*Afiliación a pensiones por departamento.

PACTOS POR EL TRABAJO DECENTE Y LAS EMPRESAS PRODUCTIVAS

ACCIDENTALIDAD LABORAL

Accidentalidad Colombia 2

Colombia se encuentra por debajo de la tasa de

accidentalidad mundial 7.7% pero aún lejos

de la de los países desarrollados

Accidentalidad Mundial 1

8% a 12% Oscila la Tasa

de Accidentalidad Mundial

3.2% Países desarrollados

16% Asia y Africa

COMPORTAMIENTO AFILIACION

Afiliación SGRL a JUNIO 2015 1

9.388.829

META AFILIACION 2018 2

10.743.090

IMPORTANCIA DE LA IMPLEMENTACION

Porque la salud y la seguridad en el trabajo abarca el bienestar social, mental y

físico de los trabajadores sea cual fuere su ocupación

Porque las malas condiciones de trabajo pueden influir en la salud y la seguridad

de los trabajadores. Porque unas condiciones de trabajo insanas o inseguras pueden darse en cualquier parte, tanto si el lugar de trabajo es un lugar cerrado como si está al aire libre.

Porque los empleadores tienen la responsabilidad moral y jurídica de proteger a sus trabajadores.

Porque unas malas condiciones laborales pueden influir en el entorno en que viven los trabajadores, sus familias, otras personas de la comunidad.

Porque un solo accidente puede

acarrear enormes pérdidas

financieras para los empleadores y los trabajadores.

Porque unos programas efectivos de salud y seguridad en el lugar de trabajo pueden ayudar a salvar vidas de

trabajadores al disminuir los riesgos y sus consecuencias.

Porque no es un gasto es una inversión.

Porque a futuro van a disminuir su

cotización al SGRL.

Para los Trabajadores

Costos directos • El dolor y el padecimiento de la

lesión o enfermedad. • La posible perdida de ingresos • La posible perdida de empleo

¿Cuánto cuesta un accidente

o una enfermedad

Costos Indirectos • Uno de los costos indirectos más

evidente es el padecimiento humano que se causa en las familias de los trabajadores, que no se puede compensar con dinero.

Para los Empleadores

¿Cuánto cuesta un accidente

o una enfermedad

Costos directos • Pagar un trabajo no realizado; • Reparación o sustitución de máquinas y

equipos dañados • Realizar pagos en concepto de

tratamiento médico e indemnización si no esta afiliado.

• Disminución o la interrupción temporal de la producción;

• Aumento de los gastos en capacitación y administración;

• Posible disminución de la calidad del trabajo;

• Consecuencias negativas en la moral de otros trabajadores.

SUSTITUIR al

trabajador lesionado o enfermo

FORMAR a un nuevo

trabajador y darle tiempo para que se acostumbre al puesto de trabajo

TIEMPO hasta que el

nuevo trabajador produzca al ritmo del anterior

Costos indirectos

TIEMPO en averiguaciones,

redacción de informes y diligenciamiento de formularios

Los accidentes suscitan

PREOCUPACION en los

colegas del accidentado e influyen negativamente en las relaciones laborales;

AFECTA LA IMAGEN DE LA EMPRESA

Con las botas puestas por la

Seguridad y Salud de los Trabajadores Colombianos

DECALAGO PARA LA IMPLEMENTACION

NUEVO SISTEMA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

POLITICA Y OBJETIVOS 2

EVALUACION INICIAL 1 PLAN DE TRABAJO ANUAL 6

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y VALORACIÓN DE LOS RIESGOS

3

PREVENCION Y PREPARACION ANTE EMERGENCIAS Y DESASTRES

4

CRITERIOS PARA ADQUISICION DE BIENES Y SERVICIOS

8

INVESTIGACION DE INCIDENTES, ACCIDENTES Y ENFERMEDADES

7

ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS

10

MEDICION Y EVALUACION DEL SISTEMA

9

GESTION DE PELIGROS, RIESGOS Y AMENAZAS A TRAVES DE MEDIDAS DE PREVENCION Y CONTROL

5

Gracias