éxito de la gestión. 2 16,67

4 Como estructurar equipos de trabajo sinérgicos que optimicen los resultados esperados para las actividades y proyectos.

4 33,33

TOTAL 12 100,00

REQUISITO: Ninguno.

81

5.1.02 TALLER: ÉTICA Y VALORES

OBJETIVO GENERAL: Propiciar el cumplimiento del marco jurídico, de las reglas y conductas sociales e individuales que contribuyen a lograr un ambiente propicio que permita mejorar las condiciones de vida de las personas. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Identificar los valores éticos y morales colectivos e individuales e incentivar su aplicación como parte de los principios que orienten la convivencia social.

• Ejecutar ejercicios que incluyan el planteamiento de problemas éticos y morales y la búsqueda de alternativas de solución.



1 Los valores éticos y morales como elementos sustantivos del servicio público.

1 16,67

2 Estructura y contenido de un código de ética. 2 33,33 3 Cómo alcanzar compromisos institucionales y personales

que aseguren la aplicación de los códigos de ética en el sector público.

3 50,00

TOTAL 6 100,00 REQUISITO: Ninguno.

82

5.1.03 TALLER: SERVICIO AL CLIENTE

OBJETIVO GENERAL: Entender la importancia de la satisfacción del cliente interno y externo, propiciando una cultura proactiva focalizada en los mismos. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Crear conciencia de la importancia los clientes y la conservación de los mismos.

• Dotar de herramientas para ofrecer un buen servicio que genere valor para los clientes.



1 Marco jurídico para la entrega de un buen servicio al ciudadano.

4 22,22

2 La complejidad en el manejo de los servicios. 6 33,33 3 Manejo de clientes difíciles. 4 22,22 4 El empoderamiento. 4 22,23 TOTAL 18 100,00

REQUISITO: Ninguno.

83

5.1.04 CURSO: SISTEMA INTEGRADO DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

OBJETIVO GENERAL: Dar a conocer las disposiciones constitucionales, legales, demás normas jurídicas, los procedimientos y las técnicas aplicables en el sector público para el manejo del sistema de recursos humanos. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Analizar las disposiciones del Título IV Participación y Organización del Poder, Capítulo 7 Administración Pública, de la Contitución de la República del Ecuador, la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa, y de Unificación y Homologación de las Remuneraciones del Sector Público - LOSCCA, su Reglamento y las resoluciones emitidas por la SENRES.

• Revisar los procedimientos, métodos y técnicas, relacionados con los procesos de planificación, clasificación reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, evaluación del desempeño del personal.



1 Componentes del Sistema Integrado de Desarrollo de Recursos Humanos.

4 13,33

2 El subsistema de Planificación de Recursos Humanos. 2 6,67 3 El sistema General de Clasificación de Puestos del Servicio

Civil. 6 20,00

4 El Subsistema de Selección de Personal. 6 20,00 5 Los Subsistema de Capacitación y Desarrollo de Personal. 6 20,006 El Subsistema de Evaluación del Desempeño. 6 20,00 TOTAL 30 100,00

REQUISITO: Ninguno.

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5.2. ADMINISTRACIÓN

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5.2.01 TALLER: SISTEMAS DE GESTIÓN DE CALIDAD OBJETIVO GENERAL: Dar a conocer las características y requisitos que se deben satisfacer para el diseño e implementación de los sistemas de gestión de calidad. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Difundir el contenido de las disposiciones legales y las normas nacionales e internacionales de calidad.

• Identificar los elementos que conforman un sistema de gestión de calidad.



1 Marco legal y normativo de los sistemas de gestión de calidad.

6 33,33

2 Requisitos del sistema de gestión de calidad. 6 33,33 3 Etapas para la implementación de un sistema de gestión de

calidad. 6 33,34

TOTAL 18 100,00 REQUISITO: Haber aprobado los Gestión Pública y Control Social o Control de Gestión de la Administración Pública.

86

5.2.02 TALLER: ADMINISTRACIÓN POR PROCESOS OBJETIVO GENERAL: Dar a conocer a los participantes el contenido y alcance de la Norma Técnica de Diseño de Estatutos y Reglamentos Orgánicos de Gestión Organizacional por Procesos y los criterio técnicos complementarios. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Proporcionar los conocimientos para elaborar: el portafolio de productos, la cadena de valor institucional, la estructura orgánica, el estatuto orgánico de gestión organizacional por procesos, el levantamiento y mejora de procedimientos.

• Realizar ejercicios prácticos mediante la utilización de los formularios previstos en la norma técnica.

• Estatuto Orgánico de Gestión Organizacional por Procesos.

• Levantamiento y mejora de procedimientos.

RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad CONTENIDO HORAS %

1 Norma Técnica de Diseño de Estatutos y Reglamentos Orgánicos de Gestión Organizacional por Procesos.

4 22,22

2 El portafolio de productos y la cadena de valor institucional. 6 33,33 3 La estructura orgánica, y el estatuto orgánico de gestión

organizacional por procesos. 4 22,22

4 Levantamiento y mejora de procedimientos. 4 22,23 TOTAL 18 100,00

REQUISITO: Haber aprobado los cursos de Gestión Pública y Control Social o Control de Gestión de la Administración Pública.

87

5.2.03 CURSO: ESTADÍSTICA APLICADA OBJETIVO GENERAL: Transmitir a los participantes los conocimientos básicos de estadística general para su aplicación en las diversas actividades. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Conocer las nociones generales de la inferencia estadística y el muestreo.

• Realizar aplicaciones estadísticas asociadas a la práctica profesional.


Unidad CONTENIDO HORAS % 1 Nociones generales de estadística. 6 25,00 2 Estadística descriptiva. 6 25,00 3 Muestreo estadístico. 6 25,004 Aplicaciones estadísticas. 6 25,00 TOTAL 24 100,00


88

5.2.04 CURSO: TÉCNICAS DE CAPACITACIÓN OBJETIVO GENERAL: Exponer el enfoque sistémico de la capacitación que comprende el conjunto de metodologías y técnicas de instrucción, para asumir con suficiencia procesos de enseñanza – aprendizaje mediante el uso de herramientas modernas. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Difundir el enfoque sistémico de la capacitación que incluye las fases de: análisis y detección de necesidades, diseño y desarrollo, ejecución y evaluación.

• Profundizar el conocimiento de herramientas actualizadas para utilizarlas en eventos de capacitación.

• Brindar a los facilitadores que participen en eventos las habilidades y técnicas necesarias para impartir conocimientos.

• Compartir criterios, técnicas y experiencias que permitan perfeccionar las actividades de capacitación y lograr la eficacia en la transmisión de conocimientos.

