MATRIZ PLAN DE ABOGACÍA INVOLUCRAMIENTO AUTORIDADES

Problemas priorizados

TB

Público objetivo

Intereses de este público

(descripción e intereses)

Objetivo Programa TB

Objetivo Abogacía

(cambio que se quiere

lograr)

Indicador Programa TB

Indicador Abogacía

Mensaje principal

Quién lo dice(vocero)

Recursos Cronograma

Escaso involucramient

o de las Autoridades Regionales y Locales en la Prevención y control de la

TB

POP.Autoridades Regionale3s,Locales

POS.Medios de Comunicación Social.MINSA

Aliad. Estrat.ONGsLideresCongresistas

POPMejorar imagenCumplimiento de Obj. Institucionales y políticos

POS:RaitingCumplimiento de Responsabilidad Social.Empoderamiento del Problema RegionalAliad. Estrat.Imagen políticaPrestigio.Cumplimiento de Obj. Inst. y metasLogro evidencias

Objetivo Programa TBLa lucha contra la TB. Sea una Prioridad concreta y financiada

Indicador TB

Plan especifico de acción desde el Consejo Regional de salud

Impacto económico de la TB. En la población joven

Años de vida potencialmente perdidos(AVPP)Estudios de carga de enfermedad

Coord. De la Estrategia Regional

Equipo técnico:NeumologoEpidemiologoiEnfermeraAst. SocialComunicadora

TiempoTecnologia apropiada MaterialesImsumos

Julio

Setiembre

Diciembre

2011

Objetivo (s) de AbogacíaAutoridades no solo sensibilizadas sino comprometidas con evidencias de acciones

Indicador AbogacíaEvidencia de cada acción de las autoridades.

MATRIZ PLAN DE ABOGACÍA POLITICA DE RECURSOS HUMANOS

Problemas priorizados

TB

Público objetivo

Intereses de este público

(descripción e intereses)

Objetivo Programa TB

Objetivo Abogacía

(cambio que se quiere

lograr)

Indicador Programa TB

Indicador Abogacía

Mensaje principal

Quién lo dice(vocero)

Recursos Cronograma

La Política de RRHH en la lucha contra la TB. No es optima ni atractiva, carece de reconocimiento y estimulo

POP.Personal de la Estrategia Regional

POS:

Trabajadores de salud en general

Aliad. Estrat.

Medios de Comunicación Social

POP:Reconocimiento

Motivación

Estabilidad

Desarrollo Profesional

POS:Conocimiento y valoración del trabajo y riesgo en TB.

Aliad. Estrat:Raiting

Personal de la estrategia Regional Motivado Comprometido, Valorado

Gestión optima

Información al díaSala situacional evidente

Riesgo de la trabajador de la estrategia de TB.

Propuestas de desarrollo Profesional

Valor del trabajo comprometido en TB.

Coordinador de la estrategia regional

Equipo técnico:

EspecialistaEnfermeraAs. Social Comunicadora

TiempoTecnologia apropiada

Materiales

Insumos

Fines :

Junio

Agisto

Octubre

2011Objetivo (s) de Abogacía

Iden.

Indicador Abogacía

Personal motivado , entusiasta, participa activamente.