sobrevivir sino sobre todo
Dentro de la organización es de
gran importancia del aprendizaje
aprendizaje deben estar ligados.
para crear, adquirir y transferir
conocimiento.
su conducta, su manera de hacer
las cosas, como efecto de haber
adquirido nuevos conocimientos
El capital más importante de las organizaciones inteligentes es la
capacidad de generar conocimiento y tecnología, de inventar y aprender, de
crear nuevas formas y sistemas para competir en un mundo en continuo
progreso
Es indispensable tener una capacidad de aprendizaje abierta, que se
refiere a una actitud y conducta del ser humano de conocer, ejercitar o
practicar lo que se aprende, para un mejor aprovechamiento de las
capacidades vitales en el entorno en el que se vive.
La especialización y el continuo aprendizaje serán las nuevas cartas de
presentación y la única forma de ascenso
 
de la empresa, que puede
manifestarse de muy diversas formas:
buena imagen, prestación adicional de
un producto, ubicación privilegiada o
simplemente de un precio más
reducido que el de los rivales.
VC de las Organizaciones
 
La construcción de una organización con auténtica capacidad de aprendizaje y creatividad se basa en el desarrollo de cinco disciplinas:
Dominio personal
partes, así como las conexiones entre estas.
Determina las características de las partes y
busca la compresión profunda del porqué.
Busca reconocer las relaciones que existen entre
los sucesos y las partes.
Concibe que un objeto no esté solo en el mundo
– Nada surge sin la intervención de otras partes.
 
se organiza
también una armonía y
genera creatividad, ya que
estará obligados a
Dirección Estratégica Para Organizaciones Inteligentes - Lizzette Brenes Bonilla
Las Organizaciones Inteligentes - Roger León M, Eberth Tejada G
http://disi.unal.edu.co/~lctorress/PSist/PenSi s71.pdf