• Coordinar la elaboración de los manuales del facilitador y participante y otros materiales de apoyo para la ejecución del Plan de Capacitación 2009.



1 Enfoque sistémico de la capacitación 6 10,00 2 Análisis de desempeño y detección de necesidades 6 10,00 3 Diseño y desarrollo. Manuales del instructor y del

participante, ejercicios, casos prácticos y ayudas visuales 6 10,00

4 Ejecución. Técnicas de instrucción y habilidades del facilitador

6 10,00

5 Evaluación de la capacitación. Reacción, aprendizaje, transferencia e impacto

6 10,00

6 Diseño práctico de eventos, presentaciones y talleres 30 50,00 TOTAL 60 100,00


89

ANEXO 1

DETALLE DE EVENTOS

ÁREA SUB

ÁREA CURSO NOMBRE TIPO DURACIÓN

(horas)

COSTO DE INVERSIÓN

( sin iva)

1 PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN FINANCIERA

1.1 GESTIÓN FINANCIERA

1.1.01 GESTION PUBLICA Y CONTROL SOCIAL CURSO 30 $ 70,00

1.1.02 SISTEMAS DE INFORMACIÓN FINANCIERA TALLER 30 $ 70,00

1.1.03 ADMINISTRACIÓN DE BIENES CURSO 18 $ 40,00

1.2 PLANIFICACIÓN Y PRESUPUESTO

1.2.01 PLANIFICACIÓN Y PRESUPUESTO EN EL SECTOR PUBLICO TALLER 30 $ 70,00

1.2.02 CUADRO DE MANDO INTEGRAL E INDICADORES DE GESTIÓN CURSO 30 $ 70,00

1.2.03 MARCO LÓGICO PARA PROYECTOS DE INVERSIÓN PUBLICA TALLER 30 $ 70,00

2 CONTROL

2.1 CONTROL INTEGRADO

2.1.01 METODOLOGIA DE EVALUACION DE CONTROL INTERNO TALLER 18 $ 40,00

2.1.02 PLANIFICACION DE AUDITORIA Y EVALUACION DE RIESGOS TALLER 18 $ 40,00

2.1.03 REDACCION DE INFORMES, HABILIDADES Y DESTREZAS EN LA

COMUNICACIÓN TALLER 18 $ 40,00

2.1.04 CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACION CIUDADANA CURSO 30 $ 70,00

2.1.05 AUDITORIA PARA NO AUDITORES TALLER 12 $ 30,00

2.1.06 TECNICAS DE MUESTREO TALLER 18 $ 40,00

2.2 AUDITORIA GUBERNAMENTAL

2.2.01 HERRAMIENTAS DE ANALISIS FINANCIERO PARA EL CONTROL TALLER 30 $ 70,00

2.2.02 AUDITORIA FINANCIERA Y EXAMEN ESPECIAL CURSO 30 $ 70,00

2.2.03 AUDITORIA DE GESTION CURSO 30 $ 70,00

2.2.04 AUDITORIA INTEGRAL CURSO 30 $ 70,00

2.2.05 AUDITORIA AMBIENTAL CURSO 30 $ 70,00

2.2.06 AUDITORIA DE GESTION A SISTEMAS DE CALIDAD CURSO 30 $ 70,00

2.2.07 AUDITORIA DE PROYECTOS CURSO 30 $ 70,00

2.2.08 AUDITORIA DE OBRAS PUBLICAS CURSO 30 $ 70,00

2.2.09 AUDITORIA FORENSE CURSO 30 $ 70,00

2.2.10 AUDITORIA DE LA DEUDA PUBLICA CURSO 30 $ 70,00

2.3 AUDITORIA A SECTORES ESTRATÉGICOS

2.3.01 AUDITORIA AL SECTOR ELECTRICO TALLER 18 $ 40,00

2.3.02 AUDITORIA AL SECTOR TELECOMUNICACIONES TALLER 18 $ 40,00

2.3.03 AUDITORIA AL SECTOR ADUANERO TALLER 18 $ 40,00

2.3.04 CONTROL DE INGRESOS PUBLICOS TALLER 18 $ 40,00

3 PROCESOS AUTOMATIZADOS DE INFORMACIÓN

90

3.1 FUNDAMENTOS DE PROCESO INFORMÁTICO

3.1.01 SISTEMAS OPERATIVOS Y MANEJO DE "WINDOWS VISTA" TALLER 24 $ 55,00

3.1.02 PROCESADORES DE PALABRA Y MANEJO DE "WORD 2007",

NIVEL 1 TALLER 30 $ 70,00

3.1.03 HOJAS ELECTRÓNICAS Y MANEJO DE "EXCEL 2007", NIVEL 1 TALLER 30 $ 70,00

3.1.04 FACILITADORES DE PRESENTACIONES Y MANEJO DE "POWER

POINT 2007" TALLER 24 $ 55,00

3.1.05 DIAGRAMAS DE FLUJO Y MANEJO DE "VISIO 2007" TALLER 24 $ 55,00

3.1.06 EL INTERNET Y SUS APLICACIONES; INTRANET INSTITUCIONAL TALLER 24 $ 55,00

3.2 INFORMÁTICA APLICADA

3.2.01 PROCESADORES DE PALABRA Y MANEJO DE "WORD 2007",

NIVEL 2 TALLER 24 $ 55,00

3.2.02 HOJAS ELECTRÓNICAS Y MANEJO DE "EXCEL 2007", NIVEL 2 TALLER 30 $ 70,00

3.2.03 EL CONTROL DE PROYECTOS Y MANEJO DE "PROJECT 2007" TALLER 30 $ 70,00

3.2.04 GERENCIA DEL PROCESO DE AUDITORIA Y MANEJO DE "AUTO

AUDIT" TALLER 24 $ 55,00

3.2.05 HERRAMIENTAS DE APOYO PARA AUDITORIA Y MANEJO DE

"ACL" TALLER 30 $ 70,00

4 LEGAL

4.1 NUEVO MARCO CONSTITUCIONAL

4.1.01 LA NUEVA INSTITUCIONALIDAD DEL ESTADO ECUATORIANO CURSO 30 $ 70,00

4.2 CONTRATACIÓN PUBLICA

4.2.01 SISTEMA DE CONTRATACION PUBLICA CURSO 30 $ 70,00

4.3 RESPONSABILIDADES

4.3.01 RESPONSABILIDADES Y MEMORANDO DE ANTECEDENTES TALLER 30 $ 70,00

4.4 OTROS

4.4.01 LEGISLACION TRIBUTARIA CURSO 30 $ 70,00

4.4.02 DERECHO ADMINISTRATIVO CURSO 30 $ 70,00

