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Infórmate en www.duoc.cl de las jornadas en que se dicta esta carrera según cada sede (diurno y vespertino).
PROPÓSITO DE LA CARRERA
DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE EGRESOEl Ingeniero en Administración de Recursos Humanos al finalizar sus estudios estará capacitado para desarrollar el rol de asesor interno o externo de recursos humanos , definiendo políticas de recursos humanos e implementado programas de desarrollo de personas, desarrollo organizacional, sistemas de compensaciones y beneficios, adoptando una posición de liderazgo y fomentando el trabajo en equipo en la organización.
Podrá verificar el cumplimiento de las disposiciones legales asociadas, tanto a la relación individual, como colectiva de trabajo, y podrá construir y controlar la evolución del conjunto de indicadores de gestión, apoyándose de herramientas tecnológicas, que permiten evaluar el aporte de cada uno de los procesos de recursos humanos a la organización.
En su formación, Duoc UC promueve el desarrollo de personas integrales, conscientes de su dignidad trascendente, y comprometidas con las personas y la sociedad, integrando la ética, los valores cristianos y el desarrollo de las competencias necesarias para el mundo de hoy.
DESCRIPCIÓN DEL CAMPO LABORALEl campo laboral del Ingeniero en Administración de Recursos Humanos considera organismos públicos o privados, sin distinción de sector industrial, en las diferentes funciones asociadas al rol de Gestión Personas. Se desempeña en funciones tácticas y estratégicas, como asesor interno/externo o analista, en cada una de las fases del ciclo de Recursos Humanos, generalista o jefe del área.
COMPETENCIAS DEL PERFIL DE EGRESOPuedes revisar las competencias de especialidad y las genéricas en www.duoc.cl
SEDES DONDE SE IMPARTEAlameda, Antonio Varas, Maipú, Plaza Norte, Plaza Oeste, Melipilla, Plaza Vespucio, San Andrés de Concepción, San Carlos de Apoquindo y Viña del Mar.Semi Presencial (PEV): Antonio Varas, Maipú, Plaza Vespucio y Puente Alto.
INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
CARRERA O PROGRAMA DE PREGRADO ACREDITADAAcreditada por 4 años, desde 7/12/2015 hasta 7/12/2020.Agencia Acreditadora: Acreditadora de Chile.Ver sedes, modalidades y jornadas en www.cnachile.cl o en www.duoc.cl
CARRERA CON ALTA EMPLEABILIDAD 88%.ACTIVIDADES CON EMPRESAS REALES, TANTO EN VISITAS COMO ASESORIAS TÉCNICAS.
Especialidad Básicas y Empleabilidad Formación Valórica Certificación
PRIMER AÑO SEGUNDO AÑO TERCER AÑO CUARTO AÑO
TOTAL CRÉDITOS CARRERATÍTULO MODALIDAD DE ENSEÑANZA
Los colores de las asignaturas indican su relación con tipos de competencias:
NOMBRE CARRERA
Formación Complementaria
Ingeniería en Administración de Recursos Humanos
CURSO DE FORMACIÓN CRISTIANA OPTATIVOS
INGLÉS BÁSICO I INGLÉS BÁSICO II
ÉTICA
EMPRENDIMIENTO E INNOVACIÓNANTROPOLOGÍA
INGLÉS INTERMEDIO I INGLÉS INTERMEDIO II
PROYECTOS DE INNOVACIÓN ÉTICA PROFESIONAL
COMUNICACIÓN ORAL
NIVELACIÓN MATEMÁTICA
COMUNICACIÓN ESCRITA
ÁLGEBRA
CERTIFICADO EN ASISTENTE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
CERTIFICADO EN ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE PERSONAL CERTIFICADO EN ANÁLISTA DE DESARROLLO DE PERSONAS
CERTIFICADO EN ANÁLISTA DE COMPENSACIONES
CERTIFICADO EN ANALISTA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
CERTIFICADO EN ASISTENTE DE CAPACITACIÓN
CERTIFICADO EN DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS
HUMANOS
CERTIFICADO EN GESTIÓN DIRECTIVA
CERTIFICADO EN ASISTENTE DE BENEFICIOS
CERTIFICADO EN EJECUCIÓN DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS CERTIFICADO EN ASISTENTE DE REMUNERACIONES
ESTADÍSTICA I
PORTAFOLIO DE TÍTULO
VII NIVELAPROBADO
PRÁCTICA LABORAL PRÁCTICA PROFESIONAL
I A IV NIVELAPROBADO I A VII NIVEL
APROBADO
PROCEDIMIENTOS DE RECLUTAMIENTO
Y SELECCIÓN
PROCEDIMIENTOS LEGALES ADMINISTRATIVOS
PRIVADOSCONFLICTOS LABORALES
SELECCION E INDUCCIÓN DEL PERSONAL
PROGRAMAS DE BENEFICIOS Y
COMPENSACIONESCOMUNICACIÓN
ORGANIZACIONAL GESTIÓN DEL TALENTO
HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS PARA
LA GESTIÓN
TALLER DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
PROCEDIMIENTOS LEGALES ADMINISTRATIVOS
PÚBLICOS
PROGRAMAS DE DESARROLLO DE
PERSONASSISTEMA DE
COMPENSACIONESCULTURA, CLIMA
Y CAMBIO ORGANIZACIONAL
CONTABILIDAD PARA LA ADMINISTRACIÓN
COSTOS Y PRESUPUESTOS
TALLER DE REMUNERACIONES
PROCESOS CONTABLES EN LOS RECURSOS
HUMANOS
ADMINISTRACIÓN PARA LOS NEGOCIOS
ECONOMÍA PARA LA ADMINISTRACIÓN
SOFTWARE DE REMUNERACIONES
DESCRIPCIÓN DE CARGOS CAPACITACIÓN
PROCEDIMIENTOS DE BIENESTAR
PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES CORPORATIVAS
FINANZAS PARA LA EVALUACIÓN DE
PROYECTOSEVALUACIÓN DE
PROYECTOS
DISEÑO DE PLANES ESTRATÉGICOS
LIDERAZGO Y NEGOCIACIÓN EN LAS
ORGANIZACIONES
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE
RECURSOS HUMANOS
PLAN DE GESTIÓN DE CALIDAD
RELACIONES LABORALES
SOFTWARE DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Ingeniero en Administración de Recursos Humanos Presencial / Semi Presencial (PEV) 400
Opción salida intermedia para optar al título Técnico en Administración de Recursos Humanos. Debe aprobar práctica profesional y Portafolio de Título.
Formato FOL (Full On Line) en modalidad de enseñanza semi presencial (PEV). En modalidad de enseñanza presencial, la asignatura se dicta en formato presencial.