PERFIL DEL PUESTO

DENOMINACIÓN : JEFE DE RECURSOS HUMANOS

Especificaciones del cargo

Requisitos Personales

Conocimientos:

Nivel Profesional: Licenciado en Administración de Empresas, Administración de

Recursos Humanos, Ingeniería Industrial, Los cuales tengan: Conocimientos en Derecho Laboral. Conocimientos en Administración Tributaria.

Licenciado en Psicología Organizacional Especialización en Gestión de Recursos Humanos. Conocimientos en Derecho Laboral y Administración Financiera.

Experiencia: Experiencia mínima de tres años en posiciones similares,

desarrollando labores afines a la optimización y rediseño de procesos. Experiencia en el desarrollo de programas de seguridad e higiene

ocupacional.

PERFIL POR COMPETENCIAS

DENOMINACIÓN DEL PUESTO :JEFE DE RECURSOS HUMANOS

COMPETENCIAS TÉCNICASGrado requerido

1 2 3 4 5 6Manejo de planillas electrónicas PDT 601 XManejo de las herramientas del entorno office (procesador de texto, hoja de cálculo, Power Point, Internet y correo electrónico) y del Ms Project a nivel intermedio.

X

COMPETENCIAS INTELECTUALESGrado requerido

1 2 3 4 5 6Razonamiento Analítico XInteligencia No Verbal XInteligencia Verbal X

COMPETENCIAS PERSONALES Grado requerido1 2 3 4 5 6

Estabilidad Emocional XHabilidad analítica XOrganización y Planificación. XComunicación efectiva. XGestión de cambio XToma de decisiones y Solución de problemas XDon de Mando XTolerancia a la presión X

COMPETENCIAS SOCIALES Grado requerido1 2 3 4 5 6

Liderazgo. XPersuasión. XEmpatía XDinámico XTolerancia a la presión XTrabajo en equipo. X

DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS

Competencias Intelectuales

Razonamiento AnalíticoHabilidad para usar los principios de la lógica y usar efectivamente el pensamiento abstracto.

Inteligencia No Verbal Capacidad, agilidad mental y flexibilidad para resolver cuestiones del tipo lógico abstracto.

Inteligencia VerbalCapacidad de pensar en palabras y de utilizar el lenguaje para comprender, expresar y apreciar significados complejos.

Competencias Personales

Estabilidad EmocionalRasgo de personalidad que denota tranquilidad, confianza, seguridad en sí mismo y de sus decisiones.

Habilidad Analítica

Capacidad general para realizar un análisis lógico, identificar los problemas, reconocer la información significativa. Habilidad para analizar, organizar y presentar datos financieros y estadísticos, y para establecer conexiones relevantes entre datos numéricos.

Organización y Planificación.Capacidad para planear, organizar y coordinar los trabajos de su área.

Comunicación efectiva.Capacidad de mantener una comunicación abierta, oportuna y fluida.

Gestión de cambio

Capacidad de evaluación y planificación del proceso de cambio para asegurar que, si éste se lleva a cabo, se haga de la forma más eficiente, siguiendo los procedimientos establecidos y asegurando en todo momento la calidad y continuidad de los procesos.

Toma de decisiones y Solución de problemas.

Capacidad de decidir en situaciones de gran responsabilidad y alto grado de incertidumbre. Habilidad para diagnosticar problemas y reunir información relevante que le permita discernir.

Don de Mando

Capacidad para organizar al equipo de trabajo que tiene bajo su responsabilidad, brindarles las pautas y lineamientos sobre cómo deben realizar su trabajo, bajo qué parámetros, y que dichas pautas sean comprendidas y acatadas por el personal.

Tolerancia a la presión

Capacidad de continuar actuando eficazmente aún en situaciones de presión de tiempo, oposiciones y diversidad. Es la facultad de responder y trabajar con alto desempeño en situaciones de mucha exigencia.

Competencias Sociales

Liderazgo

Capacidad de influir en otros para el logro de objetivos comunes. Desarrolla y motiva a su equipo. Crea un clima laboral que contribuye al logro de los objetivos.

PersuasiónCapacidad de moldear, dirigir al personal de su área para un óptimo desempeño y rendimiento.

EmpatíaCapacidad de establecer una comunicación y relaciones interpersonales exitosas.

DinámicoCapacidad para hacer o emprender actividades con energía y rapidez sin que por esto se vea afectado su nivel de actividad.

Trabajo en equipo.

Capacidad de fomentar e integrar un ambiente colaborativo y de comunicación abierta. Desarrolla una relación de confianza con los demás miembros del equipo, respetando las deas, buscando el compromiso, valorando y reconociendo las contribuciones de los demás, orientando a la búsqueda del logro de objetivos comunes.