4.4.03 COORDINACION ENTRE FISCALIA Y CONTRALORIA TALLER 18 $ 40,00

5 DESARROLLO ORGANIZACIONAL

5.1 TALENTO HUMANO

5.1.01 MOTIVACIÓN, LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO TALLER 12 $ 30,00

5.1.02 ÉTICA Y VALORES TALLER 6 $ 20,00

5.1.03 SERVICIO AL CLIENTE TALLER 18 $ 40,00

5.1.04 SISTEMA INTEGRADO DE DESARROLLO DE RECURSOS

HUMANOS CURSO 30 $ 70,00

5.2 ADMINISTRACIÓN

5.2.01 SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA CALIDAD TALLER 18 $ 40,00

5.2.02 ADMINISTRACIÓN POR PROCESOS TALLER 18 $ 40,00

5.2.03 ESTADÍSTICA APLICADA CURSO 24 $ 55,00

5.2.04 TECNICAS DE CAPACITACION TALLER 60 $ 70,00

91

ANEXO 2

CRONOGRAMA DE EVENTOS POR CURSOS Y TALLERES

CODIGO ORDINAL EVENTOS POR CURSOS Y TALLERES DURACION INICIO FIN

aa/mm/dd aa/mm/dd

1.1.01 CURSO: GESTION PUBLICA Y CONTROL SOCIAL

1.1.01 1 Quito 5 días 2009-03-02 2009-03-061.1.01 2 Cuenca 5 días 2009-03-30 2009-04-031.1.01 3 Guayaquil 5 días 2009-04-13 2009-04-161.1.01 4 Quito 5 días 2009-05-04 2009-05-081.1.01 5 Zamora 5 días 2009-05-11 2009-05-151.1.01 6 Quito 5 días 2009-06-01 2009-06-051.1.01 7 Francisco de Orellana 5 días 2009-06-15 2009-06-191.1.01 8 Quito 5 días 2009-07-06 2009-07-101.1.01 9 Portoviejo 5 días 2009-08-03 2009-08-071.1.01 10 Ibarra 5 días 2009-08-31 2009-09-041.1.01 11 Quito 5 días 2009-10-12 2009-10-161.1.01 12 Quito 5 días 2009-12-07 2009-12-11

1.1.02 TALLER: SISTEMAS DE INFORMACION FINANCIERA

1.1.02 1 Quito 5 días 2009-04-13 2009-04-171.1.02 2 Guayaquil 5 días 2009-06-29 2009-07-031.1.02 3 Quito 5 días 2009-08-24 2009-08-281.1.02 4 Cuenca 5 días 2009-09-28 2009-10-021.1.02 5 Ambato 5 días 2009-11-23 2009-11-27

1.1.03 CURSO: ADMINISTRACION DE BIENES

1.1.03 1 Quito 3 días 2009-02-16 2009-02-181.1.03 2 Zamora 3 días 2009-03-23 2009-03-251.1.03 3 Quito 3 días 2009-05-18 2009-05-201.1.03 4 Esmeraldas 3 días 2009-07-27 2009-07-291.1.03 5 Quito 3 días 2009-10-19 2009-10-211.1.03 6 Quito 3 días 2009-12-14 2009-12-16

1.2.01 TALLER: PLANIFICACIÓN Y PRESUPUESTO EN EL SECTOR PUBLICO

1.2.01 1 Quito 5 días 2009-03-30 2009-04-031.2.01 2 Ibarra 5 días 2009-04-20 2009-04-241.2.01 3 Loja 5 días 2009-07-13 2009-07-171.2.01 4 Ambato 5 días 2009-09-07 2009-09-111.2.01 5 Cuenca 5 días 2009-12-07 2009-12-11

1.2.02 CURSO: CUADRO DE MANDO INTEGRAL E INDICADORES DE GESTIÓN

1.2.02 1 Portoviejo 5 días 2009-03-30 2009-04-031.2.02 2 Ambato 5 días 2009-06-29 2009-07-031.2.02 3 Guayaquil 5 días 2009-08-17 2009-08-211.2.02 4 Quito 5 días 2009-10-12 2009-10-16

92

1.2.03 TALLER: MARCO LÓGICO PARA PROYECTOS DE INVERSIÓN PUBLICA

1.2.03 1 Quito 5 días 2009-03-09 2009-03-131.2.03 2 Guayaquil 5 días 2009-05-25 2009-05-291.2.03 3 Cuenca 5 días 2009-09-21 2009-09-251.2.03 4 Ambato 5 días 2009-10-26 2009-10-30

2.1.01 TALLER: METODOLOGIA DE EVALUACION DE CONTROL INTERNO

2.1.01 1 Guayaquil 3 días 2009-04-07 2009-04-092.1.01 2 Quito 3 días 2009-04-13 2009-04-172.1.01 3 Cuenca 3 días 2009-07-21 2009-07-23

2.1.02 TALLER: PLANIFICACION DE AUDITORIA Y EVALUACION DE RIESGOS

2.1.02 1 Ambato 3 días 2009-03-03 2009-03-052.1.02 2 Guayaquil 3 días 2009-05-06 2009-05-082.1.02 3 Quito 3 días 2009-06-09 2009-06-112.1.02 4 Ibarra 3 días 2009-07-14 2009-07-162.1.02 5 Portoviejo 3 días 2009-09-16 2009-09-18

2.1.03 TALLER: REDACCION DE INFORMES, HABILIDADES Y DESTREZAS EN LA COMUNICACIÓN

2.1.03 1 Quito 3 días 2009-05-12 2009-05-142.1.03 2 Guayaquil 3 días 2009-08-18 2009-08-20

2.1.04 CURSO: CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACION CIUDADANA

2.1.04 1 Quito 5 días 2009-07-20 2009-07-242.1.04 2 Guayaquil 5 días 2009-09-21 2009-09-252.1.04 3 Cuenca 5 días 2009-11-16 2009-11-20

2.1.05 TALLER: AUDITORIA PARA NO AUDITORES

2.1.05 1 Portoviejo 2 días 2009-04-14 2009-04-152.1.05 2 Ambato 2 días 2009-04-21 2009-04-222.1.05 3 Guayaquil 2 días 2009-05-19 2009-05-202.1.05 4 Ibarra 2 días 2009-09-07 2009-09-08

2.1.06 TALLER: TECNICAS DE MUESTREO

2.1.06 1 Cuenca 3 días 2009-05-11 2009-05-132.1.06 2 Quito 3 días 2009-05-26 2009-05-282.1.06 3 Guayaquil 3 días 2009-06-23 2009-06-25

2.2.01 TALLER: HERRAMIENTAS DE ANALISIS FINANCIERO PARA EL CONTROL

2.2.01 1 Quito 5 días 2009-02-09 2009-02-132.2.01 2 Cuenca 5 días 2009-03-16 2009-03-202.2.01 3 Guayaquil 5 días 2009-05-18 2009-05-222.2.01 4 Quito 5 días 2009-06-08 2009-06-122.2.01 5 Quito 5 días 2009-07-20 2009-07-242.2.01 6 Quito 5 días 2009-09-14 2009-09-18

93

2.2.01 7 Quito 5 días 2009-11-09 2009-11-13

2.2.02 CURSO: AUDITORIA FINANCIERA Y EXAMEN ESPECIAL

2.2.02 1 Guayaquil 5 días 2009-02-09 2009-02-132.2.02 2 Quito 5 días 2009-06-01 2009-06-05

2.2.03 CURSO: AUDITORIA DE GESTION

2.2.03 1 Loja 5 días 2009-04-13 2009-04-172.2.03 2 Guayaquil 5 días 2009-05-11 2009-05-152.2.03 3 Latacunga 5 días 2009-06-22 2009-06-262.2.03 4 Ibarra 5 días 2009-07-20 2009-07-24

2.2.04 CURSO: AUDITORIA INTEGRAL


2.2.05 CURSO: AUDITORIA AMBIENTAL

2.2.05 1 Quito 5 días 2009-04-13 2009-04-172.2.05 2 Guayaquil 5 días 2009-09-21 2009-09-252.2.05 3 Loja 5 días 2009-10-26 2009-10-30

2.2.06 CURSO: AUDITORIA DE GESTION A SISTEMAS DE CALIDAD

2.2.06 1 Guayaquil 5 días 2009-02-02 2009-02-062.2.06 2 Quito 5 días 2009-03-30 2009-04-032.2.06 3 Quito 5 días 2009-08-17 2009-08-212.2.06 4 Ambato 5 días 2009-12-14 2009-12-18

2.2.07 CURSO: AUDITORIA DE PROYECTOS

2.2.07 1 Guayaquil 5 días 2009-06-22 2009-06-262.2.07 2 Quito 5 días 2009-10-19 2009-10-23

2.2.08 CURSO: AUDITORIA DE OBRAS PUBLICAS


2.2.09 CURSO: AUDITORIA FORENSE


2.2.10 CURSO: AUDITORIA DE LA DEUDA PUBLICA

2.2.10 1 Quito 5 días 2009-06-29 2009-07-03

2.3.01 TALLER: AUDITORIA AL SECTOR ELECTRICO

2.3.01 1 Quito 5 días 2009-08-03 2009-08-07

2.3.02 TALLER: AUDITORIA AL SECTOR TELECOMUNICACIONES

2.3.02 1 Quito 5 días 2009-09-07 2009-09-11

2.3.03 TALLER: AUDITORIA AL SECTOR ADUANERO

2.3.03 1 Quito 5 días 2009-09-07 2009-09-11

2.3.04 TALLER: CONTROL DE INGRESOS PUBLICOS

94

2.3.04 1 Quito 5 días 2009-09-28 2009-10-02

3.1.01 TALLER: SISTEMAS OPERATIVOS Y MANEJO DE "WINDOWS VISTA"

3.1.01 1 Quito 4 días 2009-04-06 2009-04-093.1.01 2 Portoviejo 4 días 2009-06-15 2009-06-183.1.01 3 Loja 4 días 2009-09-21 2009-09-24

3.1.02 TALLER: PROCESADORES DE PALABRA Y MANEJO DE "WORD 2007", NIVEL 1


3.1.03 TALLER: HOJAS ELECTRÓNICAS Y MANEJO DE "EXCEL 2007", NIVEL 1


3.1.04 TALLER: FACILITADORES DE PRESENTACIONES Y MANEJO DE "POWER POINT 2007"


3.1.05 TALLER: DIAGRAMAS DE FLUJO Y MANEJO DE "VISIO 2007"

3.1.05 1 Loja 4 días 2009-05-25 2009-05-283.1.05 2 Quito 4 días 2009-07-06 2009-07-093.1.05 3 Portoviejo 4 días 2009-11-16 2009-11-19

3.1.06 TALLER: EL INTERNET Y SUS APLICACIONES; INTRANET INSTITUCIONAL

3.1.06 1 Quito 4 días 2009-05-25 2009-05-283.1.06 2 Loja 4 días 2009-06-08 2009-06-113.1.06 3 Portoviejo 4 días 2009-11-23 2009-11-26

3.2.01 TALLER: PROCESADORES DE PALABRA Y MANEJO DE "WORD 2007", NIVEL 2


3.2.02 TALLER: HOJAS ELECTRÓNICAS Y MANEJO DE "EXCEL 2007", NIVEL 2

3.2.02 1 Quito 5 días 2009-06-22 2009-06-263.2.02 2 Portoviejo 5 días 2009-12-07 2009-12-11

3.2.03 TALLER: EL CONTROL DE PROYECTOS Y MANEJO DE "PROJECT 2007"

3.2.03 1 Quito 5 días 2009-10-19 2009-10-23

95

3.2.04 TALLER: GERENCIA DEL PROCESO DE AUDITORIA Y MANEJO DE "AUTO AUDIT"

3.2.04 1 Quito 4 días 2009-05-18 2009-05-213.2.04 2 Quito 4 días 2009-10-05 2009-10-08

3.2.05 TALLER: HERRAMIENTAS DE APOYO PARA AUDITORIA Y MANEJO DE "ACL"


4.1.01 CURSO: LA NUEVA INSTITUCIONALIDAD DEL ESTADO

4.1.01 1 Quito 5 días 2009-03-02 2009-03-064.1.01 2 Guayaquil 5 días 2009-03-16 2009-03-204.1.01 3 Cuenca 5 días 2009-04-20 2009-04-244.1.01 4 Ambato 5 días 2009-05-04 2009-05-084.1.01 5 Loja 5 días 2009-06-01 2009-06-054.1.01 6 Portoviejo 5 días 2009-06-22 2009-06-264.1.01 7 Riobamba 5 días 2009-07-13 2009-07-174.1.01 8 Ibarra 5 días 2009-08-03 2009-08-074.1.01 9 Tena 5 días 2009-09-07 2009-09-114.1.01 10 Latacunga 5 días 2009-09-28 2009-10-02

4.2.01 CURSO: SISTEMA DE CONTRATACION PUBLICA

4.2.01 1 Guayaquil 5 días 2009-04-20 2009-04-244.2.01 2 Quito 5 días 2009-05-04 2009-05-084.2.01 3 Cuenca 5 días 2009-06-15 2009-06-194.2.01 4 Ambato 5 días 2009-07-06 2009-07-104.2.01 5 Loja 5 días 2009-08-17 2009-08-214.2.01 6 Portoviejo 5 días 2009-08-31 2009-09-044.2.01 7 Riobamba 5 días 2009-10-26 2009-10-304.2.01 8 Ibarra 5 días 2009-11-09 2009-11-134.2.01 9 Tena 5 días 2009-11-23 2009-11-274.2.01 10 Latacunga 5 días 2009-12-07 2009-12-11

4.3.01 TALLER: RESPONSABILIDADES Y MEMORANDO DE ANTECEDENTES

4.3.01 1 Cuenca 5 días 2009-03-23 2009-03-274.3.01 2 Loja 5 días 2009-04-20 2009-04-244.3.01 3 Quito 5 días 2009-06-15 2009-06-194.3.01 4 Guayaquil 5 días 2009-11-09 2009-11-13

4.4.01 CURSO: LEGISLACION TRIBUTARIA

4.4.01 1 Loja 5 días 2009-03-09 2009-03-134.4.01 2 Quito 5 días 2009-07-20 2009-07-244.4.01 3 Guayaquil 5 días 2009-08-24 2009-08-284.4.01 4 Cuenca 5 días 2009-10-19 2009-10-23

4.4.02 CURSO: DERECHO ADMINISTRATIVO

4.4.02 1 Quito 5 días 2009-03-30 2009-04-034.4.02 2 Loja 5 días 2009-03-30 2009-04-034.4.02 3 Guayaquil 5 días 2009-07-13 2009-07-17

96

4.4.02 4 Cuenca 5 días 2009-10-12 2009-10-16

4.4.03 TALLER: COORDINACION ENTRE FISCALIA Y CONTRALORIA

4.4.03 1 Guayaquil 3 días 2009-03-02 2009-03-044.4.03 2 Cuenca 3 días 2009-05-18 2009-05-204.4.03 3 Quito 3 días 2009-08-03 2009-08-054.4.03 4 Loja 3 días 2009-10-19 2009-10-21

5.1.01 TALLER: MOTIVACIÓN, LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO

5.1.01 1 Quito 2 días 2009-03-16 2009-03-175.1.01 2 Quito 2 días 2009-04-20 2009-04-215.1.01 3 Guayaquil 2 días 2009-05-04 2009-05-055.1.01 4 Quito 2 días 2009-05-18 2009-05-195.1.01 5 Cuenca 2 días 2009-09-07 2009-09-085.1.01 6 Portoviejo 2 días 2009-09-14 2009-09-155.1.01 7 Quito 2 días 2009-10-19 2009-10-205.1.01 8 Quito 2 días 2009-11-12 2009-11-13

5.1.02 TALLER: ÉTICA Y VALORES

5.1.02 1 Quito 1 día 2009-05-25 2009-05-255.1.02 2 Quito 1 día 2009-09-21 2009-09-215.1.02 3 Quito 1 día 2009-10-05 2009-10-055.1.02 4 Guayaquil 1 día 2009-10-19 2009-10-195.1.02 5 Loja 1 día 2009-11-04 2009-11-04

5.1.03 TALLER: SERVICIO AL CLIENTE

5.1.03 1 Quito 3 días 2009-03-23 2009-03-255.1.03 2 Guayaquil 3 días 2009-03-30 2009-04-015.1.03 3 Cuenca 3 días 2009-04-13 2009-04-155.1.03 4 Quito 3 días 2009-04-27 2009-04-295.1.03 5 Quito 3 días 2009-12-14 2009-12-16

5.1.04 CURSO: SISTEMA INTEGRADO DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS


5.2.01 TALLER: SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA CALIDAD


5.2.02 TALLER: ADMINISTRACIÓN POR PROCESOS

5.2.02 1 Quito 3 días 2009-07-15 2009-07-17

5.2.03 CURSO: ESTADÍSTICA APLICADA

5.2.03 1 Quito 4 días 2009-07-27 2009-07-30

5.2.04 TALLER: TECNICAS DE CAPACITACION


97

ANEXO 3

EVENTOS POR CIUDADES DE EJECUCION Y POR FECHAS DE INICIO

CURSO O TALLER CIUDAD DURACION INICIO FIN aa/mm/dd aa/mm/dd

2.1.02 Taller: Planificacion De Auditoria Y Evaluacion De Riesgos Ambato 3 días 2009-03-03 2009-03-052.1.05 Taller: Auditoria Para No Auditores Ambato 2 días 2009-04-21 2009-04-224.1.01 Curso: La Nueva Institucionalidad Del Estado Ambato 5 días 2009-05-04 2009-05-081.2.02 Curso: Cuadro De Mando Integral E Indicadores De Gestión Ambato 5 días 2009-06-29 2009-07-034.2.01 Curso: Sistema De Contratacion Publica Ambato 5 días 2009-07-06 2009-07-101.2.01 Taller: Planificación Y Presupuesto En El Sector Publico Ambato 5 días 2009-09-07 2009-09-111.2.03 Taller: Marco Lógico Para Proyectos De Inversión Publica Ambato 5 días 2009-10-26 2009-10-301.1.02 Taller: Sistemas De Informacion Financiera Ambato 5 días 2009-11-23 2009-11-272.2.06 Curso: Auditoria De Gestion A Sistemas De Calidad Ambato 5 días 2009-12-14 2009-12-182.2.01 Taller: Herramientas De Analisis Financiero Para El Control Cuenca 5 días 2009-03-16 2009-03-204.3.01 Taller: Responsabilidades Y Memorando De Antecedentes Cuenca 5 días 2009-03-23 2009-03-271.1.01 Curso: Gestion Publica Y Control Social Cuenca 5 días 2009-03-30 2009-04-035.1.03 Taller: Servicio Al Cliente Cuenca 3 días 2009-04-13 2009-04-154.1.01 Curso: La Nueva Institucionalidad Del Estado Cuenca 5 días 2009-04-20 2009-04-242.1.06 Taller: Tecnicas De Muestreo Cuenca 3 días 2009-05-11 2009-05-134.4.03 Taller: Coordinacion Entre Fiscalia Y Contraloria Cuenca 3 días 2009-05-18 2009-05-204.2.01 Curso: Sistema De Contratacion Publica Cuenca 5 días 2009-06-15 2009-06-192.1.01 Taller: Metodologia De Evaluacion De Control Interno Cuenca 3 días 2009-07-21 2009-07-235.2.04 Taller: Tecnicas De Capacitacion Cuenca 10 días 2009-08-24 2009-09-045.1.01 Taller: Motivación, Liderazgo Y Trabajo En Equipo Cuenca 2 días 2009-09-07 2009-09-081.2.03 Taller: Marco Lógico Para Proyectos De Inversión Publica Cuenca 5 días 2009-09-21 2009-09-251.1.02 Taller: Sistemas De Informacion Financiera Cuenca 5 días 2009-09-28 2009-10-024.4.02 Curso: Derecho Administrativo Cuenca 5 días 2009-10-12 2009-10-164.4.01 Curso: Legislacion Tributaria Cuenca 5 días 2009-10-19 2009-10-23

98

5.2.01 Taller: Sistemas De Gestión De La Calidad Cuenca 3 días 2009-10-26 2009-10-282.1.04 Curso: Control Social Y Participacion Ciudadana Cuenca 5 días 2009-11-16 2009-11-202.2.09 Curso: Auditoria Forense Cuenca 5 días 2009-11-23 2009-11-271.2.01 Taller: Planificación Y Presupuesto En El Sector Publico Cuenca 5 días 2009-12-07 2009-12-111.1.03 Curso: Administracion De Bienes Esmeraldas 3 días 2009-07-27 2009-07-291.1.01 Curso: Gestion Publica Y Control Social

Francisco de Orellana 5 días 2009-06-15 2009-06-19

2.2.06 Curso: Auditoria De Gestion A Sistemas De Calidad Guayaquil 5 días 2009-02-02 2009-02-062.2.02 Curso: Auditoria Financiera Y Examen Especial Guayaquil 5 días 2009-02-09 2009-02-134.4.03 Taller: Coordinacion Entre Fiscalia Y Contraloria Guayaquil 3 días 2009-03-02 2009-03-044.1.01 Curso: La Nueva Institucionalidad Del Estado Guayaquil 5 días 2009-03-16 2009-03-205.1.03 Taller: Servicio Al Cliente Guayaquil 3 días 2009-03-30 2009-04-012.1.01 Taller: Metodologia De Evaluacion De Control Interno Guayaquil 3 días 2009-04-07 2009-04-091.1.01 Curso: Gestion Publica Y Control Social Guayaquil 5 días 2009-04-13 2009-04-174.2.01 Curso: Sistema De Contratacion Publica Guayaquil 5 días 2009-04-20 2009-04-245.2.04 Taller: Tecnicas De Capacitacion Guayaquil 9 días 2009-04-20 2009-04-305.1.01 Taller: Motivación, Liderazgo Y Trabajo En Equipo Guayaquil 2 días 2009-05-04 2009-05-052.1.02 Taller: Planificacion De Auditoria Y Evaluacion De Riesgos Guayaquil 3 días 2009-05-06 2009-05-082.2.03 Curso: Auditoria De Gestion Guayaquil 5 días 2009-05-11 2009-05-152.2.01 Taller: Herramientas De Analisis Financiero Para El Control Guayaquil 5 días 2009-05-18 2009-05-222.1.05 Taller: Auditoria Para No Auditores Guayaquil 2 días 2009-05-19 2009-05-201.2.03 Taller: Marco Lógico Para Proyectos De Inversión Publica Guayaquil 5 días 2009-05-25 2009-05-292.2.07 Curso: Auditoria De Proyectos Guayaquil 5 días 2009-06-22 2009-06-262.1.06 Taller: Tecnicas De Muestreo Guayaquil 3 días 2009-06-23 2009-06-251.1.02 Taller: Sistemas De Informacion Financiera Guayaquil 5 días 2009-06-29 2009-07-032.2.09 Curso: Auditoria Forense Guayaquil 5 días 2009-07-13 2009-07-174.4.02 Curso: Derecho Administrativo Guayaquil 5 días 2009-07-13 2009-07-172.2.08 Curso: Auditoria De Obras Publicas Guayaquil 5 días 2009-07-20 2009-07-241.2.02 Curso: Cuadro De Mando Integral E Indicadores De Gestión Guayaquil 5 días 2009-08-17 2009-08-212.1.03 Taller: Redaccion De Informes, Habilidades Y Destrezas En La Comunicación Guayaquil 3 días 2009-08-18 2009-08-204.4.01 Curso: Legislacion Tributaria Guayaquil 5 días 2009-08-24 2009-08-28

99

2.1.04 Curso: Control Social Y Participacion Ciudadana Guayaquil 5 días 2009-09-21 2009-09-252.2.05 Curso: Auditoria Ambiental Guayaquil 5 días 2009-09-21 2009-09-255.2.01 Taller: Sistemas De Gestión De La Calidad Guayaquil 3 días 2009-10-14 2009-10-165.1.02 Taller: Ética Y Valores Guayaquil 1 día 2009-10-19 2009-10-194.3.01 Taller: Responsabilidades Y Memorando De Antecedentes Guayaquil 5 días 2009-11-09 2009-11-132.2.04 Curso: Auditoria Integral Guayaquil 5 días 2009-11-16 2009-11-201.2.01 Taller: Planificación Y Presupuesto En El Sector Publico Ibarra 5 días 2009-04-20 2009-04-242.1.02 Taller: Planificacion De Auditoria Y Evaluacion De Riesgos Ibarra 3 días 2009-07-14 2009-07-162.2.03 Curso: Auditoria De Gestion Ibarra 5 días 2009-07-20 2009-07-244.1.01 Curso: La Nueva Institucionalidad Del Estado Ibarra 5 días 2009-08-03 2009-08-071.1.01 Curso: Gestion Publica Y Control Social Ibarra 5 días 2009-08-31 2009-09-042.1.05 Taller: Auditoria Para No Auditores Ibarra 2 días 2009-09-07 2009-09-084.2.01 Curso: Sistema De Contratacion Publica Ibarra 5 días 2009-11-09 2009-11-132.2.03 Curso: Auditoria De Gestion Latacunga 5 días 2009-06-22 2009-06-264.1.01 Curso: La Nueva Institucionalidad Del Estado Latacunga 5 días 2009-09-28 2009-10-024.2.01 Curso: Sistema De Contratacion Publica Latacunga 5 días 2009-12-07 2009-12-114.4.01 Curso: Legislacion Tributaria Loja 5 días 2009-03-09 2009-03-134.4.02 Curso: Derecho Administrativo Loja 5 días 2009-03-30 2009-04-032.2.03 Curso: Auditoria De Gestion Loja 5 días 2009-04-13 2009-04-174.3.01 Taller: Responsabilidades Y Memorando De Antecedentes Loja 5 días 2009-04-20 2009-04-243.1.05 Taller: Diagramas De Flujo Y Manejo De "Visio 2007" Loja 4 días 2009-05-25 2009-05-284.1.01 Curso: La Nueva Institucionalidad Del Estado Loja 5 días 2009-06-01 2009-06-053.1.06 Taller: El Internet Y Sus Aplicaciones; Intranet Institucional Loja 4 días 2009-06-08 2009-06-111.2.01 Taller: Planificación Y Presupuesto En El Sector Publico Loja 5 días 2009-07-13 2009-07-174.2.01 Curso: Sistema De Contratacion Publica Loja 5 días 2009-08-17 2009-08-213.1.01 Taller: Sistemas Operativos Y Manejo De "Windows Vista" Loja 4 días 2009-09-21 2009-09-244.4.03 Taller: Coordinacion Entre Fiscalia Y Contraloria Loja 3 días 2009-10-19 2009-10-212.2.05 Curso: Auditoria Ambiental Loja 5 días 2009-10-26 2009-10-305.1.02 Taller: Ética Y Valores Loja 1 día 2009-11-04 2009-11-043.1.02 Taller: Procesadores De Palabra Y Manejo De "Word 2007", Nivel 1 Loja 5 días 2009-11-09 2009-11-133.1.03 Taller: Hojas Electrónicas Y Manejo De "Excel 2007", Nivel 1 Loja 5 días 2009-11-23 2009-11-27

100

3.1.04 Taller: Facilitadores De Presentaciones Y Manejo De "Power Point 2007" Loja 4 días 2009-12-07 2009-12-113.2.01 Taller: Procesadores De Palabra Y Manejo De "Word 2007", Nivel 2 Loja 4 días 2009-12-14 2009-12-171.2.02 Curso: Cuadro De Mando Integral E Indicadores De Gestión Portoviejo 5 días 2009-03-30 2009-04-032.1.05 Taller: Auditoria Para No Auditores Portoviejo 2 días 2009-04-14 2009-04-153.1.01 Taller: Sistemas Operativos Y Manejo De "Windows Vista" Portoviejo 4 días 2009-06-15 2009-06-184.1.01 Curso: La Nueva Institucionalidad Del Estado Portoviejo 5 días 2009-06-22 2009-06-263.1.02 Taller: Procesadores De Palabra Y Manejo De "Word 2007", Nivel 1 Portoviejo 5 días 2009-07-20 2009-07-241.1.01 Curso: Gestion Publica Y Control Social Portoviejo 5 días 2009-08-03 2009-08-074.2.01 Curso: Sistema De Contratacion Publica Portoviejo 5 días 2009-08-31 2009-09-043.1.03 Taller: Hojas Electrónicas Y Manejo De "Excel 2007", Nivel 1 Portoviejo 5 días 2009-09-07 2009-09-115.1.01 Taller: Motivación, Liderazgo Y Trabajo En Equipo Portoviejo 2 días 2009-09-14 2009-09-152.1.02 Taller: Planificacion De Auditoria Y Evaluacion De Riesgos Portoviejo 3 días 2009-09-16 2009-09-183.1.04 Taller: Facilitadores De Presentaciones Y Manejo De "Power Point 2007" Portoviejo 4 días 2009-09-21 2009-09-243.2.01 Taller: Procesadores De Palabra Y Manejo De "Word 2007", Nivel 2 Portoviejo 4 días 2009-10-05 2009-10-083.1.05 Taller: Diagramas De Flujo Y Manejo De "Visio 2007" Portoviejo 4 días 2009-11-16 2009-11-193.1.06 Taller: El Internet Y Sus Aplicaciones; Intranet Institucional Portoviejo 4 días 2009-11-23 2009-11-263.2.02 Taller: Hojas Electrónicas Y Manejo De "Excel 2007", Nivel 2 Portoviejo 5 días 2009-12-07 2009-12-115.2.04 Taller: Tecnicas De Capacitacion Quito 10 días 2009-01-26 2009-02-062.1.01 Taller: Metodologia De Evaluacion De Control Interno Quito 3 días 2009-01-27 2009-01-292.2.01 Taller: Herramientas De Analisis Financiero Para El Control Quito 5 días 2009-02-09 2009-02-131.1.03 Curso: Administracion De Bienes Quito 3 días 2009-02-16 2009-02-181.1.01 Curso: Gestion Publica Y Control Social Quito 5 días 2009-03-02 2009-03-064.1.01 Curso: La Nueva Institucionalidad Del Estado Quito 5 días 2009-03-02 2009-03-061.2.03 Taller: Marco Lógico Para Proyectos De Inversión Publica Quito 5 días 2009-03-09 2009-03-135.1.01 Taller: Motivación, Liderazgo Y Trabajo En Equipo Quito 2 días 2009-03-16 2009-03-17

101

5.1.03 Taller: Servicio Al Cliente Quito 3 días 2009-03-23 2009-03-254.4.02 Curso: Derecho Administrativo Quito 5 días 2009-03-30 2009-04-031.2.01 Taller: Planificación Y Presupuesto En El Sector Publico Quito 5 días 2009-03-30 2009-04-032.2.06 Curso: Auditoria De Gestion A Sistemas De Calidad Quito 5 días 2009-03-30 2009-04-033.1.01 Taller: Sistemas Operativos Y Manejo De "Windows Vista" Quito 4 días 2009-04-06 2009-04-091.1.02 Taller: Sistemas De Informacion Financiera Quito 5 días 2009-04-13 2009-04-172.2.05 Curso: Auditoria Ambiental Quito 5 días 2009-04-13 2009-04-173.1.02 Taller: Procesadores De Palabra Y Manejo De "Word 2007", Nivel 1 Quito 5 días 2009-04-20 2009-04-245.1.01 Taller: Motivación, Liderazgo Y Trabajo En Equipo Quito 2 días 2009-04-20 2009-04-215.1.03 Taller: Servicio Al Cliente Quito 3 días 2009-04-27 2009-04-291.1.01 Curso: Gestion Publica Y Control Social Quito 5 días 2009-05-04 2009-05-082.2.08 Curso: Auditoria De Obras Publicas Quito 5 días 2009-05-04 2009-05-084.2.01 Curso: Sistema De Contratacion Publica Quito 5 días 2009-05-04 2009-05-082.2.09 Curso: Auditoria Forense Quito 5 días 2009-05-11 2009-05-153.1.03 Taller: Hojas Electrónicas Y Manejo De "Excel 2007", Nivel 1 Quito 5 días 2009-05-11 2009-05-152.1.03 Taller: Redaccion De Informes, Habilidades Y Destrezas En La Comunicación Quito 3 días 2009-05-12 2009-05-145.2.01 Taller: Sistemas De Gestión De La Calidad Quito 3 días 2009-05-13 2009-05-151.1.03 Curso: Administracion De Bienes Quito 3 días 2009-05-18 2009-05-203.2.04 Taller: Gerencia Del Proceso De Auditoria Y Manejo De "Auto Audit" Quito 4 días 2009-05-18 2009-05-215.1.01 Taller: Motivación, Liderazgo Y Trabajo En Equipo Quito 2 días 2009-05-18 2009-05-193.1.06 Taller: El Internet Y Sus Aplicaciones; Intranet Institucional Quito 4 días 2009-05-25 2009-05-285.1.02 Taller: Ética Y Valores Quito 1 día 2009-05-25 2009-05-252.1.06 Taller: Tecnicas De Muestreo Quito 3 días 2009-05-26 2009-05-281.1.01 Curso: Gestion Publica Y Control Social Quito 5 días 2009-06-01 2009-06-052.2.02 Curso: Auditoria Financiera Y Examen Especial Quito 5 días 2009-06-01 2009-06-053.1.04 Taller: Facilitadores De Presentaciones Y Manejo De "Power Point 2007" Quito 4 días 2009-06-01 2009-06-042.2.01 Taller: Herramientas De Analisis Financiero Para El Control Quito 5 días 2009-06-08 2009-06-122.1.02 Taller: Planificacion De Auditoria Y Evaluacion De Riesgos Quito 3 días 2009-06-09 2009-06-113.2.05 Taller: Herramientas De Apoyo Para Auditoria Y Manejo De "Acl" Quito 5 días 2009-06-15 2009-06-19

102

4.3.01 Taller: Responsabilidades Y Memorando De Antecedentes Quito 5 días 2009-06-15 2009-06-193.2.02 Taller: Hojas Electrónicas Y Manejo De "Excel 2007", Nivel 2 Quito 5 días 2009-06-22 2009-06-262.2.10 Curso: Auditoria De La Deuda Publica Quito 5 días 2009-06-29 2009-07-033.2.01 Taller: Procesadores De Palabra Y Manejo De "Word 2007", Nivel 2 Quito 4 días 2009-06-29 2009-07-021.1.01 Curso: Gestion Publica Y Control Social Quito 5 días 2009-07-06 2009-07-103.1.05 Taller: Diagramas De Flujo Y Manejo De "Visio 2007" Quito 4 días 2009-07-06 2009-07-095.2.02 Taller: Administración Por Procesos Quito 3 días 2009-07-15 2009-07-172.1.04 Curso: Control Social Y Participacion Ciudadana Quito 5 días 2009-07-20 2009-07-242.2.01 Taller: Herramientas De Analisis Financiero Para El Control Quito 5 días 2009-07-20 2009-07-244.4.01 Curso: Legislacion Tributaria Quito 5 días 2009-07-20 2009-07-245.1.04 Curso: Sistema Integrado De Desarrollo De Recursos Humanos Quito 5 días 2009-07-27 2009-07-315.2.03 Curso: Estadística Aplicada Quito 4 días 2009-07-27 2009-07-302.3.01 Taller: Auditoria Al Sector Electrico Quito 5 días 2009-08-03 2009-08-074.4.03 Taller: Coordinacion Entre Fiscalia Y Contraloria Quito 3 días 2009-08-03 2009-08-052.2.06 Curso: Auditoria De Gestion A Sistemas De Calidad Quito 5 días 2009-08-17 2009-08-211.1.02 Taller: Sistemas De Informacion Financiera Quito 5 días 2009-08-24 2009-08-282.3.02 Taller: Auditoria Al Sector Telecomunicaciones Quito 5 días 2009-09-07 2009-09-112.3.03 Taller: Auditoria Al Sector Aduanero Quito 5 días 2009-09-07 2009-09-112.2.01 Taller: Herramientas De Analisis Financiero Para El Control Quito 5 días 2009-09-14 2009-09-182.2.04 Curso: Auditoria Integral Quito 5 días 2009-09-21 2009-09-255.1.02 Taller: Ética Y Valores Quito 1 día 2009-09-21 2009-09-212.3.04 Taller: Control De Ingresos Publicos Quito 5 días 2009-09-28 2009-10-025.1.04 Curso: Sistema Integrado De Desarrollo De Recursos Humanos Quito 5 días 2009-09-28 2009-10-023.2.04 Taller: Gerencia Del Proceso De Auditoria Y Manejo De "Auto Audit" Quito 4 días 2009-10-05 2009-10-085.1.02 Taller: Ética Y Valores Quito 1 día 2009-10-05 2009-10-051.1.01 Curso: Gestion Publica Y Control Social Quito 5 días 2009-10-12 2009-10-161.2.02 Curso: Cuadro De Mando Integral E Indicadores De Gestión Quito 5 días 2009-10-12 2009-10-161.1.03 Curso: Administracion De Bienes Quito 3 días 2009-10-19 2009-10-212.2.07 Curso: Auditoria De Proyectos Quito 5 días 2009-10-19 2009-10-23

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3.2.03 Taller: El Control De Proyectos Y Manejo De "Project 2007" Quito 5 días 2009-10-19 2009-10-235.1.01 Taller: Motivación, Liderazgo Y Trabajo En Equipo Quito 2 días 2009-10-19 2009-10-203.2.05 Taller: Herramientas De Apoyo Para Auditoria Y Manejo De "Acl" Quito 5 días 2009-10-26 2009-10-302.2.01 Taller: Herramientas De Analisis Financiero Para El Control Quito 5 días 2009-11-09 2009-11-135.1.01 Taller: Motivación, Liderazgo Y Trabajo En Equipo Quito 2 días 2009-11-12 2009-11-131.1.01 Curso: Gestion Publica Y Control Social Quito 5 días 2009-12-07 2009-12-111.1.03 Curso: Administracion De Bienes Quito 3 días 2009-12-14 2009-12-165.1.03 Taller: Servicio Al Cliente Quito 3 días 2009-12-14 2009-12-164.1.01 Curso: La Nueva Institucionalidad Del Estado Riobamba 5 días 2009-07-13 2009-07-174.2.01 Curso: Sistema De Contratacion Publica Riobamba 5 días 2009-10-26 2009-10-304.1.01 Curso: La Nueva Institucionalidad Del Estado Tena 5 días 2009-09-07 2009-09-114.2.01 Curso: Sistema De Contratacion Publica Tena 5 días 2009-11-23 2009-11-271.1.03 Curso: Administracion De Bienes Zamora 3 días 2009-03-23 2009-03-251.1.01 Curso: Gestion Publica Y Control Social Zamora 5 días 2009-05-11 2009-05-15

plan de capacitaciÓn 2009 - contraloria.gob.ec · se incluye en la estructura orgánica del...

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